33. Forme e sistemi di remunerazione: lavoro a cottimo ea tempo, loro varietà, vantaggi e svantaggi.

1. Salari temporali (salario temporale, Inglese retribuzione a tempo) è una forma di retribuzione per un dipendente, in cui i guadagni dipendono dalla quantità di tempo effettivamente lavorato, tenendo conto delle qualifiche e delle condizioni di lavoro del dipendente.

Tipi di salario orario:

Semplice basato sul tempo

Secondo un semplice sistema basato sul tempo, il salario viene pagato per un certo periodo di tempo lavorato, indipendentemente dalla quantità di lavoro svolto. Secondo il metodo di calcolo, è suddiviso in orario, giornaliero e mensile.

Questo sistema di remunerazione non garantisce sufficientemente un collegamento diretto tra i risultati finali del lavoro di un dipendente e la sua retribuzione.

Bonus basato sul tempo

Secondo il sistema di pagamento dei bonus basato sul tempo, al dipendente viene pagato non solo uno stipendio per il tempo lavorato, ma anche un bonus per il raggiungimento di determinati indicatori quantitativi e qualitativi.

Questo sistema di remunerazione prevede il pagamento di una somma di denaro eccedente lo stipendio base sulla base di indicatori e condizioni di bonus predeterminati (che possono essere determinati, ad esempio, nel Regolamento sui bonus sviluppato presso l'impresa).

Basato sul tempo con un compito standardizzato

Con questo sistema di remunerazione viene stabilito un piano di lavoro che deve essere completato in un determinato periodo di tempo nel rispetto dei requisiti di qualità dei prodotti o del lavoro. I guadagni sono costituiti da due parti: una parte basata sul tempo e un pagamento aggiuntivo per il completamento di un'attività. A differenza del sistema di bonus, viene preso in considerazione solo il rispetto del piano e non quello eccessivo.

Un bonus può essere pagato per prodotti di alta qualità (lavoro) e per l'uso parsimonioso delle materie prime.

Misto (tempo-lavoro)

La retribuzione mista è una sintesi della retribuzione a tempo e della retribuzione a cottimo.

2. Salario a cottimo (salario a cottimo, Inglese retribuzione a cottimo, tedesco Akkordlohn) è una forma di retribuzione per un dipendente, in cui i guadagni dipendono dal numero di unità di prodotto fabbricate o dal volume di lavoro svolto, tenendo conto della loro qualità, complessità e condizioni di lavoro.

Tipi di salario a cottimo:

Lavoro a cottimo diretto

Nel sistema del lavoro a cottimo diretto, i salari vengono calcolati in base al volume di lavoro svolto utilizzando tariffe fisse stabilite tenendo conto delle qualifiche del dipendente.

Con questo sistema di remunerazione, il dipendente spesso non è interessato finanziariamente a raggiungere elevati indicatori di prestazione complessiva del team nel suo insieme o a migliorare la qualità dei risultati lavorativi.

Bonus pezzo

Il sistema salariale a cottimo, insieme al pagamento a cottimo diretto, prevede premi per il superamento degli standard di produzione e per il raggiungimento di indicatori quantitativi e qualitativi determinati dalle attuali condizioni di bonus.

Nella produzione, gli indicatori bonus possono essere l'aumento della produttività del lavoro, il miglioramento della qualità del prodotto, l'assenza di difetti e la riduzione dei costi.

Lavoro a cottimo indiretto

Il sistema salariale a cottimo indiretto viene utilizzato per pagare i lavoratori che effettuano la manutenzione delle attrezzature e dei luoghi di lavoro. Poiché in questo caso è difficile determinare con precisione il contributo quantitativo dei lavoratori, i loro guadagni sono determinati moltiplicando il cottimo indiretto per la produzione effettiva prodotta dai lavoratori che servono.

Con questo sistema, è possibile fornire bonus ai dipendenti per il funzionamento ininterrotto delle apparecchiature.

Salari temporali -Questo retribuzione, quando l'importo della retribuzione per il lavoro dipende principalmente dal tempo lavorato dal dipendente nel periodo di riferimento. Informazioni sulle caratteristiche del sistema salariale basato sul tempo utilizzato inrapporti di lavoro, ve lo diremo in questa recensione.

Forma e sistema di remunerazione

La forma di remunerazione è il rapporto tra il tempo di lavoro impiegato, l'efficienza del lavoro svolto e la remunerazione per il lavoro che il dipendente riceverà alla fine del periodo di riferimento. Secondo la normativa vigente, gli stipendi devono essere pagati almeno 2 volte al mese. I documenti interni dell'organizzazione possono prevedere il pagamento più frequente della retribuzione ai dipendenti. Le principali forme di remunerazione utilizzate nel mondo degli affari esistente sono a tempo e a cottimo.

Il sistema di remunerazione è la procedura stabilita nell'organizzazione per remunerare i dipendenti per il lavoro, che rappresenta una connessione tra gli elementi di pagamento: stipendio, pagamenti aggiuntivi, bonus, indennità, ecc. Ogni organizzazione stabilisce autonomamente il proprio sistema di remunerazione, senza violare le norme della normativa vigente. Pertanto, l'articolo 133 del Codice del lavoro avverte che un dipendente che ha lavorato per l'intero orario lavorativo mensile e ha completato la quantità di lavoro stabilita non può ricevere meno del salario minimo.

Il salario minimo, a sua volta, è determinato dalla legge per l'intero territorio del Paese e non può essere inferiore al livello di sussistenza.

Il pagamento della retribuzione guadagnata viene effettuato in contanti in rubli. In conformità con i documenti interni dell'impresa e con il consenso del dipendente, il salario può essere pagato in forma diversa. Allo stesso tempo, fino al 20% dello stipendio maturato mensilmente può essere pagato in natura, ad esempio, nei prodotti dell'impresa.

Sistema salariale basato sul tempo

Il sistema salariale basato sul tempo è fondamentale per la maggior parte dei datori di lavoro nel nostro Paese. Principale caratteristica distintiva la retribuzione temporale è indipendenza dalla produzione e dalla quantità di prodotti realizzati. Piuttosto, con un sistema salariale basato sul tempo, si presuppone un tasso di produzione medio, la quantità di lavoro che deve essere eseguita da un dipendente con qualifiche dichiarate entro il tempo specificato dalla giornata lavorativa.

Un buon esempio di retribuzione basata sul tempo sarebbe lo stipendio di 2 dipendenti della stessa specializzazione assunti per la stessa posizione con lo stesso stipendio, ma con durate diverse durante la giornata lavorativa. Un dipendente che lavora per poche ore avrà una retribuzione mensile inferiore rispetto a un dipendente che lavora a tempo pieno, anche se svolge la stessa quantità di lavoro.

Le retribuzioni temporanee si dividono in:

• semplice basato sul tempo;
• bonus di tempo;
• salario temporale;
• lavoro a cottimo basato sul tempo;
• basato sul tempo con un compito standardizzato.

Un sistema di remunerazione limitato nel tempo viene utilizzato in quelle organizzazioni in cui è impossibile calcolare le norme, i volumi o la quantità di prodotto prodotto da un dipendente o dove la quantità di prodotto prodotto non dipende dagli sforzi del dipendente.

Salari semplici, bonus e retributivi

Semplice quando si conta salario temporale il valore è determinato come il prodotto della tariffa oraria (giorno, mese) del dipendente e il numero di ore, giorni, settimane o mesi effettivamente lavorati da lui. Questo tipo di pagamento è stabilito per quei dipendenti per i quali non è importante la quantità di lavoro svolto, ma la qualità del lavoro svolto o il fatto stesso di svolgere mansioni lavorative (ad esempio, un guardiano e il suo adempimento dei compiti di tutela la struttura) sono di fondamentale importanza.

La retribuzione premium, oltre al semplice calcolo della retribuzione in base al tempo lavorato, è integrata da un sistema di bonus incentivanti calcolati in base al volume di lavoro svolto o alla sua qualità. Questo sistema di pagamento è familiare a molti cittadini che lavorano, quando, in base ai risultati di un mese, trimestre, semestre o anno, i dipendenti ricevono pagamenti di bonus di varia entità, maturati in base al contributo lavorativo del dipendente.

Anche la remunerazione sotto forma di sistema salariale è ampiamente utilizzata nel paese ed è un tipo di salario semplice basato sul tempo. Tuttavia, il sistema salariale è caratterizzato da un determinato importo di remunerazione monetaria prestabilito in base ai risultati del mese lavorato. In questo caso, si presuppone che il dipendente lavorerà un determinato numero di giorni in un mese e il numero di ore in una giornata lavorativa. Recentemente si sono diffusi sistemi di accesso elettronico che tengono automaticamente conto dell'orario di arrivo e dell'orario di partenza dall'impresa. Sulla base dei risultati di queste registrazioni, alla fine del mese viene calcolata la retribuzione, in base al tempo effettivamente trascorso dal dipendente all'interno dell'organizzazione.

Di norma, i salari semplici, bonus e salariali basati sul tempo sono strettamente correlati tra loro e costituiscono un sistema salariale unificato nell'organizzazione.

Salario a pezzo e salario con compito standardizzato

Oltre ai sistemi di remunerazione “puri” e limitati alle ore lavorate, esistono metodi cosiddetti misti di calcolo della remunerazione per lo svolgimento delle mansioni lavorative. Si tratta di salari e salari a cottimo e basati sul tempo con un compito standardizzato. Nel calcolare la tariffa per il lavoro utilizzando questi metodi, viene preso in considerazione non solo l'indicatore del tempo, ma anche il volume del lavoro svolto.

Il sistema salariale a pezzo viene utilizzato in quelle organizzazioni in cui più squadre svolgono mansioni lavorative a turni. In questo caso, il turno diurno viene pagato esclusivamente in base al volume del prodotto prodotto, mentre il turno notturno riceve anche una retribuzione aggiuntiva per gli straordinari o il lavoro notturno.

La remunerazione per il lavoro con un compito standardizzato è un tipo di pagamento di bonus basato sul tempo. Il calcolo della remunerazione del lavoro si basa sul tempo effettivamente lavorato, ma vengono maturati ulteriori pagamenti di bonus per il raggiungimento della norma di produzione stabilita.

Il compito principale del datore di lavoro è determinare per la sua organizzazione un sistema di remunerazione che tenga conto di tutti gli aspetti delle attività dell'impresa e del lavoro dei dipendenti e consenta sia di non pagare lo stipendio per la semplice permanenza sul posto di lavoro, sia di non pagare lasciare i dipendenti senza mezzi di sussistenza in caso di mancato raggiungimento del volume di produzione stabilito.

Guadagnare denaro è la ragione fondamentale dell’occupazione. Tutti i dipendenti desiderano ricevere quanto più denaro possibile per il lavoro svolto. Ma i datori di lavoro non sono sempre pronti a pagare salari elevati ai loro subordinati. Dovrebbero pensare attraverso una varietà di sistemi con cui valutare il lavoro svolto. Grazie a questo sarà possibile pagare mensilmente quanto merita questo o quel personale.

Ciò significa che è necessario studiare possibili forme di remunerazione. Ciò ti consentirà di comprendere appieno quali condizioni per il calcolo dei guadagni accetta il dipendente. Ad esempio, i bonus salariali basati sul tempo sono estremamente popolari. Si tratta di una forma di calcolo salariale diffusa non solo tra i datori di lavoro, ma anche tra i subordinati. Ma perché? Che caratteristiche ha? A cosa dovresti prestare attenzione prima?

Sistemi e forme diverse

Naturalmente in Russia esistono vari sistemi di pagamento per il lavoro svolto. A seconda dell'opzione scelta, il cittadino, a determinate condizioni, riceverà il reddito alla fine del mese. Ora ci sono due grandi schemi che aiutano ad accumulare fondi per i dipendenti: lavoro a cottimo e basato sul tempo.

Lavoro a cottimo diretto

Lo schema di pagamento più semplice per il lavoro svolto. Nella forma del lavoro a cottimo diretto, i fondi saranno pagati in proporzione diretta ai servizi resi o al lavoro svolto.

In questo caso il dipendente riceverà denaro solo per quanto ha completato, secondo i prezzi stabiliti. Ad esempio, per un'unità di produzione una persona riceve 30 rubli. Per guadagnare 30.000, devi creare 10mila manufatti. Se un subordinato può, ha il diritto di aumentare o diminuire i suoi guadagni.

Questo modulo viene utilizzato quando la direzione aziendale desidera aumentare la produttività. Lo svantaggio è che la qualità solitamente ne risente poiché i dipendenti si sforzano di fare di più, non di fare meglio.

Lavoro a cottimo con bonus

Esiste un sistema salariale con bonus a cottimo. Questa è un'opzione più accettabile utilizzata dalle aziende per le quali anche la qualità gioca un certo ruolo. La forma di tale calcolo dei guadagni è considerata complessa. Perché?

Prevede la maturazione di un bonus in determinati importi per il superamento di quello stabilito presso l'impresa. Ciò tiene conto della qualità dei prodotti o dei servizi forniti. Cioè, semplicemente lavorare di più e ottenere soldi extra non funzionerà.

Pezzo progressivo

C'è un'altra opzione: le forme di remunerazione prevedono un sistema progressivo e forfettario per il calcolo dei fondi per i dipendenti di aziende e imprese.

In questa situazione, ai dipendenti non verranno concessi bonus per il superamento della norma stabilita. Aumenterà invece il costo per unità di prodotto o servizio fornito. Naturalmente, tenendo conto degli indicatori di qualità.

Più precisamente, i prodotti realizzati entro l'intervallo normale verranno pagati alla tariffa normale. Ma tutto ciò che viene prodotto prevede inoltre un compenso maggiore. Si prega di notare che questi prezzi non possono superare la tariffa normale stabilita di più di 2 volte.

Sistema di accordi

Il prossimo tipo di calcolo dei guadagni è il modulo di somma forfettaria. Non è un'opzione molto comune, ma succede. In questo caso, i fondi vengono pagati in conformità con gli standard di produzione stabiliti e l'indicazione del tempo in cui determinati lavori devono essere completati.

Molto spesso, quando i costi del tempo di produzione vengono ridotti utilizzando il sistema di pagamento forfettario, ai dipendenti può essere assegnato un bonus. Questa è una pratica comune riscontrata tra i datori di lavoro.

Indirettamente

A cos'altro dovresti prestare attenzione? L'ultimo tipo di forma di accumulo di contanti a cottimo è il sistema di lavoro a cottimo indiretto. Cosa significa? Questa è una sorta di sintesi tra lavoro a cottimo e pagamento basato sul tempo. Di solito viene utilizzato per calcolare la compensazione monetaria per i dipendenti che rappresentano il personale secondario. Coloro che aiutano la produzione principale.

La liquidità viene accumulata per il volume di produzione completato, tenendo conto della qualità dei prodotti. Ma questo tiene conto esattamente di quante unità di beni ha prodotto il dipendente principale. Quanto più velocemente lavora, tanto maggiori saranno i guadagni del personale non essenziale. Un sistema molto difficile che non viene utilizzato molto spesso.

Considerato il tempo

A questo punto possiamo completare l'elenco delle opzioni a cottimo per il calcolo dei fondi ai dipendenti. Cos'altro può offrire un datore di lavoro ai suoi subordinati? Ad esempio, pagare il lavoro secondo uno schema completamente diverso.

I salari con bonus temporale sono una delle forme del sistema basato sul tempo. Questo è lo scenario più popolare e diffuso tra le aziende moderne. Ha le sue caratteristiche che ti permettono di aumentare i tuoi guadagni senza troppe difficoltà.

Esiste anche un sistema temporale diretto. Non ha caratteristiche significative. Non esistono altre forme di calcolo dei guadagni in Russia. I sistemi salariali basati sul tempo sono comuni nel paese, ma, come puoi vedere, esistono solo due varietà. Quali caratteristiche ha ciascuna opzione? A cosa dovrebbero prestare attenzione i dipendenti?

Solo in tempo

Innanzitutto, devi considerare l'opzione più comune per pagare i dipendenti. Stiamo parlando di un semplice sistema basato sul tempo. È già stato detto che un tale schema non ha caratteristiche significative.

Il pagamento viene effettuato esclusivamente in base al tempo lavorato. I dipendenti ricevono denaro in base al costo di un'ora di lavoro. Cioè, se una persona ha lavorato 6 ore, riceverà denaro solo per questo tempo. La quantità di lavoro svolto non viene presa in considerazione. Così come la qualità dei servizi forniti.

Un calcolatore di stipendio ti aiuterà a calcolare quanto riceverà un subordinato in questo caso. Ma ognuno è in grado di calcolare i propri guadagni utilizzando un semplice sistema basato sul tempo. Per fare ciò, è necessario scoprire la tariffa addebitata per 1 ora di lavoro, quindi moltiplicarla per il tempo impiegato. L'importo ricevuto è lo stipendio.

Puntuali e con un premio

Ma esiste un'altra opzione piuttosto interessante per regolare i pagamenti con i subordinati. I salari bonus basati sul tempo sono una forma di accumulo di fondi per lo svolgimento delle mansioni lavorative, tenendo conto del tempo e di alcuni altri fattori.

A colpo sicuro, il dipendente riceverà uno stipendio in base al tempo lavorato. Ma in più gli verrà corrisposto un bonus mensile (facoltativo) per la quantità e la qualità dei servizi forniti e dei beni prodotti.

Cioè, quanto più a lungo e meglio il dipendente affronta i compiti assegnati, tanto più denaro riceverà alla fine del mese. Di norma, l’importo del bonus è fissato dall’impresa. Ed è pagato a tutti i dipendenti che lo meritano.

Forse questo è tutto ciò che offrono i sistemi salariali basati sul tempo. Ma il datore di lavoro deve tenere conto di alcune altre caratteristiche. Ad esempio, tenere registri rigorosi delle ore trascorse a svolgere compiti ufficiali. Come farlo correttamente?

Monitoraggio del tempo

Se l'azienda ha scelto un sistema basato sul tempo per il calcolo degli utili, sarà richiesto (nell'articolo è presentato un esempio di riempimento). Il punto è che tale documentazione deve essere conservata in ogni azienda in cui i guadagni sono basati sulla durata del lavoro. Inoltre, ogni dipendente deve avere una scheda attività separata.

In questo documento vengono registrati tutti i periodi lavorati, nonché le pause, le assenze, i ritardi e le ferie. Si celebrano anche i fine settimana. È possibile utilizzare una varietà di tecniche per tenere traccia dell'orario di lavoro. Ad esempio, il datore di lavoro registra in modo indipendente l'ora in cui è arrivato il dipendente e registra anche la fine della giornata lavorativa. È possibile utilizzare attrezzature speciali come i tornelli.

In ogni caso, il datore di lavoro mantiene un foglio presenze individuale per ciascun dipendente (è stato mostrato un campione del riempimento). Alla fine del periodo di fatturazione (fine del mese), il contabile accumula fondi ai dipendenti secondo questo documento in determinati importi.

Ora è chiaro come può essere pagato il lavoro in Russia. Ogni datore di lavoro sceglie l'opzione per il calcolo dei guadagni adatta alla sua azienda. Molto spesso, nella pratica, esiste una forma non tariffaria o un pagamento basato sul tempo.

Per operare in modo efficace, il management dell’azienda deve intraprendere azioni adeguate per incoraggiare i dipendenti ad interessarsi al proprio lavoro. La motivazione al lavoro è una delle funzioni più importanti della gestione del personale.

Motivazione al lavoro— un insieme di forze di incentivazione per la crescita della forza produttiva del lavoro.

Queste forze motrici includono non solo i benefici materiali, ma anche quelli morali, espressi nella soddisfazione del lavoro, nel prestigio del lavoro, nell'adempimento degli atteggiamenti umani interni e dei bisogni morali.

Le principali forme di stimolazione del lavoro dei dipendenti dell'impresa sono:

• incentivi materiali, compresi salari, bonus, salari aggiuntivi, sconti per servizi, fornitura di diritti aggiuntivi, benefici, ecc.;
• punizione finanziaria riduzione, privazione dei premi, riduzione delle retribuzioni, multe, risarcimento parziale, totale o maggiorato dei danni arrecati all'impresa, ecc.;
• incoraggiamento morale dipendenti mediante espressione di gratitudine, assegnazione di insegne, promozione a nuove e prestigiose posizioni lavorative, anche in gruppi informali esterni al lavoro (circoli, associazioni creative, pubbliche), concessione di diritti aggiuntivi (orario di lavoro gratuito), coinvolgimento nella gestione aziendale, ecc. P.;
• punizione morale per omissioni e carenze nel lavoro attraverso richiami, rimproveri, privazione di benefici e benefici, rimozione da incarichi di prestigio, privazione di titoli onorifici e, come ultima istanza, licenziamento dal lavoro.

I salari sono la principale fonte di incentivi e di reddito per i dipendenti dell’impresa. Pertanto, la sua dimensione è regolata dallo Stato e dai gestori delle imprese.

Salari- fa parte del prodotto sociale, che viene dato al lavoratore in contanti secondo la quantità e la qualità del denaro speso.

Stipendio base- remunerazione per il lavoro svolto in conformità con gli standard lavorativi stabiliti (tariffe tariffarie, salari, cottimi).

Stipendio aggiuntivo- remunerazione per lavoro eccedente la norma stabilita, per successo lavorativo e per condizioni di lavoro speciali (pagamenti di compensazione).

Organizzazione della remunerazione

L'organizzazione della remunerazione è intesa come un insieme di misure finalizzate a retribuzione per il lavoro a seconda della sua quantità e qualità. Quando si organizza il lavoro, le seguenti attività relative a razionamento del lavoro, regolazione tariffaria delle retribuzioni, sviluppo di forme e sistemi di remunerazione e premi per i lavoratori. Il razionamento del lavoro si basa sulla fissazione di determinate proporzioni nel costo del lavoro necessario per produrre un'unità di prodotto o per eseguire una determinata quantità di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il compito principale della regolamentazione del lavoro è lo sviluppo e l’applicazione di norme e standard progressisti.

I principali elementi della regolamentazione tariffaria dei salari: aliquote tariffarie, tabelle tariffarie, libro di consultazione tariffario e di qualificazione.

Aliquota tariffaria- l'importo assoluto delle retribuzioni espresse in forma monetaria per unità di tempo di lavoro (ci sono orari, giornalieri, mensili).

Programma tariffario- una scala composta da categorie tariffarie e coefficienti tariffari che consentono di determinare la retribuzione di qualsiasi dipendente. Diversi settori hanno scale diverse.

Guida alle tariffe e alle qualifiche- un documento normativo, in base al quale a ciascuna categoria tariffaria vengono presentati determinati requisiti di qualificazione, ovvero vengono elencati tutti i principali tipi di lavoro e professioni e le conoscenze necessarie per eseguirli.

Elementi della retribuzione

Attualmente, i principali elementi della retribuzione sono i regimi salariali e le tipologie di salario. Il salario minimo (formulato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa) è una norma sociale e rappresenta il limite più basso del costo mensile del lavoro non qualificato.

Stipendi di ingegneri e dipendenti determinato da tavolo del personale, cioè in base al piano salariale e al numero di dipendenti di ciascun gruppo.

Libro paga studenti determinato dal numero e vantaggi che ricevono. I salari degli operai, dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori a tempo vengono calcolati separatamente. Salari dei lavoratori determinato in base a standardizzazione tecnica, cioè basato sullo sviluppo di standard per il tempo di lavoro impiegato per unità di produzione. Gli standard sul costo del lavoro includono standard temporali, standard di produzione e standard di servizio. La velocità di produzione è il compito di un lavoratore a cottimo di produrre prodotti della qualità richiesta per unità di tempo in determinate condizioni. L'orario standard è un periodo di tempo lavorativo (ore, giorni) durante il quale un lavoratore deve produrre una determinata quantità di prodotto. Il tasso di manutenzione determina il numero di macchine che un dato lavoratore (o più) deve sottoporre a manutenzione durante un turno.

Nelle condizioni moderne, i rapporti di lavoro nelle aziende sono costruiti sulla base di contratti di lavoro.

I contratti di lavoro si presentano nella forma:

• Contratto di lavoro— un atto giuridico che regola i rapporti sociali e lavorativi tra dipendenti e datori di lavoro; si conclude a livello della Federazione Russa, soggetto della Federazione Russa, territorio, industria e professione. Viene stabilito un contratto di lavoro tra l'appaltatore e il cliente, il dipendente e il datore di lavoro.
• Contratto collettivo— un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative tra i dipendenti dell’organizzazione e il datore di lavoro; prevede i diritti e gli obblighi delle parti nel campo delle relazioni sociali e lavorative a livello aziendale.

Salario reale- il numero di beni e servizi che possono essere acquistati con uno stipendio nominale.

Salario reale = (salario nominale) / ()

Lo studio delle dinamiche salariali viene effettuato utilizzando gli indici.

L’indice salariale individuale può essere determinato con la formula:

Il salario può essere pagato sia per il tempo lavorato che per quello non lavorato.

Per determinare l'importo della retribuzione, tenendo conto della sua complessità e delle condizioni di lavoro delle varie categorie di lavoratori, il sistema tariffario è di grande importanza.

Sistema tariffario- si tratta di un insieme di standard, inclusi libri di riferimento su tariffe e qualifiche, tariffe tariffarie e stipendi ufficiali.

L'elenco delle tariffe e delle qualifiche contiene caratteristiche dettagliate delle principali tipologie di lavoro, indicando i requisiti per le qualifiche dell'esecutore.

Aliquota tariffaria- questo è l'importo del pagamento per un lavoro di una certa complessità prodotto per unità di tempo.

Esistono due principali sistemi di remunerazione: a cottimo e a tempo.

Forma di remunerazione a cottimo

Sistema salariale a cottimo prodotto a cottimo in base alla quantità di prodotti (lavoro, servizi) prodotti. E' suddiviso in:

1. Lavoro a cottimo diretto(la retribuzione del dipendente è fissata in misura predeterminata per ciascuna tipologia di servizio o prodotto prodotto);

Esempio: la tariffa oraria di un lavoratore è di 30 rubli. Il tempo standard per la produzione di un'unità di prodotto è di 2 ore. Il prezzo per unità di produzione è di 60 rubli. (30*2). Un lavoratore ha prodotto 50 parti.

• Calcolo: 60 rubli. * 50 parti = 3000 sfregamenti;

2. Pezzo progressivo(la produzione del lavoratore entro la norma viene pagata a tariffe stabilite; in eccesso rispetto alla norma, il pagamento viene effettuato a cottimo maggiorato).

Esempio: il prezzo per unità di produzione al ritmo di 100 unità è di 40 rubli. Oltre le 100 unità il prezzo aumenta del 10%. Infatti l'operaio ha prodotto 120 unità.

• Calcolo: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Bonus pezzo(lo stipendio è costituito da guadagni alle tariffe base e bonus per il rispetto delle condizioni e degli indicatori di bonus stabiliti).

Esempio: il prezzo per unità di produzione è di 50 rubli. Secondo la disposizione sui bonus per l'impresa, in assenza di difetti, viene pagato un bonus pari al 10% dei guadagni. Infatti l'operaio ha prodotto 80 unità.

• Calcolo: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli;

4. Lavoro a cottimo indiretto(i guadagni dipendono dai risultati del lavoro dei lavoratori).

Esempio: la retribuzione dei dipendenti è fissata al 15% della retribuzione spettante al team. I guadagni dell'equipaggio ammontavano a
15.000 rubli.

• Calcolo: 15000 * 15% = 2250 rubli;

5. Accordo(l'importo del pagamento è fissato per l'intera gamma di lavori).

Forma di remunerazione basata sul tempo

Il time-based è una forma di remunerazione in cui i salari dei dipendenti vengono calcolati secondo un tariffario o uno stipendio stabilito per il tempo effettivo lavorato.

Per salari basati sul tempo I guadagni per l'orario di lavoro sono determinati moltiplicando la retribuzione oraria o giornaliera per il numero di ore o giorni lavorati.

Il sistema salariale con bonus temporale ha due forme:

1. Semplice basato sul tempo(la tariffa oraria viene moltiplicata per il numero di ore lavorate).

Esempio: lo stipendio del dipendente è di 2000 rubli. Nel mese di dicembre, su 22 giorni lavorativi, ha lavorato 20 giorni.

• Calcolo: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubli;

2. Bonus temporale(è stabilita una maggiorazione percentuale sulla retribuzione mensile o trimestrale).

Esempio: lo stipendio del dipendente è di 2000 rubli. I termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione.

• Calcolo: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubli.

La remunerazione di dirigenti, specialisti e dipendenti viene effettuata sulla base degli stipendi ufficiali stabiliti dall'amministrazione dell'organizzazione in conformità con la posizione e le qualifiche del dipendente.

Oltre ai sistemi di remunerazione, la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni può essere stabilita in base ai risultati del lavoro completato. L’importo della remunerazione è determinato tenendo conto dei risultati lavorativi del dipendente e della durata della sua esperienza lavorativa continua nell’organizzazione.

L'amministrazione dell'impresa può effettuare pagamenti aggiuntivi in ​​relazione a deviazioni dalle normali condizioni di lavoro in conformità con la legislazione vigente.

Si considera notturno il periodo compreso tra le 22:00 e le 6:00 del mattino. Viene registrato sul foglio presenze per ogni ora di lavoro notturno ed è retribuito in misura maggiorata.

Non sono autorizzati a lavorare di notte: gli adolescenti sotto i 18 anni, le donne incinte, le donne con bambini sotto i tre anni, i disabili.

Il pagamento per il lavoro notturno viene effettuato nella misura del 20% della tariffa tariffaria di un lavoratore a tempo e di un lavoratore a cottimo e, in caso di lavoro su più turni, nella misura del 40%.

Per lavoro straordinario si intende lavoro eccedente la giornata lavorativa stabilita. Il lavoro straordinario è documentato in ordini o tabelle di lavoro. Le ore straordinarie non devono superare le quattro ore in due giorni consecutivi oppure le 120 ore all'anno.

Il lavoro straordinario è retribuito per le prime due ore almeno una volta e mezza e per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Non è consentita la compensazione del lavoro straordinario con tempo libero.

Nei giorni festivi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche.

Se il fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene spostato al giorno lavorativo successivo al festivo. Su richiesta del dipendente che lavora nei giorni festivi, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

Il lavoro durante le vacanze è pagato almeno il doppio:

• per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
• dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe orarie o giornaliere - almeno il doppio della tariffa oraria o giornaliera;
• per i dipendenti che percepiscono uno stipendio mensile - non meno di una tariffa oraria o giornaliera in aggiunta allo stipendio.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni nella stessa organizzazione o per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito dall'amministrazione dell'organizzazione.

Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, il lavoro dei lavoratori temporanei, così come dei dipendenti, viene pagato per lavori di qualifica superiore. Il lavoro dei lavoratori a cottimo si basa sui prezzi del lavoro svolto.

Quando un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito, conserva il suo precedente reddito medio per due settimane dalla data del trasferimento.

Nei casi in cui, a seguito del trasferimento di un dipendente, i guadagni diminuiscono per motivi indipendenti dalla sua volontà, entro due mesi dalla data del trasferimento viene effettuato un pagamento aggiuntivo allo stipendio medio precedente.

I tempi di inattività sono documentati su un foglio di inattività, che indica: tempi di inattività, ragioni e colpevoli.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati e non per colpa del dipendente - per un importo pari a 2/3 della tariffa stabilita per la categoria del dipendente.

È possibile utilizzare i tempi di inattività, ovvero i lavoratori durante questo periodo ricevono una nuova attività o vengono assegnati a un altro lavoro. Il lavoro viene documentato mediante l'emissione di ordini di lavoro e il foglio dei tempi di inattività indica il numero dell'ordine di lavoro e il tempo lavorato.

Ci sono matrimoni: correggibili e irreparabili, così come matrimoni per colpa del dipendente e colpa dell'organizzazione.

I difetti non causati dal dipendente vengono pagati per un importo pari a 2/3 della tariffa tariffaria di un lavoratore temporaneo della categoria corrispondente per il tempo che dovrebbe essere dedicato a questo lavoro secondo la norma.

Il matrimonio è formalizzato per atto. Se il lavoratore ha commesso un errore e lo ha corretto da solo, l'atto non viene redatto. Quando il difetto viene corretto, agli altri lavoratori viene emesso un ordine di lavoro a cottimo con una nota sulla correzione del difetto.

Retribuzione per ore non lavorate

Il pagamento del tempo non lavorato comprende: pagamento delle ferie annuali, principali e aggiuntive, pagamento del congedo formativo, pagamento dell'indennità di ferie in caso di licenziamento, pagamento del TFR in caso di licenziamento, pagamento dell'inattività non dovuta a colpa del dipendente, pagamento dell'assenza forzata, pagamento delle ore preferenziali per le madri che allattano .

Procedura per la concessione e la corresponsione delle ferie annuali e aggiuntive

Ai dipendenti sono concesse ferie annuali retribuite di almeno 24 giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni o almeno 28 giorni di calendario. Nel primo anno di lavoro di un dipendente presso l'impresa, gli può essere concesso un congedo non prima di 6 mesi dall'inizio del lavoro.

I lavoratori temporanei e stagionali hanno diritto alle ferie retribuite in generale. Ma se i lavoratori temporanei hanno lavorato fino a 4 mesi con un contratto di lavoro e i lavoratori stagionali hanno lavorato fino a 6 mesi, non hanno diritto alle ferie. Ai lavoratori a domicilio viene concesso un congedo su base generale.

Per i dipendenti assenti senza valido motivo le ferie retribuite vengono ridotte del numero dei giorni di assenteismo.

Alcune categorie di dipendenti godono del diritto al congedo prolungato. Queste categorie includono: lavoratori più giovani
18 anni, dipendenti di istituti scolastici, istituti per l'infanzia, istituti di ricerca, altre categorie di lavoratori la cui durata delle ferie è stabilita in conformità con atti legislativi.

Sono previste ferie annuali aggiuntive: dipendenti con orario di lavoro irregolare, dipendenti dell'estremo nord e aree equivalenti, dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro pericolose.

Se un dipendente si ammala durante il regolare congedo, il congedo viene prolungato per i giorni di malattia.

Se un dipendente si ammala durante il congedo aggiuntivo, il congedo non viene prolungato e non viene trasferito ad un altro periodo.

Quando il congedo di maternità scade nel corso del congedo successivo, quest'ultimo viene interrotto e concesso in qualsiasi altro momento su richiesta del lavoratore.

Se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto le ferie, gli verrà trattenuto l'importo per i giorni di ferie non lavorati.

Le detrazioni per ferie per inabilità non vengono effettuate nei seguenti casi: se al momento del licenziamento il dipendente non è dovuto a nessun pagamento, il dipendente viene chiamato al servizio militare, il personale dell'organizzazione viene ridotto, nonché in caso di liquidazione, pensionamento, incarico allo studio, assenza dal lavoro per più di quattro mesi consecutivi per inabilità temporanea, incompatibilità del dipendente con la posizione ricoperta.

Esempio: calcolo per la vacanza successiva, quando tutti i mesi del periodo di fatturazione saranno stati completamente lavorati.

Il dipendente va in ferie a maggio. Il pagamento delle ferie viene calcolato sulla base dei tre mesi precedenti: febbraio, marzo, aprile.

• Stipendio mensile: 1800 rubli.
• Il numero medio di giorni in un mese è 29,6.
• I guadagni medi giornalieri sono:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 sfregamenti.
• L’importo delle ferie sarà:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubli.

Gli importi effettivi maturati delle ferie regolari e aggiuntive e il compenso per le ferie utilizzate sono inclusi nei costi di produzione e distribuzione.

Le organizzazioni possono creare una riserva per maturare ferie, che viene contabilizzata nel conto 96 "Riserva per spese future". Quando si forma una riserva, viene effettuata una registrazione: addebito sul conto 20 "Produzione principale" e accredito sul conto 96 "Riserva per spese future". Quando i dipendenti vanno effettivamente in vacanza: conto di addebito 96 e conto di accredito 70 “Calcolo salariale”. La percentuale dei contributi alla riserva è determinata come il rapporto tra l'importo richiesto per pagare le ferie nel prossimo anno e il fondo salariale totale per il prossimo anno.

Esempio: libro paga annuale dell'organizzazione - 90.000.000 di rubli, importo per le ferie - 6.300.000 rubli, percentuale dei contributi mensili alla riserva ferie - 6.300.000: 90.000.000 * 100% = 7%.

I contributi mensili alla riserva salariale sono calcolati utilizzando la formula: 3P + Fondo di previdenza sociale + Fondo pensione + Fondo di assicurazione medica obbligatoria: 100% * Pr,

• dove ZP è la retribuzione effettiva maturata per il periodo di riferimento;
• FSS - contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa;
• PF - contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
• MHIF - contributi al Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa;
• Pr - percentuale delle detrazioni mensili.

Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea

La base per il pagamento delle prestazioni è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico. Le prestazioni di invalidità temporanea vengono erogate dal primo giorno di pagamento della capacità lavorativa. In caso di infortunio domestico l'indennità viene erogata a partire dal sesto giorno di inabilità al lavoro. Se gli infortuni sono conseguenti ad una calamità naturale, le prestazioni vengono erogate per l'intero periodo di inabilità.

Le prestazioni per invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro e malattia professionale sono pagate per l'importo dell'intero guadagno e, in altri casi, a seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua, compresi i figli minorenni a carico. Quindi, per meno di 5 anni di esperienza - 45% dello stipendio effettivo, da 5 a 8 anni - 65% e oltre 8 anni - 85%.

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea corrisposte è calcolato sulla base della retribuzione media. Per calcolare la retribuzione media, è necessario sommare gli importi maturati dal dipendente negli ultimi 12 mesi e dividere il risultato per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Questa procedura è stabilita dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se durante il periodo di fatturazione il dipendente non ha ricevuto uno stipendio o non ha lavorato affatto, la retribuzione media viene calcolata sulla base dei pagamenti per il periodo precedente pari al periodo di fatturazione. Se un dipendente non ha ancora lavorato presso l'impresa per 12 mesi, dovrebbero essere presi in considerazione solo i mesi in cui ha già lavorato.

Indennità per le donne registrato nelle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza.

Per pagare le prestazioni, alle donne viene rilasciato un certificato dalla clinica prenatale che conferma la registrazione. L'indennità viene erogata contestualmente all'indennità di maternità. Quando un'organizzazione viene liquidata, viene pagata un'indennità una tantum dai fondi del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per l'importo del salario minimo mensile. Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dai fondi di previdenza sociale.