Tehát a helyzet: a munkahelyén kaptál egy fizetési lapot a fizetésed kiszámításával, de ott nem értesz semmit. Külön-külön minden egyértelműnek tűnik, itt a fizetés, itt a bónusz, de együtt nem jön össze. Hogyan kell kiszámítani a fizetést fizetési adatok felhasználásával?

Milyen együtthatókat vesz figyelembe a számvitel a számításnál, és hogyan ellenőrizhető? Ebben a cikkben erről fogunk beszélni.

Milyen adatok szükségesek a fizetések kiszámításához?

A munkaadóval az állásra jelentkezéskor, az interjú alkalmával egyeztette a jövőbeni fizetése nagyságát. Gondolta volna akkor, hogy a fizetése a valóságban eltér a megállapodott számoktól? Valószínűleg a hivatalos fizetésének egy fix összegét közölték, amelyből a fizetését számítják, és amely az Ön fizetésében rögzített Hogyan kell kiszámítani a valós fizetést a fizetés ismeretében.

• A jövedelemadó összegét le kell vonni a bevételből. Ugyanakkor a biztosítási járulékok nem befolyásolják a bérek szintjét, mivel azokat a munkáltató pénzeszközeiből fizetik;
• A fizetés nagy valószínűséggel 2 részre oszlik: előlegre és tényleges fizetésre;
• Lehetnek harmadik felekkel kapcsolatos kötelezettségei, például tartásdíj vagy végrehajtási okirat szerinti kifizetések, amelyek befolyásolják fizetésének mértékét;
• Lehetnek bónuszok, kockázati pótlékok és egyéb növelő tényezők.

Ezek a pontok befolyásolják az Ön fizetésének eredményét, csökkentve és növelve is. Ne feledkezz meg róluk.

A képlet, amellyel a béreket kiszámítják

Valójában több képlet is létezik. Nézzük meg őket példákkal. Kezdjük a legalapvetőbbvel, amely a következő pontokat tartalmazza:

1. a fizetés nagysága;
2. Az egy hónapban ledolgozott napok száma;
3. A jövedelemadód.

Szándékosan úgy gondoljuk, hogy Ön nem kap további kifizetéseket, bónuszokat, vagy nem fizet semmilyen kifizetést, ebben az esetben a fizetését egy egyszerű képlet alapján számítjuk ki:

• Először ossza el fizetését az adott hónapban eltöltött munkanapok számával, és az így kapott, egynapi fizetésével megegyező összeget szorozza meg a ledolgozott napok számával;
• A befolyt összegből levonjuk az Ön jövedelemadójának 13%-át, és az Ön kezébe kapjuk a kibocsátandó összeget.

Példa: a fizetése 23 000 rubel. A múlt hónapban 22 munkanap volt. 20-at dolgoztál, mert családi okokból 2 napot vettél ki fizetés nélkül. A képlet segítségével számolunk:

23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 rubel - ez az Ön fizetése az adózás előtt;

20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 rubel – az Ön személyi jövedelemadója;

20 909,09 - 2 718,18 = 18 190,91 rubel - adózás utáni fizetése.

Nyilvánvaló azonban, hogy ilyen egyszerű számításokkal a gyakorlati életben nem fog találkozni. Bónuszokat, kompenzációt, levonásokat minden szervezetnél alkalmaznak. Tegyük fel, hogy az első példában szereplő feltételek mellett újabb bónuszt kap a hivatalos fizetése 30%-ának megfelelő összegben. Ezután, ha a többi tényező nem változik, a fizetését a következőképpen számítják ki:

A fizetés és a bónusz összege 23 000 + 6 900 = 29 900 rubel - ez a havi fizetése;

29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 rubel - ez az Ön fizetése az adózás előtt;

27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 rubel – az Ön személyi jövedelemadója;

27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 – az Ön adózott fizetése, az Ön kezében.

Ha jogosult vagy vásárol egy ingatlant, ez azt jelenti, hogy az adószámlája csökken. Ezért először ki kell számítania a személyi jövedelemadó összegét. Kiszámítása a következő: esetünkben 23 000 rubel fizetés mellett 950 rubel adólevonás. és 22 ledolgozott nap egy hónapban, személyi jövedelemadó = 23 000 – 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 rubel.

Nettó fizetés = 23 000 – 2 866,50 = 20 133,50 rubel.

Egy egyszerű képlet, amely megmutatja, hogyan érthető a bérszámfejtés.

Fizetésszámítás speciális éghajlati adottságú területeken

Hazánk területén a terepviszonyok, a fokozott sugárzás vagy az éghajlati viszonyok miatt különlegesnek számító területek széles sávja található. Még ha a távoli északot kizárjuk is ezekből a területekből, továbbra is elegendő számú, megemelt prémiummal rendelkező terület marad, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának határozatával régiónként külön-külön állapítanak meg. Ebben az esetben az egyes körzetenkénti együttható nagyságát külön kormányhatározat állapítja meg.

Ma az uráli régiókban - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Cseljabinszk és Vologda régiókban a regionális együttható 1,15. Udmurtia és Baskíria esetében ugyanazt az együtthatót állapítják meg.

Ezt a körzeti együtthatót a munkavállaló tényleges fizetésére kell alkalmazni, mielőtt a jövedelemadót levonnák belőle. Kiszámítása a következőképpen történik: a fizetést az összes esedékes prémiummal és juttatással összeadják, az így kapott összeget megszorozzák a regionális együtthatóval. Ebben az esetben a pénzügyi támogatást, a betegszabadságot és az egyéb egyszeri levonásokat nem veszik figyelembe.

Példa: egy alkalmazott a Vologda régióban dolgozik. Ha a fizetése 23 000 rubel és a bónusza 8 400 rubel, a fizetését a következő képlet szerint számítják ki:

(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 dörzsölje. (adózás előtti fizetés);

36 110 –13% = 31 415,70 rubel (fizetés a kézben).

Kiszámoljuk egy katona fizetését

A katonaszemélyzet fizetését még másként is hívják: pénzbeli juttatás. Az elégedettség szintjét a következő mutatók befolyásolják:

1. Rang;
2. Katonai beosztás;
3. Szolgálatának időtartama;
4. Áthaladásának feltételei.

A katonai állomány pénzbeli fizetése két részből áll: a betöltött beosztás szerinti fizetésből és a katonai beosztás szerinti fizetésből. A katonák személyi jövedelemadója ugyanakkor változatlan: 13%. A pénzbeli juttatás kiszámításának egyedisége, hogy a katonai személyzet egyes kategóriáira külön adókedvezményeket biztosítanak az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. A pénzbeli juttatás kiszámításának képlete a következő:

• A fizetések összegét rangonként és beosztásonként számítjuk ki;
• Kiegészítjük a szolgálati hely, különleges szolgálati feltételek, szolgálati idő stb. szerinti pótlékot;
• A jövedelemadót levonjuk, figyelembe véve az elérhető adókedvezményeket.

Hogyan ellenőrizheti a számviteli osztályán a bérszámítások pontosságát

Annak érdekében, hogy a munkavállaló ellenőrizhesse a bérszámítás helyességét, havonta egyszer, általában a bér kifizetése előtt fizetési bizonylatot kap. Ezen a lapon minden sor az alkalmazott fizetésének kiszámításához végrehajtott összes műveletet jelenti.

A számítási lapot a kezébe véve megértheti a számítás elvét, és ellenőrizheti a számviteli osztály számításának pontosságát. Ha az összegek megegyeznek, akkor minden rendben van. Ha nem, kérje meg könyvelőjét, hogy pontról pontra végezze el Önnel a számítást, hogy megtalálja a hibát.

Nyilvánvalóan a tényleges kézhez kapott pénzösszeg nem eshet egybe a fizetés nagyságával, mert a fizetésből 13%-ban levonják a személyi jövedelemadót, és növelő együtthatókat is alkalmaznak (térségi együttható, bónusz, adólevonás). ) vagy a tartásdíjat vagy a végrehajtási okiratot visszatartják .

Az összes jogosult emelési és visszatartott összeg ismerete segít Önnek számolja ki a fizetését a fizetése ismeretében akárcsak a könyvelés.

A bérszámfejtés meglehetősen összetett és felelősségteljes számviteli típus. Bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozásban van bérszámfejtő munkakör. Feladatai manapság nem olyan egyszerűek, a javadalmazási fajták és formák létező változatossága mellett.

Ha kevesebb mint egy teljes hónapra kell kiszámolnia a fizetését

Gyakran szükséges tudni, hogy egy alkalmazottnak mennyi fizetést kell fizetnie, ha nem dolgozott egy teljes hónapot. Ugyanakkor meg kell magyaráznia neki, hogy miért halmozódott fel ez az összeg. És közérthető nyelven mondja el - a félreértések és a munkaügyi felügyelőséghez intézett panaszok elkerülése érdekében. És nem árt bebiztosítani magad az utóbbiak esetleges káreseményeire.

Az elhatárolás szabályait a szervezetben elfogadott fizetési rendszer határozza meg. Amit minden bizonnyal a Fizetési Szabályzat és bármely munkavállaló személyes munkaszerződése rögzít. Leggyakrabban ez időalapú, darabdíjas vagy jutalékos javadalmazási forma.

Időarányos fizetés esetén a munkavállaló hivatalos fizetéssel vagy tarifával rendelkezik (napi, óra). Az utóbbi lehetőség sokkal kényelmesebb, ha a munkát műszakban végzik.

Ha van stabilitásod

Először is nézzük meg a leggyakoribb formát - az úgynevezett „szilárd” fizetést. Az ilyen számításokat olyan esetekben használják, amikor tudnia kell, hogyan kell kiszámítani egy óvónő vagy egy kormányzati alkalmazott fizetését.

Tehát, ha a hónapot teljes egészében ledolgozták, akkor a munkavállalónak teljes fizetése jár. Nem számít, hány munkanap volt az elmúlt hónapban. Még ha nagyon rövid is volt (például január, figyelembe véve a hosszú téli szabadságokat), a munkavállalók bérét időben teljes egészében kifizetik. Így nem okoz nehézséget az a kérdés, hogy hogyan számítsuk ki a fizetést a fizetés alapján.

Meg kell jegyezni, hogy ez a helyzet nem mindig fordul elő. Sok munkavállaló nem dolgozik teljes mértékben az aktuális hónapban, számos különböző ok miatt. Valaki nyaralt vagy üzleti úton volt, valaki beteg volt vagy rövid szabadságot vett ki saját költségén, és valaki egyszerűen nem 1-jén, hanem mondjuk 10-én kapott munkát, vagy éppen ellenkezőleg, felmondott naptári hónap vége.

Mindezekben az esetekben a könyvelőnek tudnia kell, hogyan számítja ki a bért a ténylegesen ledolgozott napok vagy órák alapján.

Munkaidő-nyilvántartás, mint fő dokumentum

Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, a fizetés kialakítása során csak a munkanapok számítanak, és számításba veszik. A nem teljes egészében ledolgozott hónap keresete összegének elhatárolása pedig a ténylegesen ledolgozott idő arányában történik. Ugyanakkor az adminisztráció köteles mind a munkanapokról, mind a távollétekről szigorú nyilvántartást vezetni, az ok megjelölésével (beteg, szabadság stb.). Emiatt minden nagyvállalat rendelkezik időmérővel, akinek az a feladata, hogy minden egyes munkavállaló kilépését vagy távollétét minden nap feljegyezze.

Ezeket a jelöléseket egy speciális formájú dokumentumban helyezik el, amelyen a vállalkozás irányításáért felelős személy és vezetője írja alá. A hónap végén a munkaidő-nyilvántartás benyújtásra kerül a számviteli osztályhoz. Kis szervezetekben az alkalmazottak eltöltött idejére vonatkozó nyilvántartás vezetése a jegyző, a titkár vagy a személyzeti ellenőr feladata lehet.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkanapokat, nem a naptári napokat veszik figyelembe.

Ha nyaral

Most nézzük meg konkrét példákon keresztül a hiányos hónap béreinek kiszámítását. Először is vegyünk egy esetet, amikor egy alkalmazott egy ideig szabadságon volt. Két különböző lehetőség van a fizetés kiszámítására.

Első. A termelési naptár szerint a hónap szabadság előtti (vagy utáni) része egy bizonyos számú munkanapot tesz ki - hétvégét és ünnepnapot nem veszünk ki. Ebben az esetben a könyvelőnek el kell osztania a munkavállaló teljes fizetését a szokásos munkanapokkal (azaz ki kell számítania egy munkanap költségét egy adott hónapban), majd az így kapott összeget meg kell szoroznia a munkavállaló munkahelyén eltöltött napok számával.

Második. A munkavállaló például közvetlenül a májusi ünnepek (vagy újévi ünnepek) után ment szabadságra. Vagyis bár az első nap óta nem volt szabadságon, ebben a hónapban nincs tényleges munkanapja – csak hétvégék és ünnepnapok. Ekkor az említett hónapra csak szabadságdíjat kap.

Ha "új" vagy

Hasonló módon számításokat végeznek, ha a munkavállaló nem csatlakozott a szervezethez a hónap elejétől. Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést ebben az esetben? Itt is két lehetőség lehetséges. Ha a foglalkoztatás időpontját megelőző hónap 1. napjától bizonyos számú munkanap volt, akkor azokat el kell vetni, és a munkavégzési megbízásban meghatározott időponttól kezdődik a felhalmozás.

Ha például a munkaviszony közvetlenül az újévi ünnepek után történt, amely nem tartalmazott egyetlen munkanapot sem, akkor a személy köteles teljes fizetést kapni (természetesen napi lelkiismeretes munkahelyi jelenlét és a jegyzőkönyv megfelelő jelzései mellett). kártya).

Az ellenkező helyzet is lehetséges. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott közvetlenül az újévi ünnepek után fizetés nélküli szabadságot vesz ki, amelynek vége a naptári hónapon kívül esik. Akkor hogyan kell kiszámolni a fizetést? És egyáltalán jogosult-e valamire a munkavállaló?

Sajnos ebben az esetben semmilyen összeggel nem kell számolnia, mert valójában ebben a hónapban nem volt ledolgozott nap.

A minimálbérről

Hogyan kell kiszámítani a havi fizetést az alacsony fizetésű kategóriákban? Előfordul, hogy a teljes összeg (ha a hónapot nem dolgozzák fel teljesen) kevesebbnek bizonyul, mint a minimálbér (minimálbér). A munkavállaló a törvényre hivatkozva kezd el követelni, és néha még egy tapasztalatlan könyvelőt is képes megzavarni. Ebben az esetben megéri a „minimálbérre” ráfizetni?

Valójában itt nincs ellentmondás vagy jogsértés. És nincs ok ilyen többletfizetésre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke felhívja a figyelmet arra, hogy azoknak a munkavállalóknak a havi fizetése, akik teljesen „megválasztották” a munkaidő-korlátot, nem eshetnek a minimálbér alá. Azaz egész hónapban és teljes munkanapon dolgoztak.

Ha ez a feltétel nem teljesül, a felhalmozott összeg alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. És itt nem lesz szabálysértés. A fő feltétel az eredetileg megállapított fizetés, amelynek összege nem alacsonyabb, mint a „minimálbér”, figyelembe véve a regionális juttatásokat.

Ennek az álláspontnak a lényege azonban a hétköznapi logikus gondolkodással is megérthető. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott csak egy vagy két napot dolgozik az aktuális hónapban. Milyen alapon fogja követelni a teljes fizetését, akár a minimumot is?

A hétvégék egy különleges cikk

Előfordul, hogy egy hónap nincs teljesen ledolgozva, de a hónap folyamán az ember hétvégén vagy ünnepnapokon kimegy dolgozni. (Ilyenkor a hónap egy része kimarad pl. betegség miatt). Hogyan lehet kiszámítani a munkavállaló fizetését ilyen helyzetben? Ha végül kiderül, hogy a ledolgozott napok teljes száma megfelel a termelési naptárnak, ez nem jelenti azt, hogy a hónapot teljesen ledolgozták. A teljes fizetés felszámítása pedig helytelen.

A helyzet az, hogy a hétvégi és ünnepnapi munkáért kétszeres (legalább) fizetést kell fizetni. És a munkanapot nem helyettesítheti csak egy hétvégével. Ebben a helyzetben külön kell számolnia a munkanapokat és a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozottakat. Az elsők a fent tárgyalt séma szerint, a másodikak külön-külön és dupla összegben kerülnek kifizetésre. Fontos, hogy a „jogosulatlan” időpontban távozó munkavállalót vezetői utasítással igazolják és rögzítsék a munkaidő-nyilvántartásban. E nélkül az ellenőrök előtt nehéz lesz bizonyítani neki az „üdülési” órák felhalmozásának jogszerűségét.

Meg kell osztani az adólevonást?

Mint ismeretes, a munkavállaló jövedelme - adózási szempontból - csökkenthető az adólevonás összegével. Közülük a legismertebb a gyermekek után járó személyi jövedelemadó-kedvezmény. Jövedelemadó-mentes összegről beszélünk azoknak a munkavállalóknak, akiknek gyermekük van és a megfelelő dokumentumokat benyújtották.

A munkaügyi jogszabályok szerint a levonás mértéke változatlan marad, függetlenül attól, hogy a hónapot teljesen vagy részben ledolgozták. Ez egy fix összeg, és minden esetben biztosított mindaddig, amíg a munkavállaló munkaviszonyban áll a szervezettel. Nem kell újraszámolni betegség vagy nyaralás esetén.

Sőt, ha az adólevonás összege nagyobb, mint a munkavállalót megillető havi fizetés, a levonás fennmaradó része a következő naptári időszakra kerül át (de mindig a tárgyéven belül).

Ha fix tarifája van

Ugyanezen időalapú fizetési módnál a tarifa alkalmazásakor a ténylegesen ledolgozott napok száma megszorozódik annak napi összegével, ami nagyban leegyszerűsíti a számítást.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni az éjszakai műszakok arányos fizetéséről sem (ebben a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszak is benne van).

Azokról, akik darabmunkát dolgoznak

Térjünk most át a darabbér fizetési rendszerre, vagyis arra, amely közvetlenül a teljesítménytől függ. Általában ott használják, ahol lehetséges az elvégzett munka mennyiségének pontos rögzítése (például az előállított termékek vagy a nyújtott szolgáltatások száma), és a munkáltató érdekelt ennek a mennyiségnek a növelésében. A menedzsment meghatározza a termelési szabványokat és az egységnyi munkaárat. Hogyan kell kiszámítani a darabmunkások bérét?

Mind a teljes, mind a részmunkaidős hónapokban a fizetést úgy határozzák meg, hogy az egységárat megszorozzák az előállított termékek (vagy nyújtott szolgáltatások) mennyiségével. Így azt látjuk, hogy a darabmunka kifizetésének számítása rendkívül leegyszerűsödik, a lényeg a hónap elvégzésének pontos elszámolása.

Százalékért dolgozik

A harmadik lehetőség az úgynevezett jutalékos rendszer. Ebben az esetben azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése a bevétel összegéhez kapcsolódik, például egy bizonyos termék eladásából. Vagyis a munkavállaló jövedelme közvetlenül függ attól, hogy „hasznos-e” a vállalat számára. A magasabb eladások magasabb jutalékot jelentenek. A munkavállaló bármilyen okból való távolmaradása pedig azonnal érinti a fizetést.

Úgy tűnik, hogy nem okoz nehézséget a fizetési százalék kiszámítása. De tiszta formájában a jutalékrendszert ritkán alkalmazzák, mert alacsony eladások előfordulhatnak a munkavállalón kívül álló okok miatt is. Leggyakrabban a „fizetés + kamat” nevű változatával találkozunk.

Hogyan lehet kiszámítani egy alkalmazott fizetését egy teljes hónapnál rövidebbre egy ilyen rendszer segítségével? Nagyon egyszerű. A „bér” (azaz a fix rész) a ledolgozott idő alapján kerül kiszámításra (pontosan ugyanaz, mint a normál munkaidő-alapú rendszernél), a jutalékkamatot pedig a ledolgozott napok bevételének mértékétől függően.

A tanárok fizetéséről

A bérszámításnak vannak sokkal bonyolultabb esetei, például az oktatói munka díjazása. Nőtt az iskolák finanszírozása, a pénzt már nem becslések formájában, előre meghatározott kiadási tételekkel, hanem támogatásként adják ki. Hogy mire költjük, azt elsősorban az iskola dönti el. És nem minden könyvelőnek, különösen egy tapasztalatlannak, nincs fogalma a tanár fizetésének kiszámításáról.

Korábban a tanár fizetése a terheléstől, a szolgálati időtől és a hozzárendelt kategóriától függött. Most számos más mutatót is figyelembe veszünk - a tanulók számát, tanulmányi teljesítményét, az osztályterem állapotát és még sok mást. A fizetést alkotó két rész (alap és ösztönző) kapcsolatára a különböző régióknak saját lehetőségeik vannak. Az alaprész nem lehet kevesebb, mint a törvényileg megállapított, és azt, hogy milyen jutalmat és kinek ad, maga az iskola dönti el, egyeztetve a kérdésben a szakszervezeti szervezettel és az oktatásirányítási szervvel.

Hogyan kell kiszámítani a pedagógus fizetését? A számítás fő egysége egy tanulóóra ún. Ezt az értéket megszorozzuk az osztályba járó gyerekek számával és az egyes tantárgyak havi óraszámával, majd a tantárgy prioritási fokától függő növekvő tényezővel, és egy másik, a tantárgy képzettségi fokát tükröző tényezővel. a tanár. Ezen felül a kapott összeghez hozzáadódik egy további terhelés (nem tantermi) pótlék.

Nem olyan ijesztő

A tanári fizetések kiszámításának bonyolultsága megrémítheti a tapasztalatlan könyvelőt, különösen, ha egy teljes hónapnál rövidebb időbeli elhatárolásokról van szó. De nem szabad elfelejteni, hogy a tanárok az időalapú fizetési rendszerben (pontosabban az időalapú bónuszrendszerben) dolgozók kategóriájába tartoznak, és a hiányos hónap számítása a fenti séma szerint történik. A bónusz részt a bónuszok kifizetésének „helyi” feltételeitől függően fizetik ki - a jogszabályi előírásoknak megfelelően.

A könyvelő munkájának megkönnyítése érdekében a munkavállalók bármely kategóriájára vonatkozó fizetésszámítást már régen automatizálták. Ennek klasszikus, univerzálisan használt szoftvercsomagja az 1C Accounting, amely lehetővé teszi, hogy nyilvántartást vezessen bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozások üzleti tranzakcióiról. Külön modult szentelnek a személyi kérdéseknek és a bérszámfejtésnek.

A számítógép a segítségünkre lesz

Hogyan számoljuk ki a fizetést 1 másodpercben? Ha az adatokat előre megadják (a munkavállaló fizetése vagy a napi tarifa összege, minden szükséges pótlék és pótlék), a számítás automatikusan megtörténik. A könyvelő feladata csak a ledolgozott napok vagy órák számának helyes megadása. A program nem csak az elhatárolásokat, hanem a levonásokat is számolja.

Ezen a felületen a bérszámítás gyors és áttekinthető. A bizonylatok listájában meg kell adni az összes szükséges időbeli elhatárolás típust, feltüntetve mindegyik paraméterét. Az összegek kiszámítása a kiválasztott módszer szerint automatikusan történik. Az algoritmust egy adott időszakra fenntartjuk, és a havi átlagbér kiszámításának kérdése (bármilyen célra) már nem okoz nehézséget.

Adókérdés

Tudniillik a munkabérből le kell vonni a jövedelemadót. Kiszámításakor levonásokat használnak: standard, ingatlan, szociális és mások. A munkáltató általában a standardokkal foglalkozik.

Hogyan kell kiszámítani a béradót? Először is el kell döntenie, hogy a munkavállaló adóügyi illetőségű-e vagy sem. Ezután vegye figyelembe az összes alkalmazandó együtthatót és bérpótlékot, ösztönzőt és bónuszt. Nem veszik figyelembe a pénzügyi támogatást, juttatásokat, ösztöndíjakat és hasonló kifizetéseket, amelyeknek nincs jövedelmi helyzetük.

Ha azonban nem a teljes fizetési időszakot dolgozták ki - a munkavállaló szabadságra ment vagy beteg volt -, a jövedelemadót az átlagkereset alapján számítják ki.

Hogyan kell kiszámítani az átlagfizetést? A számlázási időszakban beérkezett összes befizetést összegezni kell, majd el kell osztani ezen időszak napjainak számával. Így választ kapunk a gyakran feltett kérdésre: „Hogyan számoljuk ki a napi fizetését?”

A napi átlagkereset így kapott összegét meg kell szorozni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok számával. Ez lesz a meghatározott időszak adóalapja.

A munkabér kiszámítása a vállalkozás által elfogadott fizetési rendszertől függ, amelyet jogszabályok rögzítenek A munkáltató és a munkavállaló között kötött munkaszerződésben rögzíteni kell a munkavégzés formáját és a fizetési rendszert, feltüntetve a díjszabást vagy a megállapított fizetést. minden konkrét eset.

Díjazás: formák és rendszerek

A modern vállalkozások jellemzően a következő javadalmazási formákat és rendszereket alkalmazzák: időalapú (a bérszámítás fizetés alapján, amelynek számítási képletét az alábbiakban tárgyaljuk) és darabbér.

A darabmunka díjazása a tényleges munkamennyiség (a gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások darabszáma) díjazását jelenti, egy egységre megállapított árakon. A díjazás csak a havi termék- vagy szolgáltatásegységek számától függ, és nem függ az eltöltött idő mennyiségétől vagy a fix fizetéstől. Darabmunka fizetési formák:

• darabmunka-bónusz;
• egyszerű;
• darabmunka-progresszív;
• akkord stb.

Az időalapú fizetési rendszer fizetési vagy meghatározott napi vagy órabér szerinti fizetést foglal magában. A havi fizetés ebben az esetben a hónapban ténylegesen ledolgozott időtől függ. Megtörténik:

• egyszerű (fix fizetés havonta, óránként);
• időarányos bónusz (a fix részhez hozzáadódnak a prémiumok, pótlékok stb.).

Miből áll a fizetés?

A javadalmazás alap- és kiegészítő részekből áll.

A fizetés fő része a következő típusú javadalmazást tartalmazza:

• fizetés szerinti fizetés (tarifa), darabmunka;
• fizetés és pótlék fizetés a munkaszüneti napokon (hétvégén);
• túlórákért;
• bónuszok;
• bónuszok szakértelemért, kiegészítő kifizetések veszélyes munkakörülményekért;
• pótdíjak, szakmák kombinálása stb.

A kiegészítő kifizetések magukban foglalják az átlagkereset alapján kiszámított összes kiegészítő kifizetést:

• fizetés minden típusú vakációért;
• kompenzációs kifizetések elbocsátáskor;
• a javadalmazási szabályzat vagy a vállalkozás egyéb szabályzata által meghatározott átlagig terjedő pótlékok stb.

Tehát a munkaerő és típusai meghatározzák az algoritmust egy adott vállalkozás alkalmazottai bérének kiszámításához.

Fizetés díjazás: jellemzők

A munka legáltalánosabb és legegyszerűbb fizetése a fizetés. Ennél a rendszernél a sikeres munkavégzés fő mutatója a munkanap beosztásának betartása: a számlázási időszakban (hónap) a tervezett munkanapok (óra) kidolgozása garantálja a munkaszerződésben meghatározott teljes fizetés megszerzését.

A hivatali illetmény egy naptári hónapban a hivatali feladatok ellátásáért járó fix összegű díjazás. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy a fizetés nem a „kézben lévő” (levonás után kapott összeg, hanem az adott hónapban végzett munkáért felhalmozott összeg (a személyi jövedelemadó és egyéb levonások kérésére). az alkalmazott).

Fizetés: hogyan kell kiszámítani

A fizetés fizetés alapján történő kiszámításához (a képlet alább látható), a következő mutatók szükségesek:

• a megállapított hivatalos fizetés egy teljesen ledolgozott munkaidőre (naptári hónap) - havi fizetés;
• a tarifa mértéke (óra vagy napi), amely meghatározza a bér fix összegét minden ledolgozott órára vagy napra;
• munkaidő-nyilvántartás, amelyen a ténylegesen ledolgozott napok (órák) szerepelnek.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést a fizetés alapján? A képlet az alábbiakban látható:

Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy teljes munkahónap fizetése alapján

Alkalmazott Ogonkov A.A. Az LLC Ogonyok munkaszerződése 45 000 rubel havi fizetést ír elő.

2017-ben minden nap a termelési naptár szerint dolgozott:

• májusban - 20 munkaóra. napok;
• júniusban - 21 dolgozó. nap.

A ledolgozott időszakra vonatkozóan A.A. Ogonkovnak a munkaszerződésben nem írnak elő további kifizetéseket. nem kellene.

Májusban és júniusban az alkalmazott fizetése 45 000 rubel volt havonta, annak ellenére, hogy a ledolgozott napok száma eltérő volt.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést a részmunkaidős időszakra

Szergejev alkalmazottnak V.V. A munkaszerződés havi 45 000 rubel fizetést ír elő.

2017 májusában a tervezett 20 munkanapból tíz munkanapot dolgozott, a fennmaradó tíz munkanapon V. V. Szergejev fizetés nélküli szabadságon volt.

Ösztönzők (bónuszok stb.) és egyéb további elhatárolások (a fizetés kivételével) V. V. Szergejevnek. 2017 májusában nem nevezték ki.

Ebben az esetben Szergejev V.V. (a vizsgált példában szereplő bérszámítási képlet szerint) a következő 2017. májusi munkabéreket feltételezzük:

45 000 rubel (teljes munkahónap fizetése) / 20 nap (tervezett munkanapok száma 2017 májusában) x 10 nap (tényleges munkanapok száma 2017 májusában) = 22 500 rubel.

Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a havi fizetését?" Javasoljuk, hogy használja az alábbi táblázatot, amely bemutatja a fizetés számítási képletét egy teljes hónapnál rövidebb munkavégzés esetén.

Képlet a bérszámításhoz tarifakulcs alapján

Ha a munkavállaló nem havi fizetést, hanem napi vagy óradíjszabást kap, a havi pénzbeli díjazás összegét a következőképpen számítják ki:

• A megállapított napi tarifával a fizetés kiszámítása a következő képlettel történik:

• jogszabályban meghatározott órabér mellett a munkabért az alábbiak szerint számítják ki:

Fizetés a munkaterv szerint

Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan lehet helyesen kiszámítani a csúszó ütemezésben dolgozók bérét?" vagy "Hogyan kell helyesen kiszámítani az őrök bérét az ütemterv szerint?"

Vállalkozásoknál a biztonsági szolgálat dolgozói (őrök) gyakran lépcsőzetesen dolgoznak, munkaszerződésükben havi fizetést biztosítanak számukra.

Ebben az esetben a naptári hónapra vonatkozó fizetést az összesített munkaidő-nyilvántartás szerint kell teljesíteni.

Ezzel a munkaidő-elszámolással a vállalkozásnál:

• a tervezett és ténylegesen ledolgozott munkaidő elszámolása óránként történik;
• helyi szabályozási aktus állapít meg elszámolási időszakot (hónap, negyedév, év stb.);
• az elszámolási időszakban a munkaidő mennyisége nem haladhatja meg a megállapított munkaórák számát;
• az elszámolási időszakban a munkaórák számát a heti munkaidő mennyisége szerint kell megállapítani (heti negyvennél több);
• Helyi jogszabály határozza meg az órabér megállapításának szabályát a megállapított fizetés mellett:

A naptári hónapra tervezett munkaidő-norma alapján a következő képlet szerint:

óradíj = fizetés / annak a naptári hónapnak a tervezett munkaóráinak száma, amelyre a bért számítják.

• havi fizetés - 8300 rubel;
• fizetését 2017 júliusára határozzák meg;
• a júliusi tervezett óraszám 168 óra;
• óradíj = 8300/168 = 49,40 rubel.

Ezzel a számítással az óradíj egy adott hónaptól függ, és egész évben „lebeg”.

Vagy a második módszer, amely a rabszolgák átlagos havi számán alapul. óra egy naptári évben a következő képlet szerint:

óra. mértéke = fizetés / (normál munkaidő órában az aktuális naptári évben / 12 hónap).

• 2017-ben gyártási naptár szerint 8 órás munkarenddel. napi és ötnapos munka. heti munkanorma az idő évi 1973 óra;
• havi fizetés - 8300 rubel;
• óradíj: 8300/(1973/12)= 50,48 rubel.

Ezzel a számítással az óradíj állandó a naptári év során.

Bérszámfejtés beosztás szerinti munkavégzés esetén: példa

Az Ogonyok LLC-nél a következőket telepítették:

• a számviteli összesített munkaidő megállapított időtartama negyedév;
• az őrök tarifája óránként 50 rubel;
• a műszak 16 óra - nappali és 8 óra - éjszaka;
• éjszakai felár - 20%;
• Az első negyedévben az őr januárban 8, februárban 6, márciusban 9 napot dolgozott.

Egy őrségi műszak fizetése: (50 rubel x 16 óra) + (50 rubel x 8 óra) + (50 rubel x 8 óra x 20%) = 1280 rubel.

A fizetés:

• januárra - 1280 rubel x 8 nap = 10240 rubel;
• februárra - 1280 rubel x 6 nap = 7680 rubel;
• márciusra - 1280 rubel x 9 nap = 11520 rubel.

Fizetésszámítás elbocsátáskor

A könyvelőnek gyakran van kérdése: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést elbocsátáskor?"

A munkáltató az elbocsátás napján a Munka Törvénykönyve szerint a felmondó munkavállalónak minden őt megillető munkabér összeget kifizet az alábbi számítások alapján:

• az elbocsátás hónapjában ledolgozott munkaórák bére (az elbocsátás napját munkanapként kell kifizetni);
• kártérítés az elmulasztott szabadságért;
• egyéb kompenzációs kifizetések az elbocsátás cikkétől függően.

Nézzünk egy példát az elbocsátás utáni végső kifizetésre.

Lvov S.S. 2017. augusztus 7-én szabad akaratából kilép a TES LLC-től. Az elbocsátás napján a munkáltató köteles felhalmozni és kifizetni az augusztusi munkáért járó bért, prémiumot, személyi juttatást, pénzbeli kompenzációt a szabadság napjaiért, vagyis a végső kifizetést.

A munkaszerződés szerint S.S. Lvov A következő díjakat állapítják meg:

• fizetés egy teljes munkahónapra - 8300 rubel;
• személyi juttatás - 2000 rubel;
• veszélyes körülmények között végzett munkáért a pótlék a fizetés 4 százaléka;
• havi bónusz - 150% egy teljes munkahónapra;
• éjszakai munkavégzés pótdíja - az óradíj 40%-a.

Teljes munkaidő-követés szerint dolgozott, műszakbeosztása „háromnaponta” volt. A TES LLC helyi szabályozása szerinti órabér az évi átlagos havi óraszám alapján kerül kiszámításra, és 2017-ben 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

S.S. Lvov pénzbeli kompenzációra jogosult a szabadságon kívüli napokért - 9,34 nap.

Beszámolója szerint augusztusban (7-ig bezárólag) két teljes, egyenként 22 órás műszakban (44 munkaórában) dolgozott.

A végső elszámolásnál a következőket írták neki:

• fizetés kifizetése - 2 műszak x 22 x 50,48 dörzsölje. = 2221,12 rubel;
• bónusz a ledolgozott időért - 2221,12 rubel x 150% = 3331,68 rubel;
• személyi bónusz a műszakokért - 2000 rubel / 8 (havi műszakok tervezett száma) x 2 műszak = 500 rubel;
• éjszakai felár - (50,48 rubel x 16)x40% = 323,08 rubel;
• ártalmasság felár - 2221,12 x 4% = 88,84 rubel;
• kompenzáció a szabadságon kívüli napokért - 769,53 rubel. x 9,34 = 7187,41 rubel, ahol 769,53 rubel az átlagos napi kereset a nyaralás kiszámításához.

A teljes fizetés minden további költséggel együtt 13 622,13 rubel lesz.

Ebből az összegből (a felhalmozott összeg 13 százaléka) jövedelemadót kell visszatartani: 13622,13 x 13% = 1771 rubel.

Lvov S.S. kézben kapja, mínusz személyi jövedelemadó: 11 851,13 rubelt.

Következtetés

A cikk a képletet és annak alkalmazási példáját tárgyalja. A könyvelőnek csalólapokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a helyzet helyes felmérését és a helyes számítási módszer kiválasztását.

A díjazás felelősségteljes folyamat, nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota a kapott keresettől függ. Ezen túlmenően a hibás számítások a munkaügyi felügyelőség és az adóhatóság szankcióit vonhatják maguk után.

Tehát az alkalmazottak kifizetésének kiszámítása a következőkön alapul:

• munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között;
• foglalkoztatási megbízás, amely tartalmazza a munkáltatónál történő munkavégzés megkezdésének napját;
• gyártási munkaidő-nyilvántartás a munkaidő rögzítésére;
• helyi szabályozások (ösztönzők vagy javadalmazási rendelkezések és egyebek);
• gyártási megrendelések, munkavégzési igazolások stb.

A munka pénzbeli díjazásának minden egyes elhatárolását dokumentumnak és szabályozási aktusnak kell kísérnie.

A fizetés összegének fizetés alapján történő meghatározásához ismernie kell néhány szempontot, nevezetesen, hogy mi a bér és fizetés, a javadalmazási rendszer, a fizetési normák és természetesen a példák, akkor minden a helyére kerül.

Bérezés, javadalmazási rendszer

Nem titok, hogy sok munkáltató ad ki helyi utasításokat a munkavállalói javadalmazási rendszerre, nincs itt semmi meglepő, hiszen a munkáltató ezzel ösztönzi a munkavállalóit a hatékony munkavégzésre. Ráadásul ezek a végzések általában semmilyen módon nem mondanak ellent a munkajognak, bár abban nincsenek leírva.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Időbeli fizetés

Ebben az esetben a munkavállaló jövedelmét közvetlenül a munkaidő határozza meg, a hónap mértékegysége a napra vagy a hónapra állítható. Olyan megközelítés is választható, amikor az időegység egy műszak, ebben az esetben tarifatáblázat.

A fizetések kiszámítása a következőképpen történik: az egységnyi időre jutó fizetést elosztják a ténylegesen ledolgozott idővel. Ugyanakkor van egy jellemző tulajdonság, például az egységnyi időre jutó fizetés állandó, de a ledolgozott idő mennyisége a termelési naptár szerint változhat.

Példa:

Februárban a munkanaptár szerint a munkanapok száma 17, ezért 16 000 rubel fizetés mellett egy ledolgozott nap költsége 941 rubel. Áprilisban azonban 22 napos munkaidővel a költség 727 rubel lesz. Ezért célszerűbb januárban saját költségen szabadságot vagy szabadságot kivenni.

. A vegyes vagy műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók számára célszerű ilyen típusú díjazást megállapítani. Ebben az esetben a fizetés a „szánok” számáért történik.

Példa:

Van egy üzlet, amelynek nyitva tartása 8-23 óráig tart, az eladók 10 naponta változnak. Ebben az esetben a fizetés a tarifa szerint történik, például a műszak fizetése 1200 rubel. Üzletünkben egy hónap alatt egy eladó 16 csapatban dolgozott és 19 200 rubelt keresett, a második 17 műszakot, és ennek megfelelően 1200 rubelt keresett. * 17 = 20 400 dörzsölje. fizetések.

A gyakorlat azt mutatja, hogy ha az alkalmazottak vegyes munkarendben dolgoznak, akkor a legmegfelelőbb az óra- vagy műszakbér alkalmazása.

Darabbér

Az ilyen díjazás meglehetősen gyakori, a munkavállaló keresetét nem a ledolgozott idő, hanem bizonyos mutatók határozzák meg. Ilyen mutatók közé tartozik a műszakonként legyártott alkatrészek száma, megírt cikkek stb. Ez a díjazás mind a nagy ipari vállalkozásokra, mind az otthonról dolgozó munkavállalókra vonatkozik.

Ilyen munkadíj mellett munkaidő-beosztást kell tartani, a munkavállaló munkaideje ilyen rendszerben nem haladhatja meg a heti negyven órát. Abban az esetben, ha a munkáltató nem tudja ellenőrizni a munkafolyamatot (otthon dolgozó munkavállalók), a vállalkozás igazgatójának vagy más felelős személynek el kell rendelnie, hogy a munkavállaló jogosult önállóan összeállítani a munkavégzés ütemezését és időtartamát. munkanap, de a munkahét nem haladhatja meg a heti negyven órát.

Bónusz rendszer

Ez a díjazás azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiktől a vállalat bevétele közvetlenül függ. Általános szabály, hogy van egy kis állandó ráta, és a többit a munkavállalónak köszönhetően kapott bevétel százalékában adják hozzá.

A gyakorlatban gyakran előfordulnak vegyes javadalmazási rendszerek (műszakpótlék stb.), azonban fontos, hogy a munkavállaló ismerje a javadalmazási rendszerrel kapcsolatos belső dokumentumokat.

A bérfizetés szabályai

A bérek kifizetésekor bizonyos, törvény által elfogadott normákat kell követnie.
Fizetési időszakok, tehát a bért félhavonta egyszer kell fizetni, és nem mindegy, hogy ez a munkahely a fő, vagy ő dolgozik. Ezt a követelményt a jogalkotók úgy értelmezik, hogy csökkenti a munkáltató által kapott munkaügyi mutatók és azok kifizetése közötti időtartamot.

A jogi normák szerint a fizetések kifizetésének ütemezése a belső munkaügyi szabályozásnak megfelelően kerül meghatározásra, vagy szerződésekkel és kollektív szerződésekkel szabályozható. Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést előző napon kell kifizetni. A szabadság kifizetésekor a fizetés időpontjának legalább három nappal a szabadság előtt kell lennie.

Előrefizetési kiadás

A valódi munkajogban ilyen fogalom nem létezik, ez a szó a Szovjetunió idejéből származó munkaviszonyok emléke. Tény, hogy a hatályos jogszabályok félhavonta írják elő az illetményt, míg az előleg jogi fogalma szerint a munkavállalónak a vállalkozásnál még le nem dolgozott idejére előleget kell kapnia.

Ezt a helyzetet a szakértők a jogszabályok be nem tartásaként jellemzik. Az illetmény „előleg” része nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló egy munkanapra eső keresete, ugyanakkor a munkaügyi minisztérium előírja, hogy a kifizetett illetményrészeknek arányosnak kell lenniük a ledolgozott idővel, a 2008. évi javadalmazási rendszer szerint. a vállalkozás.

Fizetési mód

A munkaügyi törvények egyértelműen előírják, hogy a munkabért készpénzben kell kifizetni, ugyanakkor lehetővé teszik, hogy a munkavállaló keresetének 20%-a készpénz nélkül is kifizethető legyen. A fizetés feltételeit, helyét és formáit, valamint a fizetési rendet a munkaügyi jogszabályoknak nem megfelelő belső munkaügyi szabályzatok, munkaszerződések és kollektív szerződések szabályozzák.

Fizetés. A fizetés és a fizetés közötti különbség

Nagyon gyakori, hogy egy vállalkozás munkaszerződésein, megbízásaiban a munkavállaló hivatalos fizetése szerepel, de az illető némileg eltérő összeget kap. Ezért logikus kérdés a bérszámítás kérdése. Azt azonban jó néhányan tudják, hogy a fizetés az az összeg, amelyből abszolút minden adót levonnak, a fizetés pedig azt a pénzösszeget jelenti, amit a munkavállaló kézhez kap. Ráadásul a munkáltató minden adót a saját forrásából fizet, a munkavállaló pedig csak a jövedelemadót.

Algoritmus a fizetés fizetésből történő kiszámításához

A munkavállaló bérének kiszámítása a vállalkozásnál alkalmazott javadalmazási eljárás alapján történik. A fizetést elosztják a munkanaptár szerinti napok számával, majd megszorozzák a ténylegesen ledolgozott napok számával. Termelni, melynek értéke 13%. A jövedelemadót a számított bérösszegből számítják ki, amiből a munkavállalónak kiosztott bért kapják.

Példa:

Műszaki munka egy üzletben, az eladó fizetése 1800 rubel. műszakonként, tegyük fel, hogy a múlt hónapban a munkavállaló 15 műszakban dolgozott.

• Az eladó fizetése 15 műszak * 1800 rubel. = 27 000 dörzsölje.
• A jövedelemadó 0,13 * 27 000 = 3510 rubel.
• A fizetés 27 000 rubel lesz. - 3510 dörzsölje. = 23 490 dörzsölje.

Ha a munkavállalónak juttatása van, például kiskorú gyermeke van, akkor a jövedelemadót a következőképpen számítják ki:

(27 000 RUR – 1 000 RUR) * 0,13 = 3 380 RUR, a fizetés pedig 27 000 RUR. – 3380 dörzsölje. = 23 620 dörzsölje.

A munkavállalókkal a munkaköri leírásban előírt feladataik ellátására kötött megállapodások értelmében a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy kiről van szó, vállalkozóról vagy jogi személyről, határidőre kell felhalmoznia és kifizetnie a díjazást. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.

A fizetés az a díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.

Méretét a munkavállaló által a cégvezetéssel kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató a vállalkozásnál fennálló fizetés alapján határozza meg a fizetést, valamint olyan helyi jogszabályokat, mint a javadalmazási szabályzat, a jutalmakra vonatkozó szabályzat, a belső szabályzat, a kollektív szerződés stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.

Fizetni lehet ledolgozott időre vagy elvégzett munkára.

Meghatározásának fő dokumentuma az. Minden javadalmazási rendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához munkamegrendelésekre és egyéb dokumentumokra is szükség van a termelés rögzítéséhez.

A Szabályzat ösztönző kifizetésként bónuszokat is előírhat.

A jelenlegi normák szerint az alkalmazottaknak nemcsak a munkájukért járó díjazást, hanem pihenőidőt, állásidőt, keresőképtelenségi időszakot, valamint egyéb kompenzációt is kapnak.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint a kombinált munkavégzésért, a különleges munkakörülményekért stb. Mindenesetre ezen összegek kiszámításakor figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás, vonatkozó jogi normák stb.

Ezenkívül figyelembe kell venni azt a területet, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók regionális növelő együtthatókat, valamint „északi” juttatásokat állapíthatnak meg. Így például a Sverdlovsk régióban végzett tevékenységek során a munkáltatónak további 15% -ot kell hozzáadnia a fizetéshez. De ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban, Moszkvában teljesen hiányoznak.

Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a fizetést legalább havonta kétszer kell kifizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. Fix összegek előre fizetése, ha azok nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.

A fizetések kiszámításának fő dokumentuma az, amely alapján a fizetést kiszámítják, és a fizetés alapja. Itt nemcsak a felhalmozott összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonás történik.

Minimálbér összege

A törvény meghatározza a havi minimálbért. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló bérét ezen összeg alatt megállapítani, feltéve, hogy a szokásos időtartamot dolgozta.

Ezt az összeget minden évben, és esetenként többször is jóváhagyják egy adott időszakban. Az egész országra általános minimálbér van, valamint regionális. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” bónuszokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják az állam által e prémiumok alkalmazása előtt megállapított bérrel.

Fontos! 2016. január 1-je óta a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk figyelmét, hogy 2016 júliusa óta a minimálbér ismét megemelkedett, így 01.07-től új norma lép életbe 7500 rubel összegben. Vegye figyelembe, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.

A munkavállaló által fizetett béradók

Személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely magában foglalja a megkötött munkaszerződésben előírt szinte minden kifizetést, személyi jövedelemadót kell fizetni. A számítás és a fizetés felelőssége a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz levonja az adót a munkabérből, mielőtt kifizeti.

A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az első főként a munkavállalói munkabér utáni jövedelemadó kiszámítására szolgál, az osztalékból származó jövedelem után is adózik (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal számították ki). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot vagy nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegben.

A nem rezidensek, azaz az Orosz Föderációba 180 napnál rövidebb időre érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.

Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, mint adóügynöknek személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie kell a polgárok által kapott jövedelem után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.

Jelenleg nincs más béradó.

Adólevonások

Az Orosz Föderáció adótörvénye lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az adó kiszámításakor a következő levonásokat vegye igénybe:

• Szabvány - gyermekek számára, valamint bizonyos esetekben magának a munkavállalónak;
• Szociális – ez a levonás az adóalap csökkentését jelenti az oktatási, kezelési stb. kiadások összegével;
• Ingatlan - egy személy használhatja ingatlan (autó, ház, lakás stb.) vásárlásakor vagy eladásakor;
• Befektetés – értékpapír-tranzakciókhoz használható.

Ezeket az általános adólevonásokat azután alkalmazzák, hogy a társaság befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolják az adóalapot a munkavállaló fizetése után fizetendő adók kiszámításakor.

Normál levonás gyermekek után 2017-ben

A személyi jövedelemadó kiszámításakor a fő előny a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:

• 1400 rubel az elsőért;
• 1400 rubel a másodikért;
• 3000 rubel a harmadik és az azt követő gyermekek számára;
• 12 000 rubel (vagyonkezelők 6 000 rubel) minden 18 év alatti vagy 24 év alatti fogyatékkal élő gyermek után, ha nappali oktatásban részesül.

Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi jövedelem 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, illetve 17 400 rubelt kap a kezében. A levonások igénybevétele iránti kérelem megírásával azonban jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni a fizetése utáni adóalapot.

A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:

A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 – 2800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló megtakarítása 364 rubel lesz. Egyes esetekben a munkáltató maga fizeti meg a jövedelemadót anélkül, hogy beszedné ezeket az összegeket a munkavállalótól, ezért ezt a kedvezményt mindig érdemes igénybe venni.

Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.

Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet igénybe venni, amíg a munkavállaló összesített keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem kerül alkalmazásra. A jövő év elejétől a levonások alapját nulláról számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:

• Havi 500 rubelt biztosítanak a Szovjetunió és Oroszország hőseinek, a harci műveletek résztvevőinek, háborús veteránoknak, a leningrádi ostrom túlélőinek, foglyoknak, az 1. és 2. csoport rokkant munkásainak; valamint azok a személyek, akik részt vettek a csernobili balesetben, evakuálták stb.
• 3000 rubel - a sugárterhelés áldozatainak, a második világháború fogyatékosainak és más katonai műveleteknek.

A munkáltató által fizetett béradók

Az alkalmazottak bérének kifizetésekor bármely munkáltatónak ezen összegért biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie.

Az általános adózók és az „egyszerűsített” adózók az általános tarifát alkalmazzák, amely 30% (PFR+MHIF+FSS). A bázisnak azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor változhat a kamat.

Bérek adója 2016-ban százalékos táblázatban:

Hozzájárulás neve	Alapkamat	Maximális bázis 2016-ban	Maximális bázis 2017-ben	Árfolyam a határalap elérésekor
Nyugdíjpénztár	22%	796 000 dörzsölje.	876 000 dörzsölje.	10%
Társadalombiztosítás	2,9%	718 000 dörzsölje.	755 000 dörzsölje.	0%
Egészségügyi biztosítás	5,1%	Nem telepített	Nem telepített	–
Sérülések	0,2%-tól 8,5%-ig a tevékenység típusától függően	Nem telepített	Nem telepített	–

A 2017. évi járulékalap maximális összegét a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú kormányhatározat alapján állapították meg.

A biztosítási díjalapot munkavállalónként külön-külön számítják ki. Erre a célra egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De egy vállalat kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozás az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményeket biztosító munkahelyekkel rendelkezik, akkor az ott dolgozó munkavállalókat pótlólagos fizetési kötelezettség terheli. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen időbeli elhatárolásokra nincs alapkorlát.

Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kedvezményes tevékenységet folytat, akkor egészségbiztosítási és társadalombiztosítási járulékot egyáltalán nem fizet, a nyugdíjpénztárba pedig kedvezményes járulékot - csak a maximális alap eléréséig. .

Példa bérszámfejtésre

Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Vegyük Vasziljev menedzser példáját, akinek a fizetése a ledolgozott időtől függ. A személyzeti táblázatnak megfelelően fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. A számlázási hónap június. A 2016-os termelési naptár szerint júniusban 21 munkanap van, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.

1. lépés: Fizetés meghatározása

Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21 napot, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi bevételét, erre az 50 ezer rubelre. 21 nappal elosztva 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.

2. lépés Felártényezők

Tekintettel arra, hogy a szervezet a Sverdlovsk régióban működik, a munkavállalónak 15% bónuszt kell kapnia. Tehát a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. lépés: Alkalmazzon levonásokat

A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállaló levonásait, ha van ilyen. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800, a harmadikért 3000 rubelt kap, így összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem kerül alkalmazásra.

Esetünkben a bevétel az év eleje óta kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761,85 – 5800 = 48961,81 összeget veszünk

4. lépés: A személyi jövedelemadó kiszámítása

Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget a levonások felhasználásával, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.

5. lépés. Fizetés a kézben

Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 – 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia.

6. lépés: A munkáltató által fizetett adók kiszámítása

Ezt követően a munkáltatónak saját forrásból kell kiszámítania és befizetnie az adót a Nyugdíjpénztárba, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, a Társadalombiztosítási Alapba, valamint a baleseti járulékokat a fenti táblázatban feltüntetett megállapított mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt levonnák belőle a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:

Nyugdíjpénztár (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubel.

Kötelező egészségügyi biztosítás (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 dörzsölje.

Baleseti hozzájárulások (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 dörzsölje.

A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.

Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatja a miénket, amely kétféleképpen végez számításokat: megadhatja az adózás előtti fizetést és a „kézben lévő” fizetés alapján.

Fizetési határidő

Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek újonnan határozzák meg a munkavállaló 2016. évi bérfizetési időszakát.

Most a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a kifizetéseket legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb tárgyhó 30-ig, a fennmaradó egyenleget pedig legkésőbb a következő hónap 15-éig kell befizetni.

Ugyanakkor a helyi belső szabályzatokban, munkaszerződésekben, bérszabályzatban stb. rögzíteni kell ezen események pontos időpontját.

Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes fizetések kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. A szabálysértésért tisztviselővel, vállalkozóval vagy céggel szemben kiszabott közigazgatási bírság is nőtt.

A bérszámfejtés utáni adófizetés határideje

2016-ban egységes időpontot vezettek be a személyi jövedelemadó bérből történő átutalására. Most azt legkésőbb a munkavállaló fizetésének kifizetését követő napon át kell utalni a költségvetésbe. Nem mindegy, hogy pontosan hogyan készült - kártyáról, pénztárgépről vagy bármi másról. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a betegszabadságra és a szabadságdíjra.

E két típusú kifizetés esetében a bevételt legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után fizessenek adót a költségvetésbe, hanem mindenki után egyszerre egy fizetéssel.

Az adó időben történő befizetésének elmulasztása büntetést vonhat maga után. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.

Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő a pihenést követő első munkanapra kerül át.