במהלך העסקה, לא כולם חושבים כיצד לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה. בחלק מהמפעלים, בדיקה מקדימה על ידי מומחים אינה דרישה הכרחית.

מעסיקים אחרים מודיעים על כך לאדם לאחר שעבר את הראיון המקדים.

מה שאתה צריך לדעת

ישנם מספר סוגים של בדיקות רפואיות:

מַקדִים	עוזר לקבוע האם בריאותו של העובד תאפשר לו לעסוק בפעילויות עבודה. אם התוצאה שלילית, שוללת מהמועמד עבודה. גם לאחר החתימה, המעסיק מחויב להכיר את מסקנת המומחים. רק אז רשאי העובד לבצע את תפקידו. בעת גיוס עובדים, הבדיקה הרפואית נוגעת בעיקר למועמדים קטינים ולמועמדים לתפקידים ממשלתיים. למשל, שופטים
תְקוּפָתִי	זה נלקח על ידי מי שעובד בתחומים מיוחדים. בדיקה על ידי רופאים עוזרת לזהות מחלות מקצוע בשלב מוקדם
לפני המשמרת	במפעלים מיוחדים בהם חיי העובד או אנשים אחרים נמצאים בסיכון, מתבצעת בדיקת בריאות בתחילת כל משמרת. זה נהוג בדרך כלל בעבודה כבדה ומחתרת. במקרה של שינויים פתאומיים במצב בריאותו של העובד, הרופאים נדרשים לבדוק את האדם לאחר המשמרת. ביצוע בדיקות מסוג זה מוסדרת בהוראת ראש המיזם. כדי למנוע מחלות קשות ומסוכנות, ביקורים אצל רופאים מתרחשים במרווחי זמן קבועים. זה יכול להיות פעם או פעמיים בשנה.
יוֹצֵא דוֹפֶן	היוזמה יכולה להגיע מהעובד עצמו או מהמעסיק

קבלת בדיקה רפואית תמיד דורשת עבודה וזמן.

מושגים בסיסיים

בדיקה רפואית מורכבת מביקור אצל מומחים ומעבר בבדיקות הקליניות הדרושות. אילו מומחים לעבור במקרים מסוימים נקבעים בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

במפעלים אחרים נושא זה מתואם בין המנהל לצוות הרפואי של המרפאה.

מומחי המוסד הרפואי פותחים דו"ח לכל פונה. כל תוצאות הבדיקה מוכנסות אליו.

עותק כפול ניתן לעובד. דרכון בריאות דומה לכרטיס רפואי. בניגוד לכרטיס מוסד רפואי, האדם עצמו אחראי לבטיחותו.

יש להזין במסמך זה את כל המידע על בדיקות שנלקחו ובדיקות שבוצעו. יש מקרים שבהם דרכון יכול ללכת לאיבוד. מומחים מהמוסד הרפואי בו בוצעו כל הבדיקות יסייעו לשחזרו.

למה זה נחוץ?

עמידה בבדיקה רפואית לפני הגשת מועמדות למשרה פנויה מאפשרת למעסיק להיות מודע למצבו הנפשי והפיזי של המועמד.

זה חשוב לביצוע כמות מסוימת של עבודה בתנאי עבודה מסוימים. מנהלי ארגונים מעוניינים למצוא עובדים במצב בריאותי תקין ואין להם התוויות נגד.

בדיקה רפואית מקדימה מסייעת במניעת התפשטות של מחלות רבות.

זהו אחד הגורמים שמקטינים את הסבירות לתאונות שעלולות לנבוע מפעולות לא ראויות של כוח אדם עובדים. הודות לכך, חיי הלקוחות והצוות אינם בסכנה.

אם בעת ביצוע תפקידים מוקצית אחריות לחייהם של אחרים, ישנם מקורות לסכנה ולסיכון מוגברים, אז חוות דעת של פסיכיאטר היא חובה.

תסקיר מיוחד חושף את תגובתו של הפונה לגורמי השפעה שונים של תנאי העבודה העתידיים.

תגובת גופו נחושה. עבור עבודה הכרוכה במתח תרמי, יש צורך לקבוע את היציבות התרמית של הגוף של המועמד.

אם לאחר שעבר בדיקה רפואית לא ניתנת לאדם תוצאה חיובית, זה אומר שהוא לא מתאים לתפקיד הפנוי. אנשים כאלה אינם רשאים לעבוד.

ביקורי חובה במשרדי רופאים לפני הטבות עבודה מטיבות הן למעסיק והן לאדם עצמו:

מסגרת חקיקה

ברוסיה, בדיקה רפואית מוסדרת על ידי מספר מסמכים חקיקתיים המשלימים או מבהירים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קביעת נורמות וכללים סותרים אסורה.

חוק העבודה הוא החוק העיקרי. הוא מפרט את קטגוריות העובדים שנדרשים לעבור בדיקה. סעיף 213 מכסה את ההוראות העיקריות.

אזרחים קטינים פונים למומחים ללא קשר למקום בו הם רוצים לעבוד ().

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את כל העובדים לבקר את הרופאים בזמנים קבועים ולהודיע ​​מיידית להנהלה על כל שינוי הקשור לבריאותם שעלול להשפיע לרעה על איכות ובטיחות העבודה המבוצעת.

אם מועמד לתפקיד מסוים מספק תוצאות כוזבות במכוון של בדיקה מקדימה, המעסיק מחויב לעשות כן ().

על המועמדים לקחת בחשבון את הדרישות בעת הגשת מועמדות לעבודה.

זה מפרט:

• גורמים מזיקים המצביעים על כך שהעבודה נכללת בקטגוריה של מקצועות מסוכנים;
• מחלות המתעוררות כתוצאה מעבודה זו;
• מומחים רפואיים המסוגלים לזהות מחלות רלוונטיות.

בנוסף, ניתן להתקין את התקנות הבאות:

1. משרד העבודה וההגנה החברתית.
2. ממשלת הפדרציה הרוסית.

לרשויות העירוניות המייצגות את הרשויות יש את כל הזכות להכניס דרישות נוספות לגבי פיקוח בחלק מהמפעלים.

תכונות של מעבר בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה

לאחר בדיקה, כל מומחה רפואי מקבל החלטה לגבי התאמתו של האדם לתפקיד.

מסקנה כללית לגבי התאמתו המקצועית. כל המידע מוזן בכרטיס האשפוז של המועמד לתפקיד המתאים.

אם נמצא שהעובד עומד בדרישות הנדרשות, המסקנה נחתמת על ידי הרופא המטפל או ראש המרפאה.

ניתן לאפשר לו לעבוד במפעל זה רק אם מתקיימים תנאים מסוימים. לדוגמה, אם יש לך ראייה לקויה, אתה חייב להרכיב משקפיים.

אנשים עם לקות שמיעה צריכים להרכיב מכשיר שמיעה. הערה לגבי הצרכים האישיים מובאת במסמך המונפק.

אם תוצאת הבדיקה הרפואית שלילית, המבקש אינו יכול לתפוס את התפקיד שצוין. ועדת המומחה הקליני מודיעה לו על כך ומוציאה מסקנה.

המעסיק מקבל גם עותק ממסמך זה תוך שלושה ימים. העובד נמנע מעבודה ().

היכן ניתן לקבל הנחיות

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, ביקורים אצל המומחים הרפואיים הדרושים בעת העסקת עובדים מאורגנים על ידי המעסיק. הפונה מקבל הפניה למרפאה מהחברה.

המסמך מכיל רשימה של גורמי ייצור מזיקים שישפיעו על העובד בעת ביצוע המשימה הנדרשת.

כל המפעלים נדרשים לעשות הסכם מראש עם מרפאה מתמחה.

בהעסקת עובדים חדשים המנהל יוצר רשימות מועמדים הנשלחים לבדיקה. עותק של המסמך נשלח למחלקת SES האזורית.

המקור נשלח למוסד הרפואי בו מתוכננת הבדיקה. המעסיק והנציג הרפואי מסכימים על עיתוי המשימה.

נוצרת עמלה ממומחים רפואיים. אם אדם כבר נבדק ויש לו ספר רפואי ביד, זה יספיק.

המסמך נותן קצת תובנות לגבי מצבו הפיזי והרגשי. אולי למעסיק לא יהיו ספקות והמבקש יתקבל לעבודה.

כאשר אין ספר, החברה תוציא טופס הפניה לבדיקה רפואית לקביעת מצבו הבריאותי של העובד.

המסמך חייב להכיל את המידע הבא:

• שם המוסד הרפואי;
• נתונים אישיים של המבקש;
• מקצועו של המועמד;
• הִתנַסוּת;
• עמדה מוצעת;
• אופי הבדיקה הרפואית;
• מידע על חברת הביטוח;
• חתימת הרופא הראשי;
• חותמת מרפאה;
• צילום של הממדים הקבועים.

לאחר קבלת הפניה עם חתימה, הפונה מחויב לבקר במרפאה שצוינה בהקדם האפשרי, לשלם עבור שירותי מומחים ולהתחיל בביקורי חובה רפואיים.

לפעמים עולה השאלה: "האם אני צריך קודם כל לכתוב מועמדות לעבודה או לעבור בדיקה רפואית?"

אם הכללים הפנימיים של החברה מאפשרים לך למלא בהתחלה בקשה, אז עשה זאת. לאחר מכן הם מקבלים הפניה לבדיקה רפואית.

מי צריך לעבור

ברוסיה, קוד העבודה מגדיר את כל היחסים הקשורים לנושאי תעסוקה (213 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אין רשימה ספציפית של אנשים שנדרשים לעבור בדיקה רפואית.

• מי שלא הגיע לגיל הבגרות (עובר בדיקה שנתית עד הגיעם לגיל 18);
• מועמדים לתפקידים עם תנאי עבודה מזיקים ומסכנים חיים ובריאות;
• עובדים עתידיים במסחר, הסעדה, תעשיית המזון (בתי קפה, קנטינות, מסעדות);
• מחנכי ילדים במוסדות חינוך (קייטנות, בתי יתומים, גני ילדים, ספריות);
• עובדי מוסדות רפואיים, מתקני אספקת מים;
• אנשים עם עבודה סיבובית ();
• אלה שנשלחים לנסיעות עסקים ארוכות;
• מתכנן מעבר לצפון הרחוק ();
• עובדי תחבורה ציבורית, עובדי אבטחה חצי-צבאיים;
• עובדי חברות גז ונפט העובדים בתנאי אקלים מסוכנים;
• ספורטאים();
• התמודדות עם מכשירים אופטיים;
• עובדי מדינה (לקבוע פעולות של מחלקות רלוונטיות);
• אנשים שעובדים רוב הזמן במחתרת;
• עובדים של חברות כמו סוכנויות נסיעות, מועדוני לילה, מכוני יופי;
• נשים בהריון;
• מי שמבלה הרבה ליד המחשב;
• מומחים למספרות;
• עובדים של ארגוני שירות ציבורי;
• בונים.

כל מי שנכנס לרשימה זו נדרש להגיש אישור בריאות עם הנתונים הבאים בעת הגשת מועמדות לעבודה:

1. תאריך הבדיקה.
2. פרטי המוסד הרפואי.
3. חותמת מרפאה.

רשימה מלאה של עבודות המחייבות בדיקה רפואית מובאת בצו מס' 302נ (נספח 1 ו-2). זה זמין ב- Rossiyskaya Gazeta.

גם מערכות המשפט מודעות לכך. עבור מקצועות מסוימים, בדיקת חובה נקבעת על פי חוקים וחוקים בתעשייה:

איפה אני יכול להיבדק?

להחלטות של מומחים רפואיים ממרפאות שהונפק להם רישיון למתן שירותים כאלה (שניתן על ידי מחלקת הבריאות של אזור מסוים) יש תוקף משפטי.

לרוב מדובר במוסד רפואי מרכזי (עירוני, מחוז, אזורי). מרפאות בתשלום עשויות לקבל גם רישיון.

לאחר שבחרת היכן לפנות לרופאים, עליך ליצור קשר עם הרישום של מוסד זה עם התיעוד הבא:

• תְעוּדַת זֶהוּת;
• כיוון;
• דרכון בריאות, אם קיים.

פקידת הקבלה תנפיק רשימה של רופאים לביקור ומספרי משרדיהם.

רשימת הרופאים בגיליון המעקפים

רשימת המומחים קובעת הרבה. אילו רופאים ובדיקות נדרשים נקבעים תוך התחשבות במקצוע אליו פונה הפונה.

חובה לבקר בכל סוגי העבודה:

1. מְנַתֵחַ.
2. רופא אף אוזן גרון.
3. מְרַפֵּא.
4. נוירופתולוג.
5. רוֹפֵא עֵינַיִם.

רשימה זו מתעדכנת בהתאם למין העובד ומקום העבודה:

1. נשים צריכות להיבדק על ידי גניקולוג או ממולוגי.
2. גברים מבקרים אצל אורולוג.
3. עובדי תעשיית המזון, מחנכים ומורים עוברים רופא עור ורופא מין.
4. אנשים המעורבים בפעילויות הכוללות חומרים מסוכנים או סכנות בריאותיות מוגברות חייבים לעבור בדיקה פסיכיאטרית.

בנוסף לביקור אצל מומחים, תצטרך לעבור כמה בדיקות ולעבור בדיקה נוספת. מה כלול:

1. ניתוח שתן ודם.
2. בדיקת דם ביוכימית לרמות כולסטרול וסוכר.
3. אלקטרוקרדיוגרמה.
4. פלואורוגרפיה.
5. ממוגרפיה (נשים מעל גיל 40).
6. מדידת לחץ דם.
7. מחקרים רעילים כימיים לנוכחות סמים נרקוטיים, חומרים פסיכוטרופיים (לא לכל המקצועות).
8. צילום חזה.
9. ניתוח כתם (מבוצע על ידי גינקולוג).

מעבר של רופא הנשים

ביקור אצל ממולוגים וגינקולוג הוא חובה כמעט בכל המקצועות שבהם מועסקות נשים.

זוהי הזדמנות מצוינת לזהות מראש התפתחות של מחלות מסוכנות ולמנוע התפשטות של זיהומים ויראליים. זה מראה על דאגה לבריאות האוכלוסייה כולה.

מה עלות ההליכים

רשימת המומחים הנדרשים לעבור בדיקה רפואית יכולה להיות רחבה למדי. לכן, אנחנו צריכים לעמוד בתורים בבתי חולים במשך זמן רב. זוהי השקעת זמן גדולה.

פנייה למרפאה בתשלום עוזרת לחסוך דקות יקרות. אבל יש גם נקודה שלילית - זה יקר. המחיר נע בין 800 ל 3,000 רובל. לכן, עולה שאלה סבירה: "מי משלם את כל החשבונות?"

האם המעסיק חייב לשלם עבור בדיקה רפואית (החזר)

סעיף 212 מחייב את המעסיק לשלם את כל החשבונות עבור בדיקה רפואית של מועמד למשרה.

אם אדם מתבקש לבצע הליך זה על חשבונו, מדובר בעבירה ברורה על החוק.

להחזר הכספים שהוצאו לבדיקה רפואית, תידרש פנייה מהעובד המופנית להנהלה.

מצורף למסמך:

1. כיוון.

סכום זה יוחזר על ידי מחלקת הנהלת החשבונות עם התשלום הראשון או השכר. המועד האחרון הוא יום תשלום השכר עבור חודש העבודה הראשון.

האם יש צורך לעבור את התהליך?

בהתחשב בחוקי הפדרציה הרוסית, אנו יכולים לענות בביטחון כי לעבור בדיקה רפואית על ידי מומחים היא דרישה הכרחית עבור מספר מקצועות.

אם נקודה זו לא מתקיימת:

1. המעסיק ישלם קנס מינהלי.
2. העובד לא יורשה לעבוד.

ראוי לציין שבמקרים מסוימים המעסיק יחליט האם נדרשת בדיקה רפואית. זה חל על עבודה שאינה מצריכה בריאות מיוחדת ואינה נכללת ברשימה המופיעה בחקיקה.

בדיקה רפואית אינה חובה:

1. אם ישנה מעבר לעבודה מסוג אחר באותו מפעל ללא שינויים בתנאי העבודה.
2. לתפקידים דומים. תזדקק להעתקים של מסמכים שניתן להשיג במקום העבודה העיקרי שלך.

מהי תקופת התוקף

אישור שיונפק על ידי מוסד רפואי יהיה תקף לפרק זמן מסוים בלבד. לכן, ברגע שגיליתם כמה זמן תקף המסמך, אין לעכב את העסקתכם.

אחרת, תצטרך לחזור על הכל שוב. בדרך כלל, הזמן המוקצב מספיק. דוח רפואי לאחר בדיקה מקדימה יכול להיות בתוקף בין חצי שנה לשנתיים.

אבל לא יותר. לעתים קרובות יותר זה קובע את סוג הפעילות, התפקיד המיועד ותנאי העבודה.

כיצד לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה מדאיג כל אזרח בפדרציה הרוסית. התהליך כולו מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות נוספות.

חלקם מספקים רשימה של מקצועות שעבורם נדרשת בדיקה רפואית. רשימת הרופאים וכתוצאה מכך עלות ההליך תלויה בסוג הפעילות.

עובר בדיקה רפואית

הגשת מועמדות למשרה חדשה מלווה תמיד בהליכי נייר רבים ובפעולות פורמליות של הפונה.

על פי החקיקה הקיימת כיום, ישנן מספר נקודות חובה שאדם המבקש עבודה חייב למלא.

אחד מהם עובר בדיקה רפואית מקדימה.

לכן, על מנת לבטל אפשרות זו, לכל מקצוע יש דרישות בריאותיות מסוימות ורשימת רופאים שחייבים לבחון את העובד העתידי.

כדי להבין מדוע יש צורך בבדיקה רפואית מקדימה, כיצד לעבור אותה, ומה ישפיעו התוצאות שלה, עליך ללמוד את הפרטים והניואנסים של נושא זה ולברר את כל הגורמים הנוגעים לכך.

למה צריך בדיקה רפואית?

כל המועמדים שיהיו להם תנאי עבודה מיוחדים (מזיקים או קשים), עלולים לחלות במחלות מקצוע, יועסקו במסחר, בתחום הרפואי, ינהגו ברכב או יתקשרו עם מזון חייבים לעבור בדיקה רפואית מקדימה.

הדבר נכון במיוחד עבור משרות הנכללות ברשימת המקצועות המסוכנים.

עמידה בבדיקה רפואית עוזרת לפתור מספר בעיות:

• בדיקת מצבו הבריאותי של אדם על סמך תנאי העבודה העתידיים והיכולת לוודא שהם יהיו בטוחים לחייו;
• זיהוי מחלות או מניעת בעיות בריאות אפשריות שעלולות להיגרם על ידי;
• מניעת מחלות מקצוע והשפעת גורמים מזיקים על גוף האדם;

מעקב אחר השלמת בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חייב להתבצע על ידי עובד אגף הגנת העבודה או פקיד אחר שמונה באופן מיוחד.

עובד זה לא רק שומר תיעוד של בריאות כל עובדי החברה, אלא גם מארגן בדיקות רפואיות תקופתיות.

לפיכך, ביצוע בדיקה רפואית מקדימה היא ברוב המקרים חובה, והיא אינטרס של שני הצדדים – המעסיק והעובד השכיר.

רשימת גורמים מזיקים ומסוכנים בעבודה

רשימת המקצועות המסוכנים והמסוכנים שחובה עליהם בדיקה רפואית אושרה ברמת החקיקה.

היא עשויה להשתנות או להיות מתווספת בהתאם להופעתם של מקצועות חדשים או שינויים בתנאי העבודה של מקומות עבודה קיימים.

אלה כוללים את המאפיינים הבאים של העבודה:

• השפעה על בני אדם במהלך פעילותם של חומרים מסרטנים, אלרגנים או גורמים כימיים אחרים;
• חשיפת העובד לרעידות, רעש תעשייתי, שדות אלקטרומגנטיים וגורמים פיזיים אחרים;
• עבודה הכוללת אנזימים, חומר מזוהם או נוכחות של גורמים ביולוגיים דומים;
• מבוצע בגובה, מתחת למים, בתעשיית הנפט או הגז;
• עבודה עם חומרים נפיצים או דליקים.

בעת הגשת מועמדות למקצוע עם הגורמים המפורטים, יש ליידע את העובד לגבי תנאי העבודה המיוחדים ולהסכים עימם. האינטרס של המעסיק הוא להיות בטוח שמצבו הבריאותי של העובד לא ישפיע על בטיחות הפעולות שבוצעו.

יש גם רשימה של מחלות שהן התוויות נגד לעבודות מסוימות.

בעת הגשת מועמדות נוספת למשרה חדשה, עשויה להתעניין בשאלה האם התוצאה הקודמת של הוועדה הרפואית עשויה להתאים לרישום חדש. התשובה לכך תלויה במקצוע אליו פנה.

אם התנאים והאופי של העבודה החדשה זהים או דומים לגורמים מהעבודה הקודמת, ניתן להעביר את החלטות הרופאים באופן חלקי או מלא מתוצאות קודמות.

אם המקצוע שונה לחלוטין, יש לו דרישות אחרות, ולכן יש לחזור על הבדיקה הרפואית.

ההחלטה על העברת תוצאות כזו או אי-אפשרותה תלויה בחתימת המטפל על המסקנה ובפקיד האחראי לבטיחות בעבודה בארגון.

לפיכך, לביצוע בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה יש ​​הרבה ניואנסים וגורמים חשובים שכדאי לדעת לפני תחילת הליך ההשמה.

כתוב את שאלתך בטופס למטה

דיון: 4 תגובות

אם עובד הסתיר את מחלתו במהלך בדיקה רפואית והגיע לעבודה, ולאחר מכן במהלך מילוי תפקידו נפגעה הבטיחות, מי אחראי לכך: הוא או המעסיק?

תְשׁוּבָה

מיכאל, המשמעות היא שהבדיקה הרפואית בוצעה באופן לא תקין והעובד עלול לאבד את עבודתו בשל אי כשיר. אז קשה להוכיח שהעובד הסתיר את עובדות המחלה.

תְשׁוּבָה

זה לא סוד שכיום אנשים רבים משלמים עבור בדיקות רפואיות, והם ניתנים על ידי עובדים רפואיים מוכרים זה משמש במיוחד את אלה שיש להם מחלות שונות. אני חושב שהעובדים עצמם צריכים לקחת את זה יותר ברצינות ולא לסכן אנשים אחרים. המעסיק יצטרך לענות בכל מקרה, כי יהיה קשה להוכיח שהבדיקה הרפואית הייתה פיקטיבית.

תְשׁוּבָה

בעת הגיוס, אין לנו בדיקות רפואיות מקדימות או לא מקדימות. בדיקות, מאחר שאיננו דורשים אישור מיוחד לעבודה, מלבד כישורים מקצועיים.

תְשׁוּבָה

עובדים נדרשים פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית עם כניסתם לעבודה, מה שמוביל לתוספת זמן ועלויות עבודה.

כיצד נוהל זה מוסדר בצורה נכונה וכל הניואנסים שלו יידונו במאמר שלנו.

אילו חוקים ומעשים מסדירים תהליך זה?

סוגיות של בדיקה רפואית נפתרות במספר פעולות לפי ההיררכיה:

• קוד העבודה מפרט את קטגוריות העובדים הנדרשות לעבור בדיקות כאלה. אָמָנוּת. 213 מכיל את ההוראות העיקריות.
• ללא קשר למקום עבודתם, צעירים מתחת לגיל 18 עוברים בחינות - אמנות. 69 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• חוקים נוספים לגבי רשימת האנשים הנדרשים לעבור בדיקה.
• פעולות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית, משרד העבודה וההגנה החברתית וגופים אחרים בעלי סמכות לגבי דרישות בריאות העובדים.
• לרשויות העירוניות יש את הזכות להכניס דרישות בדיקה נוספות למפעלים בודדים.

הממשלה מציגה רשימות כלליות של מקצועות ונהלים. פעולות של הממשלה והרשויות המוניציפליות חייבות להשלים את הוראות קוד העבודה אסור להכניס כללים ותקנות סותרים.

כמעט כל הסוגיות הקשורות לבדיקות רפואיות נפתרות בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי 302נ מיום 11.4.2011. הוא מפרט את הגורמים המזיקים הנותנים את אופי העבודה המסוכנת, מחלות פוטנציאליות המתעוררות עקב גורמים אלו, וכן מומחים רפואיים הבודקים נוכחות או היעדר מחלות רלוונטיות.

סוגי בדיקות רפואיות

הבדיקות מתחלקות ל:

• מַקדִים(לפני כניסה לתפקיד או לתפקיד) - עוברים קטינים או מועמדים לתפקידים ממשלתיים מסוימים (לדוגמה, שופטים).
• תְקוּפָתִי(לאחר פרק זמן מסוים), למשל, במהלך עבודה תת קרקעית וכבדה.
• יוֹצֵא דוֹפֶןבדיקות עובדים מתבצעות על פי המלצות הרופאים.
• אם ישנם סיכונים או מתרחשים גורמי ייצור מזיקים, מתבצעות בדיקות בתחילת יום העבודה ובסופובמקרה של שינוי פתאומי בבריאות.
• נבדקים המועסקים בעבודה כבדה, מזיקה ומסוכנת על נוכחות של מחלהלפי ההזמנה. המחלות מתחלקות לפי תדירות בדיקת החובה (אחת לשנה, אחת לשנתיים וכן הלאה).

אילו עובדים צריכים לקחת את זה?

חששות לבדיקה רפואית:

• קטינים;
• עובדי מדינה (מה שנקבע בדיוק על פי מעשי המחלקות הרלוונטיות), במקרים מיוחדים - על פי חוק, כפי שקורה עם שופטים וקציני אכיפת החוק.

קטינים עוברים בדיקות קדם-תעסוקה מדי שנה עד לגיל 18, ובנוסף אם הדבר מתבקש מתוקף תפקידם או מקום עבודתם.

• עובדים עם תנאי עבודה קשים ומסוכנים;
• קשור ישירות לתנועה (נהגים);
• עובדי מבני הסעדה ציבוריים, מסחר, מוסדות רפואיים, בתי חולים, מרפאות ומוסדות רפואיים וילדים אחרים;
• עובדי מוסדות חינוך.

האם המעסיק צריך לשלם על כך?

על פי אמנות. 212 ו-213 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית התשלום עבור כל סוגי הבדיקות הרפואיות מתבצע על ידי הארגוןאו האדם שמעסיק את האדם.

בדיקה מקדימה מתבצעת לרוב על חשבון העובד העתידי, ובעקבות כך המעסיק מחזיר את הכסף שהוצא. אפשרות זו אינה חוקית לחלוטין, אם כי היא משמשת לעתים קרובות על ידי יזמים בודדים ואפילו כמה ארגונים גדולים. כל הבדיקות הבאות מתבצעות על חשבון המיזם.

הפרקטיקה מלמדת שלעתים קרובות עובדים מוציאים את כספם, והמעסיק אינו מחזיר דבר.

הבעיה נפתרת באמצעות כתיבת תלונה לפיקוח על העבודה או לפרקליטות. איך הם יגיבו בעבודה אחר כך? בחלק מהארגונים עדיף לעובד להתפטר מאוחר יותר, באחרים, להיפך, זה נעשה לו יותר קל.

לגבי העלות, זה תלוי באזור ובמוסד הרפואי הספציפי - הכל אינדיבידואלי. ההבדל במחיר משתנה מ 1000 עד 3000 רובל. יש הצעות החורגות ממסגרת זו.

לאילו רופאים עלי לפנות? איפה אפשר לעבור אותם?

עריכת בדיקות רפואיות בתשלום היא זכות שניתנת לארגונים מורשים. זה מונפק על ידי מחלקת הבריאות האזורית. הרישיון ניתן למוסדות ממלכתיים או עירוניים ופרטיים כאחד. הבדיקות מתבצעות בבתי חולים, במרפאות, במרפאות ובכל שאר המוסדות באישור.

יש סט סטנדרטי של רופאים שמתאים לכולם ללא יוצא מן הכלל. הפרטים של המיזם או הפעילות של העובד עשויים לדרוש בדיקה על ידי מומחים אחרים.

עובדים נבדקים תמיד:

• רוֹפֵא עֵינַיִם;
• רופא אף אוזן גרון (אוזן, אף, גרון);
• נוירולוג;
• מטפל (מסיק מסקנה על כושרו או חוסר הכושר של אדם מסיבות בריאותיות).

כל העובדים המעורבים במוסדות חינוך, מוסדות ילדים והעובדים עם מקורות סכנה מוגברת (ציוד בנייה וכדומה) עוברים בדיקה פסיכיאטרית.

נוֹהָל

ההליך מתבצע על בסיס הסכם בין מיזם או ארגון לבין מוסד רפואי:

• בדיקה מקדימה מתבצעת על סמך הפניה מהמעסיק.
• לפני כן, המעסיק עורך רשימות עובדים שנשלחו לבדיקה, עותק נשלח למחלקת SES באזור. הרשימה נשלחת גם למוסד בו מתבצעת הבדיקה.
• עיתוי הבדיקה מוסכם על המיזם והארגון הרפואי. נושא המומחים הכלולים בוועדה נמצא בפתרון.
• העובדים גם מגישים דוגמאות לניתוח, והתוצאות נכללות במחקר.
• כל התוצאות נרשמות בתיעוד חוץ רפואי המתנהל במוסד ובסיכום, עותק אחד ממנו מופק.
• הערות מבוצעות בדרכון הבריאות של העובד. דרכון בריאות הוא אנלוגי לכרטיס רפואי, רק שהוא נשמר בידיו של אדם. הוא מכיל מידע על בדיקות ובדיקות. אם אובד, הדרכון מוחזר במוסד בו נערכו הבחינות.
• בדיקה פסיכיאטרית מתבצעת על פי הפניה מהמעסיק. ההליך הוא וולונטרי בלבד, הוא מבוצע על ידי ועדת רופאים. במידה והמסקנה אינה מוסכמת, היא ניתנת לערעור בבית המשפט.

כל הניואנסים של הליך זה נדונים בפירוט בסרטון הבא:

אחריות להפרות

האחריות נוגעת הן למעסיק והן לעובד. המעסיק משלם קנסות מינהליים בגין אי עמידה בתקני בטיחות בעבודה, והעובד מוצא את עצמו במצב בו לא ניתן לאפשר לו לעבוד. אם ההעברה אינה אפשרית, מבוצעים פיטורים.

עצם הסירוב לעבור בדיקה נחשבת להפרה של משמעת העבודה ואפשרית נזיפה.

מעקב אחר בריאות העובדים הוא באחריות המעסיק. ושמירה על הנוהל הנכון לביצוע בדיקות רפואיות תקופתיות היא חובתו של עובד כוח אדם. במאמר זה נספר לכם אילו קבוצות עובדים צריכות לעבור בדיקה רפואית וכיצד לארגן בדיקות רפואיות תקופתיות במפעל

קרא את המאמר שלנו:

ארגון בדיקות רפואיות תקופתיות

הדרך השנייה היא ליצור מחלקה מיוחדת בתוך המיזם ולערוך בה סקרים. זה יותר מסובך החברה צריכה לקבל רישיון לפעילות רפואית. האם זה שווה את זה או לא זה תלוי בך להחליט, על סמך הצרכים של החברה ומספר העובדים.

קרא גם:

צו חדש על בדיקות רפואיות 2017

נניח שעשיתם את הדרך הראשונה והגעתם להסכם עם המרפאה. כעת עליך לפתח לוח זמנים לביצוע בדיקה רפואית. לאחר מכן, עליך לתאם את לוח הזמנים שפיתחת עם המוסד הרפואי ולאשר אותו בהזמנה נפרדת למיזם.

נוהל בדיקות רפואיות

שלבי הבדיקה הרפואית מתוארים במסמכים מיוחדים של משרד הבריאות. אם אנחנו מדברים על נהגים, אז את הנוהל להליך זה ניתן למצוא במכתב של משרד הבריאות של רוסיה מיום 21 באוגוסט 2003 מס' 2510/9468-03-32. בכל שאר המקרים, פעל לפי נספח 3 לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n. אז הנה הצעדים שעליך לנקוט:

שלב 1. ערכו שתי רשימות של עובדים - אחת מותנית, השנייה בשם.

שלב 2. תנו לכל עובד ברשימה הפניה לבדיקה רפואית. זהו מסמך מיוחד המציין:

• שם החברה;
• שם הארגון הרפואי, OGRN, כתובת בפועל;
• סוג הבדיקה;
• שם מלא ותאריך לידה של העובד;
• שם המחלקה;
• תואר העבודה של העובד.

לָשִׂים לֵב!

הפניה מונפקת לכל עובד כנגד חתימה ביומן מיוחד. הרי עובד יכול לעשות זאת באמתלות שונות, אבל אתה נושא באחריות לבריאותו.

שלב 3. לאחר שהעובד שלך נבדק על ידי רופאים ועבר את כל הבדיקות, המרפאה מוציאה דו"ח בריאות. מסקנה זו חתומה על ידי יו"ר הוועדה הרפואית, והמסמך מאושר בחותמת המוסד הרפואי. ישנם שני עותקים: אחד מתקבל על ידי העובד, השני נשאר במרפאה.

ואז הרופאים מכינים מעשה אחרון. הליך זה נמשך 30 ימים קלנדריים: כל האבחונים והתוצאות במהלך תקופה זו מתבהרים לחלוטין. המרפאה שולחת עותקים של הדו"ח לשלוש כתובות: לרוספוטרבנדזור, המרכז האזורי לפתולוגיה תעסוקתית ולחברתך. המרפאה שומרת את העותק הרביעי ומאחסנת אותו, לפי המינוח, למשך 50 שנה.

מי צריך לעבור בדיקה רפואית תקופתית

עליך לבקש מהעובדים שלך לעבור רופאים אם:

• האנשים שלך;
• העובדים שלך (בעיקר נהגים);
• החברה שלך עוסקת בתחום ההסעדה והמסחר הציבורי, תעשיית המזון, טיפול רפואי ומניעתי ומוסדות לילדים, מתקני אספקת מים;
• החברה שלך מספקת שירותי אבטחה מחלקתיים;
• יש לך מספרה או סלון יופי;
• יש לך תעשיית בנייה;
• אתה עובד בתחום התחבורה הציבורית ברכבת;
• צעירים מתחת לגיל 18 עובדים במפעל בכל תפקיד - אתה מחויב לשלוח אותם לרופא לפחות פעם בשנה.

קרא גם:

רשימת עובדים הכפופים לבדיקות רפואיות

בדיקות רפואיות תקופתיות חייבות, ראשית, להתבצע על ידי עובדים החשופים לגורמי ייצור מזיקים המפורטים ברשימה שאושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n.

כמו גם אנשים העוסקים בעבודה הרשומים ברשימת הסדר של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n. על סמך שני מסמכים אלו, צור רשימה של עובדים הכפופים לבדיקות רפואיות. הקפד לכלול:

יש לשלוח את הרשימה לרוספוטרבנדזור תוך 10 ימים ממועד אישורה על ידי המיזם.

רשימת שמות העובדים

אתה יוצר רשימה של עובדים לפי שם על סמך רשימת המותנים. עליו לציין:

• שם מלא, תפקיד עובד;
• שם גורם הייצור המזיק;
• שם המחלקה.

את הרשימה הזו אתם שולחים למרפאה עמה סיכמתם על בדיקה רפואית לא יאוחר מחודשיים לפני האירוע. תקופה זו נחוצה כדי שרופאים יוכלו לפתח תוכנית לוח שנה לאירוע ולתאם אותה איתך. ברגע שהמרפאה והמעסיק מגיעים להסכמה, גם העובדים מכירים את התכנית, לא יאוחר מ-10 ימים לפני הבדיקה.

תנאי חובה לאינטראקציה בין מעסיקים לעובדים הוא ארגון בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות לעובדים על ידי המיזם. ההבדל בין סוגי בדיקות רפואיות אלו בהתאם להוראות צו 302ב הוא שבדיקה מקדימה מתבצעת עם הכניסה לעבודה וניתנת לביצוע באופן פרטני.

במקביל, בדיקות רפואיות תקופתיות מכוונות ללימוד דינמי של מצב הבריאות של הצוות, גילוי מוקדם של מחלות מקצוע וכן תסמינים/פתולוגיות שאינן תואמות את תנאי העבודה. בדיקה רפואית כזו יכולה להתבצע באופן קולקטיבי.

על פי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי 302ב מיום 12.4.11, יש לבצע בדיקות תקופתיות לפחות אחת לשנה. זאת ועוד, אם אין גורמי ייצור מסוכנים במפעל, ניתן לארגן בדיקת עובדים בכל מוסד רפואי שיש לו רישיון לביצוע פעילות מסוג זה.

צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מס' 302n מיום 12 באפריל 2011 קובע גם את הנוהל לארגון בדיקות רפואיות במפעלים שבהם נצפים גורמים מזיקים ומסוכנים למומחים. הצוות של חברות מסוג זה חייב לעבור בדיקה במשך 5 שנים לפחות במרכזים מיוחדים לפתולוגיה תעסוקתית או במוסדות רפואיים המורשים לבחון התאמה מקצועית.

עריכת רשימות לבדיקות רפואיות תקופתיות, כמו גם אישור תוכנית לוח השנה שלהן, מתבצע על ידי המעסיק יחד עם הארגון הרפואי. בפנייה למרפאתנו תוכלו לתאם בדיקה רפואית בכל זמן נוח במחיר משתלם.

רישום תעודה רפואית של נהג ו-EEG

הליך קבלת רישיון נהיגה או פתיחת קטגוריה חדשה משתנה באופן קבוע. יתר על כן, עבור קטגוריות מסוימות, בפרט:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

תנאי מוקדם הוא לעבור אלקטרואנצפלוגרמה של המוח.

אם יש לך שאלה: "איפה אני יכול לקבל EEG יומי במוסקבה במחיר סביר?", המרפאה שלנו מציעה להירשם לאבחון. אצלנו תוכלו לקבל תוצאות של אלקטרואנצפלוגרמה 24 שעות במהירות ובזול.

כמה עולה בדיקה רפואית לעבודה?

תשובה לשאלה: " כמה עולה בדיקה רפואית בעבודה??" - פרוסט: " בדיקה רפואית לעבודה עולה 2,400 רובל"..

תלוי עלות בדיקה רפואיתמסיכון תעסוקתי? - לא, זה לא תלוי.

הליך ביצוע בדיקה רפואית מקדימה בעת קבלת העסקה.

כדי שעובד יעבור בדיקה רפואית מקדימהאוֹ בדיקה רפואית לעבודה, זה הכרחיהגש את המסמכים הבאים למוסד הרפואי:

• הפניה לבדיקה רפואית בעבודה , שהונפקו על ידי המעסיק;
• דרכון (או מסמך סטנדרטי אחר המוכיח את זהותו);
• דרכון בריאות לעובד (אם זמין) (טופס רישום N 125/u-PZ שאושר לפי צו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 18 ביוני 2013 N 382n);
• דו"ח רפואי של הוועדה הרפואית שערכה את הבדיקה הפסיכיאטרית החובה (במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית).

תוך עד 3 ימי עבודה, לאחר קבלת כל הנתונים על העובד, הוועדה הרפואית שלנו מחליטה על התאמתו המקצועית לסוג הפעילות הנקוב בהפניה.

חבילה סופית של מסמכים:

• דרכוני בריאות;
• מסקנות על הרשאה לעבוד;
• ספרי רפואה (עבור קטגוריות מסוימות של עובדים);
• מעשה סופי;
• חשבונית (מקורית);
• תעודת עבודה גמורה ב-2 עותקים.