A munkavállalót irányítani kell a szabadságdíj, a bérek, a betegszabadság, az anyasági és egyéb, neki járó kifizetések kiszámításában. Ehhez ajánlott személyes beszélgetéseket folytatni a szükségtelen kérdések, valamint a különféle helyzetek, amelyek bizonyos nehézségeket okoznak, kiküszöbölése érdekében. A legtöbb munkavállaló azt hiheti, hogy a szabadságolási díjak felszámításának folyamata nem nehéz, de a könyvelők ezzel vitatkozhatnak, mivel vannak bizonyos „buktatók”, amelyeket kezelni kell.

A modern szervezetekben állandó gyakorlattá vált, hogy külön menetrendet készítenek, amely szerint a munkavállalók szabadságra mennek, ilyenkor két héttel korábban figyelmeztetik a munkavállalót, hogy újabb szabadságra kell mennie. A könyvelőnek viszont elég ideje lesz a szabadságdíj kiszámítására és felhalmozására. Vannak olyan szervezetek is, ahol egyáltalán nem szokás ilyen ütemtervet készíteni, ebben az esetben általában a munkavállalónak a tervezett szabadság előtt két héttel, és három nappal a szabadságolás előtt szokásos kérelmet kell készítenie annak biztosítására. szabadságdíjat kapott. Ha arról beszélünk, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést, akkor meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos árnyalatok, amelyek nagyon fontosak ebben a folyamatban.

A számítás alapja

Mindenekelőtt meg kell határozni azt az időszakot, amelyből az elszámolás lesz. Hagyományosan a munkavállaló által ledolgozott 12 hónapot veszik igénybe. Ha a munkavállaló kevesebb, mint 12 hónapja kapott állást, akkor a számítások alapja a tényleges munkaidejének megfelelő időszak. Kötelező meghatározni a szabadságdíj összegét, amihez az éves bér összegét el kell osztani 12-vel, majd ezt követően további 29,3-mal (ez a naptári napok átlagos száma minden hónapban). Az ilyen manipulációk eredményeként kapott értéket meg kell szorozni azon napok számával, amelyeket a munkavállalónak szabadságon kell töltenie. Az egyszeri bónusz és egyéb anyagi segítség nem kerül figyelembevételre.

Víz alatti sziklák

Kiderült, hogy minden világos azzal a kérdéssel, hogy hogyan számítják ki a nyaralási fizetést, de itt számos nehézség adódik. Általában azzal függnek össze, hogy a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a munkanapokat, ami szükségessé teszi a beszámolási időszakban ledolgozott napok tényleges számát alapul véve, és itt fontos megérteni, hogy a szabadságok szükségszerűen szerepel a számításban. Egy tapasztalt könyvelő számára a vakáció felhalmozása teljesen ismerős feladat, de a kezdőnek a legnagyobb körültekintésre van szüksége, mivel a számítási hibák gyakran problémák és konfliktusok forrásaivá válnak az alkalmazottakkal és a felügyeleti hatóságokkal, és ez egyértelmű mínusz a dolgozó munkájában. Könyvelő.

Vannak bizonyos szabályok a szabadságdíj kiszámítására, amelyek előírják, hogy a könyvelőnek hogyan kell eljárnia egy adott helyzetben. Előfordul, hogy a vállalkozásnál a munkakörülményeket módosítják, ami miatt csökkenhet az alkalmazottak száma. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van részmunkaidőt bevezetni a munkahelyek megőrzése érdekében. És itt nagyon fontos, hogy helyesen számolják ki és tükrözzék a számviteli dokumentációban az alkalmazottakkal való kölcsönös elszámolást a szabadságra induláskor kifizetett összegekről, de egyetlen napot sem lehet kizárni. Az átlagkereset meghatározásához a havi átlagkeresetet kell használni, amelyet valójában a ledolgozott munkaórák alapján felhalmozott kereset határoz meg. Általánosan elfogadott, hogy a naptári hónap minden hónap 1. napjától 30. (31.) napig tart. A napi átlagkeresetet 12 hónapos időszakra számítják ki, a betegszabadság és a szabadságok nem számítanak bele.

Kivételek

A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a munkavállaló a számlázási időszak mind a 12 hónapjában a munkahelyén tartózkodott. Ez idő alatt betegszabadságra, szabadságra, üzleti utakra mehet. A számlázási időszakból pedig ki kell zárni azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló átlagkeresetet tartott, valamint azokat, amikor fizetés nélküli szabadságon van. Van egy jóváhagyott lista az összes kizárt időszakról, amely felhasználható a számításokhoz.

A hónap nem dolgozott teljesen

Két olyan helyzet van, amikor egy hónapot hiányosnak tekintenek. Az első azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy a munkavállaló feldolgozott, de betegszabadságon is volt. Havi 22 napot dolgozhatott, de ebből 3 szombaton dolgozott, míg a másik 3 napon betegszabadságon volt. Ebben a helyzetben a hónap nem tekinthető teljesen kidolgozottnak. A második helyzet azzal kapcsolatos, hogy a munkavállaló a hónap elején, de a szabadságok után kapott munkát. Vagyis tulajdonképpen a teljes fizetését megkapta, de nem mondható el, hogy egész nap dolgozott. És nem számít, hogy a hónap elején ünnepek voltak.

Hogy néznek ki a vezetékek?

Ha figyelembe vesszük a szabadságdíj kiszámításának kérdését, érdemes megemlíteni egy olyan fontos pontot, mint az ilyen kifizetések tükrözése a mérlegben. A szabadságdíj összegét általában a szokásos tevékenységekhez kapcsolódó költségekhez kötik. Ennek az információnak a tükrözésére van egy speciális számla 70 „Bérszámítások”. Ebben a helyzetben a vállalkozás számviteli osztálya a szabadságolási díjat a számviteli politikának megfelelően figyelembe veszi annak a hónapnak az aktuális időszakának kiszámításakor, amelyre a szabadság időszaka esik. Mindezen információknak köszönhetően most már tudja, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat, és maga is kiszámíthatja a közelgő nyaralási juttatás hozzávetőleges összegét.

Utasítás

A szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia az átlagos napi keresetet. Az előző naptári évre úgy kapjuk meg, hogy az összeget elosztjuk a hónapok számával -12 és egy hónap átlagos napjaival -29,4. A napi átlagbér alapján számítják ki a szabadságot az évre. Az éves szabadság a kereskedelmi szervezeteknél 28 naptári nap, az egészségügyi és rendészeti szervezeteknél 35-40 nap. Néha a nyaralás két 14 napos részre oszlik, ill.

Ha egy személy egy teljes naptári évet dolgozott, akkor nem okoz nehézséget a szabadságdíj kiszámítása. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2011. március 1-jétől szabadságra megy. Keresete 40 000 rubel volt. havi. A szabadságdíj összege a következő lesz: 40 000 / 29,4 * 28 \u003d 38 095,24.

Ha nincs teljesen kidolgozva, nehezebbé válik. Például egy alkalmazott beteg volt 2011. február 1. és 14. között. A szabadságdíjat a 2010. március 1. és 2011. február 28. közötti időszakra számítják. A betegszabadság ideje alatt a munkavállaló kiosztásra kerül, amelyet nem vesznek figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. A fizetés 11 hónapra 40 000 rubel volt, a február 15-től február 28-ig tartó időszakban pedig 20 000 rubel. A szabadságdíj kiszámítása ebben az esetben a következő lesz. Az év bevétele 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubel. Ekkor megkapjuk a ténylegesen ledolgozott naptári napok számát: 29,4*11 hónap + 29,4/28*14 = 338,1 nap. Ugyanakkor 28 nap a naptári napok száma egy hónapban, 14 pedig a februárban ledolgozott napok száma. Ezután az átlagos napi kereset a következőképpen alakul: 460 000 / 338,1 nap \u003d 1350,64 rubel. Az évre vonatkozó szabadságdíj (28 naptári napra) az első példa szerint kerül meghatározásra: 1350,64 * 28 = 37 817,92 rubel.

Források:

• hogyan kell kiszámítani a munkavállaló szabadságdíját
• A 2013-as és 2012-es szabadságdíj számítási eljárása
• Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat 2013-ban

Az oroszországi jogszabályok szerint minden munkáltató köteles biztosítani beosztottjai számára a szabadság napját, emellett köteles kifizetni azokat. Az átvétel joga a hivatalos regisztráció időpontjától számított hat hónap elteltével.

Utasítás

Határozza meg a munkavállaló napi átlagkeresetét az azt a hónapot megelőző utolsó 12 hónap adataiból, amelyben a munkavállaló szabadságolás mellett döntött.
Ezért:
a) kiszámítja az utolsó év bérszámításánál figyelembe vett időbeli elhatárolások összegét;

b) az eredményt osszuk el 12-vel, mivel az évre szabadságdíjra van szükség, valamint 29,4-el, ami a naptári napok átlagos havi száma. Felhívjuk figyelmét, hogy a napok számának növekedése miatt ez a szám 29,6-ról 29,4-re csökkent.

Határozza meg az esedékes szabadság napok számát. Ha összesen nem huszonnyolc naptári nap. A munkavállaló azonban, ha kívánja, ezt az időszakot 2 részre oszthatja, és kétszer pihenhet két hétig.

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra. Ezt az Art. 114 ZhK RF. Ezenkívül a szabadságot a munkáltatónak kell kifizetnie, az elmúlt év átlagkeresete alapján. Itt nem naptári évekről van szó, hanem munkaévekről.
Minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.

Minden munkavállaló éves szabadságát a munkáltató fizeti. De nem minden alkalmazott tudja, hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat. A szabadságdíj összege a munkavállaló utolsó munkaévében elért keresetétől, valamint az ebben az évben ténylegesen ledolgozott napok számától függ. A korábbi munkahelyek bérét nem vesszük figyelembe.

A számításhoz a hónapokat a munkavállaló utolsó munkaéve alapján veszik. Például egy alkalmazott 2017.06.15-én kapott munkát. A szabadságdíj kiszámításához a 2017. 06. 15. és 2018. 06. 14. közötti időszakot kell figyelembe venni.
Ha a munkavállaló az utolsó munkaévben ténylegesen nem dolgozott és nem kapott bért, akkor az ezt megelőző 12 hónapot kell számításba venni.

A munkaévben ledolgozott tényleges napok számának kiszámításához tudnia kell, hogy mely időszakok számítanak bele a szolgálati időbe a szabadságdíj kiszámításához, és melyek nem. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. A szabadságra jogosító szolgálati idő az alábbi időszakokat foglalja magában:

• tényleges munka;
• azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelyét megtartották;
• a munkáltató hibájából adódó kényszerű távollét időszakai;
• szabadságot saját költségükre, de legfeljebb évi 14 naptári napot.

Egy adott munkavállaló éves keresetének kiszámításakor az összes "munkaerő" kifizetést figyelembe veszik:

• bér;
• hivatalos prémiumok, amelyeket a munkaszerződésben rögzítenek;
• különféle kártérítések és kifizetések.

A következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:

• anyagi segítség;
• ebéd és utazás kompenzációja;
• betegszabadság kifizetése;
• kifizetések a szülési szabadság alatt, valamint a gyermekgondozásért 1,5 évig;
• egyéb kifizetések.

Hogyan számoljuk ki az év szabadságát? A nyaralási díj kiszámításának képlete a következő:
Otp = átl. Zarpl. * a szabadnapok száma, ahol Otp - a szabadság összege, és szerdánként. Zarpl. a munkavállaló átlagos napi keresete az utolsó munkaévben.

Egy adott munkavállaló átlagos keresetét az utolsó munkaévben a következő képlet alapján számítják ki:
Házasodik fizetés \u003d D / 12 / 29,3, ahol D az éves jövedelem teljes összege, 12 az egy év hónapjainak száma, és 29,3 az átlagos napok száma egy évben. Ez az érték állandó, és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet határozza meg.

Például egy munkavállaló a szabadság előtt 445 000 rubel éves jövedelmet kapott. Átlagos napi keresete a szabadságdíj kiszámításához egyenlő lesz:
445 000 / 12 / 29,3 = 1 265,64 rubel.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha ez a munkavállaló részben dolgozott a számlázási időszak néhány hónapjában? Egy ilyen munkavállaló átlagos jövedelmét 1 napra a következő képlettel számítják ki:
D / (29,3 * teljes hónapok és napok száma)
Például egy alkalmazott szabadságra megy, miután ténylegesen 10 teljes hónapot és 9 napot dolgozott. Az elmúlt munkaévben 362 000 rubel bevételre tett szert. Így átlagos napi keresete: 362 000 / (29,3 * 10 + 9) = 1 198,68 rubel.

Most a szabadságdíj teljes összegének kiszámításához meg kell szoroznia a munkavállaló átlagos keresetét a szabadság napjainak számával. A „normál” szabadság 28 naptári napig tart, de egyes alkalmazottak további szabadságra is számíthatnak. Rendelkezésének indokait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. A juttatás időtartamát az egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117-119.

Például egy alkalmazott 28 naptári napra szabadságra megy. Az utolsó munkaévben, amikor dolgozott, 615 000 rubel bevételt kapott. Így a szabadságának összege egyenlő lesz:
(615 000 / 12 / 29,3) * 28 \u003d 48 976,1 rubel.
Ha az azonos jövedelemmel rendelkező munkavállaló a szabadság előtt teljes 7 hónapot és 27 napot dolgozott, akkor szabadságdíjat kap a következő összegben:
(615 000 / 29,3 * 7 + 27) * 28 = 74 192,16 rubel

Hogyan kell kiszámítani a 2 hét szabadságát? A munkavállalónak joga van szabadságát megosztani, de annak egyik része nem lehet rövidebb 14 napnál.
Például azonos éves jövedelemmel a munkavállaló 14 naptári napra szabadságra megy. Nyaralási díjban részesül a következő összegben:
(615 000 / 12 / 29,3) * 15 = 24 488,1 rubel

Hogyan kell kiszámítani a pótszabadságra jogosult munkavállaló szabadságdíját. Például egy alkalmazottnak rendszertelen munkanapja van. A kollektív szerződés szerint 5 nap pótszabadság jár neki. Az utolsó munkaévben 541 000 rubel bevételt kapott. Nyaralási díjban részesül a következő összegben:
(541 000 / 12 / 29,3) * (28 + 5) = 49 237,8 rubel

Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van kártérítést kapni a fel nem használt szabadságáért. Ehhez tudnia kell, hogy a munkavállaló pontosan hány szabadságnapot „keresett”. Hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási pénzt az elbocsátás előtt?
A szabadság napjainak pontos számát a következő képlet számítja ki:
(M * K) / 12, ahol M a ténylegesen ledolgozott hónapok száma, K a szabadság napjainak száma, 12 pedig az év napjainak száma.
Például egy alkalmazott teljes 7 hónapot dolgozott. Jogosult: (7 * 28) / 12 = 16 nap szabadság.

A szabadságdíj kalkulátor az Art. szabályai szerint számol. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, és jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete.

Hogyan kell dolgozni a számológéppel:

1. A szabadságdíj (kompenzáció) kiszámításához meg kell találnia a számlázási időszakot. Alapértelmezés szerint a javasolt számlázási időszak a szabadság (vagy elbocsátás) kezdő dátuma előtt 12 hónappal. A számlázási időszak megválasztásának szabályait a Korm. rendelet határozza meg.
2. Ha a számlázási időszakban vannak olyan időszakok, amelyeket az átlagkereset számításánál ki kell számítani (például betegszabadságon vagy üzleti úton volt a munkavállaló), akkor a „kizárt napok” oszlopban a kivételek naptári napjait kell feltüntetni. Ugyanakkor a Fizetés oszlopban fel kell tüntetni a munkabér és egyéb időbeli elhatárolások összegét az ebben a hónapban ledolgozott időre. A Kormányrendeletben megtalálható az is, hogy az átlagkereset számításánál mely időszakok nem tartoznak bele.
3. Ha a számlázási időszakban a vállalkozás megemelte a hivatalos fizetéseket (tarifakulcsokat) a vállalkozás összes alkalmazottja számára, akkor indexálási együtthatót kell alkalmazni. Az együttható kiszámítása úgy történik, hogy az új fizetést (tarifakulcsot) elosztják a régi fizetéssel (tarifakulcs). Például a fizetés 15 000-ről 18 000 rubelre nőtt, az együttható 18 000/15 000 = 1,2. Az együtthatót a fizetésemelés hónapját megelőző hónapokban állapítják meg.
   Az együttható alkalmazásának joga csak akkor keletkezik, ha a fizetések és a tarifák kivétel nélkül valamennyi munkavállaló esetében emelkedtek. Ha legalább egy alkalmazottat nem léptették elő, az együttható nem alkalmazható.
4. Ha a munkavállaló csak a szabadságolás hónapjában dolgozott, akkor a „Bérezés” sorban be kell írni az ebben a hónapban ledolgozott napok után felhalmozott kereset összegét.
5. Ha a munkavállaló a szabadság előtt egyetlen napot sem dolgozott, a szabadságdíj kiszámításához meg kell adni a munkavállaló számára megállapított fizetést (tarifakulcsot).

Számítási mechanizmus:

A teljesen ledolgozott időszak átlagkeresetének kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszak bevételének összegét elosztjuk a számlázási időszak hónapjainak számával, szorozva a naptári napok átlagos havi számával (jelenleg 29,3; 2014. 02. 04. előtt). , a 29,4 értéket használtuk).

1. A szabadságdíjat úgy számítják ki, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a szabadság napjainak számával. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság naptári napjai a hétvégéket is magukban foglalják (de az ünnepnapokat nem). A szabadság naptári napjainak kiszámításához javasoljuk, hogy használja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a hivatalosan munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló számára.

Üdülési fizetés A kifizetések nemcsak a szabadságdíj összegét kiszámító könyvelőt érintik, hanem magát a munkavállalót is. Valójában a vakáció előestéjén minden alkalmazott felteszi a kérdést: „mennyi szabadságot kap?”. A szabadságdíj kiszámításához a könyvelő speciális számítási képletet használ.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:

Jogalkotási szabályozás

Nyaraláspénz – mi az? Ez az összeg szabadságolás előtt fizetik ki egy alkalmazottnak, pihenőnapok átlagbérének összegében.

A munkaügyi tevékenységet és a bérek készpénzfizetését szabályozó legfontosabb jogalkotási dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az éves fizetett szabadságot a munkáltató fizeti legkésőbb a nyaralás kezdete előtt 3 nappal. Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor azt ennek a napnak az előestéjén hajtják végre.

Ha a munkavállaló szülési szabadságot vesz ki keresőképtelenség idejére, fizetést kap Társadalombiztosítási Alap.

Ha késik a fizetés, akkor a munkáltató fizet érte, a Társadalombiztosítási Alap pedig visszautalja a munkáltatónak az általa a munkavállalónak kifizetett összeget.

Mi szerepel a számításban?

Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megállapítja az átlagbér kiszámításának minden olyan esetét, amikor meghatározzák annak méretét.

Az átlagbér kiszámításához figyelembe veszik az adott munkáltató által használt összes kifizetési típust.

Az ilyen típusú fizetések a következők:

Az átlagbér számításánál is a következő időszakokban felhalmozott összegeket nem vesszük figyelembe:

• vagy nyaralni;
• képtelenség a sztrájkkal kapcsolatos munkavégzésre, még akkor is, ha nem vesz részt abban;
• a munkáltató miatti állásidő vagy a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló körülmények;
• további és fizetett szabadnapok fogyatékos gyermek gondozásához;
• a munkavállaló átlagkeresetének megtakarítása, kivéve a csecsemők táplálásának időszakát;
• a munkából való felmentés egyéb esetei akár a teljes, akár a részbér megőrzésével.

Különféle szociális juttatások(ebéd, utazás, tárgyi segély díja) nem számítanak bele az átlagbér számításába.

Ezenkívül a következő időbeli elhatárolásokat sem veszik figyelembe az átlagbér kiszámításakor:

• egyszeri kifizetett prémiumok (például üdülési bónusz), amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez;
• juttatások és egyéb kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések;
• ajándék;
• munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések.

Üdülési fizetés

A fő vakációra (28 nap) pótszabadság érvényesíthető., arra hivatkozva: káros vagy nehéz munkavégzés, távol-északi régiókban végzett munka, rendszertelen munkanapok, veszélyes munkakörülmények, valamint ha a kollektív szerződés előírja, és a munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló biztosítására.

A szabadság számítása naptári napokban történik, beleértve a hétvégéket is. Ugyanakkor a szabadság napjára eső szabadságot nem fizetik ki, hanem ezekre a napokra meghosszabbítják a szabadságot. A munkavállaló szabadságának kifizetéséhez a munkáltatónak először meg kell határoznia a számlázási időszakot, majd ki kell számítania a napi átlagkeresetet, és ki kell számítania a szabadság teljes szabadságát.

Nézzen meg egy videót a szabadságdíj kiszámításáról:

Méret az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Üdülési fizetés minden alkalmazottra egyénileg számítják ki. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat tartalmazza a szabadságdíj összegének kiszámításának általános képletét. A kifizetés összegének meghatározásához ismernie kell az átlagos napi hozamot.

A számlázási időszakot az határozza meg, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott ebben a szervezetben, de ez az időszak nem lehet több egy évnél.

Ha a munkavállaló a szervezetnél dolgozik több mint egy éve, akkor a számlázási időszak 12 hónap, mielőtt szabadságra megy. Ha a munkavállaló a szervezetben végzett munka után szabadságra megy hiányos év, akkor a számlázási időszakra mindaz az idő levonásra kerül, ameddig ebben a szervezetben dolgozott.

A munkáltató saját számlázási időszakot is beállíthat, de egy feltétellel: a munkáltató által megszabott időszakból számított szabadságdíj nem lehet kevesebb, mint az általános szabályok szerint számított szabadságdíj.

A számlázási időszak meghatározása után kerül megállapításra a munkavállaló napi átlagkeresete. Ehhez az utolsó év fizetésének összegét elosztják 12 hónappal (vagy a munkáltató által meghatározott más időszakkal), majd elosztják a naptári napok átlagos havi számával - ez 29,3.

A szabadságdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik: A munkavállaló átlagkeresetét megszorozzák a szabadság napjainak számával.

Helyes számítás

Képletek

Ha a munkavállaló teljes elszámolási időszakot dolgozott, akkor a szabadságdíját a következő képlet szerint számítják ki:

1. példa: Alap vakáció

A munkavállaló 2014.08.01-től 28 napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2014.08.01-2014.09.30. Az elmúlt 12 hónapban 360 000 rubel fizetést kapott.

A 28 napra szóló nyaralási díj összegét a következőképpen számítják ki: 360 000 / 12 hónap / 29,3 * 28 \u003d 28 668,94 rubel.

Ha a hónap nem volt teljesen kidolgozva, akkor a 29,3-at elosztjuk az ebben a hónapban töltött napok számával és megszorozzuk a ledolgozott napok számával. Ezt követően a számítás a szabványos képlet szerint, de eltérő elszámolási napok számával történik.

A szabadságdíj összege \u003d Átlagos napi kereset * a szabadság naptári napjainak számához.

2. példa Ha az év nem volt teljesen befejezve

A munkavállaló 2016. augusztus 5-től szabadságra ment. A számlázási időszak 2015. július 1-től 2016. július 31-ig 12 hónap. A fizetés 26 000 rubel és további 35 000 a bónusz összege. 2015. szeptember 1. és szeptember 30. között a munkavállaló fizetett szabadságot vett ki, február 8. és 30. között pedig betegszabadságot vett ki, és mindössze 5000 rubelt kapott.

A következőket kapjuk:

• 2016. július-augusztusban - 29,3 nap;
• 2016 szeptemberében - 0 nap;
• 2016 októberében - 2017 januárjában - 29,3 nap;
• 2017 februárjában - 29,3: 28 * 5 = 5,23 nap;
• 2017. március-júliusban - 29,3 nap.

Kiderül, hogy 10 teljes hónap 29,3 napból, 5,23 februárban és szeptemberben ledolgozott nap teljesen kimaradt. A számítás a következő: 29,3 * 10 + 5,23 + 0 = 298,23 nap.

A munkavállaló által az év során kapott teljes összeg:

23.000*10+4.000+50.000 = 284.000 rubel.

Szükséges szabadságdíj összege:

284 000 / 298,23 * 28 \u003d 26 663,98 rubel - a teljes összeg.

26.663.98 - 26.663.98 * 0.13 = 23.197.66 (levont adó).

A pótszabadság kifizetésének kiszámítása megtörténik megegyezik az éves alapszabadság kiszámításával.

Nyaralási fizetési képlet:

A szabadságdíj összege = Napi átlagkereset * a szabadság naptári napjaira

3. példa: Pótszabadság

A munkavállaló 2014.06.01-től 28 napra szabadságra megy. Van egy további szabadsága is - 10 munkanap. A számlázási időszak 2014.06.01-2014.06.29. 2014.06.30-tól 2014.10.07-ig - pótszabadság. Így a vakáció 2014.06.01-től 2014.10.07-ig tart. A szabadság időtartama 39 naptári nap. A fizetés 25 000 rubel.

A szabadságdíj összege, a pótszabadság figyelembevételével:

300 000 / 12 hónap / 29,3 * 39 \u003d 33 276, 45 rubel.

Hat hónapra szóló szabadságdíj számítása

Hat havi szabadságdíj kiszámításakor nem hat havi átlagbért kell kiszámítani, hanem adatok alapján arra az időtartamra, ameddig a munkavállaló dolgozott. Az eredményt megszorozzuk a szabadság napjainak számával

Példa:

A munkavállaló 6 hónapig dolgozott. A fizetés 23.000 Ft volt. Hat hónappal később a munkavállaló 14 napra veszi ki a neki járó szabadságot a ledolgozott időtartamra. A szabadságdíj a következő lesz:

Átlagos napi kereset= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubel

Esedékes fizetési összeg= 784,99 * 14 = 10989,86 rubel.

Minden alkalmazott, aki 6 hónapja dolgozott a vállalkozásnál joga van szabadságot kivenni, valamint ha több mint 6 hónap telt el az utolsó vakáció óta.

Milyen időszakra?

Kiszámítják a szabadságdíjat 12 hónapos időtartamra ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig dolgozott, abban az időszakban, ha a munkavállaló több mint hat hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott, szabadságdíjat kell számítani arra az időszakra, amíg a szervezetben dolgozott.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy távozik, a számítás a következőképpen történik:

A szervezetben ledolgozott időre vonatkozó szükséges szabadságnapok száma \u003d a teljes ledolgozott hónapok száma * a munkaévre megállapított szabadságnapok száma / 12.

Ha nincs átlagjövedelem

Általában az új alkalmazottak nem sietnek nyaralni, és először megpróbálják kialakítani maguknak a működő hírnevét.

De a könyvelők gyakorlatában különböző esetek vannak, beleértve a munkavállalótól a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolások hiánya, amit az átlagkereset számításánál figyelembe lehetne venni (pl. egy nő, aki most hagyta el a rendeletet).

Ebben az esetben a következőképpen járjon el:

Számolja ki a szabadságdíjat elvégezhető manuálisan egy képlet segítségével, Excel-táblázatban egy nyaralási bérkalkulátor segítségével, vagy speciális online programok segítségével, amelyek különféle helyzetekben a nyaralási fizetések kiszámítására szolgálnak.

Mi nem szerepel a számításban?

A kizárt időszakok közé tartoznak:

• a betegség ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló szabadságon volt BiR-ben;
• éves szabadság ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló üzleti úton volt;
• a munkáltató hibájából okozott idő (leállás);
• az az idő, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagkeresetet arra az időszakra, amikor más okból felmentette a munkából.

Nyaralás jellemzői

A szabadságdíj kérdésében mindig sok árnyalat van. Az alkalmazottak nem mindig tudják, mit tartalmaz a számítás összege, vannak-e különféle együtthatók a kifizetéshez, indexálva van? Vessünk egy pillantást az ilyen kérdésekre.

kerületi együttható

Gyermektartásdíj visszatartása

Mivel a szabadságdíj a munkavállaló szabadsága alatt kifizetett fizetésének része, ez a kifizetés hivatalos jövedelem, ill a szabadságdíjat kötelezően visszatartják.

Ha a szabadságot elhalasztották, vagy a munkavállaló megtagadta, az alapok levonják a munkavállaló egyéb bevételeiből. A tartásdíj visszatartásának kötelezettsége a munkáltatót és a könyvelőt terheli, ha végrehajtási okiratot küldtek a szervezetnek. A könyvelőnek jogában áll visszatartani a gyermekek eltartására szolgáló összegeket, a cégnél dolgozó tartásdíjas alkalmazott.

Átlagkereset

A munkavállaló fizetésének megállapítása megtörténik, az összes kifizetés teljes összege alapján attól a pillanattól kapta, amikor az előző szabadság után visszament dolgozni.

Ez az összeg tartalmazza a béreket, prémiumokat, pénzügyi támogatást. De a törvény ezt mondja kétszeres elhatárolás ugyanarra az időszakra nem megengedett.

A korábbi kifizetések összege nem számítható be az új időszakba, ezért ezen átutalások újba történő beszámítása kétszeres kifizetéssé válik, így a szabadságdíj nem számít bele a szabadságdíj átlagkeresetbe.

Az orosz pénzügyminisztérium azon a véleményen van, hogy A szabadságdíj nem része a fizetésnek, mert A szabadságdíj nem munkadíj, mert a szabadság az az idő, amikor a munkavállaló mentes a hivatali feladatai ellátásától.

A szabadságdíj nem lehet több, mint a fizetés, mert számításukhoz vegyük a munkavállaló átlagkeresetét. A keresetek kiszámításához figyelembe veszik a béreket, prémiumokat és egyéb anyagi jutalmakat. Bizonyos időszakokat, beleértve az üzleti utakat, nem veszik figyelembe.

Indexelés

A fizetésemelés kétféleképpen történhet: indexálás vagy fizetésemelés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke szerinti indexálási intézkedés a bérek garanciája. A fizetésemelés önkéntes. A bérek indexálása a törvényben előírt módon történik.

A munkavállaló szabadságának kiszámítása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik. Minden munkáltatónak joga van kiválasztani a szervezete számára a munkavállaló szabadságdíjának kiszámításának módszerét. A lényeg az, hogy a szabadságdíj kiszámításakor ne legyen hiba, és a számítások pontatlanságait a munkavállaló javára és javára kell értelmezni.