میانگین حقوق (ASP)- مقداری که اغلب در حسابداری برای محاسبه پرداخت های معین به یک کارمند استفاده می شود. قانون کار اغلب تغییراتی را در این زمینه ایجاد می کند و حتی اگر مقاله مربوطه روش محاسبه را به طور مفصل ارائه می دهد، اغلب به دلیل وجود برخی شرایط غیر استاندارد سؤالاتی ایجاد می شود.

موارد شناخته شده ای وجود دارد که باید چنین محاسبه ای را انجام دهید:

• به کارمند مرخصی با حقوق اعطا می شود.
• حذف یک کارمند از انجام وظایف اصلی با حفظ حقوق. در این مدت، او می تواند وظایف خاصی را انجام دهد، در مذاکرات به عنوان نماینده عمل کند و غیره.
• انتقال یک کارمند به دلیل خرابی، مشارکت کارکنان در امدادرسانی در بلایای طبیعی؛
• اگر رابطه کار بین کارمند و کارفرما با پرداخت غرامت خاتمه یابد.
• هنگام محاسبه پرداخت ها با توجه به مرخصی استعلاجی؛
• برای محاسبه تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یک کارمند؛
• در صورت توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما؛
• در سفرهای کاری؛
• هنگام محاسبه مبالغی که باید به کارمند پرداخت شود که محاسبه آن بر اساس SWP است.

علاوه بر این، کارمند ممکن است درخواست کند گواهی پرداختمیانگین حقوق ماهیانه از کارفرما

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق

رویه کلی که برای محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه ضروری است توسط قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 139) و یک پیوست ویژه که از سال 2007 پس از تصویب توسط فدراسیون روسیه لازم الاجرا شده است، تعیین شده است. دولت فدراسیون روسیه. میانگین حقوق در سال 2019 بر اساس این آیین نامه محاسبه می شود. با توجه به اینکه معمولاً هنگام محاسبه میانگین حقوق سؤالات و مشکلاتی ایجاد می شود، بیش از یک بار اصلاحات در آیین نامه انجام شده است.

بر اساس قوانین موقعیت، داده های زیر در محاسبه استفاده می شود:

• دستمزد واقعی برای سال کاری (12 ماه گذشته یا تعداد کمتری از ماه ها بسته به زمان استخدام کارمند)؛
• زمان واقعی کار برای تمام ماه های تقویم.

در حالت ایده آل، اگر کارمندی بدون مرخصی استعلاجی، مرخصی شخصی و غیره کار کرده باشد، فرمول محاسبه میانگین درآمد به شرح زیر است:

PWP=پرداخت 12 ماهه/12

برای محاسبه دستمزد مرخصی در عمل حسابداری از متوسط ​​درآمد روزانه استفاده می شود. یعنی نتیجه محاسبه با استفاده از فرمول اول (متوسط ​​حقوق ماهانه) باید بر میانگین شاخص آماری تعداد روزهای یک ماه تقسیم شود که مثلاً در سال 2019 معادل 29.3 روز بوده است.

ADD=SWP/تعداد متوسط ​​روزهای یک ماه

طرحی برای محاسبه متوسط ​​دستمزد

یک الگوریتم نسبتاً ساده وجود دارد که به شما امکان می دهد میانگین درآمد ماهانه یک کارمند را محاسبه کنید:

• 1. ما تمام پرداخت‌هایی را که برای یک دوره خاص به حساب کارمند منتقل می‌شود جمع می‌کنیم، از جمله:
• حقوق با تمام مزایا و ضرایب. اگر کارمندی ماهیانه بخشی از درآمد خود را به صورت کالا و خدمات دریافت کند، هزینه آنها نیز در نظر گرفته می شود.
• پرداخت های متغیر (پاداش، پاداش انگیزشی و غیره)؛
• سایر پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار، قرارداد یا سایر مقررات.
• 2. ما دوره صورتحساب را محاسبه می کنیم - این تعداد روزهای مطابق تقویم است. این شامل روزهایی نمی شود که کارمند قبلاً درآمد تعلق گرفته است که بر اساس میانگین محاسبه شده است: مرخصی استعلاجی ، غیبت از کار با ادامه حقوق.
• 3. مبلغ محاسبه شده در نقطه اول بر طول دوره (نتیجه امتیاز دوم) تقسیم می شود.

ویژگی های محاسبه

برای هر قاعده ای استثنا وجود دارد و محاسبه میانگین حقوق نیز ویژگی های خاص خود را دارد. دو استثنای اصلی در قطعنامه فدراسیون روسیه مشخص شده است.

• 1. دوره محاسبه.
• 2-درآمد کارکنان

در حالت اول، دوره صورتحساب تغییر می کند. به عنوان مثال، اگر در 12 ماه قبل از محاسبه، کارمند یک روز هم کار نکرده باشد، محاسبه بر اساس 12 ماه قبل از آنها انجام می شود. اگر کارمندی برای دومین بار متوالی به مرخصی زایمان برود، این استثنا همیشه هنگام محاسبه پرداخت ها استفاده می شود.

نکته دوم به درآمد کارمند مربوط می شود. بنابراین، مواردی وجود دارد که محاسبات بر اساس حقوق یا نرخ تعرفه "لخت" انجام می شود. مثلا:

• حقوق در دو سال گذشته به دلایلی تعلق نگرفته است.
• کارمند برای مدت دو سال حتی یک روز کار نکرده است.
• کارمند یک روز در ماهی که حقوق و دستمزد محاسبه می شود کار نکرده است.

با یک برنامه کاری منعطف، از محاسبه زمان ساعتی استفاده می شود: مدت زمان روزانه محاسبه نمی شود، بلکه تعداد کل ساعات کار محاسبه می شود. در این صورت سود ساعتی محاسبه می شود. علاوه بر این، در صورت نیاز به نشان دادن میانگین درآمد روزانه یا ماهانه، شاخص ساعتی در میزان ساعات کار برای دوره مربوطه ضرب می شود.

شاخص های میانگین دستمزد در روسیه

با توجه به اینکه روسیه کشوری بسیار بزرگ با شرایط بسیار متفاوت بسته به منطقه است، گسترش شاخص ها نیز بسیار زیاد خواهد بود. جدول داده های چندین منطقه کشور را بر اساس داده های Rosstat برای سال 2017 ارائه می دهد. در کل کشور، این رقم 39144 روبل است.

میانگین حقوق به تفکیک منطقه

منطقه	اساس اقتصاد	FFP، مالش.
منطقه خودمختار چوکوتکا	صنعت معدن
منطقه ساخالین	تولید نفت و گاز، ماهیگیری
سن پترزبورگ	صنعت تولید، تجارت، گردشگری
منطقه پریمورسکی	معدن و صنعت تولید
منطقه اومسک	مهندسی مکانیک، کشاورزی
منطقه ایوانوو	صنایع سبک، مهندسی مکانیک، انرژی	23 173
منطقه آلتای	کشاورزی، مهندسی مکانیک

بر اساس داده های جدول می توان نتیجه گرفت که هر چه سهم کشاورزی و تولید در ساختار تولید ناخالص منطقه ای بیشتر باشد، سطح رفاه جمعیت منطقه کاهش می یابد. در عین حال، صنعت معدن به شرط اکتشاف ذخایر معدنی مانند طلا، نفت، گاز و زغال سنگ، زندگی فراوان ساکنان این مناطق را ممکن می سازد. با این حال، ویژگی های هر منطقه نیز باید در نظر گرفته شود، زیرا حتی اگر دارای منابع طبیعی یا پتانسیل گسترده در صنعت دیگری باشد، مقامات محلی ممکن است به اندازه کافی از آن استفاده نکنند. بنابراین، تحلیل دقیق شاخص ها در ارتباط با شرایط منطقه، ارزیابی دولت محلی و اعمال اقدامات مناسب را ممکن می سازد.

دستورالعمل ها

حقوق برای یکی روزبا تقسیم حقوق کارمند بر 12 و سپس بر 29.4 (میانگین تعداد روزهای یک ماه) محاسبه می شود. بر این اساس، برای شروع به حقوق سالانه نیاز دارید هزینه، فراموش نکنید که او می تواند تغییر کند - پس از گذراندن دوره آزمایشی یا ارتقاء.

شایان ذکر است که هنگام محاسبه دستمزد برای یکی روزشما باید فقط از آنچه حقوق کارمند در نظر گرفته می شود اقدام کنید. به عنوان مثال، پاداش یک بار یا پرداخت اضافی برای غذا در نظر گرفته نمی شود. اگر یک کارمند 50000 در ماه درآمد داشته باشد، اما 7000 از آنها به عنوان پرداخت اضافی برای غذا در نظر گرفته می شود، بر این اساس، 43،000 روبل برای محاسبه مورد نیاز است.

هنگام محاسبه درآمد روزانه، لازم است زمان (و مبالغی که برای آن تعلق می گیرد) را حذف کنید:
1. کارمند مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان را دریافت کرد.
2. به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول داده شد.
3- کارمند به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایط خارج از اختیار خود یا کارفرما کار نکرده است.
4. کارمند به طور کامل یا جزئی از کار (با یا بدون حفظ حقوق) آزاد شد.

اگر به یک میانگین نیاز دارید روزکار برای پرداخت یک ماه به طور کامل کار نکرده است، مبلغ متوسط ​​برای یک ماه در نظر گرفته می شود روزکار در یک ماه معین برای انجام این کار، مقدار حقوق را بر تعداد روزهای کاری در یک ماه صورتحساب معین تقسیم کنید. نتیجه میانگین دستمزد روزانه برای یک ماه معین است.

منابع:

• محاسبه حقوق روزانه

به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان، یک سازمان معمولاً مشوق های مالی را در قالب پاداش ارائه می دهد که می تواند ماهانه، سه ماهه یا در سال. پاداشی که سالی یک بار پرداخت می شود، پاداش سیزدهم نامیده می شود و به آن دسته از کارکنانی تعلق می گیرد که یک سال کامل تقویمی را در شرکت کار کرده اند.

شما نیاز خواهید داشت

• آیین نامه داخلی مصوب مدیر و اطلاعات کارکنان.

دستورالعمل ها

مدیریت بسیاری از شرکت ها سالانه با موفقیت پرداخت می کنند جایزهو به طور فعال مشوق های دیگری را معرفی می کند که تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکت دارد.

سیستم پاداش مستقیماً در شرکت توسعه داده می شود و شامل دوره های پاداش، شاخص های پاداش، میزان و مبنای پاداش و همچنین افراد است. میزان پاداش را می توان بر اساس حقوق سالانه یا سابقه خدمت محاسبه کرد. کارفرما با پرداخت حق الزحمه می داند که هر یک از کارکنان در فعالیت های سازمان برای او مهم است و در نتیجه باعث کاهش جابجایی کارکنان می شود.

پس از تدوین یک آیین نامه داخلی که در آن سیستم پاداش باید گنجانده شود، باید با نمایندگان بدنه کارکنان شرکت، در صورت وجود، توافق شود و تنها پس از آن برای تأیید به مدیر ارائه شود. به جایزه، باید بدانید چه سیستم پاداشی در این شرکت در حال اجرا است.

به عنوان مثال، یک کارمند یک شرکت به مدت 1 سال کار کرده است، حقوق ماهانه او 5 هزار روبل و درآمد سالانه او 60 هزار روبل است. یعنی باید مبلغ حقوق را در 12 ماه ضرب کنید. پاداش سالانه به عنوان درصد محاسبه می شود، بسته به قوانین تعیین شده توسط مدیریت، می تواند 5٪ یا 10٪ باشد. اگر پاداش 10٪ از حقوق سالانه است، پس باید 60 هزار را بر 100 تقسیم کنید و در 10 ضرب کنید. مبلغ پاداش برای این کارمند 6 هزار روبل خواهد بود.

پاداش بر اساس مدت خدمت و حقوق قابل محاسبه است. مثلاً یک کارمند 3 سال کار کرده است. طبق مقررات داخلی شرکت، پاداش مادی برای کارمندی که 3 سال کار کرده است 2 حقوق است. در این صورت پاداش سالانه دو برابر درآمد 1 ماه کارکرده خواهد بود.

مبنای پرداخت پاداش دستوری از رئیس شرکت است که می تواند برای هر کارمند جداگانه یا برای چندین کارمند به طور همزمان صادر شود. در سفارش باید: مبلغ پاداش، دلیل پرداخت، مبنا و اطلاعات شخصی از جمله نام کامل، سمت، شماره پرسنل و واحد ساختاری ذکر شود.

توجه داشته باشید

گاهی اوقات ممکن است کارفرما با کاهش یا عدم پرداخت پاداش به کارمند متخلف، مجازات های انضباطی را برای نقض رژیم کاری اعمال کند.

مشاوره مفید

هنگام انتخاب دایره کارمندانی که مستحق دریافت پاداش هستند، باید در نظر داشت که متقاضیان باید در دستیابی به نتایج مالی توسط شرکت تأثیر داشته باشند.

پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته، و همچنین برای تعطیلات غیر کاری تمام روسیه، مطابق با ماده شماره 153 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. برای انجام محاسبات، باید میانگین دستمزد یک روز یا یک ساعت کار در دوره صورتحساب را محاسبه کنید.

شما نیاز خواهید داشت

• - ماشین حساب؛
• - برگه زمان؛
• - برنامه "1C: Enterprise".

دستورالعمل ها

فقط با رضایت کتبی کارمندان می توانید کارمندانی را برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری استخدام کنید. یا بدون رضایت، به دلیل شرایط اضطراری در محل کار یا کشور. شرایط اضطراری شامل حوادث، نیازهای تولید، شرایط اضطراری، حکومت نظامی در کشور و رفع بلایای طبیعی است.

برای محاسبه دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته یا ملی برای کارکنان دریافت کننده حقوق، حقوق را بر تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب تقسیم کنید. هزینه یک ساعت کار در ماه حسابداری را دریافت خواهید کرد. عدد حاصل را در تعداد ساعات کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل ضرب کنید و در 2 ضرب کنید.

برای پرداخت آخر هفته یا تعطیلات ملی برای کارکنانی که بر اساس تولید کار می کنند، متوسط ​​دستمزد روزانه سه ماه را محاسبه کنید. برای انجام این کار، تمام مبالغ به دست آمده در دوره صورتحساب را جمع کنید، بر تعداد ساعات کاری در یک دوره معین یا بر تعداد روزهای کاری تقسیم کنید. این به شما میانگین هزینه روزانه یا متوسط ​​ساعتی یک ساعت کار را می دهد. این رقم را در تعداد ساعات کاری یا روزهای کار در تعطیلات آخر هفته و در 2 ضرب کنید.

کلیه مبالغ به دست آمده درآمد کارمند محسوب می شود و بنابراین مشمول مالیات می شود، یعنی مالیات بر درآمد 13% باید از آنها محاسبه شود.

اگر کارمندی تمایل دارد به جای دو برابر دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، روزهای استراحت اضافی دریافت کند، پس تمام کارها را با یک نرخ واحد پرداخت کنید.

نکته 6: نحوه محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت در سال 2019

مزایای از کارافتادگی موقت اغلب به عنوان "مرخصی استعلاجی" نامیده می شود و برای روزهایی که کارمند تحت درمان بوده است پرداخت می شود. این مدت با وجود غیبت کارمند در محل کار باید پرداخت شود.

مقدار کمک هزینه روزانه را با حداکثر مقدار ممکن مقایسه کنید. اگر مزایای روزانه محاسبه شده توسط شما از حداکثر مقدار بیشتر نباشد، مزایای مرخصی استعلاجی باید مطابق با میانگین روزانه پرداخت شود.

با ضرب مقدار سود روزانه در تعداد روزهای تقویمی که طی آن کارمند تحت درمان بستری یا خانگی قرار می گیرد، مبلغ کامل مزایا پرداخت شده را محاسبه کنید. برای تعیین مدت حداکثر دوره ای که کارفرما پرداخت می کند، به مواد ششم و دهم قانون فدرال شماره 255 مراجعه کنید. لطفاً توجه داشته باشید که محاسبه مزایای ناتوانی موقت باید فقط در صورتی انجام شود که کارمند مرخصی استعلاجی داشته باشد. حتماً هنگام فرا رسیدن دوره پرداخت آن را درخواست کنید و مطمئن شوید که به درستی پر شده است.

چه حقوقی به کارمندی که به مرخصی می رود تعلق می گیرد؟

طبق قانون کار، کلیه کارکنان حق دارند از مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی برخوردار شوند. هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات، از یک طرح ویژه استفاده می شود که نه تنها برای حسابدار، بلکه برای شخص علاقه مند - کارمند نیز مفید است. این محاسبه بر اساس میانگین درآمد روزانه برای دوره صورتحساب است که حقوق مرخصی برای آن محاسبه می شود - 12 ماه، اگر کارمند در این دوره در شرکت کار کرده باشد. مقدار حاصل بر تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم در سال تقسیم می شود - این شاخص به عنوان عددی برابر با 29.4 در نظر گرفته می شود.

با این حال، در موردی که کارمند برای کل سال زمان کار در شرکت را نداشته باشد، حقوق مرخصی طبق یک طرح متفاوت محاسبه می شود. در این حالت، تعداد ماه های کار شده باید در 29.4 ضرب شود و روزهای کاری را در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند اضافه شود. دستمزد تعهدی باید بر این عدد تقسیم شود. مقدار حاصل میانگین درآمد روزانه است. سپس مقدار حاصل باید در تعداد روزهای تعطیل ضرب شود. نتیجه باید مبلغ پرداختی مرخصی باشد که از آن حسابدار ملزم به کسر مالیات بر درآمد 13٪ است. مبلغ باقیمانده باید در روز اول مرخصی به کارمند داده شود.

نحوه محاسبه پاداش هنگام محاسبه حقوق مرخصی

پاداش ها نیز از صندوق حقوق و دستمزد پرداخت می شود و باید در محاسبه اقلام تعهدی مرخصی لحاظ شود. با این حال، بر اساس یک طرح متفاوت از محاسبه میانگین درآمد روزانه انجام می شود و همچنین به طور جداگانه محاسبه می شود. واقعیت این است که چندین نوع پاداش وجود دارد: ماهانه، سه ماهه و سالانه. آنها فقط در صورتی در محاسبه حقوق مرخصی شرکت می کنند که دوره پاداش با دوره محاسبه مطابقت داشته باشد.

اگر این دوره ها تا حدی منطبق باشد، حسابدار باید پاداش ها را متناسب با زمان کار کارمند در دوره صورتحساب در نظر بگیرد. در این مورد، کل پاداش در نظر گرفته نمی شود، بلکه تنها بخشی از آن است که با تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب مطابقت دارد. مشوق های پرداخت شده به مبلغ ثابت نیز مطابق با در نظر گرفته می شود. پاداش سالانه تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که دوره پرداخت آن با دوره صورتحساب مطابقت داشته باشد، در غیر این صورت به دوره صورتحساب بعدی منتقل می شود.

در محاسبه پرداخت های مرخصی ، فقط آن دسته از پاداش هایی گرفته می شود که توسط مقررات مربوط به پاداش کارکنان سازمان پیش بینی شده است و در هزینه های شرکت در لیست حقوق و دستمزد لحاظ می شود. پاداش های یک بار پرداخت شده از منابع شخص ثالث هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته نمی شود. چنین پرداخت‌هایی ممکن است شامل پاداش تشویقی باشد که برای فراتر از برنامه، پیشرفت‌های مختلف و غیره پرداخت می‌شود. مبلغ محاسبه شده به مبلغ اصلی حقوق مرخصی اضافه می شود و NLFL از کل مبلغ تعهدی کسر می شود.

بسیاری از خدمات آنلاین وجود دارد که به کارمند اجازه می دهد تا میزان مورد انتظار پرداخت تعطیلات را محاسبه کند و بفهمد هنگام رفتن به تعطیلات چقدر می تواند انتظار داشته باشد.

اغلب مواردی وجود دارد که مقامات مالیاتی در مناسبت های مختلف از جمله در مورد میانگین حقوق کل واحد تجاری، روسای بنگاه ها و کارآفرینان را برای گفتگو (کمیته ها) فرا می خوانند. دلیل توجه دقیق خدمات مالیاتی فدرال به اندازه صندوق دستمزد، اختلاف بین میانگین حقوق برای شرکت و یک یا چند معیار درآمد کارمند است. از جمله موارد زیر است:

میانگین حقوق کارمندان کمتر از سطح صنعت است، یعنی. بر اساس نوع فعالیت در منطقه؛

میانگین حقوق کمتر از سطح معیشت منطقه ای تعیین شده است.

مأموران مالیاتی در تلاشند تا شرکت هایی را شناسایی کنند که حقوق را «در پاکت» صادر می کنند، یعنی. دور زدن محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی که به طور قابل توجهی پایه مالیاتی را کاهش می دهد. چنین سطحی از حقوق شرط قرار گرفتن یک شرکت در منطقه خطر تبدیل شدن به کاندیدای حسابرسی در محل توسط مقامات مالیاتی می شود (بند 5 از بخش 4 فرمان خدمات مالیاتی فدرال شماره MM-3-06/ 333@ مورخ 30 مه 2007). بنابراین، حسابدار شرکت بهتر است میانگین حقوق و دستمزد شرکت را از قبل محاسبه کند و نتایج محاسبات را با آمار Rosstat یا اطلاعات وب سایت های شعب منطقه ای خدمات مالیاتی فدرال مقایسه کند.

این اقدامات همچنین با این واقعیت پشتیبانی می شود که ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط زیر را دیکته می کند: حقوق کارمندی که استاندارد ماهانه کامل زمان را کار کرده و وظایف کاری محول شده را انجام داده است نمی تواند کمتر از تعیین شده باشد. حداقل دستمزد با توجه به جنبه های فوق، مشخص می شود که چرا محاسبه متوسط ​​حقوق برای یک شرکت برای مقامات مالیاتی بسیار مهم است. برای رئیس شرکت و حسابدار، توجیه صحیح شاخص به دست آمده به همان اندازه مهم است.

محاسبه متوسط ​​دستمزد برای یک شرکت: فرمول

خدمات مالیاتی فدرال با استفاده از فرمول تعیین شده در نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 25 ژوئیه 2017 به شماره ED-4-15/14490@، میانگین حقوق را محاسبه می کند:

میانگین حقوق = کل درآمد پرداختی به کارکنان برای سال (طبق f. 2-NDFL) / تعداد کارکنان طبق f. 2-NDFL / 12 ماه.

از فرمول استفاده شده مشخص می شود که تمام درآمد کارکنان در محاسبه لحاظ نمی شود، زیرا فقط حقوق و دستمزد مشمول سهم بیمه و مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته می شود و کل بلوک پرداختی در نظر گرفته نمی شود. که شامل پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین و کار کارکنان پاره وقت همیشه به درستی در نظر گرفته می شود.

بنابراین، پس از دریافت نامه اطلاعاتی از INFS در مورد دستمزد پرسنل شرکت، خدمات مالی شرکت باید ظرف 10 روز توضیحی ارائه دهد که دلایل عینی موجه برای سطح پایین متوسط ​​درآمد را نشان دهد. این شرکت توجیه خود را برای این واقعیت مبتنی بر تأیید پرداخت مزایای اجتماعی به کارکنان (تعدیل درآمد بر اساس میزان مزایای پرداختی) است و میانگین حقوق را با در نظر گرفتن تمام عوامل مؤثر بر سطح آن محاسبه می کند.

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق برای یک شرکت در صورت وجود کارکنان پاره وقت

برای یک شرکت مهم است که جمع‌بندی نرخ‌ها را برای کارمندان کار پاره‌وقت بررسی کند، یعنی. شما باید میانگین حقوق را مجدداً محاسبه کنید و تعداد کل کارمندان - تمام وقت، کارگران پاره وقت خارجی، کارمندانی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند، بیابید.

مثال

خدمات مالیاتی فدرال در ارقام محاسبه میانگین حقوق Argus LLC برای سال 2017 تردید دارد. طبق محاسبات مقامات مالیاتی ، میانگین حقوق 7490 روبل بود که در هنگام تقسیم حقوق و دستمزد به مبلغ 1348200 روبل کمتر از حداقل دستمزد است. برای 15 نفر

1. حسابدار باید تعداد کارکنان را به صورت ماهانه با در نظر گرفتن مجموع نرخ برای کارکنان با نرخ ناقص محاسبه کند. به عنوان مثال، از 15 نفری که در یک شرکت کار می کنند، 8 نفر با نرخ 0.25 درصد کار می کنند. وقتی آنها جمع شدند، 2 شرط دریافت می کنید که مربوط به 2 شرط کاری است. اگر این وضعیت برای یک سال تمام ادامه یابد، اصلاحیه قابل توجهی در محاسبه میانگین حقوق برای شرکت آشکار می شود:

تعداد افراد = (15 – 8) + (0.25 x 8) = 9 نفر.

میانگین حقوق = 1,348,200 / 9 نفر. / 12 = 12483.33 روبل.

1. فرض کنید 8 کارمند با نرخ 0.25 برابر در نیمه اول سال و با 0.5 برابر نرخ در نیمه دوم سال کار کرده اند. در این صورت محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

در نیمه اول سال تعداد کارکنان 9 نفر خواهد بود که در نیمه دوم:

تعداد افراد = (15 – 8) + (0.5 x 8) = 11 نفر.

MSS = (9 x 6 ماه + 11 x 6 ماه) / 12 = 10 نفر.

میانگین حقوق = 1,348,200 / 10 نفر. / 12 = 11235 روبل.

ارائه چنین محاسباتی به صورت جدولی راحت تر است، چیزی شبیه به این:

	تعداد کارکنان	تعداد شرط بندی ها		میانگین درامد
نیمه اول سال
کارگران پایه
کارکنان پشتیبانی
کارمندان
مجموع برای 1 p/y				12 568,32
کارگران پایه
کارکنان پشتیبانی
کارمندان
مجموع برای 2 p/y				10 516,67
مجموع سال			1 348 200	11 235,00

چنین الگوریتم توجیهی فقط یک مثال است که می تواند تعداد زیادی از آنها وجود داشته باشد، اما فرمول محاسبه متوسط ​​حقوق یک شرکت است - مقدار درآمد تقسیم بر تعداد کارکنان و تعداد ماه ها در دوره مورد بررسی. .

با دانستن نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق برای یک شرکت، یک حسابدار نه تنها به جلوگیری از تماس های منفی با اداره مالیات کمک می کند، بلکه کارایی کسب و کار را نیز بهبود می بخشد. میانگین حقوق برای کل شرکت برای اهداف مختلفی استفاده می شود. نباید آن را با شاخص های مشابه، به ویژه با درآمد برای کارکنان فردی اشتباه گرفت.

چه زمانی محاسبه لازم است؟

گاهی اوقات مدیریت با وظیفه محاسبه درآمد متوسط ​​برای کل شرکت مواجه می شود. از این شاخص برای مثال در محاسبات اقتصادی و تهیه گزارش های آماری استفاده می شود. اغلب توسط مقامات مالیاتی لازم است صحت پرداخت حقوق پرسنل و مالیات بر درآمد را تأیید کنند. به عبارت ساده، مقامات مالیاتی نظارت می کنند که آیا درآمد "در یک پاکت" وجود دارد یا خیر و آیا حسابداری "دو" در سازمان وجود دارد یا خیر.

معمولاً سازمان‌های مالیاتی مورد توجه شرکت‌هایی قرار می‌گیرند که در آنها این شاخص برای صنعت، نوع فعالیت اقتصادی یا فراتر از حد آستانه سطح معیشتی کمتر از حد متوسط ​​منطقه است. مهم است که بخش حسابداری از قبل بداند که آیا شرکت مورد ظن مرجع نظارتی قرار می گیرد یا خیر. برای انجام این کار، او به طور مستقل متوسط ​​حقوق سازمان را با استفاده از فرمولی که توسط بازرسان مالیاتی استفاده می شود، محاسبه می کند.

محاسبه متوسط ​​دستمزد برای یک شرکت: فرمول

مقامات مالیاتی این شاخص را با استفاده از ساده ترین فرمول مشخص شده در نامه خدمات مالیاتی فدرال شماره AS-4-2/12722 در سال 2013 محاسبه می کنند:

ZPsp = FOT / (SSCH * V)، جایی که

• ZPsp- میانگین حقوق برای شرکت به عنوان یک کل، به روبل / شخص؛
• حقوق و دستمزد- صندوق دستمزد، به روبل؛
• SSC- میانگین تعداد پرسنل شرکت، بر حسب نفر؛
• که در- دوره زمانی در نظر گرفته شده (سال)، بر حسب ماه.

هیچ چیز پیچیده ای در محاسبه وجود ندارد. شرکت تمام اطلاعات لازم را دارد. بنابراین، تعیین میانگین حقوق یک شرکت و مقایسه ارزش حاصل از آن با میانگین شاخص های آماری منطقه برای یک حسابدار کار سختی نیست.

چه پرداخت هایی در محاسبه پذیرفته می شود؟

برای محاسبه متوسط ​​حقوق یک شرکت باید با انواع حقوقی که کارفرما به کارکنان آن پرداخت می کند فعالیت کرد. این پرداخت ها عبارتند از:

• قسمت قاب؛
• دستمزد کار جزئی؛
• پرداخت سود؛
• پاداش در نوع؛
• حق بیمه؛
• هزینه ها و سایر حقوق

آنچه در محاسبات لحاظ نشده است

هنگام انجام محاسبات، وجوه ارائه شده به کارکنان برای آموزش اضافی، سفر و وعده های غذایی در نظر گرفته نمی شود. دوره های خاصی نیز از محاسبه مستثنی می شوند اگر:

• متخصص با حفظ درآمد خود از انجام وظایف کاری رها می شود.
• خرابی به ابتکار مدیریت شرکت رخ می دهد.
• به کارمند روزهای مرخصی بیشتری داده می شود، به عنوان مثال، برای مراقبت از یک فرد معلول.

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق یک سازمان برای یک سال: مثال

یک مثال واضح به شما کمک می کند تا روند محاسبه را به درستی درک کنید. اطلاعات اولیه:

• کل حقوق کل پرسنل شرکت (155 نفر) برای سال 28 میلیون روبل (حقوق و دستمزد) بود.
• 12 - تعداد ماه های در نظر گرفته شده.

میانگین حقوق برای سازمان عبارت است از: 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB/نفر).

چه تفاوتی با درآمد متوسط ​​یک کارمند دارد؟

در بسیاری از موارد، بخش حسابداری میانگین حقوق را برای هر کارمند محاسبه می کند. این شاخص نباید با میانگین حقوق همه متخصصان تمام وقت برای کل شرکت اشتباه شود. میانگین درآمد یک کارگر در موارد زیر محاسبه می شود:

• رفتن به مرخصی اصلی؛
• نیاز به ارائه غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده در طول سال؛
• پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج و غیره

یک محاسبه موثر را می توان با استفاده از میانگین درآمد روزانه برای یک زمان معین ضرب در تعداد روزهای کار کارمند انجام داد. فرمول به شرح زیر است:

ZPs = ZPsd * Df، جایی که

• ZPs- متوسط ​​حقوق یک متخصص خاص، مالش.
• ZPsd- میانگین حقوق روزانه یک کارمند، روبل.
• Df- تعداد روزهایی که متخصص واقعاً کار کرده است.

بعد از یک ماه کار کامل

متوسط ​​درآمد روزانه با جمع کردن مقادیر واقعی انباشته و تقسیم کل بر 12 ماه و 29.3 روز (میانگین وزنی تعداد روز در ماه برای سال 2017، تعیین شده توسط ایالت) محاسبه می شود. فرمول به نظر می رسد:

ZPsd = ZP / 12 * 29.3، که در آن

• حقوق- مقدار کل دستمزد پرداخت شده در واقع، مالش.

• حقوق = 275600 روبل
• ZPsd = 275600 / (12 * 29.3) = 783.8 (مالش).

در صورت توسعه ناقص

اگر یک کارمند برای یک ماه ناقص کار می کند، محاسبه با تقسیم حقوق پرداخت شده بر 29.3 انجام می شود و مقدار حاصل را در تعداد ماه های کامل کار و تعداد روزهایی در ماه که ناقص است ضرب می کنیم. فرمول محاسبه به شرح زیر است:

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn، جایی که

• Vn- تعداد ماه های جزئی در دوره؛
• Dvn- تعداد روزهایی که در یک ماه به طور کامل کار نکرده است.

• حقوق = 318400 روبل.
• Vn = 2 ماه.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (مالش).

توجه! برای پرداخت مزایای تعطیلات، مقررات، مشخصات محاسباتی را برای کارکنانی که دستمزد آنها طبق قوانین غیر استاندارد محاسبه می شود، تعیین می کند. به عنوان مثال، برای کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند.

بنابراین، برای محاسبه میانگین حقوق برای یک سازمان، برای سال نباید کار پاره وقت، دوره های مرخصی در ارتباط با مراقبت از کودک خردسال، غیبت در مرخصی استعلاجی و غیره را در نظر گرفت. ساده است و نیاز به در دسترس بودن اطلاعات فقط در مورد اندازه کل حقوق و دستمزد و میانگین تعداد کارکنان شرکت دارد. در صورت دریافت اخطار از خدمات مالیاتی فدرال با مشکوک بودن به دستمزدها در شرکت، ظرف 10 روز کاری می توانید توضیحی را به بازرسی ارائه دهید که نشان دهنده وجود چنین عوامل عینی است که بر سطح متوسط ​​درآمد پرسنل تأثیر می گذارد. (نامه خدمات مالیاتی فدرال شماره AS-4-2/12722 از سال 2013).

پدیده های مختلفی با میانگین دستمزد شهروندان بسیاری از کشورها رخ می دهد - می تواند افزایش یابد یا کاهش یابد، اما رشد به معنای این واقعیت نیست که هر فرد به طور جداگانه ثروتمندتر می شود. روش های زیادی وجود دارد که می تواند به محاسبه دستمزد کمک کند. بر اساس آنها میانگین شاخص های کشور، بنگاه اقتصادی و آمار درآمد هر کارمند محاسبه می شود.

این محاسبه در بسیاری از موارد مورد نیاز است، زیرا میزان مزایا، مستمری ها و سایر پرداخت ها از دولت در شرایط خاص به میانگین درآمد ماهانه بستگی دارد. کلیه معاملات تسویه حساب بر اساس مبلغ دریافتی برای هر ماه در یک بازه زمانی مشخص انجام می شود.

در چه مواردی محاسبه لازم است؟

بسیاری از افراد می دانند که محاسبه میزان متوسط ​​دستمزد برای محاسبات، مرخصی و ... لازم است و موارد زیادی وجود دارد که نیاز به محاسبات دقیق دارد.

قوانین روسیه به وضوح مواردی را که این روش ضروری است بیان می کند:

1. در صورت رهایی از کار اصلی کارکنان مؤسسه به منظور شرکت در فعالیت های فوق العاده. چنین فعالیتی ممکن است شامل مذاکرات تجاری، آماده سازی جمعی پروژه های خاص و همچنین سایر فعالیت های فوق برنامه باشد.
2. اگر کارمندی به مرخصی اجباری برود که طبق قرارداد کار و میانگین حقوق پرداخت می شود.
3. اگر کارمندی به یک سفر کاری مرتبط با امور کاری برود. در این صورت، این موضوع که آیا مالی برای کارمند صادر می شود یا خیر، توسط سازمان تصمیم گیری می شود و بر اساس قرارداد کار تصمیم گیری می شود.
4. اگر انتقال موقت یک کارمند به دلایل مختلف انجام شود.
5. اگر قرارداد کار فسخ شود و کارمند باید مزایایی دریافت کند. برای پرداخت مزایای معلولیت.
6. هنگام پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما. در موارد دیگر، زمانی که کارمند حق دریافت غرامت را دارد.

دلیل چنین تصمیمی هوی و هوس کارفرما نیست، بلکه شرایط ناشی از دلایل عینی است.

هر یک از موارد مستلزم ارائه داده های قابل اعتماد به سازمان های مربوطه است و عدم رعایت شرایط خوشایندترین عواقب را در پی نخواهد داشت.

حسابداری انواع اصلی پرداخت ها

پرداخت های اساسی که هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود:

1. پرداخت‌های فعلی برای حجم در واقع با نرخ‌ها و قیمت‌های مشخص تکمیل شده است. این ارقام حقوق و دستمزد یک کارمند را در نظر می گیرند.
2. پرداخت هایی که ماهیت تشویقی داشتند، پاداش های مختلف، کمک هزینه، اضافه پرداخت ساعات اضافه کاری و ....
3. پرداخت غرامت.
4. آنهایی که در FZP گنجانده شده اند.

میانگین ماهانه شامل مالیات و حق بیمه است که معمولاً به عهده کارمند است. در مورد سهم کارفرما، آنها در محاسبه لحاظ نمی شوند.

طبق قانون، مبلغ ماه گزارش نشان دهنده صندوق سازمانی است که باید بر یک ماه معین تقسیم شود.

علاوه بر این، یک بسط در محاسبه انجام می شود و این توسط صنعت انجام می شود. در ریاضیات به این روش میانگین حسابی می گویند.

اگر کارفرما بنا به دلایلی دستمزدها را به تاخیر انداخته باشد، باید در آینده با در نظر گرفتن نمایه سازی آنها را پرداخت کند. اما مبلغ متوسط ​​برای سال کار کارمند پرداخت می شود. بنابراین، جبران درآمدهای با تاخیر قبلی بر اساس مبلغ در ماه انجام می شود.

با جزئیات بیشتر، آنچه هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود در فیلم های زیر توضیح داده شده است:

اگر هنوز سازمانی را ثبت نکرده اید، پس آسانترین راهاین را می توان با استفاده از خدمات آنلاین انجام داد که به شما کمک می کند تمام اسناد لازم را به صورت رایگان تولید کنید: اگر قبلاً یک سازمان دارید و به نحوه ساده سازی و خودکارسازی حسابداری و گزارش فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به کمک شما می آیند و به طور کامل یک حسابدار را در شرکت شما جایگزین خواهد کرد و در هزینه و زمان زیادی صرفه جویی خواهد کرد. همه گزارش ها به صورت خودکار تولید می شوند، به صورت الکترونیکی امضا می شوند و به صورت خودکار به صورت آنلاین ارسال می شوند. این برای کارآفرینان یا شرکت های LLC در سیستم مالیاتی ساده، UTII، PSN، TS، OSNO ایده آل است.
همه چیز در چند کلیک، بدون صف و استرس اتفاق می افتد. آن را امتحان کنید و شگفت زده خواهید شدچقدر آسان شده است

ترتیب و فرمول محاسبه

کارفرمایان می توانند از انواع ترفندها استفاده کنند. یکی از موارد اصلی، حسابداری منحصراً برای دستمزد، بدون نگهداری سوابق پرداخت های اضافی است. البته چنین محاسبه ای قانونی نیستو دارای مسئولیت اداری از طرف کارفرما می باشد.

قوانین خاصی وجود دارد که محاسبات انجام می شود و این قوانین توسط قانون کار و همچنین مقررات خاصی تعیین می شود.

طبق استانداردهای فوق، هنگام انجام محاسبات نیز داده های خاصی در نظر گرفته می شود:

• میزان دستمزد واقعی تعلق گرفته در سال گذشته،
• مقدار زمانی که واقعاً در هر ماه کار کرده است.

ماه بر اساس تعداد روزهای تقویم، یعنی از اول تا سی ام یا سی و یکم گرفته می شود. استثناء فوریه است که محاسبه آن 28 یا 29 روز است.

مثال محاسبه

کارمند تمام سال را بدون از دست دادن روزهای کاری به هر دلیلی بدون رفتن به مرخصی استعلاجی کار کرد. و حالا تصمیم گرفت به تعطیلات برود. در این مورد، فرم محاسبه بسیار ساده است.

1. مقدار کارمزد نشان دهنده مقدار پرداختی برای 12 ماه تقسیم بر 12 است. بنابراین، اگر در مجموع 240000 روبل در طول 12 ماه (همراه با پاداش و سایر پرداخت ها) دریافت شده باشد، میانگین ماهانه مبلغ 20000 روبل است.
2. برای محاسبه مقادیر استفاده می شود. بنابراین، لازم است که میانگین ارزش ماهانه را بر مقدار متوسط ​​ماهانه - 29.3 روز تقسیم کنیم. 20000 روبل / 29.3 روز = 682.6 روبل.
3. و در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید. به عنوان مثال، اگر به مدت 14 روز به تعطیلات بروید، مقدار آن عبارت است از: 682.6 * 14 = 9556.4 روبل.

در نتیجه، میزان دستمزد مرخصی 9556.4 روبل است و تا حد زیادی به این بستگی دارد که کارمند چند روز مرخصی گرفته است.

اطلاعات بیشتر و روش های محاسباتی همراه با مثال را می توانید در این سمینار ویدیویی مشاهده کنید:

استثنائات در روش محاسبه

همچنین شایان ذکر است که روش فوق دارای استثنائات خاصی است.

ابتدا ارائه شد دوره تسویه حساب. به عنوان مثال، اگر در طول 12 ماه گذشته یا بیشتر قبل از تاریخ محاسبه، کارمند کار نکرده یا بیکار بوده است، محاسبه بسته به دوره قبل از سفارش انجام می شود. در این شرایط، محاسبه بر اساس حقوق خالص که می تواند برای یک کارمند خاص اعمال شود، انجام می شود. بنابراین، تعدادی استثنا در قاعده کلی وجود دارد که توجه به آنها بسیار مهم است.

تفاوت های ظریف محاسبه در موارد فردی

هنگام قرارداد

مربوط به پاره وقت، پس از آن حقوق پایان کار به آنها پرداخت نمی شود.

مبلغ سود برای کارمند تمام وقتممکن است تحت شرایط خاصی که در قرارداد پیش بینی شده است افزایش یابد. رویه اصلی در قانون پیش بینی شده است. مبلغ پرداختی بر اساس حقوق تعلق گرفته به کارمند محاسبه می شود برای 2 ماه کار، که قبل از ماه کاهش بود.

میانگین درآمد برای تعیین میزان مزایا با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته به کارمند برای یک دوره معین محاسبه می شود.

برای مرکز کاریابی

یک شهروند باید بسته ای از اسناد را به مرکز کار ارائه دهد که شامل گواهی میانگین حقوق است طی سه ماه گذشته. با تمام این اوصاف، مبالغ مقرری بیکاری که به افراد بیکار شده و به درخواست خودشان پرداخت می شود، یکسان است. بنابراین مقرری بیکاری 3 ماهه اول 75 درصد و پس از 4 ماه این مبلغ 60 درصد است. بعد از 7 ماه اندازه فقط 45٪ است.

محاسبه برای بازنشستگی

همچنین توجه به محاسبات در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی بسیار مهم است. در این مورد نه تنها میانگین مستمری ماهانه در نظر گرفته می شود، بلکه مدت خدمت نیز در نظر گرفته می شود که شامل ضرب این مبلغ در ضریب خاصی است که در هنگام پرداخت مستمری تعیین کننده خواهد بود.

موقعیت های دیگری وجود دارد که نیاز به محاسبه شایسته مقدار مشخصی دارد، اما باید با نهایت دقت رفتار شود.

فرمول و روش محاسبه برای شرکت

SPP برای شرکت، یا بهتر است بگوییم محاسبه آن، برای آمار و برای گزارش شرکت به مقامات خاص مورد نیاز است. این شاخص به صورت زیر محاسبه می شود:

حقوق و دستمزد برای شرکت = مبلغ پرداختی / SSP (متوسط ​​تعداد پرسنل)

بنابراین، اگر در ماه دسامبر همه کارکنان یک شرکت کوچک در مجموع 500000 روبل از صندوق دستمزد دریافت کردند و تعداد آنها 25 نفر باشد، متوسط ​​حقوق ماهانه برای شرکت برابر است: 500000 روبل / 25 نفر = 20000 روبل / نفر. .

گواهی میانگین حقوق

گواهی درآمد ممکن است برای ارائه به مقامات مالیاتی، مدارس کودکان و همچنین محل کار جدید مورد نیاز باشد. هنگام سفر به خارج از کشور، اغلب به سندی نیاز است که پرداخت بدهی شما را تأیید کند. این گواهی برای کارمند خاصی که آن را درخواست می کند صادر می شود و تأییدیه کتبی پرداخت بدهی یک کارمند خاص است.

بنابراین، محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک جنبه نسبتاً مهم در استخدام است، زیرا ممکن است در هر سازمان و تحت هر شرایطی به مدارک لازم نیاز باشد. دقت محاسبات برای خود کارگران بسیار مهم است، زیرا اندازه سایر پرداخت هایی که مربوط به سابقه کار و سایر ظرافت ها است به آن بستگی دارد.

اطلاعات بیشتر در مورد این کمک را می توان در مطالب ویدئویی زیر به دست آورد: