התכונות העסקיות של העובד הן יכולתו לבצע מטלות מסוימות בעבודה. החשובים שבהם הם רמת ההשכלה וניסיון העבודה. בעת בחירת עובד, התמקד ביתרונות שהוא יכול להביא לחברה שלך.

תכונות אישיות מאפיינות עובד כאדם. הם הופכים חשובים כאשר למועמדים למשרה אחת יש את אותה רמה של תכונות עסקיות. תכונות אישיות מאפיינות את היחס של עובד לעבודה. התמקד בעצמאות: הוא לא צריך לעשות את העבודה שלך, אלא חייב להתמודד עם שלו עד הסוף.

איכויות עסקיות	תכונות אישיות
רמת השכלה	דִיוּק
מומחיות, הסמכה	פְּעִילוּת
ניסיון בעבודה, תפקידים	שְׁאַפתָנוּת
פריון עבודה	אי קונפליקט
כישורים אנליטיים	תגובה מהירה
התאמה מהירה למערכות מידע חדשות	נִימוּס
לומד מהיר	תשומת לב
תשומת לב לפרטים	מִשְׁמַעַת
גמישות בחשיבה	יָזמָה
נכונות לעבודה בשעות נוספות	ביצועים
יְדִיעַת קְרוֹא וּכְתוֹב	כישורי תקשורת
מוח מתמטי	מקסימליזם
כישורי אינטראקציה עם לקוחות	הַתמָדָה
מיומנויות תקשורת עסקית	תוּשִׁיָה
כישורי תכנון	קֶסֶם
כישורי הכנת דיווח	אִרגוּן
כישורי נאום	גישה אחראית לעבודה
כישורי ארגון	הֲגִינוּת
מִפְעָל	מְסִירוּת
יושרה מקצועית	שְׁלֵמוּת
דִקדוּק	הַקפָּדָה
יכולת טיפול במספר פרויקטים בו זמנית	נְחִישׁוּת
יכולת קבלת החלטות מהירות	שליטה עצמית
יכולת עבודה עם כמויות מידע גדולות	ביקורת עצמית
חשיבה אסטרטגית	עַצמָאוּת
חתירה לשיפור עצמי	צְנִיעוּת
חשיבה יצירתית	עמידות במתח
יכולת ניהול משא ומתן/התכתבות עסקית	טַקט
יכולת ניהול משא ומתן	סַבְלָנוּת
יכולת לבטא מחשבות	תובענות
יכולת למצוא שפה משותפת	עבודה קשה
יכולת ללמד	ביטחון עצמי
יכולת עבודה בצוות	שִׁוּוּי מִשׁקָל
יכולת להרגיע אנשים	נְחִישׁוּת
יכולת שכנוע	יוֹשֶׁר
מראה טוב	אֵנֶרְגִיָה
דיקציה טובה	הִתלַהֲבוּת
כושר גופני טוב	אֶתִי

בחירת איכויות

אם יותר מ-5 מאפיינים נכללים בקורות החיים, זהו אות לכך שהמועמד אינו מסוגל לבצע בחירה מושכלת. יתרה מכך, ה"אחריות" וה"דייקנות" הסטנדרטיים הפכו לבנאליים, אז אם אפשר, שאל מה משמעות המושגים הכלליים הללו. דוגמה בולטת: הביטוי "ביצועים גבוהים" יכול להיות "יכולת לעבוד עם הרבה מידע", בעוד שסמכת על "נכונות לעבוד שעות נוספות".

מושגים כלליים כמו "מוטיבציה לעבוד", "מקצועיות", "שליטה עצמית" יכולים להיות מוסברים על ידי הפונה בביטויים אחרים, באופן ספציפי ומשמעותי יותר. שימו לב לתכונות שאינן תואמות. כדי לוודא שהמבקש ישר, ניתן לבקש ממנו להמחיש בדוגמאות את המאפיינים שציין.

תכונות שליליות של עובד

לעיתים מועמדים לעבודה כוללים אותם גם בקורות החיים שלהם. במיוחד כגון:

• היפראקטיביות.
• רגשנות מוגזמת.
• חַמדָנוּת.
• נַקמָנוּת.
• חוּצפָּה.
• חוסר יכולת לשקר.
• חוסר יכולת לעבוד בצוות.
• אִי שָׁקֵט.
• רְגִישׁוּת.
• חוסר ניסיון/השכלה בעבודה.
• חוסר חוש הומור.
• הרגלים רעים.
• התמכרות לרכילות.
• ישרות.
• ביטחון עצמי.
• צְנִיעוּת.
• כישורי תקשורת לקויים.
• הרצון ליצור קונפליקט.

מועמד הכולל תכונות שליליות בקורות החיים שלו עשוי להיות ישר, או שהוא עלול להיות פזיז. פעולה כזו אינה מצדיקה את עצמה, אך אם אתה רוצה לדעת בעיות אפשריות עם הפונה הזה, בקש ממנו לרשום את תכונותיו השליליות. היו מוכנים לתת לאדם את האפשרות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי. לדוגמא, חוסר שקט מעיד על הסתגלות קלה ומעבר מהיר ממשימה אחת לאחרת, ופשטות מעידה על היתרונות שהיא יכולה להביא בעת סיום עסקה.

היו מוכנים לתת לאדם את האפשרות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי.

איכויות למקצועות שונים

יש צורך בתכונות מקצועיות מסוימות כמעט בכל סוגי הפעילויות. ניתן להקל על המועמדים ובמקביל לצמצם את מעגלם על ידי הכללת מידע על המאפיינים הנדרשים במודעת העבודה. לעובד בתחום הקידום או הבידור, התכונות העיקריות הן מיומנויות תקשורת, יכולת עבודה בצוות, לזכות באנשים. רשימת התכונות המנצחות תכלול גם: קסם, ביטחון עצמי, אנרגיה. בתחום המסחר תיראה רשימת התכונות הטובות ביותר כך: גמישות חשיבה, מיומנויות באינטראקציה עם לקוחות, יכולת ניהול משא ומתן, עבודה בצוות וכן תגובה מהירה, נימוס, התמדה ופעילות.

מנהיג בכל תחום חייב להיות בעל תכונות מקצועיות כמו כישורי ארגון, יכולת למצוא שפה משותפת ועבודה בצוות, תושייה, חוסר קונפליקטים, קסם ויכולת הוראה. לא פחות חשובים הם היכולת לקבל החלטות מהירות, ביטחון עצמי, קשב ואיזון.

החוזקות של עובד שעובד עם כמות גדולה של נתונים (רואה חשבון או מנהל מערכת): תשומת לב לפרטים, דיוק, למידה מהירה, קשב, ארגון וכמובן יכולת עבודה עם כמות גדולה של מידע.

המאפיינים של מזכירה כוללים מגוון תכונות חיוביות: מיומנויות באינטראקציה עם לקוחות, תקשורת עסקית, אוריינות, יכולת ניהול משא ומתן והתכתבות עסקית ויכולת להתמודד עם מספר דברים במקביל. שימו לב גם למאפיינים חיצוניים טובים, קשב, טקט ואיזון וחריצות. אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים בכל מקצוע. אך המבקש, המוסיף תכונות כאלה לקורות החיים שלו, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.

אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים בכל מקצוע. אך המבקש, המוסיף תכונות כאלה לקורות החיים שלו, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.

הערכת תכונות מקצועיות של עובדים

כדי להימנע מבזבוז זמן וכסף בבדיקת עובדים חדשים, חברות בודקות אותם לפעמים לפני גיוס עובדים. ישנם אפילו מרכזי הערכת כוח אדם מיוחדים שנוצרו למטרה זו. רשימה של שיטות הערכה למי שמעדיף לעשות זאת בעצמו:

• מכתבי המלצה.
• מבחנים. אלה כוללים מבחני כישורים וכשירות שגרתיים, וכן מבחני אישיות וביוגרפיים.
• בחינה על הידע והכישורים של עובד.
• משחק תפקידים או מקרים.

משחק תפקידים יעזור לכם לברר בפועל האם הפונה מתאים לכם. הדמיית סיטואציה יומיומית לתפקידו וראה כיצד הוא מתמודד. לדוגמה, העריכו את כישורי האינטראקציה עם הלקוחות שלו. תן לקונה להיות העובד המוסמך שלך או אתה, והמבקש יראה למה הוא מסוגל. אתה יכול להגדיר לו מטרה להשיג במהלך המשחק, או פשוט להתבונן בסגנון העבודה שלו. שיטה זו תספר לכם הרבה יותר על הפונה מאשר העמודה "תכונות אישיות" בקורות החיים.

בעת החלטה על קריטריונים להערכה, תוכל לבסס את הערכתך על איכויות עסקיות: דייקנות, כמות ואיכות עבודה פוטנציאלית, ניסיון והשכלה, כישורים וכו'. ליעילות רבה יותר, התמקד בתכונות הנדרשות לתפקיד שאליו נמצא המועמד מוערך חל. כדי להיות בטוח בעובד, שקול את תכונותיו האישיות. אתה יכול לבצע הערכה בעצמך בצורה של דירוג מועמדים, מיקום + ו- לפי קריטריונים מסוימים, חלוקתם לפי רמה או הענקת נקודות. הימנע ממלכודות הערכה כגון הטיה או סטריאוטיפים, או שימת משקל רב מדי על קריטריון אחד.

תכונות אישיות אינן אלא מרכיבי אופי, מאפייניו. פיתוח תכונות אישיות תורם להגשמה של אדם, מה שהופך אותו למגוון. תכונות אישיות מאפשרות להגיב נכון לגירויים חיצוניים ולמרות הכל, להצליח בפעילות. זוהי דרך להשתמש ביעילות במשאבים פנימיים.

רמת התפתחות של תכונות אישיות

כל אדם נולד עם אופי מסוים ומערך תכונות אישיות שקובעות מאפיינים התנהגותיים וסדרי עדיפויות בחיים. במהלך החיים, חלק מהתכונות משתנות בהשפעת גורמים שונים, חלקן נשארות לכל החיים.

פסיכולוגים אומרים שהשלבים העיקריים של היווצרות הדמות מתרחשים בחמש השנים הראשונות של החיים, ואז הם מותאמים מעט על סמך נסיבות החיים.

המדדים והקריטריונים העיקריים היוצרים את רמת ההתפתחות האישית כוללים: היכולת לנקוט בעמדת חיים פעילה, רמת האחריות, כיוון אורח החיים, רמת התרבות והאינטליגנציה, יכולת ניהול רגשות.

היבטים רבים של החיים תלויים בתכונות אישיות,החל מהבחירה וכלה בעדיפות הפעילויות עבור. אם אדם יבין את הצורך ברמת חיים איכותית יותר, הוא ינסה להשיג את מבוקשו. תכונות אישיות כמו היכולת להעריך בצורה מספקת את המציאות ואת היכולות של האדם עוזרות בכך. גם אם המאפיינים המולדים של אדם אינם ברמה הגבוהה ביותר, אלא עם מודעות לאינדיבידואליות של האדם, תמיד יש את ההזדמנות להחליט על פעילות שתגלה את יכולותיו במלואן. יתרה מכך, אם רוצים, תמיד יש הזדמנות לפתח תכונות אישיות.

התפתחות הילד מתחילה עם לידתו. זהו תהליך רב צדדי של אינטראקציה בין הורים, חברה והתפתחות עצמית. האחריות העיקרית היא כמובן על המשפחה. כאן מתחיל הידע על עצמך כפרט נפרד, לומד אפשרויות שונות לאינטראקציה עם אנשים אחרים ואפשרויות לתגובות.

כיום, התבססה הדעה כי כל ביטויי האופי האנושי נרכשים בילדות המוקדמת. בשלב זה נוצרות שלוש קבוצות מפתח של תכונות אישיות. בהתאם לתקופת החיים מתרחשת היווצרות שיטות, סגנונות התנהגות וכלים לאינטראקציה עם אנשים אחרים.

גורמים בפיתוח תכונות אישיות

ברגע שילד מתחיל לתפוס את עצמו כאינדיבידואל נפרד, מתחיל להבין את מקומו בעולם הסובב אותו, מתחיל תהליך פיתוח תכונות בסיסיות, כולל התפתחות תחום החיים החושי. ישנם מספר גורמים מרכזיים המעידים על תחילת התהליך:

• שימוש פעיל והולם בכינויים אישיים;

• החזקה של מיומנויות טיפול עצמי ושליטה עצמית;

• היכולת לתאר את חוויותיו ולהסביר את המניע לפעולות.

גיל תחילת התפתחות האישיות

בהתבסס על האמור לעיל, מתברר הגיל בו האישיות מתחילה להופיע. פסיכולוגים מציינים גיל של שנתיים עד שלוש. עם זאת, אי אפשר לומר ששום דבר לא קורה עד לרגע זה. הכנה וגיבוש של העדפות אינדיבידואליות, יכולות תקשורת וטמפרמנט מתבצעים באופן פעיל. עד גיל חמש, הילד תופס את עצמו במלואו כאדם נפרד בעל מאפיינים אינדיבידואליים, שנמצא במערכת יחסים פעילה עם המציאות הסובבת.

אדם מושפע לא רק מהמשפחה שלו, אלא גם מהחברה, בית הספר והחברים. סביבה זו בהחלט מותירה את חותמה על התנהגותו וגיבושו של הילד. עם זאת, רק אנשים קרובים יכולים להניח את הבסיס. הם אלו שקובעים קווים מנחים ומראים דרכי אינטראקציה בתוך המשפחה ועם אנשים אחרים. מאחר והילד עדיין לא מכיר את כללי ההתנהגות בחברה, הוא מתמקד בקרוביו ולוקח מהם דוגמה. לכן, לעתים קרובות מאוד לילדים יש מאפיינים משותפים רבים עם הוריהם. לעתים קרובות הילד מעתיק לחלוטין את המודל ההתנהגותי של ההורים.

תוֹכֶן

קורות חיים כתובים היטב הם תוצאה של חיפוש עבודה מוצלח. אנשים רבים לא יודעים מה לכתוב על תכונות אישיות, איך להשתמש בזה כדי לבלוט בקרב המועמדים ולהראות את הצד הטוב ביותר שלהם למעסיקים פוטנציאליים. קורות החיים חייבים לכלול את שתי התכונות האישיות החשובות.

תכונות חיוביות לקורות חיים

בעת הצגת חוזקות, הדגש ותאר 5-7 מאפיינים המשקפים בבירור את האופי שלך. כאשר בוחרים מתאימים מהרשימה, חשוב לא להפריז או לזלזל בהערכה העצמית שלכם. העריכו את המועמדות שלכם בחוכמה וקבעו אילו תכונות אופי נחוצות לתפקיד מסוים:

• פְּעִילוּת;
• מוח אנליטי;
• שְׁאַפתָנוּת;
• הסתגלות מהירה לשינויים;
• תשומת לב;
• נִימוּס;
• מִשְׁמַעַת;
• יְדִידוּת;
• יָזמָה;
• מיומנויות תקשורת;
• אֲמִינוּת;
• אוריינטציה למטרה;
• אוֹפּטִימִיוּת;
• הֵעָנוּת;
• הֲגִינוּת;
• הַקפָּדָה;
• עַצמָאוּת;
• יכולת לקבל החלטות מהירות;
• עמידות במתח;
• רצון לשיפור עצמי והתפתחות;
• גישה יצירתית למשימות שהוקצו;
• יכולת להסתדר עם צוות;
• יכולת שכנוע;
• נְחִישׁוּת;
• יוֹשֶׁר.

תכונות שליליות

לכל האנשים יש פגמים, ואם תראה בגלוי את החולשות שלך למעסיק, הוא יבין שאתה מעריך כראוי את האופי שלך.

כמה תכונות שליליות עשויות להיות אידיאליות עבור סוג אחד של עבודה ולהפריע באופן קטגורי לפעילות אחרת.

היכולת לזהות את תכונות האופי השליליות שלך מוערכת תמיד על ידי המעסיק.

בחר בכנות כמה מאפיינים מהרשימה שלהלן:

• אמון רק בעובדות מאושרות;
• אמון באנשים, נאיביות;
• דרישות מוגזמות מעצמך ומאחרים;
• בידוד, רצון לבדידות;
• אִטִיוּת;
• חוסר יכולת לבצע עבודה מונוטונית;
• גישה לא סטנדרטית לפתרון בעיות, יצירתיות;
• חוסר מיומנויות וניסיון בפעילויות מסוימות;
• פדנטיות, הקפדה;
• תחושת אחריות מוגברת;
• ישרות;
• ביטחון עצמי;
• צְנִיעוּת;
• פעילות מוגזמת.

דוגמאות לתכונות אישיות בקורות חיים

מאפיינים אישיים של אדם מחולקים באופן קונבנציונלי לקבוצות ותחומים, אשר מיושמים בהתאם לתפקיד ולמשרה הפנוי. זֶה:

1. יחס לעבודה, תכונות עסקיות. מאפיינים אישיים עבור:
   • עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת;
   • יָזמָה;
   • עניין בלימוד נבכי המקצוע;
   • חָרִיצוּת;
   • יְצִירָתִיוּת;
   • הַתמָדָה;
   • יחס אחראי למשימות;
   • עבודה קשה;
   • הַתמָדָה.
2. יחס לאנשים. תכונות אישיות לקורות חיים:
   • נִימוּס;
   • גמישות בתקשורת;
   • רָצוֹן הָטוֹב;
   • יְדִידוּת;
   • מיומנויות תקשורת;
   • הֵעָנוּת;
   • היכולת למצוא במהירות דרך לצאת ממצבי לחץ;
   • יכולת שכנוע;
   • צֶדֶק;
   • סובלנות, יחס מכבד כלפי אנשים;
   • יכולת עבודה בצוות;
   • דיקציה ברורה, דיבור מוכשר.
3. מאפיינים, יחס כלפי עצמו. מאפיינים אישיים של קורות חיים:
   • פָּעִיל;
   • קַשׁוּב;
   • מְמוּשׁמָע;
   • עַלִיז;
   • הָגוּן;
   • דייקן;
   • דייקן;
   • ביקורת עצמית;
   • עמיד בפני מתח;
   • בטוח בעצמו;
   • פשלות;
   • יָשָׁר.
4. יחס לדברים שלך ושל העבודה שלך. תכונות אישיות של אדם:
   • זָהִיר;
   • אני תמיד שומר על סדר במקום העבודה;
   • בְּהֵמָה;
   • בְּהֵמָה.

בהתאם לתפקיד אליו מגיש מועמדות העובד העתידי, מצוינות תכונות אופי מתאימות. לדוגמה, התכונות הבאות מתאימות לאנליסט או כלכלן:

• קַפְּדָנוּת;
• תשומת לב;
• הַתמָדָה;
• אַחֲרָיוּת;
• דִיוּק;
• חָרִיצוּת.

בקורות חיים של מהנדס

בנוסף למיומנויות מקצועיות, ידע ויכולות, ציינו מספר יתרונות אישיים מהרשימה:

• קַשׁוּב;
• מְמוּשׁמָע;
• מכוון תוצאות;
• אַחֲרַאִי;
• מאורגן עצמי;
• עַצמָאִי;
• יכולת ריכוז;
• חשיבה טכנית;
• מְאוּזָן;
• פשלות;
• תַכְלִיתִי.

חוזקות בקורות החיים של עורך דין

מקצוע זה כולל הגנה על האינטרסים של אנשים וסיוע בפתרון בעיות, ולכן על המועמדים לעמוד בדרישות מחמירות. רשימת איכויות מתאימות:

• תשומת לב קשובה לפרטים;
• יחס ידידותי לאנשים;
• חשיבה לוגית;
• הגנה על נקודת מבט מסוימת;
• היכולת לנצח במהירות את בן השיח שלך;
• היכולת לנהל דיאלוג במודע;
• צֶדֶק;
• רצון להתפתחות;
• ביטחון עצמי;
• יכולת למצוא דרך לצאת ממצבים קשים;
• היכולת להעביר בצורה ברורה את נקודת המבט שלך;
• התנגדות למצבי קונפליקט.

בקורות חיים של רואה חשבון

מועמד לתפקיד זה חייב להיות בעל אוריינות פיננסית ולהיות מסוגל לנהל את כספי החברה. בחר מספר אפשרויות אישיות מתאימות מהרשימה:

• זָהִיר;
• קשוב לפרטים;
• מְנַהֵל;
• נֶאֱמָן;
• אי קונפליקט;
• אַחֲרַאִי;
• מְאוּרגָן;
• דייקן;
• מוּקפָּד;
• מסוגל ללמוד;
• עמיד בפני מתח;
• פשלות;
• נִמרָץ.

מנהל מכירות

על מנת לקבל עבודה זו עליך להיות בעל התכונות האישיות הבאות:

• הערכה עצמית נאותה;
• נִימוּס;
• אחריות גבוהה;
• דיבור מוכשר, דיקציה ברורה;
• יָזמָה;
• מיומנויות תקשורת;
• נֶאֱמָנוּת;
• ריבוי משימות;
• גישה לא סטנדרטית לפתרון בעיות שהוקצו;
• חַברוּתִיוּת;
• אוריינטציה לתוצאה;
• חשיבה חיובית;
• מראה ייצוגי;
• הַקפָּדָה;
• יכולת ללמוד ולזכור כמויות גדולות של מידע;
• עמידות במתח;
• עבודה קשה;
• ביטחון עצמי;

לקורות חיים של מנהל

כדי להשיג תפקיד מנהיגותי, עליך להדגיש את התכונות הבאות:

• ניתוח מהיר;
• בניית תקשורת;
• גמישות חשיבה;
• אִינטֶרֶס;
• ריבוי משימות;
• תַצְפִּית;
• הַתמָדָה;
• מיומנויות ארגוניות;
• להתמקד בהשגת התוצאה הרצויה;
• כישורי יזמות;
• תובענות;
• היכולת לעורר השראה ולהוביל;
• אֵנֶרְגִיָה;
• קבלת החלטות עצמאית.

תכונות חיוביות לנהג

תכונות אישיות מרכזיות של המועמד:

• מְנוּמָס;
• קשוב לפרטים;
• גמיש בתקשורת;
• ניתן לתקשורת;
• נֶאֱמָן;
• אַחֲרַאִי;
• הָגוּן;
• זָהִיר;
• דייקן;
• עמיד בפני מתח;
• סוֹבלָנִי.

מְנַהֵל

לתפקיד זה מתאימה אופי אנרגטי. מעסיקים שמים לב למועמדים שיש להם את היתרונות הבאים:

• הסתגלות מהירה במצבים לא סטנדרטיים;
• ביצועים גבוהים;
• דיבור מוכשר;
• מביא לידי מימוש;
• אהבת החיים;
• יָזמָה;
• מיומנויות תקשורת;
• יכולת למידה;
• אִרגוּן;
• אַחֲרָיוּת;
• גישה חיובית;
• עמידות במתח;
• יכולת עבודה בצוות;
• נְחִישׁוּת.

מוֹכֵר

לתפקיד זה, מעסיקים מעריכים מועמדים בעלי המאפיינים הבאים:

• שְׁאַפתָנִי;
• מְנוּמָס;
• דִיפּלוֹמָטִי;
• בעל מראה ייצוגי;
• יָזמָה;
• בעל יכולת להקשיב ולשמוע;
• תקשורתי;
• מוכווני צוות;
• אַחֲרַאִי;
• גישה חיובית;
• עַצמָאִי;
• מחפש התפתחות מקצועית ואישית;
• עמיד בפני מתח;
• חוֹלֶה;
• חרוץ;
• בטוח בעצמו;
• תַכְלִיתִי;
• נִמרָץ.

טעויות נפוצות

בעת חיבור רשימה של תכונות חיוביות ושליליות בקורות החיים שלך, היזהר מאוד. בחירת המאפיינים נקבעת לפי התפקיד הרצוי והתרבות הפנימית של החברה.

חשוב שתכונות אישיות אלו ייתפסו בהיבט חיובי, ולא כחסרונות.

לדוגמא, יכולות מנהיגות וכריזמה אינן רצויות עבור רואה חשבון, בעוד שפדנטיות וצניעות יהיו "מינוס" בצוות יצירתי.

כדי למנוע טעויות בתיאור תכונות אישיות בשאלון, בצע:

1. אל תשתמש רק בביטויי תבנית. העבירו במילים שלכם, באופן דיסקרטי, את תכונות האופי האישיות שלכם. בלעדי למקצועות יצירתיים, אתה יכול להשתמש בהומור ויצירתיות בקורות החיים שלך.
2. אין לציין יותר מ-5 מאפיינים. נסו להימנע מביטויים מעורפלים, כלליים, למשל, מוכשר, אחראי. עדיף לבחור תכונת אופי אינדיבידואלית שמתאימה בדיוק לך ולמיקום הרצוי.
3. הפנה את תשומת לב המעסיק לתכונות אישיות שקל לבדוק מיד, למשל, אנרגטי, חברותי.
4. כאשר מאפיינים תכונות שליליות, אין להתחמק מהתשובה. עדיף לציין כמה אפשרויות ולציין איך אתה עובד עליהן, איך אתה משפר את האופי שלך.

וִידֵאוֹ

מצאתם שגיאה בטקסט? בחר אותו, הקש Ctrl + Enter ואנחנו נתקן הכל!

על ידי לימוד תכונות האופי של אדם מסוים, ניתן לזהות אילו תכונות מאפיינות את האישיות. הביטוי שלהם מבוסס על השפעת הניסיון האישי, הידע, היכולות והיכולות של אנשים. רשימת המאפיינים הביולוגיים כוללת את המאפיינים המולדים של אדם. תכונות אישיות אחרות נרכשות כתוצאה מפעילות חיים:

• חברתיות

המשמעות היא אי-רדוקציה למאפיינים אישיים, ביולוגיים של אנשים, רוויה בתוכן חברתי-תרבותי.

• ייחודיות

הייחודיות והמקוריות של עולמו הפנימי של הפרט, עצמאותו ואי יכולתו להיות מיוחסת לטיפוס חברתי או פסיכולוגי כזה או אחר.

• נִשׂגָבוּת

נכונות לחרוג מה"גבולות" של האדם, שיפור עצמי מתמיד כדרך הוויה, אמונה באפשרות להתפתחות והתגברות על מכשולים חיצוניים ופנימיים בדרך למטרה וכתוצאה מכך, חוסר שלמות, חוסר עקביות ובעייתיות.

• יושרה וסובייקטיביות

אחדות וזהות פנימית (שוויון עם עצמו) בכל מצב בחיים.

• פעילות וסובייקטיביות

היכולת לשנות את עצמו ואת תנאי הקיום של האדם, עצמאות מתנאי הסביבה, היכולת להיות מקור הפעילות של עצמו, עילת המעשים והכרה באחריות למעשים שבוצעו.

• מוּסָרִי

הבסיס לאינטראקציה עם העולם החיצון, הנכונות להתייחס לאנשים אחרים כערך הגבוה ביותר, שווה לשלו, ולא כאמצעי להשגת מטרות.

רשימת איכויות

מבנה האישיות כולל טמפרמנט, תכונות רצוניות, יכולות, אופי, רגשות, גישות חברתיות ומוטיבציה. וגם בנפרד התכונות הבאות:

• עַצמָאוּת;
• שיפור עצמי אינטלקטואלי;
• מיומנויות תקשורת;
• חֶסֶד;
• עבודה קשה;
• יוֹשֶׁר;
• נְחִישׁוּת;
• אַחֲרָיוּת;
• כִּבּוּד;
• אֵמוּן;
• מִשְׁמַעַת;
• אֶנוֹשִׁיוּת;
• רַחֲמִים;
• סַקרָנוּת;
• אוֹבּיֶקטִיבִיוּת.

התכונות האישיות של אדם מורכבות מתפיסה פנימית וביטויים חיצוניים. ביטוי חיצוני כולל רשימה של אינדיקטורים:

• אומנות מולדת או נרכשת;
• מראה אטרקטיבי וחוש סגנון;
• יכולת והגייה ברורה של דיבור;
• גישה מוכשרת ומתוחכמת ל.

ניתן לסווג את התכונות העיקריות של אדם (עולמה הפנימי) לפי מספר מאפיינים:

• הערכה מקיפה של המצב והיעדר תפיסות סותרות של מידע;
• אהבה אינהרנטית לאנשים;
• חשיבה פתוחה;
• צורה חיובית של תפיסה;
• שיפוט נבון.

רמת האינדיקטורים הללו קובעת את המאפיינים האישיים של האדם הנחקר.

מבנה של איכויות אישיות

כדי לקבוע בצורה מדויקת יותר את איכות אישיותו של אדם, יש להדגיש את המבנה הביולוגי שלו. זה מורכב מ-4 רמות:

1. טמפרמנט, הכולל מאפיינים של נטייה גנטית (מערכת העצבים).
2. מידת התהליכים הנפשיים הייחודיים המאפשרים לקבוע את תכונותיו האישיות של האדם. רמת התפיסה האישית, הדמיון, הביטוי של סימנים רצוניים, רגשות ותשומת לב משפיעים על התוצאה.
3. חוויותיהם של אנשים, המאופיינות בידע, יכולות, יכולות והרגלים.
4. מדדים של אוריינטציה חברתית, לרבות יחס הנבדק לסביבה החיצונית. פיתוח תכונות אישיות פועל כגורם מנחה ומווסת של התנהגות - תחומי עניין והשקפות, אמונות ועמדות (מצב תודעה המבוסס על ניסיון קודם, גישה מווסתת ו), נורמות מוסריות.

תכונות של אנשים המאפיינות את הטמפרמנט שלהם

התכונות המולדות של האדם מעצבות אותו כיצור חברתי. נלקחים בחשבון גורמים התנהגותיים, סוג פעילות ומעגל חברתי. הקטגוריה מחולקת ל-4 מושגים: סנגוויני, מלנכולי, כולרי ופלגמטי.

• Sanguine - מסתגל בקלות לסביבה חדשה ומתגבר על מכשולים. חברותיות, היענות, פתיחות, עליזות ומנהיגות הן תכונות האישיות העיקריות.
• מלנכולי - חלש ויושב. בהשפעת גירויים חזקים מתרחשות הפרעות התנהגותיות המתבטאות בגישה פסיבית כלפי כל פעילות. בידוד, פסימיות, חרדה, נטייה להיגיון וטינה הם מאפיינים אופייניים של אנשים מלנכוליים.
• כולרים הם תכונות אישיות חזקות, לא מאוזנות, אנרגטיות. הם מהירי מזג וחסרי מעצורים. רגישות, אימפולסיביות, רגשנות וחוסר יציבות הם אינדיקטורים ברורים לטמפרמנט חסר מנוחה.
• אדם פלגמטי הוא אדם מאוזן, אינרטי ואיטי, שאינו נוטה לשינוי. אינדיקטורים אישיים מראים כיצד להתגבר בקלות על גורמים שליליים. אמינות, רצון טוב, שלווה וזהירות הם סימני ההיכר של אנשים רגועים.

תכונות אופי אישיות

אופי הוא קבוצה של תכונות אינדיבידואליות המתבטאות בסוגים שונים של פעילות, תקשורת ויחסים עם אנשים. פיתוח תכונות אישיות נוצר על רקע תהליכי חיים וסוג הפעילות של אנשים. כדי להעריך בצורה מדויקת יותר את האופי של אנשים, יש ללמוד בפירוט גורמים התנהגותיים בנסיבות ספציפיות.

סוגי דמות:

• ציקלואיד - שינויים במצב הרוח;
• הדגשה היפרתימית מורכבת מפעילות גבוהה וכישלון בביצוע משימות;
• אסתני - תכונות אישיות קפריזיות ודיכאוניות;
• רגיש - אישיות ביישנית;
• היסטרי - יצירת מנהיגות והבל;
• dysthymic - מתמקד בצד השלילי של אירועים אקטואליים.

יכולות אישיות של אנשים

תכונות פסיכולוגיות אינדיבידואליות של אדם תורמות להשגת הצלחה ומצוינות בפעילות מסוימת. הם נקבעים על ידי הפרקטיקה החברתית וההיסטורית של הפרט, תוצאות האינטראקציות של אינדיקטורים ביולוגיים ונפשיים.

ישנן רמות שונות של יכולת:

1. מְחוֹנָנוּת;
2. כִּשָׁרוֹן;
3. גָאוֹן.

פיתוח האלגוריתם של תכונות ויכולות אישיות של אנשים מאופיין ביכולת ללמוד דברים חדשים בתחום הנפשי. מאפיינים מיוחדים באים לידי ביטוי בסוג מסוים של פעילות (מוסיקלית, אמנותית, פדגוגית וכו').

תכונות רצון חזק של אנשים

התאמת גורמים התנהגותיים הקשורים להתגברות על אי נוחות פנימית וחיצונית מאפשרת לקבוע תכונות אישיות: רמת המאמץ והתכניות לביצוע פעולות, ריכוז בכיוון נתון. הרצון מתבטא במאפיינים הבאים:

• - רמת המאמץ להשגת התוצאה הרצויה;
• התמדה - יכולת התגייסות להתגברות על צרות;
• סיבולת - היכולת להגביל רגשות, חשיבה ופעולות.

אומץ, שליטה עצמית, מחויבות הן התכונות האישיות של אנשים בעלי רצון חזק. הם מסווגים לפעולות פשוטות ומורכבות. במקרה פשוט, תמריצים לפעולה זורמים לביצוע באופן אוטומטי. מעשים מורכבים מבוצעים על בסיס עריכת תכנית והתחשבות בהשלכות.

רגשות אנושיים

עמדות מתמשכות של אנשים כלפי אובייקטים אמיתיים או דמיוניים מתעוררות ומתגבשות על בסיס הרמה התרבותית וההיסטורית. רק דרכי הביטוי שלהם משתנות, על סמך תקופות היסטוריות. אִישִׁי.

מוטיבציה אישית

מניעים ותמריצים התורמים להפעלת פעולות נוצרים מתוך. תכונות אישיות מעוררות יכולות להיות מודעות או לא מודעות.

הם מופיעים כ:

• רצון להצלחה;
• הימנעות מצרות;
• לצבור כוח וכו'.

כיצד באות לידי ביטוי תכונות אישיות וכיצד לזהות אותן?

התכונות האישיות של הפרט נקבעות על ידי ניתוח גורמים התנהגותיים:

• הערכה עצמית. להתבטא ביחס לעצמם: צנועים או בטוחים בעצמם, יהירים וביקורתיים עצמיים, החלטיים ואמיצים, אנשים בעלי רמה גבוהה של שליטה עצמית או חוסר רצון;
• הערכת יחסו של הפרט לחברה. ישנן דרגות שונות של יחסים בין הסובייקט לבין נציגי החברה: ישר והוגן, חברותי ומנומס, טקט, גס וכו';
• אישיות ייחודית נקבעת על פי רמת העניין בתחום העבודה, החינוך, הספורט או היצירה;
• בירור מיקומו של אדם בחברה מתרחש בקשר הדוק לדעות עליו;
• כאשר לומדים גורמים פסיכולוגיים, מוקדשת תשומת לב מיוחדת לזיכרון, חשיבה ותשומת לב, המאפיינים התפתחות של תכונות אישיות;
• התבוננות בתפיסה הרגשית של מצבים מאפשרת לנו להעריך את תגובתו של הפרט בעת פתרון בעיות או היעדרה;
• מדידת רמת האחריות. התכונות העיקריות של אישיות רצינית באות לידי ביטוי בפעילות עבודה בצורה של גישה יצירתית, יוזמה, יוזמה וביצוע דברים לתוצאה הרצויה.

סקירה של המאפיינים האישיים של אנשים עוזרת ליצור תמונה כוללת של התנהגות במישור המקצועי והחברתי. המושג "אישיות" הוא אדם בעל תכונות אינדיבידואליות הנקבעות על ידי הסביבה החברתית. אלה כוללים מאפיינים אישיים: אינטליגנציה, רגשות ורצון.

קיבוץ של תכונות התורמות לזיהוי אישיות:

• נבדקים המודעים לנוכחות התכונות החברתיות הטבועות בהם;
• אנשים הלוקחים חלק בחיי החברה והתרבות של החברה;
• תכונות אישיות ואופי של אדם קל לקבוע בקשרים חברתיים באמצעות תקשורת ותחום העבודה;
• אנשים שמודעים בבירור לייחודם ולחשיבותם בציבור.

תכונותיו האישיות והמקצועיות של האדם מתבטאות בגיבוש תפיסת עולם ותפיסה פנימית. אדם תמיד שואל שאלות פילוסופיות על החיים ועל משמעותו בחברה. יש לו רעיונות משלו, השקפות ועמדות חיים שמשפיעות

תכונות אישיות של אדם- אלו הם מרכיבים מורכבים, הנקבעים ביולוגית וחברתית של האישיות. על ידי חיבור כל התכונות האישיות של אדם, אתה יכול לקבל את הדיוקן הפסיכולוגי המלא שלו.

תכונות אישיות מחולקות בדרך כלל לחיובי ושלילי. מהן התכונות הללו והאם אישיות יכולה להיות מורכבת מתכונות חיוביות בלבד?

תכונות אישיותאֶקְסְפּרֶסתכונות של תהליכים נפשיים, מצבים ומאפיינים של הפרט, תכונות האופי שלו, תכונות הטמפרמנטיות שלו, התנהגות ספציפית, אינטראקציות עם אנשים אחרים, הסביבה, עצמו, כלומר כל המאפיינים הפסיכולוגיים האינדיבידואליים של הפרט. בנוסף, תכונותיו האישיות של האדםלִכלוֹלהידע, הכישורים והיכולות שלו.

ישנם סיווגים רבים של תכונות אישיות ואף יותר טיפולוגיות אישיות המבוססות על סיווגים אלו. פסיכולוגים תמיד התעניינו בתעלומת האישיות האנושית והם ניסו לסדר אותה "על המדפים".

אבל למה אדם רגיל (לא פסיכולוג מקצועי) צריך לדעת על אילו תכונות אישיות יש? העובדה היא שידע מייצר מודעות עצמית, עולהמוּדָעוּת. אדם שיודע אילו תכונות אישיות קיימות יכוללזהות אותם בעצמך, ולאחר מכן ציין את הנתיבים והכיווניםלעבוד על עצמך.

כמו כן, לדעת על תכונות אישיות, אתה יכול להבין יותראנשים מסביב, למד כיצד לבנות ולתחזק מערכות יחסים בצורה נכונה.

השלב הראשון של מערכת יחסים מכל סוג כרוך בהיכרות, שהיא בעצם בירור של תכונות אישיות. כששני אנשים נפגשים לראשונה (בין אם זה ראיון עבודה או דייט ראשון של גבר ואישה), תמיד ישצריך לדעתאיזה אדם עומד מולך? לא בכדי קורות חיים מחייבים אותך לציין לא רק את ניסיון העבודה והנתונים הבסיסיים שלך, אלא גם לפרט תכונות אישיות, ידע, יכולות וכישורים.

לכן, אם אתה צריך להכיר את התכונות האישיות שלך כדי להבין כיצד להמשיך לפתח את האישיות שלך, אז הידע על המאפיינים האישיים של אדם אחר הוא חשוב ככל שהוא מאפשר לך לקבוע התאמה אליו ולהציע איזה סוג של מערכת יחסים עשוי להתפתח .

תכונות אישיות חיוביות בדרך כלל נתמכות, מחוזקות ומפותחות, בעוד שאנשים שליליים מנסים לתקן, לשנות או למגר.

אבל חלוקת תכונות האישיות לחיוביות ושליליותמוּתנֶה! הוא מבוסס על כללים ונורמות של מוסר ואתיקה מקובלים. אתה צריך להבין שעניין כה עדין כמו אישיותו של אדם, למעשה, לא יכול להתפרק ל"שחור" ו"לבן".

תכונות אישיות שנקראות בדרך כלל שליליות אינן מוחלטות, אבליַחֲסִיתשלילי, בדיוק כמו תכונות חיוביות. לדוגמה, במצב שבו אתה צריך לעמוד על שלך, אגרסיביות (שבדרך כלל נחשבת לתכונה שלילית) הופכת נחוצה ופשוט הכרחית.

התכונות האישיות של אדם יכולות להיות:מִלֵדָה, אז נִרכָּשׁ. תכונות אישיות מסוימות מפותחות בהשפעת הסביבה והחברה (חינוך) או שהם תוצאהחינוך עצמי.

אדם יכול לפתח תכונות רבות, תכונות, מאפיינים התנהגותיים, יכולות, כישורים,לְחַשֵׁב,כך ו לְבַעֵר.

כמובן, ישנן תכונות אישיות שכמעט בלתי אפשרי לשנות, אבל אתה עדיין לא צריך לתלות "תוויות" (לא על עצמך או על אחרים)!

אדם יכול תמיד, אם לא להשתנות באופן קיצוני, אז לפחות ללמוד לפצות על כמה מתכונותיו על ידי פיתוח אחרות.

תכונות אנושיות שליליות, שאינם רצויים ודורשים תיקון, כולם יחד יהוו לא רק רשימה גדולה, אלא עצומה. לכן, רק כמה מהם מפורטים להלן:

כל תכונות האישיות הללו מולידות מקבילההִתְנַהֲגוּתכך, אדם רמאי משקר לכולם כל הזמן, אדם עצלן וחסר זהירות לא ממהר לעשות את עבודתו, ואדם חסר אחריות מאכזב כל הזמן את עצמו ואת הזולת.

נוכחות של איכות שלילית כזו או אחרת מקלקלת את חייו של האדם עצמו ו/או אנשים אחרים, אבל בכל מקרה, זהלא משפט. על ידי עבודה על עצמך, אתה יכול לשפר את איכות חייך, את מערכות היחסים עם אחרים, ולהיות מאושר יותר.

תכונות אנושיות חיוביות

רשימת התכונות החיוביות של אדם היא אינסופית כמו רשימת התכונות השליליות. אולי יותר מכל, אנשים כאלה זוכים להערכה ומתקבלת בברכהתכונות חיוביות, איך:

תכונות חיוביות אלו מובילות להתכתבותכישורים ויכולות: היכולת ליצור חברים, לאהוב, ללמוד, ליצור, לעבוד וכדומה.

כפי שניתן לראות, גם רשימת התכונות השליליות של האדם וגם רשימת החיוביות כוללת לא רק את התכונות המבטאות את יחסו של הפרט כלפי אנשים אחרים וחברה, אלא גם כלפי עצמו, העבודה, הדברים והעולם כולו. . זה בגלל התכונות האישיות של האדםלהתבטא בכל דבר: ממי הוא עובד ועד איזה צבעים בבגדים הוא מעדיף.

נדיר לפגוש אדם שאישיותו מכילה רק תכונות אנושיות חיוביות. אבל יש הרבה אנשים שמבנה האישיות שלהםלִגבּוֹרתכונות כאלה.

לכל אדם יש תמיד תכונות אישיות שליליות מותנות, כאלו שכדאי לעבוד עליהן, אבל הנוכחות שלהן לא צריכה להוות בעיה, אלא גירוי להתפתחות וצמיחה.

ודא שיש פחות שליליות ותכונות אישיות חיוביות שולטות,כל אדם יכול לעשות את זה!

באיזה כיוון אתה לרוב צריך לעבוד על עצמך?