Per pagare quasi tutte le prestazioni è necessario calcolare la retribuzione media. La procedura di calcolo è sancita dall'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta dello stipendio medio di un dipendente per il tempo effettivamente lavorato.

La retribuzione media è pari al rapporto tra la retribuzione e gli altri pagamenti corrisposti al dipendente e il tempo effettivamente lavorato negli ultimi 12 mesi di calendario.

Questi guadagni sono necessari per calcolare i seguenti pagamenti in contanti:

• Per ;
• Per ;
• Per vacanze studio;
• Trasferire un dipendente in una posizione retribuita inferiore a quella occupata. Per il calcolo viene utilizzata la retribuzione media se le condizioni di salute del dipendente non gli consentono di mantenere la sua posizione precedente;
• Quando un dipendente si sottopone ad una visita medica richiesta dall'azienda;
• Se un dipendente dona il sangue e ha diritto ai giorni di riposo;
• Per - in connessione con la malattia, la maternità.

Caratteristiche del calcolo dei guadagni medi

Tutte le caratteristiche che devono essere prese in considerazione nel calcolo della retribuzione media sono indicate nel Regolamento, che viene approvato Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007.

922 del Decreto sulla retribuzione media prevede che per calcolarla occorre tener conto:

• Salari per l'intero anno solare precedente il calcolo;
• Nel calcolo non vengono presi in considerazione i pagamenti sociali;
• Nel calcolo del tempo effettivamente lavorato da un dipendente, non vengono presi in considerazione i giorni in cui il dipendente ha ricevuto benefici basati sulla retribuzione media, ha partecipato a scioperi o è rimasto inattivo per colpa del datore di lavoro;
• se il dipendente non aveva la retribuzione effettiva e le giornate lavorate;
• La retribuzione media mensile non può essere inferiore al salario minimo stabilito per l'anno di fatturazione.

Un esempio di calcolo del guadagno medio (tenendo conto di viaggi di lavoro, assenze per malattia, ferie)

• Lo stipendio del dipendente è di 36.985 rubli.
• Dal 05/04/2014 al 18/04/2014 è stato in viaggio d'affari.
• Inoltre, dal 15 ottobre 2013 al 29 ottobre 2013 il dipendente è stato in congedo per malattia.
• Dal 15 luglio 2013 al 2 agosto 2013 - in vacanza.
• Durante questo periodo, ha ricevuto uno stipendio e bonus per un importo di 624.258 rubli.

Che stipendio riceverà per aprile?

È necessario calcolare i guadagni medi per i giorni in cui il dipendente è in viaggio d'affari.

Nel periodo dal 18 aprile 2013 al 18 aprile 2014 – 248 giorni lavorativi. Dovrebbero essere esclusi:

• congedo per malattia - 11 giorni lavorativi;
• ferie - 15 giorni lavorativi.

Infatti il ​​dipendente ha lavorato per l'anno - 248 - 11 - 15 = 222 giorni lavorativi. Il guadagno medio sarà pari a: 624.258 / 222 = 2.812 rubli al giorno.

Nel mese di aprile ci sono 22 giorni lavorativi, di cui 10 lavorativi. Lo stipendio di aprile è pari a: (36.985 / 22 * ​​​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 rubli. Questo è lo stipendio "netto" del dipendente, senza pagare l'imposta sul reddito personale.

Pagamenti che vengono presi in considerazione nel calcolo

• tutti i tipi di pagamenti, premi, bonus, compensi e altri redditi che un dipendente riceve per l'esecuzione del lavoro e dei servizi stabiliti dal datore di lavoro. Viene presa in considerazione anche la retribuzione in termini non monetari;
• pagamenti ai dipendenti statali e comunali;
• integrazioni salariali, aliquote tariffarie;
• coefficienti regionali e altri corrispettivi aggiuntivi previsti dalla legge (ad esempio, per lavori in condizioni climatiche difficili).

Esempio: Calcola lo stipendio di febbraio se il “congedo per malattia” va dal 02/02/2014 al 17/02. 2014. Stipendio mensile: 28.475 rubli. Coefficiente regionale - 1,3. Nel periodo dal 25/08/2013 al 17/09/2013 - ferie. Per l'intero periodo, il dipendente ha ricevuto un reddito di 589.762 rubli.

Giorni lavorativi nel periodo dal 17/02/2013 al 17/02/20174 - 247 giorni. Ferie - 17 giorni lavorativi. Il dipendente ha lavorato per l'anno - 247 - 17 = 230 giorni. "Congedo per malattia" a febbraio - 11 giorni, giorni lavorativi - 20.

Il guadagno medio è: 589.762 / 230 = 2.564 rubli.

Stipendio per febbraio: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rubli.

Pagamenti che non vengono presi in considerazione nel calcolo

Per calcolare la retribuzione media, secondo la Risoluzione 922, I seguenti pagamenti non vengono presi in considerazione:

• tutti i pagamenti sociali - da parte dell'impresa, pagamento parziale o totale per cibo o viaggio e altri compensi che il datore di lavoro può pagare ai propri dipendenti, ma che non sono legati al lavoro;
• pagamenti che un dipendente riceve in base alla retribuzione media: "indennità di viaggio", "congedo per malattia", "indennità di ferie".

Contabilità dei pagamenti dei bonus nel calcolo dei guadagni medi

Nel 922 del Regolamento sulla retribuzione media, al comma 15, Caratteristiche della contabilità per i pagamenti dei bonus, che vengono presi in considerazione nel calcolo. Queste sono le seguenti caratteristiche:

• se è previsto un accumulo mensile e un pagamento dei bonus, vengono presi in considerazione per il calcolo, ma non più di un pagamento al mese;
• se i bonus non maturano ogni mese, ma entro il periodo di fatturazione, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti;
• se i bonus non maturano ogni mese, ma questo periodo è più lungo del periodo di fatturazione, vengono presi in considerazione i pagamenti nella parte mensile;
• Tengono conto della retribuzione in base ai risultati del lavoro annuale, per l'anzianità di servizio, per ferie, date varie, anniversari. Condizione: questi pagamenti devono essere specificati nei regolamenti interni dell'azienda;
• se i bonus vengono pagati a un dipendente per un periodo di fatturazione incompleto, o il tempo di fatturazione include tempo non contabilizzato, viene preso in considerazione un importo proporzionale al tempo effettivo;
• se il bonus viene inizialmente calcolato in base a quanto tempo ha lavorato il dipendente. Quindi vengono pienamente presi in considerazione.

Esempio: Calcola le “indennità di viaggio” per il periodo dal 02/05/2014 al 03/03/2014. Per il periodo di fatturazione (ovvero dal 01/02/2013 al 31/03/2014), il dipendente ha ricevuto uno stipendio per un importo di 895.421 rubli. Ogni mese riceveva un bonus di 1.700 rubli e per il suo anniversario riceveva un bonus di 3.500 rubli. Durante questo periodo, il dipendente è stato in congedo per malattia 2 volte: dal 17 marzo 2013 al 31 marzo 2013 e dal 10 ottobre 2013 al 26 ottobre 2013.

Durante l'anno contabile i giorni lavorativi sono stati 247. Da questi vengono detratti 10 giorni lavorativi per la prima assenza per malattia e 12 giorni lavorativi per la seconda assenza per malattia. Pertanto, il dipendente ha lavorato 225 giorni lavorativi.

Per quest'anno ha ricevuto 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 rubli. I guadagni medi sono: 919.321 / 225 = 4.086 rubli. Il dipendente resterà in viaggio d'affari per 19 giorni lavorativi. L'importo delle indennità di viaggio è: 4.086 * 19 = 77.634 rubli.

Adeguamento della retribuzione media

L'articolo 922 del Regolamento, comma 16, così dispone i guadagni medi sono soggetti a aggiustamenti nel caso in cui:

• se si è verificato un aumento dello stipendio del dipendente nel periodo di fatturazione. Quindi, anche i pagamenti presi in considerazione per il calcolo, ma effettuati prima dell'aumento, devono essere adeguati, cioè moltiplicati per il fattore di aggiustamento.
• Se l'aumento non si è verificato nel periodo di fatturazione, ma prima che si verifichi un caso in cui è necessario un calcolo, sono le entrate medie ad essere adeguate in base al coefficiente.

Esempio: Dal 1 marzo l'azienda ha ricevuto un aumento di stipendio e il dipendente è in viaggio d'affari dal 10 marzo. Il fattore di incremento è 1,37. Lo stipendio medio prima dell'aumento è di 3.852 rubli. Un dipendente parte per un viaggio d'affari per 8 giorni lavorativi. Pertanto, è necessario adeguare la "indennità di viaggio" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubli.

Se l'aumento si è verificato quando il dipendente si trova nel periodo in cui gli maturano i pagamenti in base alla retribuzione media. In questo caso viene maggiorata la parte che si trova dopo la data di aumento.

Esempio: Il dipendente è in congedo per malattia dal 25/02/2014 al 05/03/2014. Il suo guadagno medio al momento del congedo per malattia era di 2.365 rubli. Dal 1 marzo c'è stato un aumento dei salari dell'1,12. Pertanto, 3 giorni nel mese di marzo sono soggetti a ricalcolo. Il dipendente riceverà “in mano” (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubli.

Non dimenticare che devi calcolare i guadagni medi con molta attenzione. Se ciò viene fatto in modo errato, il datore di lavoro può quindi distorcere la base imponibile e la base contributiva per tutti. Questa è una violazione e le autorità fiscali richiederanno al datore di lavoro di pagare gli importi corretti.

Istruzioni

Stipendio per uno giorno si calcola dividendo la retribuzione del dipendente per 12 e poi per 29,4 (il numero medio di giorni in un mese). Di conseguenza, per iniziare è necessario uno stipendio annuale tassa, senza dimenticare che potrebbe cambiare - dopo aver superato un periodo di prova o essere stata promossa.

Vale la pena ricordarlo quando si calcola il salario uno giornoè necessario procedere solo da quello che è considerato lo stipendio del dipendente. Ad esempio, non vengono presi in considerazione i bonus una tantum o i pagamenti aggiuntivi per il cibo. Se un dipendente guadagna 50.000 al mese, ma 7.000 di essi sono considerati un pagamento aggiuntivo per il cibo, quindi per il calcolo sono necessari 43.000 rubli.

Nel calcolare la retribuzione giornaliera, è necessario escludere il tempo (e gli importi maturati per esso) quando:
1. Il dipendente ha ricevuto prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto.
2. Al dipendente sono stati concessi giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili.
3. il dipendente non ha lavorato per colpa del datore di lavoro o per circostanze indipendenti dalla volontà sua o del datore di lavoro.
4. il dipendente è stato liberato completamente o parzialmente dal lavoro (con o senza trattenuta della retribuzione).

Se hai bisogno di una media per uno giorno lavoro da pagare per un mese non completamente lavorato, viene considerato l'importo medio per un mese giorno lavorare in un dato mese. Per fare ciò, dividi l'importo dello stipendio per il numero di giorni lavorativi in ​​un determinato mese di fatturazione. Il risultato è la retribuzione giornaliera media per un dato mese.

Fonti:

• calcolo della retribuzione giornaliera

Per motivare il personale, un'organizzazione solitamente fornisce incentivi finanziari sotto forma di bonus, che possono essere mensili, trimestrali o per anno. Il bonus, che viene pagato una volta all'anno, è chiamato tredicesimo bonus e viene assegnato ai dipendenti che hanno lavorato un intero anno solare presso l'impresa.

Avrai bisogno

• regolamenti interni approvati dal dirigente e informazioni sui dipendenti.

Istruzioni

La direzione di molte aziende paga con successo ogni anno premio e introduce attivamente altri incentivi, che hanno un impatto positivo sulla performance dell'azienda.

Il sistema di bonus è sviluppato direttamente presso l'azienda e comprende periodi di bonus, indicatori di bonus, importo e base del bonus, nonché persone. L'importo del bonus può essere calcolato in base alla retribuzione annua o all'anzianità di servizio. Pagando la retribuzione, il datore di lavoro sa che ogni dipendente è importante per lui nelle attività dell’organizzazione e quindi riduce il turnover del personale.

Dopo aver sviluppato un regolamento interno in cui includere il sistema di bonus, questo deve essere concordato con i rappresentanti dell’organismo dei dipendenti dell’impresa, se presente, e solo successivamente sottoposto all’approvazione del manager. A premio, devi sapere quale sistema di bonus è in vigore in questa azienda.

Ad esempio, un dipendente di un'impresa ha lavorato per 1 anno, il suo stipendio mensile è di 5 mila rubli e il suo reddito annuo è di 60 mila rubli. Cioè, devi moltiplicare l'importo dello stipendio per 12 mesi. Il bonus annuale è calcolato in percentuale; può essere del 5% o del 10%, a seconda delle regole stabilite dalla direzione. Se il bonus è pari al 10% dello stipendio annuo, è necessario dividere 60mila per 100 e moltiplicare per 10. L'importo del bonus per questo dipendente sarà di 6mila rubli.

Il bonus può essere calcolato in base all’anzianità di servizio e alla retribuzione. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 3 anni. Secondo i regolamenti interni dell'impresa, la remunerazione materiale per un dipendente che ha lavorato per 3 anni è di 2 stipendi. In questo caso, il bonus annuale sarà pari al doppio dell'importo del reddito per 1 mese lavorato.

La base per il pagamento del bonus è un ordine del capo dell'impresa; può essere emesso per ogni singolo dipendente o per più dipendenti contemporaneamente. L'ordine deve indicare: l'importo del bonus, la causale del pagamento, la base e i dati personali, compreso nome completo, posizione, numero del personale e unità strutturale.

Nota

A volte un datore di lavoro può applicare sanzioni disciplinari per aver violato il regime di lavoro riducendo o non pagando un bonus al dipendente trasgressore.

Consigli utili

Quando si sceglie la cerchia di dipendenti che hanno diritto al bonus, è necessario tenere conto del fatto che i candidati devono avere un impatto sul raggiungimento dei risultati finanziari da parte dell'impresa.

Il pagamento per il lavoro nei fine settimana, nonché per le festività non lavorative in tutta la Russia, viene effettuato in conformità con l'articolo n. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per effettuare i calcoli, è necessario calcolare il salario medio per un giorno o un'ora di lavoro nel periodo di fatturazione.

Avrai bisogno

• - calcolatrice;
• - foglio presenze;
• - Programma "1C:Enterprise".

Istruzioni

È possibile assumere dipendenti per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi solo con il consenso scritto dei dipendenti; o senza consenso, a causa di situazioni di emergenza sul lavoro o nel Paese. Le situazioni di emergenza includono incidenti, esigenze di produzione, emergenze, legge marziale nel paese ed eliminazione di disastri naturali.

Per calcolare la retribuzione per il lavoro svolto nel fine settimana o in un giorno festivo nazionale per i dipendenti che ricevono uno stipendio, dividere lo stipendio per il numero di ore lavorative nel periodo di fatturazione. Riceverai il costo di un'ora di lavoro nel mese contabile. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di ore lavorate nei fine settimana o nei giorni festivi e moltiplicare per 2.

Se il dipendente riceve uno stipendio all'aliquota tariffaria, moltiplica questa cifra per il numero di ore lavorate nei fine settimana e nei giorni festivi e moltiplica per 2.

Per pagare i fine settimana o le festività nazionali per i dipendenti che lavorano in base alla produzione, calcolare la retribuzione giornaliera media per tre mesi. Per fare ciò, somma tutti gli importi guadagnati nel periodo di fatturazione, dividi per il numero di ore lavorative in un determinato periodo o per il numero di giorni lavorativi. Questo ti darà il costo medio giornaliero o orario medio di un'ora di lavoro. Moltiplicare questa cifra per il numero di ore lavorative o di giorni lavorati nei fine settimana o nei giorni festivi e per 2.

Tutti gli importi guadagnati sono considerati reddito del dipendente e quindi sono soggetti a tassazione, ovvero da essi deve essere calcolata un’imposta sul reddito del 13%.

Se un dipendente esprime il desiderio di ricevere giorni di riposo aggiuntivi invece di una doppia retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, pagherà tutto il lavoro ad una tariffa unica.

Suggerimento 6: come calcolare le prestazioni d'invalidità temporanee nel 2019

Le indennità di invalidità temporanee vengono spesso definite “congedo per malattia” e prevedono il pagamento per i giorni durante i quali il dipendente è stato sottoposto a cure. Questo periodo deve essere retribuito, nonostante l’assenza del dipendente dal posto di lavoro.

Confrontare l'importo dell'indennità giornaliera con il suo valore massimo possibile. Se l'indennità giornaliera da voi calcolata non supera l'importo massimo, l'indennità per congedo per malattia deve essere pagata in base alla media giornaliera.

Calcolare l'intero importo dell'indennità pagata moltiplicando l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario durante i quali il dipendente sarà sottoposto a cure ospedaliere o domiciliari. Per determinare la durata del periodo massimo per il quale il datore di lavoro paga, fare riferimento agli articoli sesto e decimo della legge federale numero 255. Si prega di notare che il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea deve essere effettuato solo se il dipendente è in congedo per malattia. Assicurati di richiederlo quando arriva il periodo di pagamento e assicurati che sia compilato correttamente.

Quali sono i pagamenti dovuti al dipendente che va in ferie?

Secondo la legge sul lavoro, tutti i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario. Quando si calcola l'indennità per ferie, viene utilizzato uno schema speciale, utile non solo per il contabile, ma anche per la parte interessata: il dipendente. Il calcolo si basa sulla retribuzione giornaliera media per il periodo di fatturazione per il quale viene calcolata la retribuzione delle ferie: 12 mesi, se il dipendente ha lavorato presso l'impresa durante questo periodo. L'importo risultante è diviso per il numero medio mensile di giorni di calendario all'anno: questo indicatore è considerato un numero pari a 29,4.

Tuttavia, nel caso in cui il dipendente non abbia avuto il tempo di lavorare presso l'impresa per l'intero anno, l'indennità per ferie viene calcolata secondo uno schema diverso. In questo caso, il numero di mesi lavorati dovrebbe essere moltiplicato per 29,4 e sommato i giorni lavorativi nei mesi non completamente lavorati. La retribuzione maturata dovrebbe essere divisa per questo numero. L'importo risultante è il guadagno medio giornaliero. Quindi l'importo risultante dovrebbe essere moltiplicato per il numero di giorni di ferie. Il risultato dovrebbe essere l'importo delle ferie, dal quale il contabile è tenuto a trattenere l'imposta sul reddito del 13%. L'importo residuo deve essere versato al dipendente il primo giorno di ferie.

Come calcolare i bonus nel calcolo della retribuzione delle ferie

Anche i bonus vengono pagati dal fondo buste paga e devono essere inclusi nel calcolo delle ferie maturate. Tuttavia, viene effettuato secondo uno schema diverso rispetto al calcolo della retribuzione giornaliera media e viene calcolato anche separatamente. Il fatto è che esistono diversi tipi di bonus: mensile, trimestrale e annuale. Partecipano al calcolo delle ferie solo se il periodo di bonus coincide con il periodo di calcolo.

Se questi periodi coincidono parzialmente, il contabile deve tenere conto dei bonus in proporzione al tempo lavorato dal dipendente nel periodo di fatturazione. In questo caso non viene preso in considerazione l'intero bonus, ma solo quella parte di esso che corrisponderà al numero di ore lavorate nel periodo di fatturazione. Vengono presi in considerazione anche gli incentivi corrisposti in misura fissa ai sensi dell'art. Il bonus annuale viene preso in considerazione solo se il periodo di erogazione coincide con il periodo di fatturazione, altrimenti viene trasferito al periodo di fatturazione successivo;

Nel calcolo delle ferie, vengono presi solo i bonus previsti dalla normativa sulla remunerazione dei dipendenti dell'organizzazione e presi in considerazione nelle spese dell'impresa nella busta paga. I bonus una tantum pagati da fonti terze non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie. Tali pagamenti possono includere un bonus di incentivo pagato per il superamento del piano, vari sviluppi, ecc. L'importo calcolato viene aggiunto all'importo principale delle ferie e l'NLFL viene trattenuto dall'intero importo maturato.

Esistono molti servizi online che consentono a un dipendente di calcolare l'importo previsto delle ferie e di capire quanto può aspettarsi quando va in vacanza.

Bisogna conoscere la dimensione di questo indicatore, soprattutto quando si parla di lavoro subordinato classico. Dopotutto, non è solo una linea guida generalmente accettata in termini di solvibilità di un dipendente, che dimostra il suo status e livello di reddito, ma può anche essere richiesta in forma documentale in alcune situazioni ordinarie. Pertanto, lo stipendio mensile medio viene calcolato in un gran numero di situazioni che richiedono conferma documentale.

Secondo la legislazione attuale, ci sono diverse situazioni in cui viene calcolato questo indicatore, saranno discusse nell'ambito di questo materiale:

• quando un dipendente viene inviato in congedo retribuito, in conformità con il codice del lavoro;
• rimozione di uno specialista dall'esercizio delle funzioni di base mantenendo il suo stipendio;
• in caso di trasferimento temporaneo in un altro luogo di lavoro al fine di eliminare le conseguenze di determinate situazioni;
• in caso di emissione di indennità di fine rapporto legate alla cessazione dei rapporti contrattuali;
• nel corso del pagamento di prestazioni in relazione a un'incapacità lavorativa temporanea o permanente;
• in una situazione con licenziamento e pagamento di denaro per ferie non godute;
• se il tempo di inattività viene pagato per colpa del datore di lavoro;
• quando si va in viaggio d'affari;
• in presenza di altre situazioni che costituiscono il diritto del lavoratore a ricevere pagamenti compensativi.

Un dipendente può essere l'iniziatore in termini di richiesta di questi dati, quindi il calcolo dello stipendio medio è obbligatorio. Viene effettuato in conformità con le norme e i requisiti dell'ordine legislativo, pertanto viene preso in considerazione un certo numero di fattori.

Caratteristiche delle attività insediative

Spesso, per fornire al dipendente determinati dati, il datore di lavoro si impegna ad effettuare calcoli adeguati e conformi alla legge, per poi effettuare il pagamento dell'indennità. A volte i datori di lavoro si comportano in modo disonesto e sono astuti non pagando ai dipendenti bonus e altre remunerazioni e assistenza finanziaria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce chiaramente le regole in base alle quali viene calcolata la retribuzione mensile media. Si tratta di tenere conto dell'effettivo ammontare delle retribuzioni maturate per l'ultimo periodo annuale e delle effettive giornate lavorate.

Esempio di calcolo dello stipendio medio mensile

Le condizioni di pagamento sono le seguenti: il dipendente ha lavorato tutto l'ultimo periodo annuale, non ha mai mancato il lavoro né è andato in congedo per malattia. Ora vuole andare in pensione (in vacanza). In questa situazione, il pagamento basato sulla retribuzione media verrà effettuato come segue:

Stipendio medio = Pagamenti effettuati all'anno / 12

Ma ai fini del calcolo non viene presa la media del periodo mensile, ma il guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, il reddito medio mensile deve essere diviso per il numero di giorni disponibili in un periodo mensile - 29,3.

Svolgimento di azioni transattive

Passo 1

In questa fase, viene effettuata la somma completa dei pagamenti ricevuti dal dipendente durante l'intero periodo di calcolo. Includono i seguenti indicatori:

• direttamente l'importo delle retribuzioni, esclusi i bonus con coefficienti regionali;
• bonus e altri importi retributivi che il datore di lavoro è riuscito a pagare ai dipendenti;
• se sono stati effettuati altri pagamenti legati al funzionamento della legislazione sul lavoro o di un contratto, sono necessariamente presi in considerazione nella formula.

Passo 2

In questa fase, lo stipendio mensile medio viene determinato determinando il periodo di fatturazione. Come notato in precedenza, la durata di un mese dipende dalla durata del calendario, ma esistono periodi di tempo che non sono rilevanti per questo calcolo:

• assenza dei dipendenti dal lavoro mantenendo la retribuzione media;
• periodo di inabilità;
• il diritto dello specialista a giorni lavorativi aggiuntivi, il che presuppone la conservazione del guadagno.

Non è difficile comprendere perché questi periodi particolari non prendano parte alle attività di insediamento. Ciò è dovuto al fatto che i pagamenti per loro si basano sull'importo medio dei guadagni, quindi il loro uso ripetuto per i calcoli contribuisce all'erosione finale delle caratteristiche dimensionali dei salari.

Passaggio n.3

In questa fase, tutte le azioni vengono eseguite in modo abbastanza semplice: gli importi ricevuti nelle fasi precedenti vengono divisi per la durata del periodo di fatturazione determinato nella fase precedente. Ecco come viene calcolato lo stipendio medio nel 2017. Gli esempi mostrano che tutte le azioni vengono eseguite abbastanza facilmente e semplicemente.

Ci sono delle eccezioni?

Ci sono alcune eccezioni a questa procedura di calcolo. Il primo di questi è il periodo di liquidazione. Se negli ultimi 12 mesi il dipendente non ha lavorato un solo giorno per malattia o maternità. In questo caso il calcolo viene effettuato in base al periodo che lo precede. La seconda eccezione riguarda direttamente la retribuzione, in particolare se il dipendente non ha ricevuto stipendio negli ultimi 2 anni e non ha lavorato per tutto questo tempo. La formula (calcolo) dello stipendio medio mensile presuppone come base uno stipendio netto o uno schema tariffario.

Puoi saperne di più su come calcolare la retribuzione delle ferie dal contabile dell'azienda, ma a volte, senza un'istruzione speciale, è abbastanza difficile capire di cosa sta parlando lo specialista. Il nostro materiale è progettato per aiutare i dipendenti a stimare quanto riceveranno in un dato caso se ci sono deviazioni dal calcolo dello stipendio standard e i guadagni vengono calcolati in base alla media. Queste regole si applicano non solo al pagamento delle ferie, ma anche, ad esempio, ai viaggi di lavoro.

Calcolo busta paga per ferie

Per ricevere i pagamenti delle ferie, le transazioni di regolamento differiscono nelle loro caratteristiche. Qui è necessario scendere al livello inferiore e calcolare la taglia media giornaliera. In questo caso, lo stipendio medio viene calcolato utilizzando un algoritmo consolidato da tempo.

1. Vengono sommati tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente per l'ultimo periodo annuale secondo il calendario.
2. L'importo ottenuto in questa fase è suddiviso in 12 mesi, disponibili in un anno solare.
3. Il risultato ottenuto di conseguenza viene successivamente suddiviso in 29,3 giorni, ovvero il numero di giorni in un mese di lavoro, come stabilito dalla legge.

L'importo ricevuto nell'ultima fase consente il calcolo finale. Se alcuni periodi non sono stati elaborati, si assume un altro metodo per eseguire le azioni di liquidazione.

1. Viene calcolata la somma di tutti i pagamenti effettuati, moltiplicata per il numero di giorni.
2. Al risultato vale la pena aggiungere il numero di giorni di calendario che non sono stati completamente elaborati.
3. Successivamente, l'importo del pagamento viene diviso per il numero formato durante l'aggiunta.

Se il licenziamento avviene come indennità per ferie non godute dal dipendente, viene utilizzata la formula più semplice.

Contabilità riepilogativa

Spesso sorge la domanda su come calcolare lo stipendio medio in caso di contabilità riepilogativa. In alcune situazioni, i datori di lavoro applicano condizioni di orario flessibili, che richiedono la determinazione obbligatoria non della durata giornaliera del lavoro, ma del numero totale di ore lavorate durante il periodo di calcolo. Se devi calcolare la retribuzione media, devi calcolare il reddito orario. In questa situazione, i pagamenti vengono divisi per il numero di ore lavorate. È importante tenere conto del numero di ore lavorate secondo il programma. Queste non sono tutte raccomandazioni su come calcolare lo stipendio mensile medio.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione?

Il calcolo dei salari medi richiede una contabilità obbligatoria non solo dei salari, ma anche dei pagamenti aggiuntivi:

• retribuzione mensile;
• retribuzione per tempo superiore a 1 mese;
• compenso annuo (13° stipendio);
• altri pagamenti annuali in base all'anzianità di servizio.

Pertanto, abbiamo esaminato le informazioni di base sulle caratteristiche della procedura per il calcolo della retribuzione media. Deve essere preso in considerazione, poiché implica un insieme di informazioni che influenzano il valore dell'indicatore finale. Calcoli corretti consentiranno di evitare numerose difficoltà di documentazione. Un approccio professionale garantisce una rapida esecuzione di calcoli di qualsiasi complessità.

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Altre operazioni. La procedura di calcolo di tale indicatore è disciplinata dall'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa e regolamenti, approvato. Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007. Tutti i calcoli si basano sulla definizione di due indicatori: il periodo di fatturazione e l'importo del reddito ricevuto in esso. Tuttavia, ogni situazione presenta alcune sfumature di calcolo; impareremo come calcolare il guadagno giornaliero medio utilizzando vari esempi.

Calcolo della retribuzione giornaliera media per le indennità di congedo per malattia

Il periodo di calcolo in questi casi è di 2 anni prima della malattia, ad es. nel 2018, i calcoli si basano sul reddito totale per il 2016-2017 e il numero di giorni in esso contenuti è 730. Si noti che questo indicatore rimane sempre invariato, poiché è comma 3 dettato art. 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. La formula di calcolo utilizzata dai contabili è:

Z s/d = D / 730 giorni, dove D è il reddito del dipendente.

Il reddito non comprende i pagamenti per i quali non sono stati calcolati i premi assicurativi (aiuto mat., con foglio). Il legislatore non esclude la possibilità di sostituire il periodo di calcolo per le donne che erano in congedo di maternità durante il periodo di calcolo, vale a dire che si possono selezionare i due anni precedenti più vicini se il loro reddito era superiore a quello del 2016-2017 (secondo la dipendente stessa).

Nel calcolare la retribuzione giornaliera media nel 2018, viene preso in considerazione il reddito per il quale sono stati versati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali, ma esiste un limite fino a 1.473.000 rubli, poiché la base assicurativa nel 2016 non supera i 718.000 rubli e nel 2017 - 755.000 rubli.

Il livello massimo del guadagno medio giornaliero nel 2018 è stato di 2.017,81 rubli. ((718.000 + 755.000) / 730), vale a dire, anche se la retribuzione media giornaliera del dipendente supera il limite consentito, gli verrà pagato il "tetto" giornaliero stabilito di 2.017,81 rubli.

Come viene calcolata la retribuzione giornaliera media in caso di congedo per malattia: esempio 1

Dipendente della società Repin O.T. ha presentato assenze per malattia per il periodo dal 10 al 18 febbraio 2018. Reddito totale 2016-2017. ammontava a 1.256.000 rubli. Nel 2016 è stato pagato un congedo per malattia di 10 giorni per un importo di 20.000 rubli. Questo importo non è incluso nel calcolo e il numero di giorni del periodo di fatturazione rimane invariato:

Z s/d = D / 730 = (1.256.000 – 20.000) / 730 = 1.693,15 rubli.

Come calcolare la retribuzione giornaliera media per le ferie (indennità di ferie)

Il periodo per determinare l'importo delle ferie è di 12 mesi precedenti il ​​mese delle ferie. Se il periodo di calcolo è inferiore a 12 mesi, la “media” giornaliera viene calcolata dallo stipendio effettivo per il tempo lavorato prima delle ferie.

Nei calcoli sono inclusi tutti i pagamenti elencati nelle norme salariali sviluppate dall'azienda (indipendentemente dalla fonte e dalla frequenza, è importante solo che siano calcolati nel periodo in esame). Ad esempio, i bonus per appuntamenti professionali, date memorabili, anniversari, ecc. Vengono presi in considerazione se sono inclusi nel sistema salariale dell'impresa.

Il calcolo delle ferie non include pagamenti e giorni se:

· Il pagamento è stato effettuato secondo la “media” (viaggio di lavoro, esigenze produttive, ecc.);

· Sono state pagate indennità per assenze per malattia;

· Sono stati effettuati pagamenti non specificati nelle norme salariali (ad esempio, pagamento per viaggio, cibo, carburante);

· I tempi di inattività causati dal datore di lavoro non sono stati pagati o parzialmente pagati.

Se il periodo è composto interamente da giorni esclusi (ad esempio, c'è stata un congedo di maternità), il valore medio giornaliero viene calcolato dalla retribuzione del mese corrente. L'algoritmo di calcolo è semplice: l'importo del reddito del periodo di calcolo viene diviso per il numero di giorni in esso contenuti, utilizzando due varianti:

• Con un periodo completamente elaborato, la formula sarà la seguente

Z s/d = D / 12 / 29,3, dove

D – reddito per 12 mesi,

29.3 – numero medio di giorni di ferie stabilito dalla legge;

• Se è stata calcolata solo una parte del periodo di fatturazione, il risultato sarà questo

Z s/d = D / ((29,3 x K pm) + K dnm), dove

A pm - il numero di mesi completi lavorati,

A giorni - il numero di giorni di un mese incompleto, calcolato come il prodotto di 29,3 per la norma mensile, ridotto del numero di giorni di calendario non inclusi nel calcolo.

Guadagno medio giornaliero per le vacanze: esempi

Esempio 2

Dal 3 al 25 febbraio 2018 al manager è stato concesso un congedo con uno stipendio di 40.000 rubli. e un bonus mensile di 6.000 rubli. Il periodo di calcolo (dal 1 febbraio 2017 al 31 gennaio 2018) è stato calcolato integralmente.

L'importo del reddito era (40.000 + 6000) x 12 mesi. = 552.000 rubli.

Guadagno medio giornaliero secondo la 1a formula Z s/d = D / 12 / 29,3 (secondo l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

RUB 552.000 / 12 mesi /29,3 giorni = 1569,97 sfregamenti.

Esempio 3:

Accettiamo i dati iniziali del 2° esempio, modificando il periodo di calcolo. Diciamo che il manager è stato assunto il 1 luglio 2017 e a dicembre ha presentato un congedo per malattia di 5 giorni con un pagamento di 10.000 rubli. Il bonus è calcolato in proporzione al tempo lavorato.

Ammontare del reddito da luglio a novembre + gennaio (6 mesi):

46.000 rubli. x 6 mesi = 276.000 rubli;

Dicembre:

• calcoleremo il premio

6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rubli.

• stipendio

40.000 – 100,00 = 30.000 rubli.

Lo stipendio totale per dicembre era: 35.032,26 rubli. (5032,26 + 30.000).

Reddito totale = 311.032,26 rubli. (276.000 + 35.032,26).

Determiniamo il numero di giorni lavorati:

• Dicembre

K giorni = 29,3 x (31-5) / 31 = 24,57 giorni.

• da luglio a novembre + gennaio = 6 mesi.

Salario medio per giorno di ferie (secondo la formula 2):

W / d = 311.032,26 rubli. / ((29,3 x 6 mesi) + 24,57 giorni) = 311.032,26 rubli. /200,37 giorni = 1552,29 sfregamenti.

Un calcolo simile viene utilizzato per calcolare la retribuzione media quando si calcola l'indennità per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento.