A fizetés a munkavállaló jutalma a munkáért. Munkáltatójának az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint kell fizetnie a beosztottainak. A kereset havonta halmozódik fel, és ezalatt kétszer kerül kiadásra a hónap első felének bére (előleg) és teljes kifizetés formájában.
A fizetés összegét, a pótlékok listáját, azok átvételének rendjét és feltételeit a munkáltató önállóan állapítja meg, és rögzíti a hatósági dokumentációban.
A munkavállalónak joga van tudni, hogy a javadalmazása hogyan történik, és milyen összetevőkből áll.
A kereset felhalmozásáért és a kifizetés időszerűségéért a vállalkozás vezetője és a főkönyvelő felelős.
Fogalmak meghatározása
A bér egy meghatározott pénzösszeg, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától kap egy adott munka elvégzéséért. A munkavállaló által ellátott feladatokat a munkaszerződés írja elő, vagy szóban tárgyalják.
A munkabér kötelező részét alapkeresetnek nevezzük. Ezt előzetesen jóváhagyják, és munkaszerződés aláírásával a munkavállaló tudomására hozzák. Ez lehet fizetés, alapdíj vagy darabbér.
Az alapbér magában foglalja a különböző pótlékokat és pótlékokat (szolgálati idő, túlóra stb.), a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidő kifizetését.
A kiegészítő fizetés magában foglalja a menedzsment kezdeményezésére kiosztott opcionális kifizetéseket. Ezek a túlórákért járó ösztönzők, juttatások, a munkakörülményekért fizetett kifizetések és egyebek.
Ezek tartalmazzák:
- szabadságdíj;
- végkielégítés;
- a ki nem dolgozott időért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fizetés;
- a szoptató nők munkájának megszakításaiért fizetendő fizetés stb.
A munkáltató köteles minden munkavállalóval munkaszerződést kötni. Tartalmának meg kell felelnie a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. A dokumentum kitér a javadalmazással kapcsolatos minden kérdésre: a fizetés összegére (kulcs, tarifa), a pótlékfizetés rendjére és feltételeire, munkakörülményekre stb.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében az alkalmazottaknak legalább havonta kétszer kell bért fizetni. A társaság a kifizetések konkrét időpontját önállóan határozza meg, és azt helyi jogszabályban rögzíti: Kollektív Szerződésben, Szabályzatban vagy Munkarendi szabályzatban.
Az orosz törvények szerint egy hónapra a teljes kifizetést a következő hónap 15. napja előtt, az előleget pedig az aktuális hónap vége előtt kell teljesíteni. A két fizetés közötti intervallum nem haladhatja meg a 15 napot. Például, ha a szervezetben az előlegfizetés napja a 25. nap, akkor a teljes időszakra vonatkozó keresetet a következő hónap 10. napján kell kifizetni.
A munkáltató köteles a szabadságot a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal átutalni. Ha a fizetési határidő egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnappal, akkor azt előző napon kell megtenni.
A bevételek a következőkre oszlanak:
Mostantól a munkáltatóknak jogukban áll önállóan megválasztani a munkavégzés fizetésének rendszerét és formáját, a munka- és pihenési módot, a kiegészítő kifizetések és juttatások listáját. A fő feltétel az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak betartása.
Minimálbér
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi fizetése nem lehet kevesebb, mint a kormány által megállapított minimum összeg (minimálbér).
Ezt az értéket Oroszországban a következő célokra használják:
- szabályozza a béreket;
- részt vesz a nyugdíjak kialakításában;
- az ellátások kiszámításához használják;
- meghatározza a minimálbértől függő és a jogszabályoknak megfelelően kiszámított adók, bírságok és egyéb kifizetések összegét.
A minimálbért rendszeresen felülvizsgálják és emelik. Mérete az infláció mértékétől, a fogyasztói kosár költségétől és egyéb gazdasági tényezőktől függ. Most 7500 rubelnek felel meg.
A minimálbér emelése keresetnövekedést, a munkaadók költségvetési és pénztári levonásait, valamint az árak emelkedését vonja maga után.
A minimálbér nagyságát szövetségi szinten határozzák meg, a regionális hatóságoknak jogában áll ezt a számot növelni.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 133. §-a szerint a minimálbér finanszírozási forrása a vállalat saját tőkéje, az állami alkalmazottak esetében pedig a megfelelő szintű (szövetségi, regionális vagy helyi) költségvetés.
A szövetségi minimálbér jogilag kikényszeríthető. A szövetségi közgyűlés hagyja jóvá és írja alá az elnök.
Regionális szinten a mutatót háromoldalú megállapodás határozza meg:
- a téma kormánya vagy közigazgatása;
- szakszervezet vagy más testület a munkavállalóktól;
- iparosok és vállalkozók munkaadói szövetsége.
A megállapodást közzéteszik a régió médiájában. A munkáltatóknak egy hónapon belül joguk van kifejezni, hogy nem értenek egyet vele. Ehhez kérelmet kell benyújtani az adminisztrációhoz.
A Munka Törvénykönyve 129. §-a értelmében a minimálbér összetevői a következők:
- a munkavégzés díjazása, figyelembe véve a munkavállaló szakmai felkészültségét. A munka köre, összetettsége és munkakörülményei;
- kiegészítő fizetés különleges munkakörülményekért (északi juttatás, veszélyes termelés stb.);
- bónusz, juttatás, ösztönző kifizetés.
Ha egy munkavállalót kiegészítésképpen alkalmaznak, például egy pedagógus 1,5 béren dolgozik, akkor a minimálbére nem lehet kevesebb 1,5 minimálbérnél. Munkaszüneti és hétvégi munkavégzésért, túlóráért és éjszakai munkavégzésért plusz fizetés.
A munkavállaló havi keresete nem lehet kevesebb a minimálbérnél, a levonásokkal csökkentett összeget kapja meg, tehát a minimálbér alatt lesz.
Az adminisztratív felelősség a minimálbér alatti munkabérre vonatkozik. A tisztviselőt 1-5 ezer rubel, a jogi személyt 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják, a cég tevékenysége három hónapig felfüggeszthető.
Hivatalos és nem hivatalos fizetés
A fizetés hivatalosnak minősül, amelyet a munkavállaló felvételekor a munkaszerződésben és a megfelelő sorrendben jeleznek.
Ez tükröződik a cég helyi dokumentumaiban is:
- kollektív megállapodás;
- Bérekre vonatkozó rendeletek;
- A kitüntetésekre vonatkozó szabályzat;
- stb.
Kiállítása előtt minden dolgozó kap egy fizetési bizonylatot, amely tartalmazza az összes nála teljesített időbeli elhatárolást, levonást, időközi kifizetést, és feltünteti a kiállítandó összeget. E dokumentum szerint a munkavállaló önállóan számíthatja ki keresetét, és megvitathatja az érthetetlen vagy ellentmondásos kérdést a vezetőséggel vagy a számvitellel.
A hivatalos fizetés időarányos és darabmunka. Az első esetben az alapja a fizetés, ebből számítanak ki minden további kifizetést. A darabmunka bére a termelés mértékétől függ.
A fizetés több részből áll.
Például az állami alkalmazottak esetében ezek a következők:
- fizetés;
- ösztönző kifizetések (időtartamért, intenzitásért stb.);
- kompenzációs kifizetések (utazás, élelmiszer, ártalom, fiatal szakembereknek stb.);
- díjak;
- egyéb pótdíjak.
A bevételek magukban foglalják a szabadságot, a betegszabadságot, az üzleti utakat és az egyéb időbeli elhatárolásokat. Állampolgár felvételekor a könyvelő személyes kártyát nyit rajta, amelybe beírja a személyes adatokat és a szervezetben megállapított bevételekre vonatkozó összes információt az ebben a pozícióban lévő szakember számára.
A havonta felhalmozott összegből a munkavállalók előleget fizetnek, amelynek mértéke legfeljebb 50%-a. A fennmaradó összeget a végső bevétel tartalmazza. Kiszámítása annak a hónapnak az utolsó napján történik, amikor az összes időbeli elhatárolás megtörtént.
A teljes felhalmozott keresetből le kell vonni a személyi jövedelemadót, ami általában 13%. A bírósági határozatok alapján tartásdíj és egyéb összegek is levonhatók. A fizetés napján a munkavállaló megkapja az időbeli elhatárolások összegét levonásokkal és a korábban kiadott előleggel csökkentve.
A hónap közepén egyéb időközi befizetés is teljesíthető, például szabadságdíj, akkor ezek az összegek is levonásra kerülnek az időszak végén felhalmozott összegből.
A nem hivatalos bevételek közé tartoznak az alkalmazottak kifizetései, amelyek nem szerepelnek a munkáltató egyetlen dokumentumában sem. Az ilyen csalás illegális. Ha ez a tény kiderül, a felelősség a tranzakcióban részt vevő mindkét felet terheli.
Gyakran előfordul, hogy egy cég a munkavállalónak a fizetés egy részét hivatalosan kifizeti, a fennmaradó összeget pedig szóbeli megegyezéssel adja „szürke” fizetés formájában.
Ezt a megközelítést a munkaadók arra használják, hogy adót takarítsanak meg, vagy hogy kifizessék a nem alkalmazottak munkáját.
Egyes részvénytársaságok informális fizetési rendszerüket használják. Minden dolgozónak eladnak néhány részvényt, amit elbocsátáskor vissza kell adniuk. A munkaszerződések szerint a munkavállalók hivatalosan a minimálbért fizetik. A többi bevételt az adózást megkerülve, osztalék leple alatt adják oda.
Az adóhatóság gondosan ellenőrzi a közgyűlések dokumentációját, a munkaszerződések adatait, az egyes munkavállalók részesedését és a kifizetések gyakoriságát. Az ellenőrzés során gyakran sok olyan hiba, pontatlanság derül ki, amelyek segítenek feltárni a nem hivatalos számítások tényét.
Az alkalmazottak számára előnyös, ha a pénzt borítékban kapják. Ezekre az összegekre nem kell személyi jövedelemadót fizetni, és tartásdíjat sem vonnak le belőlük.
Az informális keresetnek számos hátránya van:
- abból nem számítanak ki juttatásokat;
- nem fizetnek nyugdíjjárulékot, azaz nem keletkezik nyugdíj;
- a munkavállalót megfosztják a törvény által megállapított szociális garanciáktól;
- nő a kereset és munka nélkül maradás kockázata;
- az állami segítség hiánya konfliktushelyzet esetén.
Az elhatárolás és a fizetés rendje és feltételei
A munkavállalók munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetik. A kereset összegét a munkavállalóval kötött munkaszerződés határozza meg, a kiegészítő kifizetéseket a vállalkozás helyi törvényei rögzítik. A munkavállalók megismerkednek velük, amikor munkaviszonyba kerülnek, vagy amikor a keresetükkel kapcsolatos dokumentumokat módosítják. Az alkalmazottak bére az elsődleges dokumentumok alapján kerül felszámításra.
A főbbek a következők:
- jelenléti ív;
- a személyzetre vonatkozó utasítások (belépésről, elbocsátásról, szabadságról stb.);
- kitüntetési megbízások;
- rokkantsági bizonyítványok;
- munkaszüneti rendelések stb.
A szerződés alapján a munkavállalót megillető fő kifizetések felvételekor kerülnek be a programba. A fennmaradó pótdíjak a vonatkozó értékpapírok alapján egy hónapon belül bekerülnek az adatbázisba. A dokumentumok, ahogy bekerülnek a könyvelési osztályba, a kalkulátor bekerül a bérprogramba.
Egyes régiókban a hatóságok regionális együtthatókat és egyéb juttatásokat állapítottak meg, amelyeket szintén figyelembe vesznek a számítás során.
A bevételeket havonta kétszer adják ki. Az első befizetés előleg. Ez nem több, mint az alapkereset 50%-a. Ha a munkavállaló a hónap első 15 napjában nem dolgozott, az előleget nem terhelik. Ha egy fél hónap egy részét ledolgozzák, akkor azt a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani.
A kereset számítása a bérjegyzékben történik, bérszámfejtés szerint adják ki. Van egy univerzális dokumentum, amely magában foglalja a számítást és a fizetést - ez a bérszámfejtés.
Az egyes munkavállalók időszakára felhalmozott fizetéséből 13% személyi jövedelemadót vonnak le. A törvényben megállapított levonások összege nem adóköteles (az adótörvénykönyv 218. cikke). Egyes alkalmazottak részére igazoló papírok alapján biztosítják.
Például, ha a családban kiskorú gyermek vagy 24 év alatti nappali tagozatos diák van, minden szülőjét havi 1400 rubel normál levonásban részesítik. A nyilvántartásba vételhez a munkavállaló kérelme és a gyermek születési okmányának másolata szükséges.
A munkáltató az alapbért a számlázási hónapot követő hónap 15. napjáig, az előleget pedig 15 nappal azt megelőzően köteles megfizetni. A társaság saját maga határozza meg a kifizetések konkrét dátumait, és rögzíti azokat a helyi dokumentumokban.
Példa a 2017. májusi keresetek és adók kiszámítására. Egy alkalmazottnak két kiskorú gyermeke van.
Kezdeti adatok a kereset kiszámításához:
- fizetés - 40 ezer rubel;
- havi fizetés a szolgálati időért - a fizetés 15% -a;
- nyaralás május 10-től május 14-ig, 8 ezer rubelt fizetett;
- Május 25-én 11 500 rubel előleget bocsátottak ki.
A bevétel kiszámítása a következő sorrendben történik:
| A munkaórák meghatározása munkaidő-nyilvántartás szerint | Májusban 20 munkanapon 15-öt (20-5 nap betegség) dolgozott a munkavállaló. |
| Időbeli elhatárolások számítása |
Összesen: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 rubel. - májusra számolva. A levonások számítása. Személyi jövedelemadó: (42 500 - 1 400 - 1 400) * 13% = 5 161. |
| Kiadandó összeg | 42 500 - 11 500 - 5 161 = 25 839 rubel |
| A vállalat által a munkavállaló jövedelme után fizetett adók | 42 500 * 30,2% = 12 835 rubel, ebből a biztosítási díjak:
A társaság a keresetből a személyi jövedelemadót a fizetés kifizetésének napján vagy azt követő napon, a betegszabadság és a szabadság után pedig a hónap végéig köteles átutalni a költségvetésbe. A biztosítási díjakat az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja előtt kell átutalni. Ha az esedékesség hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a következő munkanapra kerül át. A bevétel elmulasztása vagy késedelme pénzbírsággal sújtható. Ezenkívül a munkáltatónak minden munkavállalónak kártérítést kell fizetnie, amely a késedelem napjára kifizetetlen összeg jegybanki irányadó kamatának 1/150-e. |
Milyen adókat fizetnek
Oroszországban a jövedelemadó személyi jövedelemadó, amely az oroszok többsége számára 13%. Vannak levonások a költségvetésen kívüli alapokból - 30,2%. Ezeket a munkáltató fizeti a béralapból (FOT).
A 2017-ben érvényes megfelelő százalékokat a táblázat tartalmazza:
A „sérülési” hozzájárulások százalékos aránya 0,2%-nál is magasabb lehet. Értéke a társaság tevékenységének típusától függ, és a társadalombiztosítás állapítja meg a biztosított nyilvántartásba vételekor. Minél nagyobb a munkahelyi sérülés kockázata, annál nagyobb a levonások aránya.
Példa. A szervezet öt főt foglalkoztat. Mindegyik fizetése 10 ezer rubel. havonta. 2017 áprilisában a munkáltató minden munkavállalótól 1300 rubel személyi jövedelemadót von le. 50 ezer rubelnek megfelelő bérszámfejtéssel. a cég 15 100 rubel járulékot fizet.
Annak a vállalkozónak, akinek 2017-ben nincs alkalmazottja, 27 990 rubel járulékot kell fizetnie, amelyből 23 400 (az éves minimálbér 26% -a) - nyugdíjbiztosítási és 4590 (5,1%) - egészségügyi hozzájárulás.
Ha egy egyéni vállalkozó éves jövedelme meghaladta a 300 ezer rubelt, köteles további személyes hozzájárulást átutalni a FIU-nak. Ez a meghatározott határt meghaladó összeg 1%-a. Az egyéni vállalkozók által átutalt nyugdíjbiztosítás összege évente nem haladhatja meg a 8 minimálbért.
Ha az adót a megállapított határidőn belül nem fizetik meg, a késedelem napjára a jegybank diszkontrátájának 1/300-a összegű kötbér fizetendő.
Tehát a fizetést a vállalkozásnál a munkajognak megfelelően kell kiszámítani és fizetni. Az időbeli elhatárolások rendjét, szabályait, mértékét, biztosításának feltételeit a társaság helyi törvényei és munkaszerződései rögzítik. Minden munkavállalónak joga van megismerni keresete összetevőit. Könyvelőjük havonta tükrözi a fizetési szelvényeket, amelyeket a fizetés előestéjén adnak át a dolgozóknak.
2017. január 3. admin
A 2016. október 3-tól kezdődő bérek kifizetésének feltételeit törvény határozza meg legkésőbb a következő hónap 15. napjáig. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve módosításait a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény vezette be. Addig a cég önállóan határozhatta meg a munkabér kifizetésének időpontját.
Az újonnan elfogadott törvény szerint félhavonta kevesebb munkabér kiadásának tilalmát állapítják meg. Így a fizetést havonta kétszer kell kiadni (előleg és fizetés).
Milyen dokumentumok határozzák meg a munkabér kifizetésének időpontját? A munkabér kifizetésének határidejét a következő dokumentumok határozhatják meg: belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés.
6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke az új kiadásban. a munkabért legkésőbb annak a hónapnak a végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni, amelyre vonatkozóan azt felhalmozták. Azok. a 2017. februári fizetést például legkésőbb március 15-ig kell kiállítani.
6. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni a munkavállalóknak.
Mit tegyenek a cégek a 15. után esedékes bérszámfejtéssel? Ehhez meg kell változtatnia a munkavállalókkal kötött munkaszerződés feltételeit. Ezenkívül a munkaszerződés időpontjának 2016. október 03-nál korábbinak kell lennie.
Késedelmes fizetési bírságok.
2016-ban a munkabér meg nem fizetése miatti közigazgatási bírság megállapítása az Art. 1.4. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ugyanazok, mint más munkaügyi bűncselekmények esetén:
- legfeljebb 50 ezer rubel az első jogsértésért
- legfeljebb 70 ezer rubel egy másodikért.
A 272-FZ szövetségi törvény külön szankciót vezet be a fizetések késleltetésére, valamint „progresszív skálát” a munkavállalói kompenzációra.
Ezenkívül a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke új (6) és (7) bekezdéssel egészült ki, amelyek a következő bírságtípusokat határozzák meg.
A munkavállalónak a megállapított fizetési időszakon belüli részleges vagy teljes nem fizetése esetén (ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményre utaló jeleket):
- a tisztviselő pénzbírságát 10-20 ezer rubelben állapítják meg,
- egyéni vállalkozók bírsága - 1-5 ezer,
A cég bírsága 30-50 ezer rubel.
Ez a büntetés a munkaügyi jogviszony keretén belüli keresetek és egyéb kifizetések késedelme esetén jár. Ha a munkaügyi jogszabályokban meghatározottnál alacsonyabb bért állapítanak meg, akkor ugyanilyen összegű bírságot szabnak ki.
Milyen szankciók fenyegetik a cégeket és egyéni vállalkozókat a fizetési feltételek ismételt megsértése esetén?
Ismételt jogsértés esetén az alábbi bírságok szabhatók ki:
- tisztségviselőt 20-30 ezer forint pénzbírsággal vagy 1-3 évre szóló eltiltatással sújtják,
- egyéni vállalkozók bírsága - 10-30 ezer,
- bírság a cég számára - 50-100 ezer rubel.
Késedelmes fizetés kompenzációja.
A munkáltató köteles a munkavállalónak kártérítést fizetni a bérfizetés késedelme miatt. A késedelmes bérfizetésért járó kártérítés mértéke a jegybanki irányadó kamat 1/150-e.
A bérek és egyéb kifizetések elmulasztásával kapcsolatos vitákat bíróságon rendezik, ahol a munkavállalók a megállapított fizetési időszaktól számított egy éven belül jelentkezhetnek, ideértve az elbocsátáskor történő fizetés elmulasztását is (2016. október 03-ig a teljes időtartam 3 hónap volt attól a naptól számítva, amikor a jogsértésről tudomást szereztek).
Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.
Új bérszámfejtési dátumok 2017
Idén változnak a bérek kiadásának rendje. Az új szabályok megsértése esetén pedig a korábbinál magasabb szankciókra számít a munkáltató.
Pontosan mi fog változni, ha életbe lépnek az újítások? Milyen szabályozást kell módosítani? Melyek a bérszámfejtési dátumok 2017-ben? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.
Előleg és fizetés: új és fix feltételek
Idén júniusban módosult a munkabér kifizetésének rendjét és feltételeit szabályozó jogszabály. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke módosult. Eddig a régi verzióban működik, amely nem ír elő szigorú időkeretet ezekre a kifizetésekre. Csak azt mondják, hogy a munkáltatónak "legalább félhavonta" kell fizetnie.
A dokumentum új szövegében ez a rendelkezés megmarad, és havonta kétszer pénzösszegeket is jóváírnak a munkavállalónak: előleget és a tényleges „fizetést”. 2016. október 3-tól, az újítás életbe lépésétől egy fontos pontosítással egészül ki: a cég dolgozójának legkésőbb a számviteli hónapot követő hónap 15. napjáig meg kell kapnia a pénzt.
Korábban - lehetséges, később - lehetetlen. A belső szabályzatnak, a Kollektív Szerződésnek vagy más szabályozó dokumentumoknak azonban a törvény formális betartása esetén is feltétlenül rögzíteni kell egy és egyetlen pontos napot, amikor a munkavállaló megkapja a megkeresett pénzt.
Nagyon fontos árnyalat! Tegyük fel, hogy a cég vezetése minden hónap 14-én ad ki fizetést, sőt ezt a tételt be is iktatta a szükséges dokumentumokba. Az előleget pedig tíz nappal korábban fizetik ki. Ez törvénysértésnek minősül, hiszen egy és második befizetés között egyenlő számú napnak kell eltelnie, vagyis a hónapot pontosan ketté kell osztani. Nálunk 29-re esik az előleg. Ennek a feltételnek a megszegése pénzbírságot von maga után.
Változások a dokumentációban
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések kifizetésének feltételeiben 2017-ben bekövetkezett változások a szervezetek számos dokumentumának módosítását követelték meg. Az előleg és a fizetés időpontját rögzítő dokumentumok lehetnek a Munkaügyi Szabályzat, Térítési Szabályzat, Kollektív Szerződés. Ezek alapján konkrét munkaszerződéseket kötnek a munkavállalókkal.
A társaságok vezetésének a lehető legrövidebb időn belül ellenőriznie kellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új kiadásának posztulátumait azokkal a rendelkezésekkel, amelyeket eddig a szervezet helyi szabályozása tartalmazott. Az újdonságokkal minden dolgozót meg kell ismertetni, ráadásul aláírás ellenében.
Minden egyes munkaszerződés módosítását úgy kell végrehajtani, hogy először írásos értesítést küldenek a munkavállalónak. A levélben fel kell tüntetni az anyagi kifizetések ütemezésében bekövetkezett változtatások okait. A törvény pedig előírja, hogy ezeket az értesítéseket előre, pontosabban két hónappal azelőtt kell megküldeni, hogy az új kifizetés-kiosztási eljárás hatályba lép. Azaz a cég vezetésének 2016. augusztus 3. előtt (két hónappal október 3. előtt) kellett tájékoztatnia a beosztottakat a Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változásokról.
Egy másik szükséges lépés: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése, amely új feltételeket ír elő a bérek kifizetésére. Ennek a követelménynek a teljesülése esetén nem is kell megfelelő utasítást kiadni: egyszer minden munkavállaló egyénileg értesül az új információkról.
Büntetések
A fizetések fizetési feltételeit 2016 októberétől nem lehet megszegni. A fizetési késedelem pénzbírsággal jár. Korábban büntetés-végrehajtási intézkedésként rendelték el őket, de most, azaz 2016. október 3-tól a legtöbb tételnél megemelkedett a büntetés mértéke. Tehát a határidők elsődleges megsértése miatt a vezető figyelmeztethető, mint korábban. De 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírságot is kaphatnak. Összehasonlításképpen: korábban ezt a büntetést 1-5 ezer rubelre „becsülték”. Az egyéni vállalkozók esetében a büntetés mértéke változatlan maradt: 1000-5000 rubel. A cégeknél szintén változatlan maradt: 30 000-50 000 rubel.
A szabályozó hatóságok hozzáállása ismétlődő jogsértések esetén még szigorúbb. A cégvezető egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltható. Vagy 20 000-30 000 rubel bírság. a korábbi 10 000-20 000 rubelhez képest. Az egyéni vállalkozók számára korábban 10 000-20 000 rubel "ollót" biztosítottak ebben a helyzetben. mostantól a maximális összeg 30 ezer rubelre nőtt. A cégeknél a kezdeti "kibocsátási ár" változatlan, 50 ezer rubel, a felső léc pedig a korábbi 70 ezerről 100 ezer rubelre emelkedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti 2017-es fizetések kifizetésének feltételei csak az érem egyik oldala. A határidőkkel kapcsolatos panaszok mellett az ellenőröknek és maguknak a munkavállalóknak is lehetnek kérdéseik a fizetés nagyságával kapcsolatban. A törvény szerint nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ma a minimálbér 7500 rubel. És egyes régiókban még magasabb is. Az a szervezet, amely nem tartja be ezt a rendeletet, 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható.
Felelősség az alkalmazottakkal szemben
De ez még nem minden. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szintén előírja a felelősséget a késedelmes fizetésekért közvetlenül egy vállalkozás vagy szervezet alkalmazottai számára. És 2016 októbere óta frissítették is.
2016 októberéig az alkalmazottak késedelmes fizetése miatti kompenzációját az Oroszországi Bank refinanszírozási kamatlábának 1/300-ának megfelelő összegben számították ki minden késedelmes napra. 2016. október 3-tól a számítás az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e mutatóján alapul. Vagyis az összegek kétszer akkorák lesznek.
Végezzük el a számításokat az előző képlet segítségével. A kezdeti adatok a következők: 10 000 rubel összegű tartozás, 5 napos késedelem, a késedelmi időszak refinanszírozási rátája 10,5%.
Olvassa el még: Nyugdíj-ellátás
Úgy gondoljuk: 10 000 rubel. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubel.
Ugyanezzel a bevitellel a számítás október 3. után a következő: 10 000 rubel. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubel. Ne feledje, ez minden alkalmazottra vonatkozik.
A követelések kiterjesztése
Mint látható, a dolgozók, az irodai dolgozók és a vállalatok egyéb alkalmazottai ma már jobban védettek az időben történő díjazás tekintetében. Pontosítani kell a 2016. október 3-tól kezdődő bérfizetés feltételeit. Kicsit nehezebb lesz a munkáltatónak eleget tenni a törvényben előírt összes feltételnek.
Sőt, ugyanettől a naptól, ez év október 3-ától jelentősen meghosszabbodik a bírósági keresetek benyújtásának határideje. Korábban gyakorlatilag nem volt idő gondolkodásra és építkezésre: a követelést legkésőbb a fizetés időpontjától számított három hónapon belül bírósághoz kellett küldeni, ami „törvényen kívülinek” bizonyult.
Most az elévülési idő egy évre nőtt. Ennyi ideje marad annak a munkavállalónak, akinél a jogsértés történt. Ezt az újítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke rögzíti.
Emlékezz ezekre a számokra
Összegezve a fentieket, felhívjuk a figyelmet a legfontosabb számokra:
- Az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja - az illetmény második részének kifizetésének határideje;
- a jegybank késedelmi időszakra vonatkozó irányadó kamatának 1/150-e - kártérítés egy nap késedelmi munkabér után;
- 1 év - a munkavállaló késedelmes munkabér miatti perének benyújtásának határideje;
- 50 000 - pénzbírság a minimálbér alatti fizetésért. . 100 000 rubel új büntetés egy olyan társaság számára, amely ismételten megsérti a kifizetések ütemezésére vonatkozó törvényt.
Cikk megjegyzései
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei
Új kiadás Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.
A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.
A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.
A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.
A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.
Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.
A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez
A díjazás feltételei, mint például a munkabér kifizetésének helye és időpontja, a munkaszerződés lényeges feltételei. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkéből következik.
Amint már említettük, ezek az információk nem szerepelhetnek egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ha azokat általában a vállalkozás legtöbb alkalmazottja számára megállapították, és kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusban rögzítik.
Ebben az esetben elegendő egy ilyen dokumentumra hivatkozni a munkaszerződésben.
Ezenkívül a munkaszerződés javadalmazási feltételekre vonatkozó záradékának szükségszerűen tájékoztatást kell tartalmaznia a díjazás formájáról: készpénzben vagy pénzbeli és nem pénzbeli formák kombinációjában. Azt is rögzíteni kell a feltételt, hogy a fizetés milyen formában történik - készpénzben, azaz a vállalkozás pénztárán keresztül, vagy a munkavállaló bankszámlájára utalással.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében megállapított általános szabály szerint a munkabért a munkavállalónak a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy utalják át a munkavállaló által megjelölt bankszámlára a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.
A munkáltatónak a munkavégzés helyén történő bérfizetési kötelezettsége különösen fontos azon szervezetek munkavállalói számára, amelyek szervezeti egységei földrajzilag különböző helyeken találhatók. Ez a kötelezettség az, hogy megszervezze a munkabér kifizetését minden alkalmazott számára azon a helyen, ahol munkaköri feladatait látja el.
A jogszabály lehetővé teszi a munkabér bankszámlára történő utalását is. Ehhez szüksége van a munkavállaló nyilatkozatára, amelyen feltünteti azt a bankszámlát, amelyre a bért utalják.
Vegye figyelembe, hogy ez a fizetési mód önkéntes az alkalmazottak számára. A munkabér átutalása a munkavállaló bankszámlájára a munkavállaló és a bank közötti bankszámlaszerződés megkötése után lehetséges.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 421. cikkének (1) bekezdése szerint. állampolgárok és jogi személyek szabadon köthetnek szerződést. A megállapodás megkötésére való kényszer nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a megállapodás megkötésére vonatkozó kötelezettséget az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve írja elő. törvény vagy önként vállalt kötelezettség alapján. Ezért a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót a munkabér átutalására bankszámlaszerződés megkötésére.
És tovább. A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Például abban az esetben, ha a munkavállaló üzleti úton van, a munkabér összegét postai vagy távirati átutalással lehet elküldeni neki.
A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy minden munkavállalót írásban értesítsen a meghatározott időszakra járó munkabér összetevőiről. A bérlap formáját a munkáltató a munkavállaló képviselő-testületének véleményének figyelembevételével önállóan hagyja jóvá.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a béreket legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem akarnak havi kétszeri bért fizetni, és ehhez begyűjtik a munkavállalóktól (önkéntes-kötelezően) nyilatkozatokat, hogy havonta egyszer szeretnének bért kapni. Ezenkívül ezt az eljárást gyakran rögzítik kollektív és munkaszerződésekben.
A szervezetek azonban ebben az esetben sem mentesek attól, hogy ellenőrzés esetén a munkaügyi felügyelőség megbírságolja a szervezetet a munkajog megsértése miatt, mert a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félévente kell fizetni. egy hónap.
Abban az esetben is, ha a munkavállalók vállalják, hogy havonta egyszer bért kapnak, és erre vonatkozó kérelmet nyújtottak be a szervezethez, a szervezet nem jogosult félhavonta kevesebb bért fizetni.
Ezen túlmenően abban az esetben, ha egy munka- vagy kollektív szerződésben félhavonta kevesebb bérfizetési feltételek szerepelnek, az ilyen feltételek érvénytelennek minősülnek, mivel rontják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz képest.
Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a munkajog és a munkavédelem megsértése a minimálbér öt-ötvenszeresének megfelelő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre. Ezen túlmenően a munkajog és a munkavédelem megsértése olyan személy által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.
A munkabér kifizetésének konkrét napját munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell megállapítani, és egyoldalúan nem módosítható.
Abban az esetben, ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy szabadnappal vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.
A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
A bérek kifizetésére vonatkozó egyéb feltételek csak bizonyos munkavállalói kategóriákra és csak a szövetségi törvények alapján állapíthatók meg.
Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136
1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke megfelel az N 95 „A bérek védelméről” szóló ILO-egyezmény követelményeinek.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizetési bizonylatot állítson ki a munkavállalónak. A fizetési bizonylatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
- a bérek szerkezetéről (megállapított fizetés, tarifa, pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések, különleges feltételek mellett végzett munkáért járó kifizetések, prémiumok);
- a levonások összegéről és indokairól (magánszemélytől származó adóra; tartásdíj és egyéb összegek bírósági határozat alapján történő behajtására; fel nem dolgozott munkabér-előleg megtérítésére; el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetésére; a túlfizetett összegek visszaadása; a munkáltatónak okozott anyagi kár megtérítése; a munkáltató által kiadott kölcsön visszaküldése; a munkavállaló utasítására stb.);
Olvassa el még: Munka törvénykönyve betegszabadság
- a fizetendő teljes összegről.
3. A bérkönyvek kiadását a munkavállalók részére a Kbt. 100 Munka Törvénykönyve azonban a gyakorlatban a fizetési könyveket felváltották a bérlapok. A fizetési szelvényekre nem vonatkoztak külön követelmények, azok a munkáltató által kényelmesen használható formában léteztek, és tartalmazták a munkavállalók számára szükséges információkat.
4. A fizetési szelvény formáját a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá.
A munkavállalók képviselő-testületéről lásd az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29-31. cikke és a hozzájuk fűzött megjegyzések.
A munkavállalók érdekeit képviselő választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételének rendjéről lásd a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke és annak kommentárja.
5. A munkavállaló munkabér kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. Ezt a szervezet helyi normatív aktusa (általában a belső munkaügyi szabályzat) vagy a kollektív szerződés határozza meg.
Az ILO 95. számú egyezményének 13. cikke tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és ha szükséges a visszaélések megelőzése érdekében, kiskereskedelmi üzletekben és szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen létesítményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.
6. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően is bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.
7. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és feltételei a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön kerülnek meghatározásra. Ebben az esetben az ILO N 95. egyezményében meghatározott korlátozások is érvényesek, ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például a megfelelő áruk beszállításának) módját is. az alkalmazott otthona, szállítás vagy önátvétel biztosítása).
8. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezen túlmenően a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja munkabérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okból).
9. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 30. cikke megállapítja. hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, és ezzel nehéz anyagi helyzetbe hozza családját, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el.
Az állampolgár cselekvőképességének korlátozására ad okot adó alkoholos vagy kábítószerrel való visszaélés olyan túlzott vagy szisztematikus használat, amely ellentétes családja érdekeivel és elviselhetetlen pénzkiadásokkal jár beszerzésükhöz, ami anyagi károkat okoz. nehézségekbe ütközik, és nehéz helyzetbe hozza a családot. A korlátozottan cselekvőképes állampolgár elismerése tárgyában a családtagok, a szakszervezet, az ügyész, a gyámhatóság és a gyámhatóság kérelmére indítható eljárás.
A bíróság által korlátozottan cselekvőképesnek elismert személy a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül nem kaphat önállóan munkabért és nem rendelkezhet azzal. Ebben az esetben a megbízott részére vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki a munkabért.
10. A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban egyéb feltételek (például havonta egyszeri) rögzítése sérti ezt a törvényi előírást. A bérek fizetésének egyéb feltételeit csak a szövetségi törvény állapíthatja meg. A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért az igazgatási felelősséget az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Lásd még a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. március 1-jei N 472-6-0 levelét.
11. A munkabér kifizetésének időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg. A nagy létszámú szervezetekben több ilyen nap is kijelölhető (általában 2-3). Általában ezek a dátumok a hónap elejére és közepére esnek. Az előlegszámfejtési rendszernél az előleg kifizetése a hónap közepén, a végső kifizetés a következő hónap elején történik.
Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.
Ha a bérfizetés napja egy ötnapos munkahét második szabadnapjával esik egybe (például vasárnap), a bért az első szabadnap előestéjén (pénteken) kell kifizetni.
Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.
- ‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke. Bérszámfejtés
- Fel
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A munkabérből történő levonás korlátozása ›
Új bérfizetési feltételek 2016-2017
A 2016. június 3-án kelt új 272-FZ szövetségi törvény 2016-ban módosította a fizetések kifizetésének feltételeit. A változások 2016. október 3-án lépnek hatályba. Módosult a hatályos jogszabály, mely szerint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig nem adható ki illetmény. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:
- a munkáltató felelősségének mértékének növelése a munkavállalóval szemben;
- megemelt pénzbírságok a munkajog megsértése miatt;
- megemelték a munkavállalónak a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.
Mai anyagunk célja, hogy a munkáltatók időben felkészüljenek ezekre a változásokra. Szó lesz arról, hogy a megváltozott jogszabályoknak megfelelően hogyan lehet megfelelően hozni a munkaügyi kapcsolatokat a munkavállalókkal.
A fizetések új fizetési feltételei 2016 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések fizetési feltételeiben 2016-ban bekövetkezett változások érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza az oroszországi fizetések kifizetésének feltételeit. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.
A bérek kifizetésének feltételeit 2016 októberétől szabályozzák. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most pontosítja, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell történnie.
A konkrét bérfizetési feltételeket 2016. október 3-tól a munkaügyi és kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban kell feltüntetni.
Azt kell mondanom, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15. napja előtt kifizeti a fizetését. Előfordulhat azonban, hogy a vállalkozás helyi szabályozása (IE) és a fent felsorolt szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.
Fizetés és előleg
A törvénynek megfelelően az előleg kiadása és a fizetés közötti időköz legfeljebb tizenöt nap lehet.
Például, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó 20-án fizet előleget a munkavállalóknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni. Ha az előleg kiállítása 30-án, akkor a fizetés legkésőbb a 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő pénzbírságot von maga után.
Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi munkabér kiadása.
A helyi előírások ellenőrzése
A munkabér kifizetésének konkrét feltételeit sok vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Bérszabályzat tükrözi. Az új, 2016-os bérütemezési törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.
A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.
Munkaszerződések ellenőrzése
Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2016-os fizetések új fizetési feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De előfordulhat, hogy a szerződés a következő hónap 15. napjánál későbbi bérfizetést teszi lehetővé, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.
A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések. A munkáltatónak 2016. október 3-ig kell megfelelő módosításokat végrehajtania a munkaszerződéseken.
Az alkalmazottak értesítése a változásokról
A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek változásáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint új feltételeket tartalmaz a 2016-os bérek kifizetésére vonatkozóan.
Ugyanakkor az Art. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében az értesítést legkésőbb két hónappal a változtatások végrehajtása előtt el kell küldeni a munkavállalónak. Így a munkaszerződés 2016. október 3-ig történő módosításához 2016. augusztus 3-ig kell értesíteni a munkavállalókat.
Fotó: Boris Maltsev. Jegyző.Ru
Az önálló intézményben a fizetés második részét a felhalmozási hónapot követő hónap 20. napján adják ki a munkavállalóknak. A fizetési feltételeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Milyen dokumentumokban kell tükrözni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (módosított) által meghatározott új fizetési időszakot? ?
A kérdésben megjelölt törvény, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvét módosította, kivétel nélkül minden szervezetre vonatkozik, és 2016. október 3-án lép hatályba. Új feltételeket állapít meg a munkabér kifizetésére, valamint a megsértésükért való pénzügyi és adminisztratív felelősségre.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében most legalább félhavonta kell bért fizetni a munkavállalóknak. A konkrét fizetési határidőt a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, és nem lehet későbbi 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a fizetést felhalmozták. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 6. részének előző változata. 136 feltéve, hogy a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív és munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.
Így a munkaügyi jogszabályok változásait figyelembe véve egy autonóm intézmény cselekvései a következők legyenek:
- a tárgyév októberi illetményét november 15-ig kell kifizetni, függetlenül attól, hogy a belső munkaügyi szabályzat ettől eltérő időszakot ír elő;
- ezekben a szabályokban a 20-as számot egy másikkal kell helyettesíteni, például a 15-össel. A változtatásokat helyi aktussal (parancs, végzés) kell formalizálni;
- elemezni kell a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmát. Ha engedélyezik a fizetések kifizetését a következő hónap 15. napja után (például 16.), akkor a helyes dátumokat kell feltüntetni.
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodása alapján megengedett. Vagyis a munkáltatónak (autonóm intézménynek) ebben az esetben további megállapodást kell aláírnia a munkavállalóval a munkaszerződéshez, és új feltételeket kell meghatároznia a bérek kifizetésére.
Véleményünk szerint a munkaszerződésben nem szükséges konkrét határidőt előírni a munkabér kifizetésére - itt lehet hivatkozni a belső munkaügyi szabályzatra. Ami a kollektív szerződés módosításait illeti, a felek közötti tárgyalások eredményei alapján a kollektív szerződéshez további megállapodást kell kidolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. és 44. cikke).
Az előleget viszont a hónap első 15 napjára kell kifizetni, így a kiállítás határideje a tárgyhó 30. (31.) napja. Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a fizetés egy részének kifizetése közötti maximális megengedett időtartamot (félhavonta), de magának a munkáltatónak () kell szabályoznia a kifizetések konkrét feltételeit.
A fél havi bérfizetés összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (az általa ténylegesen végzett munkát). Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a fizetést előző napon adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része).
Ha egy autonóm intézmény nem felel meg az új bérfizetési feltételeknek, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja (a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok megsértése). Az érthetőség kedvéért táblázat formájában mutatjuk be a 2016 októbere óta hatályba lépett új szabályokat.
| A jogsértés típusa | A munkáltató felelőssége |
| Bér nem vagy hiányos kifizetése, munkaviszony keretében határidőben teljesített egyéb kifizetések | - tisztviselők számára - figyelmeztetés vagy közigazgatási bírság kiszabása 10 000 és 20 000 rubel között; Jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírság. |
| A fenti bűncselekmény ismételt elkövetése | - tisztviselők számára - 20 000 és 30 000 rubel közötti közigazgatási bírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás; Jogi személyek számára - 50 000 és 100 000 rubel közötti pénzbírság. |
Megjegyzendő, hogy a munkavállalót megillető bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és (vagy) egyéb kifizetések megállapított határidejének megsértése esetén a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli kompenzációval) megfizetni. a lejárt összegekből a lejárt összegekből minden egyes késedelmes nap után, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag a jegybank akkor hatályos RF irányadó kamatának legalább 1/150-e. A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki. Hangsúlyozzuk: az ilyen kompenzáció kifizetése nem joga, hanem kötelessége a munkáltatónak.
Számítsuk ki a fizetési késedelem kompenzációját feltételes adatok felhasználásával. Tegyük fel, hogy a 2016. októberi fizetéshátralék 10 000 rubel, a késedelmes napok száma 5, az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó ráta pedig 10%. Kompenzáció ebben az esetben - 33,33 rubel. (10 000 rubel x 10% / 150 x 5 nap).
A munkabér kifizetésének megállapított határideje legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári nap. Ez a szabály vonatkozik a bónuszokra (havi, negyedéves, éves)?
- az ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző juttatások) a fizetés egyik összetevője, és fél hónapnál más, hosszabb időszakra (hó, negyedév, év stb.) folyósítják;
- az ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok rendszereit, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg. A prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések a munka eredményeiért, a releváns mutatók eléréséért, azaz az ilyen mutatók értékelése után halmozódnak fel;
- ha a munkavállalói jutalmakra vonatkozó rendelkezés azt állapítja meg, hogy a munkavégzés eredménye alapján (például egy hónapra járó) jutalmat a beszámolási hónapot követő időszakban folyósítják, vagy a rendelkezés konkrét időszakot ír elő annak folyósítására, ez nem kerül kifizetésre. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésének minősül.
Az Autonóm Intézmény a munkabér kifizetésének esedékességét a 25. és a 10. napra tűzte ki. A tárgyhó 28-a után felvett munkavállalók azonban nem szerepelnek az előző hónap 10-én kiadott bérben részesülők kategóriában. Lehetnek-e kockázatai az AU-nak az állami munkaügyi felügyelőség ellenőrzése esetén?
Igen, vannak kockázatok. alapján a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonják. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható.
A bíróságok is ezen a véleményen vannak. Úgy vélik, hogy egy ilyen eljárás a fizetések kiadására sérti az újonnan felvett munkavállalók jogait. cikkében meghatározott elv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, - a bérek kifizetése legalább félhavonta (lásd például az Uljanovszki Területi Bíróság 2016.06.23-i határozatát a 7-202 / 2016 sz. ügyben).
„Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a munkáltatóknak a javadalmazásra vonatkozó jogszabályok megsértése miatti felelősségének növelésével kapcsolatban”.
Lásd: www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
2016. október eleje óta új szabályok léptek életbe a bérek kifizetésére vonatkozóan. Az említett változások az idén július 3-án elfogadott 212-FZ szövetségi törvény részét képezik.
A fizetések fizetési feltételei
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban végrehajtott módosítások a Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez kapcsolódnak, amely leírja a munkavállalók keresetének ütemezését. A jegyzett cikk a legutóbbi jóváhagyásig nem határozta meg a bérek újraszámításának pontos feltételeit, és csak a munkáltatók felé jelezte, hogy a megjelölt eljárás havi 2-nél kevesebbszer történjen meg.
2016 októberétől a megkeresett források felhalmozási eljárása kis mértékben módosul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanezen 136. cikke szerint a bérek kifizetését legalább félhavonta egyszer, de legkésőbb 15-ig kell végrehajtani. Az előleg és az egyenleg számításának pontosabb feltételei belső szabályzatban, kollektív vagy munkaszerződésben írhatók elő. Annak ellenére, hogy sok munkáltató már betartja a meghatározott normát, az év végéig ellenőriznie kell a helyi szabályozás tartalmát, a vállalkozások munkavállalóinak összes munkaszerződését, valamint azok normáit. Ha szükséges, módosítania kell a bérszámfejtési időszakot. 
Mikor a legjobb idő előleget kérni?
A 2017-es új fizetési törvény szerint legfeljebb 15 nap telhet el a munkavállaló megkeresett pénzeszközeinek mindkét felhalmozása között. Például, ha egy szervezet minden hónap 20-án előleget halmoz fel munkavállalóinak, akkor a bérek kifizetésének legkésőbb a következő munkaidőszak ötödik napján meg kell történnie. Csak ebben az esetben lesz lehetőség a törvényi előírások betartására. A szabályok megsértése esetén adminisztratív felelősséget kell alkalmazni 50 ezer rubelig terjedő pénzbírság formájában.
Fontos megjegyezni, hogy a munkabért a törvényben meghatározott határidőnél korábban is ki lehet fizetni, és ez nem minősül szabálysértésnek.
Munkaszerződések és helyi törvények
Hamarosan minden munkáltatónak ellenőriznie kell a munkajoggal közvetlenül kapcsolatos összes dokumentumot. A helyzet az, hogy a legtöbb főnök inkább előírja a vonatkozó törvényekben a fizetések pontos fizetési feltételeiről szóló információkat. Kiderült, hogy ezt a törvény megengedi, csak az ilyen dokumentumoknak kell mindig egyértelműen megfelelniük a kormány döntéseinek. Ha a helyi törvény nem tükrözi a bevezetett változtatásokat, akkor azt újra kell készíteni, és meg kell ismertetni a dolgozókkal a (aláírás alatt) bevezetett módosításokat.
Az is lehetséges, hogy magában a munkaszerződésben a fizetések kifizetésének minden feltétele helyesen van feltüntetve. Ekkor a munkáltatónak nem kell semmit tennie. Bizonyos helyzetekben azonban a munkaszerződés szerinti bérszámfejtési időszakot a 15. erő után, vagy magában a számítási időszakban határozzák meg. Ebben az esetben a munkáltatónak számos kötelező feltételt kell teljesítenie.
Kezdetben a vállalkozás minden alkalmazottját írásban értesíteni kell arról, hogy a hatályos munkaszerződésben megtörténik a felsorolt változások. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. részének 74. cikke szerint ezt 2 hónapon belül meg kell tenni. Ebből kiderül, hogy a megjelölt munkát legkésőbb 2016. augusztus 3-ig kellett elvégezni.
2. Kössön kiegészítő megállapodást
A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás elegendő lesz a bérszámfejtési feltételek jogi módosításához. Ehhez nem kell külön megrendelést kiadni.
3. A szokásos kártérítés összegének emelése késedelmes bérfizetés esetén
Ha a munkabér kifizetési feltételeit valamilyen okból megsértik, a munkáltatót felelősségre kell vonni. Az október 3-i módosítások értelmében megemelkedik annak a pénzbeli kompenzációnak az összege, amelyre minden munkavállaló számíthat késedelmes bérfizetés esetén. Ezt a pótdíjat az időben ki nem fizetett bérek kamatai formájában számítják fel: az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e.
Például a fizetéshátralék összege 10 ezer rubel. A késés 5 napig tart. Ebben az időszakban Oroszország refinanszírozási rátája 10,5% volt. Ebben az esetben a kényszerű késésért járó kártérítés 35 rubel. 
Új pénzbírságok a bérek nemfizetése miatt
A 2017-re elfogadott, október 3-án kelt módosítások a késedelmes bérfizetés miatti közigazgatási bírság emeléséről rendelkeznek. Annak érdekében, hogy tisztán lássuk, hogyan változott most minden, jobb, ha az év elején példát mutatunk a bírságok nagyságáról.
| Egy típus | Kinek adják ki bírság | Előző a méret | Új mutatók |
|---|---|---|---|
| Én megsértése | Végrehajtó | 1000-5000 rubel | 10 000 - 20 000 rubel. |
| Egyedi üzletember | 1000-5000 rubel | 1000-5000 rubel | |
| Vállalat | 30 000 - 50 000 rubel. | 30 000 - 50 000 rubel. | |
| II szabálysértés | Végrehajtó | 10 000 - 20 000 rubel. | 10 000 - 20 000 rubel. |
| Egyedi üzletember | 10 000 - 20 000 rubel. | 10 000 - 30 000 rubel | |
| Vállalat | 50 000 - 70 000 rubel. | 50 000 - 100 000 rubel. |
A késedelmes bérfizetés esetén leírt bírságon kívül a munkáltató akkor is bírságolható, ha a bérszint a minimálbér alatt van: 20 000 és 50 000 rubel között. Emlékeztetni kell arra, hogy 2016. július eleje óta a minimálbér emelkedett, és most 7,5 ezer rubel. Ugyanakkor, ha egy adott régióban meghatároznak egy bizonyos minimálbért, akkor erre kell koncentrálni.
Ideje megvédeni jogait a bíróságon
A leírt lehetőségeken túlmenően a 2016. október 3-i törvénymódosítás szabályozza az időtartamot 
kiadták a munkavállalóknak, hogy bírósághoz forduljanak jogaik védelmében a hiányos bérfizetéssel kapcsolatban.
A munkáltatóhoz intézett követelést 12 hónapon belül nyújtják be ezen pénzeszközök kifizetési határidejének megállapításától számítva. A módosítás elfogadása előtt az alkalmazottak mindössze 3 hónapot kaptak, hogy mindent megtegyenek. Globálisan szólva a kormány gondoskodott a fizetések kifizetésével kapcsolatos ügyek elévülési idejének emeléséről.
következtetéseket
A fentiek alapján össze kell foglalni a lényeget.
1. Az illetmény második részét legkésőbb a ledolgozott hónap 15. napjáig kell a munkavállalók rendelkezésére bocsátani.
2. Minden egyes késedelmes munkabér-kifizetési nap kompenzációja: az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e.
3. A fizetés mértéke és a minimálbér értéke közötti eltérés esetén a cég 50 ezer rubel bírsággal sújtja.
4. A bérek ismételt késedelmes fizetése 100 ezer rubel pénzbírsággal fenyegeti a vállalkozást.
5. A vállalkozás munkavállalói részére a munkabér kifizetésével összefüggő vállalkozás indítására adott időszak 12 hónapra bővül.
Már csak a 2017-es összes újítással kell részletesebben foglalkozni, hogy mindig teljesen felfegyverzett legyen.
Fotó: Boris Maltsev, Kublog
2016. július 4-én hatályba lépett a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (a továbbiakban: 347-FZ szövetségi törvény). Ezen túlmenően, 2016.10.03-án kelt 272-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a munkáltatóknak a jogszabályok megsértése miatti felelősségének növeléséről a munkavállalók díjazásával kapcsolatos részben” (a továbbiakban: a munkabérre vonatkozó) - 272. sz. szövetségi törvény -FZ). Ez a két törvény jelentős módosításokat vezetett be a bérekre vonatkozó jogszabályokban. Ebben a cikkben az újításokat vizsgáljuk meg.
Tehát kezdjük a már hatályba lépett törvény – a 347-FZ sz. szövetségi törvény – tanulmányozásával. Kötelezettséget vezetnek be a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és az alkalmazottak havi átlagbére arányának maximumának megállapítására. A módosítások az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke.
A szerkesztő megjegyzése: A 347-FZ sz. szövetségi törvény teljes szövege megtalálható a „Fizetés állami (önkormányzati) intézményben: cselekmények és megjegyzések könyvelő számára” (2016. 8. szám) című folyóirat oldalain.
A vezetők, helyetteseik és a főkönyvelők fizetése
pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke befolyásolja a következő intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek és alkalmazottaknak az átlagos havi fizetését:- az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai;
- területi MHIF;
- állami és önkormányzati intézmények;
- állami és önkormányzati egységes vállalatok.
- vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, szövetségi állami intézményeknek, szövetségi állami egységvállalkozásoknak vezető könyvelői számára - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai;
- a területi MHIF, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami egységes vállalatai vezetői, helyetteseik, főkönyvelőik - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai;
- önkormányzati intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek, önkormányzati egységvállalkozásoknak - a helyi önkormányzatok szabályozó jogszabályai.
Tehát az ilyen intézmények közé tartoznak az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjai, a területi MHIF, a szövetségi állami intézmények, a szövetségi állami egységvállalkozások, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami egységes vállalatai, önkormányzati intézmények, önkormányzati egységes vállalkozások.
A cikk zárásaként felhívjuk a figyelmet arra, hogy a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és a munkavállalók havi átlagbére arányának maximális mértéke a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke csak 2017.01.01-től lép hatályba. Jelenleg a szövetségi intézmények vezetői és alkalmazottai számára határozzák meg az átlagos bérarány maximális szintjét. Ezt az érintett intézmények alapítói funkcióit és jogköreit gyakorló szövetségi állami szerv írja elő, 1-8 többszörösében (a szövetségi költségvetési, autonóm és állami alkalmazottak bérrendszerének létrehozásáról szóló szabályzat 9. pontja). tulajdonú intézmények).
Az intézményvezetővel kötött munkaszerződés megszüntetése
A munkaszerződés megszüntetésének általános indokait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ezek az indokok kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkoznak, beleértve az intézményvezetőket is. Ezen túlmenően az intézményvezetővel kötött munkaszerződés további indokok alapján is felmondható, melyeket a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke:- az adósszervezet vezetőjének a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti felmentése kapcsán;
- a jogi személy, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, illetve a személy (szerv) jogosult tulajdonosa által a munkaszerződést megszüntető határozat meghozatala miatt. A munkaszerződés meghatározott indokokkal történő megszüntetésére vonatkozó határozatot az egységes vállalkozás vezetőjével kapcsolatban az egységes vállalkozás tulajdonosa által felhatalmazott szerv hozza meg az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon.
- szabályai által megállapított meg nem felelés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapja, a területi MHIF, állami vagy önkormányzati intézmény helyettes vezetője és (vagy) főkönyvelője átlagos havi fizetésének arányának maximális szintjéről vagy állami vagy önkormányzati egységes vállalkozás, valamint ezen alap, intézmény vagy vállalkozás alkalmazottainak havi átlagbére;
- a munkaszerződésben meghatározott egyéb okok.
A szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk elhelyezése az interneten
A 347-FZ számú szövetségi törvény új cikket vezetett be. 349,5. Ez a cikk előírja az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjainak, a területi MHIF-nek, az állami és önkormányzati intézményeknek, az állami és önkormányzati egységes vállalkozásoknak a vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek a naptári évre számított havi átlagfizetésére vonatkozó információk közzétételének kötelezettségét. az interneten az állami szervek, önkormányzatok, az érintett alapok, intézmények, vállalkozások alapítóinak funkcióit és jogköreit gyakorló szervezetek hivatalos weboldalain, hacsak a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, egyéb szabályozó jogi aktusok másként nem rendelkeznek. Orosz Föderáció.Tájékoztatásul: Az e cikk 1. részében megnevezett állami szervek, önkormányzati szervek, pénztáralapítói feladat- és jogkört gyakorló szervezetek, intézmények, vállalkozások döntése alapján a jelen tájékoztató az interneten a ilyen alapok, intézmények, vállalkozások hivatalos weboldalai.
A hivatalos weboldalakon közzétett információk részeként tilos:
- a lakóhely meghatározását lehetővé tevő adatok;
- postacím, telefon és egyéb egyéni kommunikációs eszközök;
- államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információ.
- az Orosz Föderáció normatív jogi aktusai;
- az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok normatív jogi aktusai;
- önkormányzatok normatív jogi aktusai.
A szerkesztő megjegyzése: A 272-FZ szövetségi törvény teljes szövege a „Fizetés állami (önkormányzati) intézményben: cselekmények és megjegyzések könyvelő számára” című folyóiratban található (2016. 8. szám).
A munkabér kifizetésének feltételei
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke meghatározza a bérek kifizetésének eljárását, helyét és feltételeit. Jelenleg ennek a cikknek a 6. része kimondja, hogy a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív és munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani.A 272-FZ szövetségi törvény kiigazította a bérek kifizetésének időszakát. A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.
Felelősség a késedelmes bérfizetésért
2016.10.03-tól Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, amely megállapítja a munkáltató felelősségét a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek kifizetésének késedelme miatt, új kiadásban lép hatályba. Növekszik az őt megillető összegek munkavállalónak történő kifizetésének elmulasztása miatt járó pénzbeli kompenzáció összege.Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető bér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetésre megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetése mellett megfizetni. összege nem kevesebb, mint az akkor hatályos irányadó kamat 1/150-e Az Orosz Föderáció Központi Bankja a nem időben kifizetett összegekből minden késedelem napjára, a megállapított fizetési határidőt követő naptól a fizetési határidő napjáig tényleges elszámolás, beleértve. A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki.
A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Vegye figyelembe, hogy jelenleg pénzbeli kompenzációt az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-ának megfelelő összegben fizetnek ki. a határidőben meg nem fizetett összegekből minden késedelem napjára a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke előírja a munkáltatói ellenőrzések megszervezésének és lefolytatásának eljárását. 2016.10.03-tól a 272-FZ szövetségi törvény (2) bekezdésében foglalt kiegészítésekkel összhangban. 4. 7. része e cikk, lesz egy másik oka a nem tervezett ellenőrzés a munkáltató - késedelmes fizetés fizetése vagy megállapítása a bérek összege kisebb, mint a munkaügyi jogszabályok megállapított.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke meghatározza az egyéni munkaügyi jogvita rendezésére irányuló bírósághoz fordulás határidejét. Jelenleg a munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezésére bírósághoz fordulni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitákban pedig a jogsértéstől számított egy hónapon belül. az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésének dátuma vagy a munkakönyv neki kiállításának napja. 2016.10.03-tól ez a cikk módosul, mely szerint a munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések elmulasztásával vagy hiányos megfizetésével kapcsolatos egyéni munkaügyi jogvita rendezésére jogosult ezen összegek megfizetésére megállapított határidő napjától számított egy éven belül bírósághoz fordulni, ideértve az elbocsátáskor a munkavállalónak járó bérek és egyéb kifizetések nem vagy hiányos kifizetését is.
Befejezésül szeretnénk felhívni a figyelmet az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének változásaira. 2016.10.03-tól felelősség lép a munkaviszony keretében a munkabér és egyéb összegek előírt határidőn belüli elmulasztásáért vagy hiányos kifizetéséért, ha ezek a cselekmények büntetendő cselekményt nem tartalmaznak, vagy a munkabér mínuszban történő megállapításáért. mint a munkaügyi jogszabályokban meghatározott. Az ilyen bűncselekmény elkövetése figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre 10 000 és 20 000 rubel között, a jogi személyekre pedig 30 000 és 50 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6. része, 5.27. cikk). 6. része szerinti ismételt szabálysértés esetén. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja értelmében közigazgatási bírságot szabnak ki (a cikk 7. része):
- tisztviselők számára - 20 000-30 000 rubel. (vagy egy-három évre szóló eltiltás érvényes);
- jogi személyek számára - 50 000 és 100 000 rubel között.