A 2017. évi szabadságdíjat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításának eljárásáról szóló rendelet figyelembevételével számítják ki. Az eljárást módosító új törvényt nem fogadtak el.

A 2017-es szabadságdíj kiszámításakor ezek a következőket érintik:

• számítási időszak;
• a 2016-ban ledolgozott napok átlagos számának együtthatója;
• a munkavállaló átlagos fizetése;
• szabadság időtartama;
• munkatapasztalat.

Üdülési díj számítás 2017-ben: számítási mutatók

A nyaralás időtartama. Az éves szabadság szokásos időtartama 28 naptári nap. Az a munkavállaló élhet szabadságjogával, aki csak munkaszerződés alapján van bejelentve. A szabadságot a 2017-es szabadságolási ütemterv szerint, vagy a vezetőséggel egyeztetve más időpontban biztosítjuk. A munkavállaló a munka első 6 hónapja után szabadságot is kivehet, és korai szabadságot vehet igénybe, ha:

• közelgő szülési szabadság vagy azt követően;
• 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása;
• a munkavállaló 18 éven aluli.

Fontos megjegyezni, hogy az éves fizetett szabadságon kívül a munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadsághoz is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Ebben az esetben semmit sem kell számolni, de a 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság befolyásolja azt a munkaévet és a szolgálati időt, amelyre a munkavállaló éves fizetett szabadságra jogosult.

Az alkalmazottat 2016. február 2-án vették fel. A munkaév a 2016. február 1-től 2017. január 31-ig tartó időszak. Fizetés nélküli távozás - 30 nap. Az a munkaév, amelyre 28 nap szabadság jár, 2016. február 1-től 2017. február 16-ig tart (16 napra kiigazítva).

A munkaév és a munkavállalót megillető tényleges szabadságolási napok száma befolyásolja a szabadságtartalék összegét.

Jegyzetszámítás a munkavállaló szabadságának kiadásáról (töredék)

Ünnepnapok elszámolási időszaka. A szabadságdíj kiszámításához az előző 12 hónapot és az abban ténylegesen ledolgozott időt kell figyelembe venni. A társaság megállapíthat ettől eltérő elszámolási időszakot (például 6 vagy 3 hónapot), rögzítve azt a kollektív szerződésben, de ez nem ronthatja a munkavállalók helyzetét és nem csökkentheti a szabadságdíj összegét.

Az év közepén felvett munkavállalók esetében, akik az időszak egy részét dolgozták, a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe.

A számlázási időszakból kizárt napok

Ki kell zárni azokat a napokat, amelyeken a munkavállaló betegszabadságon, szülési szabadságon, szülői szabadságon volt. Az ilyen időszakok teljes listáját a Szabályzat (922. számú határozattal jóváhagyott) 5. bekezdése határozza meg.

A kizárt napok meghatározásakor figyelembe kell venni a Munkaügyi Minisztérium pontosításait (2016. április 15-i 14-1 / B-351 sz. levél) a szabadságolási időszakra eső ünnepnapokra vonatkozóan. A szabadság automatikusan meghosszabbodik a fizetés nélküli szabadságokra. A tisztviselők álláspontjának megfelelően az ilyen ünnepek a jövőben sem kizártak. Például, ha egy munkavállaló 2016. december 25. és 2017. január 15. között szabadságon volt, akkor a következő szabadság időtartamának meghatározásakor a szabadságok munkanapnak számítanak.

A következő helyzet is lehetséges: az időszak teljesen kizárt. Ezután ki kell venni az előző időszakot, amely teljesen ki van dolgozva. Ha az előző időszakot is kizárjuk, akkor a tárgyhónapot és az abban lévő passzív időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni.

Az elszámolási időszakból a munkáltató hibájából adódó állásidő is ki van zárva. Az állásidő a munka ideiglenes felfüggesztése termelési vagy szervezési, technikai okok miatt. Vagyis a cégek maguk döntik el, hogy az okok elegendőek-e az állásidő bevezetéséhez. Például, ha a készletek kifogytak, és nem várható megújítás, vagy komoly hardverproblémákat fedeztek fel, ezek mind elegendő ok az állásidő bevezetésére.

Abban az időszakban, amikor az alkalmazottak a bevezetett állásidő miatt nem dolgoztak, a vállalat az átlagbér legalább 2/3-át fizeti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke). Ez a kereset és az állásidő nem számít bele a szabadságdíj számításába.

Fizetések a számlázási időszakban. A 2017-es szabadságdíj kiszámításához meg kell határozni az átlagkereset kiszámításában szereplő és abból kizárt kifizetéseket is. A 922. számú rendelet szerint a díjazásról és munkaösztönzésről szóló rendeletben jóváhagyott valamennyi munkavállalónak folyósított kifizetés figyelembevételre kerül, függetlenül a fizetés módjától (készpénzben vagy természetben).

Hogyan kell figyelembe venni a bónuszokat az átlagkeresetben

Teljesen - egy bónusz egy mutatóért.

Az év végén - legfeljebb 12.

Teljesen – a negyedév teljes mértékben benne van a számlázási időszakban.

Részben - a számlázási időszakba foglalt hónapok számának megfelelően.

Teljes mértékben - az előző naptári évre felhalmozott kifizetések.

A ledolgozott órák arányában - a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy vannak kizárt időszakok.

A számítás nem tartalmazza a kifizetéseket:

• a javadalmazási rendeletben nem vett prémiumok és javadalmazások;
• anyagi segítségnyújtás az alkalmazottaknak;
• szállítási és étkezési költségek megtérítése;
• oktatás és képzés fizetése.

Képletek a szabadságdíj kiszámításához 2017-ben

1. Számlázási időszak lezárult:

29,3 nap - a jóváhagyott napok száma egy hónapban (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i 642. sz. rendelete).

2. A számlázási időszak részben ki van dolgozva, vagy vannak kizárt időszakok:

Nyaralási fizetési képlet:

Átlagos napi kereset x szabadság napok száma

A szabadságdíj átutalása előtt a személyi jövedelemadót le kell vonni. Fontos a kifizetések időben történő átutalása:

• szabadságdíj - 3 nappal a szabadság kezdete előtt
• személyi jövedelemadó a szabadságdíj kifizetésének napján.

1. példa: a számlázási időszakot teljesen kidolgozták

Ivanov I. alkalmazott 2017. február 1-től február 20-ig szabadság iránti kérelmet írt. A munkavállaló fizetése 48 500 rubel. 2016 decemberében a szolgálati idő után 10 000 rubel egyszeri kifizetést halmoztak fel, valamint Ivanov I. havi 4200 utazási kompenzációt és 1200 mobiltelefon-fizetést is kap. Az időszakot teljesen ledolgozták.

1) Határozzuk meg a számlázási időszakot: 2016. február 1-től 2017. január 31-ig, teljesen kidolgozva.

A számításhoz a munkavállaló fizetését (48 500 x 12 hónap) és 10 000 rubel egyösszegű kifizetést vesszük figyelembe. Az utazási és telefonköltség nem munkabér.

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rubel

4) Számolja ki a szabadság díját:

49 333,33/ 29,3 x 20 nap = 33 674,63 rubel.

33 674,63 x 13% = 4 378 rubel

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubel.

személyi jövedelemadó 4378 rubel összegben. A szabadságdíj kifizetésének napján utaljuk át.

2. példa: számlázási időszak részben befejeződött

Az alkalmazott Zakharova N. 2017. június 1-től június 14-ig szabadságra megy. Fizetés - 37 500 rubel. Az alkalmazottat 2016. december 1-jétől vették fel, 2017 áprilisában 7 nap betegszabadság halmozódott fel - 10 000, áprilisi fizetés - 28 125 rubel.

Zakharova N. 5 teljes hónapot dolgozott (december, január, február, március és május): 5 x 29, 3 = 146,5 nap.

Egy betegszabadsággal töltött hónapra a napokat a következő képlettel számítjuk ki:

29,3 x ledolgozott naptári napok száma: naptári napok száma egy hónapban

Április: 29,3 x 23/30 = 22,46 nap

Összesen: 146,5 nap + 22, 46 nap = 168,96 nap

2) Határozza meg a kifizetéseket a számlázási időszakban:

Fizetés 5 teljes hónapra és április egy részére, betegszabadság nélkül: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 rubel.

3) Számolja ki a szabadság díját:

215 625,00 / 168,96 nap x 13 nap = 16 590,47 rubel.

5) Határozza meg a munkavállalónak átutalandó szabadságdíj összegét:

16 590,47 x 13% = 2 156,76 RUB

16 590,47 - 2156,76 \u003d 14 433,71 rubel.

3. példa: számítás arányos prémiummal

Alferov V. 2017. február 1-től február 14-ig szabadságolási kérelmet írt, munkatapasztalat - 6 év, fizetés - 53 000 rubel. Havi bónusz - 3000. 2016 decemberében bónuszt fizettek az év végén - 100 000. Márciusban a betegszabadságot 14 napig vették ki (március 14-től március 27-ig), a juttatások összege 25 775 rubel, bérek - 27 761 rubel.

Márciusban ledolgozott napok száma: 29,3 x (31 - 14) / 31 = 16,07 nap.

2) Számítsa ki a márciusi kifizetések összegét az átlagkeresethez:

A 2016. márciusi gyártási naptár szerint - 21 munkanap - Alferov márciusban 11 napot dolgozott.

A havi bónuszt a ténylegesen ledolgozott napok alapján számítják ki: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubel.

Márciusra összesen: 27 761 + 1 571,43 = 29 332,43 rubel.

A betegszabadság miatt az időszak részben ledolgozásra került, az év végi prémium átszámítása a ledolgozott napok (239), az ütemezés (249) szerint történik.

100 000 / 249 x 239 = 95 983,94 rubel

Összesen decemberben: 53 000 + 3 000 + 95 983,94 = 151 983,94 rubel.

3) Kombinálja az adatokat a táblázatban:

4) A táblázat adatai alapján számítjuk ki a szabadságdíj összegét:

741 316,37 /338,37 nap x 14 nap = 30 671,84 rubel.

5) Határozza meg a munkavállalónak átutalandó szabadságdíj összegét:

30 671,84 x 13% = 3 987,34 RUB

30 671,84 - 3987,34 \u003d 26 684,84 rubel.

4. példa: a munkáltató hibájából adódó állásidőre vonatkozó szabadságdíj számítása

2017. március 23-tól március 31-ig leállást hirdettek a műhelyben, mivel az ellátási osztály nem hozott anyagot. Ivanov I. alkalmazott június 5-től 14 naptári napra szabadságra megy.

A munkavállaló március 23-tól március 31-ig a munkáltató hibájából kiesett állásidő miatt nem dolgozott. A többi nap teljes munkaidős.

2) Határozza meg a számításba bevont kifizetéseket:

A számlázási időszak bevétele - 590 000 rubel, beleértve az 5 000-et - az állásidő alatt.

3) Határozza meg az átlagkeresetet:

Azon márciusi napok száma, amelyekkel el kell osztani a bevételeket:

29,3: 31 × (31 - 9) = 20,79 nap

(590 000 - 5 000): (29,3 nap × 11 hónap + 20,79 nap) = 1705,09 rubel.

4) Számolja ki a szabadság díját:

1705,09 × 14 nap = 23 871,26 rubel.

5) Határozza meg a munkavállalónak átutalandó szabadságdíj összegét:

23 871,26 x 13% = 3 103,26 rubel

23 871,26 - 3103,26 \u003d 20 768 rubel.

5. példa: a szabadságdíj kiszámítása a díjak megváltoztatásakor

2016. december 31-ig a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és havi 12 000 rubelt kapott. 2016. november 1. és 14. között éves szabadságon volt.

Novemberben a fizetés 6000 rubel volt, a szabadságdíj - 8000 rubel.

2) Határozza meg a számlázási időszak bevételét:

12 000 dörzsölje. × 5 hónap + 6000 dörzsölje. + 24 000 dörzsölje. × 6 hónap + 20 000 dörzsölje. = 230 000 rubel.

3) Határozza meg a napok számát a számlázási időszakban:

(11 hónap × 29,3 nap (30 nap – 14 nap) : 30 nap × 29,3) = 337,9 nap

Az átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításakor:

230 000 RUB : 337,9 nap = 680,67 rubel.

4) Számolja ki a szabadság díját:

680,67 RUB × 12 nap = 8168,04 rubel.

5) Határozza meg a munkavállalónak átutalandó szabadságdíj összegét:

8168,04 x 13% = 1061,84 rubel

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 rubel.

Minden dolgozó várja a vakációt, amikor pihenhet a feladatok alól. A munkaszerződés alapján foglalkoztatott állampolgároknak törvényileg megállapított joguk van 28 nap éves szabadságra (naptár), amelyből 14 napnak folyamatosan kell esnie. Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy gyakorolja a pihenéshez való jogát, külön kifizetéseket írnak jóvá - szabadságdíjat.

A szabadságdíjat meglehetősen egyszerűen számolják ki, de minden évben változik néhány pont, ami különös gondosságot igényel a könyvelőtől. A 2017-es szabadságdíj számítása is meglesznek a maga árnyalatai.

A szabadságdíj lényege

A szabadságdíj a munkavállaló szabadságáért fizetett kompenzáció, és egyáltalán nem analóg, ahogyan azt gyakran hiszik. A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállalói számára évente egyszer vagy többször pihenési jogot biztosítani, miközben a munkavállalók maguk dönthetik el, hogy mikor és meddig mennek nyaralni, természetesen a munkaviszony keretében. szerződés.

Amíg egy személy pihen, kártérítést kap minden olyan napért, amikor nem látja el a munkafeladatot.

Érdemes megjegyezni, hogy minden munkavállalónak joga van a szabadságra, függetlenül nemétől, korától vagy szolgálati idejétől. A szabadságon lévő munkavállalónak meg kell őriznie állását, így a munkáltató nem vehet fel másik személyt a megüresedett munkakör betöltésére.

A jelenlegi követelmények szerint a szabadságjog már hat hónappal a munka megkezdése után egy adott szervezetnél igénybe vehető. 3 hónap elteltével mehet szabadságra, ha a munkavállaló:

• részmunkaidőben dolgozik;
• hamarosan szülési szabadságra megy
• 3 hónaposnál fiatalabb gyermeke van;
• elkíséri a gyermeket a tanulmányi felvétel helyére.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság idejét

A szabadságdíj összege elsősorban a szabadságolási napok számától függ. A költségvetési szervezeteknél ezt az időszakot a Munka Törvénykönyve határozza meg, de a magáncégek saját maguk módosíthatják. A munkaszerződésben meg kell határozni az évi szabadság napok teljes számát, általában 28 nap, de magánkereskedők esetében ettől eltérő számok is előfordulhatnak. A veszélyes körülmények között vagy távoli területeken dolgozó munkavállalók esetében növekvő együtthatók érvényesek, így a szabadságuk hosszabb lehet a szokásosnál.

A napok kiszámítása egy egyszerű képlet szerint történik: az adott évben ledolgozott hónapok számát el kell osztani 12-vel, és az így kapott összeget meg kell szorozni 28-cal. Az eredmény a szabadság napjainak számát tükrözi.

Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a feltételeket, amelyek esetén az adott napokat nem veszik figyelembe a szabadság időtartamának meghatározásakor. Például, ha egy munkavállaló betegség miatt egy hétig távol volt a munkahelyéről, amit betegszabadság igazol, akkor ezt az időszakot nem veszik figyelembe a szabadság időtartamának kiszámításakor. Így a pihenés időtartama csökkenthető.

Az ilyen árnyalatok miatt könnyű összetéveszteni a számítás során, ezért annak érdekében, hogy pontosan megtudja, hány napig fog számítani a vakáció, vegye fel a kapcsolatot a számviteli részleggel.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat

A kifizetések összege egy adott elszámolási időszakra vonatkozó napi átlagbér alapján kerül meghatározásra, amely 12 hónap, ha a munkaszerződésben nem történt módosítás a számlán. Ha egy alkalmazott a szabványos rendszer szerint dolgozik, akkor átlagos napi keresete (ADD) a következő képlettel számítható ki: SDZ \u003d ZP / (12 * 29.3), ahol:

• ZP - a fizetés összege a számlázási időszakra;
• 12 az egy év hónapjainak száma. Ha egy munkavállaló szabadságra megy, miután kevesebb mint egy évet dolgozott a vállalkozásnál, akkor ez az érték megfelel a munkája időtartamának. A számlázási időszak nem tartalmazza a fizetés nélküli szabadságot, az állásidőt, a munkaszüneti hétvégét, a szervezett sztrájkot.
• 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.

A legutóbbi változások szerint az SDZ számításánál a bérindexálási együtthatót kell figyelembe venni. Ez az érték könnyen meghatározható úgy, hogy az emelés utáni fizetést elosztjuk az indexálás előtti kereset összegével.

Fontos figyelembe venni azt is, hogy a kifizetések után fizetendő jövedelemadót nem a pénzeszközök átutalásának napján kell megfizetni, mint korábban, hanem a hónap utolsó napján és a 6-NDFL bejelentőlapon keresztül történő átvételkor. Magát a szabadságdíjat a munkavállalónak 3 nappal a szabadságolása előtt kell megkapnia.

Beleszámítanak-e a pótlékok a szabadságdíj összegébe?

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe lehet venni a vállalkozás alkalmazottai által kapott kiegészítő kifizetéseket. Ide tartoznak a pótlékok, prémiumok, a munka összetettsége miatti pótdíjak, a szolgálati idő, az alkalmazotti osztály stb. A havi jutalmakat a havi keresethez rendelik, míg ha a munkavállaló havonta több pénzbeli ösztönzőt is kapott, akkor a munkáltató döntése alapján csak az egyiket lehet felhasználni a szabadságdíj kiszámításához.

A számlázási időszak munkaeredményei alapján felhalmozott egyszeri bónuszokat elosztják az ebben az időszakban töltött hónapok számával, és a kapott összeget hozzáadják a havi keresethez. Ha a munkavállaló bónuszt halmozott fel az előző számlázási időszakra, akkor azt nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor.

Az alábbi kifizetések nem befolyásolják a szabadságdíj összegét:

• szociális kifizetések;
• egyösszegű kifizetések (prémiumok különleges megbízásokért, utazási költségtérítés stb.);
• szociális munka díjazása, díjnyertes helyek versenyeken, és ünnepnapokhoz időzítve;
• az alkalmazottaknak utazásra, étkezésre, egészségfejlesztésre kifizetett pénzeszközök;
• a cég által biztosított cipők, egyenruhák, higiéniai termékek stb.

Így a szabadságdíj egyszerű kiszámítása sok árnyalatot tartalmaz, amelyek befolyásolják a végsőt. A számítási képletben 2017-ben nem várható változás, a könyvelőknek azonban érdemes folyamatosan figyelniük az eseményeket, hiszen az adózás területén tervezett újítások minden munkavállalói juttatást érinthetnek.

Ha szabadságot kér, tudnia kell, hogy 12 hónap munkavégzés után törvényesen jogosult 28 nap fizetett szabadságra (hétvégék és munkaszüneti napok kivételével). A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie a napi átlagkeresetet, amelynek kiszámításához béreket, juttatásokat és prémiumokat, valamint egyéb kiegészítő kifizetéseket kell figyelembe venni.

A szabadságok kiadásának és a szabadságdíj felszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei, valamint a vállalati helyi szabályozások vagy a kollektív szerződések szabályozzák.

Milyen esetekben kell szabadságdíjat számolni?

Az átlagkereset kiszámításának eljárása a szabadságdíj kiszámításához

A szabadságolási díj kiszámításához, amelyet a munkavállalónak ki kell számítania, mielőtt szabadságra megy, 2017-ben a könyvelőnek figyelembe kell vennie a számlázási időszak időtartamát és a munkavállaló keresetét ebben az időszakban. A 2017. évi szabadságdíj kiszámításának eljárását a 922. számú rendelet (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-én elfogadott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet) írja le.

Számítási képletek:

• Szabadságdíj összege = napi átlagkereset * szabadságnapok száma.
• Átlagos napi kereset \u003d Bevétel a teljes számítási időszakra / (12 / 29,3), ahol 29,3 a naptári napok átlagos havi száma.

Példa:

Ivan Petrov 2015. május 1. óta dolgozik a vállalkozásnál. 2016. március elején 14 naptári napra szabadság iránti kérelmet ír. Ilyen szabadság jár neki a munkaszerződés feltételei szerint. Ebben az esetben a számlázási időszak 10 hónap. 40 000 rubel kiegészítő kifizetésekkel járó havi fizetés mellett a teljes számlázási időszak teljes bevétele 400 000 rubel volt.

A munkaidő alatt Petrov júniusban 11 napig volt beteg, szeptemberben pedig 20 napot volt üzleti úton, ezek a hónapok nem teljesek. A fennmaradó napokat (június - 19 nap, szeptember - 10 nap) a szabadságdíj kiszámításakor a következőképpen veszik figyelembe: (29,3 * 19/30) = 18,5 és (29,3 * 10/30) = 9,8.

Így átlagos napi keresetét a következő képlet szerint számítják ki: 400 000 / (29,3 * 8 hónap + 18,5 nap + 9,8 nap) = 1522,65 rubel.

Nyaralás 14 napra = 21 308 rubel.

Tanács: az első éves szabadságra hat hónap megszakítás nélküli munkavégzés után, esetenként előre is jogosult lehet. 18 éven aluli munkavállalók részére, várandósságra, szülésre, 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadására stb.

A 2017-es nyaralási díj kiszámításának néhány jellemzője

Az átlagbér kiszámításának jellemzői a vakáció kiszámításához:

• Az elszámolási időszakot meghatározzák (általában 12 hónap, hacsak a helyi szabályozás más feltételeket nem ír elő). Ezt követően a teljes összeget, amelyet a munkavállaló ebben az időszakban keresett, kiszámítják, és elosztják a ledolgozott napok számával. A kapott összeg a napi átlag, és ezt meg kell szorozni a szabadság napjainak számával (28 + további napok, ha van). Ez a számítás magában foglalja a hétvégéket és az ünnepnapokat is.
• Ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, de a munkaszerződés szerint már jogosult a szabadságra, akkor a szerződésben meghatározott időszakot kell számlázási időszaknak tekinteni.
• A 922. számú rendelet értelmében a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkereset kiszámításakor bizonyos időszakokat ki kell zárni. Ez üzleti úton, betegszabadságon, vállalkozás hibájából rokkantság miatti szociális ellátásban részesülés, fogyatékos gyermek gondozása stb.
• A 2017-es átlagkereset számítása során figyelembe veszik a munkavállaló által a munkájáért kapott összes kifizetést - ideértve a béreket, prémiumokat, juttatásokat, a feldolgozásért vagy a káros vagy nehéz munkakörülményekhez kapcsolódó kiegészítő fizetést, a munkaszüneti és hétvégi munkát, a túlórákat. De az ilyen bevételek nem tartalmazzák a szociális kifizetéseket (például anyagi támogatást).
• eltérően történik, és a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” szabályozza.

Tanács: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló a társadalombiztosítási rendszerben biztosított személy, amely jogot biztosít számára

2019-ben módosult a vállalati alkalmazottak szabadságának kompenzációjának számítási eljárása. Az Orosz Föderáció dolgozó állampolgárainak tisztában kell lenniük ezzel. Ráadásul ezek a jogszabályi változások közvetlenül a könyvelőkre vonatkoznak.

Fontolja meg, mi változott a szabadságdíj kiszámításában 2019-ig, és határozza meg a szabadságdíj kiszámításának módját is.

A szabadságdíj kiszámításának eljárása - mi változott 2019-re?

Hivatalosan az alapok kifizetése minden munkavállalót megillet, aki szabadságra megy. Változások adódhatnak amiatt, hogy az év során több ünnepnap is előfordulhat. Tőlük függ a szabadságdíj teljes összege.

A számítást szabályozó fő törvény az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 922. számú rendelet.

Az új számítási sorrendben a képlet nem változik, de:

1. Egy másik a szakember által ledolgozott napok átlagos számának együtthatója. 2018-ban ez 29,3 volt.
2. Az alkalmazottak átlagkeresetét is figyelembe veszik.
3. A számítási időszak természetesen az összeg nagyságát is befolyásolja. Az 1 napon belüli kereset összegére vonatkozik.
4. A fizetést a cégnél ledolgozott idő is befolyásolja. Például az új jogszabály értelmében a munkavállaló hat hónapos munkavégzés után szabadságra mehet majd. Ekkor nem 12, hanem 6 hónapra számolják az összeget.

A szabadságdíjat általában ilyen esetekben számítják ki:

1. Ha egy évig dolgozott.
2. Amikor 11 hónapot dolgoztál és szabadságra kell menned.
3. Ha úgy dönt, hogy felhagy.
4. Amikor betegszabadságon van, és rossz egészségi állapota miatt több pihenésre van szüksége.

Minden fent felsorolt ​​helyzetben figyelembe kell venni a ledolgozott órákat és a teljes keresetet.

A 2019-es szabadságdíj kiszámításához szükséges adatok

Az ünnep alatti pénzjutalom kiszámításakor a következőkről tájékozódjon:

1. Felhalmozott juttatások.
2. Törvényes prémiumok.
3. Mindenféle felárak, melyeket bizonyos mértékkel számolnak.
4. A munkavállaló által felvett fizetések, kulcsok száma.
5. Szakosztálytól, szakképzettségtől függő pótdíjak.
6. Idősebbségi bónusz.
7. Bónuszok nehéz munkakörülményekért. Például az északi fizetések.

Minden alkalmazottnak kifizethető prémiumot és juttatást a vállalat vezetője, igazgatója hagy jóvá. Általában a könyvelő nyújt be egy számítást, amelyben leír mindenféle pótdíjat és a szabadságdíj teljes összegét. Mit kell figyelembe venni - a munkáltató választja.

Ne feledje, hogy a negyedéves bónuszok csak akkor halmozódnak fel, ha a számításuk időpontjában számlázási időszak következik.

A szabadságdíj összegét semmilyen módon nem befolyásolják:

1. Az üzleti utakhoz szükséges pénzeszközök.
2. Kórházi kifizetések.
3. Segítség.
4. Étkezési költségtérítés.
5. Pénzeszközök szállítási költségekre.
6. Rokkantsági fizetés.

A 2019-es szabadságdíj átlagkeresetének kiszámítása - példa a számításra

Az 1 nap átlagkeresetének meghatározásához a következő képletet kell használnia:

Egy teljes hónap ledolgozásával használható.

És a nyaralási fizetés kiszámításának képlete a következő lesz:

Íme egy példa:

2018-ban Ivanova állampolgár 120 ezer rubelt (SZ) keresett. Ehhez az összeghez hozzáadhatja az év során kapott összes bónuszt.

1. Átlagos havi keresete (SMZ) 12 ezer rubel lesz. A teljes éves fizetést el kell osztani 12-vel.
2. Egy állampolgár átlagos napi keresete (SDZ) 409,55 rubel lesz. Az SMZ-t el kell osztani 29,3-as tényezővel.
3. Az üdülési díj összege: 11467,4 rubel. Ez 28 naptári napon alapul.
4. Következő: 409,55 x 28 = 11467,4.

Az új tényező a vakációs fizetés kiszámításához 2019-ig - képletek és példák az új tényező kiszámítására

A 2018-as átlagos kifizetési kereset kiszámításakor úgy döntöttek, hogy 29,3-nak megfelelő együtthatót vesznek figyelembe.

A mutatóra azért van szükség, hogy megtudjuk, mennyi a napok átlagos száma egy hónapban, és hogy helyesen számítsuk ki az átlagos napi keresetet, majd a szabadságdíj összegét.

Számos olyan eset van, amikor a munkavállalónak különböző számítási eljárásokat kell követnie:

1. Amikor a szakember egy teljes évig dolgozott

Ilyen körülmények között a számítási eljárás a következő lesz:

2. Ha a számlázási időszak egy hónapnál vagy egy évnél rövidebb

Ez a legáltalánosabb helyzet, mivel előfordulhat, hogy a munkavállalók szabadságot kérnek a ledolgozott év előtt.

Kövesse az alábbi utasításokat:

1. Számítsa ki minden hónapban a teljesen ledolgozott napokat. Ehhez meg kell szorozni a 29,3-as együtthatót a hónapok számával.
2. Számolja meg a nem teljesen ledolgozott napokat. A 29,3-at el kell osztani a hónap összes napjaival, és meg kell szorozni az előző napok számával.
3. Adja össze az első két elem pontszámait. Így megkapja a következő számításnál figyelembe vett napok számát.
4. SDZ kiszámítása: ossza el teljes bevételét az előző napok számával.

Íme egy példa:

Ivanova állampolgár egy hiányos évig - 9 hónapig - dolgozott a cégnél. A könyvelő elfogadta a jelentkezését, és elkezdte számolni a szabadságdíjat:

1. Teljes bevétel: 120 ezer rubel.
2. SMZ. A teljes bevételt elosztjuk 9-cel, és megkapjuk: 13333,33 rubelt.
3. SDZ. A kapott mutatót elosztjuk az együtthatóval, és így kapjuk: 455,06 rubelt.
4. A fél pihenőidőben, azaz 14 napos szabadságdíj a következőképpen alakul: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 rubel.

3. Amikor az állampolgár nem vette igénybe a szabadságot

Minden alkalmazott számíthat kompenzációra a többiért, amelyet nem használt fel. Elbocsátáskor vagy a munka folytatása során a számítás azonos lesz.

A kártérítés összegének meghatározásához a hiányos számlázási időszak esetén feltüntetett utasításokat kell követni. De csak egy utolsó pont változik a rendszerben - az SDZ-t megszorozzák a teljes pihenőidő napjainak számával.

Tehát a kívánt számot a táblázatból kiválasztva behelyettesítheti ugyanabba a számítási képletbe.

4. A kapott bónusz kifizetések figyelembevételekor

Kezdjük rögtön egy példával: A polgár Sidorova egy teljes évig dolgozott - 2016 februárjától 2017 márciusáig. A törvényes szabadsága 28 nap. Sidorova éves bevétele 150 ezer rubel. 2016 decemberében 12 ezer rubel bónuszt kapott.

A szabadságdíj és a bónuszkifizetések kiszámításához a következő sémát követjük:

Éves fizetés + prémium / 12 / 29.3 x28

Kiderül, hogy Sidorova szabadságdíjat kap: 150 ezer rubel. + 12 ezer rubel. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12 901 rubel.

Ha például Sidorova állampolgár egy évnél rövidebb ideig dolgozott, betegszabadságra ment, akkor a prémiumot kiszámítják e képlet szerint:

Vegye figyelembe, hogy a negyedéves, havi bónuszokat teljes mértékben figyelembe veszik. Az éves jelentési díj azonban módosítható. Például ha a szabadság után fizetik ki.

Felsoroljuk, hogy mely bónuszokat vesszük figyelembe a szabadságdíj meghatározásakor:

A díj típusa	Csak felhalmozási idő, számlázási időszak
Egyszeri ösztönzők, amelyeket az OT rendszerében fizetnek.	Mindegyiket figyelembe veszik.
További fizetés havonta egyszer.	Mindegyiket figyelembe veszik. De 1 pótdíj 1 hónapnak felel meg. Ugyanarra a naptári hónapra 2 pótdíj nem vehető figyelembe.
Fizetés negyedévente 1 alkalommal, hat hónaponként 1 alkalommal.	Mindegyiket figyelembe veszik. A könyvelő ezeket részekre bonthatja, havonta fizeti a munkavállalónak, de a teljes összeget figyelembe veszik.
Évente 1 alkalommal vagy szolgálati időre lefektetett bónusz.	A nyaralást megelőző évre felhalmozott összegeket veszik figyelembe.

Most beillesztheti a szükséges számokat a képletbe, és kiszámíthatja a bónusz- és nyaralási kifizetéseket.

5. Előléptetéssel, de bónuszokkal

Ezzel a szabadságdíj kiszámítási eljárással először is ismernie kell az indexálási együtthatót. Kiszámítása a következő:

Vegyünk egy példát, amely segít megérteni a számítást:

Fedorov állampolgár 2016 áprilisa és 2017 áprilisa között dolgozott a Romashkánál. Már aláírták a végzést, hogy 2017. április 15-től 28 napra nyaralni megy. A polgár teljesen ledolgozta az időszakot, anélkül, hogy betegszabadságra ment volna. Egy kis szintű szakember fizetése 15 ezer rubel volt. 6 hónap után, azaz 2016 szeptemberében Fedorovot előléptették. Fizetése 25 ezer rubelre kezdett.

1. Meghatározzuk az együtthatót - a növekedési mutatót. A második fizetést el kell osztani az elsővel: 25 000 15 000. Ebből kiderül, hogy 1,6.
2. Az indexálást két időszakban hajtjuk végre: az első és a második hat hónapban, amikor Fedorov dolgozott.

1) 2016 április-szeptemberében a bevétel 90 ezer rubelt tett ki. A kezdeti fizetést (15 ezer rubel) meg kell szorozni a kidolgozott hónapok számával.

2) 2017 október-márciusban Fedorov bevétele 240 ezer rubelt tett ki. A megemelt fizetést meg kell szorozni a kapott együtthatóval és a hónapok számával: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Számolja ki a szabadság díját. Ossza el a teljes bevételt (90 ezer rubel + 240 ezer rubel) 12-vel és 29,3-mal, majd szorozza meg a szabadság napjainak számával (28). Kiderül, hogy az összeg 26 279 rubel.

6. Emeléssel és esetleges bónuszokkal

A szabadságdíj összegének meghatározása az általános képlet szerint történik, de csak az együttható változik.

A kiszámításához kövesse a következő sémát:

Felhívjuk figyelmét, hogy a következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:

1. Az elvégzett munka eredménye alapján felhalmozott bónuszok. Általában a fizetés 10-15%-ának megfelelő bónuszt adnak hozzá.
2. Féléves bónusz, ami 1-3 fizetést tett ki.
3. Egyszeri kifizetések. Nem függenek a fizetéstől.

A szabadság és a betegszabadság számítása 2019-ben

Mielőtt elkezdené a beszélgetést a vakáció számításáról, emlékeztetni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legfontosabb normáira, amelyek szabályozzák a szabadságok megadásának eljárását.

Főszabály szerint minden munkaévben a munkavállalót 28 naptári nap szabadság illeti meg. Hogyan kell kiszámítani ezt a munkaévet? Az első naptól kezdve a munkavállaló ennél a munkáltatónál dolgozik. Ettől a dátumtól számítják a 12 naptári hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 115. cikke, Rostrud 2012. december 18-i levele, N 1519-6-1). Vagyis arra az évre, amikor a munkavállaló "keresi" a 28 napos szabadságát.

De a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság részekre osztható, és ezek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Az első fizetett szabadsághoz való jog pedig a munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munka után jelenik meg a munkavállalónál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Ennek megfelelően minden alkalmazottnak, aki hat hónapot dolgozott a szervezetben, van 2 „megszerzett” hét szabadsága, amelyet felhasználhat.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkavállalók szabadságot adjanak a 6 hónapos munkavégzés lejárta előtt vagy 6 hónap után, de 14 naptári napot meghaladó időtartamra. Ebben az esetben a szabadságot ténylegesen előre biztosítják a munkavállalónak. Ha ezt követően a munkavállaló nem „ledolgozza” a szabadság napjait, és úgy dönt, hogy felmond, akkor a túlfizetett szabadságdíjat vissza kell tartani tőle, ami a munkáltatóknak nem mindig sikerül. Végül is a munkavállalói kifizetésekből levont összeg általában nem haladhatja meg a 20% -ot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke). Ezt figyelembe kell venni a munkavállalónak biztosított szabadság napjainak kiszámításakor.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait

A szabadságot a munkavállalók többnyire naptári napokban kapják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke), ritkábban munkanapokban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291., 295. cikke). De mindkét esetben az általános szabály érvényes: a szabadságra eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és nem fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Nézzünk egy példát arra, hogyan számítják ki a szabadságot a naptári napokon.

Szabadságkalkuláció 2017-ben: példa a nyaralásra naptári napokban

Értékesítési vezető Koreneva I.V. Június 5-től június 18-ig írtam szabadságra szóló kérelmet. A munkavállaló 14 naptári napig pihen. De június 12-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ezért a munkavállaló csak 13 naptári napot vesz igénybe a 28 napjából (évente), és 13 nap fizetést kap.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságot munkanapokban

Azon munkavállalók számára, akikkel legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, vagy szezonális munkavégzésre kötöttek szerződést, a munkanapok szerinti szabadságot a következő sorrendben biztosítják: 2 munkanap minden munkahónap után (a munkaviszony 291. és 295. cikkei). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadságot pedig 6 napos munkahét alapján számítják ki (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002.02.01. levele, N 625-BB). Vegyünk egy példát a szabadság kiszámítására munkanapokban.

A szabadság kiszámítása 2017-ben: példa a szabadságra munkanapokban

Alkalmazottjával Krechetov E.S. idénymunka végzésére 2017. június 1-től 2017. november 1-ig munkaszerződést kötöttek, november 1-től a munkavállaló szabadságra megy, utólagos elbocsátással.

Először is számoljuk ki a szabadság napjainak számát. 2017. november 1-ig Krechetov E.S. 5 hónapig dolgozni. Ezért 10 munkanap (2 munkanap x 5 hónap) szabadságra lesz jogosult. Ez a november 1. és 13. közötti időszak lesz. Mivel november 4-e munkaszüneti nap (