כדי לשלם כמעט את כל ההטבות, יש צורך לחשב את הרווחים הממוצעים. הליך החישוב מעוגן באמנות. קוד העבודה 139 של הפדרציה הרוסית. זהו השכר הממוצע של עובד עבור הזמן שעבד בפועל.

ההשתכרות הממוצעת שווה ליחס השכר והתשלומים האחרים ששולמו לעובד לזמן העבודה בפועל במהלך 12 החודשים הקלנדריים האחרונים.

רווחים אלה נחוצים כדי לחשב את התשלומים הבאים במזומן:

• עבור ;
• עבור ;
• לחופשות לימודים;
• להעביר עובד לתפקיד ששכר נמוך מזה שמילא. הרווחים הממוצעים משמשים לחישוב אם מצבו הבריאותי של העובד אינו מאפשר לו למלא את תפקידו הקודם;
• כאשר עובד עובר בדיקה רפואית הנדרשת על ידי החברה;
• אם עובד תורם דם וזכאי לימי מנוחה;
• מאת - בקשר למחלה, אמהות.

תכונות של חישוב רווחים ממוצעים

כל התכונות שיש לקחת בחשבון בחישוב השכר הממוצע מצוינות בתקנון המאושר צו הממשלה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007.

922 לצו על הרווחים הממוצעים קובע שכדי לחשב אותו יש לקחת בחשבון:

• שכר עבור כל השנה הקלנדרית שקדמה לחישוב;
• תשלומים סוציאליים אינם נלקחים בחשבון בחישוב;
• בחישוב זמן עבודתו של עובד בפועל, לא נלקחים בחשבון ימים שבהם קיבל העובד תגמולים על בסיס השתכרות ממוצעת, השתתף בשביתות או התבטל בשל אשמת המעביד;
• אם לא היה לעובד שכר וימי עבודה בפועל;
• ההשתכרות החודשית הממוצעת אינה יכולה להיות נמוכה משכר המינימום שנקבע לשנת החיוב.

דוגמה לחישוב הרווחים הממוצעים (בהתחשב בנסיעות עסקים, חופשת מחלה, חופשה)

• שכרו של העובד הוא 36,985 רובל.
• מתאריך 04/05/2014 ועד 18/04/2014 הוא היה בנסיעת עסקים.
• כמו כן, מיום 15.10.2013 ועד ליום 29.10.13 היה העובד בחופשת מחלה.
• מה-15 ביולי 2013 ועד ה-2 באוגוסט 2013 - בחופשה.
• במהלך תקופה זו, הוא קיבל משכורת ובונוסים בסכום של 624,258 רובל.

איזה משכורת הוא יקבל עבור אפריל?

יש צורך לחשב את ממוצע ההשתכרות לימים בהם העובד נמצא בנסיעת עסקים.

בתקופה שבין 18 באפריל 2013 עד 18 באפריל 2014 - 248 ימי עבודה. יש לשלול את זה:

• חופשת מחלה - 11 ימי עבודה;
• חופשה - 15 ימי עבודה.

למעשה, העובד עבד במשך השנה - 248 - 11 - 15 = 222 ימי עבודה. הרווחים הממוצעים יהיו שווים ל: 624,258 / 222 = 2,812 רובל ליום.

באפריל יש 22 ימי עבודה, מתוכם 10 ימי עסקים. השכר לאפריל שווה ל: (36,985 / 22 * ​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 רובל. זוהי משכורת "נטו" של העובד - ללא תשלום מס הכנסה אישי.

תשלומים הנלקחים בחשבון בעת ​​החישוב

• כל סוגי התשלומים, התגמולים, הבונוסים, העמלות ושאר ההכנסות שמקבל עובד עבור ביצוע עבודה ושירותים שנקבעו על ידי המעסיק. כמו כן נלקחת בחשבון שכר במונחים לא כספיים;
• תשלומים לעובדי מדינה ועירייה;
• תוספות לשכר, תעריפים;
• מקדמים אזוריים ותשלומים נוספים הנדרשים על פי חוק (לדוגמה, עבור עבודה בתנאי אקלים קשים).

דוּגמָה: חשב את השכר לפברואר אם "חופשת המחלה" היא מתאריך 02/02/2014 עד 02/17. 2014. משכורת לחודש - 28,475 רובל. מקדם אזורי - 1.3. בתקופה שבין 25/08/2013 עד 17/09/2013 - חופשה. במשך כל התקופה קיבל העובד הכנסה של 589,762 רובל.

ימי עבודה בתקופה שבין 17/02/2013 עד 17/02/20174 - 247 ימים. חופשה - 17 ימי עבודה. העובד עבד במשך השנה - 247 - 17 = 230 ימים. "חופשת מחלה" בפברואר - 11 ימים, ימי עבודה - 20.

הרווחים הממוצעים הם: 589,762 / 230 = 2,564 רובל.

משכורת לפברואר: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 רובל.

תשלומים שאינם נלקחים בחשבון בעת ​​החישוב

כדי לחשב רווחים ממוצעים, על פי החלטה 922, התשלומים הבאים אינם נלקחים בחשבון:

• כל התשלומים הסוציאליים - מהמפעל, תשלום חלקי או מלא עבור מזון או נסיעות, ופיצויים אחרים שהמעסיק רשאי לשלם לעובדיו, אך שאינם קשורים לעבודה;
• תשלומים שעובד מקבל על בסיס השתכרות ממוצעת - "דמי נסיעות", "חופשת מחלה", "דמי חופשה".

התחשבנות בתשלומי בונוסים בעת חישוב הרווחים הממוצעים

ב-922 לתקנות השתכרות ממוצעת, בפסקה 15, תכונות של התחשבנות בתשלומי בונוס, הנלקחים בחשבון בחישוב. אלו התכונות הבאות:

• אם יש צבירה חודשית ותשלום של בונוסים, אז הם נלקחים בחשבון לחישוב, אך לא יותר מתשלום אחד לחודש;
• אם לא נצברים בונוסים מדי חודש, אלא בתוך תקופת החיוב, אז כל התשלומים נלקחים בחשבון;
• אם לא נצברים בונוסים מדי חודש, אך תקופה זו ארוכה מתקופת החיוב, אזי נלקחים בחשבון התשלומים בחלק החודשי;
• הם לוקחים בחשבון שכר המבוסס על תוצאות העבודה השנתיות, עבור משך השירות, עבור חגים, תאריכים שונים, ימי נישואין. תנאי - יש לפרט תשלומים אלו בתקנון הפנימי של החברה;
• אם משולמים לעובד בונוסים עבור תקופת חיוב לא שלמה, או שזמן החיוב כולל זמן לא מחושב, אזי נלקח בחשבון סכום יחסי לזמן בפועל;
• אם הבונוס מחושב תחילה בהתאם לכמה זמן העובד עבד. ואז הם נלקחים בחשבון במלואו.

דוּגמָה: חשב "דמי נסיעות" לתקופה מ-02/05/2014 עד 03/03/2014. עבור תקופת החיוב (כלומר, מ-02/01/2013 עד 31/03/2014), קיבל העובד שכר בסך 895,421 רובל. מדי חודש קיבל בונוסים בסך 1,700 רובל, והוא קיבל בונוס של 3,500 רובל לרגל יום השנה שלו. בתקופה זו העובד היה בחופשת מחלה 2 פעמים - מיום 17.3.2013 עד 31.3.13, ומ-10.10.13 עד 26.10.13.

במהלך שנת החשבון היו 247 ימי עבודה. מהם מנוכים 10 ימי עבודה לחופשת המחלה הראשונה ו-12 ימי עבודה לחופשת המחלה השנייה. לפיכך, העובד עבד 225 ימי עבודה.

לשנה זו קיבל 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 רובל. הרווחים הממוצעים הם: 919,321 / 225 = 4,086 רובל. העובד ישהה ​​בנסיעת עסקים למשך 19 ימי עבודה. סכום דמי הנסיעה הוא: 4,086 * 19 = 77,634 רובל.

התאמה של הרווחים הממוצעים

סעיף 922 לתקנות, סעיף 16, קובע כי הרווח הממוצע כפוף להתאמהבמקרה ש:

• אם הייתה עלייה בשכר העובד בתקופת החיוב. לאחר מכן, יש להתאים גם את אותם תשלומים שנלקחים בחשבון לחישובו, אך מבוצעים לפני ההעלאה, כלומר להכפיל במקדם ההתאמה.
• במידה והעלייה לא חלה בתקופת החיוב, אלא לפני התרחשות מקרה בו יש צורך בחישוב, הרי שהרווחים הממוצעים מותאמים לפי המקדם.

דוּגמָה: מאז 1 במרץ חלה תוספת שכר בחברה, והעובד יוצא לנסיעת עסקים מאז 10 במרץ. מקדם העלייה הוא 1.37. השכר הממוצע לפני העלייה הוא 3,852 רובל. עובד יוצא לנסיעת עסקים למשך 8 ימי עבודה. לכן, יש צורך להתאים את "קצבת הנסיעה" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 רובל.

אם הגידול חל כאשר העובד נמצא בתקופה בה נצברים לו תשלומים על בסיס השתכרות ממוצעת. במקרה זה, החלק שנמצא לאחר מועד ההגדלה גדל.

דוּגמָה:העובד נמצא בחופשת מחלה מתאריך 25/02/2014 ועד 03/05/2014. הרווחים הממוצעים שלו בזמן היציאה לחופשת מחלה היו 2,365 רובל. מ-1 במרץ חלה עלייה בשכר ב-1.12. לכן, 3 ימים במרץ כפופים לחישוב מחדש. העובד יקבל "ביד" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 רובל.

אל תשכח שאתה צריך לחשב את הרווחים הממוצעים בזהירות רבה. אם זה נעשה בצורה לא נכונה, אז המעסיק יכול בכך לעוות את בסיס המס עבור, ואת בסיס ההפקדות לכולם. מדובר בהפרה והרשויות הפיסקאליות ידרשו מהמעסיק לשלם את הסכומים הנכונים.

הוראות

משכורת עבור אֶחָד יְוֹםמחושב על ידי חלוקת שכרו של העובד ב-12 ולאחר מכן ב-29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש אחד). בהתאם לכך, כדי להתחיל אתה צריך משכורת שנתית תַשְׁלוּם, בלי לשכוח שהיא יכולה להשתנות - לאחר שעברה תקופת ניסיון או קידום.

כדאי לזכור שכאשר מחשבים שכר עבור אֶחָד יְוֹםאתה צריך להמשיך רק ממה שנחשב למשכורת של העובד. למשל, בונוסים חד פעמיים או תשלומים נוספים עבור מזון אינם נלקחים בחשבון. אם עובד מרוויח 50,000 לחודש, אך 7,000 מהם נחשבים לתשלום נוסף עבור מזון, אזי, בהתאם, נדרשים 43,000 רובל לחישוב.

בעת חישוב הרווחים היומיים, יש צורך לא לכלול את הזמן (והסכומים שנצברו עבורו) כאשר:
1. העובדת קיבלה תגמולים בגין נכות זמנית, הריון ולידה.
2. לעובד ניתנו ימי חופש נוספים לטיפול בילדים נכים.
3. העובד לא עבד בשל אשמת המעביד או בשל נסיבות שאינן בשליטתו שלו או של המעביד.
4. העובד שוחרר לחלוטין או חלקי מעבודתו (עם או בלי שימור שכר).

אם אתה צריך ממוצע עבור אחד יְוֹםעבודה לתשלום עבור חודש שלא עבד במלואו, נחשב הסכום הממוצע לחודש אחד יְוֹםלעבוד בחודש נתון. לשם כך, חלקו את סכום השכר במספר ימי העבודה בחודש חיוב נתון. התוצאה היא השכר היומי הממוצע לחודש נתון.

מקורות:

• חישוב שכר יומי

על מנת להניע את הצוות, ארגון מספק בדרך כלל תמריצים כספיים בצורה של בונוסים, שיכולים להיות חודשיים, רבעוניים או לְשָׁנָה. הבונוס, המשולם פעם בשנה, נקרא בונוס שלוש עשרה והוא ניתן לאותם עובדים שעבדו שנה קלנדרית מלאה במפעל.

אתה תצטרך

• תקנון פנימי שאושר על ידי המנהל ומידע על עובדים.

הוראות

הנהלת חברות רבות משלמת בהצלחה שנתית פְּרָסומציג באופן פעיל תמריצים אחרים, שיש להם השפעה חיובית על ביצועי החברה.

מערכת הבונוס מפותחת ישירות בארגון וכוללת תקופות בונוס, מדדי בונוס, גובה ובסיס הבונוס וכן אנשים. ניתן לחשב את גובה הבונוס לפי שכר שנתי או משך שירות. בתשלום שכר, המעסיק יודע שכל עובד חשוב לו בפעילות הארגון ובכך מקטין את תחלופת העובדים.

לאחר פיתוח תקנה פנימית בה יש לכלול את שיטת הבונוס, יש להסכים עם נציגי גוף עובדי המיזם, אם קיים, ורק לאחר מכן להגיש אותה לאישור המנהל. אֶל פְּרָס, אתה צריך לדעת איזו מערכת בונוס קיימת בארגון זה.

לדוגמה, עובד מיזם עבד שנה אחת, משכורתו החודשית היא 5,000 רובל, וההכנסה השנתית שלו היא 60,000 רובל. כלומר, צריך להכפיל את סכום השכר ב-12 חודשים. הבונוס השנתי מחושב כאחוז הוא יכול להיות 5% או 10%, בהתאם לכללים שנקבעו על ידי ההנהלה. אם הבונוס הוא 10% מהשכר השנתי, אז אתה צריך לחלק 60 אלף ב -100 ולהכפיל ב -10. סכום הבונוס עבור עובד זה יהיה 6 אלף רובל.

ניתן לחשב את הבונוס על פי משך השירות והשכר. לדוגמה, עובד עבד 3 שנים. על פי התקנון הפנימי של המיזם, גמול מהותי לעובד שעבד 3 שנים הינו 2 משכורות. במקרה זה, הבונוס השנתי יהיה כפול מסכום ההכנסה עבור חודש עבודה.

הבסיס לתשלום בונוס הוא הוראה מראש המיזם שניתן להנפיק לכל עובד בודד, או למספר עובדים בו זמנית. בהזמנה יש לציין: גובה הבונוס, סיבת התשלום, הבסיס והנתונים האישיים לרבות שם מלא, תפקיד, מספר כוח אדם ויחידה מבנית.

שימו לב

לפעמים מעסיק עשוי להפעיל סנקציות משמעתיות בגין הפרת משטר העבודה על ידי הפחתה או אי תשלום בונוס לעובד הפוגע.

עצה שימושית

בבחירת מעגל העובדים הזכאים למענק יש לקחת בחשבון כי על המועמדים להיות השפעה על השגת התוצאות הכספיות על ידי המיזם.

תשלום עבור עבודה בסופי שבוע, כמו גם עבור חגים שאינם עובדים ברוסיה, מתבצע בהתאם לסעיף מס' 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי לבצע חישובים, יש לחשב את השכר הממוצע עבור יום אחד או שעת עבודה אחת בתקופת החיוב.

אתה תצטרך

• - מחשבון;
• - גיליון זמן;
• - תוכנית "1C:Enterprise".

הוראות

ניתן להעסיק עובדים לעבודה בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים רק בהסכמת העובדים בכתב; או ללא הסכמה, עקב מצבי חירום בעבודה או בארץ. מצבי חירום כוללים תאונות, צרכי ייצור, מצבי חירום, חוק צבאי במדינה וחיסול אסונות טבע.

לחישוב שכר עבודה בסופי שבוע או בחג לאומי לעובדים המקבלים שכר, חלקו את השכר במספר שעות העבודה בתקופת החיוב. תקבלו עלות של שעת עבודה אחת בחודש הנהלת החשבונות. הכפלו את הנתון המתקבל במספר שעות העבודה בסופי שבוע או בחגים והכפילו ב-2.

אם העובד מקבל משכורת בתעריף, יש להכפיל נתון זה במספר שעות העבודה בסופי שבוע ובחגים ולהכפיל ב-2.

כדי לשלם עבור סופי שבוע או חגים לאומיים עבור עובדים העובדים על בסיס ייצור, חשב את השכר היומי הממוצע במשך שלושה חודשים. לשם כך, מחברים את כל הסכומים שהרווחו בתקופת החיוב, חלקו במספר שעות העבודה בתקופה נתונה או במספר ימי העבודה. זה ייתן לך את העלות היומית הממוצעת או הממוצעת לשעה של שעת עבודה אחת. הכפל נתון זה במספר שעות העבודה או ימי העבודה בסופי שבוע או בחגים וב-2.

כל הסכומים שהרוויחו נחשבים כהכנסת העובד ולכן חייבים במס, כלומר יש לחשב מהם מס הכנסה של 13%.

אם עובד מביע רצון לקבל ימי מנוחה נוספים במקום שכר כפול עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים, אז שלם עבור כל העבודה בתעריף יחיד.

טיפ 6: כיצד לחשב קצבאות נכות זמניות בשנת 2019

קצבאות נכות זמניות מכונות לרוב "חופשת מחלה" ומעניקות תשלום עבור הימים שבהם העובד היה בטיפול. יש לשלם תקופה זו, למרות היעדרות העובד ממקום העבודה.

השווה את סכום הקצבה היומית עם ערכה המקסימלי האפשרי. אם הקצבה היומית שחושבה על ידך אינה עולה על הסכום המקסימלי, יש לשלם את דמי המחלה בהתאם לממוצע היומי.

חשב את מלוא סכום הגמלה המשולמת על ידי הכפלת סכום הגמלה היומית במספר הימים הקלנדריים שבהם יעבור העובד טיפולי אשפוז או בית. לקביעת משך התקופה המקסימלית עבורה משלם המעסיק, עיין בסעיפים השישי והעשירי של החוק הפדרלי מספר 255. שימו לב כי יש לבצע את חישוב קצבאות הנכות הזמניות רק אם לעובד יש חופשת מחלה. הקפידו לבקש זאת עם הגעת תקופת התשלום ולוודא שהוא ממולא כהלכה.

אילו תשלומים מגיעים לעובד שיוצא לחופשה?

על פי חוק העבודה, כל העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. בעת חישוב דמי חופשה, נעשה שימוש בתכנית מיוחדת, אשר שימושית לא רק עבור רואה החשבון, אלא גם עבור בעל העניין - העובד. החישוב מבוסס על ההשתכרות היומית הממוצעת לתקופת החיוב עבורה מחושבים דמי חופשה - 12 חודשים, אם העובד עבד במפעל בתקופה זו. הסכום המתקבל מחולק במספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים בשנה - אינדיקטור זה נלקח כמספר השווה ל-29.4.

עם זאת, במקרה בו לעובד לא היה זמן לעבוד במפעל במשך כל השנה, דמי החופשה מחושבים לפי תכנית אחרת. במקרה זה, יש להכפיל את מספר חודשי העבודה ב-29.4 ולהוסיף ימי עבודה בחודשים שלא עובדים במלואם. יש לחלק את השכר המצטבר במספר זה. הסכום המתקבל הוא הרווח היומי הממוצע. לאחר מכן יש להכפיל את הסכום המתקבל במספר ימי החופשה. התוצאה צריכה להיות גובה דמי החופשה, מהם נדרש רואה החשבון לנכות מס הכנסה בגובה 13%. את יתרת הסכום יש למסור לעובד ביום הראשון לחופשה.

כיצד מחשבים בונוסים בעת חישוב דמי חופשה

בונוסים משולמים גם מקופת השכר ויש לכלול אותם בחישוב צבירת החופשה. עם זאת, היא מתבצעת על פי תכנית שונה מאשר חישוב הרווח היומי הממוצע ומחושבת גם בנפרד. העובדה היא שיש כמה סוגים של בונוסים: חודשי, רבעוני ושנתי. הם משתתפים בחישוב דמי חופשה רק אם תקופת הבונוס חופפת לתקופת החישוב.

אם תקופות אלו חופפות חלקית, על רואה החשבון לקחת בחשבון בונוסים ביחס לזמן שעבד העובד בתקופת החיוב. במקרה זה לא מביאים בחשבון את כל הבונוס, אלא רק את החלק שלו שיתאים למספר שעות העבודה בתקופת החיוב. כמו כן נלקחים בחשבון תמריצים המשולמים בסכום קבוע בהתאם. הבונוס השנתי נלקח בחשבון רק אם תקופת התשלום שלו חופפת לתקופת החיוב אחרת, הוא מועבר לתקופת החיוב הבאה.

בחישוב דמי החופשה נלקחים רק אותם בונוסים שנקבעו בתקנות תגמול עובדי הארגון ונלקחים בחשבון בהוצאות המפעל בפנקס השכר. בונוסים חד פעמיים המשולמים ממקורות צד ג' אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב דמי החופשה. תשלומים כאמור עשויים לכלול בונוס עידוד ששולם בגין חריגה מהתכנית, התפתחויות שונות וכו'. הסכום המחושב מתווסף לסכום הקרן של דמי חופשה ו-NLFL נמשך מכל סכום הצבירה.

ישנם שירותים מקוונים רבים המאפשרים לעובד לחשב את גובה דמי החופשה הצפוי ולהבין כמה הוא יכול לצפות ביציאה לחופשה.

יש לדעת את גודלו של מחוון זה, במיוחד כשמדובר בעבודה שכורה קלאסית. אחרי הכל, זו לא רק הנחיה מקובלת מבחינת כושר הפירעון של העובד, המעידה על מעמדו ורמת הכנסתו, אלא עשויה להידרש גם בצורה דוקומנטרית במצבים רגילים מסוימים. לכן, השכר החודשי הממוצע מחושב במספר רב של מצבים הדורשים אישור תיעודי.

על פי החקיקה הנוכחית, ישנם מספר מצבים שבהם מחושב מדד זה הם יידונו במסגרת חומר זה:

• כאשר עובד נשלח לחופשה בתשלום, בהתאם לחוק העבודה;
• הוצאת מומחה מביצוע תפקידים בסיסיים תוך שמירה על שכרו;
• במקרה של העברה זמנית למקום עבודה אחר על מנת לבטל את ההשלכות של מצבים מסוימים;
• במקרה של מתן פיצויי פיטורים הקשורים לסיום יחסים חוזיים;
• במסגרת תשלום קצבאות בקשר לאי כושר עבודה זמני או קבוע;
• במצב של פיטורים ותשלום כספים בגין חופשה שלא נוצלה;
• אם משולם השבתה בשל אשמת המעסיק;
• כאשר יוצאים לנסיעות עסקים;
• בנוכחות מצבים אחרים המהווים את זכותו של העובד לקבל תשלומי פיצויים.

עובד עשוי להיות היוזם מבחינת בקשת הנתונים הללו, ולכן חישוב השכר הממוצע הוא חובה. זה מתבצע בהתאם לנורמות ולדרישות של צו החקיקה, ולכן נלקחים בחשבון מספר מסוים של גורמים.

תכונות של פעילות ההתנחלות

לא פעם, על מנת למסור לעובד נתונים מסוימים, המעסיק מתחייב לבצע חישובים מתאימים העומדים בחוק, ולאחר מכן לבצע תשלומי פיצויים. לפעמים מעסיקים מתנהגים בצורה לא ישרה ומתחכמים בכך שהם לא משלמים לעובדים בונוסים ותגמולים אחרים או סיוע כספי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור את הכללים שלפיהם מחושב השכר החודשי הממוצע. זה כרוך בהתחשב בסכום השכר שנצבר בפועל עבור התקופה השנתית האחרונה וימי העבודה בפועל.

דוגמה לחישוב שכר חודשי ממוצע

תנאי התשלום הם כדלקמן: העובד עבד את כל התקופה השנתית האחרונה, הוא מעולם לא החסיר עבודה או יצא לחופשת מחלה. עכשיו הוא רוצה לפרוש (בחופשה). במצב זה, התשלום המבוסס על ממוצע רווחים יתבצע באופן הבא:

שכר ממוצע = תשלומים שנעשו בשנה / 12

אך לצורך החישוב, לא נלקח הממוצע לתקופה החודשית, אלא הרווח היומי הממוצע. לשם כך יש לחלק את ההכנסה החודשית הממוצעת במספר הימים הפנויים בתקופה חודשית – 29.3.

ביצוע פעולות הסדר

שלב מס' 1

בשלב זה מתבצע הסיכום המלא של התשלומים שקיבל העובד לאורך כל תקופת החישוב. הם כוללים את האינדיקטורים הבאים:

• ישירות את סכום השכר, למעט בונוסים עם מקדמים אזוריים;
• בונוסים וסכומי שכר אחרים שהמעסיק הצליח לשלם לעובדים;
• אם שולמו תשלומים אחרים הקשורים להפעלת חקיקת עבודה או חוזה, הם בהכרח נלקחים בחשבון בנוסחה.

שלב מס' 2

בשלב זה, השכר החודשי הממוצע נקבע לפי קביעת תקופת החיוב. כפי שצוין קודם לכן, אורכו של חודש תלוי באורך לוח השנה שלו, אך ישנם פרקי זמן שאינם רלוונטיים לחישוב זה:

• היעדרות עובד מהעבודה תוך שמירה על שכר ממוצע;
• תקופת אי כושר;
• זכותו של מומחה לימי עבודה נוספים, המנחה את שמירת ההשתכרות.

לא קשה להבין מדוע התקופות המסוימות הללו אינן לוקחות חלק בפעילות ההתנחלות. זאת בשל העובדה שהתשלומים עבורם מבוססים על סכום הרווחים הממוצע, ולכן השימוש החוזר בהם לחישובים תורם לשחיקה הסופית של מאפייני הממד של השכר.

שלב מס' 3

בשלב זה כל הפעולות מתבצעות בצורה פשוטה למדי: הסכומים המתקבלים בשלבים קודמים מחולקים למשך תקופת החיוב שנקבעה בשלב הקודם. כך מחושב השכר הממוצע בשנת 2017. דוגמאות מראות שכל הפעולות מתבצעות די בקלות ובפשטות.

האם יש חריגים

יש כמה חריגים לנוהל חישוב זה. הראשון שבהם הוא תקופת ההתיישבות. אם במהלך 12 החודשים האחרונים העובדת לא עבדה יום אחד עקב מחלה או חופשת לידה. במקרה זה, החישוב מתבצע לפי התקופה שקדמה לו. החריג השני מתייחס ישירות לרווחים, במיוחד אם העובד לא קיבל משכורת בשנתיים האחרונות ולא עבד כל הזמן הזה. נוסחת השכר החודשי הממוצע (חישוב) מניחה כבסיס שכר נטו או לוח תעריפים.

אתה יכול ללמוד עוד על אופן חישוב דמי חופשה מרואה החשבון של החברה, אבל לפעמים, ללא השכלה מיוחדת, די קשה להבין על מה המומחה מדבר. החומר שלנו נועד לעזור לעובדים להעריך כמה יקבלו במקרה נתון אם יהיו חריגות לחישוב השכר הסטנדרטי והרווחים מחושבים לפי הממוצע. כללים אלה חלים לא רק על דמי חופשה, אלא גם, למשל, על נסיעות עסקים.

חישוב שכר לחופשה

לקבלת דמי חופשה, עסקאות הפשרה שונות במאפייניהן. כאן יש צורך לרדת לרמה התחתונה ולחשב את הגודל הממוצע היומי. במקרה זה, חישוב השכר הממוצע מתבצע על פי אלגוריתם ותיק.

1. כל התשלומים שקיבל העובד עבור התקופה השנתית האחרונה על פי לוח השנה מצטברים.
2. הסכום המתקבל בשלב זה מחולק ל-12 חודשים, הזמינים בשנה קלנדרית אחת.
3. התוצאה המתקבלת כתוצאה מכך מחולקת לאחר מכן ל-29.3 ימים, כלומר מספר הימים בחודש עבודה אחד, זה נקבע בחוק.

הסכום שהתקבל בשלב האחרון מאפשר את החישוב הסופי. אם חלק מהתקופות לא עובדו, מניחים שיטה אחרת לביצוע פעולות הסדר.

1. סכום כל התשלומים ששולמו, כפול מספר הימים, מחושב.
2. לתוצאה כדאי להוסיף את מספר הימים הקלנדריים שלא עובדו במלואם.
3. לאחר מכן, סכום התשלום מחולק במספר שנוצר במהלך ההוספה.

אם מתרחשים פיטורים כפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על ידי העובד, נעשה שימוש בנוסחה הפשוטה ביותר.

חשבונאות מסוכמת

לעתים קרובות עולה השאלה כיצד לחשב את השכר הממוצע במקרה של חשבונאות מסוכמת. במצבים מסוימים, מעסיקים מיישמים תנאי לוח זמנים גמישים, המחייבים קביעת חובה של לא את משך העבודה היומי, אלא את סך שעות העבודה במהלך תקופת החישוב. אם אתה צריך לחשב שכר ממוצע, אתה צריך לחשב הכנסה שעתית. במצב זה, התשלומים מחולקים במספר שעות העבודה. חשוב לקחת בחשבון את מספר שעות העבודה על פי לוח הזמנים. לא כל אלו הן המלצות כיצד לחשב את השכר החודשי הממוצע.

אילו תשלומים נלקחים בחשבון?

חישוב השכר הממוצע דורש חשבונאות חובה של לא רק שכר, אלא גם תשלומים נוספים:

• תגמול חודשי;
• שכר עבור זמן העולה על חודש;
• גמול שנתי (שכר 13);
• תשלומים שנתיים אחרים המבוססים על משך השירות.

אז, סקרנו מידע בסיסי על התכונות של ההליך לחישוב השכר הממוצע. יש לקחת זאת בחשבון, מכיוון שהוא מרמז על אוסף מידע המשפיע על הערך של המדד הסופי. חישובים מוכשרים יאפשרו לך להימנע מקשיי תיעוד רבים. גישה מקצועית מבטיחה ביצוע מהיר של חישובים בכל מורכבות.

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.

פעולות אחרות. ההליך לחישוב אינדיקטור זה מוסדר על ידי אמנות. קוד העבודה 139 של הפדרציה הרוסית ותקנות, מאושרים. צו הממשלה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007. כל החישובים מבוססים על קביעת שני מדדים - תקופת החיוב וגובה ההכנסה המתקבלת בה. עם זאת, לכל מצב יש ניואנסים חישוביים מסוימים נלמד כיצד לחשב את הרווח היומי הממוצע באמצעות דוגמאות שונות.

חישוב השתכרות יומית ממוצעת עבור דמי מחלה

תקופת החישוב במקרים אלו היא שנתיים לפני המחלה, כלומר בשנת 2018, החישובים מבוססים על סך ההכנסה לשנים 2016-2017, ומספר הימים בה הוא 730. שימו לב שמדד זה נשאר תמיד ללא שינוי, שכן זהו מוכתב סעיף 3 אמנות. 14 לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-פז. נוסחת החישוב בה משתמשים רואי חשבון היא:

Z s/d = D / 730 ימים, כאשר D היא הכנסתו של העובד.

ההכנסה אינה כוללת תשלומים שלא חושבו בגינם דמי ביטוח (מט. סיוע, עם גיליון). המחוקק אינו שולל את האפשרות להחליף את תקופת החישוב לנשים שהיו בחופשת לידה בתקופת החישוב, כלומר ניתן לבחור בשתי השנים הקודמות הקרובות ביותר אם ההכנסה בהן הייתה גבוהה יותר מאשר בשנים 2016-2017 (לפי העובדת עצמה).

בחישוב הרווח היומי הממוצע בשנת 2018, נלקחת בחשבון הכנסה שבגינה בוצעו הפקדות לקופת הביטוח הלאומי, אך קיימת מגבלה של עד 1,473,000 רובל, שכן בסיס הביטוח בשנת 2016 אינו עולה על 718,000 רובל, ובשנת 2017 - 755,000 רובל.

הרמה המקסימלית של הרווחים היומיים הממוצעים בשנת 2018 הייתה 2,017.81 רובל. ((718000 + 755000) / 730), כלומר, גם אם הרווח היומי הממוצע של העובד יעלה על הגבול המותר, ישולם לו "התקרה" היומית שנקבעה של 2017.81 רובל.

כיצד מחושב הרווח היומי הממוצע בחופשת מחלה: דוגמה 1

עובד חברת רפין או.ט. הציג חופשת מחלה לתקופה שבין 10 בפברואר עד 18 בפברואר 2018. סך ההכנסות לשנים 2016-2017. הסתכם ב-1,256,000 רובל. בשנת 2016 שולמה חופשת מחלה של 10 ימים בסכום של 20,000 רובל. סכום זה אינו כלול בחישוב, ומספר הימים בתקופת החיוב נותר ללא שינוי:

Z s/d = D / 730 = (1256,000 - 20,000) / 730 = 1693.15 רובל.

כיצד לחשב את הרווח היומי הממוצע עבור דמי חופשה (פיצויי חופשה)

התקופה לקביעת גובה דמי החופשה היא 12 חודשים לפני חודש החופשה. אם תקופת החישוב נמוכה מ-12 חודשים, אזי ה"ממוצע" ליום מחושב מהשכר בפועל עבור זמן העבודה לפני החופשה.

החישובים כוללים את כל התשלומים המפורטים בתקנות השכר של החברה (ללא קשר למקור ותדירות, חשוב רק שהם יחושבו בתקופה הנסקרת). לדוגמה, בונוסים עבור תאריכים מקצועיים, תאריכים בלתי נשכחים, ימי נישואין וכו' נלקחים בחשבון אם הם כלולים במערכת השכר במפעל.

חישוב דמי החופשה אינו כולל תשלומים וימים אם:

· התשלום בוצע לפי "ממוצע" (נסיעת עסקים, צרכי ייצור וכו');

· שולמו קצבאות בגין חופשת מחלה;

· בוצעו תשלומים שלא פורטו בתקנות השכר (למשל תשלום עבור נסיעות, מזון, דלק);

· השבתה שנגרמה על ידי המעסיק לא שולמה או שולמה חלקית.

אם התקופה מורכבת כולה מימים חריגים (לדוגמה, הייתה חופשת לידה), אז הערך היומי הממוצע מחושב מהשכר של החודש הנוכחי. אלגוריתם החישוב הוא פשוט - סכום ההכנסה של תקופת החישוב מחולק במספר הימים בה, תוך שימוש בשתי וריאציות:

• עם תקופה מעובדת במלואה, הנוסחה תהיה כדלקמן

Z s/d = D / 12 / 29.3, שבו

ד – הכנסה למשך 12 חודשים,

29.3 – מספר ימי חופשה ממוצע שנקבע כדין;

• אם רק חלק מתקופת החיוב עובד, אז זה נראה כך

Z s/d = D / ((29.3 x K pm) + K dnm), שבו

עד אחר הצהריים - מספר חודשי העבודה השלמים,

לימים - מספר הימים של חודש לא שלם, המחושב כמכפלה של 29.3 לפי הנורמה החודשית, בהפחתת מספר הימים הקלנדריים שאינם נכללים בחישוב.

הכנסה יומית ממוצעת לחופשה: דוגמאות

דוגמה 2

מ-3 בפברואר עד 25 בפברואר 2018, המנהל קיבל חופשה בשכר של 40,000 רובל. ובונוס חודשי של 6,000 רובל. תקופת החישוב (מ-1 בפברואר 2017 עד 31 בינואר 2018) עובדה במלואה.

סכום ההכנסה היה (40,000 + 6000) x 12 חודשים. = 552,000 לשפשף.

רווחים ממוצעים ליום לפי הנוסחה הראשונה Z s/d = D / 12 / 29.3 (על פי סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

RUB 552,000 / 12 חודשים / 29.3 ימים = 1569.97 לשפשף.

דוגמה 3:

בואו נקבל את הנתונים הראשוניים של הדוגמה השנייה, ונשנה את תקופת החישוב. נניח שהמנהל התקבל לעבודה ב-1 ביולי 2017, ובדצמבר הוא הציג חופשת מחלה למשך 5 ימים עם תשלום של 10,000 רובל. הבונוס מחושב ביחס לזמן העבודה.

סכום ההכנסה מיולי עד נובמבר + ינואר (6 חודשים):

46,000 לשפשף. x 6 חודשים = 276,000 שפשוף;

בדצמבר:

• אנחנו נחשב את הפרמיה

6000 / 31 x (31-5) = 5032.26 רובל.

• מַשׂכּוֹרֶת

40,000 - 100,00 = 30,000 שפשוף.

השכר הכולל לדצמבר היה: 35,032.26 רובל. (5032.26 + 30,000).

סך ההכנסה = 311,032.26 רובל. (276,000 + 35,032.26).

בואו נקבע את מספר ימי העבודה:

• בדצמבר

K ימים = 29.3 x (31-5) / 31 = 24.57 ימים.

• מיולי עד נובמבר + ינואר = 6 חודשים.

שכר ממוצע ליום חופשה (לפי נוסחה 2):

W / d = 311,032.26 רובל. / ((29.3 x 6 חודשים) + 24.57 ימים) = 311,032.26 רובל. / 200.37 ימים = 1552.29 לשפשף.

חישוב דומה משמש לחישוב השתכרות ממוצעת בעת חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.