Kita telah membahas bagaimana pembayaran liburan dihitung dengan benar di tahun 2015. Di bawah ini adalah contoh penghitungan pembayaran liburan dalam berbagai situasi. Secara khusus, kasus-kasus dipertimbangkan ketika periode penagihan belum sepenuhnya selesai, jika masa kerja karyawan di suatu perusahaan kurang dari satu tahun (misalnya, 6 bulan).

Perlu diingat bahwa untuk menghitung uang liburan digunakan nota perhitungan formulir T-60 yang bentuk dan contohnya dapat diunduh.

Contoh perhitungan pembayaran liburan (situasi standar)

Mari kita pertimbangkan kasus standar: karyawan tersebut bekerja selama setahun penuh, selama itu dia tidak sakit atau mengambil cuti tanpa bayaran.

Data awal:

Utkin mengambil cuti tahunan yang dibayar dari 01/10/2015 hingga 28/10/2015, cuti diberikan untuk satu tahun bekerja penuh. Setiap bulan Utkin menerima gaji yang sama sebesar 30.000 rubel. Mari kita hitung berapa gaji liburan yang harus dia bayarkan.

Perhitungan:

  1. Kami menentukan periode penagihan - tahun kalender (periode dari 01/10/2014 hingga 30/09/2015).
  2. Total penghasilan untuk periode penagihan = 30.000 * 12 bulan. = 360000.
  3. Jumlah hari kerja sebenarnya selama masa penagihan = 12 bulan. * 29,3 = 351,6.
  4. Penghasilan rata-rata harian = 360.000 / 351,6 = 1023,89.
  5. Pembayaran liburan untuk Utkin = 1023,89 * 28 = 28669.

Contoh perhitungan gaji liburan, jika masa kerja belum sepenuhnya

Contoh berikut ini mengasumsikan bahwa seorang karyawan telah lama bekerja di suatu perusahaan, namun dalam 12 bulan terakhir ia mempunyai masa-masa yang tidak termasuk dalam masa perhitungan (cuti sakit, cuti tidak dibayar lebih dari 14 hari, cuti melahirkan, cuti penitipan anak)/

Data awal:

Utkin pergi berlibur dari 10/1/2015 hingga 28/10/2015. Selama 12 bulan terakhir, ia cuti tanpa dibayar selama 20 hari pada bulan April 2015, dan juga sakit selama 10 hari pada bulan Agustus 2015. Gaji bulanannya di bulan-bulan bekerja penuh adalah 30.000 rubel. Untuk bulan April ia menerima 10.000 rubel, untuk bulan Agustus - 20.000 rubel. (tidak termasuk santunan cuti sakit, tidak diperhitungkan). Mari kita hitung berapa gaji liburan yang perlu dibayarkan kepada Uktin.

Perhitungan:

  1. Periode penagihan adalah 01/10/2014 hingga 30/09/2015.
  2. Penghasilan untuk periode penagihan = 30.000 * 10 bulan. + 10.000 + 20.000 = 330.000.
  3. Jumlah hari kerja per tahun = 10 bulan. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 hari.
    • 10 bulan bekerja penuh - 10 * 29,3;
    • April - 24 hari kerja (liburan tanpa bayaran lebih dari 14 hari tidak diperhitungkan - dalam hal ini, 6 hari tidak diperhitungkan) - 24/30 * 29.3;
    • Agustus - 20 hari kerja (10 hari cuti sakit tidak diperhitungkan) - 31/20 * 29.3.
  4. Penghasilan rata-rata harian = 330.000 / 335,34 = 984,07.
  5. Pembayaran liburan untuk Utkin = 984,07* 28 hari. = 27554.

Contoh penghitungan gaji liburan jika Anda bekerja 6 bulan (kurang dari setahun)

Contoh lain berkaitan dengan situasi di mana seorang karyawan mendapatkan pekerjaan dan, tanpa bekerja selama 12 bulan, pergi berlibur. Seorang karyawan berhak cuti setelah 6 bulan bekerja. Bagaimana cara menghitung gaji liburan jika karyawan bekerja kurang dari 12 bulan?

Data awal:

Utkin telah bekerja selama 6 bulan, ia pergi berlibur dari 01/10/2015 hingga 14/10/2015. Beliau telah bekerja di perusahaan tersebut sejak 10 Maret 2015. Gaji bulanannya di bulan-bulan bekerja penuh adalah 30.000 rubel. Pada bulan Maret, gajinya adalah 20.000 rubel. Mari kita hitung pembayaran liburan yang harus dibayar.

Perhitungan:

  1. Periode penagihan adalah dari 10/03/2015 hingga 30/09/2015.
  2. Total penghasilan periode penagihan = 30.000 * 6 bulan + 20.000 = 200.000.
  3. Jumlah hari kerja selama masa penagihan = 6 bulan * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
    • 6 bulan bekerja penuh - 6 * 29,3;
    • Pada bulan Maret, 21 hari kalender dikerjakan - 31/21 * 29.3.
  4. Penghasilan harian rata-rata = 200.000 / 195,65 = 1022,2.
  5. Pembayaran liburan untuk Utkin = 1022,2 * 14 = 14310,80.

Tahun 2019 dilakukan perubahan tata cara penghitungan santunan liburan bagi karyawan perusahaan. Warga negara Federasi Rusia yang bekerja harus mengetahui hal ini. Selain itu, perubahan undang-undang ini berdampak langsung pada akuntan.

Mari kita lihat apa saja yang berubah dalam perhitungan pembayaran liburan pada tahun 2019, serta tentukan juga cara menghitung pembayaran liburan.

Prosedur penghitungan pembayaran liburan - apa yang berubah pada tahun 2019?

Secara resmi, pembayaran dana menjadi hak seluruh karyawan yang akan berlibur. Perubahan mungkin terjadi karena mungkin ada lebih banyak hari libur nasional sepanjang tahun. Jumlah total pembayaran liburan tergantung pada mereka.

Undang-undang utama yang mengatur perhitungan adalah peraturan nomor 922, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pada prosedur perhitungan yang baru, rumusnya tidak berubah, melainkan:

  1. Yang lainnya adalah koefisien jumlah rata-rata hari kerja seorang spesialis. Pada tahun 2018 sebesar 29,3.
  2. Gaji rata-rata seorang karyawan juga diperhitungkan.
  3. Jangka waktu perhitungan tentunya juga mempengaruhi besar kecilnya besaran. Ini mengacu pada jumlah pendapatan per hari.
  4. Lamanya waktu Anda bekerja di sebuah perusahaan juga mempengaruhi gaji Anda. Misalnya, menurut undang-undang baru, seorang karyawan bisa pergi berlibur setelah bekerja selama enam bulan. Kemudian jumlahnya akan dihitung bukan untuk 12, melainkan selama 6 bulan.

Biasanya, pembayaran liburan dihitung dalam kasus berikut:

  1. Jika Anda telah bekerja selama setahun.
  2. Ketika Anda telah bekerja selama 11 bulan dan perlu berlibur.
  3. Jika Anda memutuskan untuk berhenti.
  4. Ketika Anda sedang cuti sakit dan karena kesehatan yang buruk, perlu lebih banyak istirahat.

Dalam semua situasi yang tercantum di atas, waktu kerja dan total penghasilan akan dipertimbangkan.

Data yang diperlukan untuk menghitung pembayaran liburan 2019

Saat menghitung imbalan uang selama liburan, informasi tentang:

  1. Tunjangan yang masih harus dibayar.
  2. Bonus yang dialokasikan.
  3. Segala macam pembayaran tambahan, yang dihitung dengan tarif tertentu.
  4. Jumlah gaji dan tarif yang dipegang oleh karyawan.
  5. Pembayaran tambahan yang harus dibayar untuk kelas dan kualifikasi spesialis.
  6. Meningkat untuk masa kerja.
  7. Tunjangan untuk kondisi kerja yang sulit. Misalnya, pembayaran Seversk.

Segala bonus dan tunjangan yang dapat dibayarkan kepada seorang karyawan akan disetujui oleh manajer atau direktur perusahaan. Biasanya akuntan menyampaikan perhitungan yang menjelaskan semua jenis pembayaran tambahan dan jumlah total pembayaran liburan. Majikan memilih mana yang akan diperhitungkan.

Harap dicatat bahwa bonus triwulanan hanya akan diperoleh jika bonus tersebut berada dalam periode penagihan pada saat dihitung.

Jumlah pembayaran liburan tidak akan terpengaruh sama sekali oleh:

  1. Dana yang diperlukan untuk perjalanan bisnis.
  2. Tunjangan rumah sakit.
  3. Bantuan materi.
  4. Kompensasi untuk makanan.
  5. Dana untuk biaya transportasi.
  6. Pembayaran untuk disabilitas.

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan tahun 2019 - contoh perhitungan

Untuk menentukan penghasilan rata-rata selama 1 hari, Anda perlu menggunakan rumus berikut:

Dapat digunakan setelah sebulan penuh dikerjakan.

Rumus penghitungan pembayaran liburan adalah sebagai berikut:

Berikut ini contohnya:

Pada tahun 2018, warga negara Ivanova memperoleh 120 ribu rubel (SZ). Untuk jumlah ini Anda dapat menambahkan semua bonus yang Anda terima sepanjang tahun.

  1. Penghasilan bulanan rata-ratanya (ASM) adalah 12 ribu rubel. Total pendapatan tahunan harus dibagi 12.
  2. Penghasilan harian rata-rata (ADE) seorang warga negara adalah 409,55 rubel. SMZ perlu dibagi dengan koefisien 29,3.
  3. Jumlah pembayaran liburan akan sama dengan: 11.467,4 rubel. Ini memperhitungkan 28 hari kalender.
  4. Jadi: 409,55 x 28 = 11467,4.

Koefisien baru untuk menghitung pembayaran liburan pada tahun 2019 - rumus dan contoh perhitungan menggunakan koefisien baru

Saat menghitung pembayaran pendapatan rata-rata pada tahun 2018, diputuskan untuk memperhitungkan koefisien 29,3.

Indikator ini diperlukan untuk mengetahui jumlah rata-rata hari dalam sebulan, dan menghitung dengan benar pendapatan rata-rata harian, dan kemudian jumlah pembayaran liburan.

Ada beberapa kasus ketika seorang karyawan harus mengikuti prosedur perhitungan yang berbeda:

1. Bila dokter spesialis telah bekerja selama setahun penuh

Dalam keadaan demikian, prosedur penghitungannya adalah sebagai berikut:

2. Jika jangka waktu penagihan kurang dari satu bulan atau satu tahun

Ini adalah situasi yang paling umum, karena karyawan mungkin diminta mengambil cuti sebelum tahun kerja mereka berakhir.

Ikuti petunjuk berikut:

  1. Hitung hari kerja penuh untuk setiap bulan. Untuk melakukannya, kalikan koefisien 29,3 dengan jumlah bulan.
  2. Hitung mundur hari-hari yang belum sepenuhnya dikerjakan. Anda harus membagi 29,3 dengan jumlah hari dalam sebulan dan mengalikannya dengan jumlah hari sebelumnya.
  3. Jumlahkan indikator yang diperoleh dari dua poin pertama. Ini akan memberi Anda jumlah hari yang akan diperhitungkan dalam penghitungan berikutnya.
  4. Hitung SDZ: bagi total pendapatan Anda dengan indikator hari sebelumnya.

Berikut ini contohnya:

Warga negara Ivanova bekerja untuk perusahaan tersebut kurang dari setahun – 9 bulan. Akuntan menerima lamarannya dan mulai menghitung pembayaran liburan:

  1. Total pendapatan: 120 ribu rubel.
  2. SMZ. Kami membagi total pendapatan dengan 9 dan mendapatkan: 13333,33 rubel.
  3. SDZ. Kami membagi indikator yang dihasilkan dengan koefisien dan mendapatkan: 455,06 rubel.
  4. Pembayaran liburan dengan setengah istirahat, yaitu dengan 14 hari, adalah sebagai berikut: 455,06 x 14 = 6370,84 rubel.

3. Ketika warga negara tidak memanfaatkan liburannya

Setiap karyawan dapat mengandalkan kompensasi istirahat yang tidak mereka manfaatkan. Pada saat pemberhentian atau tetap bekerja, perhitungannya akan sama.

Untuk menentukan jumlah kompensasi, Anda harus menggunakan instruksi yang ditunjukkan jika periode penagihan tidak lengkap. Tetapi hanya satu poin terakhir yang berubah dalam skema - SDZ dikalikan dengan jumlah hari dari total waktu istirahat Anda.

Jadi, setelah memilih angka yang diinginkan dari tabel, Anda bisa menggantinya ke dalam rumus perhitungan yang sama.

4. Dengan memperhitungkan pembayaran bonus yang diterima

Mari kita mulai dengan sebuah contoh: Warga Sidorova bekerja selama setahun penuh - mulai Februari 2016 hingga Maret 2017. Cuti resminya adalah 28 hari. Pendapatan tahunan Sidorova adalah 150 ribu rubel. Pada bulan Desember 2016, dia mendapat bonus 12 ribu rubel.

Untuk menghitung pembayaran liburan beserta pembayaran bonus, kami mengikuti skema berikut:

Gaji tahunan + bonus / 12 / 29.3 x 28

Ternyata Sidorova akan dibayar uang liburan sebesar: 150 ribu rubel. + 12 ribu rubel. / 12 /29,3 x 28 = 12.901 gosok.

Jika warga Sidorova bekerja kurang dari setahun penuh, misalnya cuti sakit, maka bonusnya akan dihitung. menurut rumus ini:

Harap dicatat bahwa bonus triwulanan dan bulanan diperhitungkan secara penuh. Namun bonus pelaporan tahunan mungkin dapat disesuaikan. Misalnya dibayar setelah liburan.

Kami mencantumkan pembayaran bonus apa yang akan diperhitungkan saat menentukan pembayaran liburan:

Jenis penghargaan

Waktu akrual, hanya periode penagihan

Insentif satu kali dibayarkan berdasarkan sistem lembur.

Semuanya diperhitungkan.

Pembayaran tambahan sebulan sekali.

Semuanya diperhitungkan. Tapi 1 pembayaran tambahan sama dengan 1 bulan. Dua pembayaran tambahan tidak dapat diperhitungkan untuk bulan kalender yang sama.

Pembayaran jatuh tempo sekali dalam triwulan, setiap enam bulan sekali.

Semuanya diperhitungkan. Akuntan dapat membaginya menjadi beberapa bagian, membayar karyawan setiap bulan, tetapi seluruh jumlah akan dihitung.

Bonus diberikan setahun sekali atau untuk masa kerja.

Biaya-biaya yang akan diperoleh untuk tahun sebelum liburan diperhitungkan.

Sekarang Anda dapat memasukkan angka-angka yang diperlukan ke dalam rumus dan menghitung bonus dan pembayaran liburan Anda.

5. Jika dipromosikan, tapi tanpa bonus

Dengan prosedur penghitungan pembayaran liburan ini, pertama-tama Anda harus mengetahui koefisien indeksasi. Ini dihitung seperti ini:

Mari kita lihat contoh untuk membantu Anda memahami perhitungannya:

Warga negara Fedorov bekerja di perusahaan Romashka dari April 2016 hingga April 2017. Perintah telah ditandatangani bahwa ia akan pergi berlibur mulai 15 April 2017 selama 28 hari. Warga negara tersebut bekerja sepanjang masa tanpa cuti sakit. Gaji seorang spesialis tingkat kecil adalah 15 ribu rubel. Setelah 6 bulan, yaitu pada bulan September 2016, Fedorov dipromosikan. Gajinya mulai 25 ribu rubel.

  1. Kami menentukan koefisien - indikator kenaikan. Gaji kedua harus dibagi yang pertama: 25.000 kali 15.000. Ternyata 1,6.
  2. Kami akan melakukan indeksasi untuk dua periode: enam bulan pertama dan kedua Fedorov bekerja.

1) Pada bulan April-September 2016, pendapatan berjumlah 90 ribu rubel. Gaji awal (15 ribu rubel) harus dikalikan dengan jumlah bulan bekerja.

2) Pada Oktober-Maret 2017, pendapatan Fedorov berjumlah 240 ribu rubel. Gaji yang dinaikkan harus dikalikan dengan koefisien yang dihasilkan dan jumlah bulan: 25.000 x 1,6 x 6.

  • 3. Mari kita hitung gaji liburan. Kami membagi total pendapatan (90 ribu rubel + 240 ribu rubel) dengan 12 dan 29,3, lalu dikalikan dengan jumlah hari liburan (28). Jumlah yang dihasilkan adalah 26.279 rubel.

6. Dengan promosi dan kemungkinan bonus

Penentuan besarnya uang liburan akan dihitung dengan menggunakan rumus umum, namun hanya koefisiennya saja yang berubah.

Untuk menghitungnya, ikuti skema ini:

Harap dicatat bahwa pembayaran berikut tidak diperhitungkan:

  1. Bonus diperoleh berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Biasanya mereka menambahkan bonus sebesar 10-15% dari gaji.
  2. Bonus tengah tahunan, yaitu sebesar 1-3 kali gaji.
  3. Pembayaran dilakukan satu kali. Mereka sama sekali tidak bergantung pada gaji.

Perhitungan gaji liburan dan cuti sakit tahun 2019

Formula untuk menghitung pembayaran liburan diperlukan untuk menentukan jumlah pasti uang yang akan dikreditkan kepada karyawan sebelum liburan. Tentu saja hal ini penting bagi banyak orang. Artikel ini akan memberi tahu Anda bagaimana pembayaran liburan dihitung dan rumus apa yang digunakan untuk ini. Agar lebih jelas, akan digunakan contoh dengan angka spesifik untuk menghitung gaji liburan untuk cuti dasar yang dibayar. Ini akan membantu seseorang lebih memahami masalah ini.

Ada berbagai jenis hari libur. Misalnya, cuti dasar yang dibayar, cuti cacat sementara, atau cuti tambahan yang dibayar. Selain itu, uang liburan dibayarkan kepada wanita yang sedang hamil, sudah melahirkan, dan saat mengasuh anak. Untuk pendaftaran resmi yang benar, Anda harus menulis permohonan terlebih dahulu. Itu harus menunjukkan bahwa cuti diperlukan. Majikan, pada gilirannya, harus menandatangani perintah tersebut.

Untuk menghitung gaji liburan Anda perlu mengambil gaji rata-rata karyawan dalam periode penagihan sebagai dasar. Pendapatan harian rata-rata perlu dikalikan dengan jumlah hari liburan. Seharusnya tidak ada kesulitan khusus dalam semua ini.

Pertama, mari kita tentukan penghasilan harian rata-rata. Rumus penghitungannya adalah: SDZ = Gaji / Gaji - berarti gaji yang diperoleh selama periode penagihan; Menjemukan. - jumlah hari kerja karyawan selama periode pembayaran.

Perlu dicatat bahwa semua pembayaran harus diperhitungkan saat menentukan gaji yang masih harus dibayar. Mereka harus disediakan di perusahaan tertentu melalui sistem pengupahan. Namun, berbagai manfaat sosial yang tidak terkait dengan upah tidak diperhitungkan di sini. Misalnya saja pembayaran ongkos perjalanan atau makan siang, serta bantuan sosial.

12 bulan sebelum hari libur merupakan masa perhitungan penghitungan gaji liburan. Tentu saja, situasi mungkin timbul ketika seorang karyawan telah bekerja kurang dari satu tahun. Maka jangka waktu perhitungan harus diambil dari saat dia dipekerjakan.

Selanjutnya, Anda perlu menentukan jumlah hari karyawan tersebut bekerja dalam periode penagihan (Dr.). Perhatikan contoh sederhana: seseorang bekerja setiap hari selama 12 bulan berturut-turut sejak tanggal 2 April 2014. Untuk menghitung Drab. kalikan 12 dengan jumlah rata-rata hari kalender (dalam hal ini jumlahnya adalah 29,3).

Menjemukan. = 12 × 29,3

Tentu saja, seringkali orang tidak bekerja setiap hari sepanjang tahun. Oleh karena itu, perlu ditentukan secara pasti berapa hari tidak bekerja bagi karyawan tersebut. Alasannya bisa bermacam-macam: liburan tidak terjadwal, sakit dan banyak lainnya. Kami menghitung:

Menjemukan. = Dp. + Hari

Dp. - berarti jumlah hari kalender dari bulan-bulan kerja penuh; Hari - jumlah hari kalender dari bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya.

Dp. dihitung menggunakan rumus berikut:

Dp. = jumlah bulan kerja penuh × rata-rata jumlah hari kalender.

Hari dikenali dengan cara ini:

Hari = ((Kepiting.1/Tot.2) + (Kepiting.2/Tot.2) + …) 29.3

Crab.1 - jumlah hari kalender bekerja pada bulan pertama yang belum sepenuhnya bekerja; Total 1 - jumlah total kalori. hari di bulan pertama belum sepenuhnya bekerja. Oleh karena itu, Crab.2 dan Kots.2 berhubungan dengan bulan kedua, Crab.3 dan Kots.3 berhubungan dengan bulan ketiga, dan seterusnya. 29,3 - jumlah rata-rata kalori. hari.

Sekarang, setelahnya perhitungan SDZ - penghasilan harian rata-rata, Anda dapat menentukan besarnya O - gaji liburan.

Rumus penghitungan uang liburan:

О = SDZ × jumlah hari libur.

Agar informasinya lebih mudah dipahami, mari kita gunakan contoh spesifik untuk membahas penghitungan uang liburan bagi seorang karyawan. Jadi, misalkan seorang karyawan mengambil cuti mulai tanggal 1 Januari 2014 selama 28 hari. Gaji karyawan ini adalah 10.000 rubel. Dia juga akan menerima 5.000 rubel setiap bulan. penghargaan.

Periode penagihan adalah 12 bulan (dari 01/01/2013 hingga 31/12/2013). Namun karyawan tersebut karena sakit hanya bekerja 10,2 bulan penuh. Pada bulan Maret dia absen selama 4 hari, dan pada bulan Juni - 10. Oleh karena itu, gaji pada bulan-bulan ini lebih sedikit: pada bulan Maret - 12.140 rubel, dan pada bulan Juni - 7.860 rubel.

1) Kita menghitung gaji: gaji = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Jumlah hari dalam bulan kerja penuh : Dp. = 10 × 29,4 = 294 hari;

3) Kita hitung jumlah hari dari bulan tidak bekerja penuh: pada bulan Maret (kal. hari - 31 = Total 1) bekerja: Kepiting.1 = 31-4 = 27 kal. hari. Pada bulan Juni (kal. hari - 30 = Total 2) dikerjakan: Kepiting.2 = 30-10 = 20 kal. hari.

Hari = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Sekarang kita hitung jumlah hari kerja dalam 12 bulan:

Menjemukan. = Dp. + Hari = 294 + 45,2 = 339,2 hari;

5) Hitung penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan:

SDZ = Gaji/Menjemukan. = 170000/339,2 = 501,2

6) Sekarang kita hitung besarnya uang liburan selama 28 hari:

O = SDZ × 28 = 501,2 × 28 = 14033,6 rubel.

Jadi, menggunakan rumus menghitung gaji liburan Anda dapat menghitung sendiri jumlah uang yang akan dikreditkan. Dengan menggunakan contoh, Anda dapat dengan mudah memahami semua ini. Tentu saja, setiap kasus memiliki nuansa tersendiri. Mungkin pembayaran liburan diperoleh dengan cara yang berbeda. Tapi ini lebih merupakan pengecualian. Sebagian besar perhitungan cuti dasar yang dibayar terjadi dengan cara ini.

Perhitungan hari libur pada tahun 2019 - contoh dan algoritma umum tentang cara menghitung liburan dapat ditemukan di artikel kami. Dan tentunya Anda akan mengetahui apakah ada yang berubah dalam perhitungan ini sejak tahun 2019.

Bagaimana durasi liburan dihitung: aturan dasar

  • ketika mengirim seorang karyawan berlibur dan memberinya uang liburan;
  • pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan atau tanpa itu.

Dalam kedua kasus tersebut, penghitungan hari kalender liburan dilakukan sesuai dengan skema umum. Hal ini didasarkan pada aturan dasar hari libur, yang terkandung dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan berhak atas setidaknya 28 hari kalender cuti dasar yang dibayar. Biasanya, ini adalah periode waktu istirahat bagi karyawan di sebagian besar perusahaan.

Pelajari nuansa pemberian cuti tambahan menggunakan materi dari website kami:

  • “Cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur” ;
  • “Mahkamah Agung mengklarifikasi cara menghitung durasi liburan tambahan” .

Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menghitung hari kalender untuk menghitung liburan adalah menentukan masa kerja karyawan di organisasi tersebut.

PENTING! Pada umumnya seseorang dapat mengambil cuti pada tahun pertama bekerja di tempat baru setelah bekerja selama enam bulan. Namun dengan kesepakatan dengan majikan, Anda bisa pergi berlibur lebih awal. Liburan untuk tahun-tahun berikutnya diberikan sewaktu-waktu sesuai dengan urutan liburan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Setelah masa kerja dihitung, perlu ditentukan berapa hari menurut kalender liburan yang berhak dihitung oleh karyawan. Anda perlu melanjutkan dari hal berikut: dengan cuti 28 hari yang berlaku umum diberikan dalam hari kalender, untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas cuti 2,33 hari (28 hari / 12 bulan).

Menghitung waktu liburan

Kami mulai menghitung masa kerja sejak tanggal wisatawan tersebut dipekerjakan. Dengan kata lain, perhitungannya dilakukan bukan menurut tahun kalender, melainkan menurut apa yang disebut tahun kerja.

Contoh 1

Bagi pegawai yang dipekerjakan pada tanggal 11-04-2017, tahun kerja pertama adalah periode 11-04-2017 sampai dengan 10-04-2018, tahun kedua dari 11-04-2018 sampai dengan 10-04-2019, dll.

Saat menghitung hari libur untuk masa kerja seorang karyawan, kami memperhitungkan waktu ketika dia:

  • bekerja secara langsung;
  • sebenarnya tidak bekerja, tetapi jabatannya tetap dipertahankan;
  • sedang berlibur atas biaya sendiri (tetapi tidak lebih dari 14 hari kalender per tahun);
  • terpaksa bolos kerja karena pemecatan atau skorsing yang tidak sah;
  • ditangguhkan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri.

Jawaban atas pertanyaan apakah hari libur tidak termasuk dalam penghitungan gaji liburan sebagian positif. Jadi, kami mengecualikan dari pengalaman:

  • masa cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari;
  • liburan "anak-anak";
  • waktu istirahat dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Cara menghitung masa liburan yang benar jika jatuh pada hari libur

Dalam seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan yang menyatakan bahwa hari libur non-kerja yang jatuh pada hari libur tidak termasuk dalam liburan itu sendiri. Dalam prakteknya, ada 2 pilihan untuk menghitung hari libur:

  1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan jumlah hari kalender. Dalam hal ini, karyawan tersebut kembali dari liburan 1 hari kemudian.

Contoh 2

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 03/04/2019 selama 14 hari kalender. Tanggal 8 Maret adalah hari libur, jadi dia harus mulai bekerja bukan pada tanggal 18 Maret 2019, melainkan pada tanggal 19 Maret 2019.

  1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan berakhirnya. Dalam hal ini, hari istirahat yang digunakan dianggap sebagai hari pada jangka waktu yang bersangkutan dikurangi hari libur.

Contoh 3

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 01/03/2019 sampai dengan 14/03/2019. Menurut kalender ada 14 hari. Namun karena hari libur 8 Maret jatuh pada periode tersebut, maka hari libur tersebut dianggap terpakai sebanyak 13 hari.

Saat menghitung liburan dalam satu bulan tidak lengkap, Anda juga harus memperhitungkan hari kalender yang termasuk dalam masa kerja, dan bukan hanya hari kerja (sebenarnya bekerja). Dengan demikian, hari libur, serta akhir pekan yang tidak termasuk dalam jangka waktu yang tercantum dalam ayat 5 Peraturan yang disahkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007, harus dimasukkan dalam penghitungan hari libur sebagai hari libur yang termasuk dalam periode tersebut. masa kerja .

Cari tahu cara memperpanjang liburan Anda untuk cuti sakit selama liburan.

Cara menghitung hari libur di tahun 2019 (contoh)

Mari kita beri contoh penghitungan hari-hari periode penagihan liburan tahun 2019, dengan memperhatikan seluk-beluk dan nuansa yang diuraikan di atas.

Katakanlah seorang karyawan mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada tanggal 17 Juni 2016.

Selama masa kerjanya beliau:

  • sakit dari 04/12/2016 sampai 12/12/2016 dan dari 12/02/2017 sampai 19/02/2017;
  • mengambil cuti atas biaya sendiri dari tanggal 07/04/2017 sampai dengan 13/04/2017 dan dari tanggal 24/08/2017 sampai dengan 13/09/2017;
  • sedang cuti berbayar dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018.

Pada tanggal 15 Januari 2019, ia memutuskan untuk berhenti, setelah sebelumnya mengambil cuti seluruh hari-hari yang tidak digunakannya selama bekerja.

Lihat juga “Bagaimana cara mengatur cuti yang diikuti dengan pemecatan dengan benar?” .

Mari kita lihat berapa hari liburan berbayar yang berhak ia andalkan jika perusahaan memiliki standar durasi liburan 28 hari.

Langkah 1. Tentukan lama layanan.

Total masa kerja dari 17/06/2016 sampai 15/01/2019 adalah 2 tahun 6 bulan 29 hari.

Kami tidak menyentuh masa sakit dan liburan. Hal-hal tersebut diperhitungkan dalam masa kerja yang memberikan hak untuk cuti, sebagai masa-masa tidak bekerja di mana tempat kerja karyawan tetap dipertahankan.

Liburan atas biaya sendiri dapat dimasukkan dalam masa kerja dalam waktu 14 hari kalender per tahun kerja. Kami memiliki 2 periode seperti itu:

  • untuk tahun kerja dari 17/06/2016 hingga 16/06/2017 - 7 hari (dari 07/04/2017 hingga 13/04/2017);
  • untuk tahun kerja dari 17/06/2017 hingga 16/06/2018 - 21 hari (dari 24/08/2017 hingga 13/09/2017).

Periode kedua tidak sesuai dengan batas 14 hari, yang berarti kelebihan 7 hari harus dikeluarkan dari masa kerja.

Jadi, masa liburannya adalah 2 tahun 6 bulan 22 hari. Bulatkan menjadi satu bulan penuh, buang 7 hari, dan kita mendapatkan 2 tahun 7 bulan.

Langkah 2. Kurangi jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan untuk jangka waktu tertentu.

Yaitu 56 hari selama 2 tahun penuh dan 17 hari lagi untuk tahun kerja tidak lengkap (28 hari / 12 bulan × 7 bulan = 16,33 hari. Pembulatan dilakukan sesuai dengan aturan yang diterapkan oleh organisasi (sesuai dengan rekomendasi yang ditetapkan dalam surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 07.12 .2005 No. 4334-17) untuk kepentingan karyawan Total 73 hari.

Langkah 3. Tentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Selama bekerja, karyawan tersebut mengambil cuti sebanyak tiga kali:

  • Dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017. Periode ini bertepatan dengan hari libur non-kerja pada tanggal 12 Juni, sehingga yang digunakan bukan 21 hari, melainkan 20 hari istirahat.
  • Dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018. Tidak ada hari libur di sini, dan liburannya 21 hari.
  • Dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018. Tidak ada hari libur di sini juga, dan liburannya 14 hari.

Total 18 hari tersisa tidak terpakai (73 - 20 - 21 - 14). Karyawannya dapat mengambil cuti segera sebelum pemecatan - mulai 21 Desember 2018 hingga 15 Januari 2019 (termasuk liburan Tahun Baru). Nah, sudah dibuat perhitungan liburan tahun 2019 - contoh dengan penjelasan detailnya.

Hasil