מעסיקים רבים רגילים להפר את זכויות העובדים שלהם. יחד עם זאת, העובדים לא רק שאינם יודעים את זכויותיהם, אלא גם חוששים לדרוש את שמירתם. הסיכוי להיות ללא עבודה אינו משמח.

אם אינכם רוצים לעבוד בחינם או לסבול הפרות של החוק, זכרו שהצמיתות בוטלה מזמן, והמעסיק מחויב לציית לחוק.

עיכוב בתשלום שכר הוא אחד הנפוצים ביותר ברוסיה.

מועדים לתשלום שכר עבודה

אָמָנוּת. 136 לחוק העבודה מסדיר בבירור את עיתוי תשלומי השכר, כלומר אחת לחצי חודש. כל שאר המועדים יכולים להיחשב כהפרה של החוק.

אם יום התשלום הוא סוף שבוע או חג, המשמעות היא שהתשלום חייב להתבצע לפני סוף השבוע, ולא אחריו, כפי שנהגו מעסיקים רבים.

מעסיק ערמומי רשאי לציין בחוזה העבודה תקופת תשלום שונה. זכרו שכל מה שעובר על החוק אינו תקף!

המושג תשלום משכורות כל חצי חודש מתפרש לרוב בצורה שגויה. יש לשלם את השכר באופן שלא יעברו יותר מ-15 ימים בין התשלום לתשלום.

לא ניתן לשלם לעובד, למשל, ב-6 וב-14, כי בין היום ה-14 ל-6 בחודש יעברו יותר מ-15 ימים. נכון יהיה לשלם את התשלום ב-16 וב-1, אז לא יעבור החוק.

תשלום השכר מוסדר לא רק על ידי חוקים פדרליים, אלא גם על ידי תקנות מקומיות, כגון אמנת השכר, הסכמי עבודה קיבוציים.

מעשים מקומיים אינם יכולים להכיל סעיפים המחמירים את מצבם של העובדים בהשוואה לחקיקה הפדרלית, וגם מפרים את החקיקה עצמה.

התקנות המקומיות עשויות להכיל מידע על:

• רמות שכר;
• מקום התשלומים;
• מערכת תשלום ותאריכים;
• מערכת בונוסים;
• בונוסים עבור עבודה בשעות נוספות, עבודה בסופי שבוע, בלילה;
• בונוסים עבור תארים נוספים: תואר מועמד, עבודות מדעיות.

השכר לא יכול להיות נמוך מהסכום המינימלי הקבוע בחוק.

אחריות המעסיק להפרת המועד שנקבע לתשלום שכר

אחריות המעביד לדחיית שכר חלה אם התשלומים מתעכבים יותר מ-15 ימים. זה נקבע בסעיף 142 לחוק העבודה.

בהתאם לסיטואציה עשויה להיות למעסיק אחריות כספית או פלילית.

כאשר מעביד נענש על עיכוב בתשלום השכר, נוצרת לרוב אחריות כספית. פרטים נוספים על זה ניתן למצוא בסעיף 236 של קוד העבודה.

אחריות כספית מורכבת מתשלום לעובד פיצוי בסך של שלוש מאיות מהסכום המעוכב עבור כל יום איחור.

עד שנת 2006 היה המעביד פטור מתשלום ריבית אם יוכל להוכיח כי הסיבות לעיכוב תקפות. למשל, שוד או חוסר רצון של העובד לקחת כסף.

מאז 2006 השתנתה החקיקה, ואין טיעונים תקפים. לפיכך, ללא קשר לסיבות, יש לשלם ריבית.

וניתן להצמיד את גודל התשלומים בהשפעת שיעור האינפלציה באזור. לשם כך, עליך לקבל מסמך רשמי שבו מצוין אחוז זה.

אחריות מנהלית של המעסיק

בגין עיכוב בתשלום שכר, המעסיק עשוי להיות אחראי מנהלית לפי א. 5.27 קוד עבירות מנהליות.

הקנס שהוטל על המעסיק קטן - מאלף עד חמשת אלפים רובל לפקידים.

אם מעסיק עוסק בעסקים ללא יצירת ישות משפטית, צפוי לו קנס דומה, כמו גם הפסקת פעילות הארגון לתקופה של עד 90 יום, ולגוף משפטי, כלומר למפעל עצמו, הקנס יעמוד לרשותו. לא יעלה על 50 אלף רובל או השעיית עבודה למשך 3 חודשים.

ענישה בדמות קנס מינהלי מוטל על ידי בית משפט או גוף ביצוע מוסמך, כלומר פיקוח עבודה.

בגין איחור בתשלום שכר, המעסיק יכול להיענש לפי סעיף 145 לחוק הפלילי.

מעסיקים מובאים רק לעתים רחוקות לאחריות כזו במקרה זה, המעסיק חייב לעכב שכר יותר מחודשיים מסיבות אנוכיות.

קשה מאוד להוכיח את האנוכיות של מעשיו של המעסיק. הפרקליטות חוקרת את פרשת אי תשלום השכר.

המעביד שהובא לדין יידרש לשלם קנס של עד 120 אלף רובל, ועשוי להיות מאסר של עד שנתיים.

מועד אחרון לדחיית תשלום שכר

כדי לפצות על האיחור בשכר העובד, תצטרך לחשב את התקופה המקבילה (איחור בתשלום). זה שווה למספר הימים שעבורם התשלום מתעכב.

יום האיחור הראשון יהיה היום שלאחר יום תשלום השכר האחיד, היום האחרון יהיה היום בו שולם השכר.

סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי פיצויים משולמים עבור כל יום של עיכוב, ולכן למעסיק אין זכות לא לשלם פיצויים עבור ימי חופש. פיצוי משולם עבור כל יום קלנדרי של איחור.

חישוב פיצויים בגין איחור בשכר

לצורך חישוב הפיצויים תצטרכו ללמוד את חוזה העבודה. אם הוא מציין את גובה הפיצוי (אחוז מסכום העיכוב), נוסחת החישוב תיראה כך:

פיצוי = סכום איחור * אחוז מסכום האיחור * מספר ימי איחור.

החוזה אינו יכול לקבוע אחוז נמוך מזה הקבוע בחוק, כלומר 1/300. יחד עם זאת, הקמת גודל מוגבר היא די נורמלית. בסעיף זה בחוזה, המעסיק מנסה להראות את מהימנותו ולהבטיח את התשלום.

אם בחוזה מצוין אחוז נמוך יותר, או אם האחוז לא מצוין כלל, גובה הפיצוי מחושב לפי הנוסחה:

פיצוי = סכום איחור * 1/300 משיעור המימון מחדש * מספר ימי איחור.

גובה הפיגורים בשכר נקבע ללא התחשבות במס הכנסה אישי, כלומר המס אינו חלק מהסכום המושהה. בנוסחה לחישוב הפיצויים, גובה האיחור יהיה שווה לגובה השכר בניכוי מיסים. זאת בשל העובדה שבעת תשלום שכר המעסיק אינו משלם מס לעובד.

תנאים נוספים לחישוב הפיצויים

על המעסיק לשלם פיצויים גם אם הוא חייב לעובד סכום נמוך, ללא קשר לסיבות העיכוב בתשלומים. תאונה, כוח עליון, אין כסף, כשל ביבול - כל זה אינו סיבה.

גם אם המעסיק לא היה מסוגל פיזית לשלם שכר, הוא מחויב לפצות על האיחור, במיוחד שסכום הפיצויים קטן מאוד.

אם השכר נדחה ליותר מ-15 ימים, העובד רשאי להפסיק ללכת לעבודה. על המעסיק לשלם עבור כל ימי ההשבתה בסכום השווה לגובה השכר המתקבל.

החקיקה קובעת בבירור כי לעובדי מדינה, עובדים בתעשיות מסוכנות, קציני אכיפת חוק וכן לכל העובדים בשירותי אספקת חום, גז ומים אין זכות להפסיק לעבוד, למרות העיכוב בתשלום השכר.

בעת הגשת בקשה להגנה על זכויותיו, העובד יצטרך לכתוב בקשה ולצרף את המסמכים הדרושים, כלומר:

• עותק מחוזה העבודה;
• העתק של תעודת השכר.

אם המסמכים הדרושים אינם זמינים, הגורם המוסמך יבקש אותם באופן עצמאי מהמעסיק.

חובת המעסיק לחשב ולשלם פיצויים

החלטת בית משפט אינה חייבת בתשלום פיצויים בגין איחור בשכר. על המעסיק לחשב באופן עצמאי את גובה הפיצויים ולשלם אותו לעובד בצירוף שכר העיכוב.

גם אם מועד התשלום החמיץ ביום אחד, המעסיק משלם לעובד שכר ומפצה על האיחור.

הגנה של עובד על זכויותיו במקרה של סירוב מעסיק לחישוב ולשלם פיצויים

לרוב, מעסיקים מסרבים לשלם לעובדים את הפיצוי הנדרש.

כדי להגן על זכויותיו, עובד יכול לפנות ל:

• ביקורת עבודה;
• הפרקליטות;
• איגוד מקצועי;

לפעמים מספיק רק להזכיר את הגורם המוסמך, והפיצוי משולם מיד.

אם החלטתם לפנות למבנה מוסמך, כדאי לזכור את המועד האחרון ליצירת קשר.

ניתן לפנות לפיקוח על העבודה תוך 3 חודשים מרגע שנודע לך על פגיעה בזכויותיך. במקרה זה, פיקוח העבודה מחויב לדון בבקשה שלך תוך 30 יום.

כמו כן, ניתן לפנות לבית המשפט בבקשה להגנת אינטרסים תוך 3 חודשים.

בואו נסכם את זה

זכור שאם החוק מופר, המעסיק חייב לשאת באחריות אתה לא צריך לצאת מזה. אם השכר מתעכב, על המעסיק לפצות על איחור זה.

כדי להגן על האינטרסים שלך, עליך לפנות לכל רשות מוסמכת.

כדי להתחיל, ניתן לפנות לפיקוח על העבודה. זוהי דרך הפעולה השכיחה ביותר עבור עובדים שזכויותיהם הופרו.

אם הפיקוח על העבודה לא עוזר, יש לפנות לפרקליטות. משום מה, מעסיקים חוששים מהפרקליטות הרבה יותר מפיקוח העבודה, אם כי העובדים נוטים פחות לפנות לשם לבקש עזרה.

אם לא הפרקליטות ולא הפיקוח על העבודה עזרו, ואתם משוכנעים בהחלט שאתם צודקים, כדאי לפנות לבית המשפט, העיקר לא לפספס את המועד האחרון להגשת ערעור.

לאן ללכת ומה לעשות אם המעסיק לא משלם שכר?

לאן ללכת אם לא מקבלים תשלום? נושא זה, למרות הרגולציה המשפטית הנוקשה למדי בתחום העבודה, עדיין לא מאבד את הרלוונטיות שלו.

במקרה זה, ישנן מספר אפשרויות לפיתוח אירועים (אגב, שום דבר לא מונע ממך להשתמש בכולם בו זמנית):

1. אם אתה לא יודע לאן לפנות אם המשכורת שלך לא משולמת, אז זכור שהסמכות הראשונה צריכה להיות ההנהלה שלך. על פי החקיקה הנוכחית (סעיף 142 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לעובד יש זכות להגנה עצמית, שיכולה להתבטא בצורה של היעדרות במקרה של עיכוב בתשלום שכר עבור יותר מ-15 ימים. אך יש לומר כי במקרה זה העובד מחויב להודיע ​​בכתב למעסיק על כוונתו. יחד עם זאת, הוראות החוק קובעות את חובת העובד להתייצב לעבודה לא יאוחר מיום המחרת לאחר קבלת הודעה מהמעסיק על נכונות לשלם את החוב ביום שבו יחזור לעבוד. בנוסף, סעיף זה של קוד העבודה קובע מספר הגבלות לעובדים במקצועות מסוימים שאין להם זכות להשעות את העבודה:

4. אם הם לא ישלמו לך את המשכורת, לאן עוד תוכל לפנות? מה שנשאר זה המשפט. במקרה זה, השאלה אינה על ענישה של האשם, אלא על החזרת מה שהרוויח ביושר. הגורמים המוסמכים (המוזכרים לעיל) יפעילו סנקציות נגד המעסיק, ואתה צריך לדאוג לקבל בחזרה את כספך. במקרה זה, בכתב התביעה, אתה יכול לדרוש לא רק את החזרת סכום החוב, אלא גם פיצוי בסך 1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית (כיום 8.50% לשנה) ) עבור כל יום של עיכוב. יש לציין כי יש לחשב את הפיצויים הצבורים מהיום שלאחר היום בו היה צריך לשלם את שכרך. כלומר, אם יש להוציאו ב-15, אזי יצברו פיצויים מה-16.

על סמך האמור לעיל, כל אחד יכול להשתמש באחת או יותר מהאפשרויות המוצעות (ראה גם: היכן להתלונן על מעסיק, וכיצד להתלונן נכון?). דבר אחד בטוח: אם מעסיק לא משלם שכר, ניתן וצריך לתת עליו דין וחשבון ולהגן על זכויותיו. לצורך כך העמיד המחוקק מספר מנגנוני הגנה משפטיים יעילים.

איך מגישים בקשה לפרקליטות נגד מעסיק?

על פי חוקת הפדרציה הרוסית, הפרקליטות היא גוף מפקח המוסמך, בין היתר, לערוך בדיקות תובענות על תלונות שהתקבלו מאזרחים (ראה: כיצד להגיש תלונה למשרד התובע (דוגמה)?). בשל העובדה שהחקיקה הנוכחית קובעת מספר סוגי אחריות, עומדת לתובע הזכות לערוך בדיקה על מנת להפעיל את הסנקציות הנדרשות נגד המעסיק חסר המצפון.

אם המעסיק אינו משלם שכר, אז בעת פנייה למשרד התובע, אלגוריתם הפעולות יהיה כדלקמן:

1. בוא לפרקליטות.
2. בכניסה יש לברר את שמו ומספר משרדו של הקצין התורן (התובע או אחד מעוזריו או סגניו).
3. הסבירו לקצין התורן את מהות הבעיה.
4. כתוב איתו הצהרה.

אם אין לך זמן לביקורים אישיים, תוכל לכתוב בעצמך בקשה בטופס חופשי ולשלוח אותה בדואר.

למי ולאן להתקשר אם השכר מתעכב?

אז בואו נבין לאן להתקשר אם השכר מתעכב. בהתאם לחוק "על הנוהל לבחינת ערעורים של אזרחי הפדרציה הרוסית" מיום 2 במאי 2006 מס' 59-FZ, לאזרחים יש את הזכות להגיש ערעור לכל גוף ממשלתי בכל צורה ולקבל תשובה ל- הערעור שלהם.

החוק אינו קובע צורה מחייבת של טיפול כזה. לפיכך, במידה והשכר מתעכב, ניתן לפנות גם לרשויות הנ"ל - הפרקליטות או הפיקוח על העבודה.

אך יש לציין כי כל הבדיקות הרשמיות מתבצעות רק אם יש סיבה, אשר יש לתעד בכתב. המשמעות היא שתוכלו לקבל ייעוץ לגבי פעולות נוספות אפשריות ולתאם פגישה טלפונית עם נציגי סוכנות ממשלתית, אך אם תרצו שרשויות אלו ינקטו פעולה אמיתית לפתרון המצב הנוכחי, עדיין תצטרכו להגיש בקשה בכתב.

כמה זמן ניתן לעכב שכר והאם זה מקובל?

באופן כללי, אם אתה לא מקבל תשלום, אמרנו לך מה לעשות. עם זאת, החיים אינם צפויים, והמצב עלול להתברר ככזה שהעיכוב מתרחש מסיבות שאינן בשליטת המעסיק. במקרה זה מתעוררת שאלה סבירה: כמה זמן ניתן לעכב את השכר?

על פי אמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם שכר לפחות 2 פעמים בחודש - בימים שנקבעו על ידי תקנות העבודה הפנימיות של ארגון מסוים. לעניין זה, הפרת המועדים הנקובים אפילו עד יום 1 אינה מקובלת ועשויה להוות עילה להטלת אחריות על המעביד.

כמובן שלא סביר שמישהו ידפוק על דלתות הרשויות אם הכסף יתעכב ביום, אבל מבחינה תיאורטית זה אפשרי. לפיכך, נדגיש שוב: לא ניתן לעכב שכר ללא קשר לעיתוי. אחרת, יש עילה להטיל אחריות על המעסיק.

אחריות מעסיקים שאינם משלמים שכר (כולל לאחר פיטורים)

במקרה של עיכוב בשכר או במקרה של פגיעה בזכויות עובדים אחרות של עובדים, המעסיק אחראי לכך בהתאם לאמנות. 5.27 לחוק העבירות המנהליות:

• קנס של 10,000 עד 20,000 ומ-1,000 עד 5,000 רובל מוטל על פקידים ויזמים בודדים, בהתאמה;
• עבור ישויות משפטיות הקנס נע בין 30,000 ל-50,000 רובל;
• אם הפרה מסוג זה חוזרת על עצמה, הקנסות גדלים: מ-20,000 ל-30,000 רובל לפקידים, מ-10,000 ל-30,000 ליזמים בודדים ומ-50,000 ל-100,000 רובל לארגונים.

במקרה של אי תשלום מוחלט של שכר במשך חודשיים או יותר, מופעלות סנקציות בהתאם לחוק הפלילי. אָמָנוּת. 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע עונש:

• בצורת קנס, שסכומו נע בין 100,000 ל-500,000 רובל או שווה למשכורת או להכנסה אחרת של המורשע לתקופה של 3 שנים; אוֹ
• מאסר לתקופה של עד 3 שנים בתוספת שלילת הזכות של האשם לבצע פעולות מסוימות או אפשרות לכבוש תפקידים מסוימים לתקופה דומה (או בלעדיה). הכל תלוי בנסיבות הספציפיות של המקרה ובסיווג המעשה לפי חלקים 2 או 3 של מאמר זה.

עכשיו לגבי סיבות טובות לדחיית משכורות. במידה והמעסיק אינו משלם שכר במועד, אך איחור זה נגרם עקב נסיבות שאינן מרצונו של המעסיק, הוא מחויב, בהתאם לחקיקה הקיימת כיום, לשלם פיצויים לעובדים המחושבים לפי שיעור המפתח של המרכז. בנק הפדרציה הרוסית (ראה. : איזה פיצוי מגיע עבור שכר מאוחר?). כמו כן, הוא עשוי להיות מובא לאחריות מנהלית.

המחוקק מחמיר בעניין זה: לא קבע אפשרות להימנע מתשלום פיצויים גם במקרה של נסיבות כוח עליון. אך ניתן להימנע מאחריות מנהלית ופלילית (כפי שמראה הפרקטיקה השיפוטית).

שלום, חברים! המאמר שלי היום יוקדש לעיכובים בשכר ולפעולות אפשריות של העובד במקרה של נסיבות כאלה. מספר פעמים בעיסוקי המשפטי עלו מקרים דומים, והתחלנו לטפל בלקוח באמצעות פנייה למעסיק.

השלב הבא היה פנייה לפיקוח על העבודה ולפרקליטות. כדי לקבל פיצוי מלא היה צריך להגיש תביעה לרשות שיפוטית.

היום אני רוצה לדבר על מה עובד צריך לעשות אם מדובר באי תשלום שכר. כמה זמן ניתן לעכב תשלומים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, והיכן להגיש תלונה אם התקופה ארוכה מאוד.

על פי חוק העבודה בשנת 2019, עיכובים בשכר אינם מסופקים ומהווים הפרה חמורה מצד המעסיק. ישנן תקנות מסוימות לפיהן יש לשלם את הרווחים פעמיים בחודש.

ימים ספציפיים להנפקת רווחים נקבעים בתקנות פנימיות של החברה. מקדמה משולמת באמצע החודש, ושאר הכספים משולמים בסוף.

חריג הוא נסיבות שבהן העובד הנשכר התקבל לעבודה במסגרת הסכם GPC. כאן תוכלו לקבוע כל תנאי לשחרור כספים שהרווחתם בהסכמה בין המשתתפים ביחסי העבודה.

למרות האיסור החמור שאינו מאפשר למעסיקים לעכב את תשלום השכר, קיים פרק זמן קצר שיאפשר פתרון הנושא מול המעסיק ללא השלכות מיוחדות.

התשלום חייב להתבצע תוך 15 יום, אחרת תהיה לעובד הזכות שלא להגיע למקום עבודתו. אדם יוכל גם להגיש תלונה למחלקות הרלוונטיות.

מה העובדים צריכים לעשות אם הרווחים שלהם מתעכבים?

חשוב להחליט מה לעשות כאשר משכורות לא שולמו במשך זמן רב. בנוסף לזכות להפסיק לעבוד לאחר 15 ימי עיכוב, לאזרחים יש אפשרות להגיש תלונה לארגונים הרלוונטיים. עם זאת, עליך להתחיל ביצירת קשר עם המעסיק.

לשם כך, תצטרך לפעול בהתאם לנוהל המתואר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. הגש הודעה המופנית למעסיק לפיה עקב איחור של 15 יום העובד לא יחזור לעבודה.
2. המסמך מנוסח בכל צורה בשני עותקים.
3. טופס אחד ניתן למעסיק, והשני מסומן כמקובל ומוחזר לעובד.

הליך זה הוא פשוט מאוד ולא ידרוש זמן רב, אך יש צורך להשלים את כל השלבים, כי אחרת, תינתן לעובד היעדרות והימים לא ישולמו.

כמו כן, חשוב לשים לב לעובדה שמסמך כזה עשוי להפוך בהמשך לראיה להפרה מצד המעסיק כאשר העובד פונה לבית הדין.

ניתן להגיע למקום העבודה רק לאחר קבלת הודעה בכתב מההנהלה כי החברה נערכת לפרוע חובות שכר. מידע מפורט יותר על הנושא ניתן למצוא בסרטון:

פתרונות אחרים לבעיה עבור העובדים

אפילו יום אחד של החמצת תשלום שכר נחשב לאיחור, אבל קורה גם שזו לא אשמת ההנהלה, והתשלומים מתבצעים תוך שבוע. בדרך כלל, כדי לפתור את הבעיה, מספיק לפנות להנהלה ולדבר על הנושא הזה.

אם תקופת העיכוב עולה על חודשיים, העובד יכול להגיש בקשה לרשויות הפיקוח האחראיות על עמידה בתקני עבודה. ארגונים כאלה כוללים:

• ביקורת עבודה;
• הפרקליטות;
• גוף שיפוטי

הבקשה מנוסחת בטופס אחיד ובו מסביר העובד את הנימוקים לפנייתו. ניתן לצרף למסמך כמה ניירות נוספים שיכולים לאשר את דברי המבקש.

בדרך כלל, ערעור מתרחש בבית המשפט, שכן, במקביל, אזרחים מגישים תביעה לקבלת ריבית בגין האיחור והפיצוי המוסרי. במידה והעיכוב יהיה יותר משלושה חודשים, עלולה להיות מוטלת על הנהלת החברה אחריות פלילית.

תכונות וניואנסים של הגשת תלונות כאלה

יש כמה נקודות שצריך לקחת בחשבון בעת ​​יצירת קשר עם כל אחת מהמחלקות הללו. את הבקשות יש להגיש בכתב ולרשום באופן שנקבע. הנקודה החשובה היא שעליכם לפנות במקום הרישום של הנפגע.

בדרך כלל, תלונות קולקטיביות נחשבות הרבה יותר מהירות ויסודיות מאשר תלונות בודדות. מומחים מייעצים לעובדים שלא קיבלו את שכרם לדאוג מראש למאגר הראיות.

ככל שהבקשה נערכת בקפידה יותר, כך גדל הסיכוי להכרעה לטובת המבקש. מסמכים רשמיים שונים והצהרות עדים מתאימים כראיה.

בנוסף, ראוי לציין כי לא כל העובדים יכולים לסרב למלא את תפקידם לאחר חמישה עשר יום. עובדי מפעלי שירות ציבוריים, מצילים, עובדי מערכות אספקת מים, חשמל וגז אינם יכולים להפסיק את עבודתם ועליהם לפנות ישר לבית המשפט.

במקום תוצאות

לסיום השיחה ניתן לציין כי אי תשלום שכר לעובדים מהווה הפרה חמורה המחייבת התערבות חובה מצד ארגונים רגולטוריים. אם עובד רוצה לקבל את כספו ופיצויים נוספים, עליו לפנות לרשות השיפוטית.

מצב כלכלי קשה, משבר, מחסור בכספים מחייבים לפירעון חובות לגוף עסקי, או פעולות בלתי חוקיות של הנהלה המונעות ממניעים אישיים רחוקים מלהיות רשימה ממצה של מה שגורם לעיכוב בשכר לעובדי חברות ומפעלים. . בשל חוסר הידע המשפטי שלהם, הם סובלים מהיעדר תגמול מהותי עבור עבודתם במשך חודשים ארוכים, ואף שנים, למרות שזכותם לנקוט פעולות מסוימות להגנה על האינטרסים שלהם, עליהן יידונו להלן.

פעולות משפטיות רגולטוריות המסדירות את השכר וקביעת ההשלכות של עיכוב

זכותו של כל אזרח מועסק לקבל שכר ראוי עבור עבודה בתוך תקופה שנקבעה בבירור ובסכום מסוים, וכן תשלומי פיצויים מסוימים בגין איחור בה, מותנית ב:

• אָמָנוּת. 37 לחוקת הפדרציה הרוסית;
• אָמָנוּת. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 לחוק העבודה (להלן חוק העבודה);
• אָמָנוּת. 5.27 קוד עבירות מינהליות (CAO);
• אָמָנוּת. 145.1 לחוק הפלילי (CC);
• עִם. 122,223,226 קוד מס (TC);
• אָמָנוּת. 151, 195, 314, 393 של הקוד האזרחי (CC).

בוצעו התאמות מסוימות למעשים הנ"ל של חוק פדרלי מס' 273 מיום 3 ביוני 2016, אשר יש לקחת בחשבון.

תדירות תשלומי המשכורת הקבועה בחוק ותפיסת דחיית השכר

המעסיק, על פי חוק, חייב לשלם לפקודים גמול עבור עבודה פעמיים - כל חצי חודש. התשלום הראשון הוא מקדמה, השני הוא העברה של יתרת הסכום. יש לקבוע תאריכי שכר מוגדרים בבירור בפעולות מקומיות של הישות העסקית (חוזי עבודה,).

אם יום המשכורת נופל על סוף שבוע או יום לא עבודה, על פי אמנות. 136 לחוק העבודה, יש לשלם את הסכומים המגיעים ביום העבודה הקודם. הדבר נכון הן ביחס לתשלומי מקדמה והן ביחס לתשלום יתרת הסכום.

החקיקה הפדרלית מחייבת קבוצות מסוימות של עובדים לקבל שכר באופן שונה. למשל, למי שמתפטר או למי שחוזי העבודה שלהם הסתיימו, אך לא יגיעו - ביום הפיטורים.

על פי חוק העבודה של 2018, איחור בשכר נחשב לאי תשלום כספים במועדים הנ"ל (תשלום למחרת יום המשכורת, יומיים לאחר מכן, חודש) או תשלום בסכום לא שלם.

ללא קשר לסיבות שקבעו זאת, היא אינה חוקית ומצדיקה פעולות כאלה מצד חבר צוות כמו הגשת תלונה לרשויות המתאימות או היעדרות מהעבודה.

פעולות של עובד בעת איחור בשכר חברי הצוות לא צריכים להמתין יותר מ-15 ימים עד ששכרם יתעכב. כבר ביום הראשון להפרת מועדי האספקה ​​יש לשלוח ערעור מקביל למנהל. אין צורה מאוחדת שאומצה ברמת המדינה, וזו הסיבה שניתן להרכיב אותה בסגנון חופשי.

• העיקר לשקף בו מידע המעביר את מהות הערעור, כלומר:
• נתוני הנמען שאליו נשלח המסמך (יחידה מנהלית של הישות העסקית);
• מידע על הנמען השולח את הנייר (כפוף אחד או כמה במקרה של ערעור קולקטיבי);
• תיאור מפורט של מה שקרה, תוך ציון מועדי התשלומים המדויקים ותקופת האיחור;

בקשה לתחילת הליך משא ומתן, במהלכו מעירים לאירוע בכתב וננקטים אמצעים אשר מדווחים לאחר מכן בכתב;

בסוף מצוין תאריך הכנת המסמך וחתימת היוצר.

התעלמות מבקשה בכתב והעדר פעולות מעשיות כלשהן לתיקון המצב מהווה סיבה לעובד להשהות את מילוי תפקידו הרשמי. מדובר באמצעי כפוי שמטרתו לעורר את המעסיק למלא את התחייבויותיו.

השבתת עבודתו של עובד

אם חל עיכוב בשכר של יותר מ-15 ימים, זכותו של העובד להשהות את מילוי התפקידים הרשמיים עד לפירעון החוב המגיע לו (סעיף 142 לחוק העבודה).

• לשם כך, הוא מחויב להודיע ​​למעסיק על כוונותיו בכתב. בתקופת ההשעיה אסור לו להתייצב כלל במקום העבודה, אלא חייב לשוב לעבודה למחרת לאחר קבלת הודעה מהממונים עליו על נכונותו לשלם את המגיע ביום חזרתו למקום העבודה.
• עובדי מדינה המבטיחים את יכולת ההגנה וביטחון המדינה, פרנסת האוכלוסייה (אספקת חום, גז, הקמת תקשורת), ביצוע פעולות חירום וחיפוש והצלה ותגובת חירום;
• קציני אכיפת החוק;
• עובדי מדינה בכלל;
• עובדים שעוקבים אחר סוגי ציוד מסוכנים או עובדים בתעשיות מסוכנות במיוחד.

תשלום עבור תקופת הפסקת העבודה

על ידי ניצול זכותו להשעות את מילוי תפקידו, הכפוף יכול לסמוך על תשלום עבור זמן זה (סעיף 142 לחוק העבודה).

כדי למנוע מחלוקות עם רשויות המס בדבר חוקיות ההכרה בתשלומים כאלה כעלויות עבודה לצרכי מס, רצוי לשקף את ההוראות הרלוונטיות בהסכמים עם הכפופים.

בנוסף, העובד זכאי לפיצוי כספי בהתאם לסעיף. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסכום.

כך, בדחיית תשלום השכר, המעסיק לא רק מחזיר את כל הכספים שלא הוצאו במועד, אלא גם משלם פיצויים מעבר להם.

פיצוי בגין איחור בשכר - סכום, נוסחה

אָמָנוּת. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי מנהל שדחה שכר, כמו גם חופשת מחלה, דמי חופשה, פיצויי פיטורים וכספים אחרים, משלם אותם בריבית בגובה 1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי. של הפדרציה הרוסית בתוקף לתקופה של אי תשלום של כל הסכום עבור כל יום של עיכוב.

הוא עושה זאת ללא קשר להיעדר אשמתו או נוכחותם של סיבות אובייקטיביות (תפיסת חשבונות, חבלה של חייבים). סכום הפיצויים, בהתאם להסכם הקיבוצי, עשוי להיות גדול יותר.

במקרה של תשלום חלקי של כספים במועדים שנקבעו, הפיצוי מחושב על סמך הסכום שלא שולם.

במידה ושיעור המימון מחדש השתנה במהלך העיכוב, מתבצעים חישובים תוך התחשבות בשינויים אלו.

חישוב הפיצוי בגין איחור בשכר מתבצע בנוסחה הבאה:

C = A *D d *Ir,

כאשר A הוא סכום החוב;

ד ד – מספר ימי עיכוב;

Ir – שיעור מימון מחדש במועד החישובים.

לפיכך, כדי לקבוע את גובה הפיצוי, יש להכפיל את סכום החוב, גודל התעריף ומספר ימי האיחור.

לשם הבהירות, כדאי לשקול את הדוגמה הבאה.

הסכום המוערך שלא שולם בזמן הוא 10,000 רובל, תקופת העיכוב היא 19 ימים, שיעור המימון מחדש הוא 10.5% (0.105).

הפיצוי עבור כל תקופת העיכוב הוא כדלקמן: 10,000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 רובל.

דוגמה מורכבת יותר נראית כך.

• המעשה המקומי של חברת וקטור מגדיר את התאריכים הבאים להסדרים עם הצוות:
• 20 - תשלום מראש.

המקדמה לחודש ינואר 2018, עקב הקשיים הכלכליים עמם התמודדה החברה, הועברה לכרטיס הבנק של מנהל המכירות ק.י. 17.02 (ולא 20.01) והשכר הוא 14.03 (ולא 10.02). הרווחים שלו הם 40,000 רובל. תשלום מקדמה - 16,000 רובל, חלק שני (ללא מס הכנסה אישי) - 18,800 רובל. על פי החלטת מועצת המנהלים של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית, שיעור המימון מחדש הוא 10%.

חישוב הפיצוי מתבצע במספר שלבים:

• פיצוי על תשלומי מקדמה מאוחרים = 16,000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 רובל.
• פיצוי עבור החלק הנותר של הרווחים שלא הועברו בזמן = 18,800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 רובל.

רואה החשבון של חברת וקטור רושם את החישובים הללו בתעודת החישוב ומבצע את הרישום: Dt 91.2 Kt 73.

מיסוי פיצויי איחור

תשלומי פיצויי מס הכנסה אישיים המחושבים בשיטה הנ"ל אינם נצברים, העולה מסעיף 3 לאמנות. 217 NK.

דמי הביטוח (FSS, OPS וביטוח רפואי חובה) מחושבות מהן על בסיס כללי, תוך התחשבות בתעריפי התעריפים (מכתב משרד העבודה מס' 17-4 / OOG-701).

באשר להכרה בתשלומי פיצויים כעלויות עבודה בחשבונאות מס, התפתח מצב כפול. מצד אחד, בפירוש כעונש על הפרת התחייבויות חוזיות, הם, על פי פסקאות. 13 סעיף 1 אמנות. 265 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, עשוי להיכלל בעלויות שאינן תפעוליות. מנגד, מרבית המומחים הפיננסיים עומדים על כך שבגלל יישום תשלומים במסגרת חקיקה אזרחית, ולא במסגרת חקיקה אזרחית, וגם בשל היעדר הקשר שלהם עם משטר העבודה או תנאי העבודה, יישום הנורמות של סעיף משנה זה להם בלתי אפשרי. ברוב המקרים בתי המשפט צדדים בנישומים ומכירים בהכללה כחוקית.

הצמדת כספים דחויים ופיצוי בגין איחור

לעובד יש זכות לסמוך על הצמדה למדד של תשלומי פיצויים שלא שולמו ומחושבים במועד עקב קיומם של תהליכים אינפלציוניים. כלומר, שכר שעוכב באפריל 2010 ותשלומי פיצויים מחושבים ששולמו בינואר 2016 חייבים להיות צמודים (החלטת מליאת המועצה העליונה מס' 2 מיום 17.3.04).

פיצוי בגין נזקים מוסריים בגין אי תשלום שכר

פיצוי כזה מובטח לעובדים שזכויותיהם נפגעות על ידי ההנהלה. יש לה הערכת שווי (סעיף 237 לחוק העבודה). סכומו החד משמעי אינו קבוע במעשים עדכניים ותלוי בהסכמת הצדדים.

בפנייה לבית המשפט, מציין יוזם ההליך בעצמו את הסכום בתביעה, אשר לאחר מכן ניתן לתיקון או להחריגו עקרונית.

רשויות לפנות במקרה של עיכוב בשכר

אם לא ניתן היה לפתור את בעיית העיכוב בתמורה לעבודה באופן קדם משפט, כלומר במהלך משא ומתן עם ההנהלה, עליך להגן על זכויותיך ברשויות המוסמכות הבאות, תוך הפעלת אמצעים מסוימים על המפר במסגרת סמכותן. :

• ועדות לסכסוכי עבודה;
• פקחי העבודה;
• הפרקליטות;
• לְחַזֵר

הסיבה לתגובתם היא הצהרה ובה בקשה להחיל סנקציות על הגורם השוכר. הוא מנוסח בצורה חופשית ועליו להכיל את שם הגוף, מידע על הנמען, תיאור מפורט של מה שאירע, בקשה לפיצוי (כולל נזק מוסרי), רשימת מסמכים מצורפים (שעשויים לכלול תמציות מהמסמך). הסכם קיבוצי, מסמכים בנקאיים וכו'). אם התובע אינו יכול לספק את האחרון מחמת שיבוש מצד הנתבע, מוסמכת הרשות הדנה בערעור לבקשם.

הוא מוגש באחת מהדרכים הבאות:

• באופן אישי על ידי הנפגע;
• בדואר עם הודעת קבלה;
• באמצעות מיופה כוח שיש לו ייפוי כוח לקבל סמכויות כאלה.

ועדת סכסוכי עבודה

אם היא פועלת בגוף כלכלי ופותרת בפועל מחלוקות הנובעות בין המינהל לצוות, על העובד (או העובדים) שזכויותיו הופרו, לפנות אליה מלכתחילה. לנציגי שני הצדדים יש חברות, שמספרה המדויק אינו מוסדר, אך אמור לרמוז על שוויון כל החברים.

תקופת המענה לפנייה שהתקבלה, הכפופה לרישום ורישום חובה על ידי הגוף העבודה היציג (איגוד מקצועי) הינה 10 ימים מרגע כינוס הוועדה. ההחלטות המתקבלות על ידה אינן כפופות לפרסום ומתקבלות בדלתיים סגורות. במידה והבקשה תתקבל, חבר הצוות מקבל את כספו במלואו בתוך המועד שנקבע בפגישה. התעלמות מצד המעביד מחובותיו גם לאחר הפגישה מאפשרת לכפוף לקבל כתב הוצאה לפועל איתו יוכל ללכת רחוק יותר.

פיקוח העבודה

במקרה של יחס מוטה של ​​חברי הוועדה לסכסוך עבודה, לעובד יש זכות ערעור לרשות המדינה - פיקוח העבודה. היא עוסקת רק בבקשות בכתב המכילות מידע מפורט על המבקש והמפר זכויותיו, תדירות התשלומים ומשך העיכוב. יש לצרף אליו עותק מחוזה העבודה ומסמכי ראיה נוספים. אתה יכול להעביר אותו באופן אישי, בדואר או עם צד שלישי. הם נדרשים להגיב לה תוך 30 ימים קלנדריים, ולאחר מכן ניתנת הודעה בכתב על תוצאות הבדיקה. אם מאושרות פעולות בלתי חוקיות של המינהל, ניתן לו צו לביטול החוב הקיים.

ערעור לבית המשפט

ניתן להפסיק את פעולותיו הבלתי חוקיות של המעביד, המורכבות מהתעלמות מחובותיו לפקודיו, באמצעות הגשת תביעה לבית משפט המחוזי או השלום במקום המעביד. על התביעה לכלול העתקים של הסכם העבודה, צו עבודה, פנקס עבודה, תלוש שכר, דפי בנק ודפי עדים המאשרים את העיכוב בתשלומים.

על פי הכללים הכלליים, על בית המשפט המחוזי לדון בתביעה תוך חודשיים מיום הגשת הבקשה, ועל בית המשפט המחוזי לדון בתביעה תוך חודש.

לגבי סכסוכי עבודה נקבעו מועדים מקוצרים להגשת תביעה - מ-1 עד 3 חודשים, בהתאם לקטגוריית התיק הנדון, למקרים של אי תשלום שכר - שנה (סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 2 מיום 17 במרץ 2004 מבהירה כי החמצת המועדים שנקבעו בחקיקת העבודה לגבי הגשת תביעה להשבת שכר שנצבר אך לא שולם אינה סיבה מוצדקת לסירוב לקבל את הבקשה ומסרבים למלא את הטענות, שכן מדובר בעבירה מתמשכת וללא הגבלת זמן.

אם התביעה מתקבלת, כל הפיצויים הנ"ל נגבים בכוח.

איחור בשכר הוא באחריות המעסיק

אי תשלום בזמן לעובדים מה שמגיע להם גורם לסוגים שונים של אחריות.

ראשית, סנקציה משמעתית נגד המנהל הפוגע שהוטלה על ידי בעל הישות העסקית, אשר בבסיסה הודעת האיגוד המקצועי. המשמעות היא נזיפה, פיטורים או דרישה לפיצוי על הנזק שנגרם לארגון.

שנית, העיכוב הוא יותר מחודשיים, התשלום נמוך משכר המינימום או תשלום חלקי של כספים במשך יותר מ-3 חודשים. טומן בחובו אחריות פלילית. על פי אמנות. 145.1. CC, זה מתבטא ב:

• תשלום קנס (עד 120 אלף רובל או בסכום הכנסה במעצר כפול 12);
• איסור למלא תפקיד או לבצע פעולות לתקופה של עד 60 חודשים;
• שנתיים מאסר.

אם יש השלכות חמורות למעשיו הבלתי חוקיים של המעסיק, הקנס גדל לסכום הכספים שלא שולמו במועד, כפול 36 או חצי מיליון, והמאסר מוארך ל-1-5 שנים ומתווסף לכך איסור החזקות. משרה לתקופה של 3 שנים.

שלישית, אמנות. 5.27 לחוק העבירות המנהליות קובע את האחריות המנהלית הבאה:

• תשלום קנס על ידי פקידים בסכום של 1,000 רובל. - 5,000 שפשוף;
• תשלום קנס על ידי ישויות משפטיות בסכום של 30,000 רובל. - 50,000 שפשוף. או הפסקת ההפעלה למשך 3 חודשים;
• תשלום קנס על ידי יחידים בסכום של 1,000 רובל. - 5,000 שפשוף. או הפסקת הפעולה למשך 3 חודשים.

פרקטיקה שיפוטית

תביעה הוגשה על ידי האזרח V.M. על החזר השכר המגיע לו ותשלום פיצויים בגין האיחור בצירוף המסמכים והחישובים הנדרשים.

עיון בתוכן התביעה העלה את הדברים הבאים. עם המבקש נחתם חוזה עבודה על ידי חברת שירות+, אך בשלב מסוים (בעת החלפת בעלות) הוא בוטל על ידי העובד מיוזמתו. ביום פיטוריו לא קיבל את הכספים המגיעים לו. הוא עשה שוב ושוב ניסיונות לפתור את הנושא לפני המשפט על ידי פנייה להנהלה למשא ומתן, אך לא הצליחו.

הנאשם לא התייצב לדיון בבית המשפט. במקום זאת, הרשות קיבלה מסמך על אי הסכמת החברה לחיובים עקב חילופי הבעלים, אי תפקוד זמני של החברה מסיבה זו והיעדר כספים לפירעון החוב. סכום החוב לא צוין.

האם הראיות שהביא הנתבע כבדות משקל ואיזה פסק דין צריך בית המשפט לתת?

בית המשפט אינו יכול להתחשב בטענות מסוג זה, שכן הסיבה המפורטת לאי מילוי התחייבויות כלפי העובד אינה מצדיקה פעולות בלתי חוקיות של ההנהלה. בית המשפט קיבל את התביעה במלואה, כתוצאה מכך שולמו למבקש הכספים המעוכבים ופיצויים מעבר להם, והנתבע חויב בכספים בגין בחינת התביעה.

למרבה הצער, אף אחד לא חסין מקשיים כלכליים. יזמים פרטיים, חברות ממשלתיות ואפילו תאגידי ענק אינם יוצאי דופן - ברגע "נפלא" אחד המצב עלול להתברר כך שפשוט אין כסף לשלם את משכורות העובדים. לעיתים קרובות יש מצבים בהם המעסיק מארגן עיכובים כאלה בכוונה.

בכל מקרה, לעובד יש הזדמנות להגן על זכויותיו, להשיב את הצדק ולקבל את כספו שהרוויח ביושר. אנא שים לב שהעבודה וקודים אחרים של הפדרציה הרוסית מדברים ביחס לבעיה זו.

בקוד העבירות המנהליות יש סעיף שמספרו 5.27. גופו מגדיר בצורה ברורה את הכלל הכללי לפיו יש לתת על המעסיק אחריות על כל הפרה של הוראות דיני העבודה. במקרה זה ניתן לתת דין וחשבון גם לארגון עצמו וגם לפקידים הפועלים לטובתו.

כדי להביא מעסיק לאחריות מנהלית, יש צורך להוכיח את אשמתו בקרות העבירה הנדונה. הבעיה היא שהקביעה אם פיגור בשכר הוא עבירה מתמשכת היא קצת קשה, אבל חשובה מאוד.

אם ההפרה מסווגת כמתמשכת, ניתן להביא את הבוס לאחריות מנהלית תוך חודשיים ממועד אישור ההפרה. במידה וההפרה אינה מתמשכת, יעמדו לדין של המנהל חודשיים מהמועד שביצע את העבירה.

בבדיקה שטחית ניתן לזהות את העיכוב בשכר כהפרה מתמשכת, משום מבחינה הגיונית, המעסיק אינו ממלא את חובותיו במשך תקופה ארוכה. אבל לבית המשפט יש דעה משלו בעניין זה, ולכן אי אפשר לחזות את תוצאות התיק ב-100% - הכל תלוי במאפיינים האישיים של מצב מסוים.

טבלה 1. אחריות להעדר בחוזה העבודה של תנאי על ימי תשלום השכר (בהתאם לסעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית)

עבור פקידים	עבור אנשים המבצעים פעילות יזמית מבלי ליצור ישות משפטית	עבור ישויות משפטיות
הטלת קנס בסך 1,000 עד 5,000 רובל, ואם האדם היה נתון בעבר לענישה מנהלית בגין עבירה מנהלית דומה - פסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים.	הטלת קנס של 1,000 עד 5,000 רובל או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום	הטלת קנס בסכום של 30 עד 50 אלף רובל או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום

אחריות פלילית בגין איחור בתשלום עבודה

לאחר שפתחתי את החוק הפלילי בעמוד עם אמנות. 145.1, אנו רואים כי ראש חברה יכול לשאת באחריות פלילית אם לא שילם לעובדים שכר במשך יותר מחודשיים, המונחה על ידי מטרות אישיות ו/או אנוכיות. עם זאת, די קשה להוכיח את קיומו של עניין אישי או אנוכי אחר.

ההליך לפתרון מצב שנוי במחלוקת, שוב, נקבע במידה רבה על פי המאפיינים האישיים של כל מקרה. לדוגמה, גם אם מעסיק הוציא כסף על רכישת ציוד במקום לשלם לעובדים, פעולותיו עשויות להיות מסווגות כאינטרסנטיות. ככלל, החוק תמיד מצדד בעובדים אם זכויותיהם נפגעות באמת.

האם אפשר לא ללכת לעבודה אם המשכורת שלך מתעכבת?

התשובה לשאלה זו מוגדרת בבירור בחוק העבודה, במיוחד במאמרו ה-142. על פי החוק, אם משכורתו של עובד מתעכבת ב-15 יום או יותר, הוא יכול להפסיק את פעילותו על ידי יידוע לבוס שלו מראש.

במצב כזה העובד צריך להתכונן ביסודיות ולמנוע את הסיכון של מצבים וקשיים שנויים במחלוקת מראש. מומחים ממליצים לערוך 2 עותקים של ההודעה. האחד יישאר אצל המעסיק, השני - אצל העובד. בעותק השני על המעסיק להטביע סימן קבלה. בעתיד, מסמך זה יהווה ראיה מספקת לכך שהבוס קיבל את ההודעה הרלוונטית.

אך לא לכל עובד יש את הזכות להפסיק את פעילותו עד לתשלום שכרו. הזדמנות זו נשללת מהאנשים הבאים:

• עובדי מדינה;
• מומחים שהכשירות שלהם היא לתחזק ציוד ומתקני ייצור מורכבים שעלולים להיות מסוכנים;
• עובדים בתחומי החימום, אספקת אנרגיה וחום, אספקת גז ומים, טיפול רפואי חירום ותקשורת.

במהלך הפסקת הפעילות אסור לעובד לצאת לעבודה כלל.

נושא התשלום עבור התקופה שבה העובד לא יצא לעבודה ראוי לבחינה מיוחדת. עד שנת 2009, במצבים כאלה, החוק לקח את הצד של המעסיק, בטענה שהעובד לא עמד בהתחייבויותיו לעבודה. אבל עם הכנסת תיקונים מתאימים, האמת עברה לצדם של העובדים המוחלשים. כעת בית המשפט העליון מחייב את המעסיקים לפצות את עובדיהם על כל השכר הממוצע שלא קיבלו במהלך הפסקת הפעילות עקב איחור בתשלום.

כך, אם לא משלמים לעובד משכורת, קל לו יותר פשוט להפסיק ללכת לעבודה - השכר והפיצויים עדיין יוחזרו.

וזה יניע את הבוס לשלם את חובותיו מהר יותר. מי היה רוצה מעגל קסמים כזה: אין כסף לשכר, עובדים יושבים בבית, העבודה עומדת במקום, אין רווח, ואז תצטרכו לשלם גם את השכר הממוצע עם פיצויים. במצבים כאלה, רוב הבוסים מגלים זהירות ופותרים את הבעיה במהירות.

לאחר קבלת החלטה כזו, המעסיק שולח לעובד הודעה כי הוא מוכן לשלם את הכספים המעוכבים. על פי חוק, על העובד לחזור למקום עבודתו למחרת לאחר שנמסרה לו הודעה זו. בגין אי מילוי חובה זו, העובד עשוי להיענש. במידה והמעסיק לא יקיים את ההבטחה שניתנה בנוסח ההודעה, ניתן להביאו לאחריות מנהלית ואף פלילית, כפי שפורט קודם לכן.

מה יכול עובד לעשות אם משכורתו מאחרת?

אם השבת הצדק היא בעדיפות גבוהה יותר עבור העובד מאשר שמירה על מערכת יחסים טובה עם הבוס, הוא יכול לעשות את הפעולות הבאות:

• להגיש בקשה לפיקוח העבודה הממלכתי המעידה על הפרה מצד הבוס של הוראות חקיקת העבודה;
• 15 ימים לאחר העיכוב בתשלום השכר, מסור למעסיק בקשה להפסקת פעילותך בעבודה ולהפסיק את היציאה לעבודה;
• להגיש תביעה לבית המשפט בדרישה לגביית חוב וכן את השכר הממוצע לתקופת הפסקת הפעילות ופיצויים;
• לאחר חודשיים, במידה והחוב לא יפרע, יש לפנות לפרקליטות בבקשה לפתיחת תיק פלילי. את הבקשה יש להגיש גם למשטרה במקום החברה.

תשלומי פיצויים בגין איחור בתשלום עבודה

קוד העבודה, בסעיף 236 שלו, קובע את הצורך של החברה לשלם פיצויים לעובדים. הסכום המינימלי המקובל של פיצוי זה מתאים ל-1/300 משיעור המימון מחדש המאושר של הבנק המרכזי. החישוב מתבצע עבור כל ימי האיחור. נקודת ההתחלה היא היום שלאחר מועד הפירעון לתגמול.

כדי לקבוע את גובה הפיצויים עליך לדעת את הדברים הבאים:

• סכום הפיגורים בשכר. בשלב זה מתעוררות לא פעם מחלוקות בשאלה האם יש לחשב את השכר במלואו או בניכוי מס 13%. בשל העובדה שחוק העבודה כולל את המושג שכר "ללא תשלום", והעובדים מקבלים כסף עם מיסים שכבר מחושבים, אובייקטיבי יותר להשתמש באפשרות השנייה לחישוב;
• תקופה של עיכוב. בעבר ניתנו הוראות לפיהן נקבעו יום תחילת העיכוב ומשכו. כך למשל, עובד היה אמור לקבל כסף לפני ה-14 בפברואר, אך למעשה ניתן לו משכורת ב-24 בפברואר. במקרה זה, העיכוב החל ב-15 בפברואר והסתיים ב-24 בפברואר. משך העיכוב הכולל הוא 10 ימים;
• 1/300 משיעור המימון מחדש שהוזכר קודם לכן. ערכו של מחוון זה מתוקן לעתים קרובות, ולכן עדיף לבדוק את הערך הנוכחי ישירות בנציגות הבנק המרכזי, למשל, באתר האינטרנט שלו.

כדי לחשב, אתה צריך להכפיל את כל הפרמטרים לעיל. יחד עם זאת, החוק מחייב מעסיקים לשלם פיצויים ללא קשר לשאלה אם הם אשמים בעיכוב התשלום. גם אם לא היה לחברה כסף בחשבונות להעברת משכורות, היא עדיין חייבת לפצות את עובדיה על האיחור.

בקשה (הודעה) על הפסקת עבודה עקב איחור בתשלום שכר לתקופה של יותר מ-15 ימים.

וידאו - עיכוב שכר קוד עבודה