החקיקה קובעת את האפשרות לשמר את בריאותם של האם והתינוק לעתיד באמצעות הגנת העבודה. הוא מורכב מיצירת תנאי עבודה מיוחדים לאישה בהריון שיתרמו להתפתחות תוך רחמית הרמונית ובריאה של העובר. קוד העבודה מעניק לאם לעתיד לא רק את הזכות לעבודה קלה במהלך ההיריון, אלא גם ערבויות כספיות מסוימות, כמו גם שמירה על עבודתה.

כיום נשים לרוב אינן מודיעות למעסיקן על הריון מחשש לאבד את מקום עבודתן. אך התנאים בהם היא עובדת עלולים להיות שליליים להתפתחות העובר ולפגוע בבריאותו. לכן, כל אישה צריכה להבין מהי עבודה קלה במהלך ההריון, איך היא משתלמת ומה לעשות אם המעסיק לא מספק תנאים כאלה?

קוד העבודה אינו מכיל הגדרה ברורה של "לידה קלה במהלך ההריון". אך חובת המעביד, בנוכחות אישור רפואי, מחוקקת להפחית את תקני הייצור או להעביר את האישה לעבודה קלה יותר השוללת את השפעתם של גורמי ייצור מזיקים. יחד עם זאת, יש לשמור על ההשתכרות הממוצעת של העובד.

עבודה קלה מרמזת על פעילות מקצועית הדורשת פחות מאמץ גופני ואינה משפיעה לרעה על התפתחות העובר.

אישה בהריון לא צריכה לבצע עבודה הקשורה ל:

אישה יכולה לממש את זכותה החוקית לעבור לעבודה קלה רק לאחר מתן דו"ח רפואי למעסיק. ללא אישור זה, המעסיק אינו מחויב לשנות את תנאי העבודה.

זכויות וחובות

האחריות העיקרית של המעסיק היא להעביר את העובדת בהריון לעבודה קלה במידה והיא תמסור דו"ח רפואי. אם המעסיק אינו יכול לספק לאישה בהריון באופן מיידי תנאי עבודה הולמים, והוא זקוק לזמן כדי לפתור בעיה זו, אזי היא משוחררת מהעבודה לתקופה זו, והמעסיק משלם עבור כל ימי היעדרות העובד מהעבודה.

לאישה הרה יש זכות לחופשה שנתית מלאה בתשלום. במקרה זה, אין זה משנה כלל כמה זמן האישה עבדה במפעל. חופשה כזו ניתנת לבקשת העובדת בין לפני חופשת הלידה ובין מיד לאחריה.

באחריות המעסיק לעמוד בתקנים סניטריים במקום עבודתה של האישה ההרה. כמו כן, החקיקה מבטיחה את שמירתו לאישה בתפקיד. המעסיק אינו יכול לסיים את יחסי העבודה עמה מיוזמתו. אם תקופת חוזה העבודה הגיעה לסיומה, אזי, לבקשת העובד, המעסיק מחויב להאריך את ההסכם.

תנאים

עבודתה של אישה בהריון, ללא קשר לאיזה תחום היא עוסקת, חייבת לעמוד בתנאים הקבועים בחוק. לכן, בתעשייה, אם הפעילות קשורה להרכבה, מיון, אריזה, הפעולות חייבות להיות אוטומטיות. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לדאוג לתאורה מספקת בחדר למניעת עומס עיניים. עבודה קלה במהלך ההריון אמורה להעלים לחלוטין מתח רגשי מוגבר.

אישה בהריון לא צריכה לעבוד בטיוט, עם בגדים ונעליים רטובים, או עם שינויים פתאומיים בלחץ. אין להיחשף לכימיקלים מזיקים, אירוסולים, רטט או אולטרסאונד. במהלך ההיריון חל איסור מוחלט על אישה לעסוק בפעילויות הקשורות לפתוגנים.

המעסיק מחויב לדאוג לתנאי עבודה כאלה שיבטלו את הצורך של עובד להישאר כל הזמן באותו תפקיד במהלך ההיריון (אסור ישיבה או הליכה מתמדת). כמו כן, לא ניתן לבצע עבודה במצב של כפיפה, כריעה, כפיפה או התמקדות בבטן או בחזה.

חובותיה המקצועיות של עובדת בהריון אינן יכולות להיות קשורות להרמת חפצים מהרצפה, מעל גובה הכתפיים או מאמץ של שרירי הבטן. אישה בהריון יכולה להרים משקולות (לא יותר מ-2.5 ק"ג) לא יותר מ-2 פעמים בשעה. אם לא ניתן לצפות בתדירות כזו בגלל תנאים טכנולוגיים, המשקל מופחת בחצי. אבל תוך שעה המשקל הכולל לא יכול להיות יותר מ-6 ק"ג. ככלל, משקל המטען במהלך משמרת לא יעלה על 48 ק"ג.

בביצוע עבודות יצירה, קצב הייצור מופחת ב-40%. עם זאת, התשלום עבור עבודה קלה במהלך ההריון אינו מופחת. אם אישה עובדת בחקלאות, הרי שבמהלך ההיריון היא פטורה מעבודה הקשורה לבעלי חיים וייצור יבולים. יתרה מכך, זה חל מהיום הראשון לאישור ההריון.

תנאי העבודה במשרד מרמזים על זכותה של אישה שלא לעבוד עם מחשבים. אם זה לא אפשרי, יש להפחית את זמן העבודה ל-3 שעות ביום. לנשים יש משענת גלי וכסא העונה על פרמטרים מיוחדים: מסתובב, עם משענת ראש, משענות יד וגב גבוה שיש לכוון לגובה.

מוזרויות העבודה של נשים בהריון

תכונות העבודה של אישה בהריון כוללים:

• הזכות לעבור לעבודה קלה עם אישור רפואי.
• הזכות לסרב לעבוד מול מחשב.
• אפשרות מעבר לעבודה חלקית. התשלום מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה משך החופשה אינו מושפע מלוח העבודה.
• הזכות לקבל תשלום עבור ימי היעדרות כפויה אם המעסיק אינו יכול לספק לה מיד את תנאי העבודה הנדרשים.
• קבלת חופשה מלאה ללא קשר למשך השירות במיזם.
• הזכות לסרב לנסיעות עסקים, לא לעבוד במשמרות לילה, לא לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים.

אי אפשר לפטר אישה בהריון ביוזמת המעסיק, גם אם האישה לא הודיעה לו על מצבה בעת קבלתה לעבודה. אם עובדת התקבלה לתקופה מסוימת, אך חוזה העבודה הסתיים, היא רק צריכה לכתוב בקשה להארכת ההסכם ולצרף אישור רפואי המאשר הריון. ורק לאחר תום ההיריון, המעסיק, תוך שבוע, יכול לפטר את העובדת שאיתה הסתיים חוזה העבודה.

אבל פיטורי אישה בהריון יכולים להיות חוקיים במקרה היחיד: אם חוזה העבודה איתה נכרת לתקופת מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית מהעבודה. המעסיק מחויב להציע לאישה את כל המשרות הפנויות המתאימות לה. ורק בהיעדר כזה ניתן לפטר אותה.

תנאי תשלום

ברגע שאישה מציגה דוח רפואי המעיד על כך שהיא צריכה לבצע עבודה קלה יותר, המעסיק מחויב לבטל מצבים העלולים להשפיע לרעה על בריאותה ועל התפתחות העובר. במעבר לעבודה אחרת השכר עשוי להיות שונה ולא תמיד בכיוון נוח לעובד. לעבודה קלה במהלך ההריון יש דרישות תשלום ספציפיות.

על המעסיק לבצע את הפעולות הבאות:

• אם השכר שנקבע בלוח האיוש למשרה חדשה נמוך מהשכר הקודם, אזי ההפרש נקבע כקצבה ומשולם מלוא השכר;
• אם השכר בעבודה החדשה גבוה יותר, אזי משולם שכר חדש;
• אם העובדת נשארת בעבודתה הקודמת, אך עומס העבודה מופחת, הרווחים משולמים בסכום שאינו נמוך מהממוצע לתקופה הקודמת.

כמו כן, אישה בהריון עשויה להביע רצון לעבוד במשרה חלקית או שבוע. זכות זו שמורה לה על פי חוק. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם לה עבור עבודתה באופן יחסי לזמן העבודה. כל הפסדי המעביד הקשורים לתשלום של נשים בהריון מוטל על המעסיק עצמו. במקרה זה, ה-FSS אינו מחזיר הוצאות כלשהן.

אם תנאי העבודה של אישה בהריון כוללים הגבלות על תנוחת עבודה, טיוטות, בגדים ונעליים רטובים, שינויים בלחץ האטמוספרי, תאורה נמוכה, טמפרטורה גבוהה במקום העבודה (יותר מ-35 מעלות), או צורך ללכת יותר מ-2 ק"מ. לכל משמרת יש לה את הזכות לעבור לעבודה קלה יותר.

הצעד הראשון של אישה בהריון בכיוון זה צריך להיות פנייה למרפאת הלידה שלה עם הרופא המטפל, אשר לבקשתה מחויב להנפיק לה אישור רפואי על הצורך במעבר לעבודה קלה. לאחר מכן, העובד מוסר למעסיק סיכום והצהרה המבקשים את ההעברה.

יש להבין כי אין צורך לנהל משא ומתן עם המעסיק. העברת אישה בהריון לעבודה קלה בנוכחות אישור רפואי אינו מחווה של רצון טוב, אלא באחריות המעסיק.

אם המעסיק טוען שעבודה קלה בלתי אפשרית במקום עבודה זה ומזמין את העובדת להתפטר מרצונה, מעשיו אינם חוקיים. על פי הקוד, אם מעסיק אינו יכול לספק לעובדת בהריון תנאי עבודה נאותים, יש לה זכות להיעדר ממקום העבודה. במקרה זה, המעסיק משלם עבור כל הזמן שהאישה החמיצה מסיבה זו בהתבסס על ממוצע השתכרות.

אם המעסיק מסרב לספק תנאי עבודה קלים יותר ואינו רוצה לשלם עבור היעדרות של אישה הרה מהעבודה, העובדת יכולה להגן על זכויותיה בבית המשפט. לאישה יש זכות לסרב לבצע עבודה אם הדבר מאיים על בריאותה ועליה להודיע ​​על כך בכתב למעסיק. לאחר מכן, עליך לפנות לבית המשפט.

המציאות היא שספק אם מעסיק יהיה מרוצה מהריונה של עובדת, על אחת כמה וכמה מהחובה לספק לה תנאי עבודה נוחים יותר. יקשה עליו עוד יותר להתרגל לרעיון שאם יסרב להעביר עובדת בהריון לעבודה קלה, זכותה לא לצאת לעבודה, והמעסיק יצטרך לשלם לה את השכר הממוצע. העיקר במצב זה הוא לדעת את הזכויות שלך. דו"ח רפואי וחוק העבודה יסייעו לאישה להגן עליהם. בית המשפט תמיד יעמוד לצדה, שכן שמירה על בריאות האם והתינוק לעתיד היא משימה לאומית.

סרטון שימושי על המוזרויות בעבודה של נשים בהריון

תשובות

בְּעָיָה

עמיתים, תגידו לי מה לעשות. הגיע עובד והביא תעודה לעבודה קלה לתקופה של יותר מ-4 חודשים. התיקון אינו מצביע על גורמים המזיקים לעובד, אך למעשה (עקב כיוון הפעילות של הארגון) כל העבודה קשה פיזית וסביר ב-100% שאינה מתאימה לעובד. אין משרות פנויות במשרד, וכישוריו אינם מתאימים. מה לעשות במצב הזה? האם אני מחויב איכשהו למצוא לו עבודה קלה או שהעובד יצטרך לעזוב? אם לא כדאי לנו לספק עבודה במצב כזה, אז איך נוכל להודיע ​​על כך באופן רשמי לעובד כדי שבהמשך לא נצטרך לעבור דרך ה-GIT. העובד מאוד מסוכסך ובכל הנושאים שנראים לו לא הוגנים, הוא הולך להתלונן ברשויות המדינה, גם אם הוא לא זוכה בכלום ונשאר טועה. תודה רבה לך!

פִּתָרוֹן

שלום!

אבל, עליך לציית לחלק 3 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,זו נורמה הכרחית.

אם, בהתאם לדוח רפואי, נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אם סירב להעברה או שאין למעסיק את העבודה המקבילה, חוזה העבודה הוא הופסק בנימוק של סעיף 8 של חלק 1 של אמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במקרה של סיום חוזה העבודה על פי הפסקה המפורטת של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד ישולם פיצויי פיטורים בגובה הרווחים הממוצעים של שבועיים של סעיף 178 של קוד העבודה של רוסיה פֵדֵרַצִיָה.

סיום חוזה עבודה במקרה זה נועד להגן על בריאות העובד ואינו מפר את זכויותיו (קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 14 ביולי 2011 N 887-О-О).

המעסיק מחויב לספק את סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

מניעת מעובדים לבצע את תפקידם ללא ביצוע בדיקות רפואיות חובה, בדיקות פסיכיאטריות חובה וכן במקרה של התוויות רפואיות.

המעסיק מחויב להסיר מהעבודה (לא לאפשר לעבוד) עובד, סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

אם, בהתאם לדו"ח רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, זוהו התוויות נגד לעובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, השכר אינו נצבר לעובד, למעט במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, הסכמים קיבוציים, הסכמים וחוזי עבודה.

1. למד את המסמך- תעודה היא דבר אחד, אך בהתאם לסעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייב להיות דו"ח רפואי.

צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 2 במאי 2012 N 441n אישר את ההליך להנפקת אישורים ודוחות רפואיים על ידי ארגונים רפואיים.

2. רק, אני מבין, יש לך "חוליה" חלשהכביכול, הוא שהדו"ח הרפואי שלו אינו מצביע על המלצות או שאינן מצוינות התוויות נגד.

אם הדו"ח הרפואי אינו מצביע על התוויות נגד, אז אתה לא יכול להסיק מסקנות בעצמך שאין לך עבודה בשבילו שאתה יכול להציע לו ולהעבירו לעבודה זו אם הוא יסכים להעברה זו.

המשמעות היא שעליך לפנות למוסד הרפואי שהוציא מסמך זה כדי שיבהירו את הדרישות לעבודה שעליהם לספק, או יפרט התוויות נגד.

3. עם עובד, אם יש לו סכסוך, עברו לתקשורת רשמית, כלומר. תקשורת כתובה.

4. אם העובד קיבל אישור רפואי, אך הוא אינו מציין התוויות נגד, אז בהתאם לסעיף 76, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא תשולם תקופה זו (צו). ולציין בהזמנה כי לאחר בירור התוויות והמלצות על ידי המוסד הרפואי, או יוצעו אפשרויות העברה, או תינתן הודעה שהעבודה הרלוונטית אינה זמינה.

ובהזמנה כתבו כי לעובד יש זכות לפנות בעצמו למוסד הרפואי לבירור סוגיות אלו, אם הוא מעוניין שמצבו ייפתר במהירות.

הָהֵן. או שאתה מגיש את הבקשה או שהוא יעשה זאת בעצמו, כדי לעשות את זה מהר יותר, תן לו את הזכות לבחור.

ולהראות לו, כנגד חתימה, מסמך המעיד על כך שאתה מגיש בקשה למוסד הרפואי לבירור התוויות והמלצות לעבודה המוצעת, בשל העובדה שהדו"ח הרפואי אינו מכיל נתונים אלו.

מה אם, למעשה, אין לנו משרות פנויות בכלל? אז נוכל לסרב להעביר אותו מבלי לבקש דוח רפואי או שעדיף לבקש רשת ביטחון? תודה לך!

אם יש לו אישור רפואי, אז צריך להיות רק דוח רפואי, סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, בקשו כדי שלא תצטרכו לשלם קנסות ולרוץ לבתי המשפט, לשלם היעדרות כפויה ונזקים מוסריים.

תגיד לי, אם עובד הביא אישור לעבודה קלה לתקופה של 3 חודשים, במקרה זה, מה על המעסיק לעשות? אנחנו בהחלט לא יכולים לספק לו שום עבודה, מכיוון שאנחנו מייעלים את הצוות שלנו ואין תעריפים בחינם בכלל. אם העובד לא הביא דו"ח רפואי, שלחנו אותו לקחת את הדו"ח הזה, התאריך שבו הוא יביא אותו, אנחנו לא יודעים איך למסד את תקופת היעדרות זו של העובד? איזושהי הזמנת ייצור או לתת לו לצאת לחופשה ללא תשלום?

אם העובד סיפק מסמך שגוי, שלחת אותו לקבל דו"ח רפואי, למעשה, שלחת אותו לבדיקה רפואית, כך מסדרים את זה - הבדיקה הרפואית היא על חשבון המעסיקים, ובתקופה זו הרווחים הממוצעים נשמרים.

בהחלט אין חופשה ללא תשלום, כי... חופשה זו היא רק יוזמה של העובד, אין לך את הזכות לכפות אותה עליו, סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, אתה יכול להסכים להסדיר תקופה זו כחופשה בתשלום, אך אם היא כבר נשלחה, אז לא תוכל לארגן חופשה בתשלום ולשלם דמי חופשה, כפי שנקבע בסעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הזמנה של טופס לא מאוחד.

אתה יכול להסיר אותו מהעבודה לפי סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אם, בהתאם לדוח רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, התוויות נגד מזוהות עבור העובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה, מבלי לשמור על שכרו סעיפים 76, 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך המסמך שלך אינו עומד בדרישות - אישור רפואי אינו דו"ח רפואי, במיוחד בהתאם לסעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עובד אינו יכול לבצע התחייבויות שיש בהן התווית נגד במישרין או בעקיפין על ידי רופא. כל ניסיון לאלץ אותו לעשות עבודה מזיקה לבריאותו לאחר ההעברה מפר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פעילות קלה או עבודה קלה - העברה של עובד לעבודה מתאימה יותר מסיבות רפואיות. יכולות להיות מספר סיבות לתרגום כזה:

• פגיעה בעבודה;
• הריון (סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• גידול ילד מתחת לגיל 1.5 שנים;
• ניתוח אחרון;
• מחלה קשה.

לחוק העבודה אין הגדרה ברורה מהי "עבודה קלה", ולכן בכל מקרה זה נחשב לגופו. המשרה חייבת להיות כפי שנקבע על ידי רופא והשכר החציוני הממוצע חייב להישמר ברמות טרום הפציעה/מחלה או מעליה. עובד כזה יכול להיות מעורב רק בעבודה בשעות נוספות בהסכמה ומבלי לגרום נזק לבריאות.

התחמקות או סירוב של הבוס לספק העברה ללא סיבה מוצדקת נחשבים להפרה של חוקי העבודה. הליך המעבר לעבודה קלה נקבע על ידי אמנות. 73 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם עובד מסרב לשנות את הפעילות לעבודה פשוטה יותר או שאין לארגון משרות פנויות מתאימות, המעסיק מחויב להשעות את העובד עם שמירת תפקיד עד ארבעה חודשים.

שכר לתקופה זו לא יצטבר, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה העבודה, בהסכם או בפסקאות אחרות של קוד העבודה והחוק הפדרלי. אם תקופת כושר העבודה המוגבלת היא 4 חודשים או יותר (או במקרה של צורך בהעברה קבועה), למעסיק יש את הזכות לסיים את החוזה בהתבסס על אמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איך מקבלים אישור רפואי

קבלת אישור על צורך בעבודה קלה מסיבות בריאותיות היא חוקית במקרים הבאים:

1. 1. בעל מוגבלות. במקרה שלנו זה יהיה נכות נרכשת, מונע מהעובד לבצע את תפקידו במלואו.
   2. הֵרָיוֹן. הסיבה השכיחה ביותר לעזיבה לתפקיד אחר היא עבודה קלה. כבר דנו בהריון כסיבה להקלת העומס במאמר אחר.
   3. שיקום ארוך טווח לאחר הניתוח. אלה כוללים, למשל, ניתוחי עמוד שדרה.
   4. כמה סוגים מחלות. ככל שתקופת ההחלמה ארוכה יותר, כך גדל הסיכוי שהרופא יחתום על האישור.

   פגיעה גופנית והשחתה. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לפציעות שנגרמו לעובד במילוי תפקידו הרשמי.

אפשרויות המעבר לעבודה חדשה עשויות להשתנות עקב מידת הפגיעה של העובד. גם סוג האישור שיצטרך העובד לספק למנהל תלוי בכך.

פורמט התעודה עשוי להשתנות בהתאם למקום ההנפקה ולבסיס להעברה לעבודה קלה. התעודה חייבת להכיל שם מלא. מי שיקבל את המסמך, מקום ותאריך הבדיקה, המלצות כלליות על תנאי עבודה ועילות העברה וכן חתימת הרופא המאושרת בחותמת המוסד הרפואי.

ניתן לקבל מסקנה על מעבר לעבודה קלה במספר צורות:

• מסקנת הוועדה או הרופא המטפל (על פי חוק מס' 323-FZ);
• תכנית שיקום לנכים;
• מסקנה על סמך תוצאות בדיקה רפואית חובה לעבודה מסוכנת (צו משרד הבריאות מס' 302נ);
• תוכנית שיקום במקרה של תאונה בעבודה;
• מסקנה סטנדרטית המבוססת על תוצאות בדיקה במוסד רפואי (צו משרד הבריאות מס' 441נ).

כשתקבל תעודה במרפאה, זה ייראה בערך כך.


לבעל המקצוע הרפואי יש את צורת האישור הנדרש במקרה מסוים.

איך להכין תרגום נכון

כדי לעבור לצורת עבודה קלה יותר, העובד והמעסיק צריכים לאסוף חבילת מסמכים:

• אישור רפואיבאחת מהאפשרויות לעיל.
• הַצהָרָהבצורה חופשית או לפי מודל החברה, בו העובד מבקש להעבירו לתפקיד עם תנאי תפעול שונים.
• הסכם נוסף, חתום על ידי העובד והמנהל, המתאר את יחסיהם לתקופת תוקף התעודה.
• הוראת העברה לתפקיד.

אז, האלגוריתם לעיבוד העברת עובד לעבודה קלה ייראה כך:

1. הצעד הראשון הוא שהעובד יספק למעסיק הַצהָרָהעל תרגום בצורה חופשית יחד עם התעודה המקורית.
2. המעסיק בוחן את הבקשה וחותם צו השעיה.
3. בנוסף למנהל הכללי, המסמך מאושר על ידי החשב הראשי וכל ההנהלה הישירה של העובד.
4. לאחר מכן המנהל רשאי לספק הצעה להעברה לתפקיד בכתב, תוך ציון השכר ותקופת ההחלפה. העובד עשוי לחתום על ההצעה או לא.
5. התרגום נעשה בהתאם לאמנות. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וגורר שינוי באחריות העובדים, מקום העבודה והשכר. כל השינויים הללו מצוינים בהסכם הנוסף לחוזה העבודה.
6. מְלוּקָט הזמנה בטופס סטנדרטי (T-5) במעבר לעבודה אחרת. על העובד להכיר את הצו נגד חתימה, לקבל תיאור תפקיד חדש ולקבל את התקנון הנדרש עם כניסתו לתפקיד. כמו כן, יהיה עליך לבצע רישום נוסף בספר העבודה אם ההעברה היא קבועה.

איך זה משולם?

שכר עבודה קל אינו יכול להיות נמוך מהשכר הממוצע לביצוע תפקידים רגילים. הצעה כזו אינה חוקית על פי סעיף. קוד העבודה 254 של הפדרציה הרוסית.

לדוגמה, אם לפני ההעברה עובד קיבל כ-30,000 רובל בחודש, אז השכר במקום החדש צריך להיות בין 25-30 אלף רובל.

חריג הוא המעבר לעבודה במשרה חלקית כאשר הדבר נעשה, השכר מופחת ביחס לשעות העבודה.

לדוגמה, בעת מעבר לשבוע לא שלם של 30 שעות, עובד יפסיד באופן חוקי לחלוטין רבע משכרו, ו-30,000 רובל יהפכו ל-22,500.

במקרה של מעבר למשרה עם שכר גבוה בולט, על המעסיק להיות ערוך לדווח על כישוריו של העובד לקרן הביטוח הלאומי, שעלולה לראות בעבודה בשכר גבוה כהונאה על מנת להגדיל את גובה הקצבאות. . זה עלול לגרום לכך שהחברה תישלל הטבות מהממשלה.

חופשת מחלה וחופשה

חופשת מחלה מחושבת כרגיל, כמו בעבודה רגילה. אנו מזכירים לכם כי ההטבה קשורה ישירות למשך השירות והרווחים. עם ותק של שמונה שנים ומעלה, העובד יקבל 100% מהרווחים, עם ניסיון של חמש עד שמונה שנים - 80%, עם פחות מ-5 שנות ניסיון - 60%.

מועדי העברה

העברה לעבודה קלה יכולה להימשך מוגבלת (במקרה של מחלות ופציעות) או זמן בלתי מוגבל(נכות, מחלות כרוניות, פציעות). עם מרשם רפואי עד 4 חודשים אין למעסיק זכות לפטר את העובד, אלא רק להשעות אותו לתקופת כושר העבודה המופחת תוך שמירה על שכרו, או להציע אפשרויות דומות אחרות.

אם נדרשים תנאים קלים יותר לתקופה של יותר מ-4 חודשים, אזי הארגון רשאי לפטר את העובד בתשלום פיצויי פיטורים.

לאחר תום הקדנציה יכול העובד לשמור על משרה חדשה בהסכמה הדדית עם המעסיק, ובמקרה זה תבוטל תקופת העבודה בהסכם הנוסף, והחוזה נחשב להארכה אוטומטית. אל תשכחו גם שלעובד יש אפשרות להתפטר לפי בקשתו בכל עת.

סרטון שימושי

צפו בסרטון על מה לעשות אם העבודה אסורה מסיבות בריאותיות וכיצד להעביר עובד לעבודה אחרת מסיבות רפואיות:

הריון נחשב למצב הטבעי של האישה, ולכן אי אפשר לשחרר לחלוטין את האם המצפה מהעבודה. אבל רבים נתקלו בעובדה שכאשר נושאים תינוק קשה מאוד אפילו לחשוב על האחריות שלהם. מה הדבר הכי טוב לעשות במצב כזה?

הריון ועבודה

קשה לומר באיזה שלב האם לעתיד מתחילה לחשוב על יציאה לחופשה. כל שליש של הריון מביא את הקשיים שלו לחיי האישה. וקודם כל זה בא לידי ביטוי בעבודה.

בשלבים המוקדמים, האם לעתיד מודאגת מבחילות, שינויים בתיאבון, בריאות לקויה וישנוניות מתמדת. יכול להיות לה קשה מאוד להתרכז בכל דבר, וריחות רגילים עלולים לגרום להקאות.

בשליש השני, העומס על המפרקים והגב התחתון גדל, התינוק מתחיל לנוע באופן פעיל, ועלולה להופיע נפיחות.

הריון מאוחר הוא התקופה הלא טובה ביותר למילוי חובותיך המקצועיות. בשלב זה, לא רק פיזית קשה לאם לעתיד לבצע את עבודתה. ככלל, ככל שהלידה קרובה יותר, כך מחשבותיה של האישה מתמקדות יותר באמהות הממשמשת ובאה, והאינטרסים המקצועיים נמוגים ברקע.

עם זאת, לא רק גורמים אלו משפיעים על יכולתה של אישה לעבוד במסירות מלאה. לעתים קרובות קורה שתנאי העבודה שלה מזיקים להריון.

תנאי עבודה מזיקים

אפילו לפעילויות הרגילות ביותר במהלך ההריון יכולות להיות השפעה שלילית על הגוף של האם והילד לעתיד. סוגי העבודה הבאים מזיקים לרוב לנשים:

• קשור להרמת משקולות שונות, במיוחד מהרצפה. זה גם לא בטוח להרים משקולות מעל גובה הכתפיים.
• במהלך עבודה מונוטונית, במיוחד כאשר תנוחת העבודה מאולצת. כאשר נושאים תינוק, אסור לנוח על החזה או הבטן, או לכרוע או לכרוע ברך.
• קשור לקרינה או לקרינה אלקטרומגנטית, רטט, רמות רעש גבוהות, חשיפה לחומרים רעילים.
• במקרה שהאם לעתיד נאלץ לאמץ כל הזמן את שרירי הבטן והגפיים התחתונות.
• דורש מתח פסיכו-רגשי משמעותי.

ככלל, מקצועות עבודה רבים נכנסים לקטגוריה של מזיקים, אולם ישיבה ממושכת ליד המחשב עלולה להשפיע לרעה גם על מהלך ההריון, במיוחד אם מקום העבודה אינו מאובזר כראוי.

לעתים קרובות, אמהות לעתיד צריכות לשנות את תנאי העבודה שלהן. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF) ומוגדר כזכות לעבודה קלה. מדובר במעבר למקום עבודה אחר או בשיפור התנאים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החוק וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגנים על זכויותיהן של נשים כשהן יולדות ילד. הם מאויתים במאמרים 254 ו-93. מכיוון שלא כל המעסיקים שמחים להכיל אמהות לעתיד, עליך להיות מודע היטב לאפשרויות המשפטיות שלך ולהשתמש בהן באופן חופשי.

על פי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לנשים במצב זה יש את הזכות לשינויים הבאים בפעילות העבודה שלהן:

1. הפחתת תעריפי ייצור או שירות.
2. העברה למקום עבודה אחר שבו לא נכללת השפעת גורמים מזיקים.
3. שמירה על השכר הממוצע לפעילות מקצועית ללא קשר לשינויי תנאים.

סעיף 93 לחוק העבודה נותן את הזכות לעובד בעמדה לעבוד על פי לוח זמנים מיוחד. לבקשת האם לעתיד, המעסיק מחויב להעניק לה אפשרות לעבוד במשרה חלקית וכן במשרה חלקית. יתרה מכך, פעילויות מקצועיות כאלה משולמות בממוצע.

זה בדיוק מה שנכלל במושג הכללי של "עבודה קלה". עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מפענח מונח זה ביתר פירוט, ולכן עלולות להיווצר חילוקי דעות בין המעסיק לאישה ההרה. ובמצב כזה בא לעזרתה מסמך בשם SanPiN.

זהו סט דוקומנטרי של כללים ותקנות סניטריים. הוא זה שקובע בצורה מאוד ספציפית אילו תנאי עבודה מזיקים לאם לעתיד, וכיצד לארגן עבורה עבודה קלה. בנוסף, קיימות המלצות היגיינה להעסקת נשים בהריון, שיכולות להבהיר גם נושא זה.

עבודה קלה

העברת עובדת לעבודה קלה במהלך ההריון היא הזדמנות להמשך פעילות מקצועית ללא פגיעה בבריאות או בסיכון לתינוק. ישנם תנאים כלליים שעל מעסיק לקיים ביחס לנשים בהריון. לאמהות לעתיד יש את הזכות:

• הימנע מעבודת לילה.
• אל תצאו לנסיעות עסקים.
• אל תעבוד שעות נוספות, סופי שבוע או חגים.

עם זאת, אם אישה תרצה, ניתן לספק לה סוגים אלה של עבודה.

כמו כן, לאם לעתיד ניתן להפחית את קצב הייצור או השירות עד 40%, דבר שאינו משפיע על השתכרותה. זה נשמר בגודל בינוני.

במהלך תקופת לידת ילד, עבודה הקשורה ל:

1. חשיפה לווירוסים, חיידקים ופטריות, פרוטוזואה.
2. שהייה בטיוטה, בתנאי רוח ולחות מוגברים.
3. קרינת אינפרא אדום. הטמפרטורה של משטחי עבודה אינה יכולה לעלות על 35 מעלות.
4. תנודות משמעותיות בלחץ הברומטרי. טייסים, דיילות ואנשי תאי לחץ עובדים בתנאים כאלה.
5. חוסר אור טבעי.

דרישות מיוחדות מוטלות גם על מקום העבודה. כיסא לאישה בהריון צריך להיות בעל גב ומושב מתכווננים ולהסתובב. נדרשת חיתוך במשטח השולחן. גם הדום לרגליים רצוי מאוד.

העברת עובדת לעבודה קלה מתבצעת על פי בקשתה, אליה מצורף מסמך רפואי ממתחם הדיור.

אישור רפואי

אישור ממרפאת הלידה הינו דו"ח רפואי מהרופא המיילד-גינקולוג המטפל. זה מעיד על עצם ההיריון, הצורך בהעברת האישה לעבודה קלה והמלצות לגבי עבודה קלה. ככלל, הרופא נותן המלצות כלליות בלבד, והמעסיק בוחר מקום עבודה חדש לעובד בהתאם למשרות הפנויות הקיימות.

יש להוציא אישור רפואי על ידי רופא נשים לבקשת אישה בהריון, ללא קשר למחזור, מיד עם אישור עובדת הלידה. בדרך כלל מדובר במסמך מהטופס שנקבע, אשר מאושר על ידי חותמות הרופא המטפל וראש המרפאה לפני לידה.

החוק מבטיח לאם לעתיד את האפשרות לעבור לעבודה קלה יותר. ואם מוסד רפואי מסרב להנפיק לה אישור, תוך ציון מועדים מוקדמים או סיבות אחרות, יש לה זכות לערער על החלטה כזו.

לרוב, די בפנייה המופנית לראש מרפאת הלידה בבקשה לבירור המצב או אפילו פנייה בעל פה. מאחר והעברה לעבודה קלה היא זכותה הבלתי מותנית של האם לעתיד, לא מתעוררות בעיות בפתרון הסכסוך.

לאחר קבלת מסקנת רופא הנשים כותבת האישה ההרה בקשה רגילה המופנית למעסיק בבקשה להעבירה לעבודה קלה ומצרפת לה מסקנה ממרפאת הלידה.

עד להעברה תוכל האם לעתיד לסרב לעבודה הכרוכה בתנאים מזיקים, כאשר על פי החוק היא תשמור על השכר הממוצע.

הטבות אחרות

בנוסף לעבודה קלה, על פי החוק, אישה בהריון יכולה להוסיף לחופשת המחלה שלה חופשה קבועה להריון ולידה. כמו כן, חשוב שתינתן חופשה ללא קשר לכמה זמן היא עבדה בפועל במוסד נתון. לשם כך יש להגיש גם בקשה המופנית למנהל ולצרף אישור רפואי.

אם מעסיקה מסרבת להעביר עובד לעבודה קלה, בנימוק של היעדר מפגעים תעסוקתיים במקום העבודה, היא יכולה לפנות לפיקוח על סכסוך עבודה לפתרון הסכסוך. החוק תמיד יהיה לצידה.

כמו כן, יש לזכור כי פיטורים בתקופת לידת ילד מותרים רק לבקשת האישה עצמה. אישור ממרפאת הלידה המאשרת הריון יהווה ערובה להגנתה במצב זה.

החוק וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקים לאם לעתיד את ההזדמנות לעבוד ללא פגיעה בבריאותה ובהתפתחות הילד. יחד עם זאת, בכל המקרים, הרווחים הממוצעים שלה נשמרים. חשוב רק להכיר היטב את זכויותיכם לגבי מעבר לעבודה קלה ולא ללכת בעקבות מעסיקים חסרי מצפון.

המדינה שלנו מספקת מערכת ברורה להגנה על פעילותם של אנשים אשר, מסיבה בריאותית כלשהי, אינם יכולים לבצע עבודה קשה פיזית או פשוט מזיקה. במקרה זה, קוד העבודה קובע כי ניתן להעביר אדם כזה לעבודה קלה מסיבות בריאותיות. עם זאת, לרבים מאזרחינו אין מידע על מעשים משפטיים כאלה והם עלולים להיתקל בבעיות באינטראקציה עם המעסיק שלהם. אבל הכרת זכויותיך, הגנה על יכולתך לעבור לעבודה קלה לא תהיה בעיה.

תקנים כלליים למעבר לעבודה קלה

העברה לעבודה קלה יותר מסיבות בריאותיות יכולה להיות זמנית או קבועה. הצורך בשינויים כאמור עשוי להיקבע בהסכמת הצדדים, או באחריות המעסיק. אבל באילו מקרים ספציפיים ההנהלה פשוט מחויבת להעביר עובד לסוג אחר של פעילות.

כך שעובד יכול לעבור זמנית לעבודה קצת יותר קלה עקב בעיות בריאותיות. משך השינויים כאמור נקבע לפי התקופה המצוינת בדוח הרפואי. במקרה זה, המעסיק מחויב להעביר את העובד, שכן המלצות הרופאים במקרה זה מחייבות את ההנהלה. במקרה זה יש לעובד אפשרות להסכים עם המעסיק על שמירה מלאה על השכר באותה רמה כמו במקום העבודה הקודם.

כמו כן, העברה לעבודה קלה יכולה להתבצע אם עובד נפגע, מפתח מחלות מקצוע ופגיעות בריאותיות אחרות הקשורות ישירות לביצוע תפקידו בעבודה. במקרה זה, על המעסיק, עד להשבת כושר העבודה המלא או לביסוס הנכות הנובעת מכך, להעביר את העובד לעבודה קלה יותר או לשחררו לחלוטין מהעבודה. במקביל, נהוג לבצע תשלומים בגין נזקים.

אם העובד לא מסכים להעברה זמנית לסוג אחר של פעילות (לתקופה של פחות מארבעה חודשים) או אם למעסיק פשוט אין את העבודה המתאימה, על ההנהלה להוציא את העובד מהעבודה לתקופה זו, תוך שמירה על עמדתו. בשלב זה השכר אינו מחושב, אך ישנם חריגים הקבועים בתקנון העבודה, הסכמים קיבוציים, הסכמים וכו'.

במידה וההעברה נחוצה לתקופה של יותר מארבעה חודשים או לתקופה קבועה, והעובד אינו מסכים לכך, או שאין למעסיק אפשרויות עבודה מתאימות, אזי חוזה העבודה מסתיים בהתאם לחוק העבודה .

נשים בהריון

כפי שמראה בפועל, נשים רבות אינן לוקחות בחשבון את חשיבות המעבר לעבודה קלה יותר במהלך ההריון, ממשיכות בעבודתן עד לחופשת הלידה. עם זאת, גישה זו לא תמיד מוצדקת. תנאי עבודה רבים עלולים לפגוע בגוף האם ובתינוק הגדל, לכן עליך ליידע את המעסיק בהקדם על מצבך.

לנשים בהריון יש את הזכות לעבור לתנאי עבודה קלים יותר, שבהם הן יכולות להימנע מהשפעת גורמי ייצור שליליים. במקרה זה על העובד לכתוב בקשה מתאימה ולצרף לה אישור רפואי.

אז, בזמן הריון קשה זה, האם לעתיד לא צריכה להיות תחת השפעת הגורמים האגרסיביים הבאים: טמפרטורה מוגברת, רטט, רעש, כמו גם מספר תרכובות כימיות וחשיפה לקרינה. בעת מעבר לעבודה קלה יותר, יש לשמור על השתכרותיה הקודמים של האישה.

אז, מהשלבים המוקדמים ביותר של ההיריון, האם לעתיד משוחררת מעבודה בלילה, כמו גם בסופי שבוע. אין לשלוח אותה לנסיעות עסקים או לתת לה עומס נוסף. במקום העבודה של נשים בהריון לא צריכים להיות חומרים סינתטיים מזיקים, אירוסולים טכניים, ולא יכול להיות רטט או אולטרסאונד.

אישה בהריון לא צריכה לעבוד כל הזמן באותה תנוחה - בישיבה או בעמידה, והיא לא צריכה ללכת ברציפות. במהלך משמרת מותר לעבור מרחק של לא יותר מכמה קילומטרים.

האם לעתיד לא צריכה לבצע עבודה הכרוכה בהיותה על ברכיה, או התמקדות בחזה או בבטן. בנוסף, אסור לה לעבוד בתנוחת כפיפה או במצב כפוף כל הזמן.

לכל האמהות ההרות והמניקות מומלץ בחום להפחית פעילויות הקשורות למחשב אישי, או יותר טוב, לנטוש אותן לחלוטין.

יחד עם זאת, אמהות לעתיד לא צריכות לוותר לחלוטין על פעילות גופנית, ללכת לקצה השני. גישה זו גורמת לרוב לעלייה עודפת במשקל ולבעיות נוספות. נשיאת ילד כרוכה בפעילות גופנית מתונה ואף בביצוע התעמלות, מה שרק יועיל הן לאישה והן לתינוקה.

לפיכך, עלינו להסיק שרק לאחר שנודע על ההיריון שלה, האם לעתיד חייבת לעשות הכל כדי להגן על עצמה ועל התינוק הגדל מההשפעות המזיקות של הייצור. חוק העבודה מעגן את זכויותיה לעבודה קלה ברמת החקיקה, וחובה לדרוש את ציותן.
כך גם לגבי אנשים שיש להם בעיות בריאות מסוימות בעלות אופי זמני או קבוע.