כאשר מסתיים חוזה עבודה בין עובד למעסיק, ללא קשר לסיבות, יש לערוך מסמך הנקרא צו פיטורים.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
זה מהיר ו בחינם!
לצורך עריכתו, ניתן להשתמש בהצהרה, בהסכם או במסמכים אחרים של עובד המרמזים על העילה לניתוק יחסי העבודה.
עילות לסיום חוזה עבודה
קיימות מספר סיבות שבגינן עומדת למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה. כל אחד מהם מתאים למאמר ספציפי מחוק העבודה, אותו יש לציין בהזמנה.
הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורין הן:
- אָמָנוּת. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ביוזמת העובד עצמו.
- אָמָנוּת. 74 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בקשת עובד לפיטורין עקב שינויים בתנאים המפורטים בחוזה.
- אָמָנוּת. 79 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סיום החוזה לתקופה קצובה.
- אָמָנוּת. 78 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הסכמה הדדית בין המעסיק והכפוף.
- אָמָנוּת. 71, 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהחלטה אישית של המעסיק.
- אָמָנוּת. 72 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חוסר רצון של עובד לעבור למקום עבודה חדש עקב מעבר המעסיק.
- אָמָנוּת. 75 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חוסר רצונו של העובד להמשיך לעבוד עקב הגעת בעלים חדש או ארגון מחדש של החברה.
- אָמָנוּת. 73. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סירוב עובד לעבור לעבודה חדשה עקב מצב בריאותי.
יש גם סעיף 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הנכלל בצו אם הסיבות לפיטורים לא היו תלויות בהחלטת הצדדים.
נוֹהָל
על מנת לערוך צו הפטר יש צורך בקבלת בסיס. המשמעות היא שהדחף לעריכתו, במקרה של רצונו של העובד עצמו, יהיה זה שיגיש האחרון.
לאחר קבלת המסמך על ידי המעסיק, יש צורך למצוא מאמר לפיו ניתן לבצע פיטורים.
בהתבסס על המאמר והמסמך שסופק, יש צורך לערוך הזמנה.
יום הפיטורים נחשב למספר התואם ליום הארבעה עשר מרגע ההיכרות עם המסמך המסופק עליו התבסס הצו.
מסמכים
על מנת לערוך הזמנה יש להצטייד במסמך שעליו הוא יתבסס. לרוב מדובר בהצהרה של עובד.
עם זאת, הסכמה בכתב שהושגה עם פיטורים עשויה לשמש גם בסיס.
בנוסף, הכרטיס האישי של העובד, המכיל חלק מנתוניו הכלולים בהזמנה, יועיל למילוי.
כמו כן, כדי לבצע חישובים עם פיטורים, תזדקק לטופס T-61 ופנקס עבודה של כפוף.
מסגרת חקיקה
על מנת שלצו יהיה תוקף משפטי, עליו להיות ערוך על פי כללים מוגדרים ברורים.
על פי החלטה ראשונה של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 5.1.04, צוין הטופס לפיו יש למלא מסמכים כאמור.
צו פיטורין
צו פיטורים מנוסח בצורה פשוטה למדי, שכן יש לו רק שני טפסים, שהם אוניברסליים ונבדלים זה מזה רק במספר העובדים המפוטרים. אבל עוד על זה קצת מאוחר יותר.
עוֹבֵד
צו סיום חוזה עבודה נערך עם פיטורי כל עובד, ללא קשר לתפקידו בחברה ולסיבות לעזוב את הארגון.
לכל המקרים, טפסים סטנדרטיים מסופקים רק המאמרים והמסמכים שעל בסיסם יערכו הצווים.
לפי בקשתך
בִּמלַאִי
צו ההעברה למילואים שונה במקצת מאלה שנקבעו בארגונים פשוטים, והוא מיושם רק בארגונים צבאיים ממלכתיים.
על בסיס צו כזה, ניתן לפטר גם אנשי צבא חוזה וגם מתגייסים.
יתרה מכך, האחרונים מועברים למילואים באמצעות טופס T-8a, המאפשר לכלול מספר אנשים במסמך אחד בבת אחת.
בחופשה ואחריה פיטורים
כדי לספק עובד, על המנהל לערוך צו על פי הבקשה.
במקרה זה, ניתן לערוך באופן עצמאי מסמך אחד בלבד, הכולל היבטים הן של מתן חופשה והן של סיום חוזה העבודה. העיקר שההזמנה מכילה את כל הפרטים הדרושים.
אם אתה לא רוצה לפתח טפסים בעצמך, אתה יכול להשתמש בשני טפסים סטנדרטיים: "T-6" - לחופשה ו- "T-8" - לפיטורין.
טוֹפֶס
הטופס שאושר בהחלטה הראשונה של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מסומן T-8 והוא תקף גם ב-2019. כדי להרכיב אותו, עליך להצטייד בטופס עם אותו ייעוד.
אם יש צורך לפטר מספר עובדים, נדרשת צורה אחרת של טפסים, שהיא מעט שונה מ-T-8 ובעלת האינדקס "a".
היא מרמזת על אפשרות לסיים מספר חוזי עבודה בבת אחת.
יש למלא את המסמך בצורה מודפסת או כתובה, בהתאם לחוק, בהתאם להנחיות להלן.
מְלִית
יש למלא את ההזמנה בטופס T-8 שורה אחר שורה, ובמקרה זה תצטמצם הסבירות שמידע חשוב יתפספס.
בדרך כלל, המילוי מתבצע באופן הבא:
- השורה העליונה מציינת את השם המלא של החברה או היזם הפרטי.
- לאחר מכן יש לציין את תאריך ההזמנה ומספרה.
- כעת יש למלא את תאריך חוזה העבודה שייפסק וכן את מספרו.
- בשורת "הפטר" יש לרשום את המספר שנופל ביום הפיטורים. השנה והתאריך מסומנים כמספרים, ויש לכתוב את החודש כמילה.
- השורה למטה אמורה להכיל את שמו המלא של העובד המפוטר ומספר כוח האדם שלו, שניתן לראות בכרטיסו האישי.
- מהכרטיס האישי על ההזמנה לכלול גם את המחלקה בה עבד העובד וכן את התפקיד שמילא.
- להלן המספר והכותרת של המאמר שעליו מבוססת סיום ה-TD. (ניתן לראות את המספרים של חלקם למעלה).
- לאחר מכן נקבע הבסיס לעריכת הצו. זה יכול להיות הצהרת עובד, הסכם הסכמה הדדית וכו'.
- יש לציין את שם המסמך המשפטי ואת תאריך יצירתו.
- לאחר מכן, עליך לציין את עמדת ראש הארגון, להדביק את חתימתו ואת שם המשפחה שלו עם ראשי תיבות.
אם קיים מספר חוות דעת של גוף האיגוד המקצועי הנבחר, יש להזין אותו יחד עם התאריך בשורה האחרונה של המסמך.
לאחר מילוי יש צורך להכיר לעובד את המסמך המלא. עליו לשים חתימה אישית, וכן את תאריך הביקורת.
טופס T-8a ממולא לפי סכמה זהה, עם זאת, ישנם מספר שינויים. לפיכך, נקודות המילוי השלישית עד השמינית משתלבות בשורה אחת של הטבלה. יתר על כן, כל אחד מהם חייב להתאים לעמודה משלו.
ארגון זה של הטופס מאפשר להזין במסמך אחד מספר עובדים שעומדים לפיטורין.
לִטעוֹם
על מנת להקל על המשימה, המעסיק יכול להשתמש בצו פיטורין לדוגמה בעת מילוי הטופס. אחרי הכל, אתה יכול להשתמש גם בטפסי T-8 וגם ב-T-8a ללא בעיות.
סרטון על ביצוע הזמנה
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
לעיתים עלול להיווצר מצב בו יש לסיים את יחסי העבודה בין ארגון לעובד. נסיבה זו יכולה לגרום הן להחלטת העובד והן של החברה, וכן מסיבות שאינן בשליטת שני הצדדים. בכל מקרה יש לתעד אירוע כזה. לצורך כך נעשה שימוש בטופס צו הפיטורים T-8.
צו פיטורים נערך בדרך כלל על ידי עובד כוח אדם תוך עמידה מלאה בתקני קוד העבודה הנוכחיים. הבסיס לעריכת מסמך כזה עשוי להיות פנייה של עובד שרוצה לסיים את יחסי העבודה, הסכם דו-צדדי חתום או החלטה של הנהלת החברה על סמך תזכירים ופעולות משמעתיות.
כמו כן, מסמכים העשויים להוות בסיס לצו עשויים להיות טפסים של צדדים שלישיים - תעודת פטירה, זימון, דו"ח רפואי וכו'.
חָשׁוּב!על מנת לעשות זאת נכון, יש לפעול לפי נוהל המעוגן בקפדנות בחקיקה.
כך, למשל, על מנת להתחיל בפיטורים עקב היעדרות שיטתית, יש צורך תחילה להכין דוחות מהממונה הישיר להנהלה, לערוך פעולות של הפרת משמעת, לבקש מהעובד הערות הסבר לכל עובדת היעדרות וכו'. .
להוצאת צו הפטר קיים טופס T-8 מעוצב במיוחד. בנוסף, על פי שיקול דעתה, לחברה הזכות להשתמש בטופס משלה עליו תדפיס את נוסח ההזמנה. אך במקרה האחרון, מסמך כזה חייב להכיל את הפרטים הנדרשים למקרה זה.
אם הזמנה נוצרת באמצעות תוכנות מחשב לצוות וחשבונאות, אז, ככלל, הם משתמשים בטופס מסמך מאוחד.
תְשׁוּמַת לֵב!צו הפיטורים מופק בדרך כלל על ידי מחלקת כוח אדם ביום העבודה האחרון של העובד. החוק אינו אוסר על עריכתו מראש, אך במקרה זה יש לזכור כי לעובד עומדות 14 ימים לשנות את דעתו ולחזור בו מהודעת הפיטורים. ואם אכן כך יקרה, יהיה צורך במתן צו לביטול הצו שניתן קודם לכן.
לאחר חתימת מסמך זה, יש לרשום אותו בספר הזמנות מיוחד. אם נוצרה הזמנה בתכנית, אזי בעת ביצועה יכול עובד כוח האדם להפיק באופן אוטומטי הערה לחשב השכר בעת פיטורים, שתכיל מידע בסיסי מההזמנה עצמה. על סמך הערת חישוב כזו, נקבע סכום הכסף שעל העובד המתפטר לקבל עם סיום ההתקשרות.
כמו כן, בחלק מהחברות הגדולות, במועד מתן הצו, נהוג להנפיק לעובד בנוסף תלוש עוקף. זה יצטרך להיות חתום על ידי חלק מהגורמים האחראים של החברה. שלב זה משמש בדרך כלל להעברת תיקים בבירור מעובד אחד למשנהו, זיהוי חובות על חומרים, סכומי דין וחשבון וכו'.
תְשׁוּמַת לֵב!הצו שנערך וחתום על ידי המנהל מועבר לידי המתפטר, שעליו להכיר את תוכנו ולהכניס את חתימתו בטור המיועד לכך. לאחר מכן, הצו מוחזר לקצין הסגל. במידה והמתפטר זקוק לכך, הרי שעל פי בקשה בכתב יוכל לקבל העתק מהצו או תמצית ממנו.
בהתבסס על ההזמנה, המידע הדרוש מוזן. לאחר מכן טופס ההזמנה מתוייק בתיק האישי ויחד עם הכרטיס האישי מועבר לארכיון לאחסון.
הורידו את הטופס והצו לדוגמה לפיטורי עובדים באמצעות הטופס המאוחד T-8
דוגמא לצו הפטר
עליך להתחיל למלא את ההזמנה מהשורה העליונה של הטופס. שם מלא כתוב של החברה המעסיקה. בצד ימין של המסמך, מול השורה המצוינת, יש שדה בו יש להזין את קוד החברה לפי ספריית OKPO.
לאחר מכן, נרשמים המספר הסידורי של המסמך ותאריך ביצועו. באמצעות מידע זה, יהיה צורך לרשום את ההזמנה בספר ההזמנות.
לאחר מכן מצוין מידע על הסכם העבודה שנכרת בעבר עם העובד - מספרו ומועדו. לידה רושם מועד הפיטורים.
חָשׁוּב!בדרך כלל, מועד הפיטורים נחשב ליום העבודה האחרון בחברה.
השלב הבא בצו הוא ציון פרטים אישיים על העובד - שמו המלא, מספר כוח אדם, אשר ניתן על ידי שירות כוח האדם שלו, שם היחידה בה ביצע את העבודה וכן שם התפקיד, כפי שמצוין בטבלת כוח האדם.
העמודה הבאה מציינת את הסיבה המדויקת לפיטורים ממקום העבודה. ככלל, עליו להתאים בדיוק לאחד ממאמרי חוק העבודה, שאליו יש להתייחס כאן.
IN שדה "בסיס"נרשם מידע על המסמך שעל בסיסו התקבלה ההחלטה על פיטורי העובד. למשל, אם החוזה נפסק לבקשת העובד, אזי מוזנים פרטי הבקשה שנכתבו על ידו. אם בהסכמת הצדדים, אזי נתוני המסמך החתום שתיעד את ההסכם.
לאחר הכנסת כל המידע להזמנה, הוא חתום על ידי ראש החברה שעליו לפענח את השם המלא. ותואר עבודה.
בסיום שלב זה, הטופס מועבר לעובד, שעליו לרשום את עובדת ההיכרות עמו בטור ייעודי במיוחד.
תְשׁוּמַת לֵב!אם לחברה יש גוף נבחר של איגוד מקצועי, אזי יש צורך גם לרשום הערה על ההזמנה על בחינתה במסמך.
ניואנסים
במקרה בו הפיטורים מבוצעים על ידי החברה בגין פעולות משמעתיות, העובד רשאי לסרב לחתום על צו הפיטורים. לאחר מכן יש להזמין מספר עדים ולהודיע בנוכחותם על סיום חוזה העבודה. לאחר מכן, עובד כח האדם עורך מעשה סירוב לחתום על הצו, והודעה על הפיטורים הקרובים. לאחר ביצוע הליך זה, מוגש המעשה עם הצו עצמו.
אם חברה מתחילה בזמן משבר, היא סופגת הפסדים ואינה יכולה לעמוד בהתחייבויותיה במועד, לרבות כלפי העובדים, ההנהלה עשויה לפנות לפיטורים המוניים.
עם זאת, בטרם ביצוע זאת יש לבצע הליך מורכב הכולל יידוע לכל העובדים שנפגעו לפחות חודשיים מראש, יידוע הגורמים המוסמכים, יידוע על המשרות הפנויות שנוצרו ועוד. במהלך ביצוע צו הפיטורים, ב. השדה שהעילות כוללות מידע על החלטת הבעלים לבצע פיטורים, או פרטים על ההודעה על הפיטורים הקרובים.
אם קבוצת אנשים מפוטרת בבת אחת, ניתן להשתמש בטופס T-8a הסטנדרטי לשם כך. זה נראה כמו טבלה גדולה שבה מוזן מידע על כל עובד שפוטר שורה אחר שורה.
אחד השלבים האחרונים של סיום יחסי עבודה הוא מתן צו פיטורים. במידה והעובד הודיע על כוונתו לעזוב, עד תום תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם כן הסכימו הצדדים אחרת), יש להכין צו לפיטורי העובד לפי בקשתו. במאמר זה נבחן כיצד נראה מסמך כזה, כיצד למלא אותו והאם יש צורך בחותמת על צו ההפטר.
טופס הזמנת פיטורים: טופס מאוחד או מסמך משלך
החקיקה אינה מחייבת ארגונים להשתמש בצורות אחידות של פקודות והנחיות בתחום כוח האדם. חברות יכולות לפתח טפסים משלהן ולמלא אותם בהתאם לכללים שנקבעו בתקנות הפנימיות. תבניות בודדות כאלה חייבות להכיל את כל הנתונים החשובים לזיהוי האירוע: במקרה שלנו:
- על המעסיק והעובד;
- בעילת סיום חוזה העבודה;
- במועד סיום ההתקשרות.
אם לארגון שלכם אין טפסים נפרדים, טופס מס' T-8, מאושר, מתאים להורות על הפסקת שיתוף הפעולה. החלטה של ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1. הוא כבר כולל את כל פריטי החובה הנדרשים על פי חוק.
איך ומתי למלא הזמנה
בחלק זה של המאמר נשקול מתי וכיצד לערוך צו פיטורין מרצונו החופשי באמצעות טופס מס' T-8 (בסוף החומר ניתן להוריד גם את הטופס וגם דוגמה מלאה בחינם). קודם כל, צריך להזין את שם הארגון לתוכו, רצוי את השם המלא, אבל זה לא הכרחי אם הקיצור שבו נעשה שימוש כבר מזמן "השתרש" והוא ברור לכולם. בחלק מהחברות ניתנות הזמנות על נייר מכתבים של החברה, ובמקרה זה אין צורך לציין את השם.
השלב הבא הוא לציין את תקופת התוקף של חוזה העבודה: תאריך ההתחלה והסיום בפועל. התאריך האחרון הוא יום העבודה האחרון.
אנו ממשיכים למלא את בלוק נתוני העובדים. על האחראי לרשום בבירור את שם משפחתו, שמו הפרטי והפטרונימי (ממקורות רשמיים, למשל, מתוך עותק של דרכון או פנקס עבודה, ולא מהזיכרון), את תפקידו, את היחידה המבנית שבה נרשם.
בשדה "עילה" עליך למסור את פרטי בקשת ההתפטרות לפי בקשתך - תאריך, מספר.
כשההזמנה מוכנה, היא נחתמת על ידי המנהל (בדוגמה שלנו, המנהל הכללי). הם גם מוצגים לו בחתימת העובד. אם מסיבה כלשהי עובד מסרב או אינו יכול לחתום על הנייר, מומחה משאבי אנוש רושם זאת. לדוגמא, זה: "להודיע לעובד א.נ. חתימתו של שבצ'נקו לא הייתה אפשרית בגלל היעדרותו עקב מחלה".
יש לשים לב לתאריך המסמך ולחותמת עליו. להלכה, הצו צריך להיערך ביום העבודה האחרון של הקולגה המתפטר. אבל החוק אינו אוסר לבשל אותו קודם לכן. זה עשוי להיות נחוץ, למשל, כדי שלמחלקת הנהלת החשבונות יהיה זמן לחשב את הסכומים הנדרשים ו"להצטייד" בהם במזומן (אם הארגון מספק הנפקת כסף ביד). אפשרות אפשרית נוספת היא שהמנהל יוצא לנסיעת עסקים ולכן הוא חותם על ההזמנה יום קודם.
אך חשוב לזכור כי לעובד יש זכות לחזור בו מכתב ההתפטרות. לפיכך, גם אם קיים מסמך רשמי על סיום חוזה העבודה חתום על ידי המנהל, יהיה צורך לבטלו אם העובד ישנה את דעתו לגבי עזיבה ביום העבודה האחרון ויודיע לו בכתב.
לגבי החותם, לפני כמה שנים זה הפך לתכונה אופציונלית של הארגון, אז אתה צריך להבין מה נאמר באמנת החברה. אם זה לא מזכיר חותם, אז אתה יכול לשים אחד, אבל אף אחד לא מכריח אותך (מכתב משרד האוצר מיום 16.2.2016 מס' 03-02-07/1/8575). אם אמנת הארגון מציינת את השימוש בחותם, אזי יש להשתמש בו בעיקר במקרים הקבועים בחוק. יחד עם זאת, אתה צריך להבין שההזמנות של המנהל אינן מסמכים שבהכרח צריך להחתים. אם למחלקת משאבי אנוש יש חותמת נפרדת, וה-LNA של החברה קובע כי יש לאשר הזמנות והוראות באמצעותו, הקפידו להטביע חותמת על כל המסמכים.
ניתן לסיים קשרי עבודה מעת לעת, כאשר היוזמים הם גם העובדים עצמם וגם המעסיק. לעיתים הם מגיעים להסכמה בינם לבין עצמם ומפסיקים את החוזה הקיים בהסכמה הדדית. ללא קשר לסיבה לסיום חוזים אלו, החקיקה קובעת ביצוע חובה של מסמך כגון צו הפטר.
מסמך זה נערך על ידי שירות כוח אדם על בסיס הזמנה שהתקבלה או מתאימה מההנהלה. במקרה השני, יש צורך לעמוד בהליכים הקבועים בחוק.
כך למשל, בעת פיטורים בגין עבירת משמעת (היעדרות), צו הפיטורים ניתן על סמך מעשה ערוך אליו מצורף דו"ח ראש המחלקה והערת הסבר מהעובד עצמו.
הארגון יכול לערוך מסמך זה בצורה חופשית על גבי נייר מכתבים של החברה או להשתמש בטופס צו פיטורים T-8. כל התוכניות המיוחדות מכילות טופס T-8 מתוקנן שאומץ על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה.
הצו מונפק בדרך כלל ביום העבודה האחרון. אפשר לערוך אותו מראש (למשל יום מראש וכדומה), אבל אז יש לקחת בחשבון שאם הפסקת ההתקשרות מתרחשת ביוזמת העובד אזי נתונה לו הזכות למשוך את הבקשה לפני תום תקופת האזהרה (14 יום), ועל כן יצטרך לבטל את ההזמנה עצמה.
מסמך זה נרשם וניתן לחתימה למנהל. יחד איתו נכתבת הערת חישוב הנשלחת למחלקת הנהלת החשבונות לצורך חישוב ותשלום כל הסכומים המגיעים לעובד. כמו כן, נערך דף עוקף, הנמסר לעובד כדי שיבקר את כל הגורמים האחראים, והם עורכים את כל המסמכים הדרושים ובודקים שאין לעובד חובות.
עם פיטורים ניתן צו זה לעיון העובד ולאחר מכן הוא חותם עליו. ההזמנה נרשמה ב. לבקשת המפוטר, ניתן להמציא לו העתק מצו זה. לאחר פיטורים, אל תשכח למחוק את העובד מ.
דוגמא לצו הפטר
טופס הזמנת הפיטורים חייב להכיל את שם החברה וקוד רישום OKPO.
להלן ממלאים את שם המסמך, מספר הרישום שלו ותאריך ביצועו.
בשורה הבאה צריך לרשום את הבסיס לקיומם של יחסי העבודה - החוזה שנכרת עם העובד, מספר ומועד הביצוע.
לאחר מכן נרשמים מספר הצוות והשם המלא. עובד, מקצוע ושם המחלקה בה עבד.
העמודה הבאה חייבת להכיל את הסיבה לסיום. עליה לעמוד בקפדנות בסעיף לפיו מתבצע הפיטורים. לכן, ככלל, נקודות ומאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסומנים תמיד בסוגריים.
המסמך מכיל מידע על עילות סיום החוזה הנוכחי. יש לקחת בחשבון שאם היא נפסקת ביוזמת העובד, יש לציין כאן את בקשת העובד ואת פרטיו אם בהסכמת הצדדים, אזי שמו ופרטי המעסיק; מסמכים רלוונטיים של החברה.
הצו מאושר על ידי ראש המיזם, וכאן עליך לרשום את עמדתו ואת הנתונים האישיים שלו. לאחר קריאת צו זה, על העובד לחתום עליו ולציין עליו את התאריך המתאים.
במקרים בהם קיים גוף איגוד מקצועי בארגון, הצו מסומן על ידי הגורם האחראי שלו עם הערת התחשבות ומודבק תאריך.
ניואנסים
ישנם מצבים בהם העובדים אינם מסכימים עם סיום חוזי העבודה, ולכן הם מסרבים לחתום על צו לסיום. במקרה זה, מומחי משאבי אנוש עורכים דו"ח, אשר נערך בנוכחות מספר עדים. בצו זה עורך פקח אישור הערה על כך במו ידיו ומצרף תעודת סירוב למסמך עצמו.
לפעמים חברה חווה סיום חוזים המונית. לפני פיטורי עובדים שכאלה, יש צורך לבצע תחילה הליך שלם הכולל יידוע חודשיים לפני פיטורים, הודעה מעת לעת בהצעה לעבודה אחרת וכו'.
במסמך הנערך, יש לציין, ופרטי ההודעות שנשלחו לעובד.
אפשר גם להשתמש בהזמנה בטופס T-8a, שנועדה לפטר קבוצת אנשים.
הורידו את טופס הוראת הפיטורים
טוֹפֶס:
העילות לסיום חוזה עבודה מפורטות בסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רישום פיטורים מיוזמתו מתבצע על בסיס סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לנורמה זו מתייחסים בצו לדוגמה לפיטורים לפי בקשתו. ההליך לסיום חוזה ביוזמת עובד מוסדר על ידי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
קבלת מכתב התפטרות
לעובד הזכות להתפטר בכל זמן שנוח לו, לאחר שהודיע למעסיק קודם לכן על רצונו. יש לעשות זאת לפחות שבועיים לפני סיום יחסי העבודה. לשם כך על העובד להגיש בקשה. לפני תום תקופת השבועיים עומדת לו הזכות למשוך את הבקשה. תחילתה של תקופה זו נחשבת למחרת לאחר הגשת הבקשה. במקרים מסוימים, בהסכמה עם המעסיק, תקופת העבודה עלולה להתקצר ואף להתבטל. בכל מקרה, ביום העבודה האחרון, המעסיק מחויב לשלם לעובד וכן למסור לו את כל המסמכים הדרושים, ובפרט ספר עבודה.
כדאי לזכור כי לעובד יש זכות לדרוש מהמעסיק להעניק חופשה שאינה מנוצלת עם טיפול לאחר מכן. במקרה זה, יום העבודה האחרון ייחשב היום האחרון לחופשה. או שהעובד יכול לבקש תשלום פיצויים עבור חופשה. זכויות כאלה מסופקות בסעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עריכת צו הפטר
על סמך הבקשה שהוגשה, מתגבש צו לפטר את העובד לפי בקשתו. ניתן להנפיק באמצעות הטופס המאוחד מס' T-8, או בטופס בפיתוח עצמי. טופס זה חייב להכיל את כל המידע הדרוש:
- מידע על העובד והמעסיק;
- עילות לביטול החוזה;
- תאריך סיום החוזה.
האם צריך חותמת על צו הפיטורים? למעסיק הזכות לאשר את חתימתו בחותמת הארגון, אך אין בכך צורך. כך נאמר במכתב משרד האוצר מיום 16.2.2016 מס' 03-02-07/1/8575. לדוגמה, בטופס המאוחד מס' T-8 אין מקום להדפסה. אם הארגון פיתח באופן עצמאי טופס הזמנה המספק פרטים כאלה, יש להדביק חותמת.
הזמנה לדוגמה לפיטורים מרצון
הכרת עובדים
על פי סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על העובד להכיר את הצו לסיים את חוזה העבודה עם החתימה. הוא רשאי לדרוש מהמעביד עותק מבוצע כדין של המסמך. אם עובד מסרב לקרוא את הוראת החתימה או שאי אפשר לעשות זאת מכל סיבה שהיא, יש הערה מתאימה במסמך.