שכר הוא סכום התגמול הכספי המוצע לעובד בהתחלה עם העסקתו והוא הכרחי לחישוב הסכום הסופי. השכר קבוע בחוזה העסקה של העובד החדש וכן לפי סדר הגיוס. אינדיקטור זה מהווה בסיס לחישוב נוסף של אינדיקטורים אחרים.

שכר הוא סכום התגמול הכספי שניתן לעובד "ביד" לאחר התחשבות בכל הקצבאות והניכויים. בחישוב המשכורות נעשה שימוש בסכום השכר. מתווספים לו בונוסים ופרמיות שונות, למשל עבור עבודה פורייה טובה (תשלומים אלו משתנים, שכן ייתכן או לא, בהתאם לתוצאות שהושגו, נקבעו על ידי הארגון עצמו); תשלומים נוספים שונים עבור עבודה בערב, בלילה, בחגים ובסופי שבוע; פיצוי, למשל, "על מזיק" בעבודה. כמו כן, המעסיק, לפי שיקול דעתו, יכול לשלם תוספת עבור משך השירות, בשילוב מספר תפקידים, ונסיעות עסקים תכופות. בנוסף, קיימים מקדמים צפוניים ואזוריים לאותם עובדים העובדים בצפון הרחוק ובאזורים דומים. לעומת זאת מנכים מסכום השכר מס הכנסה, ניכויים שונים בגין נזקי רכוש ועוד.

הבדלים בין שכר לשכר

מה ההבדל בין שכר לשכר? ההבדל החשוב ביותר ביניהם הוא חישוב של אינדיקטור אחד על סמך השני. כלומר, ישנו שכר יסוד לכל תפקיד ספציפי לפי טבלת האיוש, והשכר מחושב לפי מדד זה וכל הקצבאות וכן ניכויים המוסדרים בחוק ברוסיה.

גובה השכר נרשם מיד במסמכים ברגע שאדם מגיע לעבודה, השכר מחושב לאחר חודש עבודה בארגון (או תקופה אחרת שהוסכמה מראש), או עם פיטורים.

גובה השכר קבוע ובא לידי ביטוי בטבלת כוח האדם של הארגון. השכר מחושב לפי גובה השכר. מנגד, השכר אינו משפיע בשום צורה על גובה השכר.

לפיכך, משכורת היא פרס עבור עבודה. אבל, שכר הוא ערך קבוע וקבוע, והשכר משתנה ותלוי בגורמים רבים: כישורים, ניסיון בעבודה, תנאי עבודה, איכות העבודה וכדומה. לפעמים גובה השכר וגובה השכר זהים, אבל ברוב המקרים השכר הוא רק חלק מהשכר (לעיתים ½ מהשכר או אפילו פחות).

שכר לפקידים תמיד נחשב הקריטריון העיקרי בבחירת עבודה. גודלו עשוי להיות תלוי בגורמים רבים.

מה זה

משכורת נקראת חלק קבוע מהשכר, שסכומו אינו משתנה אם העובד לא החסיר יום עבודה אחד בחודש, לא נעדר עקב מחלה, לא היה בחופשה או לא יצא לחופשה.

סכום זה מועבר לעובד הארגון בכל מקרה ובכפוף לאפס תוצאות עבודה. ערך קבוע זה, כלומר השכר, מצוין בהסכם העבודה עם בעל התפקיד. כאשר יש צורך לבצע התאמות לגבי שכר, נערכים הסכמים נוספים ונחתמים על ידי שני הצדדים.

מנהלי ארגונים עשויים לבלבל ולבלבל את הצוות העובדים, מבלי למצוא הבדלים בשכר ובתעריפים. שתי האפשרויות הן ללא ספק מתייחסים לשכר.

אבל יש להבין את הנושא הזה לגבי השפעתם של שני אינדיקטורים אלה על כמות ההכנסה. ניתן להוסיף לשכר בונוסים עבור משימות עבודה נוספות שבוצעו. המעסיק נדרש לדעת את תנאי התגמול.

ישנם מספר זנים: ללא מכס, תעריף ומעורב. האפשרויות המפורטות מחולקות ל משכורות לפי שיעור חתיכה ולפי זמן.

במקרה הראשון, תוצאת פעילות העבודה מוערכת על פי נורמת הייצור, שבה ניתן להעריך באופן אובייקטיבי מדדי עבודה, על ידי קביעת, למשל, נורמות ייצור. בסוג מבוסס זמן, השכר מחושב בהתאם לכישוריו של בעל התפקיד ולזמן המושקע בביצוע העבודה.

בשני המקרים מאומצות מערכות שונות לחישוב שכר כוח אדם, לפי המאפיינים והגורמים החשובים ליעילות הייצור. לכן, סכום השכר יש תלות ישירהעם תוצאות של פעילות עבודה הן של יחידת עבודה אחת והן של כל הצוות.

סוגים מעורבים ולא תעריפים של משכורות אינם כוללים מידע מסוים, כמו גם את תוצאות עבודת העובדים. הם מנתחים שיתוף פעולה, הניתן לצורך ביצוע תהליך הייצור, לפי התוצאות שהופקו.

הליך חישוב השכר הוא תמיד הנוח ביותר אם כן פשוט וברור. כל ראש ארגון שואף לתוצאות מקסימליות של פעילותו שלו, ולכן עליו להיות מסוגל להשוות בצורה מוכשרת את הזמן והמאמץ שהושקעו עם כמות המשאבים הכספיים הניתנים להחזר בצורת שכר.

תכנית שכר

תכנית שכר היא סוג של ויסות של תגמול העובדים ביחס לערך של מקדמים מסוימים של תהליך העבודה של הארגון וגודלו.

לתכנית זו יש מאפיינים משותפים עם מדיניות כלכלית מנהלית ומתוכננת בעבר. שכר המנהלים, המומחים ובעלי תפקידים אחרים אושר אז על ידי המדינה והיה מרוכז.

כרגע רק חברות עירוניות וממלכתיותהשתמש בלוח השכר לחישוב שכר. ארגונים אחרים משתמשים בטבלאות כוח אדם.

הליך חישוב

כדי לחשב נכון את גובה התגמול לפקיד, על המעסיק לקחת בחשבון התנאים הבאים:

• מס הכנסה מנוכה מכספי העובד, אך ההפקדות לקופת הביטוח מועברות מחשבונו של ראש המיזם;
• לעובד יש זכות לקבל מקדמה;
• עובד עשוי להידרש לשלם מזונות ילדים או תשלומים אחרים בהתאם לכתבי הוצאה לפועל;
• שכר העובדים מורכב מתוספת קצבאות, מקדמים, בונוסים, פיצויים ותשלומים נוספים.

תַחשִׁיב משכורת חודשית פשוטהכוח אדם עובד מיוצר על פי הנוסחה:

Zm.po. = ראה / נמס. *Tf.

שיעור השכר החודשי מחולק במספר משמרות העבודה בחודש החיוב ומוכפל במספר הימים שעבד העובד בפועל.

שכר שעתי- זהו תוצר התעריף השעתי של העובד לפי השעות שעבד ביחס לתקופת החיוב.

זפוב. = חשבון *Tf.

דוּגמָה: לעובד החברה הוקצה משכורת חודשית של 65,000 רובל עם לוח זמנים של 5 ימים. יש צורך לחשב את גובה שכרו לשנת 2018 באוגוסט וספטמבר.

הוא עבד במשרה מלאה באוגוסט, אבל בספטמבר הוא היה בחופשה ללא תשלום מ-9 עד 13 עקב נסיבות משפחתיות.

במקרה זה, סכום שכרו עבור כל חודש אוגוסט יחושב באופן הבא: השכר המוקצה מחולק ב-23 ימי עבודה ומוכפל שוב ב-23. משמעות הדבר היא כי שכרו של העובד לאוגוסט יהיה 65,000 רובל.

חישוב שכרו של העובד לחודש ספטמבר יהיה שונה: סכום השכר שנקבע מחולק ב-22 ימים בחודש ומוכפל במספר ימי העבודה בספטמבר. הסכום יהיה: 56,136.36 רובל.

שכר משולם בדרך כלל לעובדים פעמיים בחודש על בסיס שתי שיטות:

1. מקדמה ותשלום עבודה בהתאם לתוצאות החודש. במהלך השבועיים הראשונים נצבר חלק המקדמה של השכר המיועד. ערך זה נרשם במערכת הדרגות, שהיא טבלת תעריפים. לקבלת חלק מקדמה מהשכר, על העובד לעבוד שבועיים. בימים האחרונים של החודש הוא זכאי לקבל את יתרת הסכום שיכול להיות קבוע או תלוי במשמרות שעבדו בפועל, שעות או מספר מטלות העבודה שהושלמו.
2. לשבוע הראשון והשני של החודש. השכר החודשי מחושב בשני חלקים: במחצית הראשונה והשנייה. הבסיס נלקח כזמן עבודה בפועל או היקף פעילות העבודה בתקופות השווה לשבועיים. אם עובד עבד 11 או 12 ימי עבודה, הוא זכאי לשכר עבור זמן זה. בתום השבועיים הקרובים משולם לעובד גם עבור ימים אלו. יש לציין שיטה זו בהסכם העבודה או הקיבוצי.

השפעת המקדם האזורי

בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית עם תנאי עבודה קשים הקשורים באקלים קשה, מאפייני שטח בשטחים או קרינה מוגברת, בנוסף למשכורת של העובד, מקדם אזורי.

ממשלת רוסיה מאשרת בכל אזור סכום פרטני של תשלום נוסף לשכר. כלל זה אינו נתמך במעשה נורמטיבי כללי אחד, ולכל נושא יש סדר ספציפי משלו.

תוספת המקדם האזורי ניתנת לא לחלק השכר, אלא לשכר בפועל, שמגובהו טרם נוכה מס הכנסה אישי.

חישובי שכר בתחומים מסוימים עם תנאי עבודה מיוחדים נעשים על ידי הוספת לשכר את כל הבונוסים והקצבאות, למעט כל התשלומים החד פעמיים, דהיינו, חופשת מחלה וסיוע כלכלי. התוצאה של פעולה זו מוכפלת לאחר מכן במקדם האזורי.

עובד שמקבל שכר לעתים קרובות מאוד רוצה לוודא שהחישובים נכונים. ניתן לעשות זאת באמצעות תלוש שכר המכיל מידע על כל הפעולות הבסיסיות הקשורות לקביעת השכר וחישובו.

תלוש השכר מאפשר להציג בפירוט את האלגוריתם לחישוב השכר על פי שכר העובד, לרבות ביצוע חישוב עצמאי ובדיקת התוצאות שהתקבלו.

הודות לחישובים אלו, ניתן לזהות טעות של עובד מחלקת הנהלת חשבונות ולבצע תיקונים.

עבור 2018, שכר המינימום הוא 11,163 רובל ואינו יכול להיות פחות מערך זה. בהתאם לנושא הפדרציה הרוסית, שכר המינימום עשוי להיות שונה.

הבדלים מהתעריף, יתרונות וחסרונות

אנשים רבים מאמינים שהמונחים שכר ותעריף אינם שונים זה מזה. אבל השיעור הוא השכר הכולל כאשר לא נלקחים בחשבון ניכויי מס, אלא כלולים בונוסים, מקדמים וקצבאות.

במקרה זה, העובד מייצג בבירור את ההכנסה שלו.

התכנית בצורת שכר עבודה לפי זמן ושכר לעובד מאופיינת ביתרונות ובחסרונות שלה מצד ראש הארגון והעובד. אֶל הטבותמערכת זו כוללת:

• מוטיבציה לתוצאות עבודה גבוהות;
• גישה גמישה ויעילה להוצאות שכר.

אבל אפשרות זו לחישוב שכר עלולה לגרום קשיים למחלקת הנהלת החשבונות. הרבה יותר קל להעביר את אותם הסכומים לצוות העובדים מדי חודש מאשר לבדוק את הרלוונטיות של הנתונים על תשלומים נוספים לשכרם של חלק מהעובדים לפני התשלום הבא.

גם העובדים, בתורם, לא תמיד מסתפקים בקבלת משכורת בלבד, למרות תשלומי בונוס קבועים וטובים. אף אחד לא יכול לחזות עלויות צפויות זמן רב מראש, בשל הקושי בחישוב השכר לחודשים הבאים.

לעתים קרובות, השכר מופחת עקב ירידה עונתית בפעילות המוצלחת. אבל, להיפך, אפשר להגדיל אותו עם תוצאות עבודה טובות.

מידע נוסף על ההבדלים מוצג בסרטון.

תכונות עבור איש הצבא

שכרם של קטגוריות אלו כולל את החלק הרשמי ואת הסכום בהתאם לדרגה לשכר לפי תפקיד ולפי דרגה. עבור אנשי צבא על בסיס חוזה, מס הכנסה מתאים לאזרחים ושווה ל 13% .

על פי סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, חישוב התגמול לאנשי צבא נראה כך כְּדִלקַמָן:

1. השכר לתפקיד מתווסף לשכר לפי דרגה.
2. הם מוסיפים תשלומים הקשורים למשך השירות, מקום השירות ואחרים.
3. הנחות מס מזכה ניתנות לאנשי צבא מסוימים.

לכן, משכורת של עובד עשויה להיות שונה במונחים כספיים מדי חודש. אבל כל השינויים בשכר חייבים להיות נתמכים בצו או בהסכם נוסף לחוזה העבודה. אחרת, המעסיק, בשינוי חלק השכר, יפעל שלא כדין.

מה עדיף - משכורת יציבה או עבודה לריבית? התשובה לשאלה נמצאת בסרטון הזה.

החוקה של הפדרציה הרוסית מבטיחה את הזכות לעבודה של אזרחים. לכל עובד יש את כל הזכות לקוות להערכה טובה של עבודתו ולקבל על כך כסף כפרס.

הארגון מעוניין להבטיח שהתגמול עבור העבודה יהיה ברור והוגן, וכן מניע עובדים לביצוע מצוין של תפקידם. מבנה השכר כולל מספר חלקים עליהם נדון בהרחבה במאמר זה.

קוראים יקרים!המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם היועץ המקוון מימין או התקשר ייעוץ חינם:

מבנה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

חלו כמה שינויים בחקיקה (מס' 90-FZ), במיוחד בתחום סעיף 129 לחוק העבודההפדרציה הרוסית, והשכר הם כרגע שם נרדף ל.

שכר עבודה (תגמול לעובד) הוא גמול עבור עבודה, התלוי בכישורי, איכותה ומורכבותה.

דמי פיצויים נכללים גם בתפיסת השכר, לרבות עבור עבודה בתנאים קשים, וכן תשלומים המניעים עבודה (תשלומים נוספים ובונוסים).

מבנה זה מורכב מהחלקים הבאים (ראה תרשים):

1. חלק בסיסי (עיקרי);
2. תשלומי פיצויים;
3. תשלומי עידוד.

חלק בסיסנקבע מהמערכת הבסיסית של תשלום עבור עבודה.

הסכום שלו לא יכול להיות נמוך משכר המינימום.

החלק הבסיסי הוא בסיס שכרוגודלו אינו מושפע ממספר המכירות, ההכנסה שהתקבלה וניואנסים אחרים. שכר היסוד נקבע עבור פרק זמן העבודה בפועל, או עבור תוצאות העבודה המבוצעות לפי משכורות רשמיות.

כאשר מנהל מציג את החלק הבסיסי של השכר, עליו לזכור את הנתונים הבאים:

• ניתן לקבוע את שכרו של עובד על סמך כישוריו, היקף העבודה ומורכבות משימות הייצור שלו;
• אין לאפשר אפליה בעת קביעת תנאי התשלום עבור עבודה;
• התשלום חייב להתאים לעבודה שבוצעה.

תשלומים מְפַצֶה, כמו גם אלה מעוררים חלק משתנה בשכר, וזה בתורו תלוי בתנאים ובערבויות של צבירה לעבודה ממנהל מסוים. תשלומים אלו אינם תלויים בתגמול עבור זמן עבודה בפועל או משימות שהושלמו בפועל.

תשלומי הפיצויים מאופיינים בשיטה של ​​רגולציה מקומית. הדבר חל במידה רבה על תשלומי עידוד כאשר כללים בסיסיים נקבעים בחוק. החקיקה מגדירה רשימה של תשלומי פיצויים, ועל המנהל לשלם אותם:

• לביצוע משימות בנסיבות מסוימות (עבודה בתנאים קשים, עם חומרים מסוכנים, באזורים עם אקלים ספציפי);
• לביצוע עבודה באזורים שבהם התרחש זיהום רדיואקטיבי;
• לעבודה בנסיבות שאינן נחשבות רגילות (ביצוע מטלות נוספות עקב היעדרות של עובד אחר, עבודה בלילה או עבודה בחגים ובסופי שבוע).

גובה תשלומי הפיצויים נקבע מבוסס על הסכמים וקיבוציים. סכום התשלומים הללו לא יכול להיות נמוך מאלה הקבועים בחוק. לצד זאת, החקיקה קובעת תשלום גבוה יותר עבור עבודה עבור אותם אזרחים העובדים ברוטציה או בצפון הרחוק.


על בסיס זה, המשימה העיקרית של תשלומי הפיצויים נחשבת פיצוי על עלויות עבודה מופרזותעובד, התלויים בלוח העבודה ובתנאים להשלמת המשימות. תשלומי הפיצויים מבוצעים כהגדלה לשכר הרשמי ותעריפי התעריפים.

מְגָרֶההתשלומים נחשבים למרכיב המשתנה של השכר, והוא תלוי בהכנסה הבסיסית, בתוצאה הספציפית של עבודתו של העובד וכן הלאה.

תשלומי עידוד, כמו גם חלק הבונוס, אינם כפופים לרגולציה בחוק.

ביצוע תשלומים כאלה הוא זכות המנהל. יש לציין כי אם נקבעו תשלומי הנעה במשטר התגמול, אזי על המנהל ליישם אותם, והעובד יכול לדרוש אותם אם ימלא את תכנית העבודה.

ניתן להסיק כי תשלומי עידוד נופלים תחת המאפיינים של תשלומים כספיים עבור ביצוע משימות עבודה ספציפיות.

יש צורך בתשלומי עידוד כדי שיהיה לעובדים תמריץ להשיג תוצאות אלו, שעבורם אין די בחישוב השכר הבסיסי, וכן מעודד את רצונם של העובדים לשפר את כישוריהם ולמזער את תחלופת העובדים.

תשלומי עידוד מוקצים במקרים הבאים:

• למקצועיות;
• כישורים מצוינים;
• שנות ייצור במפעל;
• ידיעת שפות זרות.

יש לציין שכדי להניע עובדים לעבוד במפעלים, יש מערכת בונוסים. בונוסים משולמים כפרס על ביצועים איכותיים של עבודתו של עובד. מערכת הבונוס מחולקת לשני חלקים:

1. תגמולים הכלולים בתשלום עבור עבודה.

לעובד יש זכות לתגמול זה, ומשמעות הדבר היא שעל המנהל לבצע תשלום זה אם העובד ממלא תוכניות ספציפיות שעבורן מגיעות בונוסים. בנסיבות אחרות, עובד אינו יכול לבקש בונוס.

2. תמריצים שאינם מצוינים בתכנית השכר.

תשלומים כאמור מבוצעים בסכום חד פעמי לבקשת המנהל. תמריצים לא משולמים מדי חודש, אלא מבוצעים להישגי עובדים ספציפיים. בנסיבות אלה, המנהל אינו חייב בתשלומים כאמור, אך ניתן לבצעם לפי בקשתו.

ממה מורכבת השכר החודשי הממוצע?

מדי פעם קורה שכדי לספק לעובד מידע או לבצע תשלומים העומדים בחוק, המנהל נוקט בתחבולות. לרוב, זה לקחת בחשבון רק משכורת אחת, ו תשלומים נוספים נשארים בצד. כמובן שפעולות כאלה אינן מתרחשות בהתאם לחוק.

דמי חופשה הם חלק מהשכר שלך או לא?

חישוב השכר הממוצע של עובד כולל את כל הצבירה שמבצע לו המנהל. כמו כן, יש לקחת בחשבון צברים אלה ברשימת המסים במסגרת המס החברתי המאוחד, אשר מועברים לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית.

על פי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית (מס' 375), דמי חופשה אינם נכללים בהגדרת ההשתכרות הממוצעת.

בעת חישוב הרווחים הממוצעים, גם הדברים הבאים אינם נלקחים בחשבון:

• מספר ימי חופשה;
• תקופת נסיעת עסקים;
• תקופת אי כושר;
• חופשת לידה.

מה השכר הממוצע ברוסיה היום, צפו בסרטון:

כל אחד מאיתנו שמע שני מושגים כמו שכר ושכר. כולם מבינים שמשמעותם של שני המושגים הללו היא מערכת תגמול, אך יחד עם זאת יש להם הגדרות ומשמעויות שונות. הבה נבחן כיצד שכר שונה משכר, ומה המשמעות של שני המונחים הללו.

מה זה משכורת

לפני שנבחן מה הם שכר ומשכורות, מה ההבדל ביניהם, יש צורך לספק תיאור מפורט של שני המושגים. כָּך, השכר הוא סכום קבוע, אשר המעסיק, בהתאם לחוזה העבודה ומערכת התגמול הפנימית, מחויב לשלם לעובדו עבור תקופת השכר. במילים פשוטות מדובר בחלק מהשכר שמתבטא בסכום כסף קבוע.

בנוסף לשכר, עובד עשוי לקבל תשלומים נוספים, למשל קצבאות, בונוסים ואחרים. בהתאם, סך הכנסתו של העובד לא יכול להיות זהה לחודש זה תלוי באורך תקופת השכר ובגורמים נוספים.

אגב, מלוא השכר משולם רק כאשר העובדים עובדים את מלוא תקופת השכר. כלומר, אם עובד היה בחופשת מחלה למשך חודש, אזי מההשתכרות מנוכה משך ההיעדרות בפועל ממקום העבודה.

מה זה משכורת

ההבדל בין משכורת למשכורת הוא דווקא שהשכר החודשי של העובד הוא סכום הכסף שהוא מקבל עבור מילוי תפקידו הרשמי.

במילים פשוטות, השכר מורכב ממספר מרכיבים, לרבות בונוסים, קצבאות ותשלומים אחרים הניתנים על ידי מערכת התגמול של המיזם. בנוסף מנוכה מס הכנסה אישי מסכום זה.

מה ההבדל

אז במה שונה שכר משכר? ההבדלים העיקריים הם שהשכר הוא רק חלק בלתי נפרד מהשכר. למרות שעבור חלק מהעובדים שני ערכי הנתונים שווים, ההבדל היחיד הוא שמס הכנסה מנוכה מהשכר עבור תקופת השכר.

כמו כן, סכום קבוע הינו תשלום חובה, אשר נקבע בחוזה העבודה. בעוד שקצבאות אחרות הן ערך שתלוי ביתרונות וחסרונות רבים. הרי חלק מהקצבאות עשויות שלא להיות מוסדרות בחוזה עבודה, אלא באות לידי ביטוי רק במסמכי דיווח כספי.

לפיכך מתנגשים האינטרסים של המעסיק והעובד בכל הנוגע לתחום התגמול. מה זה שכר? כיצד מתבצעות הצבירה והתשלומים? לא כל עובד מבין היטב את המשמעות של מושגים כאלה. אנו מזמינים אתכם לבחון יחד את הנושאים הללו.

משכורת או שכר

המושגים "שכר" ו"שכר" שווים לחלוטין. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית משתמש בשתי המשמעויות הללו, מבלי לעשות שום הבדל ביניהן. מונחה רק על ידי עקרון האופוניה בביטויים מסוימים.

בתחילה, חקיקת העבודה הבחינה בין מושגים. שכר הוא מערכת של יחסי עבודה. והשכר הוא גמול חומרי. עם זאת, במהדורה הנוכחית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הבדל כזה בוטל.

בהגדרה, שכר (שכר) הוא גמול מהותי (כספי) עבור עבודה, בהתאם לכישורי העובד, היקף, איכות ומורכבות העבודה, תנאי העבודה, לרבות תשלומי עידוד, וכן ערבויות ותגמול לעובדים עבור העבודה. בתנאים קשים. המושגים "שכר" ו"שכר" קשורים קשר הדוק למושג (שכר מינימום).

גִלְיוֹן שָׂכָר

כל צבירה, בין אם זה שכר, דמי חופשה, בונוסים ותשלומים אחרים, מתבצעת על בסיס התקנות המקומיות. השכר מחושב לפי משכורות, תעריפים, תוך התחשבות בתשלומים נוספים בגין חריגות בתנאי עבודה, עבודת לילה, שעות נוספות, תעריפי קבלנות, תשלום בגין השבתה כפויה בשל אשמת המעסיק וכדומה.

תשלום נוסף הוא תשלום עבור זמן שלא עבד, דהיינו: הפסקות נוספות לאמהות מניקות, מילוי תפקידים ציבוריים וכן הטבות הקשורות לפיטורים ואובדן כושר עבודה.

יש לרשום את השכר של כל עובד בהוראות המעסיק.

נוהל ותנאי תשלום

המעסיק מודיע בכתב לכל אחד מעובדיו על תשלום השכר, לרבות גובה השכר שנצבר לו, מרכיביו, גובה הניכויים והסכום שיתקבל. תשלום השכר מתבצע או במקום העבודה, או באמצעות העברת כספים לכרטיס הבנק של העובד. תנאי התשלום נקבעים ביחד או בנפרד.

התשלומים מתבצעים לפחות פעמיים בחודש ישירות לעובד. אם היום הנקוב לתשלום חל על סוף שבוע או חג, התשלום מתבצע ביום העבודה הקודם.

צורת שכר

ישנן מספר צורות של תגמול: עבודה בחתיכה ומבוססת זמן.

עבודת יצירה היא שכר שבו התשלום מחושב ממספר יחידות המוצר שיוצרו בתקופה מסוימת, תוך התחשבות באיכות המוצר ומורכבות תנאי העבודה.

סוגי שכר העבודה כוללים:

• עבודה ישירה ביחידה - שכר תלוי ישירות במספר המוצרים שיוצרו, עבודה שבוצעה, על בסיס מחירים קבועים תוך התחשבות בכישורי העובד;
• בונוס יצירה - מספק צבירת בונוסים בגין חריגה מתקני ייצור;
• פריט פרוגרסיבי - תשלום עבור מוצרים מיוצרים במסגרת הנורמות במחירים שנקבעו, ומוצרים העולים על הנורמה משולמים במחירים לפי סולם פרוגרסיבי, אך לא גבוה משיעור כפול;
• אקורדל - מספק הערכת נפח של יצירות שונות המצביע על תאריך יעד ספציפי להשלמתן;
• עבודה עקיפה ביחידה - משמשת לשיפור פריון העבודה בשירות ציוד ומקומות עבודה. העבודה משולמת על בסיס המוצר המיוצר על ידי העובד הראשי.

לפי זמן הוא אמצעי תשלום שבו השכר תלוי בזמן העבודה, תוך התחשבות בתנאי העבודה וכישוריו של העובד.

באמצעות צורת תשלום זו, מוקצות לעובד משימות המתאימות לזמן. ישנם סוגי תשלום פשוטים מבוססי זמן וסוגי בונוס מבוססי זמן:

• פשוט מבוסס זמן – תשלום עבור זמן עבודה, ללא קשר לגודל העבודה שבוצעה;
• מבוסס זמן – בונוס – תשלום עבור זמן עבודה בשיעור עם בונוסים על איכות העבודה שבוצעה.

כדי לספק תמריצים כספיים לעובדים למימוש תוכניות, נעשה שימוש במערכות בונוסים. תגמול (בונוס) מבוסס על תוצאות עבודה וצורות אחרות של תמריצים מהותיים.

הפרת מועדים לתשלום שכר ושכר

במקרה של אי תשלום שכר במועד, חלה על המעסיק אחריות. זו הדרך.

במידה ותקופת העיכוב בתשלום היא יותר מ-15 ימים, זכותו של העובד להפסיק את עבודתו. עד שהחוב ישולם. אבל הקפד להודיע ​​למעסיק. אסור להפסיק את עבודתם בתקופת חוק צבאי או מצב חירום, בהרכבים צבאיים וחצי צבאיים, על ידי עובדי מדינה, עובדים שתפקידם בעבודתם קשור בהבטחת פרנסת האוכלוסייה וכן משרתים בתעשיות מסוכנות. .