2017

2016

Pajak pendapatan pribadi Sejak tahun 2016, pajak penghasilan orang pribadi atas pembayaran liburan dapat ditransfer hingga akhir bulan. Hingga tahun 2016, pembayaran liburan harus dilakukan pada hari itu. Namun, santunan cuti yang tidak terpakai tetap harus dibayarkan selambat-lambatnya sehari setelah pemecatan.

Entri data (semuanya gratis!):

Perbandingan dengan upah minimum

Penghasilan rata-rata harian tidak boleh lebih rendah dari perhitungan upah minimum untuk bulan dimana karyawan tersebut pergi berlibur.

Upah minimum federal (pada bulan ketika karyawan tersebut pergi berlibur): (bila pegawai bekerja paruh waktu, maka upah minimum juga harus dibagi dua)

Jumlah hari kalender (di bulan karyawan pergi berlibur):

Hasil...

Perhitungan jika tidak ada hari kerja sangat sederhana:

yang ini (ada akuntansi di sana). Harga penerbitannya adalah 1000 rubel per bulan. Namun dengan harga tersebut Anda dapat menghitung dan mengirimkan seluruh 25 laporan untuk karyawan melalui Internet.

Contoh penggunaan kalkulator

Karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 15 Agustus 2018 selama 20 hari. Dia telah bekerja sejak 6 November 2016 (menghasilkan 9.500 rubel). Pada bulan Desember 2017, ia menerima (secara resmi) bonus Tahun Baru sebesar 2.000 rubel (penghasilan 12.000 rubel). Pada Januari 2017, saya sakit selama 7 hari (menghasilkan 8.000 rubel). Gaji 10.000 rubel.

Periode penagihan dalam hal ini adalah dari Agustus 2017 hingga Juli 2018 (inklusif), tetapi sejak Jika karyawan tersebut telah bekerja untuk organisasi ini kurang dari setahun penuh, maka periodenya adalah dari 5 November 2017 hingga 31 Juli 2018 (yaitu, 3 bulan akan menjadi “bersih” di kolom penghasilan).

92346.94 (jumlah penghasilan) / 261 (jumlah hari penyelesaian) = 353.82 rubel

Perhitungan pembayaran liburan: 353.82 20 (hari libur) = 7076.39 rubel

Karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 25 Mei 2018 selama 7 hari. Dia telah bekerja sejak 2 Mei 2018 (menghasilkan 7.720 rubel).

Periode penagihan dalam hal ini hanya satu bulan. Kami mengecualikan 1 hari mulai bekerja dan 7 hari, karena bulan tersebut belum sepenuhnya dikerjakan (yaitu 11 bulan akan menjadi “bersih” di kolom penghasilan).

Penghasilan harian rata-rata adalah: 8140.14 (jumlah penghasilan) / 23 (jumlah hari penyelesaian) = 353.92 rubel

Perhitungan pembayaran liburan: 353.92 (penghasilan harian rata-rata) * 7 (hari libur) = 2477.43 rubel

Aturan

Mulai 2 April 2014 (dan 2014), koefisien baru untuk menghitung pembayaran liburan berlaku - 29,3 (sebelumnya 29,4).

Apa yang harus dilakukan jika liburan Anda dimulai pada satu bulan dan berakhir pada bulan lain. Seluruh premi asuransi dan pajak penghasilan orang pribadi harus dibayar lunas selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Jika ada pemotongan, maka dasar pengenaan pajak penghasilan orang pribadi dikurangi dengan seluruh jumlah pemotongan yang harus dibayarkan kepada karyawan pada bulan pertama. Tidak perlu membagikan potongan antar bulan.

Pajak pendapatan pribadi Sejak tahun 2016, pajak penghasilan orang pribadi atas pembayaran liburan dapat ditransfer hingga akhir bulan. Hingga tahun 2016, pembayaran liburan harus dilakukan pada hari itu.

Seorang karyawan berhak atas kompensasi selama 28 hari libur jika ia telah bekerja dari 10,5 hingga 12,5 bulan (menurut aturan Komisariat Perburuhan Rakyat Uni Soviet tanggal 30 April 1930 No. 169).

Perhitungan gaji liburan tahun 2018

Jumlah pembayaran liburan: Jumlah pembayaran liburan sama dengan produk dari pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari kalender liburan yang dibayarkan. Penghasilan harian rata-rata: Penghasilan harian rata-rata sama dengan penghasilan (gaji, bonus resmi) selama 12 bulan (periode penggajian) sebelum bulan dimulainya liburan, dibagi dengan jumlah hari kalender dalam periode penggajian.

Perhitungan gaji liburan tahun 2018 dengan hari-hari yang dikecualikan. Contoh: Gaji seorang karyawan mulai 1 Juni 2017 hingga 31 Mei 2018 adalah 5.000 rubel. Mulai tanggal 1 Juni 2017, karyawan tersebut mengambil cuti selama 28 hari. Karyawan tersebut sakit selama 10 hari kalender - dari 14 Maret hingga 23 Maret (pada 31 Maret, 21 hari di antaranya bekerja) pada tahun 2018 inklusif

Pembayaran liburan = gaji: 29,3 hari. *(L+29,3 hari : Kdn1 *Kotr1) *D

Gaji liburan = gaji [selama 12 bulan. 5000*12=60 000] : hari *(M + 29,3 hari: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 gosok.

D - jumlah hari kalender liburan.

M adalah jumlah bulan kerja penuh dalam periode penagihan;

Kdn1... - jumlah hari kalender dalam bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya;

Kotr1... - jumlah hari kalender dalam bulan “tidak lengkap” yang jatuh pada jam kerja:

Menurut skema yang rumit (tetapi legal) dalam usaha kecil, hanya sedikit orang yang mempertimbangkannya; mereka seringkali hanya memberikan uang liburan = gaji dan hanya itu.

Hari kerja seorang karyawan yang tidak termasuk dalam perhitungan gaji liburan. Inilah saat karyawan tersebut tidak masuk kerja:

• menerima tunjangan rumah sakit atau tunjangan kehamilan (tunjangan rumah sakit apa pun (atas biaya Dana Asuransi Sosial atau pemberi kerja) juga tidak termasuk dalam perhitungan);
• berhak atas penghasilan rata-rata sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan (sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis). Pengecualian - karyawan berhak atas penghasilan rata-rata selama istirahat untuk memberi makan anak, tetapi kali ini tidak dikecualikan dari periode penagihan;
• tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali manajemen atau staf;
• dibebaskan dari pekerjaan karena alasan lain yang ditentukan oleh undang-undang (misalnya, cuti tanpa dibayar).

Dalam hal seorang karyawan tidak memiliki gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan dari periode pembayaran atau seluruhnya terdiri dari periode-periode yang dikecualikan? Kemudian, untuk menentukan pendapatan rata-rata, Anda perlu mengambil periode yang sama dengan periode yang dihitung - 12 bulan sebelum waktu yang dikecualikan.

Lebih mudah digunakan untuk perhitungan. Harga penerbitannya adalah 1000 rubel per bulan. Namun dengan harga tersebut Anda dapat menghitung dan mengirimkan seluruh 25 laporan untuk karyawan melalui Internet.

Aturan umum pemberian cuti dan pembayaran santunan

Seorang karyawan berhak mendapat cuti yang dibayar setiap tahunnya. Ini mengacu pada tahun kerja, bukan tahun kalender. Tahun kerja juga 12 bulan penuh. Namun berbeda dengan kalender, kalender ini tidak dimulai pada tanggal 1 Januari, melainkan saat orang tersebut terdaftar di negara bagian. Misalnya, seorang karyawan mulai bekerja pada tanggal 1 April 2013. Artinya, tahun kerja pertamanya akan berakhir pada 31 Maret 2014. Tahun kerja kedua adalah periode 1 April 2014 sampai dengan 31 Maret 2016, dst.

Karyawan tersebut tidak menghitung liburan yang diambil sebelumnya. Pada tahun pertama bekerja, hak cuti timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus di perusahaan tersebut. Pada saat yang sama, ia dapat mengambil seluruh liburan tahunan, yaitu 28 hari kalender sekaligus (ini adalah liburan standar). Tapi seseorang bisa berhenti tanpa bekerja selama setahun. Kemudian dia harus mengembalikan sebagian dari pembayaran liburan yang diterima ke perusahaan - Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia menegaskan hal ini. Meskipun ada pengecualian untuk aturan ini - khususnya, pemecatan karena pengurangan staf.

Karyawan tersebut tidak mengambil liburan yang diwajibkan. Jika seseorang berhenti tanpa menggunakan cuti sahnya, ia berhak atas kompensasi. Uang dibayarkan untuk setiap hari karyawan tidak mengambil cuti. Namun tanpa pemecatan, Anda hanya dapat mengganti dengan uang sebagian dari cuti tahunan yang melebihi 28 hari kalender. Misalkan setiap tahun seorang karyawan berhak mendapat cuti selama 35 hari kalender. Kemudian dia dapat mengambil cuti selama 28 hari dan menerima kompensasi untuk 7 hari sisanya. Jika karyawan tersebut tidak menggunakan 7 dari 28 hari istirahat yang menjadi haknya, maka dia tidak akan dapat menerima uang sebagai gantinya.

Contoh. Karyawan tersebut dipekerjakan pada tanggal 17 November 2014 dan berhenti pada tanggal 30 Juni 2015. Selama periode tersebut ia berlibur selama 14 hari kalender. Secara total, karyawan berhak atas cuti utama selama 28 hari dan cuti tambahan selama 7 hari.

Karyawan tersebut bekerja selama 7 bulan penuh dan tambahan 14 hari di bulan November. Ini kurang dari setengah bulan, jadi tidak termasuk dalam perhitungan. Dengan demikian, ia “mendapatkan” liburan selama 20,42 hari (35 hari: 12 bulan x 7 bulan). Oleh karena itu, ia berhak mendapat ganti rugi selama 6,42 hari (20.42 – 14).

Jika Anda pergi berlibur pada hari pertama kerja?

Liburan adalah tarif per shift dikalikan hari libur (kuantitas) (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 5 Mei 2016 No. 14-1/B-429).

Liburan

Karena hari libur tidak termasuk atau dibayar dalam jumlah hari cuti tahunan, maka tidak perlu mengecualikannya dari perhitungan. Misalkan seorang karyawan sedang berlibur pada tanggal 16 Februari sampai dengan 1 Maret 2015. Sedangkan tanggal 23 Februari tidak termasuk dalam jumlah hari libur, seperti hari libur dan hari libur. Dan itu harus diperhitungkan ketika menghitung hari kalender yang disebabkan oleh jam kerja. Oleh karena itu, periode dari 16 hingga 22 Februari dan dari 24 Februari hingga 1 Maret perlu dikecualikan.

Hari libur non-kerja yang jatuh pada liburan karyawan sebelumnya harus dimasukkan dalam perhitungan liburan saat ini (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 15 April 2016 No. 14-1/B-351).

Berapa lama liburan bisa bertahan?

Di Rusia, liburan reguler, menurut undang-undang perburuhan, berlangsung lama 28 hari kalender. Dalam hal ini, sisanya dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus berumur minimal 14 hari. Bagian yang tersisa bisa berapa pun panjangnya. Artinya, karyawan berhak mengambil waktu 5 hari (Senin sampai Jumat). Pilihan lain yang umum di perusahaan tidak dilarang - liburan 9 hari (dari Sabtu di satu minggu hingga Minggu di minggu lainnya).

Dalam hal ini, hari libur non-kerja tidak termasuk dalam jumlah hari kalender libur dan tidak dibayar. Misalkan seorang karyawan akan istirahat selama 6 hari kalender terhitung tanggal 8 Juni 2015. Artinya hari terakhir liburan adalah tanggal 14 Juni. Bagaimanapun, 12 Juni adalah hari libur.

Berapa periode penagihannya?

Sebagai aturan umum, pembayaran liburan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan selama 12 bulan kalender terakhir. Artinya, jika seseorang berencana pergi berlibur pada bulan Juni 2015, maka periode perhitungan pendapatan rata-rata adalah dari tanggal 1 Juni 2014 sampai dengan tanggal 31 Mei 2015.

Periode penagihan yang berbeda dapat ditetapkan dalam kasus berikut.

Jika karyawan tersebut belum bekerja di perusahaan selama 12 bulan. Dalam hal ini, jangka waktu perhitungannya adalah jangka waktu selama orang tersebut terdaftar dalam organisasi. Misalnya, seorang karyawan bergabung dengan perusahaan pada tanggal 8 Desember 2008. Sejak 6 Juli 2015, ia diberikan cuti tahunan. Periode penagihan mulai tanggal 8 Desember 2014 sampai dengan 30 Juni 2015.

Jika seseorang mendapat pekerjaan dan berlibur di bulan yang sama. Maka periode perhitungannya adalah waktu kerja sebenarnya. Misalkan seorang karyawan bergabung dengan organisasi pada tanggal 6 Juli 2015 dan meminta cuti mulai tanggal 20 Juli. Periode penagihan dimulai pada tanggal 6 Juli dan berakhir pada tanggal 19 Juli.

Jika karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja selama 12 bulan terakhir dan tidak menerima gaji. Di sini kita harus memperhitungkan 12 bulan kalender terakhir di mana karyawan tersebut menerima gaji. Katakanlah sejak 14 Maret 2012, seorang perempuan mula-mula mendapat cuti melahirkan, lalu cuti orang tua. Pada bulan Maret 2015, tanpa bekerja, dia menulis surat permohonan cuti dua minggu. Periode penagihan standar - 12 bulan sebelum liburan - jatuh pada cuti hamil, ketika tidak ada penghasilan. Oleh karena itu, Anda perlu mengambil periode dari 1 Maret 2011 sampai dengan 28 Februari 2012.

Jika lebih nyaman bagi perusahaan untuk menetapkan periode penagihan khusus. Namun, dalam situasi seperti ini, setiap pembayaran liburan harus dihitung dua kali (selama 12 bulan dan untuk periode penagihan yang ditetapkan) dan hasilnya harus dibandingkan. Faktanya adalah pembayaran liburan tidak boleh kurang dari jumlah yang dihitung berdasarkan pendapatan tahunan.

Periode mana yang diperhitungkan saat menghitung masa kerja untuk liburan, dan mana yang tidak?

Pengalaman meliputi:

Waktu kerja sebenarnya;

Interval ketika seseorang tidak bekerja, tetapi ada tempat yang disediakan untuknya;

Ketidakhadiran paksa karena pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan kemudian dipekerjakan kembali;

Hari-hari ketika seorang karyawan tidak dapat bekerja karena gagal menjalani pemeriksaan kesehatan wajib yang bukan karena kesalahannya sendiri.

Katakanlah seorang karyawan berhenti pada bulan Juli 2015. Saat ini, dia telah bekerja di perusahaan tersebut selama sembilan bulan penuh. Tapi dia sakit untuk enam dari mereka secara total. Meskipun demikian, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus dihitung selama sembilan bulan tersebut. Memang, selama sakit, pendapatan rata-rata tetap terjaga.

Dengan demikian, karyawan berhak mendapat kompensasi selama 21 hari (28 hari : 12 bulan x 9 bulan).

Harap dicatat: periode ketika seorang wanita, ketika sedang cuti hamil, bekerja paruh waktu termasuk dalam pengalaman liburannya. Faktanya, bekerja paruh waktu tidak mempengaruhi durasi cuti tahunan atau perhitungan senioritas. Hal ini ditunjukkan oleh Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengalaman tidak termasuk:

Waktu seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik (termasuk karena penangguhan dari pekerjaan berdasarkan Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Dengan demikian, awal tahun kerja kedua tertunda 32 hari (46 – 14). Oleh karena itu, tahun kerja kedua yang jatuh tempo cuti adalah mulai tanggal 18 Desember 2008 sampai dengan tanggal 15 Mei 2015 (tanggal pemberhentian). Mulai tanggal 11 Januari hingga 20 Januari, karyawan tersebut cuti tanpa dibayar selama 10 hari. Jangka waktu ini sepenuhnya termasuk dalam masa kerja. Jika ditotal, ternyata karyawan tersebut bekerja selama 4 bulan 28 hari, yang dibulatkan menjadi 5 bulan.

Dengan demikian, untuk masa kerja pada tahun kerja kedua, pekerja berhak mendapat imbalan selama 11,67 hari kalender (28 hari: 12 bulan x 5 bulan). Dan hanya dalam 39,67 hari kalender (28 + 11.67).

Apabila pegawai tersebut berhenti sebelum tahun kerja pertamanya berakhir, maka perhitungannya adalah sebagai berikut.

Contoh. Karyawan tersebut dipekerjakan pada tanggal 2 Februari 2015. Dari tanggal 6 Mei hingga 7 Juni inklusif, dia cuti tanpa dibayar, dan pada tanggal 15 Juni dia mengundurkan diri. Cuti tahunan yang dibayar di perusahaan adalah standar 28 hari kalender.

Periode 2 Februari hingga 1 Mei inklusif, yaitu tiga bulan penuh, dikerjakan sepenuhnya oleh karyawan. Dalam kurun waktu 2 Mei sampai dengan 15 Juni (tanggal pemberhentian), pegawai bekerja selama 12 hari. Ditambah lagi, Anda perlu memasukkan 14 hari liburan atas biaya Anda sendiri dalam perhitungannya. Totalnya adalah 26 hari, yang dibulatkan menjadi satu bulan penuh.

Dengan demikian, ganti rugi jatuh tempo selama 4 bulan atau 9,33 hari. (28 hari: 12 bulan x 4 bulan).

Lebih mudah digunakan untuk perhitungan (tanpa bekas) atau yang ini (ada akuntansinya disana). Harga penerbitannya adalah 750 rubel per bulan. Namun dengan harga tersebut Anda dapat menghitung dan mengirimkan seluruh 25 laporan untuk karyawan melalui Internet.

Siapa yang berhak atas cuti belajar yang dibayar?

Perusahaan wajib memberikan cuti belajar yang dibayar kepada karyawannya jika beberapa syarat berikut terpenuhi.

Pertama: lembaga pendidikan mempunyai akreditasi negara. Kedua: karyawan menerima pendidikan pada tingkat ini untuk pertama kalinya. Ketiga: studi karyawan korespondensi atau malam departemen. Dan keempat: studi yang sukses(yaitu pegawai tidak mempunyai hutang pada disiplin ilmu yang dipelajari).

Pada saat yang sama, pemberi kerja berhak untuk memberikan cuti belajar yang dibayar berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian bersama dalam situasi lain. Misalnya bagi pekerja yang sedang mengenyam pendidikan tinggi kedua atau menempuh pendidikan di universitas tanpa akreditasi negara.

Berapa lama cuti belajar bisa bertahan?

Lamanya cuti pendidikan ditentukan berdasarkan surat panggilan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Periode ini ditetapkan dalam hari kalender dan bergantung pada jenis pendidikan yang diterima karyawan - lebih tinggi atau menengah.

Jenis cuti belajar berbayar (korespondensi dan studi malam)

Apabila cuti belajar diberikan sesuai dengan dokumen internal perusahaan, maka surat panggilan tidak diperlukan. Dalam hal ini lamanya liburan ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak.

Harap diperhatikan: perusahaan harus membayar seluruh hari kalender cuti belajar, termasuk hari libur non-kerja. Katakanlah seorang karyawan diberikan cuti belajar mulai tanggal 22 Mei hingga 30 Juni 2015. Artinya, Anda harus membayar seluruh 40 hari kalender, termasuk hari libur - 12 Juni. Jika tidak, cuti belajar dibayar dengan aturan yang sama seperti cuti tahunan.

Berapa periode penagihannya, lihat uraian liburan reguler di atas

Hukum

Pasal 114 Hari libur tahunan yang dibayar

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan pendapatan rata-rata.

Pasal 115 Lamanya cuti pokok tahunan yang dibayar

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Pasal 116 Cuti tambahan tahunan yang dibayar

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, serta di wilayah lain. bidang kasus-kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan cuti tambahan bagi karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan syarat-syarat pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar sekurang-kurangnya 7 hari kalender yang ditentukan dalam Pasal 117 Kode Etik ini harus diberikan kepada semua karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, termasuk mereka yang profesi, posisi atau pekerjaan yang dilakukan tidak disediakan untuk oleh Daftar produksi, bengkel, profesi dan jabatan dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan hari kerja yang diperpendek, tetapi yang pekerjaannya dalam kondisi terkena faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan produksi dan proses ketenagakerjaan dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja (Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 02/07/2013 N 135-O).

Pasal 117 Cuti tambahan tahunan yang dibayar bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di pertambangan bawah tanah dan pertambangan terbuka di tambang dan penggalian terbuka, di zona kontaminasi radioaktif, dan dalam pekerjaan lain yang terkait dengan efek buruk pada kesehatan manusia dari faktor fisik, kimia, biologi dan lainnya yang berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan kondisi untuk ketentuannya, ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

Pasal 118 Cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk sifat pekerjaan khusus

Daftar kategori karyawan yang mendapat cuti tahunan tambahan yang dibayar karena sifat pekerjaan khusus, serta durasi minimum cuti ini dan ketentuan pemberiannya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 119 Cuti tambahan tahunan yang dibayar bagi pegawai yang jam kerjanya tidak teratur

Pekerja dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - oleh Pemerintah otoritas entitas konstituen Federasi Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran lokal - badan pemerintah daerah.

Pasal 120 Perhitungan lamanya cuti tahunan yang dibayar

Lamanya cuti pokok tahunan dan cuti tambahan yang dibayar bagi pegawai dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi batas maksimal. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada masa cuti utama tahunan atau cuti tahunan tambahan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.

Saat menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar ditambahkan ke cuti utama tahunan yang dibayar.

Pasal 121 Perhitungan masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar

Masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan yang dibayar meliputi:

waktu kerja sebenarnya;

saat pekerja tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, ia tetap mempertahankan tempat kerja (jabatannya), termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;

waktu ketidakhadiran paksa karena pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan kemudian dipekerjakan kembali ke pekerjaan sebelumnya;

jangka waktu pemberhentian sementara dari pekerjaan seorang pegawai yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri;

waktu cuti tidak dibayar yang diberikan atas permintaan pekerja, tidak lebih dari 14 hari kalender selama tahun kerja.

Masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan yang dibayar tidak termasuk:

saat pekerja tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, termasuk karena pemecatannya dari pekerjaan dalam hal-hal yang diatur dalam Pasal 76 Kode Etik ini;

waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia yang sah;

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang bersangkutan.

Pasal 122 Tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti pada tahun pertama kerja timbul bagi pekerja setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan pemberi kerja tersebut. Dengan persetujuan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada karyawan sebelum berakhirnya enam bulan.

Sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti yang dibayar atas permintaan karyawan harus diberikan:

untuk wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya;

karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

pegawai yang mengangkat anak (anak) di bawah usia tiga bulan;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Cuti kerja tahun kedua dan selanjutnya dapat diberikan kapan saja dalam tahun kerja sesuai dengan tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar yang ditetapkan oleh pemberi kerja tertentu.

Tata cara pemberian cuti berbayar kepada karyawan FIFA, anak perusahaan FIFA, rekanan FIFA, konfederasi, asosiasi sepak bola nasional, Persatuan Sepak Bola Rusia, Panitia Penyelenggara "Russia-2018", anak perusahaannya, yang aktivitas kerjanya terkait dengan pelaksanaan kegiatan untuk persiapan dan penyelenggaraan olahraga di kompetisi Federasi Rusia - Piala Dunia FIFA 2018 dan Piala Konfederasi FIFA 2017, ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan rencana aksi organisasi terkait untuk persiapan dan penyelenggaraan kompetisi olahraga (bagian 5 pasal 11 Undang-Undang Federal 07.06.2013 N 108-FZ).

Pasal 123 Tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar

Urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun takwim di cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan daerah.

Jadwal liburan bersifat wajib bagi pemberi kerja dan pekerja.

Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan dengan tanda tangan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya.

Kategori karyawan tertentu, dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya, diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Atas permintaan suami, ia diberikan cuti tahunan selama istrinya sedang cuti hamil, tanpa memandang lamanya ia terus bekerja dengan majikan tersebut.

Pasal 124 Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda ke jangka waktu lain yang ditentukan oleh pemberi kerja dengan memperhatikan keinginan pekerja dalam hal-hal sebagai berikut:

cacat sementara dari pekerja;

karyawan melakukan tugas negara selama cuti tahunannya yang dibayar, jika undang-undang perburuhan mengatur pengecualian dari pekerjaan untuk tujuan ini;

dalam hal lain ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan daerah.

Apabila pekerja tidak dibayar tepat waktu untuk masa cuti tahunan yang dibayar atau pekerja diperingatkan tentang waktu mulai cuti tersebut selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya, maka pemberi kerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, wajib menunda. cuti tahunan yang dibayar ke tanggal lain yang disepakati dengan karyawan.

Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal suatu organisasi atau pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk memindahkan cuti tersebut ke tahun berikutnya. tahun kerja. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan.

Dilarang tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada pekerja di bawah usia delapan belas tahun dan pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya.

Pasal 125 Pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian. Ulasan dari liburan

Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender.

Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian dari hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan pada hari libur untuk tahun kerja berikutnya.

Karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya tidak diperbolehkan untuk dipanggil kembali dari liburan.

Pasal 126 Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan imbalan uang

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika menjumlahkan cuti tahunan yang dibayar atau memindahkan cuti tahunan yang dibayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi uang dapat diganti dengan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini.

Tidak diperbolehkan mengganti dengan kompensasi uang cuti tahunan yang dibayar dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya. , untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (dengan pengecualian pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan).

Pasal 127 Penggunaan hak cuti pada saat pegawai diberhentikan

Untuk informasi tentang tata cara pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai, lihat Peraturan tentang liburan reguler dan tambahan, disetujui. NKT Uni Soviet 30/04/1930 N 169.

Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.

Majikan, untuk memenuhi dengan baik kewajiban yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk meresmikan pemecatan dan membayar karyawan yang diberhentikan, harus berasumsi bahwa hari terakhir kerja karyawan tersebut bukanlah hari pemecatannya. (hari terakhir liburan), tetapi hari sebelum hari pertama liburan (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 25 Januari 2007 N 131-О-О).

Atas permintaan tertulis dari karyawan, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir libur.

Pada saat pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja, cuti dengan pemberhentian berikutnya dapat diberikan meskipun waktu liburan seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemberhentian juga dianggap sebagai hari terakhir libur.

Apabila cuti diberikan dengan pemberhentian berikutnya pada saat pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja, maka pekerja tersebut berhak mencabut surat pengunduran dirinya sebelum tanggal dimulainya cuti, kecuali pekerja lain diundang untuk menggantikannya melalui mutasi.

Pasal 128 Cuti tanpa dibayar

Karena alasan keluarga dan alasan lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar, yang lamanya ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Majikan wajib, berdasarkan permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti tanpa dibayar:

peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;

untuk pensiunan hari tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender per tahun;

orang tua dan istri (suami) personel militer, pegawai badan urusan dalam negeri, dinas pemadam kebakaran federal, badan pengawas peredaran obat-obatan narkotika dan psikotropika, otoritas bea cukai, pegawai lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, terbunuh atau meninggal sebagai akibat dari cedera, gegar otak atau cedera yang diterima selama pelaksanaan tugas dinas militer (dinas), atau sebagai akibat dari penyakit yang terkait dengan dinas militer (dinas) - hingga 14 hari kalender dalam setahun;

untuk penyandang disabilitas yang bekerja - hingga 60 hari kalender per tahun;

karyawan dalam kasus kelahiran anak, pencatatan pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, atau perjanjian bersama.

Pasal 139 Perhitungan upah rata-rata

Untuk semua kasus penentuan jumlah upah rata-rata (penghasilan rata-rata) yang diatur oleh Kode ini, prosedur seragam untuk penghitungannya ditetapkan.

Untuk menghitung gaji rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi dan diterapkan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut.

Dalam mode operasi apa pun, gaji rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan gaji sebenarnya yang diperolehnya dan waktu dia benar-benar bekerja selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan gaji rata-ratanya. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - hingga tanggal 28 (29) inklusif).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 12 dan 29,3 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan pada hari kerja, dalam hal ditentukan oleh Kode Etik ini, serta untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja sesuai dengan jumlah hari kerja. kalender enam hari kerja dalam seminggu.

Kesepakatan bersama atau peraturan daerah dapat mengatur periode lain untuk menghitung upah rata-rata, jika hal ini tidak memperburuk situasi pekerja.

Kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata yang ditetapkan oleh pasal ini ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

PEMERINTAH FEDERASI RUSIA

RESOLUSI

TENTANG FITUR ORDER PERHITUNGAN

GAJI RATA-RATA

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2009 N 916,

tanggal 25 Maret 2013 N 257)

Sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang kekhususan tata cara penghitungan upah rata-rata.

2. Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia akan memberikan klarifikasi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan penerapan Peraturan yang disetujui oleh Resolusi ini.

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Maret 2013 N 257)

3. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 April 2003 No. 213 “Tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2003, No. 16, Pasal 1529) adalah dinyatakan tidak sah.

Ketua Pemerintah

Federasi Rusia

Disetujui

Keputusan Pemerintah

Federasi Rusia

POSISI

TENTANG FITUR ORDER PERHITUNGAN

GAJI RATA-RATA

1. Peraturan ini menetapkan secara spesifik prosedur penghitungan upah rata-rata (penghasilan rata-rata) untuk semua kasus penentuan ukurannya yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut pendapatan rata-rata).

2. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi dan diterapkan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut. Pembayaran tersebut meliputi:

a) upah yang diperoleh karyawan berdasarkan tarif, gaji (gaji resmi) untuk waktu bekerja;

b) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan berdasarkan upah borongan;

c) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja pekerjaan, penyediaan layanan), atau komisi;

d) upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter;

e) remunerasi moneter (gaji) yang diperoleh selama jam kerja kepada orang-orang yang memegang posisi pemerintahan di Federasi Rusia, posisi pemerintahan di entitas konstituen Federasi Rusia, deputi, anggota badan pemerintah daerah terpilih, pejabat terpilih pemerintah daerah, anggota komisi pemilihan beroperasi secara permanen;

f) gaji yang diperoleh pegawai kota untuk waktu kerja;

g) biaya yang diperoleh di kantor redaksi media massa dan organisasi seni untuk karyawan yang digaji oleh kantor redaksi dan organisasi tersebut, dan (atau) pembayaran atas kerja mereka, dilakukan berdasarkan tarif (tarif) remunerasi penulis (produksi);

h) upah yang diperoleh guru dari lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah untuk jam kerja mengajar yang melebihi beban mengajar tahunan yang ditetapkan dan (atau) dikurangi untuk tahun ajaran berjalan, terlepas dari waktu penghitungannya;

i) upah, yang akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender sebelum kejadian, ditentukan oleh sistem remunerasi, terlepas dari waktu perolehannya;

j) tunjangan dan pembayaran tambahan tarif, gaji (gaji resmi) untuk keunggulan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), gelar akademik, gelar akademik, pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, kombinasi dari profesi (jabatan) , perluasan wilayah pelayanan, peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan, manajemen tim dan lain-lain;

k) pembayaran yang berkaitan dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran yang ditentukan oleh peraturan daerah tentang pengupahan (dalam bentuk koefisien dan persentase bonus terhadap upah), kenaikan upah untuk kerja keras, pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, untuk kerja malam, pembayaran kerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, pembayaran kerja lembur;

l) remunerasi untuk menjalankan fungsi guru kelas kepada staf pengajar lembaga pendidikan negara bagian dan kota;

m) bonus dan imbalan yang disediakan oleh sistem remunerasi;

o) jenis pembayaran upah lain yang berlaku bagi pemberi kerja terkait.

3. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan upah (bantuan materi, pembayaran biaya makanan, perjalanan, pelatihan, utilitas, rekreasi, dll.) tidak diperhitungkan.

Tentang pencantuman waktu pemogokan dalam periode perhitungan untuk menghitung pendapatan rata-rata, lihat surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 23 Januari 1996 N 149-KV.

4. Penghitungan gaji rata-rata seorang pekerja, apapun cara kerjanya, didasarkan pada gaji sebenarnya yang diperolehnya dan waktu kerja sebenarnya selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana pekerja tersebut mempertahankan gaji rata-ratanya. gaji. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - hingga tanggal 28 (29) inklusif).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.

5. Saat menghitung pendapatan rata-rata, waktu dan jumlah yang diperoleh selama waktu ini tidak termasuk dalam periode perhitungan, jika:

a) karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, dengan pengecualian waktu istirahat untuk memberi makan anak yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia;

b) pekerja menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan;

c) pekerja tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena sebab-sebab di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;

d) pekerja tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi karena pemogokan tersebut ia tidak dapat melakukan pekerjaannya;

e) karyawan diberikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;

f) karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan pemotongan gaji penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

6. Jika pekerja tidak benar-benar memperoleh upah atau hari kerja sebenarnya untuk masa penagihan atau untuk jangka waktu yang melebihi masa penagihan, atau jangka waktu tersebut terdiri dari waktu yang dikecualikan dari masa penagihan sesuai dengan ayat 5 Peraturan ini, rata-rata penghasilan ditentukan berdasarkan dari jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk periode sebelumnya, sama dengan upah yang dihitung.

7. Apabila pekerja tidak mempunyai upah yang sebenarnya atau hari kerja yang sebenarnya untuk masa penagihan dan sebelum dimulainya masa penagihan, maka penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja yang sebenarnya oleh pekerja tersebut. bulan terjadinya peristiwa yang dikaitkan dengan pendapatan rata-rata retensi.

8. Apabila pekerja tidak mempunyai upah yang sebenarnya atau hari kerja yang sebenarnya untuk masa penagihan, sebelum dimulainya masa penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan penghasilan rata-rata, maka penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan tarif. tarif yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji resmi ).

9. Saat menentukan penghasilan rata-rata, penghasilan harian rata-rata digunakan dalam kasus berikut:

membayar hari libur dan membayar ganti rugi atas hari libur yang tidak digunakan;

untuk kasus-kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata pekerja yang catatan ringkasan jam kerjanya dibuat.

Pendapatan rata-rata karyawan ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari (kalender, kerja) dalam periode yang dibayar.

Pendapatan harian rata-rata, kecuali dalam hal penentuan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang diperhitungkan sesuai dengan paragraf 15 Peraturan ini, dengan jumlah hari kerja sebenarnya selama jangka waktu tersebut.

10. Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,3).

Jika satu bulan atau lebih dari masa penagihan tidak diselesaikan sepenuhnya atau waktu dikecualikan sesuai dengan ayat 5 Peraturan ini, penghasilan harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar untuk masa penagihan dengan jumlah. dari rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,3) , dikalikan dengan jumlah bulan kalender lengkap, dan jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap.

Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender tidak lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,3) dengan jumlah hari kalender pada bulan tersebut dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja pada bulan tersebut.

11. Penghasilan rata-rata harian untuk pembayaran hari libur yang diberikan pada hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi liburan yang tidak digunakan, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender 6 hari. minggu kerja.

12. Apabila bekerja paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu), penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung sesuai dengan ayat 10 dan 11 Peraturan ini.

13. Ketika menentukan penghasilan rata-rata seorang karyawan yang telah dibuat ringkasan pencatatan waktu kerja, kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, digunakan penghasilan rata-rata per jam.

Penghasilan rata-rata per jam dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang diperhitungkan sesuai dengan paragraf 15 Peraturan ini, dengan jumlah jam kerja sebenarnya selama periode ini.

Penghasilan rata-rata ditentukan dengan mengalikan penghasilan rata-rata per jam dengan jumlah jam kerja menurut jadwal karyawan pada periode yang dikenakan pembayaran.

14. Ketika menentukan pendapatan rata-rata untuk pembayaran cuti pendidikan tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur non-kerja) yang jatuh selama periode cuti yang diberikan sesuai dengan sertifikat lembaga pendidikan harus dibayar.

15. Saat menentukan pendapatan rata-rata, bonus dan remunerasi diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut:

bonus dan imbalan bulanan - sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan, tetapi tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator untuk setiap bulan dalam periode penagihan;

bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan - sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika durasi periode perolehannya tidak melebihi durasi periode penagihan, dan dalam jumlah bulanan bagian untuk setiap bulan masa penagihan, jika jangka waktu perolehannya melebihi jangka waktu masa penagihan;

imbalan berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, imbalan satu kali untuk masa kerja (pengalaman kerja), imbalan lain berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, diperoleh untuk tahun takwim sebelum kejadian - tanpa memandang waktu remunerasi telah diperoleh.

Jika waktu yang termasuk dalam periode penagihan tidak sepenuhnya dikerjakan atau waktu dikecualikan darinya sesuai dengan ayat 5 Peraturan ini, bonus dan remunerasi diperhitungkan ketika menentukan pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu bekerja dalam periode penagihan, dengan pengecualian bonus yang diperoleh untuk waktu kerja sebenarnya dalam periode penagihan (bulanan, triwulanan, dll).

Jika seorang pekerja telah bekerja dalam jangka waktu kerja yang tidak lengkap yang bonus dan imbalannya diperoleh, dan mereka diperoleh secara proporsional dengan waktu bekerja, maka hal tersebut diperhitungkan ketika menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya diperoleh dengan cara yang ditentukan oleh paragraf ini. .

16. Ketika tingkat tarif, gaji (gaji resmi), dan remunerasi moneter meningkat dalam suatu organisasi (cabang, unit struktural), pendapatan rata-rata karyawan meningkat dengan urutan sebagai berikut:

jika kenaikan terjadi selama masa penagihan, maka pembayaran yang diperhitungkan dalam menentukan penghasilan rata-rata dan diperoleh dalam masa penagihan untuk jangka waktu sebelum kenaikan, ditambah dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter yang ditetapkan pada bulan kenaikan tarif terakhir, gaji (gaji resmi), imbalan moneter, berdasarkan tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter yang ditetapkan pada setiap bulan dalam periode penagihan;

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2009 N 916)

(lihat teks pada edisi sebelumnya)

apabila kenaikan tersebut terjadi setelah masa penagihan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berhubungan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, maka pendapatan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan meningkat;

jika peningkatan itu terjadi selama periode pemeliharaan pendapatan rata-rata, maka sebagian dari pendapatan rata-rata meningkat sejak tanggal kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter sampai dengan akhir periode yang ditentukan.

Jika, ketika suatu organisasi (cabang, unit struktural) menaikkan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, daftar pembayaran bulanan ke tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan (atau) jumlahnya berubah, rata-rata peningkatan pendapatan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tarif tarif yang baru ditetapkan, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran bulanan dengan tarif tarif yang ditetapkan sebelumnya, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran bulanan.

(paragraf diperkenalkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2009 N 916)

Ketika pendapatan rata-rata meningkat, tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran yang ditetapkan pada tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam jumlah tetap (bunga, kelipatan), dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan pada tingkat tarif , diperhitungkan gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam kisaran nilai (persentase, kelipatan).

Ketika pendapatan rata-rata meningkat, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata, yang ditetapkan dalam jumlah absolut, tidak meningkat.

17. Pendapatan rata-rata yang ditentukan untuk membayar waktu ketidakhadiran paksa dapat ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter yang ditetapkan untuk pekerja sejak tanggal mulai bekerja setelah dia pemulihan ke pekerjaan sebelumnya, dengan tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan dalam periode penagihan, jika selama ketidakhadiran paksa dalam organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter meningkat.

Pada saat yang sama, sehubungan dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan jumlah absolut, berlaku prosedur yang ditetapkan oleh paragraf 16 Peraturan ini.

18. Dalam semua kasus, penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan yang telah bekerja penuh waktu selama periode penagihan dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas pekerjaan) tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

19. Bagi orang yang bekerja paruh waktu, penghasilan rata-rata ditentukan menurut tata cara yang ditetapkan dalam Peraturan ini.

Dari layanan berbayar, saya dapat merekomendasikan (tanpa bekas) atau yang ini (memiliki akuntansi). Ini dengan mudah mencakup semua pajak dan biaya; menghasilkan pembayaran, laporan 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, mengirimkan laporan apa pun melalui Internet, dll. (mulai 250 rubel/bulan). Gratis 30 hari, dengan pembayaran pertama () gratis tiga bulan.