A 2018 nyarán a jogszabályi változásokkal kapcsolatban felmerült zűrzavar arra vonatkozott, hogy a szabadságra menő munkavállalónak hány nap alatt kell szabadságdíjat fizetni. Ez a cikk azt a kérdést tárgyalja, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést 2019-ben, és gyakorlati példákat kínál különféle helyzetekre.

Jogalkotási normák

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része előírja, hogy a szervezetnek a nyaralás kezdete előtt 3 nappal kell kifizetnie a szabadságolási juttatásokat, anélkül, hogy megmagyarázná, hogy naptári napokról vagy munkanapokról beszélünk. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. július 30-án kelt, 3. sz. 1693-6-1 számú levele felvilágosítást ad ezzel kapcsolatban: Art. 14. §-a határozza meg az Mt. által alkalmazott határidők számítási rendjét. E norma 1. része szerint a munkavállaló munkajogainak megjelenését összekötő időszakok elteltét attól a naptári dátumtól kell számítani, amely meghatározza az ilyen jogok megjelenésének kezdetét.

Ugyanakkor az Art. 14 A 3. rész előírja, hogy a naptári napokban számolt időszaknak tartalmaznia kell a munkaszüneti napokat is. Így a művészet értelmezése. Az oroszországi munka törvénykönyvének 14. és 136. cikke értelmében érdemes arra a következtetésre jutni, hogy a szabadságolási juttatások kifizetésének időpontját, amikor a munkavállaló szabadságra megy, naptári napokban számítják ki.

Érdemes figyelembe venni az Art. 8. részében foglaltakat. A Munka Törvénykönyve 136. §-a kimondja, hogy ha a szabadságdíj kifizetésének napja egybeesik a hivatalosan munkaszüneti napnak nyilvánított hétvégével vagy ünnepnappal, a fizetést előre, azaz e nap előestéjén kell teljesíteni. Ezért, ha egy munkavállaló szerdán kezd pihenni, akkor az adott hétfő következő péntekén szabadságdíjat kell fizetnie neki. 6. rész art. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja 50 000 rubel összegű büntetést ír elő a késedelmes fizetésekért.

Nyaralás joga

Az egyes munkavállalók 28 naptári napos éves fizetett szabadsághoz való jogát a Ptk. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően számos olyan szakterület és földrajzi terület van, amelyekre vonatkozóan vannak bizonyos pontosítások, amelyeket a Kódexben az egyedi helyzet alapján külön át kell tekinteni.

Soha nem fogadtak el olyan új törvényt, amely megváltoztatta volna a 2019-es szabadságolási támogatások kiszámításának rendjét. Ezért ajánlatos a nyaralóknak fizetett kifizetéseket kiszámítani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint a 2007. december 24-i 922. számú rendelet (4) bekezdése alapján, amely az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szól.

A munkavállalónak, a szükséges számításokat végző szakembereknek és a szervezet vezetőjének ismernie kell a felek (munkavállaló és szervezet) közötti kapcsolatra vonatkozó alapvető szabályokat az éves szabadságra vonatkozóan:

• a szabadság nem lehet kevesebb 28 naptári napnál, és ebbe az időszakba nem tartoznak bele a hivatalosan munkaszüneti napnak elismert hétvégék és ünnepnapok;
• ha egy munkavállaló már több mint 1 éve dolgozik a szervezetben, akkor nem kell 6 hónapot várni a szabadságra küldéshez. Az ilyen munkavállaló pihenőnapjának meghatározásához figyelembe kell venni az előzetesen összeállított nyaralási ütemtervben;
• a munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel írásban értesíteni kell;
• 2018 októberétől új cikkel, 262. sz. 2 2018. október 11-i törvény, 360. sz. – Szövetségi törvény, a 3 vagy több gyermeket nevelő munkavállalók a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak;
• a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell felhalmozni és kifizetni a munkavállalónak;
• fizetési késedelem esetén a munkavállalónak további kamatot kell felszámítania, amelyet a Ptk. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a szükséges szabadság időpontja a munkavállaló kérelme alapján elhalasztható, de ez legfeljebb kétszer egymás után megtehető;
• továbbá a munkavállaló kérelme alapján félévente szabadság adható ki;
• a nyaralás több részre osztható, feltéve, hogy évente egy ilyen rész nem lehet kevesebb két hétnél;
• ha a munkavállaló megtagadja a tervezett időpontban szabadságra menni, kártérítés ítélhető meg, amelyet a munkavállaló kérelme alapján adnak ki, és az több naptári időszak alapján számítható ki;
• felmondás esetén az Alkotmánybíróság 2018. 10. 25-i 38-P. számú határozata értelmében a rendes éves szabadság összes fel nem használt napjáért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak Ezt a számítást szabadságszámításnak is nevezik. kifizetések.

A szabadságra menés alapja a szabadság ütemezése, indoka a munkavállaló kérelme, amelyet a közvetlen felettessel egyeztetett és a vállalkozás igazgatója hagy jóvá. Ezt követően a kérelmet elküldik a személyzeti osztálynak a megrendelés elkészítésére. A szervezet igazgatója által is jóváhagyott utasítástól vezérelve a számviteli osztály kiszámítja a szabadságdíjat.

A szabadság kifizetése a cég pénztárában vagy a munkavállaló folyószámlájára/bankkártyájára utalással történik. A készpénz nélküli fizetésnél figyelembe kell venni, hogy a pénz mikor érkezik meg a számlájára. Az esetleges banki késedelmekkel kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében érdemes előre lebonyolítani az utalást.

A 2019-es szabadságdíj kiszámítása: mire kell figyelni

Az üdülési díj számításával és a szabadságok adminisztrációjával foglalkozó szakemberek 2019-ben 2018-hoz képest indokoltan érdeklődnek a szabadság számítási szabályainak megváltoztatásában. A szabadságdíj számítása ugyanúgy történik, mint 2018-ban, vagyis minden marad a régiben. , nevezetesen:

• szabadságot az év decemberében jóváhagyott ütemterv szerint, legkésőbb az év vége előtt két héttel adják ki, azzal a joggal, hogy a következő évre a Kbt. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• minden alkalmazottnak ismernie kell ezt az ütemtervet, és el kell fogadnia azt;
• a szabadságolási díj kiszámításához a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapnyi munkaidőt kell figyelembe venni;
• új munkavállaló a munkakör betöltését követő 6 hónap elteltével kaphat szabadságot;
• A számítások nem tartalmazzák a munkavállaló hibájából eltöltött napokat, a betegszabadságot, az üzleti utakat és a fogyatékos gyermekek gondozásával töltött időt;
• Az indexálással összefüggő bérváltozások megfelelő indexálással tükröződnek a szabadságdíj számításában;
• Az üdülési díjakból a jövedelemadót és a biztosítási járulékot visszatartják;
• A személyi jövedelemadó átutalása a szabadság kifizetésének hónapjának utolsó napján történik;
• A szervezet a szabadság kezdete előtt ledolgozott időszakra munkabért nem köteles fizetni szabadságdíjjal együtt.

Az alábbi ábrán látható, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat 7 tipikus lépéssel:

A 2019-es szabadságdíj számításának tartalmaznia kell a munkavállalónak az előző naptári évben fizetett összes kifizetést, beleértve:

• tarifa-, darabmunka- vagy bérelhatárolási rendszer szerint felhalmozott bérek;
• fizetés a pozíciók összevonásáért;
• önkormányzati alkalmazottak kifizetése;
• évre számított végső fizetés;
• pedagógusok fizetése 1 nevelési évre;
• bónuszok szolgálati időért, professzionalizmusért, mentorálásért;
• a munkavállalónak a munkáltató hibájából fakadó állásidő, túlóra kifizetése;
• pótlékok veszélyes munkakörülményekért, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért;
• a tanárok osztálytermi munkavégzésének díjazása;
• a vállalkozásnál hatályos javadalmazási szabályzatban meghatározott jutalmak és egyéb díjazási formák.

Művészet. A Munka Törvénykönyve 114. §-a az átlagkereset megőrzését írja elő a következő fizetett szabadság idejére. A kereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításáról szóló rendelet határozza meg. 922, így megállapítható, hogy a 2019. évi szabadságdíj átlagkereset számítása az alábbiak szerint történik:

Napi átlagbér x szabadság naptári napjainak száma = szabadságdíj összege

A szabadnapnak nyilvánított és a tárgyévi termelési naptárban figyelembe vett hétvégéket és ünnepnapokat a szabadság számításánál nem veszik figyelembe. Az Art. 120 TK, nem fizetik ki.

A napi átlagbért a következő képlettel számítjuk ki: .

Az ilyen számítás indokolt az időszak teljes ledolgozása esetén. Ha az időszakot a munkavállaló nem dolgozza ki, a naptári napok újraszámítása szükséges. Ez általában akkor történik, ha szülési szabadság, üzleti utak és egyéb kizárt időpontok vannak, amint azt korábban említettük.

Ebben az esetben a következő képletet kell alkalmazni:

Mit tartalmaz a számlázási időszak

Szokásos csak a ténylegesen ledolgozott időt beszámítani a számlázási időszakba. Tipikus időszaknak tekintendő a munkavállaló szabadságának kezdete előtti 12 naptári hónap. Például egy alkalmazott 2019. március 1-től szabadságra megy, ekkor a számlázási időszak 2018. március – 2019. február.

Bár néha előfordul, hogy lehetetlen 12 hónapot használni az időszak kiszámításához. Nem tartalmazza a betegszabadságon eltöltött időt, azt az időszakot, amikor a munkavállaló a vállalkozás hibájából bekövetkezett leállás miatt nem dolgozott, és számos egyéb, jogszabályban részletesen leírt helyzetet.

A munkaidő-nyilvántartás segít pontosabban meghatározni az időszak kezdő és befejező dátumát, amely nem kerül bele a számítási időszakba. Ebben az esetben a kizárandó időszakba eső hétvégék nem számítanak be, az ezek közötti hétvégék pedig munkaidőnek minősülnek.

Az alábbi ábrán azon időszakok listája látható, amelyeket ki kell zárni a számításokból a szabadságolási juttatások kiszámításakor.

A szabadságdíj elhatárolása 2019-ben példákon keresztül

Annak megértéséhez, hogy a könyvelők hogyan számítják ki a szabadságdíjakat 2019-ben, az alábbiakban a számítási példák áttekintése található.

Teljes időszak számítása

A vakáció 2019. március 1-jén kezdődik, 2019. március 14-én ér véget. A szabadságdíj számításánál figyelembe veendő időszak: 2018. március - 2019. február, teljesen ledolgozottnak bizonyult. A teljes fizetés 770 000 rubel volt.

A napi átlagkereset kiszámítása:

Üdülési díj számítása egy nem teljes időszakra

Vegyük a fentebb tárgyalt példát. De tegyük hozzá, hogy a munkavállaló 2019. január 14-től január 24-ig betegszabadságon volt. Így a január nem volt teljesen kidolgozva. Ki kell számolni a ledolgozott napok számát: 29,3/31*9=8,5. Számításunkban 9 a tényleges napok száma, amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

A szabadság díja: 2351,14*14=32915,96.

Meg kell jegyezni, hogy a példa feltételes. Valós helyzetben, ha a munkavállaló betegszabadságra menne, az átmeneti rokkantsági ellátást levonnák a számított összegből. De annak érdekében, hogy ne terheljük túl a példát betegszabadság-számításokkal, feltételezzük, hogy a 770 000-es összeg már figyelembe veszi.

Üdülési díj számítása kiegészítő kifizetésekkel

A szabadságot 2019. január 14-re tervezik. Az előző évben a munkavállaló 800 000 rubel fizetést kapott, 2019 januárjában a 2018. évi munkaeredményei alapján elért eredmények után jutalmat fizettek neki. 50 000 rubel összege.

A szabadságdíj kiszámításához szükséges összes átlagos napi kereset a következő kifizetések összegéből kerül meghatározásra:

800 000 + 50 000 = 850 000.

A számítás többi része a szokásos módon történik. Az előző év eredményei alapján a prémium kifizetéseket is tartalmazó üdülési bérszámításoknál célszerű a tárgyév december 31. előtti időbeli elhatárolást elvégezni. Akkor nem kell újraszámolgatásokkal terhelnie magát.

A szabadságdíj kiszámítása, ha egy alkalmazott kilép

A munkavállaló 2019. december 10-én távozik. 12 nem realizált szabadsága van, az átlagkereset a 2018. december és 2019. november közötti időszakra vonatkozik. A munkavállaló átlagkeresete 2500 rubel. Így a fel nem használt pihenőnapok kompenzációja: 2500*12 = 30.000

Érdemes megjegyezni, hogy az előre biztosított és az utólag le nem dolgozott szabadságnapok levonásának összegét ugyanúgy számítják ki. A kártérítésből le kell vonni a jövedelemadót.

Kapcsolatban áll

2019-ben nincsenek alapvetően új törvények a nyaralás regisztrációjával kapcsolatban. A szabadságdíj idei kiszámítása azonban magában foglal néhány árnyalatot, amelyekről ma beszélünk.

A BukhSoft program automatikusan számítja ki a szabadságdíjat, figyelembe véve a jogszabályi változásokat. Önállóan határozza meg a számlázási időszakot, a kifizetések összegét és a számítás során figyelembe veendő átlagkeresetet. A kiválasztott időszakra kész összegű szabadságdíjat kap. Próbáld ki ingyen:

Számolja ki a nyaralási fizetést online

A ledolgozott napok számának kiszámítása

A 2019-es szabadságdíj tényleges kiszámítása előtt meg kell határoznia a szabadságot megelőző naptári évben egy személy által ténylegesen ledolgozott napok számát. A munkavállaló fizetett éves szabadsághoz való joga a felvételt követő 6 hónap elteltével keletkezik. Ezenkívül a jogszabályok rendelkeznek olyan esetekről, amikor 3 hónap elteltével nyaralhat (ha három évnél fiatalabb gyermeke van, a szülési szabadság előtt, részmunkaidőben).

A szabadságdíj kiszámítása 2019-ben elsősorban a munkavállaló által ledolgozott napok számától függ.

Fontos megjegyezni, hogy ha a teljes naptári évet (12 hónapot) ledolgozták, a betegszabadság, az üzleti utak és a korábban kiadott szabadságok napjait le kell vonni a szabadságdíj számításából. A kivételek teljes listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. (a továbbiakban: 922. számú határozat) 5. bekezdésében található.

A ténylegesen ledolgozott napok számának kiszámításához az orosz jogszabályok egyszerű képletet írnak elő, és a naptári napok havi átlagos számát 29,3-ban állítják be. Így egy teljes ledolgozott évre a napok száma a következő lesz:

• 12 x 29,3 = 351,6

Nézzünk egy másik példát: egy alkalmazott januártól júliusig 7 hónapig dolgozott, és szabadságra ment. Ráadásul áprilisban 8 naptári nap betegszabadságon volt. Következésképpen április 6 hónapját és 22 naptári napját teljes egészében dolgozták. A ledolgozott napok kiszámításának képlete eltérő lesz:

• 6 teljes hónapra: 6 x 29,3 = 175,8
• Áprilisban: 30 naptári nap x 22 ledolgozott nap / 29,3 = 22,53
• Összesen: 175,8 + 22,53 = 198,33

A napi átlagkereset kiszámítása

A 2019-es szabadságdíj átlagkereset kiszámításához össze kell adnia a munkavállalónak a számlázási időszakra fizetett összes kifizetést (ezek magukban foglalják a béreket, prémiumokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket stb., a teljes listát a (2) bekezdés tartalmazza). 922. számú határozat), és kizárja a 922. számú határozat (5) bekezdéséből az utazási költségtérítést, szabadságdíjat, betegszabadságot és egyéb kifizetéseket.

Ezt követően a kifizetések teljes összegét el kell osztani a ledolgozott napok számával.

Nézzük a fenti példákat:

Egy teljes évet ledolgozott munkavállaló esetében a napi átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:

• Átlagos napi kereset = a számlázási időszak összes kifizetése / 351,6 nap.

Egy olyan alkalmazott esetében, aki csak 7 hónapot dolgozott, ebből 8 napot betegszabadságon volt, a képlet a következő lesz:

• Átlagos napi kereset = (összes kifizetés mínusz betegszabadság) / 198,33 nap.

A 2019-es szabadságdíj számítása

A 2019-es szabadságdíj kiszámításának másik fontos eleme a szabadság napjainak száma. A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van évente 28 naptári nap szabadságra. A szabadság napok száma ennél nagyobb is lehet, ezt a feltételt a kollektív szerződés és az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő, de nem lehet kevesebb 28 napnál. A munkáltató 14 naptári napot folyamatos szabadság formájában köteles biztosítani, a fennmaradó 14 naptári napot a munkavállaló kérésére több részre oszthatja.

A 2019-es szabadságdíj kiszámításához a szabadság napjainak számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.

Nézzük meg a számításokat a fenti példák segítségével. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, aki egy naptári évet dolgozott, úgy dönt, hogy kiveszi mind a 28 napot. Ezért a napi átlagkeresetét meg kell szorozni 28-cal. A példánkban 7 hónapig dolgozó munkavállaló kérvényt írt 14 nap szabadságra. Napi átlagkeresetét megszorozzuk 14-gyel.

A szabadságdíj elhatárolása 2019-ben

A szabadságdíjat a szabadság első napja előtt 3 nappal kell felhalmozni. A szabadságdíj felhalmozásának hónapjában minden biztosítási járulékot az így kapott összegből számítanak ki: nyugdíj, egészségügyi és szociális. Fontos: a számított járulékokat 2017-ben nem költségvetésen kívüli alapokba kell befizetni, mint korábban, hanem az Adószolgálatnak. A szabadság kifizetésének napján a pénztárgépen keresztül készpénzben kiadható vagy a munkavállaló bankkártyájára utalható a szervezeten belül megállapított eljárás szerint, a munkavállalónak kiállított pénzeszközből személyi jövedelemadót kell levonni. .

Példák a szabadságdíj kiszámítására 2019-ben

A fenti példák alapján mindkét munkavállalóra kiszámoljuk a szabadságdíjat.

Az első éves keresete, aki egy teljes naptári évet dolgozott a vakáció előtt, 270 000 rubelt tett ki.

A szabadságának 28 naptári napjára vonatkozóan a következő számításokat kell elvégezni:

• Ledolgozott napok száma: 12 x 29,3 = 351,6 nap
• Átlagos napi kereset: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubel
• Nyaralás 28 napra: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubel

A második alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott, 160 000 rubelt keresett a számlázási időszak alatt, és 14 napra szabadságra megy. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy áprilisban 8 napig betegszabadságon volt, és a betegszabadság összege 7000 rubel volt. Ennélfogva:

• Ledolgozott napok száma: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 nap
• Átlagos napi kereset: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubel
• Ennek megfelelően a 14 napos szabadságdíj: 775,51 x 14 = 10857,14 rubel

Példákat készítettünk a 2019-es szabadságdíj kiszámítására, mert a kifizetéseket új módon kell kiszámítani. Megmondjuk, milyen mutatókat kell figyelembe vennie a számításhoz, és példákat is adunk képletekkel.

A szabadságdíj számítása 2019-ben: mutatók

Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete hagyott jóvá) szerint a szabadságdíj kiszámításához meg kell határozni a számlázás időtartamát. időszakra, a munkavállaló keresetét ebben az időszakban, és kiszámítja a napi átlagkeresetet.

A szabadságdíj végső összegét a következő kritériumok befolyásolják:

• a nyaralás időtartama;
• időszak;
• kifizetések az időszak alatt;
• a munkavállaló átlagos napi keresete;
• együttható a szabadságkifizetések átlagkeresetének kiszámításához;
• munkatapasztalat.

A nyaralás időtartama. Az évente kiadott főszabadság időtartama 28 naptári nap (A szabadság felosztható. Az egyik rész legalább 14 nap legyen).

A szabadság további napokkal meghosszabbítható. További szabadságra van szükség a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények által előírt helyzetekben. Az alábbiakban letöltheti azon esetek részletes listáját, amikor a munkáltatónak további szabadságnapokat kell biztosítania. Az ilyen szabadság kiadásának feltételeit a kollektív szerződésben lehet figyelembe venni.

A szabadság teljes időtartamának kiszámításához adjon hozzá további napokat a fő szabadsághoz.

A munkavállaló szabadságának kezdő időpontját a szabadság ütemezése szabályozza. Ha előre nem tervezett szabadságra szeretne menni, a munkavállaló szabad formájú kérelmet ír (a fenti minta letöltése) a szabadság átütemezésére. Ha a munkavállaló nem tartozik kedvezményes kategóriába, a munkáltatónak jogában áll megtagadni az áthelyezését a jelenlegi termelési helyzet miatt. Ha a munkáltató és a munkavállaló között megállapodás születik az áthelyezésről, akkor a szabadság áthelyezésére vonatkozó végzést adnak ki (a fenti minta letöltése).

Emlékeztetünk erre hogy a következő munkavállalói kategóriák a határidő előtt, a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadságot vehetnek ki:

• 18 év alattiak;
• akik csecsemőt fogadtak örökbe (3 hónapos korig);
• nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
• a szövetségi törvények alapján kedvezményezettek, például a katonaszemélyzet házastársai (1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkelye, 11. cikke), csernobili áldozatok (1244-I. törvény 14. cikkének 5. cikkelye) 1991. május 15.) és mások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke előírja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságát. Ebben az esetben szabadságdíjat nem számítanak ki és nem fizetnek ki. Fontos azonban, hogy a könyvelő ne feledje, hogy a 14 napot meghaladó adminisztratív szabadság befolyásolja a szabadság hosszát és a munkaév végi dátumát. Ha az adminisztratív szabadság két hétnél tovább tart, akkor a többletnapokat nem veszik figyelembe a szabadságdíj és az elbocsátáskor kiosztott kompenzáció kiszámításakor.

Példa

Az alkalmazottat 2017. február 6-án vették fel. A munkaév 2017. február 1-től 2018. január 31-ig tart. Fizetés nélküli távozás - 30 nap. Az a munkaév, amelyre 28 nap szabadság jár, 2017. február 1-től 2018. február 16-ig tart (16 napos korrekció). Azaz a munkaév záró dátuma a megállapított határt meghaladó napok számával tolódik el (30-14=16).

A munkaév és a munkavállalót megillető tényleges szabadság napok száma befolyásolja a szabadságdíj-tartalék összegét.

Fontos! Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles fizetés nélkül elengedni a munkavállalót előre nem tervezett szabadságra (legfeljebb öt napra), függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a szervezetben:

• közeli hozzátartozó elvesztése: gyermekek (beleértve az örökbefogadott gyermekeket is), szülők (beleértve az örökbefogadottakat is), házastársak, testvérek (ideértve a féltestvéreket is), unokák, nagyszülők;
• házasság;
• gyermek születése.

Számlázási időszak. A Munka Törvénykönyve szerint ez a szabadságot megelőző naptár szerint 12 hónap. A társaság saját időtartamát (például 3 vagy 6 hónapot) határozhat meg, ha ezt a normát a kollektív szerződésben rögzíti. Egy ilyen változás azonban nem érintheti a munkavállalók helyzetét, és nem csökkentheti a szabadságdíj összegét.

Ha a munkavállaló egy teljes évnél rövidebb ideig dolgozott, az időszakot a ténylegesen ledolgozott időnek kell tekinteni.

A betegszabadságon eltöltött napok és a szülői szabadságon töltött napok nem számítanak bele a számítási időszakba. Az esetek teljes felsorolását a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat (5) bekezdése tartalmazza. Letöltés a cikk elején található linkről.

A szabadság idejére eső kizárt napok meghatározásakor ne feledkezzünk meg a 2019. évi szabadnapok átcsoportosításáról (2018. október 1-i 1163. sz. határozat). A szabadság automatikusan megnő a szabadság időszakára eső szabadságok számával. Ezek a napok nem fizetettek.

Árnyalat! A szabadság idejére eső szabadság nem minősül az éves szabadság kihasznált napjának.

Ha a munkavállaló 2018. december 23. és 2019. január 16. között szabadságon volt, akkor a következő szabadság számítási időszakának meghatározásakor a szabadságot ledolgozottnak kell számítani.

Lehetséges, hogy egy időszakot teljesen ki kell zárni a számításból. Ezután az azt megelőző időszakot veszik, amely teljesen ki van dolgozva. Ha ez is ki van zárva, akkor az aktuális hónapot és az abban lévő passzív időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni.

A munkaadó által okozott munkaszüneti napok szintén nem tartoznak bele a számítási időszakba. Az állásidő a munka ideiglenes felfüggesztése termelési okokból. A vállalatok önállóan határozzák meg, hogy az okok elegendőek-e az állásidő-rendszer bevezetéséhez. Például, ha a szállítások leálltak, és a közeljövőben nem várható újraindulás, vagy jelentős problémákat fedeztek fel a berendezésben, ez jó ok az állásidő bevezetésére.

Hogyan vegyük figyelembe a bónuszokat az átlagkeresetben

Képletek a szabadságdíj kiszámításához 2019-ben

1. :

29,3 nap - a jóváhagyott napok száma egy hónapban (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i 642. sz. határozata).

2. A számlázási időszak részben ki van dolgozva, vagy vannak kizárt időszakok:

Képlet a szabadságdíj kiszámításához:

Átlagos napi kereset x szabadság napok száma

A szabadságdíj átutalása előtt a személyi jövedelemadót le kell vonni. Fontos a kifizetések időben történő átutalása:

• szabadságdíj - legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt
• Személyi jövedelemadó a szabadságdíj kifizetésének napján.

Üdülési díj számítása 2019-ben: számítási példák

Példák	Helyzet	Hogyan számolunk?
		Határozzuk meg a számlázási időszakot	Határozzuk meg a kifizetéseket	Határozzuk meg az átlagkeresetet	Számítsuk ki a szabadságdíjat	Határozza meg a munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összegét
A számlázási időszak teljesen kidolgozott	Ivanov V.I. alkalmazott. éves szabadság iránti kérelmet írt 2019. február 1. és február 20. között. A munkavállaló fizetése 48 500 RUB. 2018 decemberében 10 000 rubel egyszeri szolgálati idő összegű kifizetése halmozódott fel, ezen felül a munkavállaló havi 4200 utazási költségtérítést és 1200 mobiltelefon-fizetést kap. Az időszakot teljesen ledolgozták.	2018. február 1-től 2019. január 31-ig, teljesen kidolgozva.	A kiszámításhoz a munkavállaló fizetését (48 500 x 12 hónap) és 10 000 rubel egyszeri kifizetést vesszük. Az utazási és telefonköltség nem jár díjazás.	48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 dörzsölje.	49 333,33/ 29,3 x 20 nap = 33 674,63 dörzsölje.	33 674,63 x 13% = 4 378 dörzsölje. 33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubel. Személyi jövedelemadó 4378 rubel. A szabadságdíj kifizetésének napján utaljuk át.
A számlázási időszak részben lezárult	Alkalmazott Ryazanova A.Yu. Írtam egy kérelmet a szabadságra június 3-tól június 16-ig, 2019. Fizetés - 37 500 rubel. Az alkalmazottat 2018. december 1-jén vették fel, 2019 áprilisában 7 nap betegszabadságot halmoztak fel - 10 000, áprilisi fizetés - 28 125 rubelt.	A munkavállaló 5 teljes hónapot dolgozott (december, január, február, március és május): 5 x 29, 3 = 146,5 nap. Egy betegszabadsággal töltött hónapra a napokat a következő képlettel számítjuk ki: 29,3 x ledolgozott naptári napok száma: naptári napok száma egy hónapban Áprilisban: 29,3 x 22/30 = 21,49 nap. Összesen: 146,5 nap. + 21, 49 nap = 167,99 nap.	Fizetés 5 teljes hónapra és április egy részére, betegszabadság nélkül: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 rubel.	-	215 625,00 / 167,99 nap x 13 nap = 16 686,26 dörzsölje.	16 590,47 x 13% = 2 169,21 RUB 16 686,26 - 2169,21 = 14 517,05 rubel.
Üdülési díj kiszámítása egy új alkalmazott számára, aki bónuszt kapott a ledolgozott órákért	Egy alkalmazott havi fizetése 40 000 rubel. 2019 januárjában éves bónuszt kapott három hónapig dolgozott - 20 000 rubelt.	Azon munkavállalók esetében, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak, a számítási időszakot a szerződés megkötésének napjától a szabadság hónapjáig veszik. Az időszak teljesen lezárult. A társaság három hónapon keresztül – október, november, december – éves prémiumot halmozott fel. Az átlagkereset kiszámításakor a bónuszt teljes mértékben be kell számítani. A munkáltató ugyanis a 2018-ban ledolgozott időszakra ítélte oda a prémiumot, amely nem haladja meg a számított időszakot.	A számlázási időszak bevétele - 420 000 rubel. (40 000 rubel × 10 hónap + 20 000 rubel).	Átlagos napi kereset: 420 000 rubel. : 10 hónap : 29,3 nap = 1433,48 dörzsölje.	1433,48 RUB × 7 nap = 10 034,36 dörzsölje.	10 034,36 x 13% = 1 304,47 rubel. 10 034,36 - 1304,47 = 8729,89 rubel.
Üdülési díj számítása a munkáltató hibájából eredő állásidő miatt	2019. március 23-tól március 31-ig leállást jelentettek be a műhelyben, mivel megkezdődtek az ellátási zavarok. Petrov V.I. alkalmazott. június 5-től 14 naptári napra szabadságra megy.	A munkavállaló március 23-tól március 31-ig a munkáltató hibájából kiesett állásidő miatt nem dolgozott. A hátralévő napokat teljes egészében ledolgozták.	A számlázási időszak bevétele 590 000 rubel, ebből 5 000 az állásidőből.	Azoknak a márciusi napoknak a száma, amelyekkel el kell osztani a bevételeket: 29,3: 31 × (31–9) = 20,79 nap. (590 000 - 5 000) : (29,3 nap × 11 hónap + 20,79 nap) = 1 705,09 dörzsölje.	1705,09 × 14 nap = 23 871,26 dörzsölje.	23 871,26 x 13% = 3 103,26 rubel. 23 871,26 - 3103,26 = 20 768 rubel.
Üdülési díj számítása díjszabás módosításakor	2018. december 31-ig a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és havi 12 000 rubelt kapott. 2018. november 1-től november 14-ig éves szabadságon volt. Novemberben a fizetés 6000 rubel volt, a vakáció pedig 8000 rubel. Január 1. óta a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, a fizetés 24 000 rubel. Az első negyedév végén 20 000 rubel bónuszt is kapott. Július 3-tól a munkavállaló 12 napra szabadságra megy.		Az időszak bevétele: 12 000 dörzsölje. × 5 hónap + 6000 dörzsölje. + 24 000 dörzsölje. × 6 hónap + 20 000 dörzsölje. = 230 000 dörzsölje.	Határozzuk meg a napok számát a számlázási időszakban: (11 hónap × 29,3 nap (30 nap – 14 nap): 30 nap × 29,3) = 337,9 nap. Az átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításakor: 230 000 dörzsölje. : 337,9 nap = 680,67 dörzsölje. Szükség esetén: ha a munkavállaló alapos okból saját költségén szeretne szabadságot kivenni. Ilyen szabadságot a munkavállaló csak írásbeli kérelme alapján kap.

A 2017-es szabadságdíj kiszámítása attól függ, hogy a fizetési időszakot teljesen kidolgozták-e. A cikk tartalmazza a szabadságdíj új számításának jellemzőit: változások, a szabadságnapok kiszámításának képlete, példák a szabadságdíj kiszámítására különböző helyzetekben.

Üdülési díj számítása 2017-ben: példák

A szabadságdíj új számítása 2017-ben sok számításból áll. Ezért célszerű több szakaszra osztani. Nézzük mindegyiket részletesen.

Számlázási időszak

Általános szabály, hogy a szabadságot a munkavállaló elmúlt 12 naptári hónapban elért átlagkeresete alapján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2017 júniusában szabadságot szeretne kivenni, a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig terjedő időszakra kell meghatározni a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkeresetet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része lehetővé teszi számunkra, hogy más időszakokat írjunk elő a szabadságolási díj kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Ha azonban egy szervezet saját fizetési időszakot határoz meg, akkor kétszer (12 hónapra és a cég által meghatározott fizetési időszakra) kell kiszámolnia a szabadságdíjat, és össze kell hasonlítania az eredményeket. Az a tény, hogy a szabadságdíj nem lehet kevesebb, mint az éves kereset alapján számított összeg.

Egy másik helyzet: a munkavállaló nemrég kezdett el dolgozni, és például hat hónapi munka után szabadságot kapott. Mi legyen ebben az esetben a számlázási időszak?

A kollektív szerződésnek vagy más helyi jogszabálynak elő kell írnia, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalkozásnál, a szabadságolási díj összegének kiszámításának időszaka a tényleges munkaidő lesz.

Példa
A Zhemchuzhina LLC alkalmazottja V.G. Lobacsov 2017. február 1-től 28 naptári napra fizetett alapszabadságot kapott. A szabadságdíj számításának időszaka 2016. február 1-től 2017. január 31-ig tart - Lobacsov nem dolgozott teljesen.

A munkavállaló 2016. június 1-től szeptember 30-ig (összesen 4 hónapig) fizetés nélküli szabadságon volt. Ez a teljes időszak nem számít bele a napi átlagkereset számításába. Ezért a könyvelő a szabadságdíj összegét a hátralévő 8 hónap jövedelmének figyelembevételével határozza meg.

Az alkalmazottak bevételei a számlázási időszakban

Elszámolható kifizetések. Ha egy alkalmazott a fizetési időszak mind a 12 hónapjában dolgozott, és csak fizetést kapott, akkor ilyen helyzetben minden egyszerű. Szorozzuk meg a fizetést 12-vel.

De a gyakorlatban ez a helyzet meglehetősen ritka. A munkavállalónak a fizetésen kívül egyéb bevétele is lehetett az elszámolási időszakban. De szem előtt kell tartani, hogy nem mindegyik befolyásolja a nyaralási díj összegét.

A munkavállalók keresetébe beszámított munkavállalói kifizetések listáját a szabadságdíj kiszámítása céljából az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (2) bekezdése tartalmazza. , 2007 No. 922 (a továbbiakban: Szabályzat).

Például a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni a túlórákért vagy az éjszakai és ünnepnapi munkáért kapott összegeket.

Ugyanakkor 12 hónapon belül előfordulhat, hogy a munkavállaló szabadságon, betegen, leállás miatt nem dolgozik, vagy üzleti úton van. Ez az idő ki van zárva a számlázási időszakból (Szabályzat 5. pont). Ennek megfelelően az ezen időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolásokat nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor.

Ha a munkavállalónak nincs elhatárolása a teljes fizetési időszak alatt, akkor a fizetési időszak előtti keresetet nézi (12 hónapra visszaszámolva).

Ha az előző hónapokban nem volt ledolgozott nap, de a szabadság hónapjában van elhatárolás, akkor ezek a bevételek kerülnek felhasználásra. A számlázási időszak a hónap 1. napjától a szabadság napjáig tartó időszak lesz.

Ha nincs egyetlen nap sem, amelyre az illetményt számították volna, akkor marad a bér számítása (Szabályzat 8. pontja).

Példa
Ivanov 2017. február 6. óta dolgozik a Raduga LLC-nél (fizetés - 30 000 rubel). 2017. február 6. és 17. között üzleti úton, február 20. és 22. között pedig szabadságon volt.

Mivel az utazási idő ki van zárva a számításból, egyetlen nap sem marad benne. A szabadságdíjat a fizetés és a havi átlagos naptári napok számának figyelembevételével számítják ki - 29.3.

Díjak. A szabadságdíj kiszámításakor csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyek a számlázási időszakon belül felhalmozódnak.

Ez alól kivételt képez a évi munkaeredményen alapuló díjazás. Figyelembe veszik a felhalmozás időpontjától függetlenül – a számlázási időszak alatt vagy sem. A lényeg, hogy a cég az előző naptári évre fizesse ki őket.

Az egy hónapot meghaladó időszakra szóló egyéb bónuszok esetében a következő szabály érvényes. A bónuszok és jutalmak felhalmozódásának időtartama nem haladhatja meg a számlázási időszak időtartamát. Így csak négy negyedéves bónusz vehető figyelembe.

Ezen túlmenően, ha a teljes fizetési időszak nincs kidolgozva, nem mindig lehetséges a bónusz teljes bevételbe vétele.

Példa
V.S. Somov alkalmazottnak A fizetést 20 000 rubelben határozzák meg. havonta. 2017 májusában a munkavállaló 14 napra szabadságra megy, az elszámolási időszak 2016. május 1-től 2017. április 30-ig tart. 2016 júniusában 10 munkanapot nem dolgozott (a munkavállaló szabadságon volt). Ugyanakkor 2016 októberében a munkavállaló 2016 harmadik negyedévére 8000 rubel bónuszt kapott.

Ebben az esetben az átlagkereset meghatározásakor a negyedéves bónusz teljes egészében figyelembe vehető. Mivel azt a negyedévet, amelyre vonatkozóan elhatárolták, teljesen kidolgozták. Annak ellenére is, hogy a számlázási időszakban (a második negyedévben) vannak kidolgozatlan hónapok.

Indexelés a szabadságdíj kiszámításakor 2017-ben

Ha az Ön szervezetében a fizetés nem nőtt a számlázási időszak alatt, folytassa a következő lépéssel. Ugyanez volt a helyzet a fizetésemeléskor is, de csak az egyes alkalmazottak esetében.

A 2017-es szabadságdíj számítása van néhány sajátossága, ha a vállalkozás megbízásából a szervezet, fióktelep vagy szerkezeti egység összes alkalmazottjának fizetését egyidejűleg megemelték, akkor ebben a helyzetben a munkavállaló keresete kiigazításra kerül.

A Szabályzat 16. pontja három olyan esetet ír elő, amikor a tarifák vagy a hatósági fizetések emelése fordulhat elő.

1. A számlázási időszakon belül. Ebben az esetben csak azok a kifizetések kerülnek indexálásra, amelyek az emelést megelőző hónapokban történtek.
2. A számlázási időszak után a szabadság első napjáig. Itt a teljes kereset összege kiigazításra kerül.
3. Nyaralás alatt. Ilyen helyzetben a kifizetést csak a szabadság azon részére igazítják ki, amely a fizetésemelés napjától számított időszakra esik. Például egy alkalmazott 2017. május 15-től 28 naptári napra szabadságra megy. Ugyanakkor 2017. június 1-től a vállalkozás egészének fizetését emelték. Ennek alapján módosítania kell a szabadságdíjat a június 1-től június 10-ig tartó időszakra.

A helyes újraszámításhoz számítsa ki a növekedési tényezőt. Kiszámítása a következő képlet szerint történik:

Nem csak a fizetést kell módosítani, hanem azokat a kifizetéseket is, amelyeket a fizetés százalékában határoznak meg. Ráadásul a százalékot fixnek kell lennie, nem lebegőnek. Ha a béren felül fizetett összeg semmilyen módon nem függ ettől, akkor azt nem kell a növekedési tényezővel módosítani.

Ha a számlázási időszak alatt egy alkalmazottat más pozícióba helyeztek át, akkor minden pozícióra ki kell számítani az indexálási együtthatót (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. május 12-i levele, 14-1/B-447).

Példa Egy alkalmazott 2017 júniusában szabadságra megy. A számlázási időszakban (2016 júniusától 2017 májusáig) először targoncavezetőként dolgozott 18 000 rubel fizetéssel. 2017. január 1-jén 22 500 rubel fizetéssel szerelői pozícióba helyezték át. 2017. április 1. óta a szervezet egésze emelte a fizetéseket.

A rakodógép-vezetői pozíció fizetése 2017. április 1-től 19 800 rubel, a szerelői pozícióért - 25 875 rubel. Ebben az esetben az indexelési együttható a következőképpen számítható ki.

Az utolsó fizetés (25 875 rubel) 22 500 rubelre osztva. 1,15-öt kapunk. És ezzel a kifizetési aránnyal szorozzuk meg 2016. januártól márciusig (három hónapig).

A rakodóvezetői állás új fizetését (19 800 rubel) elosztjuk 18 000 rubelrel. 1.1-et kapunk. És ezzel a fizetési együtthatóval megszorozzuk 2015 júniusától decemberéig (hét hónapig).

A vakációs fizetés kiszámításához szükséges teljes kereset összege 267 975 rubel lesz. (18 000 rubel × 7 hónap × 1,1 + 22 500 rubel × 3 hónap × 1,15 nap + 25 875 rubel × 2 hónap).

Képlet a szabadságdíj kiszámításához

A 2017-es szabadságdíj számítása attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e. Ha a munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta, akkor a következő képletet kell használni:

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a szabadságdíj megállapításához először ki kell számítani a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott időre eső naptári napok számát:

K = 29,3 nap. * M + (29,3 nap : Kdn1 * Kotr1 + 29,3 nap : Kdn2 * Kotr2 ...),

ahol K- a naptári napok száma;

M- a teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban;

Kdn1... - a naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban;

Kotr1... - a ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok száma „hiányos” hónapokban.

Figyelem: a naptári napok számításánál nem kell kizárni a munkaszüneti napokat. Például januárban 31 naptári nap van, ebből hat munkaszüneti nap. A 31 napot azonban figyelembe kell venni.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2017 januárjában 10 naptári napig volt beteg, január 16-tól január 25-ig. Ekkor a Kdn 31 nap, a Ktr pedig 21 nap lesz. (31-10).

Példa a szabadságdíj kiszámítására 2017-ben, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva

Példa
A "Yantar" Kft. értékesítési vezetője. A. Ivanov 2017. május 2-tól 12 naptári napra újabb szabadságra szóló kérelmet írt. A számlázási időszak 2016 májusától 2017 áprilisáig tart. Egy alkalmazott fizetése ebben az időszakban 40 000 rubel volt.

2016-ban Ivanov augusztus 1-től augusztus 28-ig szabadságon volt (összesen 28 naptári nap), és az augusztusi munkaidőre vonatkozó keresete 5217,39 rubelt tett ki. November 10-től november 17-ig (összesen 8 naptári napig) beteg is volt. Novemberre 30 476,19 rubel fizetést kapott.

A könyvelő Ivanov teljes bevételét 435 693,58 rubelre számolta. (40 000 RUB × 10 hónap + 5 217,39 RUB + 30 476,19 RUB).

A számlázási időszakban ledolgozott időnek megfelelő naptári napok száma 311,4622 nap volt. (29,3 nap × 10 hónap + 29,3 nap: 31 nap × 3 nap + 29,3 nap: 30 nap × 16 nap).

Ezért a szabadságdíj összege 16 784,30 rubel. (435 693,58 RUB: 311 4622 nap × 12 nap).

A szabadságdíj kiszámítása 2017-es elbocsátáskor új módon

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat 2017-es elbocsátáskor

A szabadságdíj számítása 2017-ben az elbocsátáskor nem különbözik az éves szabadság után fizetendő szabadság kiszámításától. Az elbocsátott munkavállalónak fizetendő szabadságdíj kiszámításához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet az elbocsátást megelőző szabadságnapok számával.

Az átlagos napibért ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének szabályai és az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (az orosz kormány rendeletével jóváhagyott) 10. bekezdése szerint számítják ki. Szövetség, 2007. december 24., 922. sz.).

Az átlagkereset kiszámításának eljárása attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e vagy sem. Nézzünk példákat a 2017-es elbocsátáskor fizetendő szabadságolási díj újszerű kiszámítására, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban betegszabadságon volt.

Példa
Alkalmazott O.V. Petrova 2017. augusztus 15-én úgy döntött, hogy kilép. Elbocsátása előtt úgy döntött, hogy 14 naptári nap szabadságot vesz ki neki. A számlázási időszak 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig tart.

2016. április 1-től április 28-ig O.V. Petrova 28 naptári napig rendes szabadságon volt. 2016 januárjában pedig az alkalmazott 10 napig beteg volt. A számlázási időszak hátralévő hónapjai teljes mértékben kidolgozásra kerültek.

Az elmúlt 12 naptári hónapban a munkavállaló javára folyósított kifizetések 420 500 rubelt tettek ki, ebből a szabadságdíj 29 800 rubelt tett ki. és a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetései - 9200 rubel. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat 2017-es elbocsátáskor?

Először is meghatározzuk a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban. Ez 234 nap. (8 hónap × 29,3 nap). Most számoljuk ki a nem teljesen ledolgozott napok számát hónapokban. 2016 januárjában ez 19,85 nap. (29,3 nap: 31 nap × 21 nap), 2016 áprilisában - 1,95 nap. (29,3 nap: 30 nap × 2 nap).

A nem teljes mértékben ledolgozott hónapokban összesen 21,8 nap volt. (19,85 nap + 1,95 nap). Az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma 255,8 nap. (234 nap + 21,8 nap).

A figyelembe vett kifizetések nem tartalmazzák a szabadság alatt fenntartott átlagkeresetet és az átmeneti rokkantsági ellátást. Ezért a szabadságdíjat 381 500 RUB alapján kell kiszámítani. (420 500 rubel - 29 800 rubel - 9 200 rubel).

Az átlagos napi kereset a nyaralási fizetés kiszámításához 1491,4 rubel lesz. (381 500 RUB: 255,8 nap). Üdülési díj összege O.V. Petrova egyenlő 17 696,56 rubel. (1264,04 RUB x 14 nap).

A 2018 nyarán a jogszabályi változásokkal kapcsolatban felmerült zűrzavar arra vonatkozott, hogy a szabadságra menő munkavállalónak hány nap alatt kell szabadságdíjat fizetni. Ez a cikk azt a kérdést tárgyalja, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést 2019-ben, és gyakorlati példákat kínál különféle helyzetekre.

Jogalkotási normák

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része előírja, hogy a szervezetnek a nyaralás kezdete előtt 3 nappal kell kifizetnie a szabadságolási juttatásokat, anélkül, hogy megmagyarázná, hogy naptári napokról vagy munkanapokról beszélünk. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. július 30-án kelt, 3. sz. 1693-6-1 számú levele felvilágosítást ad ezzel kapcsolatban: Art. 14. §-a határozza meg az Mt. által alkalmazott határidők számítási rendjét. E norma 1. része szerint a munkavállaló munkajogainak megjelenését összekötő időszakok elteltét attól a naptári dátumtól kell számítani, amely meghatározza az ilyen jogok megjelenésének kezdetét.

Ugyanakkor az Art. 14 A 3. rész előírja, hogy a naptári napokban számolt időszaknak tartalmaznia kell a munkaszüneti napokat is. Így a művészet értelmezése. Az oroszországi munka törvénykönyvének 14. és 136. cikke értelmében érdemes arra a következtetésre jutni, hogy a szabadságolási juttatások kifizetésének időpontját, amikor a munkavállaló szabadságra megy, naptári napokban számítják ki.

Érdemes figyelembe venni az Art. 8. részében foglaltakat. A Munka Törvénykönyve 136. §-a kimondja, hogy ha a szabadságdíj kifizetésének napja egybeesik a hivatalosan munkaszüneti napnak nyilvánított hétvégével vagy ünnepnappal, a fizetést előre, azaz e nap előestéjén kell teljesíteni. Ezért, ha egy munkavállaló szerdán kezd pihenni, akkor az adott hétfő következő péntekén szabadságdíjat kell fizetnie neki. 6. rész art. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja 50 000 rubel összegű büntetést ír elő a késedelmes fizetésekért.

Nyaralás joga

Az egyes munkavállalók 28 naptári napos éves fizetett szabadsághoz való jogát a Ptk. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően számos olyan szakterület és földrajzi terület van, amelyekre vonatkozóan vannak bizonyos pontosítások, amelyeket a Kódexben az egyedi helyzet alapján külön át kell tekinteni.

Soha nem fogadtak el olyan új törvényt, amely megváltoztatta volna a 2019-es szabadságolási támogatások kiszámításának rendjét. Ezért ajánlatos a nyaralóknak fizetett kifizetéseket kiszámítani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint a 2007. december 24-i 922. számú rendelet (4) bekezdése alapján, amely az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szól.

A munkavállalónak, a szükséges számításokat végző szakembereknek és a szervezet vezetőjének ismernie kell a felek (munkavállaló és szervezet) közötti kapcsolatra vonatkozó alapvető szabályokat az éves szabadságra vonatkozóan:

• a szabadság nem lehet kevesebb 28 naptári napnál, és ebbe az időszakba nem tartoznak bele a hivatalosan munkaszüneti napnak elismert hétvégék és ünnepnapok;
• ha egy munkavállaló már több mint 1 éve dolgozik a szervezetben, akkor nem kell 6 hónapot várni a szabadságra küldéshez. Az ilyen munkavállaló pihenőnapjának meghatározásához figyelembe kell venni az előzetesen összeállított nyaralási ütemtervben;
• a munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel írásban értesíteni kell;
• 2018 októberétől új cikkel, 262. sz. 2 2018. október 11-i törvény, 360. sz. – Szövetségi törvény, a 3 vagy több gyermeket nevelő munkavállalók a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak;
• a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell felhalmozni és kifizetni a munkavállalónak;
• fizetési késedelem esetén a munkavállalónak további kamatot kell felszámítania, amelyet a Ptk. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a szükséges szabadság időpontja a munkavállaló kérelme alapján elhalasztható, de ez legfeljebb kétszer egymás után megtehető;
• továbbá a munkavállaló kérelme alapján félévente szabadság adható ki;
• a nyaralás több részre osztható, feltéve, hogy évente egy ilyen rész nem lehet kevesebb két hétnél;
• ha a munkavállaló megtagadja a tervezett időpontban szabadságra menni, kártérítés ítélhető meg, amelyet a munkavállaló kérelme alapján adnak ki, és az több naptári időszak alapján számítható ki;
• felmondás esetén az Alkotmánybíróság 2018. 10. 25-i 38-P. számú határozata értelmében a rendes éves szabadság összes fel nem használt napjáért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak Ezt a számítást szabadságszámításnak is nevezik. kifizetések.

A szabadságra menés alapja a szabadság ütemezése, indoka a munkavállaló kérelme, amelyet a közvetlen felettessel egyeztetett és a vállalkozás igazgatója hagy jóvá. Ezt követően a kérelmet elküldik a személyzeti osztálynak a megrendelés elkészítésére. A szervezet igazgatója által is jóváhagyott utasítástól vezérelve a számviteli osztály kiszámítja a szabadságdíjat.

A szabadság kifizetése a cég pénztárában vagy a munkavállaló folyószámlájára/bankkártyájára utalással történik. A készpénz nélküli fizetésnél figyelembe kell venni, hogy a pénz mikor érkezik meg a számlájára. Az esetleges banki késedelmekkel kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében érdemes előre lebonyolítani az utalást.

A 2019-es szabadságdíj kiszámítása: mire kell figyelni

Az üdülési díj számításával és a szabadságok adminisztrációjával foglalkozó szakemberek 2019-ben 2018-hoz képest indokoltan érdeklődnek a szabadság számítási szabályainak megváltoztatásában. A szabadságdíj számítása ugyanúgy történik, mint 2018-ban, vagyis minden marad a régiben. , nevezetesen:

• szabadságot az év decemberében jóváhagyott ütemterv szerint, legkésőbb az év vége előtt két héttel adják ki, azzal a joggal, hogy a következő évre a Kbt. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• minden alkalmazottnak ismernie kell ezt az ütemtervet, és el kell fogadnia azt;
• a szabadságolási díj kiszámításához a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapnyi munkaidőt kell figyelembe venni;
• új munkavállaló a munkakör betöltését követő 6 hónap elteltével kaphat szabadságot;
• A számítások nem tartalmazzák a munkavállaló hibájából eltöltött napokat, a betegszabadságot, az üzleti utakat és a fogyatékos gyermekek gondozásával töltött időt;
• Az indexálással összefüggő bérváltozások megfelelő indexálással tükröződnek a szabadságdíj számításában;
• Az üdülési díjakból a jövedelemadót és a biztosítási járulékot visszatartják;
• A személyi jövedelemadó átutalása a szabadság kifizetésének hónapjának utolsó napján történik;
• A szervezet a szabadság kezdete előtt ledolgozott időszakra munkabért nem köteles fizetni szabadságdíjjal együtt.

Az alábbi ábrán látható, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat 7 tipikus lépéssel:

A 2019-es szabadságdíj számításának tartalmaznia kell a munkavállalónak az előző naptári évben fizetett összes kifizetést, beleértve:

• tarifa-, darabmunka- vagy bérelhatárolási rendszer szerint felhalmozott bérek;
• fizetés a pozíciók összevonásáért;
• önkormányzati alkalmazottak kifizetése;
• évre számított végső fizetés;
• pedagógusok fizetése 1 nevelési évre;
• bónuszok szolgálati időért, professzionalizmusért, mentorálásért;
• a munkavállalónak a munkáltató hibájából fakadó állásidő, túlóra kifizetése;
• pótlékok veszélyes munkakörülményekért, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért;
• a tanárok osztálytermi munkavégzésének díjazása;
• a vállalkozásnál hatályos javadalmazási szabályzatban meghatározott jutalmak és egyéb díjazási formák.

Művészet. A Munka Törvénykönyve 114. §-a az átlagkereset megőrzését írja elő a következő fizetett szabadság idejére. A kereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításáról szóló rendelet határozza meg. 922, így megállapítható, hogy a 2019. évi szabadságdíj átlagkereset számítása az alábbiak szerint történik:

Napi átlagbér x szabadság naptári napjainak száma = szabadságdíj összege

A szabadnapnak nyilvánított és a tárgyévi termelési naptárban figyelembe vett hétvégéket és ünnepnapokat a szabadság számításánál nem veszik figyelembe. Az Art. 120 TK, nem fizetik ki.

A napi átlagbért a következő képlettel számítjuk ki: .

Az ilyen számítás indokolt az időszak teljes ledolgozása esetén. Ha az időszakot a munkavállaló nem dolgozza ki, a naptári napok újraszámítása szükséges. Ez általában akkor történik, ha szülési szabadság, üzleti utak és egyéb kizárt időpontok vannak, amint azt korábban említettük.

Ebben az esetben a következő képletet kell alkalmazni:

Mit tartalmaz a számlázási időszak

Szokásos csak a ténylegesen ledolgozott időt beszámítani a számlázási időszakba. Tipikus időszaknak tekintendő a munkavállaló szabadságának kezdete előtti 12 naptári hónap. Például egy alkalmazott 2019. március 1-től szabadságra megy, ekkor a számlázási időszak 2018. március – 2019. február.

Bár néha előfordul, hogy lehetetlen 12 hónapot használni az időszak kiszámításához. Nem tartalmazza a betegszabadságon eltöltött időt, azt az időszakot, amikor a munkavállaló a vállalkozás hibájából bekövetkezett leállás miatt nem dolgozott, és számos egyéb, jogszabályban részletesen leírt helyzetet.

A munkaidő-nyilvántartás segít pontosabban meghatározni az időszak kezdő és befejező dátumát, amely nem kerül bele a számítási időszakba. Ebben az esetben a kizárandó időszakba eső hétvégék nem számítanak be, az ezek közötti hétvégék pedig munkaidőnek minősülnek.

Az alábbi ábrán azon időszakok listája látható, amelyeket ki kell zárni a számításokból a szabadságolási juttatások kiszámításakor.

A szabadságdíj elhatárolása 2019-ben példákon keresztül

Annak megértéséhez, hogy a könyvelők hogyan számítják ki a szabadságdíjakat 2019-ben, az alábbiakban a számítási példák áttekintése található.

Teljes időszak számítása

A vakáció 2019. március 1-jén kezdődik, 2019. március 14-én ér véget. A szabadságdíj számításánál figyelembe veendő időszak: 2018. március - 2019. február, teljesen ledolgozottnak bizonyult. A teljes fizetés 770 000 rubel volt.

A napi átlagkereset kiszámítása:

Üdülési díj számítása egy nem teljes időszakra

Vegyük a fentebb tárgyalt példát. De tegyük hozzá, hogy a munkavállaló 2019. január 14-től január 24-ig betegszabadságon volt. Így a január nem volt teljesen kidolgozva. Ki kell számolni a ledolgozott napok számát: 29,3/31*9=8,5. Számításunkban 9 a tényleges napok száma, amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

A szabadság díja: 2351,14*14=32915,96.

Meg kell jegyezni, hogy a példa feltételes. Valós helyzetben, ha a munkavállaló betegszabadságra menne, az átmeneti rokkantsági ellátást levonnák a számított összegből. De annak érdekében, hogy ne terheljük túl a példát betegszabadság-számításokkal, feltételezzük, hogy a 770 000-es összeg már figyelembe veszi.

Üdülési díj számítása kiegészítő kifizetésekkel

A szabadságot 2019. január 14-re tervezik. Az előző évben a munkavállaló 800 000 rubel fizetést kapott, 2019 januárjában a 2018. évi munkaeredményei alapján elért eredmények után jutalmat fizettek neki. 50 000 rubel összege.

A szabadságdíj kiszámításához szükséges összes átlagos napi kereset a következő kifizetések összegéből kerül meghatározásra:

800 000 + 50 000 = 850 000.

A számítás többi része a szokásos módon történik. Az előző év eredményei alapján a prémium kifizetéseket is tartalmazó üdülési bérszámításoknál célszerű a tárgyév december 31. előtti időbeli elhatárolást elvégezni. Akkor nem kell újraszámolgatásokkal terhelnie magát.

A szabadságdíj kiszámítása, ha egy alkalmazott kilép

A munkavállaló 2019. december 10-én távozik. 12 nem realizált szabadsága van, az átlagkereset a 2018. december és 2019. november közötti időszakra vonatkozik. A munkavállaló átlagkeresete 2500 rubel. Így a fel nem használt pihenőnapok kompenzációja: 2500*12 = 30.000

Érdemes megjegyezni, hogy az előre biztosított és az utólag le nem dolgozott szabadságnapok levonásának összegét ugyanúgy számítják ki. A kártérítésből le kell vonni a jövedelemadót.

Kapcsolatban áll