Indipendentemente dall'azienda per cui ti candidi, dovrai comunque sottoporti a colloqui e presentarti per un colloquio. Se ti viene offerta una posizione da Google, dovrai prepararti in anticipo per il colloquio e considerare varie domande e risposte. Un'intervista a Google è una procedura che ha già acquisito molte leggende.

Chi può trovare lavoro

Google è un'azienda che recluta dipendenti talentuosi e creativi nel proprio personale. Pertanto il candidato dovrà possedere le seguenti capacità:

• avere un certo livello di conoscenza nella programmazione;
• essere in grado di risolvere problemi e risolvere enigmi di qualsiasi complessità (senza questo sarà molto difficile superare un colloquio su Google);
• deve anche essere uno che impara velocemente;
• Un candidato a Google deve essere umile, analizzare i propri errori e imparare da essi da solo. La cosa principale è che ti sforzi per lo sviluppo personale e lo dimostri durante il colloquio.

Quando fai domanda per un lavoro presso un'organizzazione Google, non dovresti mostrare ciò che è già nel tuo obiettivo. Pertanto, per superare un'intervista su Google, rispondi alle domande con sicurezza ma con modestia.

Come funziona per essere assunti in Google?

Per superare un colloquio presso Google, dovrai sopportare diverse fasi del colloquio. Se desideri diventare un manager in questa organizzazione, il colloquio può durare fino a sei livelli. Il colloquio può svolgersi nella vita reale o utilizzando applicazioni speciali di Google. L’intervista è solitamente divisa in due parti principali:

• colloquio presso Google con domande standard. Questi includono: professionalità, esperienza lavorativa, istruzione ed età;
• successivamente avrà luogo un colloquio con la soluzione di enigmi situazionali o problemi pratici.

Soprattutto se vuoi fare un colloquio presso Google per una posizione tecnica, devi analizzare le informazioni online e preparare risposte almeno approssimative alle domande difficili. Ci sono molte domande utilizzate nelle interviste presso l'organizzazione Google, possono essere trovate sul World Wide Web, così come le possibili risposte ad esse. Ma è meglio inventare la tua versione, ma solo creativa.

Quali domande ti verranno poste durante un colloquio presso Google?

Durante il tuo impiego presso Google ti verranno poste non solo varie domande, ma anche compiti. Alcune persone si sono imbattute in enigmi come:

1. "Crea un piano per spostarti rapidamente a New York." Vale la pena prepararsi al fatto che ti verranno poste tali domande. Servono per capire come ti comporti in situazioni critiche. È meglio se rispondi a questo tipo di domande in modo casuale.
2. Ci sono anche enigmi del genere: "Quanti volani da badminton puoi mettere su un autobus?" Utilizzando questa domanda, Google determinerà come trovare una via d'uscita da situazioni difficili. Qui devi non solo pronunciare un certo numero come risposta, ma anche indicare l'intero corso dei tuoi pensieri.
3. A volte, quando fanno domanda per un lavoro presso Google, chiedono semplici enigmi. Con alcuni indovinelli, i manager saranno in grado di determinare con quanta facilità puoi spiegare compiti difficili con parole tue.

14 enigmi di Google con risposte (video)

Google ha preparato per te un numero enorme di compiti simili, quindi preparati non per domande banali, ma per domande straordinarie. Cerca di essere umile, creativo, intelligente e dimostra la tua intera base di conoscenze quando rispondi alle domande che verranno poste. Ti senti come se non fossi ad un colloquio, ma già al lavoro!

15 domande killer per l'intervista su Google del 16 settembre 2015

Per cominciare, se, ma stiamo parlando un po' d'altro.

Google preferisce assumere dipendenti tra i laureati di otto università private americane (Ivy League): Brown University, Harvard, Princeton, University of Pennsylvania, Dartmouth College, Yale University, Columbia University, Cornell University.

I rappresentanti dell'azienda non nascondono che i voti ottenuti durante la formazione sono importanti per loro, anche se il candidato ha già più di trent'anni. E un'ultima cosa: Google sta cercando persone che vogliono cambiare il mondo.

Di seguito sono riportate le 15 domande che ti potrebbero essere poste se venissi intervistato presso l'ufficio di Google.

1. Quante palline da golf possono stare su uno scuolabus?

Questa è una delle domande che le aziende pongono per vedere come il richiedente sta cercando una soluzione ad un problema. Un candidato ha avuto una buona risposta: “Ho immaginato uno scuolabus standard largo 8 piedi, alto 6 piedi e lungo 20 piedi: queste sono dimensioni approssimative basate sulle mie osservazioni mentre ero seduto nel traffico per lunghi periodi dietro uno scuolabus. Ciò significa 960 piedi cubi, 1728 pollici cubi per piede cubo, il che significa circa 1,6 milioni di pollici cubi. Ho calcolato che il volume della pallina da golf è di circa 2,5 pollici cubi (4/3 * pi greco * 0,85) poiché il raggio della pallina è di 0,85 pollici. Dividere 1,6 milioni per 2,5 pollici cubi equivale a 660.000 palline da golf. Tuttavia, dati i sedili dell'autobus e altre cose che occupano spazio, e la forma sferica della palla, ho pensato che ci sarebbe stato molto spazio tra loro. E ho arrotondato il valore a 500mila palline”.

2. Quanti soldi ti costerebbe pulire tutte le finestre di Seattle?

Posizione: Responsabile Prodotto

Questa è una di quelle domande per cui devi fare appello al tuo ingegno per aiutare e dare la risposta più semplice. Risponderemo: “$ 10 per finestra”.

3. In un paese in cui le persone vogliono solo figli maschi, ogni famiglia continua ad avere figli finché non nasce un maschio. Se hanno una femmina, hanno un altro figlio. Se è un maschio, si fermano. Qual è il rapporto tra maschi e femmine in un paese del genere?

Posizione: Responsabile Prodotto

La risposta a questa domanda ha suscitato vivaci discussioni, di conseguenza siamo giunti alla seguente soluzione. Immagina che ci siano 10 famiglie con 10 bambini: 5 femmine, 5 maschi (10 in totale). Successivamente, 5 coppie che hanno femmine daranno alla luce altri cinque figli. La metà (2,5) saranno ragazze, l'altra metà (2,5) saranno ragazzi. Aggiungiamo 2,5 maschi ai 5 già nati e 2,5 femmine ai 5 esistenti (in totale 15 bambini, di cui 7,5 maschi e 7,5 femmine). Ora 2,5 coppie con ragazze devono dare alla luce 2,5 bambini. La metà (1,25) saranno ragazzi e l'altra metà (1,25) saranno ragazze. Aggiungiamo 1,25 ragazzi ai 7,5 già esistenti e 1,25 ragazze a quei 7,5. (I bambini in totale sono 17,5, di cui 8,75 maschi e 8,75 femmine.) E così via, rispettando il principio 50/50.

4. Quanti accordatori di pianoforti ci sono nel mondo?

Posizione: Responsabile Prodotto

Noi risponderemmo: “Quanto richiede il mercato. Diciamo che un pianoforte deve essere accordato una volta alla settimana e ci vuole un'ora, e l'accordatore lavora 8 ore al giorno per 5 giorni alla settimana. Poi si scopre che 40 pianoforti richiedono un'accordatura settimanale. La nostra risposta è uno ogni 40 pianoforti”.

5. Perché il chiusino è rotondo?

Posizione: sviluppatore software

Risposta. In modo che non possa cadere all'interno dello sportello durante l'installazione o lo smontaggio (la copertura rettangolare si inserisce facilmente in diagonale nel corpo dello sportello).

6. Sviluppare un piano di evacuazione per San Francisco.

Posizione: Responsabile Prodotto

Risposta. Ancora una volta, esaminano il modo in cui il richiedente si avvicina alla risoluzione del problema. Inizieremo la nostra risposta con la domanda: “Quale disastro è previsto per oggi?”

7. Quante volte al giorno le lancette dell'orologio coincidono nella stessa posizione?

Posizione: Responsabile Prodotto

Risposta. 22 volte. Da WikiAnswers: 00:00, 1:05, 2:11, 3:16, 4:22, 5:27, 6:33, 7:38, 8:44, 9:49, 10:55, 12:00 , 13:05, 14:11, 15:16, 16:22, 17:27, 18:33,19:38, 20:44, 21:49, 22:55

8. Spiega il significato dell'espressione Dead beef (letteralmente: carne morta)

Posizione: sviluppatore software

Risposta. DEADBEEF è un valore esadecimale utilizzato per il debug ai tempi dei grandi mainframe perché questo indicatore era molto facile da trovare nei dump esadecimali. La maggior parte delle persone con un background informatico dovrebbero averlo visto almeno durante le lezioni di linguaggio assembly, motivo per cui Google si aspetta che uno sviluppatore di software lo sappia. 0xDEADBEAF (dead beef) è stato utilizzato da IBM RS/6000, Mac OS su sistemi PowerPC a 32 bit e Commodore Amiga come valore magico per il debug. Su Solaris di Sun Microsystem, ciò significava memoria del kernel libera. Su OpenVMS in esecuzione su processori Alpha, DEAD_BEEF può essere visualizzato premendo CTRL-T.

9. L'uomo ha guidato la sua auto verso l'hotel, ma non ci è riuscito. Che è successo?

Posizione: sviluppatore software

Risposta. È rimasto bloccato sul marciapiede. (Sgradevole, vero?)

10. Devi verificare se il numero di telefono del tuo amico Bob è registrato correttamente e se il tuo numero di telefono è registrato. Ma non puoi chiederglielo direttamente. Devi scrivere una domanda su un pezzo di carta e darlo a Eva, che la porterà a Bob, e poi riporterà la sua risposta. Cosa dovresti scrivere su un pezzo di carta (nessuna domanda diretta) in modo che Bob possa capire il messaggio ed Eva non possa trovare il tuo numero di telefono?

Posizione: sviluppatore software

Risposta. Dato che stai solo facendo un test, chiedigli di chiamarti a una certa ora. Se non lo fa, significa che non ha il tuo numero. Troppo facile? Un'altra risposta: “In questo caso è necessario utilizzare un checksum. Chiedi a Bob di sommare tutti i numeri della tua stanza e di scrivere il risultato su un pezzo di carta, poi restituirtelo."

11. Sei il capitano di una nave pirata e il tuo equipaggio voterà su come dividere l'oro rubato. Se meno della metà dei pirati sarà d'accordo con te, morirai. Come dividi l'oro in modo da ottenere una buona parte del bottino, ma rimanere comunque in vita?

Ruolo: responsabile tecnico

Risposta. È necessario dividere equamente il bottino tra il 51% dell'intera squadra.

12. Hai 8 palline della stessa dimensione. 7 di loro hanno lo stesso peso e uno pesa un po' di più degli altri. Trovare la palla più pesante delle altre utilizzando una bilancia e solo due pesate?

Posizione: Responsabile Prodotto

Risposta. Prendi 6 delle 8 palline e posizionane 3 su ciascun lato della bilancia. Se la pallina pesante non è in questo gruppo di palline, ne hai altre 2 da mettere sulla bilancia e risolvere il problema. Se la palla pesante si trova nel primo gruppo di 6 palle, prendi le 3 che sono state superate durante la prima pesatura. Di questi tre, mettine due sulla bilancia. Se uno supera, allora lo hai trovato. Se pesano lo stesso, allora la tua palla è quella che hai messo da parte.

13. Hai 2 uova e accesso a un edificio di 100 piani. Le uova possono essere molto forti o molto fragili, il che significa che possono rompersi se lasciate cadere dal primo piano, o non rompersi anche se vengono lanciate dal centesimo piano. Entrambe le uova sono esattamente le stesse. Devi scoprire quale piano di questo edificio sarà il più alto per preservare l'integrità delle uova quando cadono da esso. Domanda: Quanti tentativi bisogna fare per trovare il piano più alto? E puoi rompere solo due uova.

Posizione: Responsabile Prodotto

Risposta: il numero massimo di tentativi è 14 volte. Invece di abbattere i piani 10 alla volta, inizia da 14, poi sali altri 13 piani, poi 12, poi 11, poi 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, finché arrivi a 99. Se l'uovo si rompesse al 100° piano, ci sarebbero 12 tentativi (o 11 se si presuppone che l'uovo si rompa al 100° piano). Supponiamo, ad esempio, di scoprire che il 49° piano è il piano più alto dove l'uovo non si è rotto, allora i nostri tentativi sono: 14°, 27°, 39°, 50° (l'uovo si è rotto al 50° piano) più 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48 e 49 piani - 14 tentativi in ​​totale.

14. Spiega cos'è un database in tre frasi in modo che tuo nipote di 8 anni possa capirlo

Posizione: Responsabile Prodotto

Risposta. Lo scopo principale di questa domanda è valutare la capacità del richiedente di spiegare un'idea complessa in termini semplici. Ecco il nostro tentativo: “Un database è una macchina che ricorda una grande quantità di informazioni su cose diverse. Le persone lo usano per ricordare queste informazioni quando ne hanno bisogno. Andiamo a giocare."

E non l'ho visto. Sì, comunque, e ricordalo L'articolo originale è sul sito InfoGlaz.rf Link all'articolo da cui è stata realizzata questa copia -

Durante i colloqui presso Google, ai candidati al lavoro vengono regolarmente poste domande terribilmente difficili e strabilianti. Prova a rispondere anche a loro.

Quanti soldi ti costerebbe pulire tutte le finestre di Seattle? Questa è una delle domande in cui devi essere astuto e dare la risposta più semplice. Bene, diciamo $ 10 per finestra.

Quanti accordatori di pianoforti ci sono nel mondo? Tutto dipende da quale sia la necessità dei servizi dei periti. Se un pianoforte deve essere accordato una volta alla settimana, e ci vuole un'ora, e l'accordatore lavora 8 ore al giorno per 5 giorni alla settimana, allora può accordare 40 pianoforti ogni settimana. Risposta: un accordatore ogni 40 pianoforti.


Perché un tombino è rotondo? La forma rotonda del coperchio garantisce che il coperchio stesso non cada nel portello durante l'installazione o lo smontaggio (un coperchio rettangolare si inserisce facilmente nel corpo del portello in diagonale).

Potete sviluppare un piano per evacuare San Francisco? Un'altra domanda strana. E tutto per scoprire cosa offrirà il richiedente come soluzione al problema. Sarebbe bello rispondere alla domanda con una domanda: “Quale disastro è previsto per oggi?”


Quante volte al giorno le lancette dell'orologio si incrociano? Risposta: 22 volte
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Devi controllare che Bob abbia scritto correttamente il tuo numero di telefono... ... ma non puoi chiederglielo direttamente. Devi scrivergli un biglietto e darlo a Eva, che lo porterà a Bob e gli riporterà una risposta. Cosa scriverai in una nota in modo che Bob capisca cosa vuoi da lui ed Eva non riesce a scoprire il tuo numero di telefono?
Dato che stai solo "facendo il check-in", la nota gli chiede semplicemente di chiamarti a una certa ora. Se chiama significa che ha registrato correttamente il tuo numero.
Troppo facile? Puoi rispondere in un altro modo: devi usare un checksum. Nella nota, chiedi a Bob di sommare tutte le cifre del tuo numero di telefono e di scrivere il risultato su un pezzo di carta. Quando Eva porterà la sua risposta, dovrai solo controllare l'importo ricevuto.


Sei il capitano di una nave pirata... ...e il tuo equipaggio voterà su come dividere l'oro rubato. Se meno della metà dei pirati sarà d'accordo con te, morirai. Come dividi l'oro in modo da ottenere una buona parte del bottino, ma rimanere comunque in vita?
Risposta: è necessario dividere equamente il bottino tra il 51% dell'intera squadra.

Hai 8 palline della stessa dimensione... ... 7 di esse hanno lo stesso peso e una pesa leggermente più delle altre. Riesci a trovare la pallina più pesante delle altre usando la bilancia solo due volte?
Prendi 6 delle 8 palline e posizionane 3 su ciascuna bilancia.
Se in questo gruppo non è presente una palla pesante, nessuna boccia avrà più peso. Ora non ti resta che pesare le 2 palline rimanenti e risolvere il problema.
Se una delle ciotole con 3 palline supera l'altra, significa che la pallina pesante si trova in questa ciotola. Prendi 3 palline dalla ciotola in sovrappeso e posizionane due sulla bilancia. Se uno di essi supera, sarà la palla che stavi cercando. Se pesano lo stesso, allora la palla che hai messo da parte è la palla pesante che dovevi trovare.

Puoi spiegare in tre frasi cos'è un database a tuo nipote di 8 anni? Lo scopo della domanda è verificare se il richiedente è in grado di parlare di concetti complessi in un linguaggio semplice. La risposta potrebbe essere: “Un database è un computer che ricorda molte informazioni su cose diverse. Le persone lo usano se qualcuno ha bisogno di queste informazioni. Ora vai a giocare fuori."

Sei stato ridotto alle dimensioni di un nichel... ...e la tua massa è stata ridotta proporzionalmente alla tua densità originale. Poi sei stato gettato in un barattolo di frullatore vuoto. I coltelli inizieranno a muoversi dopo 60 secondi. Quali sono le tue azioni?
Questa domanda valuta l'iniziativa del richiedente. La cosa migliore che puoi pensare in una situazione del genere non è stare seduto con le mani nel frullatore, ma provare a rompere il motore elettrico.

L'amministratore delegato dell'agenzia di comunicazione Needle, Nikolai Syusko, ha scritto un articolo per il sito sulla sua esperienza nel rilasciare interviste a Google. Ci ha detto a cosa dovresti prestare attenzione quando comunichi con i rappresentanti dell'azienda e quali lezioni dovresti imparare dalle brutte esperienze.

Segnalibri

È una convinzione diffusa: lavorare in aziende internazionali rappresenta l’apice della carriera. Milioni di persone vogliono lavorare per aziende come Google, Apple e Nike. Il loro marchio HR è il prodotto, il capo dell'azienda e la cultura del lavoro. Un paio di anni fa ho completato cinque interviste presso Google. Tali sconfitte possono insegnare non meno delle vittorie.

Innanzitutto i colloqui in azienda ti aiutano a guardarti dall’esterno. I reclutatori e gli intervistatori sono persone che non hanno familiarità con i tuoi punti di forza e di debolezza. Tuttavia, devono decidere se sei adatto al ruolo tra migliaia di altri candidati. Per uno specialista, tale esperienza è estremamente utile. Ti aiuta a focalizzare lo sviluppo della tua carriera, aggiornare il tuo curriculum e posizionarti in modo più efficace nel mercato del lavoro.

Valutazione dei posti vacanti

La mia esperienza di intervista in Google è iniziata con un post in uno dei gruppi Facebook: "Chi vuole lavorare nell'ufficio chiave di Dublino di Google in Europa?" La domanda è stata posta da un dipendente dell'azienda che una volta si era trasferito in Irlanda dal Kazakistan. Un grande vantaggio per tutti noi (immigrati dall'URSS) è l'opportunità per ucraini, russi, kazaki e bielorussi di comunicare nella stessa lingua. Alcune comunità del passato hanno un effetto magico su di noi fino ad oggi, quindi quando le ho scritto ho subito ricevuto una risposta.

Si è scoperto che quando vieni consigliato da un dipendente interno di Google, le possibilità che il tuo curriculum venga esaminato da un responsabile delle risorse umane aumentano in modo significativo. La prossima volta che ti candidi per un'azienda internazionale, trova un dipendente di lingua russa su LinkedIn o Facebook e chiedigli di consigliarti. Ci vorrà un po' di tempo e il servizio non sarà difficile per l'altra parte.

C'erano due posti vacanti presso Google: responsabile delle PMI in Irlanda e responsabile delle acquisizioni aziendali a Mosca. Googler ha inviato il mio curriculum per entrambe le posizioni. Francamente, sono rimasto molto sorpreso quando, invece dell'Irlanda, ho ricevuto la notifica di un appuntamento per un colloquio nell'ufficio di Mosca. Ho capito che ero stato selezionato tra numerosi candidati: avrei potuto lavorare per un anno a Mosca e poi trasferirmi in una sede di Google in un altro Paese. È molto più semplice farlo dall’interno che provare a inviare immediatamente il tuo curriculum alle offerte di lavoro nei paesi attraenti.

Guardando al futuro, dirò che la descrizione del lavoro sul sito web del datore di lavoro spesso non corrisponde alla realtà. Secondo le intuizioni di un amico di Google, i siti di reclutamento spesso scrivono assolutamente tutti i requisiti e le aspettative, quando in realtà i tuoi obblighi includeranno il 30% dell'elenco specificato. Pertanto, non dovresti prendere una descrizione ampia ed eloquente come la verità ultima.

In un certo senso, è come il tuo curriculum: arrotondato, leggermente abbellito, ben presentato. Inoltre, aziende come Google spesso elencano la scienza missilistica sul sito e nel tuo lavoro servirai campagne pubblicitarie AdWords per un medico specializzato nella codifica degli alcolisti (storia vera).

Inoltre, il posto vacante di Google non indica l'esatto voto interno. Pertanto, dall'esterno, in base alla descrizione, può sembrare che il posto vacante sia responsabile e serio, e quando arrivi in ​​ufficio ti ritroverai circondato da ragazzi di 20 anni, per i quali Google è quasi il primo datore di lavoro.

Passare un colloquio

Nel mio caso, le colorate domande di intelligence che Google utilizza per testare i candidati sono un mito. Le cinque persone che ho intervistato non hanno posto una sola domanda del tipo "quante palline da ping pong possono stare su un aereo?"

Il primo colloquio è stato con un reclutatore. Una fase estremamente importante della conversazione telefonica, dopo la quale si decide se la tua candidatura sarà inclusa nella rosa dei candidati condizionale. Il mio reclutatore è stato estremamente cortese e gentile con me ed era pronto a rispondere a tutte le mie domande.

La sua strategia di comunicazione era relativamente semplice: inserire esperienze pertinenti nel mio curriculum, interrogarmi sulla mia conoscenza di AdWords. Allo stesso tempo, il reclutatore non ha approfondito gli strumenti pubblicitari di Google. Ad essere sincero, odio AdWords e la mia strategia di carriera con Google era entrare in ufficio, dimostrare prestazioni elevate e cambiare direzione (molto gradito e incoraggiato all'interno dell'azienda).

Durante la conversazione, il reclutatore ha attirato l'attenzione sulla mia esperienza di lavoro in un'azienda IT (anche se 7 anni fa), mi ha chiesto cosa mi ha portato su Google e mi ha segnalato un problema con AdWords sul tema della creatività (con riserva: c'è un cliente del settore automobilistico settore, parole chiave popolari estremamente costose, quale soluzione proponete). Quando si comunica, è importante rispondere in modo rapido, intraprendente e competente. Ho fatto questa intervista mentre ero seduto nell’appartamento dei miei amici a Vienna. Se lo desidera, può sbirciare lo schermo di un laptop o di uno smartphone.

Poco tempo dopo ho ricevuto le congratulazioni via e-mail e ho annunciato il mio prossimo colloquio con un dipendente di Google. Il secondo filtro funziona secondo il principio: corrispondo al concetto aziendale di "Googler", quanto capisco il posto vacante e con quale bagaglio arriverò da loro.

È interessante notare che se chiedi dettagli sui “googler”, raramente qualcuno risponde a qualcosa di sostanziale. Questa è una sorta di immagine di un collega-amico creata all'interno del marchio Google HR. Sì, potrebbe avere una descrizione, ma ciò che è scritto su carta non sempre corrisponde alla realtà: l'immagine nella testa di altri Googler. Mi sono reso conto da solo che un Googler è una persona aperta, amichevole, interessante e semplice. In generale, una specie di amico con cui puoi sempre portare avanti una conversazione.

Durante un colloquio, queste qualità si rivelano semplicemente: quanto è facile per te trovare un linguaggio comune con la persona che senti al telefono per la prima volta. Inoltre, in inglese e originario della Grecia. Google è un'azienda multiculturale, quindi è importante comprendere culture e popoli diversi.

Ad essere sincero, pensavo che il secondo intervistatore mi avrebbe bombardato di domande specializzate su Google Analytics o AdWords. Si è scoperto che non aveva chiesto nulla sui prodotti dell'azienda. Molto probabilmente perché quando arrivi su Google, passi un mese di preparazione intensiva. Lì ti verrà insegnato a comprendere il prodotto dell'azienda, il suo marchio, la missione e il valore per i clienti.

Controinterrogatorio

Passarono alcune settimane e mi fu data carta bianca per le ultime tre interviste. Inoltre, dovevano svolgersi tutte con persone diverse, ma nell'arco di diversi giorni. Non sembrava uno stress test, ma l'intensità non consentiva una preparazione adeguata. Il punto importante è che comunicherai con persone di diversi dipartimenti, diverse fasce di età e generi. In questa materia devi essere assolutamente tollerante. Inoltre, comunichi tramite Hangouts: ti senti e ti vedi.

Tre interviste, tre valutazioni ponderate: se queste persone vogliono lavorare con te. Non necessariamente nella stessa squadra, ma piuttosto nella stessa azienda. Quando ho raggiunto questa fase, ero molto ispirato e credevo di poter percorrere questa strada. Dopo aver parlato con la ragazza che mi stava aiutando a entrare in Google, ho appreso che non esistono tecniche speciali di colloquio segreto. Piuttosto, devi avere fiducia nelle tue capacità e dietro un altro laptop - non animali o mostri - persone come te.

Pertanto, le prime due interviste sono andate abbastanza allegramente. I dipendenti dei reparti vendite e marketing di Google hanno posto domande generali: qual è stato il tuo più grande risultato nella tua carriera, qual è stato il tuo errore principale, quali qualità consideri fondamentali nel tuo lavoro, come vedi il vantaggio per Google e simili.

In generale, si aspettavano risposte dettagliate e una narrazione specifica. Pertanto, se decidi di provare ad entrare in Google, ti consiglio di praticare il tuo inglese parlato. È importante non solo conoscere il vocabolario aziendale, ma anche essere in grado di mantenere una comunicazione banale. Con il quarto intervistatore, ad esempio, abbiamo parlato del vino francese.

Ultimo passo

La quinta intervista non è stata molto diversa dalle precedenti. Il senior manager, che è molto esperto nell'assunzione e nella gestione di un team, ti pone quasi le stesse domande del resto dei suoi colleghi. Le differenze sono nei dettagli, ma estremamente importanti. Pertanto, non potrei nominare la quota esatta del traffico di ricerca Yandex in Russia. Lo ha detto a caso, ma ha “mancato” il 30%.

Ero confuso quando mi ha chiesto informazioni sul calcolo delle entrate di YouTube in Russia. In questo caso il Googler voleva vedere l’orientamento commerciale dello specialista e la comprensione del prodotto. Come i precedenti intervistatori, alla fine mi ha dato l'opportunità di porre le mie domande su Google.

#Non sono stato assunto da Google

Mosca. Agenzia digitale aziendale. Chiamata dall'Irlanda. Il reclutatore riferisce che le cose non hanno funzionato e, se può essere utile in qualche modo, chiedi. Guardando indietro, capisco dove ho commesso degli errori:

• Non ho studiato a fondo l’ambiente competitivo di Google (la quota di ricerca di Yandex).
• Ha offerto un debole esempio di situazione di crisi e della sua risoluzione riuscita (l'esempio non era rilevante per Google).
• Ha risposto male alla domanda sul calcolo delle entrate di YouTube.

Cosa farei di diverso la prossima volta?

Ha studiato a fondo l'attività di Google

Non ho solo parlato con i direttori creativi che hanno lavorato su progetti Google (come ho fatto a Mosca), ma ho studiato il loro modello di business e le responsabilità dei dipendenti nella mia direzione.

Preparato 10 tesi in inglese

Come risposte a domande già pronte: perché Google, quali sono i tuoi punti di forza, qual è il risultato più grande che hai ottenuto nella tua ultima azienda, come vedi lavorare in Google. Le domande verranno poste in base al buon senso se ti metti nei panni dell'intervistatore e immagini di valutare una persona dall'esterno (hai 30 minuti per questo processo).

Vorrei fare pratica con un reclutatore

Troverei un reclutatore dal vivo e farei con lui un test di formazione, dove reciteremmo la scena di uno specialista di reclutamento. Un parere esterno è estremamente utile. Inoltre, anche i top manager con 10 anni di esperienza nella gestione di grandi patrimoni commettono errori durante le interviste.

Non farei delle interviste su Google il lavoro della mia vita.

Devi capire che non saprai mai il motivo finale per non entrare in Google. Migliaia di persone stanno cercando di trovare lavoro presso la “società dei sogni”. Un giorno, se non entri, non ha senso arrabbiarsi. Dopotutto, le interviste sono lezioni gratuite di Google.

Non sono stato assunto da Google, ma la ricerca di lavori su LinkedIn mi ha aiutato a scoprire un mondo completamente nuovo. Ad esempio, Facebook spesso richiede la comprensione della metodologia dell'olocrazia. Per la Russia questa è una fitta foresta. Tali esempi di possibile miglioramento delle proprie conoscenze sono un aspetto positivo di un colloquio con una grande azienda. Prendi i tuoi fallimenti come esperienza, così potrai progredire invece di soffermarti su rifiuti e porte chiuse.

Come forse saprai, sono un linguista di formazione. Nella Repubblica Ceca ho iniziato a studiare il cuneiforme, ho rinunciato e sono passato a nuovi. Nonostante, a giudicare da questa descrizione, io sia più stupido di tutti voi, di tanto in tanto mi chiamano anche. Una volta mi hanno addirittura invitato su Google, e di questo ve ne parlerò oggi.

Un giorno d'autunno ero seduto al lavoro e non sospettavo nulla. Una ragazza di Google mi ha aggiunto a LinkedIn e mi ha chiesto se avevo 15 minuti :) Ho detto sì e ci siamo chiamati.

Ha spiegato che c'era un posto vacante per un analista nel team antispam e antifrode. Hanno bisogno di una persona che parli russo, inglese e qualsiasi altra lingua e che sappia anche analizzare i dati. Bene, questo è. Ero a posto.

Abbiamo concordato la prima fase. Una settimana dopo, una ragazza direttamente della squadra mi ha chiamato e abbiamo parlato per circa un'ora. Le domande erano molto diverse, ma fondamentalmente dovevi immaginarti in qualche situazione. Ad esempio, sei un hacker e hai bisogno di molti clic sul tuo sito. Cosa farai?

Ci sono state molte domande del genere e dopo un'ora di colloquio sei piuttosto stanco.

Tuttavia, una settimana dopo mi hanno scritto che avevo superato anche questa fase e mi aspettavano 4 colloqui contemporaneamente. A proposito, il posto era aperto a Dublino, quindi erano pronti a pagarmi i biglietti e l'alloggio. Tuttavia, non erano pronti ad aiutare con il visto. Purtroppo a quel tempo non avevo ancora la carta del permesso di soggiorno (non è stata rilasciata nemmeno adesso, è un completo fallimento). Quelli. Ho dovuto sostenere queste interviste tramite Hangouts, un analogo di Skype di Google.

Ci hanno dato circa una settimana per prepararci. Materiali inviati. Ho letto il libro “Work Rules” di Laszlo Bock, direttore delle risorse umane di Google. Scritto in modo molto interessante. E ho capito meglio cos'è Google e cosa aspettarmi dai colloqui :) Mentre mi preparavo, in qualche modo mi sono abituato all'idea di essere già lì.

Ero pronto a trasferirmi subito, ho studiato tutto sull'Irlanda, ho quasi imparato la lingua irlandese :)

A proposito, ci sono 4 interviste in questa fase.

Il primo è la cosiddetta Googleness. Lo spiegano dicendo che vogliono solo persone che si adattano a loro culturalmente. Dopo aver letto questo, mi sono reso conto che, forse, la qualità principale che stanno cercando è il concetto di “umiltà intellettuale”, che non esiste nemmeno in russo. Questa è la capacità di dubitare della tua conoscenza e dei tuoi dogmi. Quelli. Non hanno davvero bisogno di una persona che conosca "il modo migliore in assoluto per fare le cotolette", hanno bisogno di una persona che proverà attivamente a fare le cotolette e commetterà errori finché non troverà il modo più adatto. Dicono che molte persone ne sono bruciate, che da qualche parte all'università hanno imparato a fare bene una cosa e ci giocheranno finché non saranno blu in faccia.

Il secondo riguarda la leadership. Sì, sì, in ogni posizione, anche la più semplice, hanno bisogno di un leader umano. Ma c'è una cosa. Non hanno bisogno di qualcuno che chiami le decisioni il 100% delle volte. Abbiamo bisogno di un “leader situazionale”, cioè chi oggi prende tutto nelle sue mani e domani dà la palma a qualcun altro, perché crede che domani qualcuno farà un lavoro migliore.

Terzo: la parte tecnica. Lì tutto è relativamente semplice: devi indovinare (o capire) cosa sta facendo la tua squadra e allenare le capacità tecniche per questa posizione. La cosa interessante è che nessuno dirà qualcosa del tipo “ha bisogno di Python e di database”. Diranno: devi essere in grado di analizzare e poi pensare da solo.

L'ultima cosa più interessante è l'intervista sul tema "quanto sei intelligente". Deve solo mostrare come lavori con la testa. Dopo essermi preparato, mi sono reso conto che non ci sono risposte corrette, devi dimostrare di sapere come trovare una via d'uscita dove non ce n'è.

Allora, come è andato tutto? Ogni intervista è durata 45 minuti.

Il primo era la leadership. Su di esso mi sono state poste domande del tipo "fai un esempio di come hai affrontato il fatto che non ti piaceva qualcuno al lavoro". È stato abbastanza semplice, perché... Ho risposto onestamente e utilizzando esempi di vita reale.

Il secondo era Googleness. Ero ben preparato per questa parte e, in linea di principio, le domande erano previste per me. Devi solo essere una persona normale, non un fobico sociale o qualsiasi altro fobico.

La terza riguardava la parte tecnica. C'erano davvero poche domande tecniche dirette. Più probabilmente, ancora una volta, domande come “cosa faresti in questa o quella situazione”. Devo dire che questa parte è stata piuttosto noiosa, e forse cominciavo solo a stancarmi.

L'ultimo riguardava quanto sono intelligente. E tutto è iniziato subito inaspettatamente: hanno cominciato a sorgere domande, principalmente sul tema della gestione del prodotto. Ad esempio, immagina un prodotto che non mi piace. Mettiti nei panni di un product manager e descrivi i passaggi per migliorarlo. Come raccogliere feedback, dove spendere più risorse, ecc. Insomma, le domande erano del tutto inaspettate. La cosa strana è che il libro sulle interviste dice che il compito principale dell’intervistatore non è trovare i tuoi punti deboli, ma aiutarti con i tuoi punti di forza. Quelli. se rispondi "sbagliato", cercherà di condurti nella giusta direzione. Tuttavia, in questo caso ciò non è accaduto, anche se io stesso ho provato anche a cambiare argomento o chiedere consigli 🙁 In generale, già durante il colloquio stesso mi sono reso conto che difficilmente questa persona riceverebbe un feedback positivo.

La cosa interessante è che le prime due interviste (Googleness e leadership) sono state condotte da una persona in una posizione molto alta, il tecnico era il tuo collega diretto e il cervello era il team manager.

Successivamente, tutti gli intervistatori devono scrivere una recensione e inviarla alla commissione. La commissione è composta da nonni e nonne trentenni esperti che esaminano il feedback e decidono se accettarlo o meno. Questo è il motivo per cui ogni intervistatore scrive sempre qualcosa e ti guarda a malapena. Questo è, ovviamente, triste. La buona notizia è che la commissione ha abbastanza esperienza per non prestare attenzione a “stuzzicarsi il naso, pessimo candidato”. Ma non presterà attenzione nemmeno al "conosce molto bene il siplusplus, è un bravo ragazzo", se questo siplusplus non è affatto necessario in questa posizione. In generale, il libro dice che tutti e dieci i cerchi dell'inferno sono stati creati in modo che almeno alcune persone "sbagliate" non apparissero su Google. Quelli. se vieni assunto, è quasi garantito che non sarai il più intelligente.

Aspetto recensioni qui da parecchio tempo. Hanno chiamato un paio di settimane dopo e senza molti dettagli hanno detto che non ero passato oltre 🙁 dovevo scavare, hanno detto che ho ricevuto una valutazione neutra (leggi "non positiva") in tecnologia e capacità mentali, quindi io non andrò oltre. Ho il diritto di candidarmi immediatamente per qualsiasi altra posizione. Se ci fosse stato anche un solo feedback negativo, avrebbe potuto essere inviato solo dopo un anno.

Quali sono le conclusioni?

1. La preparazione fa la differenza. Ho fatto molti compiti e mi è stato utile. Ho fallito dove non indovinavo o non riuscivo a indovinare per cosa prepararmi.
2. Quando provi a entrare in tali aziende, diventi molto affezionato. Come ho detto, nella mia testa mi ero già trasferito a Dublino. Non so se questo sia un bene o un male. Non mi ha disturbato, ma sii preparato.
3. L’autostima aumenta notevolmente. Quando hai superato anche il 60-70% del percorso, senti la forza delle tue capacità. Molti non riceveranno nemmeno una risposta al loro curriculum.
4. Mi sono reso conto che volevo ancora vivere in un paese di lingua inglese. Questo mi ha motivato molto.
5. Se possibile, vale la pena intervistarlo di persona, sul posto. Sono sicuro che avrei potuto portare l'ultima intervista in una direzione in cui mi sentissi a mio agio se fossi stato seduto con una persona reale piuttosto che con uno schermo.
6. Più complesso è il processo di selezione, maggiore è la garanzia che ci saranno pochi idioti intorno a te al lavoro. Pertanto, se vedi un processo di colloquio aziendale complesso, è meglio così.
7. Tali interviste ti costringono a riconsiderare la tua situazione attuale. Ti adatti a Google in termini di leadership, ma nel tuo lavoro, perché diavolo si fideranno di te? Vale la pena pensarci. Le grandi aziende cercano di prenderti, ma ora ti pagano poco con la scritta “non ce la facciamo più”? Ancora una volta, pensa al perché.
8. Una storia a parte è, ovviamente, il modo in cui si comportano le persone delle risorse umane. Quando hai una buona possibilità di passare (leggi “quando le risorse umane hanno una grande opportunità di ricevere una commissione per te”), ti rispondono rapidamente e sono pronti ad aiutarti in tutto. Quando fallisci da qualche parte, tutto cambia radicalmente. Rispondono lentamente, non entrano nei dettagli, tutto deve essere elaborato. Ebbene, la cosa più interessante è che sono già passati 3 mesi e nessuno mi ha mai più scritto. Davvero non esiste una posizione più adatta in base al feedback? Sanno meglio in cosa sono bravo e possono risparmiare molto tempo. Non lo so.

Devo notare che tutta questa storia mi ha insegnato molto e mi ha ispirato molto. Spero che la mia storia possa aiutare anche te. Chiedi quello che vuoi qui o sui social network e non dimenticare di iscriverti (i link li troverai tu, no bambini piccoli).