מִבְחָן- מדובר בסוג של הגנה של המעסיק מפני כוח אדם לא מוסמך. היא הוקמה על מנת לתת לשני הצדדים אפשרות "להתרגל" זה לזה: העובד מצטרף לצוות, בונה קשרים עם ממונים ועמיתים, מראה את הצדדים החזקים שלו והמעסיק בודק את כוחו ומקצועיותו.

איך לעבור את תקופת הניסיון בכבוד?

שמירה על איזון.בְּמַהֲלָך תקופת ניסיוןהעובד חושף את עצמו לא רק מהצד המקצועי, אלא גם מהצד האישי. יש צורך ליצור קשר עם עמיתים, אבל אתה לא צריך להיסחף עם זה. המשימה העיקרית שלך היא להראות איזה סוג של עובד אתה, אז נסו לצאת לכוס קפה ולעשן הפסקות עם עמיתים לא יותר מ-2 פעמים ביום. אתה יכול לנהל שיחה קרובה יותר במהלך ארוחת הצהריים. רוב הזמן צריך להיות מוקדש להישגים מקצועיים.

כללי נימוס עסקי.אלה כוללים: קוד לבוש, דייקנות, כפיפות וכו'. כל תשומת הלב במהלך תקופת ניסיוןכבולה לעובד החדש, כך שכל איחור שלך, התעלמות מחוקי החברה או מחווה מוכרת ייחשבו לטעות. עובד חדש חייב להיות ממושמע ככל האפשר, מה שאומר שבגדים קצרים, מחשופים עמוקים ואיפור צעקני אינם מיועדים למקרה הזה.

יוזמה מתונה.כל עובד חדש רוצה להתבלט על ידי הבאת רעיונות חדשים להנהלה. הגבול בין יוזמה בריאה להתעסקות יתר הוא דק מאוד, וחשוב לא לדרוך עליו. אין צורך לנסות להוכיח שאתה עובד שאין לו תחליף, פשוט עשה את עבודתך היטב! אתה מסתכן בהפניית הצוות נגדך אם תתחיל מיד להפציץ את כולם ברעיונות שלך ולקדם אותם בהתמדה.

ריכוז.בהתחלה תופצצו בהרבה מידע חדש: חשוב ולא כל כך חשוב. לכן, העיקר הוא לקבוע סדרי עדיפויות ולהקפיד לזכור מידע חשוב: שמות העמיתים והממונים עליך, מידע על האחריות הישירה שלך ועל המלכודות בעבודתך. זכרו בוודאות שהבוס שלכם כלל לא מקבל את התנהגות העובדים שלו. האזן לכל מה שאתה שומע - זה עשוי להועיל.

תרבות ארגונית.לכל אחת, אפילו לחברה הקטנה ביותר, יש מסורות משלה. למשל, ארוחת ערב משותפת בכל יום שישי, חגיגת ימי הולדת לכל העובדים, גיבוש צוות. כעובד חדש, אתה מחויב להגיע לאירועים מסוג זה, ללא קשר לרצונך. זה יעזור לך לראות את הקולגות שלך בסביבה לא רשמית, לתקשר בצורה פתוחה יותר ואולי אפילו למצוא חבר בצוות חדש.

יתרונות מאסר על תנאי

לעתים קרובות אנשים רואים בכך רק פלוס אחד: לאחר תום תקופת הניסיון.

עם זאת, תקופת הניסיון חשובה לא רק למעסיק, אלא גם לעובד החדש, כי זו הזדמנות מצוינת להסתכל מסביב ולהבין האם אתה רוצה להמשיך לעבוד לטובת החברה הזו. בנוסף, כדאי לדעת את הזכויות שלך. זכור, למנהל אין זכות לפטר אותך לאחר סיום הלימודים תקופת ניסיוןללא סיבה טובה.

כמה מחפשי עבודה בטוחים שאחרי ראיון מוצלח וחוזה עם המעסיק, הם יכולים להירגע. כתוצאה מכך, מהימים הראשונים של תקופת המבחן הם עושים הרבה טעויות גורליות, ואז שוב מצטרפים לשורות המובטלים. Rjob גילה מדוע עולים חדשים מפוטרים.

אִטִיוּת

כולנו שונים: חלקם מתעדכנים תוך מספר ימים, אחרים יצטרכו שבועות או אפילו חודשים. כמובן, הם לא יצפו ממך להישגי עבודה במהלך תקופה זו. מעסיק סביר תמיד ייתן זמן להסתגלות ולחשיפה של פוטנציאל אישי. עם זאת, אין צורך לעכב.

"עובדים חדשים מקדישים זמן רב להסתגלות והשתלבות. זה עשוי להשפיע לרעה על העבודה העתידית. התחל עם האחריות המיידית שלך בהקדם האפשרי. נסו להיות כמה שיותר פעילים, וכשמשהו לא ברור, תשאלו את הקולגות שלכם, הם לא יסרבו עזרה למגיע חדש", מייעץ אנסטסיה בורובסקיה, מנהלת בית הספר הרוסי לניהול.

אפס יכולת הסתגלות

יש עולים חדשים שלוקחים את הקיצון השני – הם מתעלמים מחשיבות ההסתגלות במקום חדש ומגיעים למנזר זר עם חוקים משלהם.

"ודא שאתה יודע איזה קוד לבוש מקובל בחברה החדשה שלך וכיצד עמיתים מתקשרים זה עם זה (כולל בהתכתבות עסקית). הפרה של נורמות ותקנים פנימיים עלולה להשפיע לרעה על השלמת תקופת המבחן", מעיר. אני ארוויקיאן, יועצת בחברת הגיוס Hays ברוסיה.

Ekaterina Goryanaya, ראש קבוצת הייעוץ Wyser (קבוצת HR Holding Gi International),ממליצה לא לשכוח שנכנסת איתו לארגון חדש

"אינך יכול יותר לפעול ולפעול באותו אופן כמו במקום עבודתך הקודם. אני מדבר על מודל התקשורת עם הקולגות והמנהל והפורמט להצעת יוזמות מצידי. התוצאה חשובה, אך חשובה עוד יותר היא כיצד בדיוק העובד החדש משיג אותה. אם בשלושת החודשים הראשונים עובד לא מוצא הבנה ותמיכה מהמנהל שלו, אז הסבירות לעימותים גבוהה מאוד. זה לא קשור להיות "חברים" של כולם. בנה תקשורת תוך התמקדות באינטראקציה ושיתוף פעולה יעילים", ממליץ המומחה.

חופש, ימי חופש נוספים ואיחורים

מחלה של ילד, צנרת דולפת בשירותים, תאונת דרכים הן סיבות טובות לקחת חופש מהעבודה. אך אל תשכח שבתקופת המבחן אתה נמצא בבדיקה קפדנית, ומספר ימי חופש בפרק זמן קצר לא יוסיפו לך נקודות.

“בתקופת הניסיון חשוב להראות את יכולת העבודה ואת הרצון להיות חלק מהחברה החדשה. חופש וימי חופש נוספים לא תמיד מודגמים - לרוב זה סימן למעסיק שאין לך מספיק מוטיבציה", אומרת אני ארוויקיאן.

כך גם לגבי איחור. אפילו קטנים מעמידים בספק את היכולות הארגוניות שלך.

"אם אתה עדיין מאחר בתקופת הניסיון שלך, וודא שהמנהל שלך הוזהר ושהסיבה לעיכוב תקפה", מייעץ אני ארוויקיאן.

הפרת תקשורת מקצועית

רכילות, ריבים, שיחות על עניינים אישיים, דיונים עם הממונים הם עדות לחוסר מקצועיות של עובד שתתריע בפני ההנהלה.

"אל תדון בחייך האישיים ובמיוחד בבעיות אישיות בעבודה. מנקודת מבט מקצועית, שיחות כאלה לא יעזרו לך בשום צורה. פתוח מדי עלול אפילו להרחיק עמיתים חדשים. אסור לבקר את החברה, העובדים והפרויקטים. בתקופת הניסיון, מעטים האנשים שמבינים באמת את כל נבכי העסק ואת התהליכים הפנימיים של החברה. סביר להניח שאתה תטעה ותעשה רושם שלילי הן על ההנהלה והן על הקולגות. אל תנסה להעלות ממך ציפיות. היו טבעיים ופתוחים. אין צורך להכריח את עצמך להיכנס לתרבות הארגונית אם היא לא קרובה אליך. הוא עדיין ייפתח", מציינת אנסטסיה בורובסקיה.

קורות חיים של גישה פתוחה

קורה שלאחר תחילת עבודה חדשה, עובד שוכח למחוק את קורות החיים שלו מאתר חיפוש העבודה. ולפעמים הוא משאיר את הנתונים שלו בכוונה - למקרה שיעלה משהו מעניין. חבל שעובדים "שונים" כאלה לא מבינים ששירות משאבי האנוש בחברה חדשה עלול להיתקל בקורות החיים האלה ולהסיק את המסקנות המתאימות.

"בין אם אתה מרוצה מהמעסיק החדש שלך או לא, זכור לתת לעצמך ולחברה זמן להבין אם אתה מתאים. משתנה מיום ליום. אם בשבוע השני לעבודה תפרסם רגשית את קורות החיים שלך במקורות פתוחים, תמנע מעצמך את ההזדמנות להישאר בחברה ולרכוש את אמון המנהל שלך אם המצב ישתנה", אומר אני ארוויקיאן.

חוסר ידע הכרחי

מי מאיתנו לא מייפה את היכולות שלנו במהלך ראיון? אבל הסיכון להיתפס בשקר הוא גבוה מאוד! כדי להימנע מלהסתבך בצרות, עמוד בפיתוי להצביע על הכישורים והאיכויות הלא קיימות שלך.

"אחת החברות הבחינה שמעצב שעובר תקופת ניסיון פנה כל הזמן להדרכות הכשרה כדי לבצע משימה בסיסית - כשירותו עוררה שאלות, ובעקבות כך הוא פוטר", משחזר. אנה סוסלובה, Softline Ventru Partners.

כמובן שאיש אינו חסין מטעויות בתקופת המבחן. אבל כל אחד יכול למזער את המספר שלו. לְפִי Ruzalina Tukhbatulina, מומחית משאבי אנוש ב-JivoSite, ההחלטה על סיום חוזה ההעסקה מתקבלת מבעוד מועד אם יש הפרות חמורות - השלמת מטלות בטרם עת או אי ביצוע משימות שהוקצו, חבלה שיטתית בבקשות ההנהלה, מעורבות נמוכה או נעדרת בכל פרויקט או פעילות חברה, אי התאמה בין תוצאות העבודה ומה שהמועמד הכריז על עצמו קורות חיים.

אולג מתיונין, שותף מנהל במשרד עורכי הדין "Matyunins and Partners" במוסקבה,מציינת שתי קבוצות של טעויות בתקופת המבחן - אלה שבוצעו על ידי העובדים וההנהלה.

"הראשונים מצביעים על אוזלת יד של העובד ומתבטאים באי מילוי או ביצוע לא תקין של חובות המעוגנות בחוזה העבודה ו. טעויות המעסיק הן טעויות אסטרטגיות, מערכתיות (בחירה שטחית והשמה חסרת מחשבה של כוח אדם, שיבוץ מעורפל של תפקידי עבודה). הצלחת המעבר במבחן מושפעת גם מפרטי החקיקה, מאיכות התקנות המקומיות ומיחסים אמיתיים בתוך הארגון. על פי סעיף 70 ובהתחשב בהוראות סעיף 71 לחוק העבודה, רשמית תקופת המאסר המינימלית יכולה להיות שווה לארבעה ימי עבודה (מתוכם שלושה ימים לאזהרה על תוצאה לא מספקת), ולמשך המקסימלי האפשרי. מאסר על תנאי לקטגוריות מסוימות של מנהלים לא יכול לעלות על שישה חודשים, מדגיש אולג מתיונין. "באשר למעשים מקומיים (הוראות, תקנות, הוראות), הנבדק חייב להבין בבירור מה עליו לעשות ומה אסור לעשות: לעתים קרובות הם דורשים דבר אחד, אך מבקשים דבר אחר."

כמו כן, ממליץ המומחה לשים לב לכך שבעת סיום חוזה עבודה עקב תוצאת בדיקה לא מספקת, המעסיק מחויב לציין את הסיבות. בִּלתִי חוּקִי.

בשימוש בחומרים מהאתר נדרשת ציון הכותב וקישור פעיל לאתר!

לאנשים רבים יש תפיסה מוטעית לגבי מאסר על תנאי בעבודה. הרי יש צורך בתקופת ניסיון לא רק שהמעסיק יוודא שאתה מתאים לו. במקביל, אתה גם בוחן עבודה חדשה ויש לך כמה זכויות נוספות במסגרת תקופת הניסיון.

לכן אתה צריך לדבר עם המעסיק בשוויון. אתה מוערך כשכיר - ואתה מעריך אותם כשכיר. ועדיין לא ידוע למי בדיוק יהיה המילה האחרונה. ייתכן שלא תאהבו את הצוות או את הדרישות של המעסיק החדש. לפני שבוחרים מקום עבודה חדש, יהיה נחמד לזכור אילו סוגי עבודות יש. אחרי הכל, אנחנו מבלים יותר ממחצית מהזמן הפעיל שלנו בעבודה.

לאחר שתמצא בהצלחה משרה פנויה ותעבור את הראיון, תקבל ניירת ו עובר תקופת ניסיון. לקוד העבודה הרוסי יש סעיף 70, לפיו תקופת הניסיון היא הזמן שבו המעסיק יכול לבדוק את התכונות המקצועיות והעסקיות של העובד. ניתן להוסיף תקופת ניסיון לחוזה עבודה אם שני הצדדים מסכימים ביניהם. כָּך איך מעבירים את תקופת הניסיון?ומהי תקופת ניסיון? ומה זה נותן לעובד?

מה נותנת תקופת ניסיון לעובד?

בתקופת המבחן, עובד יכול לכתוב הצהרה מרצונו החופשי ללא תקופת העבודה החובה בת שבועיים. להבנתי, למעסיק יש גם זכות לפטר עובד אם במהלך תקופת הניסיון יתברר שהעובד לא היה מתאים מסיבה כזו או אחרת.

מעסיקים רבים מציעים שכר נמוך יותר בתקופת הניסיון. זה תלוי בך אם להסכים לזה או לא. אבל תוכניות כאלה אינן נקבעות בקוד העבודה. כלומר, זה לא לגמרי חוקי.

בעבודה החדשה שלך, תצטרך להיות מעורב בעבודה כבר מהשבועות הראשונים. בדרך כלל, בימים הראשונים מכירים את הצוות ולומדים את המשימות שהוקצו. חברות רבות מפעילות מרכזי הדרכה המתאימים כוח אדם חדש. עדיף להיכנס מיד לעבודה.

הנה כמה טיפים שיאפשרו לך להראות את הצד הטוב ביותר שלך.

א.דייקנות

דייקנות היא בדרך כלל איכות שימושית. אומרים שדייקנות היא נימוס מלכים. לכולם קורה שעבדתם עד מאוחר ופשוט לא שמעתם את השעון המעורר בבוקר. אבל בחודשים הראשונים במקום עבודה חדש, עדיף לא לאפשר לעצמך עיכובים כלל. זה נכון במיוחד עבור מנהלים. אם יש לך אנשים הכפופים לך, הם יעשו פרודיה על ההתנהגות שלך מבלי משים. ואם תתחיל לאפשר לעצמך לאחר או לעזוב לפני הזמן המוקצב, אז הגישה של הצוות שלך תהיה זהה. והבוס החדש שלך עלול אפילו לכעוס אם אתה מרשה לעצמך לאחר במהלך תקופת הניסיון שלך.

ב. בלי מהומה

אתה צריך לבצע את התפקידים שלך בצורה אנרגטית, אבל אתה לא צריך להראות לחץ מוגזם. ראשית, אתה עלול להתעייף יתר על המידה ואחרי כמה שבועות אתה תהיה כל כך עייף שאתה צריך חופשה נוספת כדי להדביק את השינה. וחוץ מזה, אנחנו בדרך כלל לא מעדיפים אנשים פעילים ויזומים מדי. אתה חייב למלא את האחריות שלך, אבל לא לקחת על עצמך יותר מדי. אם אתה חסר מנוחה מדי, אתה עלול מבלי משים להפנות אנשים נגדך.

במקום עבודה אחד השתדלתי לקחת על עצמי הכל, כולל לצאת לעבודה בסופי שבוע בהנאה. בהתחשב בכך שבאותה תקופה עדיין לימדתי באוניברסיטה (זו הייתה העבודה השנייה שלי), וגם ניהלתי את האתר garagebiz.ru (זו הייתה העבודה השלישית שלי אחרי העבודה), אז אין צורך לומר שהפתיל שלי לא עשה זאת. להחזיק מעמד זמן רב. קצת יותר מחודש לאחר מכן, התחלתי להגיב בעצבנות רבה למנהל החדש שלי ובסופו של דבר צעקתי עליו בפומבי. כמה ימים לאחר מכן התפטרתי מרצוני החופשי. זה יכול היה להימנע אם הייתי עובד בצורה יציבה יותר ומוצא יותר זמן לנוח.

ב.זכור את השמות

אנשים אוהבים שיקראו להם בשמם. למדו וזכרו את שמות הקולגות החדשים שלכם. הם יאהבו את זה.

ד. אתה לא צריך להישאר ער עד מאוחר

עצה זו טובה מאוד לא רק למעבר תקופת הניסיון, אלא לכל עובד בכלל. אם אתה לא עוזב את העבודה מהבית בזמן שנקבע, אז אתה עלול לחשוב שאו שאתה לא יכול להתמודד עם העבודה שלך בזמן המוקצב או שאתה חולה לחלוטין ואין לך חיים אישיים. יש עוד אפשרות - אולי שיחקת בטנקים כל היום, ורק בערב הבנת שאין לך זמן לעשות כלום? כך או כך, התמכרות לעבודה היא רעה בטווח הארוך. קיים סיכוי לפתח תסמונת שחיקה רגשית או ליפול לדיכאון קליני.

בנוסף, כל בעל מקצוע יודע שכדי לעבוד ביעילות צריך גם לנוח היטב ומלא.

ד חיים עם זאבים, חיים כמו זאב

לכל חברה יש את התרבות הארגונית שלה. ואתה תצטרך להסתגל לזה. אם יש להם פגישות בימי שני בבוקר, אולי תאהב את זה או תמצא שזה מעצבן, אבל אתה צריך להיות שם. אם אתה בולט מהצוות, ייתכן שתצטרך לחפש עבודה חדשה לפני תום תקופת הניסיון שלך.

ה. תתנהגו בצורה הגונה.

גם אם למשרד שלך יש קוד לבוש רגוע, להגיע למשרד במכנסיים קצרים עם רגליים שעירות או חצאית מיני אם את בחורה זה נימוסים גרועים. גם אם זה יום קיץ חם. ביטוי עצמי זה מגניב. אבל לא סביר שמספר זה יעבוד בתאגיד כמו Sberbank. במילה אחת, הפעל את המוח שלך.

פעם ניסיתי להיכנס לאוניברסיטה במדי ספורט. זה היה יום קיץ חם. והם לא נתנו לי להיכנס, למרות שהייתי מורה. על ידי הופעתי במדי ספורט צעקניים, עשיתי טיפש לא רק את עצמי, אלא גם את התלמידים שלי.

ז. לגבי מקום העבודה הקודם כאדם מת, זה טוב או לא בכלל. אין דרך טובה יותר

להפיץ קצת רכילות על מקום העבודה הקודם שלך זה לא טוב במיוחד. זה לא טוב אם אתה אומר לעמיתים חדשים שהיה יותר טוב שם. וזה מגונה שבעתיים אם תספר שמועות מכפישות על מקום עבודתך הקודם.

ז. תהיה מקצועי

לכל אחד מאיתנו יש המון בעיות אישיות. אבל איש מקצוע חייב לעבוד בכל תנאי. זה מה שמבדיל אותו מאדם לא מקצועי. זה יהיה מוזר מאוד אם, אפילו בלי לעבור את תקופת המבחן, תתחיל לקחת חופש, לבקש לצאת מוקדם או לערער על הוראות הממונים עליך.

א. אל תעסוק בפטפוט סרק

אל תישאר בקפיטריה, אל תלך לבית קפה סמוך בשעות העבודה. כמו כן, אסור לבלות יותר מדי זמן בחדר העישון ולהיסחף מדי עם שיחות ריקות. חלק מהמעסיקים רואים בגניבה זו של כספי החברה. לדעתי זה עודף. אבל לא משלמים לך על צ'אט עם עמית בחדר העישון. כמו כן, אל תשוחח עם השכנים בעבודה. אז אתה עצמך מוסח ואתה מסיח את דעתם של אנשים אחרים מהעבודה שלהם.

ק.אל תנוח בפומבי

לא כדאי להסתובב בהפגנתיות במשרדים עם כוס קפה. כמו כן, אסור להסתובב ברשתות חברתיות מול עמיתיך או לשוחח עם המשפחה שלך בטלפון. לכל אחד מאיתנו יש זכות להפסקות קצרות מהעבודה. אבל כשאתה במבחן, כל הקולגות שלך מסתכלים עליך ומעריכים אותך. כשהם רואים אותך עושה משהו מפוקפק, הם עלולים לחשוב שמשהו לא בסדר.

ולסיכום. הקשב לעצמך ולרגשות שלך. האם אתה אוהב את העבודה החדשה הזו? אם כן ואתם מרגישים בנוח כאן, אז תעברו את תקופת הניסיון ללא בעיות. אם אתה מאחר ולא עושה שום דבר, אז אולי זה פשוט לא המקום שלך ולא הצוות שלך. עצה כזו. בהצלחה בתקופת הניסיון ובעבודתך החדשה!

תקופת ניסיון בעבודה חדשה היא ללא ספק תקופה קשה לכל מומחה - גם בוגר אוניברסיטה טרי וגם איש מקצוע בוגר. איך לעמוד בסדרת מבחנים בכבוד ולהוכיח למעסיק שהוא לא טעה כששכר אותך לחברה?

כדי להפסיק במהירות להיות חזיר למנהל חדש, הקשיבו לעצה.

תעבוד למען המוניטין שלך
הפרקטיקה מלמדת שכיום כמעט בלתי אפשרי להגיע לעבודה ללא תקופת ניסיון. וזה מובן: כל מנהל רוצה להיות בטוח בכשירות של עובד חדש ושהוא יועיל לחברה. על פי חקיקת העבודה הרוסית, הליך פיטורי עובד הוא מאוד מסובך. לכן, בעזרת תקופת ניסיון, המעסיק מבוטח מחדש - למקרה שהמגייס יטעה והנכנס החדש יתברר כמי שאומרים לא במקום.

תיאורטית, למומחה יש עילות משפטיות לסרב למבחנים, אך מועמד כזה, בעיני המעסיק, עובר מיידית מקטגוריית המבטיח לקטגוריית הבעיה. זה כמעט לא מבטיח לך עבודה מוצלחת נוספת בחברה. עם זאת, ישנן קטגוריות מסוימות של עובדים שלפי לא נקבעה להם תקופת ניסיון. מדובר בנשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, מועמדים מתחת לגיל 18, מומחים צעירים, כאלו שנשכרו לתפקידים דרך תחרות וכו' (ראה קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם אינך קשור לקטגוריות המפורטות, היה מוכן להוכיח את עצמך כבר בשבועות הראשונים לעבודה. תחילה תצטרך לעבוד למען מוניטין כקולגה מקצועי ואחראי בעל ידע רב. ככלל, למנהלים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים – חצי שנה.

ערכו תוכנית עלייה למטוס
חשוב להבין שהדרך ללבו של מנהיג היא דרך עבודה טובה. חליפה מתאימה ודייקנות חשובים כמובן ליצירת תדמית עסקית, אך הדבר החשוב ביותר בתקופת המבחן הוא להסתבך במהירות בעבודה ולהוכיח את עצמך בעסק. לא סביר שתצליחו להשיג שיא מכירות בחודש הראשון לעבודה או ליישם באופן עצמאי פרויקט חשוב עבור החברה. עם זאת, עליך לנקוט לפחות את הצעדים הראשונים להשגת היעדים השאפתניים שעליהם סיפרת למגייס במהלך הראיון.

אולי ההתחלה האידיאלית היא לערוך תכנית אישית לעבודה שלך בתקופת הניסיון. מסמך זה יהווה מעין תוספת לתיאור התפקיד, כלומר לוח זמנים לכניסתך לתפקיד. בדרך כלל, הוא מתאר בדרך כלל את המשימות שמומחה חדש חייב לפתור במהלך תקופת הניסיון, את עיתוי השלמתן, כמו גם את הקריטריונים להערכת עבודתו - למשל, מספר הלקוחות שנמשכו, היקף המכירות, מספר המאמרים שנכתבו. וכו'

המנהל שלך יחד עם מומחה משאבי אנוש יכול לגבש תוכנית עבודה לתקופת הניסיון. לאחר קבלת מסמך כזה, שוחח על הפרטים עם הבוס שלך או המנטור שלך: עם מי אתה יכול לשתף פעולה בנושאים מסוימים, היכן לחפש את המידע הדרוש לעבודה.

הגדירו יעדים ומועדים
עם זאת, לא תמיד עולה חדש מוצא את עצמו בנסיבות כל כך חיוביות: למרבה הצער, בחברות רוסיות, לוח הזמנים של קבלת תפקיד הוא עדיין נדיר יותר מאשר תרגול יומיומי. עם זאת, אתה בהחלט יכול להציע למנהל שלך לתכנן את עבודתך יחד במשך השבועות או החודשים הראשונים. סביר להניח ששיחה כזו תהיה בעלת אופי אסטרטגי - תדון ביעדים, פרויקטים, אנשי קשר, מועדים...

אין צורך בהכרח לנסח את התוצאות של שיחה מפורטת כזו בצורה של מסמך רשמי עם חתימה וחותמת. ועדיין, אל תסתמכו על הזיכרון – עדיף לרשום את המשימות העיקריות ואת מועדי השלמתן בפנקס רשימות.

הראה את הצד הטוב ביותר שלך
במהלך תקופת הניסיון, אתה צריך להראות את כל החוזקות שלך. בוודאי אתה כבר יודע מה אתה עושה הכי טוב - למשל, הכנת טבלאות אנליטיות מסכם או כתיבת מכתבים "דיפלומטיים". אולי הקסם האישי שלך עוזר לך לנהל משא ומתן אישי עם לקוחות. או שיש לך כישרון לארגן אירועים ולעולם לא תשכח אף פרט אחד.

קבע אילו תכונות שלך ראויות להדגשה. אם אין הוראה מתאימה מהמנהל, נסו לארגן אותה. "נראה לי שהתוצאות של החצי שנה הזו ייראו הכי טוב בטבלה: אפשר יהיה להשוות לתקופה הקודמת. וההישגים שלנו ייראו בבירור!" - המנהל בהחלט יעריך הצעה כזו, ואתה תוכל להראות את הצד הטוב ביותר שלך.

אל תפחד לקחת יוזמה
יוזמה ניתנת לעונש, הם אהבו לומר בימי ברית המועצות. כעת המצב השתנה: בחברות פרוגרסיביות, עובד יוזם כבר מזמן לא נתפס כעושה צרות. להיפך, הצעות סבירות, דעות טריות ורעיונות מעניינים סביר להניח שיתקבלו בהערכה על ידי המנהל שלך.

אבל אם נראה לך שהמחלקה בה אתה עובד עושה משהו לא נכון או לא יעיל, אל תבקר את הסיבה השכיחה. תסתכל מקרוב: מה אם אתה טועה? יש להעלות את כל ההערות וההצעות בצורה נכונה ככל האפשר, תוך שימת דגש על ההישגים ולא על כישלונותיהם של עמיתים.

שמור על הטון שלך
אתה לא צריך להיות סופרמן כדי לעבור בהצלחה תקופת ניסיון. מספיק לעבוד במסירות מלאה, לבצע את כל הוראות המנהל, לא לאחר, להתלבש בהתאם לתפקיד, להיות ידידותי ואחראי.

נניח שככה בדיוק היית במשך חודש שלם - כמעט מחצית מתקופת הניסיון! אבל הזמן עובר, ועכשיו כבר הפכת לחלק מהצוות, מתמודד עם רוב המשימות, גלה היכן עמיתיך אוכלים צהריים וכו' נראה שאתה יכול להירגע קצת - לשבת ברשת חברתית בשעות העבודה צא מוקדם ביום שישי...

אבל אל תמהר! תקופת ההסתגלות ותקופת הניסיון אינן אותו דבר. המנהל יעריך את כל ההישגים והכישלונות שלך בתום תקופת המבחן תוך התחשבות בכל הפרטים. לכן, שמור על הטון שלך: כנראה שיש לך עוד הרבה מה ללמוד במקום החדש שלך. ותשכחו מרשתות חברתיות ומהפסקות עישון ארוכות: הרוצחים האלה של זמן העבודה לא יעזרו לכם לעשות קריירה.

אם אתה חולה
מה אם אתה חולה במהלך תקופת הניסיון? כמובן שזה מרגיז: הצוות החדש לא מצפה ממך לחופשת מחלה, אלא למשל דיווח רבעוני. עם זאת, אל ייאוש: כולנו בני אדם, וכל אחד יכול למצוא את עצמו בחופשת מחלה בזמן הכי לא מתאים. זכור שאם אתה יוצא לחופשת מחלה, תקופת הניסיון שלך מתארכת אוטומטית במספר הימים שבהם נעדרת בפועל.

אם פתאום דברים לא מסתדרים
ככלל, ראיונות עם מועמדים הם מסנן טוב לבחירה - רוב העובדים שנשכרים בחברה עוברים בהצלחה את תקופת הניסיון. אבל לפעמים קורה גם שעולים חדשים הולכים לאיבוד, לא מצליחים לעמוד במשימות, ומעסיקים מחליטים שלא להמשיך את יחסי העבודה איתם. במקרה זה יש להודיע ​​לעובד על הפיטורים המתקרבים לא שבועיים מראש אלא שלושה ימים מראש.

במקרה זה על העובד לקבל נימוק בכתב להחלטה כזו, אך בנוסף לכך, כדאי לנסות לדבר בכנות עם המנהל לשעבר ולברר מה הייתה הסיבה. ייתכן שהבעיה נובעת מהחסרונות של העולה החדש, אבל הסברים אחרים בהחלט אפשריים, למשל, קונפליקט בצוות. בכל מקרה, כדאי לנתח את התנהגותך ולבצע "עבודה על טעויות" פנימית.

זכרו שתקופת הניסיון מעניקה זכויות מסוימות לא רק למעסיק, אלא גם לעובד. ייתכן שבתקופת הניסיון תבינו שהעבודה אינה מסבה לכם הנאה ותחליטו להיפרד מהחברה. על פי חוק, במקרה זה אינך חייב לעבוד בשבועיים המקובלים לפיטורים - מספיק להודיע ​​למנהל שלך בכתב שלושה ימים מראש.

לא משנה מה יקרה בתקופת המבחן שלך, השאר אופטימיות: צברת עוד מעט ניסיון יקר, וזה ללא ספק יקצר את הדרך לעבודת החלומות שלך.

עריכת הודעה ערכו הודעה בהתאם למדגם שסופק, תוך ציון הפרטים הדרושים. בעת עריכת המסמך יש להקדיש תשומת לב מיוחדת להצדקת הסיבות לפיטורין. בטקסט, עדיף להסתמך על עובדות ספציפיות (הפרת משמעת עבודה על ידי עובד, הגשת דוחות בטרם עת וכו') ומסמכים רגולטוריים (נורמות קוד עבודה, נהלים פנימיים של החברה). ככל שיתוארו הסיבות בצורה ברורה ומשכנעת יותר כתוצאה מכך מוכר עובד כמי שנכשל בתקופת הניסיון ויש לפטר אותו, כך יורד הסיכון למחלוקות ותביעות מצד העובד. הורד הודעה לדוגמה על אי השלמת תקופת הניסיון שלב 2.

• מסמכים

נכון להיום, העסקה ברוב החברות מחייבת תקופת ניסיון. במהלך תקופת הניסיון מעריכה הנהלת החברה את תכונותיו המקצועיות והאישיות של העובד, ובסיומה מקבלת החלטה על המשך עבודתו של העובד בחברה.

אם העובד נכשל במבחן, הוא עשוי להיות מפוטר על הסף על בסיס הודעה מוקדמת. במאמר זה נדבר על הודעה על אי סיום תקופת הניסיון ועל מנגנון פיטורי עובד.

הרעיון של תקופת ניסיון פרקטיקה מודרנית מלמדת שרוב המעסיקים מעדיפים להעסיק לעבודה קבועה רק את העובדים שסיימו בהצלחה את תקופת הניסיון.

סיום תקופת המבחן

כדי להעריך עד כמה הוא עומד בדרישות שהציב המפעל, רצוי לקבוע לעובד תקופת ניסיון. כדי ליישם זאת, יש צורך לא רק לקבוע, אלא לפורמל באופן חוקי את ההסכם בצורה נכונה.

תְשׁוּמַת לֵב

קוד העבודה עם הערות למאמרים קובע את הבסיס המשפטי להעסקה בתנאים כאלה. עם זאת, אתה צריך לדעת כמה ניואנסים כדי למנוע טעויות בפועל.

מידע

עקרונות שלפיהם נקבעת תקופת ניסיון בעבודה כאמור לעיל, תקופה זו נחוצה כדי לבחון את תכונותיו המקצועיות וחלק מהתכונות האישיות של אדם. העסקה במקרה זה כפופה למספר תנאים.

אלה כוללים, במיוחד:

• נקבעת תקופת ניסיון לשכירים שלא מילאו בעבר כל תפקיד במפעל.

כיצד לרשום את תום תקופת המבחן

מידע על סיום תקופת הניסיון אינו נרשם בספר העבודה, למעט מקרים בהם העובד פוטר כמי שנכשל במבחן. סיום תקופת הניסיון במקרים אחרים - כאשר העובד מתמודד בהצלחה ונשאר בצוות המפעל - אינו מתועד בשום צורה, כי כבר בחוזה העבודה מצוין כי העובד התקבל, ומועדי משך תקופת הניסיון מעיד על סיומה.

תקנות תקופת המבחן על מנת שכל עובד יבין מה אחריותו בתקופת המבחן, וכן כדי להיות בטוח שזכויותיו מוגנות, ניתן להמשיך ולפתח ולאשר את התקנון על סיום תקופת המבחן.

הודעה לדוגמה על אי השלמת תקופת הניסיון

אני אשתף =))) 0/0 QuoteTop Personnel 17 אוקטובר 2011, 13:36 [ הצג ] פורסם מס' 9 הודעות אורח: 293 ציטוט (Ezh @ 14 באוקטובר 2011, 13:20) בערך!!! כמובן שבאופן תיאורטי יכול להיות שיש להם הבדל בשכר בהתאם לטווח השכר. =))))))) האם אתה יכול לספר לי יותר על ה"מזלג" הזה. חשבתי שזה בוטל ועכשיו הם משתמשים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקה, שאומר ששכר שווה מגיע לעבודה שווה.
ואם שני מכונאים מקטגוריה 4 עובדים, אז הם חייבים לעשות את אותה העבודה ויש להם אותה משכורת. אבל אם הם עושים עבודות שונות, אז לכל אחד יש דרגה.
3, או אחר - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 17 אוקטובר 2011, 14:27 [ הצג ] פורסם על ידי #10 הודעות משתמש: 47 Heh. כן, אתה צודק. סליחה, כנראה שיניתי את הקונספט. לא רציתי להטעות.
הבנתי מה לא בסדר. אני מודה שטעיתי.

בשל סיום מוצלח של תקופת הניסיון

אין צורך לשים סימן על מינוי תקופת ניסיון בספר העבודה. רישום משפטי כאמור בחוק העבודה, תקופת הניסיון חלה רק בהתאם להסכמת הצדדים.

יש לתעד את תנאי הרישום. המסמך העיקרי הוא חוזה עבודה עם תקופת ניסיון.

אם התנאים קבועים רק בצו, הרי שהדבר נחשב לעבירה על החוק. במקרה זה, הרשות השיפוטית מכירה בתנאים למינוי המבחן כפסולים. בנוסף לחוזה הראשי ולצו, נוהל רישום עובד עשוי לבוא לידי ביטוי ישירות בבקשתו למינוי לתפקיד מסוים.