بنگاه اقتصادی یک واحد اقتصادی مستقل است که به منظور تولید محصولات و ارائه خدمات به منظور رفع نیازهای اجتماعی و کسب سود به ترتیب مقرر در قانون تأسیس می شود. ویژگی های اصلی شرکت:

• وحدت سازمانی: یک بنگاه اقتصادی مجموعه ای است که به روشی معین با ساختار داخلی و رویه مدیریتی خود سازماندهی شده است. بر اساس اصل سلسله مراتبی سازمان فعالیت اقتصادی؛
• مجموعه معینی از وسایل تولید: یک شرکت منابع اقتصادی را برای تولید کالاهای اقتصادی ترکیب می کند تا سود را به حداکثر برساند.
• دارایی جداگانه: شرکت دارای اموال خاص خود است که به طور مستقل از آن برای اهداف خاصی استفاده می کند.
• مسئولیت دارایی: مؤسسه با تمام دارایی خود مسئولیت کامل تعهدات مختلف را دارد.
• سازمان وحدت فرماندهی را به عهده می گیرد، بر اساس اشکال مستقیم و اداری مدیریت است.
• از طرف خود در گردش اقتصادی عمل می کند (نام).
• استقلال عملیاتی - اقتصادی و اقتصادی: خود شرکت انواع مختلفی از معاملات و عملیات را انجام می دهد، خود سود دریافت می کند یا متحمل زیان می شود، به ازای سود، وضعیت مالی پایدار و توسعه بیشتر تولید را تضمین می کند.

محیط داخلی شرکت افراد، وسایل تولید، اطلاعات و پول است. نتیجه تعامل اجزای محیط داخلی، محصول نهایی (کار، خدمات) است.

محیط خارجی که مستقیماً کارایی و مصلحت شرکت را تعیین می کند، در درجه اول مصرف کنندگان محصولات، تامین کنندگان اجزای تولید و همچنین سازمان های دولتی و جمعیت ساکن در مجاورت شرکت هستند.

وظایف شرکت عامل عبارتند از:

• دریافت درآمد توسط صاحب شرکت (در میان صاحبان ممکن است دولت، سهامداران، افراد خصوصی وجود داشته باشد).
• ارائه محصولات شرکت به مصرف کنندگان مطابق با قراردادها و تقاضای بازار؛
• تامین دستمزد، شرایط عادی کار و امکان رشد حرفه ای برای پرسنل شرکت.
• ایجاد شغل برای جمعیت ساکن در مجاورت شرکت؛
• حفاظت از محیط زیست: زمین، هوا و حوضه آب؛
• جلوگیری از شکست در کار شرکت (اختلال در عرضه، تولید محصولات معیوب، کاهش شدید حجم تولید و کاهش سودآوری).

وظایف شرکت توسط:

• منافع مالک؛
• مقدار سرمایه؛
• وضعیت درون شرکت؛
• محیط خارجی.

وظایف اصلی شرکت عبارتند از:

• تولید محصولات برای مصارف صنعتی و شخصی مطابق با مشخصات شرکت؛
• فروش و تحویل محصولات به مصرف کننده؛
• خدمات پس از فروش؛
• پشتیبانی مادی و فنی تولید؛
• مدیریت و سازماندهی کار پرسنل در شرکت؛
• بهبود کیفیت محصول، کاهش هزینه های واحد و افزایش حجم تولید؛
• کارآفرینی؛
• پرداخت مالیات و همچنین کمک ها و پرداخت های اجباری و داوطلبانه به بودجه و سایر دستگاه های مالی.
• مطابقت با استانداردهای قابل اجرا، مقررات، قوانین ایالتی.

وظایف شرکت بسته به موارد زیر مشخص و اصلاح می شود:

• اندازه شرکت؛
• وابستگی به صنعت؛
• درجات تخصص و همکاری؛
• در دسترس بودن زیرساخت های اجتماعی؛
• اشکال مالکیت؛
• روابط با مقامات محلی

بنگاه های موجود و در حال فعالیت از نظر ساختار سازمانی و قانونی، مقیاس، مشخصات فعالیت و غیره با یکدیگر تفاوت دارند، یعنی. آنها از نظر شرایط، اهداف و ماهیت عملکرد متفاوت هستند. برای مطالعه عمیق تر فعالیت های کارآفرینی، شرکت ها معمولاً بر اساس ویژگی های اصلی زیر طبقه بندی می شوند:

بر اساس نوع و ماهیت فعالیت.

اول از همه، شرکت ها از نظر صنعت با یکدیگر متفاوت هستند. آنها به شرکت های صنعتی و غیر صنعتی و سپس به بخش های کوچکتر (صنعتی، کشاورزی، اعتباری و مالی، حمل و نقل و غیره) تقسیم می شوند. بر اساس نوع یا نوع محصولات یا خدمات تولید شده توسط یک بنگاه اقتصادی، می توان انواع صنعت و زیر صنعت واقعی بنگاه ها (به عنوان مثال، خودروسازی، معدن زغال سنگ، بیمه و غیره) را مشخص کرد.

با توجه به اندازه شرکت.

به عنوان یک قاعده، بر این اساس، شرکت ها به شرح زیر طبقه بندی می شوند:

• کوچک - تا 50 کارمند؛
• متوسط ​​- از 50 تا 500 (گاهی اوقات تا 300)؛
• بزرگ - بیش از 500، از جمله
• به خصوص بزرگ - بیش از 1000 شاغل.

بر اساس شکل مالکیت

شکل مالکیت مبنای وضعیت حقوقی شرکت است. با توجه به شکل مالکیت عبارتند از:

• دولت؛
• شهرداری؛
• خصوصی؛
• شرکت های تعاونی؛
• شرکت های متعلق به سازمان های دولتی؛
• و در سایر اشکال مالکیت (از جمله مالکیت مختلط، مالکیت اشخاص خارجی، شهروندان و بدون تابعیت).

در زیر بنگاه های دولتی، شرکت های دولتی صرفاً دولتی و مختلط یا نیمه دولتی درک می شوند. در شرکت‌های صرفاً دولتی، دولت معمولاً مالک تمام سرمایه‌های سهامی است که در نتیجه ملی شدن یا ایجاد شده جدید دریافت می‌شود. در شرکت های مختلط دولتی و خصوصی، دولت به نمایندگی از برخی وزارتخانه ها یا شرکت ها ممکن است مالک بخش قابل توجهی از سهام (بیش از 50٪) باشد و سپس، به عنوان یک قاعده، کنترل فعالیت های آنها را اعمال می کند. با مالکیت سرمایه.

با مالکیت سرمایه و بر این اساس، با کنترل شرکت، شرکت های ملی، خارجی و مشترک (مخلوط) متمایز می شوند. بنگاه های ملی آنهایی هستند که سرمایه آنها متعلق به کارآفرینان کشورشان است. ملیت نیز بر اساس محل و ثبت شرکت اصلی تعیین می شود. بنگاه های خارجی آنهایی هستند که سرمایه آنها در اختیار کارآفرینان خارجی است که به طور کامل یا تا حدودی کنترل آنها را تضمین می کنند. شرکت های خارجی یا از طریق ایجاد یک شرکت سهامی یا از طریق خرید سهام کنترلی در شرکت های داخلی شکل می گیرند که منجر به ظهور کنترل خارجی می شود.

آمیخته با سرمایه به شرکت هایی اطلاق می شود که سرمایه آنها متعلق به کارآفرینان دو یا چند کشور است. ثبت شرکت مختلط در کشور یکی از بنیانگذاران بر اساس قوانین جاری در آن انجام می شود. شرکت های مختلط - این یکی از انواع در هم تنیدگی بین المللی سرمایه است. سرمایه گذاری های مشترک در مواردی که هدف از ایجاد آنها اجرای فعالیت های کارآفرینی مشترک باشد، سرمایه گذاری مشترک نامیده می شود.

بنگاه‌هایی که سرمایه آن‌ها متعلق به کارآفرینان چندین کشور است، چندملیتی نامیده می‌شوند. با اشکال سازمانی و قانونی.

1. مشارکت های تجاری و شرکت ها

2. مشارکت تضامنی

3. شرکت با مسئولیت محدود (شرکت با مسئولیت محدود)

4. شرکت با مسئولیت محدود (LLC)

5. شرکت مسئولیت اضافی (ALC)

6. شرکت سهامی خاص (JSC)

7. تعاونی های تولیدی (Artels)

8. شرکت واحد (شرکت دولتی فدرال).

منبع - Khungureeva I.P., Shabykova N.E., Ungaeva I.Yu. اقتصاد بنگاه: کتاب درسی. - اولان اوده، انتشارات ESGTU، 2004. - 240 ص.

واحد ساختاری اصلی، موضوع روابط بازار است شرکت (شرکت).

اگر کارآفرین فردی باشد که به فعالیت های کارآفرینانه مشغول است ، شرکت یک شخص حقوقی است که به منظور انجام فعالیت های کارآفرینی به شکل سازمانی و قانونی خاصی ایجاد شده است.

یک شرکت باید به عنوان یک مجموعه معین در نظر گرفته شود که برای تولید کالاها و/یا خدمات در هر بخش از اقتصاد ملی استفاده می شود. این شرکت ها آهن سازی و آرایشگاه، فرودگاه و انبار اتوبوس، معدن و مغازه زغال سنگ و غیره هستند. شرکت عامل اصلی سیستم بازار هر کشور مدرن است. هم در خارج از کشور و هم در روسیه انواع مختلفی از شرکت ها وجود دارد. بنگاه اقتصادی مجموعه ای است که توسط صاحبان این ملک برای انجام فعالیت های کارآفرینی مورد استفاده قرار می گیرد.

در حال حاضر بنگاه ها عنصری از هر اقتصاد بازار هستند، یک نهاد تجاری با استقلال اقتصادی و قانونی.

بنگاه یک حلقه اقتصادی است که منافع خود را از طریق ساخت و فروش کالا و خدمات با ترکیب عوامل تولید محقق می کند.

هر بنگاهی در تلاش است تا محصولات یا خدماتی را در بازار عرضه کند که تقاضای مصرف کننده (جمعیت، بنگاه ها، مؤسسات و غیره) را به بهترین شکل ممکن برآورده کند. میل به ارضای کامل نیازها عملا تنها فرصت او برای به حداکثر رساندن سود، برنده شدن در رقابت با تولیدکنندگان دیگر و تصرف بخش بزرگی از بازار است. از این رو، هر شرکتی یک هدف نهایی و اصلی دارد - به دست آوردن حداکثر سود ممکن. اما اگر تقاضای مصرف کننده را بهتر از سایر تولیدکنندگان برآورده کند، می تواند آن را دریافت کند.

در فرهنگ لغت اقتصادی، اصطلاح "شرکت" به عنوان یک مفهوم کلی استفاده می شود: یک شرکت ممکن است شامل یک یا چند شرکت و صنعت باشد. تحت شرکت، به عنوان یک قاعده، به معنای تولید تک پروفایل و تک محصولی است.

شرکت های مدرن عمدتاً صنایع متنوعی هستند. این امر باعث می شود شرکت در زمان رکود اقتصادی انعطاف پذیرتر شود. وضعیت نامطلوب بازار در رابطه با یک محصول باعث کاهش درآمد می شود، اما ممکن است بر شرایط سودآوری محصولات دیگر تأثیری نداشته باشد. به پراکندگی سرمایه شرکت در تعدادی از صنایع و تشکیل تولید متنوع، تنوع سرمایه می گویند.

ظهور و توزیع گسترده شرکت ها به دوره انباشت اولیه سرمایه اشاره دارد. پس از آن بود که بسیاری از شرکت های فردی و مرتبط شروع به ظهور کردند که بعدها به ستون فقرات تولید کارخانه و شکل سازمانی فعالیت کارآفرینی تبدیل شدند. عملکرد بنگاه ها در مراحل بعدی توسعه اقتصادی و پیشرفت علمی و فناوری دائماً در حال گسترش بود و نقش آنها در اقتصاد افزایش یافت.

شرکت به عنوان یک ساختار اقتصادی و مقوله اقتصادی به طور قابل توجهی در طول یک دوره طولانی توسعه روابط بازار تکامل یافته است. در ابتدا مفهوم "شرکت" (از ایتالیایی. شرکت- امضا) به معنای "نام تجاری" تاجر بود. امروزه این اصطلاح به معنای نهادی است که منابع را به محصول تبدیل می کند.

در ادبیات دانشگاهی

یک شرکت به عنوان یک سازمان خاص، یک نهاد اقتصادی و حقوقی درگیر در فعالیت های کارآفرینی و دارای استقلال اقتصادی در حل مسائل است: چه چیزی، چگونه و برای چه کسی تولید شود. کجا، به چه کسی و به چه قیمتی بفروشیم؟

وظیفه اصلی شرکت تجمیع منابع برای تولید کالاها و خدمات مورد نیاز مصرف کنندگان است. هدف نهایی این شرکت به حداکثر رساندن رفاه صاحبان آن است.

مصرف کننده و شرکت عامل اصلی روابط بازار هستند. برای درک بهتر رابطه بین بنگاه و بازار، اجازه دهید ویژگی های اصلی این دو نهاد را برای هماهنگی فعالیت اقتصادی مردم برجسته کنیم.

بازار شرایط زیر را در نظر می گیرد:

1) انزوا ابزار تولید (تعلق عوامل تولید به یک یا آن مالک)؛

2) تسلط اشکال غیر مستقیم (واسطه ای) ارتباطات بین مردم - از طریق قیمت ها، پول.

3) استفاده از مشوق‌های اقتصادی (مادی) در عین دستور مستقیم، مستثنی است.

برخلاف بازار، شرکت:

بر اساس غلظت (ترکیب) عوامل تولید است.

تسلط ارتباطات مستقیم (فوری) بین کارکنان را فرض می کند.

وحدت فرماندهی را فرض می کند، مبتنی بر روش های اداری مدیریت است.

این نشانه ها نشان می دهد که بازار حوزه ای از هماهنگی ناخودآگاه و خود به خودی اقدامات شرکت کنندگان آن است. شرکت ها برعکس بازار هستند، آنها یک سیستم برنامه ریزی شده یا سلسله مراتبی هستند که در آن تمام مسائل کلیدی توسط مالکان تصمیم گیری می شود. بنابراین، بنگاه ها و بازار راه های جایگزینی برای سازماندهی فعالیت های اقتصادی مردم هستند.

در ادبیات علمی، توضیحات مختلفی برای پیدایش شرکت ها وجود دارد. به عنوان مثال، آدام اسمیت و بعدها کارل مارکس معتقد بودند که شرکت ها (کارخانه ها، کارخانه ها) در نتیجه همکاری بین کارگران بر اساس تقسیم کار به وجود آمده اند. چنین همکاری باعث کاهش قابل توجه هزینه های تولید و افزایش بهره وری هر کارمند می شود. مارکس که کارخانه و کل نظم کارخانه را ایده آل کرد، به این نتیجه رسید که لازم است همکاری در مقیاس کل جامعه گسترش یابد.

اقتصاددان آمریکایی فرانک نایت (1885-1972) معتقد بود که شرکت ها در نتیجه تمایل عوامل بازار برای به حداقل رساندن ریسک و عدم اطمینان ظاهر شدند. هر چه عدم قطعیت بیشتر باشد، مزیت شرکت نسبت به بازار بیشتر می شود.

اما توضیح دلایل پیدایش این شرکت که توسط اقتصاددان آمریکایی دیگر رونالد کوز ارائه شد، بیشترین اعتبار را در دنیای علمی دریافت کرد. او معتقد بود که شرکت به عنوان یک نهاد اقتصادی در ارتباط با هزینه های بالای هماهنگی بازار بوجود می آید. تحت مالکیت خصوصی، شرکت هزینه‌های مبادله بازار را کاهش می‌دهد، که در غیر این صورت توسط تولیدکنندگان فردی و سازمان‌یافته متحمل می‌شد.

کوز این مفهوم را معرفی کرد هزینه های معامله (هزینه ها) (از لات . "معامله"- معامله). البته مردم در مورد آنها می دانستند، آنها را در عمل به حساب می آوردند، اما گمان نمی بردند که آنها در پیدایش شرکت ها، بانک ها، بورس ها و سایر نهادهای حیات اقتصادی اهمیت بالایی دارند. کوز چهار دسته از هزینه های معامله را شناسایی کرد:

1) هزینه جمع آوری و پردازش اطلاعات (در مورد تامین کنندگان و خریداران بالقوه، قیمت ها، ویژگی های کالاها و خدمات)؛

2) هزینه های مذاکرات و تصمیم گیری (انعقاد قرارداد).

3) هزینه های نظارت بر رعایت شرایط قرارداد.

4) هزینه های پشتیبانی قانونی قرارداد.

بنگاه ها و سایر مؤسسات اقتصادی به گونه ای طراحی شده اند که این هزینه ها را به حداقل برسانند. آنها به سازمان های جایگزینی تبدیل می شوند که مکانیسم قیمت (بازار) را جابجا می کنند و سیستم کنترل اداری را جایگزین آن می کنند. این فرآیند شامل این واقعیت است که بسیاری از عملیات در داخل شرکت بدون وساطت بازار انجام می شود که ارزان تر است. در داخل شرکت، هزینه های جستجوی اطلاعات اقتصادی کاهش می یابد، نیاز به تمدید مداوم قراردادها از بین می رود و روابط اقتصادی پایدار می شود.

اما پس از آن مناسب است که یک سوال دیگر بپرسیم: اگر شرکت‌ها اجازه می‌دهند در هزینه‌های مبادله صرفه‌جویی کنند و در واقع هزینه‌های تولید را کاهش دهند، پس چرا اصلاً به بازار نیاز داریم؟ چرا تمام تولیدات توسط یک شرکت غول پیکر انجام نمی شود؟ به هر حال، ما می دانیم که چنین تلاش هایی در کشورهای سوسیالیستی سابق، جایی که یک سیستم برنامه ریزی مرکزی وجود داشت، انجام شد. اقتصاد فرماندهی-اداری با این انتظار ایجاد شد که جابجایی کامل روابط بازار و شکل‌گیری تولید اجتماعی صرفه‌جویی عظیم در هزینه‌های مبادله را تضمین کند.

ولی آن اتفاق نیفتاد. فعالیت های هر سازمان سلسله مراتبی نیز با هزینه های خاصی مانند بازار همراه است. آنها را می توان هزینه های کنترل بوروکراتیک نامید. بالاتر از یک اندازه مشخص، سلسله مراتب شروع به از دست دادن کنترل می کند. هزینه جستجو و پردازش اطلاعات در حال افزایش است. اطمینان از علاقه کارکنان به دستیابی به اهداف شرکت به طور فزاینده ای پرهزینه است. این در نهایت منجر به صرفه جویی نمی شود، بلکه منجر به افزایش هزینه های مبادله در شکل خاص هزینه های کنترل بوروکراتیک می شود.

نتیجه این است که نه بازار و نه سلسله مراتب مزیت مطلق ندارند. هم آن و هم دیگری مزایا و معایب دارد. بنابراین، زمانی که یک شرکت تصمیم می گیرد که با یک تامین کننده خارجی برود یا یک منبع داخلی پیدا کند، باید هزینه ها و منافع هر دو گزینه را بسنجید.

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

طرح.

1. مقدمه.

بنگاه اقتصادی واحد اصلی شرایط بازار است.

· ماهیت و اشکال شرکت. نیروی کار شرکت.

· انواع بنگاه ها. بنگاه های کوچک و نقش آنها در پیشرفت اقتصادی

2. سیستم مدیریت بنگاه در شرایط بازار.

· مدیریت شرکت و خود مدیریتی جمعی کارگری.

بنگاه اقتصادی و دولت.

· ساختار درون اقتصادی شرکت.

· مشکلات اقتصادی کارآفرینی و راه های حل آنها.

3. نتیجه گیری.

معرفی

شرکتواحد اقتصادی اصلی بازار

ماهیت و اشکال شرکت. نیروی کار شرکت.

شرکت جایگاه مرکزی در مجموعه اقتصادی ملی هر کشور را اشغال می کند. این حلقه اصلی در تقسیم کار اجتماعی است. اینجاست که درآمد ملی ایجاد می شود. شرکت به عنوان یک تولید کننده عمل می کند و فرآیند تولید مثل را بر اساس خودکفایی و استقلال تضمین می کند.

حجم تولید ناخالص ملی ایجاد شده، توسعه اجتماعی-اقتصادی جامعه، میزان رضایت از مزایای مادی و معنوی جمعیت کشور به موفقیت شرکت های فردی بستگی دارد.

یک بنگاه اقتصادی به عنوان یک واحد اقتصادی مستقل، مالک حقوق یک شخص حقوقی است، یعنی حق دارد آزادانه اموال خود را تصاحب کند، وام دریافت کند و با سایر شرکت ها روابط قراردادی برقرار کند. این یک حساب تسویه حساب رایگان در بانک دارد که در آن وجوهی وجود دارد که برای تسویه حساب با سایر شرکت ها برای دستمزد استفاده می شود.

به طور کلی پذیرفته شده است که ابعاد بهینه آنهایی هستند که مساعدترین شرایط را برای استفاده از دستاوردهای علم و فناوری با حداقل هزینه تولید فراهم کنند و در عین حال تولید کارآمد محصولات با کیفیت بالا حاصل شود.

بنگاه اقتصادی شکلی از سازمان اقتصادی است که در آن مصرف‌کننده و تولیدکننده منفرد از طریق بازار به منظور حل سه مشکل اساسی اقتصادی: چه چیزی، چگونه و برای چه کسی تولید کنند، با یکدیگر تعامل دارند. در عین حال، هیچ یک از کارآفرینان و سازمان ها آگاهانه به حل این سه گانه مشکلات اقتصادی مشغول نیستند.

در سیستم بازار، هر چیزی قیمتی دارد. انواع مختلف نیروی کار انسانی نیز دارای سطح قیمت دستمزد، تعرفه خدمات هستند. اقتصاد بازار برای هماهنگی ناخودآگاه مردم و مشاغل از طریق سیستمی از قیمت ها و بازارها. اگر همه بازارهای مختلف را در نظر بگیریم، سیستم گسترده ای به دست می آید که به طور خود به خود تعادل قیمت ها و تولید را از طریق آزمون و خطا تضمین می کند.

با هماهنگی بین خریداران و فروشندگان (عرضه و تقاضا) در هر یک از این بازارها، اقتصاد بازار هر سه مشکل را به طور همزمان حل می کند:

1) چه چیزی تولید کنیم؟ روزانه با رای گیری از طریق پول (با انتخاب محصول توسط خریدار و خرید آن) تعیین می شود.

2) چگونه تولید کنیم؟ تعیین شده توسط رقابت بین تولید کنندگان، هر یک در تلاش برای استفاده از آخرین فن آوری، برنده شدن در رقابت قیمت و افزایش سود، کاهش هزینه های تولید.

3) برای چه کسی تولید کنیم؟ با نسبت عرضه و تقاضا در بازارها، عوامل تولید (کار و ابزار تولید) تعیین می شود.

این بازارها سطح دستمزد، اجاره، بهره و سود را تعیین می کنند، یعنی منابعی که درآمدها از آنها ایجاد می شود. تولیدکننده با انتقال سرمایه خود به سمت صنایعی که سود بالایی دارند و تولید کالاها را بی‌سود می‌گذارد، قیمت‌های خود را تعیین می‌کند. همه اینها تعیین می کند که چه چیزی تولید شود. سود عامل تعیین کننده در عملکرد اقتصاد بازار است.

مطابق با اشکال مالکیت، شرکت‌هایی از انواع زیر می‌توانند فعالیت کنند:

1) شخصیبر اساس اموال شخصی و کار او (بدون اشتغال)؛

2) خانوادهبر اساس اموال و کار شهروندان یک خانواده که با هم زندگی می کنند.

3) خصوصییک شرکت مبتنی بر دارایی یک شهروند فردی با حق استخدام نیروی کار.

4) جمعیبر اساس مالکیت جمعی کارگری، تعاونی یا سایر جامعه قانونی.

5) ایالتی یا شهرداری، بر اساس دارایی واحدهای اداری - سرزمینی;

6) دولتیک شرکت مبتنی بر اموال دولتی؛

7) یک مفصلبر اساس ترکیب اموال اشکال مختلف مالکیت (شکل مختلط مالکیت).

بسته به حجم تولید، تعداد کارگران، شرکت می تواند کوچک، متوسط، بزرگ باشد. بنگاه های کوچک تا 200 نفر (در صنعت و ساختمان)، تا 50 نفر (در سایر صنایع)، تا 100 نفر (در زمینه علمی)، حداکثر تا 25 نفر (غیر تولیدی)، حداکثر تا 15 نفر (تجارت خرده فروشی) ).

بنگاه ها حق دارند فعالیت های تولیدی، علمی و تجاری خود را ترکیب کرده و انجمن های زیر را ایجاد کنند:

1) اتحادیهیک انجمن قراردادی که به منظور هماهنگی مداوم فعالیت های اقتصادی ایجاد شده است. انجمن حق مداخله در فعالیت های تولیدی هیچ یک از اعضای خود را ندارد.

2) شرکتانجمن قراردادی مبتنی بر ترکیبی از منافع صنعتی، علمی و تجاری با تفویض اختیارات فردی، تنظیم مرکزی فعالیت های هر یک از شرکت کنندگان.

3) کنسرسیومانجمن موقت قانونی سرمایه صنعتی و بانکی برای دستیابی به یک هدف مشترک.

4)نگرانیانجمن قانونی شرکت های صنعتی، سازمان های علمی، حمل و نقل، بانک ها، تجارت و غیره بر اساس وابستگی کامل به یک یا گروهی از کارآفرینان.

هر بنگاهی برای رفع مشکلات مربوط به تولید و فروش کالا و ارائه خدمات باید با تعداد معینی از افراد توانمند در انجام این کارها تشکیل شود. کارگران، مهندسان و کارمندانی که در شرکت به کار اجتماعی اشتغال دارند، گروه های کارگری این شرکت ها را تشکیل می دهند. گروه کارگری کل کارمند شرکت و در عین حال موضوع روابط اقتصادی است که فعالیت های عمومی را در شرکت های دولتی، جمعی، تعاونی، خصوصی با هدف برآوردن نیازهای اجتماعی شخصی و جمعی انجام می دهد.

گروه کارگری یک ساختار سازمانی و اجتماعی-اقتصادی پیچیده است که شامل کارگران کارگاه ها، تیپ ها و سایر بخش های شرکت است. برای هماهنگی و هماهنگی بین آنها، یک سیستم مدیریتی مناسب در حال ایجاد است.

گذار از سیستم مدیریت فرماندهی - اداری به روش های اقتصادی در همه سطوح مستلزم دموکراتیزه کردن گسترده کل سیستم فعالیت اقتصادی، اجرای مدیریت از طریق منافع و فعال سازی همه جانبه کارگران و اعضای گروه کارگری است. بنابراین، معرفی خود مدیریتی در شرکت از اهمیت بالایی برخوردار است.

ایده مدیریت خود گروه های کارگری با نیاز به دموکراتیک کردن سیستم مدیریت فرآیند تولید در شرکت مرتبط است. تا زمانی که گروه کارگری از اختیارات کافی مالک برخوردار نباشد، تنها به عنوان مالک عمل می کند، بدون اینکه واقعاً یکی باشد. و تا زمانی که تمام اعمالی که بیگانگی کارگر از وسایل تولید را رفع می کند، یکی نمی شود.

انواع بنگاه ها. بنگاه های کوچک و نقش آنها در پیشرفت اقتصادی

سه نوع اصلی از شرکت ها تعریف می شود: دولتی، جمعی و فردی. در عین حال، گروه اخیر فرصت ایجاد یک شرکت فردی، خانوادگی و خصوصی را دارند.

اگر این موضوع را گسترده تر در نظر بگیریم، می توان انواع بنگاه های زیر را تشخیص داد:

1. اجاره و جمعی.

اجاره سازوکار اولیه برای غیر ملی شدن دارایی، وسیله ای برای شکل گیری و تکثیر مالکیت جمعی است.

طبق توافقنامه، دولت می تواند به مدت 10-15 سال با هزینه مناسب برای استفاده موقت و مالکیت شرکت، دارایی های تولیدی و سرمایه در گردش به جمع کارگری اجاره دهد. در یک شرکت اجاره ای، مؤسس آن گروه کارگری است که به عنوان یک سازمان مستاجران، یعنی به عنوان یک شخص حقوقی مستقل ثبت شده است.

اجاره نوعی محاسبه اقتصادی است، در حالی که مستاجر شرکت حق دارد به طور مستقل درآمد تخمینی اقتصادی را توزیع کند، از آن برای توسعه تولید، نیازهای اجتماعی و دستمزد به تشخیص خود استفاده کند (اجاره نوعی مدیریت است، نه یک نوع ملک). اجاره مبلغ ثابتی است که توسط موجر، پرداختی ثابت توسط مستاجر برای مدت معینی.

تیم اجاره برای بهبود و توسعه تولید تلاش می کند. در مقایسه با یک شرکت اجاره ای، استقلال بیشتری دارد.

2. تضامنی و مشارکت با مسئولیت محدود.

در یک اقتصاد بازار با محوریت اجتماعی، دارایی های سهامی می توانند وظایف زیر را انجام دهند:

این به شما امکان می دهد منابع انباشت را با هزینه بودجه جمعیت از طریق خرید و فروش سهام گسترش دهید.

کارآفرینی سهامی به دموکراتیک کردن مدیریت شرکت کمک می کند، به ایجاد یک پایه مادی و فنی کمک می کند، علاقه کارگران را در بهترین استفاده از وسایل تولید، زمان کار تقویت می کند.

از بین بردن عدم تعادل در اقتصاد بین عرضه و تقاضا،

مقدار پول به طور مؤثرتری تنظیم می شود و این شکل نیز به توسعه روابط کالایی-پولی کمک می کند.

این گونه از شرکت های سهامی وجود دارد: شرکت های تضامنی از نوع باز، که در آن سهام با پذیره نویسی آزاد، یعنی از طریق خرید و فروش در بورس اوراق بهادار توزیع می شود. مشارکت های سهامی از نوع بسته که سهام آنها فقط بین موسسین آنها تقسیم می شود.

سهم ویژگی اصلی یک شرکت سهامی است. این اوراق بهادار بدون دوره گردش ثابت است که تأیید مشارکت سهام (سهم) سهامدار در صندوق مجاز یک شرکت سهامی، تأیید عضویت در آن و حق دریافت سود به صورت سود سهام است. سهم حق مشارکت در تقسیم اموال در انحلال مشارکت را می دهد.

انواع سهام: با نام، بانام، ممتاز، مشاع. اگر سهم ثبت شده باشد، ثبت سهام باید حاوی اطلاعاتی در مورد هر سهم ثبت شده باشد: مالک، زمان تحصیل، تعداد این سهام برای هر سهامدار.

در هنگام ثبت سهام بی نام فقط اظهارنامه تعداد کل آنها در دفتر درج می شود.

برخلاف سهام عادی، سهام ممتاز به صاحب آن حق تقدم برای دریافت سود سهام و همچنین مشارکت اولویت در تقسیم اموال یک شرکت سهامی در صورت انحلال آن می دهد. صاحبان سهام ممتاز در اداره شرکت سهامی شرکت نمی کنند.

سود سهام شرکت سهامی فقط در پایان سال از سودی که پس از پرداخت مالیات و سود وام بانکی باقی می ماند پرداخت می شود.

معایب شرکت های سهامی:

1) میلیون ها سهامدار خرد به ویژه در زمان بحران های اقتصادی ورشکست می شوند.

2) شرکت های سهامی می توانند کلاهبرداری های مالی مختلفی را در بورس انجام دهند.

3. مشارکت های قراردادی.

آنها زمانی توسط اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی ایجاد می شوند که به دنبال منافعی در فعالیت های مشترک در بازار هستند، اما نمی خواهند استقلال خود را از دست بدهند.

4. مشارکت با مسئولیت محدود.

اینها مشارکت های بسته ای هستند که با ترکیب مشارکت های سهام ایجاد می شوند. در اینجا ، سهام صادر نمی شود ، سود سهام تعیین نمی شود و سود به نسبت سهم موسسین توزیع می شود که مسئولیت تعهدات شرکت را فقط با میزان سرمایه سرمایه گذاری شده بر عهده دارند. این همان چیزی است که این شکل از شرکت را جذاب و راحت می کند.

قبل از شروع ثبت مشارکت، هر مؤسس باید حداقل 30 درصد سهم خود را به حساب بانکی واریز کند. تنها پس از آن در کمیته اجرایی معاونت های مردمی در محل خود ثبت می شود.

شرکت های کوچک شامل شرکت های تازه تاسیس و موجود می باشد:

در صنعت و ساخت و ساز با حداکثر 200 کارمند؛

در سایر شاخه های حوزه تولید با تعداد کارگر تا 50 نفر.

در خدمات علمی و علمی با تعداد کارگر تا 100 نفر.

در صنایع غیرتولیدی با حداکثر 25 کارمند؛

در خرده فروشی با حداکثر 15 کارمند.

شرکت مطابق تصمیم مالک (صاحبان) اموال یا ارگان مجاز توسط وی (آنها)، مؤسسه مؤسس، سازمان یا تصمیم جمعی کارگری در موارد و به ترتیبی که قانون تعیین می کند ایجاد می شود.

یک شرکت می تواند در نتیجه خروج از شرکت موجود، سازماندهی یک یا چند بخش ساختاری و همچنین بر اساس یک واحد ساختاری از انجمن های موجود بر اساس تصمیم گروه های کارگری آنها ایجاد شود، در صورت وجود رضایت مالک یا ارگانی که از طرف او مجاز است.

شرکت حقوق یک شخص حقوقی را از تاریخ ثبت دولتی خود دریافت می کند. ثبت دولتی یک شرکت در کمیته اجرایی منطقه، شورای شهر نمایندگان مردم در محل شرکت انجام می شود.

برای ثبت دولتی یک شرکت، کمیته اجرایی شورای نمایندگان مردم مربوطه درخواست، تصمیم موسس در مورد تأسیس، اساسنامه و سایر اسناد را ارائه می دهد.

اگر یک بنگاه کوچک در زمان ثبت محل خود را نداشته باشد، در آدرس قانونی یکی از موسسین آن انجام می شود.

شرکت حق ایجاد شعب، دفاتر نمایندگی، بخش ها و سایر بخش های جداگانه با حق افتتاح حساب های جاری و تسویه حساب را دارد.

این شرکت بر اساس اساسنامه فعالیت می کند. اساسنامه توسط مالک (صاحبان) اموال و برای شرکتهای دولتی توسط صاحب ملک با مشارکت جمعی کارگری تأیید می شود.

اساسنامه شرکت، مالک و نام شرکت، محل آن، موضوع و اهداف فعالیت های آن، نهادهای مدیریتی آن، روش تشکیل آنها، صلاحیت و اختیارات گروه کاری، روش تشکیل شرکت را تعیین می کند. دارایی شرکت، شرایط سازماندهی مجدد و خاتمه شرکت.

دارایی شرکت متشکل از دارایی های ثابت و سرمایه در گردش و همچنین ارزش های دیگر است که ارزش آنها در ترازنامه مستقل شرکت نمایش داده می شود.

منابع تشکیل اموال شرکت عبارتند از:

کمک های مالی و مادی موسسان؛

درآمد حاصل از فروش محصولات و همچنین سایر انواع فعالیت های اقتصادی؛

درآمد حاصل از اوراق بهادار؛

وام از بانک ها و سایر طلبکاران؛

سرمایه گذاری های سرمایه ای و یارانه ها از بودجه؛

عواید حاصل از ملی سازی و خصوصی سازی اموال؛

به دست آوردن اموال یک شرکت، سازمان دیگر؛

دریافت‌های رایگان یا خیریه، کمک‌های سازمان‌ها، شرکت‌ها و شهروندان؛

سایر منابعی که توسط قوانین قانونی منع نشده اند.

شرکت حق دارد اوراق بهادار خود را منتشر کند و آنها را به اشخاص حقوقی و شهروندان بفروشد.

گروه کارگری شرکت متشکل از همه شهروندانی است که با کار خود بر اساس یک قرارداد کار (قرارداد ، توافق نامه) و همچنین سایر اشکالی که روابط کار یک کارمند با یک شرکت را تنظیم می کند ، در فعالیت های آن شرکت می کنند. .

گروه کارگری شرکت با حق استخدام نیروی کار:

پیش نویس قرارداد جمعی را بررسی و تصویب می کند.

موضوع خودگردانی گروه کارگری را مطابق با اساسنامه شرکت در نظر می گیرد و تصمیم می گیرد.

لیست و روش ارائه مزایای اجتماعی به کارکنان شرکت را تعیین و تصویب می کند.

در تحریک مادی و اخلاقی کار مولد شرکت می کند، فعالیت های اختراعی و منطقی را تشویق می کند.

گروه کارگری دولتی و سایر شرکتهایی که سهم دولت در ارزش دارایی بیش از 50 درصد است:

به همراه موسس تغییرات و اضافات در اساسنامه شرکت را در نظر می گیرد.

به همراه موسس شرکت شرایط استخدام مدیر را تعیین می کند.

در حل مسئله خروج از شرکت یک یا چند واحد ساختاری برای ایجاد یک شرکت جدید شرکت می کند.

به همراه مالک در مورد ورود و خروج مؤسسه از انجمن شرکتها تصمیم می گیرد.

در مورد اجاره شرکت تصمیم می گیرد، ایجاد بر اساس جمع کارگری یک ارگان برای انتقال به اجاره و بازخرید شرکت.

در صورت بازخرید جزئی یک شرکت، گروه کارگری حقوق مالک جمعی را دریافت می کند.

یک قرارداد جمعی باید در کلیه شرکتهایی که از نیروی کار اجاره ای استفاده می کنند بین مالک یا ارگان مجاز از طرف او و گروه کارگری منعقد شود. در همه شرکت ها، شاخص اجتماعی اصلی نتایج مالی فعالیت اقتصادی سود (درآمد) است. روش استفاده از درآمد توسط صاحب مؤسسه یا ارگانی که طبق اساسنامه مؤسسه توسط وی مجاز است تعیین می شود.

تأثیر دولت بر انتخاب جهت ها و حجم استفاده از سود (درآمد) از طریق مالیات، مشوق های مالیاتی و همچنین تحریم های اقتصادی انجام می شود.

این شرکت به طور مستقل صندوق دستمزد را بدون محدود کردن افزایش آن توسط ارگان های دولتی تعیین می کند. حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از حداقل معیشت باشد که توسط قوانین قانونی تعیین می شود. شرکت ها می توانند از نرخ های تعرفه، حقوق رسمی به عنوان دستورالعملی برای تفاوت دستمزدها بسته به حرفه، صلاحیت کارکنان، پیچیدگی و شرایط کار و خدماتی که انجام می دهند استفاده کنند.

شرکت محصولات، اموال خود را با قیمت ها و تعرفه هایی که به طور مستقل یا بر اساس قرارداد تعیین می شود و در مواردی که توسط قوانین قانونی پیش بینی شده است، به قیمت ها و تعرفه های دولتی می فروشد. در تسویه حساب با شرکای خارجی از قیمت های قراردادی استفاده می شود که مطابق با شرایط و قیمت های بازار جهانی شکل می گیرد. برای محصولات شرکت هایی که موقعیت انحصاری را در بازار کالاها اشغال می کنند که مقیاس قیمت ها را در اقتصاد و امنیت اجتماعی جمعیت تعیین می کند. در عین حال، قیمت های دولتی باید میانگین هزینه تولید صنعت را در نظر گرفته و حداقل سطح سودآوری محصولاتی را که برای آنها اعمال می شود تضمین کند.

مسائل توسعه اجتماعی اعم از بهبود شرایط کار، زندگی، سلامت، ضمانت بیمه اجباری درمان، بیمه اعضای کارگری و خانواده های آنها توسط گروه کارگری با مشارکت مالک طبق اساسنامه حل و فصل می شود. شرکت، قرارداد جمعی و اقدامات قانونی روسیه.

زیان (شامل درآمدهای مورد انتظار و غیردریافتی) که در نتیجه اجرای دستورالعمل های ارگان های دولتی یا سایر ارگان ها یا مقامات آنها که حقوق بنگاه اقتصادی را نقض کرده اند و همچنین به دلیل اجرای نادرست این نهادها یا مقامات آنها به شرکت وارد می شود. تعهدات مقرر در قانون در رابطه با شرکتها به هزینه آنها قابل بازپرداخت است. اختلافات در مورد جبران خسارات توسط دادگاه یا دیوان داوری با توجه به صلاحیت آنها حل و فصل می شود.

دولت با تنظیم بازار با کمک قوانین و مشوق های اقتصادی به توسعه بازار کمک می کند، برنامه ضد انحصاری را اجرا می کند و حمایت اجتماعی همه کارگران را تضمین می کند. دولت شرایط مطلوبی را برای شرکت هایی فراهم می کند که فناوری های پیشرفته را معرفی می کنند، مشاغل جدید ایجاد می کنند، از نیروی کار شهروندانی که نیاز به حمایت اجتماعی دارند استفاده می کنند. دولت باید توسعه مشاغل کوچک را در روسیه تحریک کند: معافیت های مالیاتی بدهد، وام های دولتی دریافت کند، بودجه ای برای کمک به توسعه مشاغل کوچک ایجاد کند.

راز تجاری یک شرکت به عنوان اظهارات مربوط به تولید، اطلاعات فن آوری، مدیریت، امور مالی و سایر فعالیت های شرکت تلقی می شود که اسرار دولتی نیست، اما افشای (انتقال، نشت) ممکن است به منافع آن آسیب برساند.

شرکت موظف است:

حفاظت از محیط زیست در برابر آلودگی و سایر فعالیت های مضر؛

جبران خسارات ناشی از استفاده غیر منطقی از زمین و سایر منابع طبیعی و آلودگی محیط زیست به شورای نمایندگان مردم مربوطه.

اطمینان از ایمنی تولید، استانداردهای بهداشتی و بهداشتی و الزامات برای محافظت از سلامت کارکنان، عموم و مصرف کنندگان محصولات.

کنترل بر جنبه های خاصی از فعالیت های شرکت توسط بازرسی مالیاتی ایالتی، نهادهای دولتی که نظارت بر ایمنی تولید و کار، آتش سوزی و ایمنی محیط زیست را به عهده دارند، انجام می شود.

انحلال و سازماندهی مجدد (ادغام، تقسیم، خروج، تبدیل) یک شرکت با تصمیم مالک و با مشارکت جمعی کارگری یا با تصمیم دادگاه انجام می شود. همچنین شرکت در موارد زیر منحل می شود:

اعلام ورشکستگی

اگر به دلیل عدم تحقق شرایط مقرر در قانون تصمیمی مبنی بر ممنوعیت فعالیت مؤسسه گرفته شده باشد و در مهلت مقرر در این تصمیم، این شرایط احراز نشود یا نوع فعالیت تغییر نکند.

در صورتی که رأی دادگاه اسناد و تصمیم تأسیس مؤسسه را باطل کند.

سیستم مدیریت سازمانی در شرایط بازار.

مدیریت تصدی و خود مدیریتی گروه کارگری.

برای اجرای عملکردهای تولیدی، اقتصادی و اجتماعی شرکت، یک دستگاه اداری ایجاد می شود. تعداد بخش ها، ساختار سازمانی شرکت، ایالت ها به مشخصات تولید بستگی دارد و توسط خود شرکت تعیین می شود.

اصل اساسی مدیریت شرکت های دولتی، اصل تمرکزگرایی دموکراتیک بوده و هست. ماهیت آن در یکپارچگی مدیریت متمرکز با ارائه استقلال خاصی برای آنها نهفته است. در شرایط سیستم فرماندهی-اداری، تمرکز بیش از حد در مدیریت وجود داشت و استقلال بنگاه محدود و دارای ویژگی ساختگی بود.

یک اصل مهم مدیریت یک رهبری واحد است، یعنی تابعیت از رئیس تمام بخش های شرکت، همه اعضای نیروی کار. همچنین به این معنی است که رئیس شرکت یا زیرمجموعه مربوطه شخصاً مدیریت، سازماندهی و مسئولیت عملکرد کارآمد شرکت و نیروی کار آن را بر عهده دارد. چنین رهبری توسط وی از طریق معاونان خود و روسای بخش های مربوطه شرکت (بخش پرسنل، برنامه ریزی و اقتصادی، بخش های حقوقی، حسابداری، دفتر) انجام می شود که از نظر عملکرد فقط تابع مدیر شرکت هستند.

عملکرد مؤثر شرکت تا حد زیادی به کیفیت پرسنل مدیریت بستگی دارد. موفقیت شرکت به مدیریت، آگاهی اقتصادی و فنی و توانایی مدیریت تیم بستگی دارد.

مدیریت روابط قدرت است و محتوای آنها بر اساس ماهیت مالکیت تعیین می شود. در چارچوب اموال و حقوق خود، خود مالک-مالک روش ها و سیستم مدیریت را تعیین می کند. او انحصار مدیریت اموال خود را دارد. اگر شرکت دولتی باشد، وظایف مدیریت مربوطه توسط دولت از طریق مدیران مجاز آن انجام می شود. در عین حال، جمع تنها مجموعه سازمان یافته ای از کارگران اجیر شده است که تا حدی بنا به درخواست مالک، تا حد زیادی می توانند در مدیریت تولید پذیرفته شوند.

اگر صاحب بنگاه یک گروه کارگری، یک شرکت سهامی، یک تعاونی باشد، رؤسای چنین بنگاه هایی انتخاب می شوند. عالی ترین نهاد حاکم بر این گونه شرکت ها مجموعه های عمومی صاحبان املاک است. وظایف اجرایی برای مدیریت شرکت جمعی توسط هیئت مدیره انجام می شود.

هیئت مدیره شرکت توسط صاحبان اموال در مجامع عمومی با رای مخفی و به صورت جایگزین انتخاب می شود. هیئت مدیره از بین اعضای خود یک رئیس و معاونان وی را انتخاب می کند و یا نقش آنها را همه اعضای هیئت مدیره به نوبت انجام می دهند.

در تمام شرکت هایی که از نیروی کار اجاره ای استفاده می شود، قرارداد جمعی بین مالک و گروه کارگری منعقد می شود. این موافقتنامه روابط تولیدی، کاری و اقتصادی گروه کارگری با اداره شرکت، مسائل حمایت از کار، توسعه اجتماعی، مشارکت کارکنان در استفاده از سود شرکت و غیره را تنظیم می کند.

گروه کارگری پیش نویس قرارداد جمعی را بررسی و تصویب می کند، مطابق با اساسنامه شرکت، مسائل مربوط به خودگردانی جمعی کارگری را تصمیم می گیرد، فهرست و روش اعطای مزایای اجتماعی به کارکنان شرکت را تعیین و تصویب می کند.

شرکت و دولت

فعالیت نامحدود شرکت باعث ایجاد بی عدالتی جدی اجتماعی و اغلب خطرات زیست محیطی می شود. بنابراین، شرکت باید با الزامات به وضوح تعریف شده از سوی دولت، مصرف کنندگان و دوستداران محیط زیست مطابقت داشته باشد. پیشرفته ترین شرکت های خارجی با توسعه برنامه های اجتماعی به این امر پاسخ می دهند تا به خود جایگاه یک عضو مسئول جامعه را اختصاص دهند. در عین حال، شرکت ها از اقدامات هدفمند برای جلوگیری از تصویب قوانینی که آزادی کارآفرینی را محدود می کند، استفاده می کنند. مهمترین چیز برای فعالیت آن دسته از شرکت هایی که نمی خواهند وجود خود را متوقف کنند، سازگاری با نیازهای جامعه است.

موفقیت یک شرکت تا حد زیادی به این بستگی دارد که چه کسی و چگونه روابط با محیط منطقه را تنظیم و کنترل می کند. تجربه اتحاد جماهیر شوروی نشان داد که کنترل کامل فعالیت های شرکت ها از بالا نامطلوب است، زیرا آنها را ناکارآمد می کند. تجربه کشورهای توسعه یافته نیز به نوبه خود نشان می دهد که با حداقل کنترل از بالا، بنگاه ها منافع بیشتری ایجاد می کنند و کارآمدتر هستند. اما با توجه به اینکه ثروت ملی مدام در حال افزایش است و توزیع نابرابر باقی می ماند، این افزایش با تخریب محیط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی، بی توجهی به مشکلات فوری بنگاه ها همراه است.

حوزه های سنتی کنترل رفتار کارآفرینانه توسط مقامات دولتی عبارتند از: محصولات، فناوری تولید، رفتار در رقابت، سود، منابع، مالکیت و سازمان مدیریت درون شرکتی.

شرکت در فعالیت های کارآفرینی برای گروه های زیر مجاز نیست: پرسنل نظامی، مقامات، دادستان ها، دادگاه ها، امنیت کشور، امور داخلی، داوری ایالتی، دفاتر اسناد رسمی دولتی، و همچنین مقامات و ادارات دولتی که برای اعمال کنترل فراخوانده شده اند. فعالیت های شرکت ها

اشخاصی که توسط دادگاه از انجام برخی فعالیت ها منع شده اند، تا انقضای مهلت مقرر در حکم دادگاه نمی توانند به عنوان کارآفرین با حق انجام نوع فعالیت مربوطه ثبت نام کنند.

کارآفرینان حق دارند بدون محدودیت تصمیم بگیرند و هر گونه فعالیتی را که با قوانین فعلی مغایرت ندارد به طور مستقل انجام دهند.

تولید و فروش مواد مخدر، تسلیحات و مهمات نظامی، مواد منفجره فقط توسط شرکت های دولتی امکان پذیر است.

بدون مجوز خاص (مجوز) نمی توان موارد زیر را انجام داد:

جستجو و بهره برداری از ذخایر معدنی؛

ساخت و تعمیر، فروش ورزش، شکار، سلاح گرم و مهمات و همچنین سلاح های لبه دار.

تولید و فروش دارو و مواد شیمیایی؛

تولید آبجو و شراب؛

تولید الکل، ودکا، مشروبات الکلی و محصولات کنیاک؛

تولید محصولات تنباکو؛

عمل پزشکی؛

دامپزشکی؛

رویه حقوقی؛

ایجاد و نگهداری موسسات قمار، سازماندهی قمار؛

تجارت مشروبات الکلی؛

حمل و نقل داخلی و بین المللی مسافر و بار از طریق حمل و نقل هوایی، رودخانه ای، دریایی، ریلی و جاده ای؛

تولید اوراق بهادار و علائم پرداخت پستی.

فعالیت واسطه ای با اوراق خصوصی سازی;

ارائه خدمات برای حفاظت از مالکیت دولتی، جمعی و خصوصی؛

نصب، تعمیر و نگهداری پیشگیرانه دزدگیرهای امنیتی؛

استخراج، تولید و استفاده از مواد رادیواکتیو و منابع تشعشعات یونیزان، پردازش و دفع زباله های رادیواکتیو.

استخراج فلزات و سنگ های قیمتی، ساخت و فروش محصولات با استفاده از آنها.

جمع آوری، پردازش مواد زائد جامد و مایع حاوی فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی و ضایعات آنها.

انجام کارهای هوایی-شیمیایی و عکسبرداری هوایی.

طراحی، ساخت و بهره برداری از تاسیسات انرژی هسته ای و همچنین ارائه خدمات برای نگهداری آنها.

فعالیت حسابرسی؛

فعالیت بیمه ای؛

تولید و فروش داروهای دامپزشکی و آماده سازی;

ساخت و نگهداری شبکه های ملی انتقال داده و ارتباطات اسنادی.

ساخت و نگهداری ایستگاه های فرستنده ارتباطات ماهواره ای؛

حمل و نقل پستی بین المللی و بین شهری؛

پردازش مکاتبات پستی؛

صدور و دریافت حواله وجه؛

استفاده از فرکانس های رادیویی؛

تولید و تعمیر ابزار اندازه گیری و کنترل؛

انجام کارهای توپوگرافی و ژئودزیک، نقشه کشی و بررسی کاداستر.

ساختار درون مزرعه ای شرکت .

وظیفه اصلی بنگاه تامین نیازهای اجتماعی منطقه مورد نظر به نحوی و در عین حال کسب سود است که به موجب آن منافع اجتماعی و اقتصادی این تیم و صاحب اموال بنگاه تامین می شود.

هر بنگاه، بنگاه، انجمن، صرف نظر از نوع مالکیت، بر اساس محاسبات اقتصادی (تجاری) عمل می کند. اصول حسابداری بهای تمام شده:

1) خود تأمین مالی؛

2) خودکفایی;

3) منافع مادی؛

4) مسئولیت اقتصادی؛

5) آزادی فعالیت اقتصادی؛

6) رقابت بین تولیدکنندگان، کنترل بر فعالیت های اقتصادی آنها.

محاسبه تجاری یک مقوله اقتصادی از تولید کالایی است که نشان دهنده سیستم پیچیده ای از روابط اقتصادی است که در فرآیند استفاده از ابزار تولید، فروش محصولات، در توزیع و استفاده از درآمد و سود به وجود می آید.

گذار به روابط اقتصادی بازار، مشکل یافتن راه هایی برای بهبود ثبات شرکت ها را تشدید می کند. مهمترین عامل تثبیت کننده و در عین حال کمی مطالعه شده، ایجاد یک زیرساخت در مزرعه (نسبت به شرکت) است که الزامات مدرن را برآورده می کند که به شرایط و ماهیت کار، رابطه بین منافع افراد ارائه می شود. کارگران و تیم ها و محیط روانی-اجتماعی. توجه ناکافی به این الزامات، هم در ایجاد شرکت های جدید و هم در فرآیند سازماندهی عملکرد شرکت های موجود، منجر به این واقعیت می شود که تجهیز شرکت ها به تجهیزات با عملکرد بالا اغلب با کارایی اقتصادی پایین مشخص می شود.

تجزیه و تحلیل تجربه شرکت های پررونق در کشورهای توسعه یافته به این نتیجه می رسد که نتایج مداوم بالای آنها با اطمینان از تعامل عناصر فنی، سازمانی و اجتماعی تولید تعیین می شود که از طریق اجرای یک مفهوم جدید توسعه اقتصادی حاصل می شود. اساس این مفهوم، جهت‌گیری مدیریت به شخص است، برخلاف روش‌هایی که برای مدت طولانی مورد استفاده قرار می‌گرفتند، که در آن اهداف اصلی مدیریت مجموعه‌ای از ماشین‌ها و فرآیندهای تکنولوژیکی بود.

ادغام فرآیندهای فناوری، سازمانی و اجتماعی با ایجاد زیرساخت اجتماعی در مزرعه حاصل می شود که اساس آن مجموعه ای از عوامل است که در نتیجه اجرای مجموعه ای از الزامات اجتماعی شکل می گیرد. ساختار یک شرکت به دلیل ماهیت اقتصادی خود بخشی جدایی ناپذیر از نیروهای تولیدی جامعه است که عملکردهای تضمین شرایط برای توسعه مؤثر این سیستم تولید را انجام می دهد.

همانطور که می دانید، در هر فرآیند تولید، صرف نظر از شکل اجتماعی آن، عوامل مادی و شخصی تولید، وسایل تولید و افراد مشارکت دارند.

از جنبه مادی و فنی، دارایی های تولیدی شرکت با ساختار خاصی مشخص می شود. بدین ترتیب دارایی های تولیدی به وجوه تولیدی و گردشی، به دارایی های ثابت و در گردش، به قسمت های پولی، تولیدی و کالایی و دارایی های ثابت به بخش های فعال و غیرفعال و غیره تقسیم می شوند. ساختار مادی و فنی بنگاه بسته به صنعت، پیشرفت فنی متفاوت است و شاخص مهمی از توسعه نیروهای مولد جامعه است.

ماهیت اجتماعی-اقتصادی یک شرکت با شکل مالکیت دارایی های تولیدی تعیین می شود. مالکیت می تواند دولتی، اشتراکی، خصوصی، جمعی، مختلط، سهامی باشد. بر این اساس، دارایی های تولیدی باید عوامل مادی و شخصی تولید در نظر گرفته شود که در مالکیت یا واگذاری بنگاه قرار دارد و به عنوان مبنای مادی فعالیت های تولیدی آن عمل می کند.

دارایی های تولیدی در حرکت دائمی هستند. آنها از سه مرحله عبور می کنند، به سه شکل تغییر می کنند - پولی، تولیدی و کالایی، و در هر یک از آنها عملکرد مربوطه را انجام می دهند.

مرحله اول مدار در تبدیل وجوه پولی به وجوه مولد یعنی به ابزار تولید و پرسنل تولیدی نهفته است. این مرحله در خرید وسایل تولید و استخدام کارگران است و در بازار صورت می گیرد.

مرحله دوم گردش دارایی های مولد در تبدیل دارایی های مولد به محصولات نهایی، کالاها نهفته است. این مرحله در حوزه تولید اتفاق می افتد. در مرحله گردش، دارایی های تولیدی به شکل مولد، یعنی به شکل ابزار تولید و تولیدکننده عمل می کنند.

مرحله سوم گردش دارایی های تولیدی در تبدیل کالاها به پول است. در صنعت خدمات صورت می گیرد. در مرحله سوم، وجوه تولیدی به شکل کالایی تبدیل می شود. این کالا با کالای خریداری شده در مرحله اول هم از نظر شکل طبیعی و هم از نظر ارزش متفاوت است، زیرا علاوه بر هزینه نیروی کار و هزینه ابزار مصرف شده تولید، دارای ارزش اضافی نیز می باشد.

گردش دارایی های تولیدی حرکت آنهاست که در طی آن از سه مرحله، سه شکل عبور می کنند و در هر یک از آنها کارکرد مربوطه را انجام می دهند.

مشکلات اقتصادی کارآفرینی

و راه های حل آنها

در میان تعدادی از عوامل مختلف رشد اقتصادی، مهمترین آنها را می توان به کارگیری ماهرانه توان کارآفرینی شهروندان کشور، استفاده مؤثر از ابتکار عمل مستقل اقتصادی یک فرد در سازوکار اقتصادی، شناخت کارآفرینی به عنوان یک امر ضروری دانست. نیرویی برای پویایی اقتصادی، رقابت پذیری و رفاه اجتماعی.

برای تشدید تلاش ها در این راستا و درک بهتر طیف وسیعی از مشکلات موجود، ابتدا باید به جنبه نظری مسئله کارآفرینی پرداخت. با وجود تعداد زیادی از آثار در این زمینه، تا به امروز، تعریف روشن و مبتنی بر تئوری علمی، هنوز تعریف روشنی از مفهوم کارآفرینی ایجاد نشده است. مفاهیمی که امروزه وجود دارد کارآفرینی را در سه جهت مشخص می کند:

1) در دسترس بودن انواع مختلف منابع و توانایی دفع آنها به منظور کسب سود با حضور مداوم یک عامل خطر و عدم اطمینان از نتیجه نهایی فعالیت.

2) مدیریت مؤثر و سازماندهی فرآیند تولید با استفاده مداوم و گسترده از نوآوری ها.

3) رفتار نوآورانه و خلاقانه ویژه یک واحد اقتصادی، روحیه کارآفرینی آن، که نیروی محرکه فرآیند اقتصادی است.

شرط اصلی وجود کارآفرینی، دانشمندان و دست اندرکاران را در ایجاد فضای رقابتی و ایجاد آزادی اقتصادی برای یک واحد تجاری می دانند. در حال حاضر چنین درک از ماهیت مشکل امکان توضیح ویژگی مهم توسعه اقتصاد مدرن جهان، نقش روزافزون تجارت کوچک را فراهم می کند. معیارهای کیفی آن عبارتند از:

غلبه مالکیت خصوصی بر وسایل تولید؛

استقلال حقوقی و اقتصادی در تصمیم گیری؛

سیستم کنترل ساده؛

قابلیت تعویض حرفه ای کارگران؛

مشارکت مستقیم مالک در مدیریت شرکت؛

ابتکار، شخصیت جستجوی فعالیت.

به راحتی می توان دریافت که اصول فعالیت این بنگاه ها به ویژگی های کارآفرینی نزدیک است. در واقع، تقریباً در همه جا شناسایی کارآفرینی با مشاغل کوچک وجود دارد، اصطلاح "کسب و کار کوچک" به طور گسترده در علم و عمل داخلی استفاده می شود.

دلیل این پدیده نیز واضح است - گسترش گسترده کارآفرینی در حوزه مشاغل کوچک. این بخش از اقتصاد است که نشان دهنده مؤثرترین سیستم برای انتخاب افراد با استعداد و کارآفرین است، به شما امکان می دهد فضای رقابت لازم را ایجاد کنید و به حل سریع تعدادی از مشکلات کمک می کند که توسط ساختارهای اقتصادی بزرگتر قابل حل نیستند.

رقابت شرط اصلی عمل مکانیزم های بازار، ایجاد انگیزه، تشکیل وفور بازار، تنوع مجموعه و کیفیت بالای کالاها و خدمات است.

روسیه، مانند سایر کشورهای دارای اقتصاد در حال گذار، مجموعه ای از روابط بین شرکت ها را از سیستم انحصاری دولتی شوروی به ارث برده است که با محیط رقابتی ناسازگار است. در نظامی مبتنی بر دولتی شدن جهانی مالکیت و تمرکز بیش از حد، بنگاه های بزرگ و بزرگ به طور قابل توجهی غالب شدند. در اتحاد جماهیر شوروی سابق، شرکت هایی با استخدام بیش از 1000 نفر تقریباً 3/4 کل محصولات صنعتی را تولید کرد، 80٪ از دارایی های اصلی تولید صنعتی را متمرکز کرد، بیش از 90٪ کل برق را مصرف کرد. این سطح از تمرکز برای سیستم برنامه ریزی و دستورالعملی که تئوری و عمل آن برگرفته از مفهوم اقتصاد به عنوان یک مجموعه واحد است، کافی بود. مدیریت تعداد کمی از شرکت های بزرگ، تعیین اهداف و استانداردهای برنامه ریزی شده برای آنها، توزیع منابع بین آنها، انتصاب و عزل مدیران و غیره راحت است.

انحصار سیستم برنامه ریزی بخشنامه عمدتاً انحصار دپارتمان است که ماهیت آن در اصل به اندازه شرکت ها و تعداد آنها مربوط نمی شود. در همین حال، از بین بردن انحصار دپارتمان به خودی خود یک محیط رقابتی ایجاد نمی کند، زیرا در اکثر صنایع سطح بالایی از تمرکز تولید وجود دارد، یعنی غلبه تعداد کمی از شرکت های بزرگ. تنها یک تغییر مشخص در ساختار انحصار وجود دارد؛ انحصار دپارتمان جایگزین انحصار بنگاه می شود. از نظر پیامدهای منفی، دومی بهتر از انحصار ادارات نیست. در مقابل، اگر انحصار دپارتمان فرصت هایی را برای کنترل بر "اشتهای" بیش از حد شرکت های انحصاری باقی بگذارد، آنگاه انحصار بنگاه ها در شکل خالص خود باعث بی قانونی قیمت ها می شود و فرصتی را برای "هل کردن خریداران به دیوار" از نظر ایجاد می کند. طیف وسیعی از محصولات و کیفیت آن، به تعویق انداختن به روز رسانی تولید فن آوری به طور نامحدود.

البته در این شرایط می توان فضای رقابتی را نیز بر اساس آزادسازی روابط با بازار خارجی به ویژه با کاهش محدودیت های گمرکی ورود کالاهای خارجی به بازار داخلی و همزمان تقویت کنترل بر کیفیت آنها ایجاد کرد. اما چنین روشی برای تشکیل یک محیط رقابتی در طول عمیق ترین بحران اقتصادی بسیار خطرناک است. فضای رقابتی ایجاد شده در این راه تنها می تواند تأثیر نیروهای تخریب کننده اقتصاد ملی را افزایش دهد. باید در نظر داشت که کالاهای تولید شده توسط اکثر شرکت های اوکراینی در مقایسه با کالاهای بازار جهانی غیر قابل رقابت هستند. اکثر شرکت های اوکراینی نمی توانند در برابر این رقابت مقاومت کنند، که ممکن است وضعیت دشوار آنها را تشدید کند.

این عقیده وجود دارد که راه حل این مشکل در تجدید فناوری تولید نهفته است، که باید محصولات شرکت ها را رقابتی کند. با این حال، این تصمیم نیز مشکوک به نظر می رسد، در درجه اول به دلیل شرایط برای اجرای آن. تورم سرسام آور، نوآوری را بعید می کند، زیرا فعالیت تجاری عادی قادر به تأمین بودجه لازم برای سرمایه گذاری نیست. دریافت وجوه برای این منظور از خارج نیز مشکوک است، زیرا شرایط همان تورم و بی ثباتی اقتصادی، سرمایه گذاران را وادار می کند که به دنبال سرمایه گذاری هایی باشند که بتوانند بازدهی فوری داشته باشند، در حالی که سرمایه گذاری در تولید همیشه با سود قابل توجهی همراه است. دوره زمانی و ریسک

اما حتی اگر شرکت های بزرگ موفق به به روز رسانی فناوری شوند، در بسیاری از موارد محکوم به عدم رقابت در بازار جهانی هستند. این فقط به دلیل ویژگی های ساختار آنها است که تحت شرایط سیستم فرماندهی-اداری توسعه یافته است.

شرکت ها (عمدتاً بزرگ، اما نه تنها آنها) بر اساس اصل یک مجموعه حداکثر بسته از زیرمجموعه ها ایجاد شدند. این امر توسط شرایط واقعی شرکت ها دیکته شده بود و توسط مقررات حاکم بر ساختار استاندارد آنها قانونی شد. ترکیب واحدهای تولیدی اصلی به گونه ای شکل گرفت که وابستگی بنگاه ها به تامین کنندگان را به حداقل برساند. در هر شرکت، طیف گسترده ای از زیرمجموعه های صنایع کمکی و خدماتی ایجاد شد. دستگاه اداری، به عنوان یک قاعده، شامل بخش ها، گروه ها، دفاتر و آزمایشگاه های متعددی بود.

این رویکرد برای تشکیل ساختار شرکت ها نه تنها با تمایل به محدود کردن ارتباطات تا حد امکان به دلیل موانع بین بخشی، بلکه با این واقعیت که پرداخت خدمات سازمان های شخص ثالث، به طور معمول، دیکته می شد. نسبت به هزینه های نگهداری بخش مربوطه گران تر است. علاوه بر این، این رویکرد برای تشکیل ساختار شرکت ها با روش پذیرفته شده برای پاداش مدیران، بسته به دسته شرکت ها تسهیل شد.

اقتصاد بازار با روندهای خاصی به این ویژگی ساختاری بنگاه های «سنتی» پاسخ داده است. در سال‌های اخیر، در کشورهایی با اقتصاد بازار مدرن، تمایل آشکار شرکت‌ها به فاصله گرفتن از بسیاری از وظایفی که قبلاً توسط بخش‌های داخلی آنها انجام می‌شد، وجود داشته است، در درجه اول آنهایی که با بارهای ضربانی متمایز می‌شوند. به دلیل همین عامل است که تعداد غول های صنعتی رو به کاهش است و در عین حال بر تعداد بنگاه های کوچک نیز افزوده می شود. برخلاف عقاید نظری در مورد اجتناب ناپذیر بودن فرآیند تمرکز تولید، اندازه متوسط ​​بنگاه ها تمایل آشکاری به کاهش نشان می دهد.

این فرآیند اقتصاد بازار را پویاتر، متحرک تر، پذیرای نوآوری می کند، توانایی آن را برای پاسخگویی سریع به تقاضای بازار و تغییرات آن افزایش می دهد. در عین حال، بخش رو به رشدی از ریسک کارآفرینی به شرکت‌های کوچک منتقل می‌شود و کار شرکت‌های بزرگ که پایه‌های اقتصاد بازار و پتانسیل صادرات آن باقی می‌مانند، پایدارتر می‌شود. به ویژه باید توجه داشت که توسعه مشاغل کوچک با گسترش محیط رقابتی ، نفوذ رقابت به مناطقی همراه است که قبلاً توسط روابط غیر رقابتی بخش های داخلی شرکت ها نشان داده شده بود.

البته، هنگام توصیف نقش رو به رشد بنگاه‌های کوچک در اقتصاد بازار، نه تنها باید اهمیت آنها را در کل زیرساخت شرکت‌ها، بلکه جنبه اجتماعی فرآیند، به ویژه نقش شرکت‌های کوچک را در نظر گرفت. عاملی در تغییر ساختار مالکیت، به عنوان تنظیم کننده اشتغال، و به طور کلی به عنوان منطقه حائل اقتصاد بازار، اقتصادی که بتواند پیامدهای تغییرات ساختاری در حال وقوع را کاهش دهد.

گزینه های مختلفی برای فرآیند تشکیل شبکه ای از شرکت های کوچک که وظایف تشکیل زیرساخت را در کل مجموعه شرکت ها انجام می دهند را می توان نام برد. اول از همه، شرکت های کوچک را می توان با جدا کردن واحدها، از یک شرکت بزرگتر با ارائه حقوق مناسب (شخصیت حقوقی، افتتاح حساب جاری، ترازنامه مستقل و غیره) ایجاد کرد. در عین حال، یک کسب و کار کوچک این فرصت را به دست می آورد که به طور مستقل مجموعه ای از سفارشات را تشکیل دهد که درآمد آن را مستقیماً به نتایج فعالیت های خود وابسته می کند. با این حال، مشکلات و مشکلات متعدد در این راه اجتناب ناپذیر است. به ویژه، آنها با شکل گیری مالکیت اموال شرکت های کوچک، با حمایت مادی و فنی تولید و در نتیجه توزیع و استفاده از درآمد آن همراه هستند. این مشکلات از بین نمی رود حتی اگر ایجاد بنگاه های کوچک بر اساس واگذاری املاک برای اجاره انجام شود.

ایجاد بنگاه های کوچک با جدا شدن از بنگاه های بزرگتر می تواند با شرکتی شدن همراه باشد، به عنوان مثال، با دادن اشکال شرکت های سهامی کوچک به زیرمجموعه ها، که سهام آنها می تواند بین نیروی کار شرکت (بزرگ و کوچک) توزیع شود. ) و از طریق فروش رایگان. اما با هر گزینه ای برای جوانه زدن، مشکل اصلی همچنان باقی است. با کسب استقلال از دست یک شرکت بزرگ، شرکت های کوچک به موضوعات مستقل روابط بازار تبدیل می شوند. بنابراین، ناگزیر این سوال مطرح می‌شود که تا چه حد این موضوعات تازه‌تشکیل‌شده فعالیت تولیدی می‌توانند وظایف خود را به‌عنوان عناصر زیرساخت دیگر بنگاه‌ها، از جمله در رابطه با آن‌هایی که از آنها جدا شده‌اند، به طور قابل اعتماد و کارآمد انجام دهند، و همچنین چه چیزی هزینه محصولات و خدمات آنها برای شرکت ها بدون تقسیم بندی مربوطه باقی می ماند.

مشکل ذکر شده در بالا از آنجا ناشی می شود که روش ایجاد بنگاه های کوچک بر اساس از هم پاشیدگی بنگاه های بزرگتر قادر به ایجاد فضای رقابتی و در نتیجه سازوکارهایی که بر فعالیت بنگاه های کوچک و کیفیت محصولات آنها تأثیر می گذارد، نیست. و خدمات و همچنین قیمت ها اجرای آنها. این توضیح دهنده شکست بسیاری از تلاش ها برای تشکیل شرکت های کوچک بر این اساس است. مواردی وجود داشت که جدایی تعدادی از بنگاه های کوچک از بنگاه های بزرگ نه تنها موفقیتی به همراه نداشت، بلکه عاملی اضافی در کاهش تولید و کاهش رقابت پذیری آن شد.

نتیجه گیری صحیح توسط تجربه شرکت های بزرگ در کشورهای با اقتصاد بازار مدرن توسعه یافته پیشنهاد می شود. به عنوان مثال، مشخص است که شرکت های چنین شرکت بزرگی مانند جنرال موتورز به 32 هزار تامین کننده که زیرساخت آن را تشکیل می دهند (عمدتاً در قالب شرکت های کوچک) خدمات ارائه می دهند. محصولات این شرکت توسط 11000 نمایندگی مستقل در بسیاری از کشورها به فروش می رسد. همین داده ها را می توان برای شرکت های الکترونیک ژاپنی، خودروسازی، ساخت و ساز و سایر شرکت ها ارائه داد. ویژگی بارز چنین سیستم هایی تحرک ترکیب و ساختار شرکت های کوچک است. بخش قابل توجهی از آنها فقط برای مدت کوتاهی وجود دارند و سپس ناپدید می شوند یا نوع فعالیت خود را تغییر می دهند. همزمان، شرکت های کوچک جدیدی در حال ظهور هستند که محصولات و خدمات خود را ارائه می دهند. در نتیجه، سیستم ها، از جمله شرکت های بزرگ، متوسط ​​و کوچک، به طور پیوسته و مطابق با شرایط بازار در حال ظهور عمل می کنند.

از موارد فوق نتیجه می شود که بر اساس اسپینینگ به تنهایی، ایجاد سیستم هایی که به طور بهینه شرکت هایی با اندازه های مختلف و عملکردهای مختلف را ترکیب می کنند غیرممکن است. یکی از مهم ترین شرایط اوکراین برای رسیدن به سطح رقابت با شرکت های غیر CIS ایجاد مساعدترین شرایط برای تشکیل چنین توده ای از شرکت های کوچک است که با هم قادر به انجام وظایف زیرساختی بر اساس رقابت هستند. .

اینها باید شرکت های کوچک با طیف وسیعی از جهت گیری اجتماعی، اندازه و نوع فعالیت باشند. اینها می توانند بنگاه هایی با حداقل تعداد کارمند و به طور کلی بدون کارمند، بنگاه های خانوادگی باشند. شرکت های کوچک می توانند در ساخت عناصر نسبتاً ساده محصولات تخصص داشته باشند که ترکیب و دامنه آنها مطابق با نیازهای بازار تغییر می کند. همچنین نیاز به شرکت هایی وجود دارد که به صورت قراردادی تعمیر و نگهداری تجهیزات، رایانه، ابزار و دستگاه ها را انجام دهند.

کل این حوزه وسیع کسب و کار کوچک باید به گونه ای باشد که همه شرکت ها، و در درجه اول شرکت های بزرگ و متوسط، فرصت انتخاب تامین کنندگان و شرکای را داشته باشند که محصولات و خدمات آنها از کیفیت بالا، قابلیت اطمینان و قیمت های پایدار برخوردار باشد و از این طریق ثابت شود مزایای این سیستم نسبت به تعدادی از شرکت های یک مجتمع بسته که از سیستم فرماندهی - اداری به ارث رسیده است. طبیعتا ایجاد چنین شبکه کسب و کار کوچکی نیازمند پیش نیازهای لجستیکی، مالی، اعتباری و سازمانی خاصی است.

انبوه دادن به فرآیند ایجاد بنگاه های کوچک منجر به ظهور یک منطقه تجاری کوچک می شود که می تواند با موفقیت وارد زیرساخت شرکت ها شود. این در حالی است که این روند با دشواری ها و مشکلات زیادی مواجه است.

در سال های اخیر، به طور کلی، تغییرات مطلوبی در مکانیسم ایجاد شرکت های جدید، از جمله شرکت های کوچک وجود داشته است. روش گذراندن مدارک مربوط به اخذ مجوز برای فعالیت کارآفرینی به طور قابل توجهی ساده شده است. این امر منجر به کاهش قابل توجه زمان مورد نیاز برای این کار شد. اگر قبلاً نیاز به ویزای رسمی متعددی بود که زمان رسیدگی به اسناد را برای هفته ها و حتی ماه ها طولانی می کرد ، اکنون این زمان به چند روز کاهش یافته است و مهلت های رسیدگی عملاً فقط به تعداد جلسات کمیسیون ها محدود شده است. از مراجع اجرایی که تصمیم نهایی را می دهند. درست است، باید به دشواری و پیچیدگی بیش از حد تخمین زده شده در پر کردن مدارک لازم توجه داشت. اما این مشکل را می توان به راحتی برطرف کرد، زیرا شرکت هایی به وجود آمده اند که کل فرآیند ثبت نام را با هزینه نسبتاً کمی به عهده می گیرند.

اسناد مشابه

جوهر کسب و کار کوچک. مبانی عملکرد شرکت های کوچک نوآورانه در اقتصاد بازار روسیه، ویژگی های اقتصادی آنها، جایگاه در ساختار سیستم ملی نوآوری و همچنین دلایل توسعه ناکارآمد آنها.

مقاله ترم، اضافه شده در 2010/04/25


بنگاه های اقتصادی در دوره اصلاحات. محیط اقتصادی و اهداف اصلی بنگاه ها. تاثیر وضعیت اقتصادی بر بنگاه ها. امور مالی سازمانی بازسازی عملکرد، سازماندهی و رفتار شرکت های روسی در شرایط بازار.

مقاله ترم، اضافه شده 03/14/2004


سیر تحول نظریه کارآفرینی در اقتصاد بازار. ویژگی ها و کارکردهای فعالیت کارآفرینی مدرن. ویژگی های اصلی اجتماعی و اقتصادی شرکت. بازاریابی و مدیریت به عنوان اشکال کارآفرینی مدیریتی

چکیده، اضافه شده در 2010/10/02


ماهیت، اهداف و نقش شرکت در گذار به بازار. طبقه بندی شرکت ها، منابع دارایی آنها. مشکلات توسعه بنگاه ها در اقتصاد در حال گذار. فرآیند محاسبه سهم سود یک شرکت. انواع وضعیت حقوقی بنگاه ها.

مقاله ترم، اضافه شده در 2011/07/22


تجزیه و تحلیل فعالیت های NP RUE "Belgaztekhnika" در گذار به اقتصاد بازار. شاخص های فنی و اقتصادی شرکت. عوامل شکل گیری استراتژی بازار. تجزیه و تحلیل محیط کلان و فعالیت های بازاریابی. نقشه بازار رقابتی

پایان نامه، اضافه شده 06/07/2010


مفهوم و ماهیت شرکت های کوچک، شکل گیری و توسعه آنها، جایگاه در اقتصاد روسیه، حمایت دولتی. مزایا و مشکلات در سازمان ZvukAvto LLC: شاخص های فنی و اقتصادی، پویایی تغییرات، ارزیابی پرداخت بدهی.

مقاله ترم، اضافه شده در 11/30/2010


مزایا و معایب سیستم های اقتصادی سیستم اقتصادی متمرکز اقتصاد بازار و مزایای آن معایب بازار و مشکل عوامل خارجی. نقش مکانیسم قیمت گذاری در اقتصاد بازار روش های نظریه اقتصادی.

تست، اضافه شده در 1393/11/16


مفهوم و ماهیت کسب و کار کوچک. بنگاه های کوچک، نقش آنها در پیشرفت اقتصادی. وضعیت و مشکلات توسعه مشاغل کوچک در منطقه کوستانای. چشم انداز توسعه تجارت کوچک در منطقه کوستانای.

مقاله ترم، اضافه شده در 2007/04/17


ویژگی های سازمانی و تولیدی شرکت، سیستم اطلاعاتی آن. اهداف اصلی اتوماسیون فعالیت ها. سیستم "1C: Enterprise"، حوزه های کاربردی و کارایی اقتصادی. فناوری "حسابداری پیچیده".

مقاله ترم، اضافه شده 12/11/2011


بنگاه به عنوان یک سیستم تولیدی و اقتصادی. شرکت و شرکت. سازمان سازمانی. انواع شرکت انواع شرکت ها اشکال سازمانی شرکت ها. طبقه بندی شرکت ها بر اساس نوع فعالیت. اندازه های سازمانی

معرفی.

1.1. بنگاه اقتصادی جزء کلیدی پتانسیل اقتصادی یک کشور است.

1.3. بنگاه تولیدی.

بخش 2. تصدی به عنوان یک نهاد اقتصادی.

2.1. مبانی قانونی شرکت.

2.2. دستور تشکیل و انحلال شرکت.

2.3. چرخه عمر شرکت و کارایی آن.

2.4. سرویس بهداشتی سازمانی

2.5. انجمن های شرکت ها.

نتیجه.
کتابشناسی - فهرست کتب.

معرفی
گذار تدریجی روسیه از یک سیستم اقتصادی برنامه ریزی شده متمرکز به یک سیستم بازار به شیوه ای جدید این سوال را مطرح می کند که چگونه اقتصاد شرکت باید مدیریت شود. در شرایط روابط بازار، مرکز فعالیت اقتصادی به حلقه اصلی کل اقتصاد - شرکت منتقل می شود. در این سطح است که محصولات مورد نیاز جامعه ایجاد می شود، خدمات لازم ارائه می شود. واجد شرایط ترین پرسنل در شرکت متمرکز هستند. ساختارها و روش های سنتی در حال تغییر هستند. در این شرایط، رؤسای بنگاه ها با مطالعه و شکل دادن به آنچه که اشکال متمدنانه روابط بازار نامیده می شود، به نوعی «معماران» توسعه روابط اقتصادی جدید و روش های اداره اقتصاد بنگاه می شوند.
در عمل و ادبیات اقتصادی، دو مفهوم مشابه به طور گسترده استفاده می شود - یک شرکت و یک شرکت. آنها اغلب به عنوان مترادف در نظر گرفته می شوند. با این وجود، در زبان روسی، مفهوم شرکت، به عنوان یک قاعده، عمومی ترین نام یک موسسه اقتصادی با مشخصات صنعتی و غیر صنعتی را نشان می دهد. اغلب، این به یک سازمان بزرگ متنوع با بسیاری از شرکت ها، شعب، مؤسسات جداگانه (مانند کنسرت ها، هلدینگ ها و غیره) در آن اشاره دارد. علاوه بر این، مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، هر سازمانی که به عنوان یک شخص حقوقی شناخته می شود، پس از ثبت نام یک شرکت دریافت می کند. در این مورد، شرکت فقط نام عمومی موسسه است.
به طور کلی پذیرفته شده است که یک شرکت بدون نام شرکتی نمی تواند سایر اشخاص حقوقی را در ساختار خود داشته باشد. برعکس، شرکت‌ها ممکن است شامل اشخاص حقوقی زیرمجموعه آن، از جمله شعب، شرکت‌های تابعه و سایر ساختارهای تجاری و غیرتجاری (به عنوان مثال، سلامت) باشند. اغلب آنها دارای یک سرمایه مجاز مستقل، حساب بانکی، حق تصاحب اموالی هستند که به آنها سپرده شده است و مسئول نتایج فعالیت های خود هستند. به عنوان یک قاعده، شعب، دفاتر نمایندگی و بخش های شرکت در مناطق مختلف دورافتاده قرار دارند.
بنگاه‌ها شامل سازمان‌های تجاری عمدتاً تولیدی و تجاری-واسطه‌ای هستند که به عنوان وظیفه اصلی فعالیت خود، هدف درآمدزایی را دنبال می‌کنند. آنها حساب بانکی خود را دارند. اموال مجزا در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی آنهاست. مؤسسه به عنوان یک شخص حقوقی با این دارایی مسئول کلیه تعهدات خود است. می تواند از طرف خود اموال اضافی تحصیل کند و معاملات ملکی و غیر ملکی مربوط به فعالیت مؤسسه را انجام دهد و در دادگاه مدعی و مدعی باشد.
هدف از این کار دوره: بررسی فعالیت های شرکت در اقتصاد بازار، انواع، انواع، اشکال، اهداف و عملکردهای آن، چرخه عمر شرکت، انجمن های آنها. این دانش در فعالیت شرکت کلیدی است، زیرا در اقتصاد بازار، تنها کسانی زنده خواهند ماند که با شایستگی و شایستگی نیازهای بازار را تعیین کنند، تولید محصولات مورد تقاضا را ایجاد و سازماندهی کنند و درآمد بالایی را برای کارگران بسیار ماهر فراهم کنند. وظایف تعیین شده می تواند توسط کسانی انجام شود که به اصول اولیه اقتصاد شرکت تسلط دارند.

بخش 1. شرکت در یک سیستم بازار.
1.1 بنگاه اقتصادی جزء کلیدی پتانسیل اقتصادی یک کشور است.
اقتصاد هر کشوری به عنوان فعالیت تعداد زیادی از واحدهای اقتصادی که کالاها و خدمات متنوعی را خلق می کنند به ما معرفی می شود. برخی از آنها کالاهای لازم برای یک فرد - کالاهای مصرفی (غذا، لباس، کفش و غیره) را تولید می کنند. برخی دیگر کالاهای سرمایه گذاری ایجاد می کنند (که در فرآیند تولید استفاده می شود: ماشین ابزار، ماشین آلات، سنگ معدن، فلز و غیره). شرکت هایی وجود دارند که کار آنها برای تحویل مواد اولیه یا محصولات نهایی به مقصد - شرکت های حمل و نقل ضروری است. گروه های کاملی از شرکت های مختلف وجود دارد که خدمات تولیدی را ارائه می دهند - محصولات را ذخیره می کنند، انرژی، ارتباطات و غیره را ارائه می دهند. در نهایت، خود شخص به خدمات متنوعی نیاز دارد، خدماتی که زندگی او را راحت تر، راحت تر می کند، او را از مشغله های روزمره خانگی و روزمره رها می کند و آماده پرداخت هزینه آن است.
اگر تنوع محصولات تولید شده توسط هر شرکت خاص را نادیده بگیریم، آنگاه می‌توانیم آن دسته از ویژگی‌های مشترک را که در همه آنها مشترک است، مشخص کنیم.
اول از همه، می بینید که هر شرکت مجموعه ای از ابزارهای تولید خاص است (به عنوان مثال، برای تولید آهن خام، کوره های بلند، سنگ معدنی که از آن ذوب می شود، زغال سنگ، انواع مواد افزودنی و غیره). مورد نیاز است.
مجموعه وسایل تولید برای هر شرکتی که نوع خاصی از محصول را تولید می کند، ویژگی ها، مشخصات و فناوری های خاص خود را دارد، یعنی. روش های تولید
اما به خودی خود وسایل تولید که توسط شعله‌ای زنده پوشیده نشده‌اند، همانطور که ک. مارکس به‌طور مجازی گفت، فقط انبوهی مرده از چیزهاست. برای احیای آنها، برای عملی کردن آنها، به نیروی کار نیاز است، به کارگران نیاز است، آنها از ابزار تولید برای ایجاد یک محصول جدید استفاده می کنند. بنابراین، یکی از ویژگی های ضروری و ضروری شرکت، کلیت کارگران است که توسط یک فرآیند کار مشترک متحد شده اند.
در فرآیند کار، طیف وسیعی از روابط بین کارگران به وجود می آید که به آن روابط تولید می گویند. این شامل:
- روابط سازمانی به دلیل ویژگی های فناوری تولید و تقسیم کار در چارچوب یک شرکت معین (توالی کار، ترتیب آنها، تعامل بخش ها و پیوندهای مختلف شرکت).
- ارتباطاتی که ناشی از روابط مالکیت وسایل تولید است (اینها روابط توزیع، مدیریت و اغلب مصرف هستند).
- روابطی که هر بنگاه اقتصادی با سایر واحدهای اقتصادی خارج از خود برقرار می کند.
این علائم جدا از یکدیگر وجود ندارند. این کلیت و وحدت آنهاست که به بنگاه به عنوان حلقه ای خاص و جداگانه در نظام اقتصادی، یقین و یکپارچگی می بخشد.
بنابراین، یک شرکت یک مجموعه اجتماعی فنی و اقتصادی جداگانه است که برای تولید منافع مفید برای جامعه طراحی شده است.
در اقتصاد بازار، ماهیت کالایی تولید اجتماعی، بنگاه ها به عنوان تولیدکنندگان کالا عمل می کنند. محصولاتی که تولید می کنند به عنوان یک کالا عمل می کنند، یعنی. شکل تجاری به خود می گیرد.
محیط بازاری که بنگاه‌ها در آن غوطه‌ور هستند و در آن فعالیت می‌کنند، همه اجزای شرکت را متحول می‌کند، ارزش‌گذاری پولی آنها و مقایسه با نتایج، اصول استفاده از بازار را ضروری می‌سازد. بنابراین، تمام منابعی که به شرکت می رسد ارزش پولی دارند. نتایج فعالیت های شرکت نیز به صورت پولی (درآمد، سود) است.
اصول فعالیت بازار - عقلانیت، اقتصاد و کارایی - حوزه اصلی اجرای خود را در سطح شرکت پیدا می کند.
در نهایت، رقابت - این موتور توسعه بازار - موضوع اصلی خود را در شرکت می یابد.
بنگاه های ایجاد کننده آنها با تولید کالاها و خدمات لازم برای جامعه، شرایط مادی و اجتماعی حیات و توسعه جامعه را تشکیل می دهند. اهمیت شرکت ها در حوزه تولید مادی با نقشی که تولید مادی در زندگی جامعه ایفا می کند تعیین می شود. در نتیجه، بنگاه اقتصادی نه تنها یک حلقه مجزا، بلکه حلقه اصلی در سیستم اقتصادی است.
هدف از فعالیت تولیدی بنگاه ها دوگانه است. برای کسب سود از فروش محصولات تولیدی، تا حد امکان آن را بزرگ کنید - این هدف و انگیزه فوری فعالیت های شرکت ها است. اما شما می توانید تنها با تولید محصولاتی که برای مصرف کنندگان ضروری است، سود کسب کنید. کالاهای مورد تقاضا بنابراین، شرکت ها مجبور هستند به طور همزمان به هدف دیگری دست یابند - نیازهای مصرف کنندگان را به طور کامل تر و به بهترین شکل ممکن برآورده کنند.
خود شرکت، به عنوان یک سیستم پیچیده، به صورت زیر عمل می کند:
- بدنه موضوعی - قانونی رسمی شده قانونی (قانونی).
- شی اقتصادی؛
- ارگانیسم اجتماعی؛
- ساختار سازمانی؛
- ارگانیسم فضایی-فنی.
شرکت به عنوان یک سیستم یکپارچه، موضوع و موضوع روابط مختلف، به عنوان یک شخص حقوقی که مالک، مدیریت یا مدیریت اموال جداگانه است، اعمال حقوق مالکیت و مسئولیت تعهدات خود با این دارایی عمل می کند.
بنگاه اقتصادی را می توان به عنوان زیر سیستم اقتصاد دولتی (یا جهانی) نماینده شاخه خاصی از اقتصاد مانند تولید در سطح منطقه ای یا ایالتی در نظر گرفت.
به عنوان یک سیستم با ساختار داخلی پیچیده، یک بنگاه اقتصادی می تواند در قالب ساختارهای سازمانی، صنعتی، فنی، عملکردی و غیره عمل کند که مشخصه تعامل عوامل و عناصر مختلف سازمان برای دستیابی به اهداف آن است.
شرکت ها از جهات مختلفی از سایر سازمان ها متمایز هستند.
اولاً، به عنوان مولد ثروت اجتماعی، تامین کننده اصلی کالاهای مادی هستند.
ثانیا، این شرکت ها بودند که یکی از وظایف کلیدی توسعه جامعه بشری را حل کردند: آنها تولید مثل گسترده ای را انجام می دهند که نه تنها به انباشت ارزش های مادی، فکری و معنوی (به دلیل سود دریافتی) اجازه می دهد. تبدیل کیفی آنها، به عنوان مثال اساساً فرصت توسعه جامعه را فراهم می کند.
ثالثاً، بنگاه ها که فعالیت های اقتصادی خود را انجام می دهند، "اهداکننده" اصلی دولت هستند که پرداخت های مالیاتی را به خزانه هدایت می کنند و از آن برای حل مشکلات ملی و منطقه ای استفاده می کنند.
چهارم، با پرداخت دستمزد به کارکنان، سود سهام به سهامداران، ایفای نقش به عنوان فروشنده و خریدار در بازار شرکت، قدرت خرید را تشکیل می دهند.
پنجم، شرکت‌ها مهم‌ترین بازارها - کار، سرمایه و سرمایه‌گذاری، کالاها و وسایل تولید را تشکیل می‌دهند.
در عین حال، بنگاه های تولیدی خود موضوع تأثیرگذاری از سوی جامعه هستند.

1.2. طبقه بندی شرکت ها
بنگاه ها در بسیاری از ویژگی ها با یکدیگر تفاوت دارند که بر اساس آنها طبقه بندی می شوند. ویژگی های اصلی طبقه بندی شرکت ها به گروه ها عبارتند از: صنعت و تخصص موضوعی،

- ساختار تولید،

- ظرفیت پتانسیل تولید (اندازه شرکت).

تا پیش از این، یکی از اصلی ترین آنها تفاوت های بخشی در محصولات از جمله هدف، روش های تولید و مصرف آنها بود. در حال حاضر هنگام ایجاد یک شرکت، به وضوح مشخص می شود که برای کدام نوع محصول خاص (نوع کار) در نظر گرفته شده است. بسته به این، شرکت ها به موارد زیر تقسیم می شوند:
- شرکت های صنعتی برای تولید مواد غذایی، پوشاک و کفش؛ برای ساخت ماشین آلات، تجهیزات، ابزار، استخراج مواد خام، تولید مواد، تولید برق و غیره؛
- شرکت های کشاورزی برای رشد غلات، سبزیجات، دام، محصولات صنعتی؛
- شرکت های صنعت ساخت و ساز، حمل و نقل.
مهمترین آنها از نظر نیازهای انسانی، بنگاههایی هستند که کالاهای مصرفی تولید می کنند. اینها شرکتهای کشاورزی، صنایع غذایی و سبک، و همچنین شرکتهای مهندسی مکانیک، صنایع شیمیایی، صنایع چوبی هستند که کالاهای مصرفی، مسکن و ساخت و ساز شهری تولید می کنند. تعداد زیادی از شرکت ها با ارائه خدمات تخصصی مرتبط هستند
اشکال سازمانی و قانونی سازمان های تولیدی مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه در شکل 1 نشان داده شده است.
اقتصاد بازار متضمن تنوع قابل توجهی از اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها است. این امر با این واقعیت توضیح داده می شود که بخشی از اقتصاد ملی کشور تحت مالکیت و مدیریت شهروندان خصوصی، چه به صورت فردی یا جمعی است، در حالی که بخش دیگر توسط سازمان هایی که توسط دولت یا مقامات محلی تأسیس شده اند، مدیریت می شود. علاوه بر این، تجارت در هر ایالت در مقیاس متفاوتی انجام می شود.

عکس. 1. اشکال سازمانی و قانونی سازمان.
یک کارآفرین فردی با هزینه شخصی خود تجارت می کند، به طور مستقل تصمیم می گیرد. مزیت آن در سرعت تصمیم گیری و پاسخگویی فوری به درخواست های مصرف کننده است. با این حال، با این شکل از سازمان تجاری، منابع مالی محدود است، که اجازه تولید در مقیاس بزرگ را نمی دهد. محدود بودن مقیاس تولید دلیل بالا بودن هزینه ها و رقابت پذیری پایین است.
ترکیب افراد حقیقی و حقوقی برای انجام فعالیت های مشترک به شما امکان می دهد تا میزان منابع تولیدی جذب شده را افزایش دهید. در عین حال، در بنگاه‌های دارای چندین مالک، کارایی تصمیم‌گیری پایین است.
مزایای بنگاه های کوچک را می توان نمای کلی خوبی از کسب و کار در نظر گرفت، عیب آن هزینه های بالای تولید به دلیل محدودیت تولید و منابع مالی است.
شرکت های بزرگ به دلیل تولید انبوه هزینه های کمتری دارند، اما کارایی مدیریت، علاقه کارکنان به نتایج نهایی فعالیت های خود را از دست می دهند.
شرکت های تجاری طبق قوانین روسیه می توانند در قالب مشارکت های اقتصادی و شرکت ها، در قالب شرکت های واحد و تعاونی های تولید ایجاد شوند.
شراکت ها و شرکت های تجاری، سازمان های تجاری با سرمایه مجاز (ذخیره) تقسیم شده به سهام (سهم) موسسین (شرکت کنندگان) هستند. اموالی که به هزینه مشارکت مؤسسین ایجاد می شود و همچنین در جریان فعالیت شرکت تضامنی یا شرکت به دست آمده و تولید شده است به حق مالکیت متعلق به آن است.
مشارکت های تجاری و شرکت ها دارای ویژگی های مشترک بسیاری هستند، اما تفاوت اصلی آنها در این است که مشارکت، اجتماع افراد و جامعه، اجتماع سرمایه است.
مشارکت تجاری - می تواند در قالب یک مشارکت تضامنی و مشارکت محدود ایجاد شود.
سند اصلی که اصول فعالیت یک مشارکت تجاری را تعریف می کند، تفاهم نامه است .
کمک به دارایی یک مشارکت تجاری ممکن است پول، اوراق بهادار، سایر چیزها یا حقوق مالکیت، یا سایر حقوق دارای ارزش پولی باشد.
اعضای یک مشارکت تجاری حق دارند در اداره امور مشارکت شرکت کنند و در فعالیت های مشارکت شرکت کنند. سود دریافتی به نسبت سهام در سرمایه بین صاحبان سهام تقسیم می شود. در صورت انحلال مشارکت، شرکت کنندگان آن بخشی از دارایی باقی مانده پس از تسویه حساب با طلبکاران را دریافت می کنند.
شرکت کنندگان در شرکت های تضامنی و شرکای عمومی در مشارکت های محدود ممکن است کارآفرینان فردی و (یا) سازمان های تجاری باشند.
در شرکت تضامنی، همه شرکت کنندگان در حقوق و تعهدات خود در امور شرکتی که ایجاد کرده اند برابر هستند. اگر شکست بخورند، اموال خود را به خطر می اندازند. شرکای تضامنی مسئولیت فرعی دارند. مسئولیت تضامنی به این معنی است که همه بدون توجه به اینکه از چه کسی شکایت می شود، مسئول هستند. مسئولیت فرعی به این معناست که اگر اموال شرکت تضامنی برای ادای دیون کافی نباشد، شرکا با اموال شخصی خود به نسبت آورده مسئول هستند.
شرکت تضامنی (تضامنی با مسئولیت محدود) شرکت تضامنی است که همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شرکت به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و نسبت به تعهدات شرکت با اموال خود (شرکای تضامنی) مسئول هستند، یک یا چند شرکت کننده وجود دارد. - مشارکت کنندگان (شرکای با مسئولیت محدود) که خطر ضرر و زیان مرتبط با فعالیت های مشارکت را در حدود میزان مشارکت های انجام شده توسط آنها متحمل می شوند و در اجرای فعالیت های کارآفرینی توسط مشارکت شرکت نمی کنند.
مشارکت کنندگان به نسبت سهم خود مستحق دریافت سهمی از سود هستند.

شرکت هایی که در قالب مشارکت ایجاد می شوند چندین مزیت دارند:
- توانایی جمع آوری وجوه قابل توجه در مدت زمان نسبتاً کوتاه؛
- هر یک از شرکای عمومی حق دارند از طرف شراکت به طور مساوی با دیگران در فعالیت های کارآفرینی شرکت کنند.
- شرکت های تضامنی برای طلبکاران جذاب ترین هستند، زیرا اعضای آنها مسئولیت نامحدودی در قبال تعهدات مشارکت دارند.
- مزیت اضافی مشارکت محدود این است که می توانند برای افزایش سرمایه از سرمایه گذاران وجوه جذب کنند.

ایرادات:
- باید یک رابطه اعتماد بین شرکای کامل وجود داشته باشد.
- هر یک از اعضای شرکت در قبال تعهدات این سازمان مسئولیت کامل و تضامنی نامحدود دارند. در صورت ورشکستگی، هر یک از اعضا (به استثنای شرکای با مسئولیت محدود) نه تنها با سهم، بلکه همچنین دارایی شخصی مسئول است.
- مشارکت نمی تواند توسط یک شرکت کننده ایجاد شود.

چنین شکل سازمانی و قانونی به عنوان یک مشارکت عمومی تقریباً هرگز در عمل کارآفرینی روسیه یافت نمی شود. در بین کارآفرینان محبوبیت ندارد زیرا محدودیتی برای مسئولیت آنها در قبال بدهی های مشارکتی تعیین نمی کند. در عین حال، دولت هیچ امتیازی برای مشارکت در نظر نمی گیرد.
برای مشارکت در خارج از کشور مزایای مالیاتی و اعتباری وجود دارد. آنها در بخش کشاورزی، بخش خدمات (حقوقی، حسابرسی، مشاوره، شرکت های پزشکی و غیره)، تجارت، پذیرایی عمومی گسترده هستند.
شرکت های تجاری ممکن است در قالب یک شرکت سهامی، یک شرکت با مسئولیت محدود یا یک شرکت با مسئولیت اضافی ایجاد شوند.
شرکت با مسئولیت محدود (LLC) شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام در اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را به میزان ارزش مشارکت خود متحمل می شوند.
مرجع عالی شرکت با مسئولیت محدود مجمع عمومی اعضای آن است. برای مدیریت فعلی فعالیت های شرکت، یک دستگاه اجرایی ایجاد می شود که ممکن است از بین اعضای آن نیز انتخاب شود.
شرکت با مسئولیت محدود نوعی از ادغام سرمایه است که نیازی به مشارکت شخصی اجباری اعضای آن در امور شرکت ندارد.
مزایای شرکت با مسئولیت محدود:
- توانایی جمع آوری وجوه قابل توجه در مدت زمان نسبتاً کوتاه؛
- می تواند توسط یک نفر ایجاد شود.
- اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی اعم از تجاری و غیرتجاری می توانند در فعالیت شرکت کنند.
- اعضای شرکت مسئولیت محدودی در قبال تعهدات شرکت دارند.
ایرادات:
- سرمایه مجاز نمی تواند کمتر از ارزش تعیین شده توسط قانون باشد.
- شرکت برای طلبکاران چندان جذاب نیست، زیرا اعضای آن دارای مسئولیت محدود هستند.
- تعداد شرکت کنندگان در یک LLC نباید از پنجاه نفر تجاوز کند.
تفاوت یک شرکت با مسئولیت اضافی (ALC) با یک شرکت با مسئولیت محدود در این است که اعضای آن در قبال تعهدات شرکت با دارایی خود به میزان چند برابر ارزش مشارکت خود مسئول هستند. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت آن بین سایر شرکت کنندگان تقسیم می شود. تفاوت شرکت تضامنی در این است که میزان مسئولیت محدود است. به عنوان مثال، مسئولیت ممکن است به سه برابر مبلغ سهم محدود شود.
تمام اشکال سازمانی و اقتصادی فوق برای شرکت های کوچک معمول است. صنایع بزرگ به شکل متفاوتی از جذب سرمایه نیاز دارند که عملکرد پایدار جامعه را تضمین می کند. در اکثر کشورهای جهان چنین شرکت هایی در قالب یک شرکت سهامی ایجاد می شوند.
شرکت سهامی (JSC) شرکتی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود. شرکت کنندگان یک شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در ارزش سهام خود متحمل می شوند.
شرکت سهامی می تواند از نوع باز و بسته باشد.
شرکت سهامی که اعضای آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را خارج کنند به عنوان شرکت سهامی آزاد (JSC) شناخته می شود.
شرکت سهامی که سهام آن فقط بین مؤسسین یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده از افراد توزیع شده است به عنوان شرکت سهامی بسته (CJSC) شناخته می شود.
سرمایه مجاز یک شرکت سهامی از ارزش اسمی سهام شرکت که توسط سهامداران تحصیل شده است تشکیل می شود.
سهامداران نمی توانند مستقیماً عملیات JSC را کنترل کنند. آنها هیئت مدیره ای را انتخاب می کنند که فعالیت های تجاری JSC را به منظور ایجاد سود به نفع سهامداران مدیریت می کند.
عالی ترین نهاد حاکم، مجمع عمومی صاحبان سهام آن است.
سود هر سهم را سود سهام می گویند.
مزایای AO:
- تضمین در برابر این واقعیت که هنگام خروج شرکت کنندگان آن، سرمایه ثابت شرکت کاهش می یابد.
- توانایی تمرکز سرمایه بزرگ؛
- امکان بیگانگی سریع سهام، که امکان انتقال تقریباً فوری سرمایه کلان از یک حوزه فعالیت به حوزه دیگر را مطابق با شرایط حاکم بر بازار فراهم می کند.
- مسئولیت محدود سهامداران (در حدود سهام آنها) در صورت ورشکستگی شرکت.
معایب شامل ناتوانی همه سهامداران برای مشارکت در مدیریت یک شرکت سهامی است، زیرا برای کنترل واقعی باید حداقل 20٪ از سهام را در اختیار داشت. سرمایه هنگفتی در دست افراد متمرکز شده است که در صورت عدم وجود قانونگذاری مناسب و کنترل سهامداران می تواند منجر به سوء استفاده و عدم صلاحیت در استفاده از آن شود.
تعاونی‌های تولیدی، انجمنی داوطلبانه از شهروندان برای تولید مشترک یا فعالیت‌های اقتصادی است که بر اساس مشارکت نیروی کار شخصی اعضای تعاونی و تجمیع سهام اموال آنها صورت می‌گیرد.
تفاوت اصلی تعاونی تولید با مشارکت ها و جوامع در این است که مبتنی بر انجمن داوطلبانه افراد است - شهروندانی که کارآفرینان فردی نیستند، اما با کار شخصی در فعالیت های تعاونی شرکت می کنند. بر این اساس، هر یک از اعضای تعاونی صرف نظر از میزان سهم اموال خود، یک رای در اداره امور خود دارند. سود دريافتي در تعاوني با در نظر گرفتن مشاركت كاري اعضاي تعاوني توزيع مي شود. عضو تعاونی باید حداقل پنج نفر باشد.
مزایای تعاونی:
- سود به نسبت سهم کار توزیع می شود که باعث ایجاد علاقه اعضای تعاونی به نگرش وجدانی به کار می شود.
- قانون تعداد اعضای تعاونی را محدود نمی کند، که فرصت های زیادی را برای افراد برای پیوستن به تعاونی فراهم می کند.
- حقوق برابر همه اعضا، tk. هر کدام از آنها فقط یک رای دارند.
معایب اصلی تعاونی:
- تعداد اعضای تعاونی باید حداقل پنج نفر باشد که امکان ایجاد آنها را محدود می کند.
- هر یک از اعضا مسئولیت محدودی در قبال بدهی های تعاونی دارند.
فقط بنگاه های دولتی و شهری می توانند در قالب شرکت های واحد ایجاد شوند.
یک شرکت واحد دارای تعدادی ویژگی است:
- موسس مالک ملک باقی می ماند، یعنی. دولت؛
- دارایی یک شرکت واحد غیرقابل تقسیم است. تحت هیچ شرایطی نمی توان آن را بین سپرده ها، سهام، سهام، از جمله در بین کارکنان یک شرکت واحد توزیع کرد.
- رئيس مؤسسه تنها رئيس است كه توسط مالك منصوب مي شود.
بنگاه های واحد به دو دسته تقسیم می شوند: بنگاه های واحد بر اساس حق مدیریت اقتصادی. شرکت های واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی.
حق مدیریت اقتصادی حق یک شرکت برای تملک، استفاده و تصرف دارایی مالک در حدود تعیین شده توسط قانون یا سایر اقدامات قانونی است.
حق مدیریت عملیاتی حق یک شرکت برای تملک، استفاده و تصرف دارایی مالک واگذار شده به آن در حدود تعیین شده توسط قانون، مطابق با اهداف فعالیت، وظایف مالک و هدف است. از ملک. حق مدیریت اقتصادی گسترده تر از حق مدیریت عملیاتی است، یعنی بنگاهی که بر اساس حق مدیریت اقتصادی فعالیت می کند، استقلال بیشتری در مدیریت دارد.
با وجود برخی محدودیت ها در تصرف اموال، بنگاه واحد دارای حقوق زیادی در زمینه تولید و فعالیت های اقتصادی است.

1.3. بنگاه تولیدی.
بنگاه تولیدی یک واحد تخصصی جداگانه است که اساس آن یک مجموعه کارگری سازمان یافته حرفه ای است که قادر به استفاده از ابزار تولید در اختیار خود برای تولید محصولات (انجام کار، ارائه خدمات) با هدف، مشخصات و محدوده مناسب است. نیاز مصرف کنندگان (انجام کار، ارائه خدمات). بنگاه های تولیدی شامل کارخانه ها، کارخانه ها، کمباین ها، معادن، معادن، معادن، بنادر، جاده ها، پایگاه ها و سایر سازمان های اقتصادی برای مقاصد صنعتی می باشد.
محیط داخلی شرکت افراد، وسایل تولید، اطلاعات و پول است. نتیجه تعامل اجزای محیط داخلی، محصول نهایی (کار، خدمات) است.
اساس شرکت متشکل از افرادی است که دارای ترکیب حرفه ای خاص، صلاحیت ها، علایق هستند. اینها مدیران، متخصصان، کارگران هستند. نتایج کار سازمانی به تلاش و مهارت آنها بستگی دارد. البته افراد نمی توانند از اول شیر بدهند. آنها به ابزار تولید نیاز دارند : ابزار اصلی تولید محصولات،و سرمایه در گردشی که این محصولات از آن ایجاد می شود. برای تامین مواد لازم، تجهیزات، منابع انرژی، پرداخت دستمزد به کارکنان و سایر پرداخت ها، شرکت به پول نیاز دارد. , که در حساب جاری وی در بانک و قسمتی در صندوق نقدی مؤسسه انباشته می شود. در صورت عدم وجود مقدار کافی پول، شرکت به وام متوسل می شود.
اطلاعات برای عملکرد شرکت مهم است: تجاری، فنی و عملیاتی. اطلاعات تجاری به این سؤالات پاسخ می دهد: چه محصولاتی و در چه مقداری لازم است تولید شود. به چه قیمتی و به چه کسی بفروشد. چه هزینه هایی برای تولید آن مورد نیاز خواهد بود. اطلاعات فنی توصیف جامعی از محصول ارائه می دهد، فناوری ساخت آن را توصیف می کند، مشخص می کند که هر محصول از چه قطعات و موادی باید تولید شود، با کمک چه ماشین آلات، تجهیزات، ابزار و تکنیک هایی، کار باید با چه ترتیبی انجام شود. بر اساس اطلاعات عملیاتی وظایف به کارکنان داده می شود، قرار می گیرد برمحل کار، کنترل، حسابداری و تنظیم فرآیند تولید و همچنین تنظیم عملیات مدیریتی و تجاری. با کمک اطلاعات، تمام اجزای یک شرکت عملیاتی به یک مجموعه واحد با عملکرد همزمان متصل می شوند که هدف آن تولید نوع معینی از محصول، با کمیت و کیفیت مناسب است.
البته هیچ شرکتی جدا از دنیای بیرون وجود ندارد. محیط خارجی که به طور مستقیم کارایی و امکان سنجی شرکت را تعیین می کند، در درجه اول مصرف کنندگان محصولات، تامین کنندگان اجزای تولید و همچنین سازمان های دولتی و جمعیت ساکن در مجاورت شرکت هستند.
جمعیت، در منافع و با مشارکت آن شرکت ایجاد می شود، عامل اصلی محیط خارجی است. جمعیت نیز مصرف کننده اصلی محصولات و تامین کننده نیروی کار است. از آنجایی که فرآوری مواد اولیه به یک محصول آماده برای مصرف مراحل بسیاری را در بنگاه های تخصصی فردی طی می کند، اکثر آنها (به ویژه در صنایعی مانند شیمی، متالورژی و مهندسی) نه تنها تامین کنندگان محصولات خود هستند، بلکه بزرگترین مصرف کنندگان نیز هستند. از محصولات سایر شرکت ها
به عنوان مثال، یک کارخانه فولاد تامین کننده فلز برای
سایر بنگاه ها و جمعیت و در عین حال مصرف کننده زغال سنگ و سنگ معدن،
استخراج شده توسط شرکت های معدنی، و همچنین توسط مصرف کننده محصولات مهندسی و ابزار دقیق، صنعت ساخت و ساز، انرژی .
محیط خارجی شرکت : دولت و مقامات محلی؛ تامین کنندگان قطعات تولید؛ جمعیت؛ مصرف کنندگان محصول
در میان تامین کنندگان بدیهی است که بنگاه ها باید شامل مؤسسات اعتباری - بانک های تأمین کننده منابع مالی و همچنین سازمان های علمی و طراحی که اطلاعات علمی و فنی لازم و اسناد پروژه را برای شرکت ها تهیه می کنند، باشند. کلیه فعالیت های بنگاه های تولیدی بر اساس چارچوب قانونی است. اجرای و اجرای قوانین بر عهده دولت و مقامات محلی است . بنابراین، شرکت جایگاه مرکزی در مجموعه اقتصادی ملی را اشغال می کند.
از جنبه کاملاً قانونی ، طبق قوانین فدراسیون روسیه ، یک شرکت یک نهاد اقتصادی مستقل است که به روشی که قانون تعیین کرده است برای تولید محصولات و ارائه خدمات به منظور رفع نیازهای عمومی و کسب سود ایجاد شده است. مهمترین وظایف شرکت عامل عبارتند از:

- دریافت درآمد توسط صاحب شرکت (در میان صاحبان ممکن است دولت، سهامداران، افراد خصوصی)؛

- ارائه محصولات شرکت به مصرف کنندگان مطابق با قراردادها و تقاضای بازار؛

- اطمینان از پرداخت دستمزد به پرسنل شرکت، شرایط عادی کار و فرصت های رشد حرفه ای کارکنان.

- ایجاد شغل برای جمعیت ساکن در مجاورت شرکت؛

- حفاظت از محیط زیست (زمین، هوا و حوضه آب)؛

- جلوگیری از اختلال در کار شرکت (از جمله اختلال در تحویل و انتشار محصولات معیوب با کیفیت پایین، کاهش شدید تولید و درآمد شرکت).

وظایف شرکت توسط:

- منافع مالک،

- میزان سرمایه،

- وضعیت درون شرکت،

- محیط خارجی.

حق تعیین تکلیف برای پرسنل شرکت بدون توجه به وضعیت او - یک شخص خصوصی، یک ارگان دولتی یا یک سهامدار، با مالک آن باقی می ماند. مالک، بر اساس علایق، اهداف، اولویت های انتخابی خود، نه تنها حق دارد، بلکه مجبور است برای تیم سازمانی وظایفی را تدوین و تعیین کند. در غیر این صورت شخص دیگری به جای او این کار را به نفع خود انجام می دهد. مهمترین وظیفه بنگاه در تمام موارد، کسب درآمد از طریق فروش محصولات تولیدی به مصرف کنندگان است. (کار انجام شده، خدمات ارائه شده). بر اساس درآمد دریافتی، نیازهای اجتماعی و اقتصادی مجموعه کارگری و صاحبان وسایل تولید برآورده می شود.
دستگاهی که هر تکلیف اقتصادی را تدوین و مشخص می کند، موظف است شرایط واقعی اجرای آن را در نظر بگیرد. میتونه باشه:

- مصلحت این کار از نظر منافع و مشخصات شرکت.

- در دسترس بودن منابع مالی و مادی کافی و همچنین پرسنل واجد شرایط؛

- عدم وجود ممنوعیت و محدودیت در فعالیت های تولیدی.

صرف نظر از شکل مالکیت، اندازه و وابستگی بخشی، شرکت، به عنوان یک قاعده، بر اساس محاسبات تجاری، خودکفایی و خود تأمین مالی عمل می کند. شرکت به طور مستقل با مصرف کنندگان محصولات (از جمله دریافت سفارشات دولتی) قرارداد منعقد می کند، قراردادها را منعقد می کند و با تامین کنندگان منابع تولید لازم تسویه حساب می کند، نیروی کار را استخدام می کند، امور مالی خود را مدیریت می کند و تسویه نقدی را انجام می دهد.
بازگشت به توابع اصلی شرکت تولیدی شامل:

- تولید محصولات صنعتی و شخصی
مصرف مطابق با مشخصات شرکت؛

- فروش و تحویل محصولات به مصرف کننده؛

- خدمات پس از فروش تولید؛

- پشتیبانی مادی و فنی از فرآیند تولید در شرکت؛

- مدیریت و سازماندهی کار پرسنل در شرکت؛

- بهبود کیفیت محصولات، کاهش هزینه های واحد و افزایش حجم تولید در شرکت.

- کارآفرینی؛

- پرداخت مالیات، مشارکت اجباری و داوطلبانه و پرداخت به بودجه و سایر مراجع مالی.

- رعایت استانداردها، مقررات، قوانین ایالتی.

وظایف شرکت بسته به موارد زیر مشخص و مشخص می شود:

- در اندازه شرکت؛

- از وابستگی به صنعت؛

- در مورد درجه تخصص و همکاری؛

- در دسترس بودن زیرساخت های اجتماعی؛

- از شکل مالکیت؛

- روابط با مقامات محلی.

وظایف اقتصادی و اجتماعی که وظایف بنگاه‌ها از آن پیروی می‌کنند توسط عوامل بسیاری تعیین می‌شوند و برای بنگاه‌های مختلف یکسان نیستند. این یک چیز است - یک شرکت کوچک، به عنوان مثال، برای خیاطی فردی لباس زنانه، با تعداد کارمندان 14-20 نفر. کاملاً دیگر - یک کارخانه متالورژی بزرگ که ده ها هزار کارگر را استخدام می کند. در حالت اول، شرکت با تیم کوچک خود و تعداد محدودی از مشتریان مرتبط است. در دوم - کل شهر یا منطقه بزرگ آن، و همچنین تعداد زیادی از مصرف کنندگان، که عملکرد آنها تا حد زیادی تحت تاثیر قیمت است. , کیفیت و ریتم تحویل محصول
شرکت در قبال انتقال به موقع مالیات و سایر پرداخت ها در قبال مقامات مالی مسئولیت کامل دارد , تمام زیان ها و زیان ها را از درآمد خود پوشش می دهد. با هزینه درآمد حاصل از فروش محصولات (خدمات)، هزینه های سازماندهی و توسعه تولید و همچنین خرید مواد خام، مواد و پرداخت نیروی کار را پرداخت می کند.
مدیریت و پرسنل شرکت موظف هستند دائماً اطمینان حاصل کنند که محصولاتی که تولید می کنند از کیفیت کافی برخوردار هستند و خیلی گران نیستند. هر دو برای تسخیر و حفظ بازار فروش ضروری هستند. محصولات با کیفیت پایین و همچنین محصولات بسیار گران، مصرف کننده را مجبور می کند به دنبال تامین کننده ای باشد که بتواند همان محصولات را با شاخص های کیفیت بهتر یا با قیمت پایین تر خریداری کند. برای از دست ندادن مشتریان، متخصصان این شرکت با مطالعه بازارهای فروش محصول، اقداماتی را برای تسریع پیشرفت علمی و فناوری، بهبود کیفیت محصول و کاهش هزینه آن انجام می دهند. در واقع، وضعیت بنگاه های صنعتی، در مجموعه های کارگری آنها، وضعیت و سرعت توسعه اقتصاد کشور را تعیین می کند، گواه میزان اثربخشی سیاست اقتصادی دولت است.

1.4. حقوق و تعهدات کارآفرینی شرکت.
قوانین ایالتی در حال اجرا در زمینه اقتصاد، عمدتاً فقط صلاحیت دولت و مرزهای مداخله آن در کار شرکت را تعیین می کند. شرکت های خصوصی، تعاونی، سهامی و غیره از کنترل دولتی مستثنی نیستند که انجام می شود:
- برای درآمد شرکت و پرداخت مالیات؛ شرایط بهداشتی تولید؛
- هدف و سطح فنی محصولات؛
- رعایت استانداردها و شرایط فنی تولید؛
- حمایت قانونی از پرسنل استخدام شده و برخی از جنبه های دیگر فعالیت های بنگاه ها.
کنترل اقتصادی و قانونی و بسیار سخت گیرانه در همه کشورهای جهان انجام می شود. این قانون مقرر می‌دارد که شرکت مسئولیت کامل انواع فعالیت‌های خود از جمله:

- برای رعایت مصالح کشور و حقوق شهروندان؛

- رعایت قوانین و حفظ محیط زیست.

- افزایش اموالی که توسط دولت یا سهامداران به او سپرده شده است.

- افزایش راندمان تولید.

پیش بینی می شود که فعالیت شرکت نباید شرایط عادی کار سایر شرکت ها و سازمان ها را نقض کند و شرایط زندگی شهروندان را در قلمرو مجاور بدتر کند. در عین حال، دولت یا مقام بالاتر دیگر، به عنوان یک قاعده، مسئول تعهدات شرکت نیست. در این صورت شرکت مسئولیتی در قبال تعهدات دولت و سایر ارگانها ندارد.
اداره شرکت موظف است شرایط کار عادی را برای پرسنل ایجاد کند. تصمیم گیری در مورد مسائل اجتماعی و اقتصادی باید با مشارکت جمعی کارگری اتخاذ شود. قرارداد کار بین اداره و گروه کارگری منعقد می شود که تعهدات متقابل را تعیین می کند:
در مورد شرایط بهداشتی و ایمنی کار؛
شرایط عملیاتی شرکت و بخش های آن، از جمله نوبت کاری و مدت زمان شیفت.
مدت و میزان حقوق مرخصی،
شرایط و شکل های دستمزد بر اساس دسته های کارگران و غیره.
مقامات محلی و سازمان های تجاری حق دخالت در اجرای وظایف داخلی اقتصادی و اداری شرکت را ندارند. آنها فقط می توانند به عنوان نهادهای کنترل بر قانونی بودن فعالیت اقتصادی شرکت عمل کنند، پیشنهادات خود را ارائه دهند و از مدیریت شرکت بخواهند که قوانین فعلی را اجرا کند.

بخش 2. تصدی به عنوان یک نهاد اقتصادی.
2.1. مبانی قانونی شرکت.
طبق قوانین فدراسیون روسیه، شرکت یک شخص حقوقی است. شخص حقوقی سازمانی است که دارای اموال جداگانه ای است که مالک، اداره یا اداره می کند و نسبت به این اموال مسئول تعهدات خود است، می تواند از طرف خود دارایی و حقوق غیرمالی شخصی را تحصیل و اعمال کند، تعهداتی داشته باشد، در دادگاه شاکی و مدعی باشد. . اشخاص حقوقی باید ترازنامه یا برآورد مستقل داشته باشند. در رابطه با مشارکت در تشکیل دارایی یک شخص حقوقی، بنیانگذاران آن (شرکت کنندگان) ممکن است حقوق تعهدی در رابطه با این شخص حقوقی یا حقوق واقعی نسبت به اموال آن داشته باشند. اشخاص حقوقی که شرکت کنندگان آنها نسبت به آنها دارای حقوق تعهد هستند عبارتند از مشارکت تجاری و شرکت ها، تعاونی های تولیدی و مصرفی.
اشخاص حقوقی که بنیانگذاران آنها دارای حق مالکیت یا سایر حقوق واقعی هستند، شامل شرکتهای واحد دولتی و شهرداری و همچنین مؤسسات تأمین مالی شده توسط مالک می شود. اشخاص حقوقی که بنیانگذاران (شرکت کنندگان) آنها دارای حقوق مالکیت نیستند شامل سازمان های عمومی و مذهبی (انجمن ها)، بنیادهای خیریه و غیره، انجمن های اشخاص حقوقی (انجمن ها و اتحادیه ها) هستند.
یک شخص حقوقی ممکن است حقوق مدنی مطابق با اهداف فعالیت پیش بینی شده در اسناد تشکیل دهنده خود داشته باشد و تعهدات مربوط به این فعالیت را داشته باشد. سازمان‌های تجاری، به استثنای شرکت‌های واحد و سایر انواع سازمان‌های پیش‌بینی‌شده توسط قانون، ممکن است دارای حقوق مدنی و تعهدات مدنی لازم برای انجام هر نوع فعالیتی باشند که توسط قانون منع نشده است. یک شخص حقوقی تنها بر اساس یک مجوز خاص (مجوز) می تواند در انواع خاصی از فعالیت ها که فهرست آنها توسط قانون تعیین می شود، شرکت کند. حقوق شخص حقوقی فقط در موارد و به نحوی که قانون معین می کند ممکن است محدود شود. تصمیم محدود کردن حقوق می تواند توسط یک شخص حقوقی به دادگاه تجدید نظر شود. ظرفیت حقوقی یک شخص حقوقی در لحظه ایجاد آن ایجاد می شود و در لحظه ثبت در مورد حذف آن از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی خاتمه می یابد. حق یک شخص حقوقی برای انجام فعالیت هایی که برای آنها مجوز لازم است از لحظه دریافت مجوز یا در مدت تعیین شده در آن ناشی می شود و با انقضای مدت اعتبار آن خاتمه می یابد، مگر اینکه قانون یا قانون دیگری مقرر کرده باشد. عمل می کند.

2.2. روش تشکیل و انحلال یک شرکت
ایجاد یک شرکت جدید با اتخاذ یک تصمیم مناسب آغاز می شود. تصمیم برای تأسیس شرکت توسط صاحب سرمایه گرفته می شود. اگر سرمایه یک نفر ناکافی باشد، جستجو برای شرکای تجاری انجام می شود. از لحظه ای که تصمیم برای تأسیس یک شرکت گرفته می شود، انجام تعدادی از شرایط تعیین شده توسط قانون ضروری است.
اولین گام، جلسه مؤسسان است که دایره اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی را که ترکیب آنها را تشکیل می دهند، مشخص می کند.
مجمع موسسین اساسنامه شرکت را تصویب می کند که نشان دهنده نام، آدرس قانونی شرکت، تعیین شکل سازمانی و قانونی، اهداف اصلی فعالیت، نشان دهنده میزان سرمایه مجاز، حقوق و تعهدات شرکت است. بنیانگذاران، ساختار شرکت و روش مدیریت فعالیت های آن، روش انحلال.
ثبت یک شرکت توسط اداره منطقه یا شهرستان در محل تأسیس شرکت ظرف یک ماه انجام می شود. برای ثبت یک شرکت، لازم است درخواستی از موسس، اساسنامه شرکت، تصمیم برای تأسیس شرکت یا توافق موسسان، گواهی پرداخت هزینه دولتی ارائه شود. شرکت ثبت شده در ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی گنجانده شده است. شرکت گواهی موقت ثبت دریافت می کند.
یک شرکت تازه ایجاد شده باید مرحله ثبت کدهای آماری را در کمیته دولتی آمار طی کند. در گواهی ثبت یک شرکت تجاری مطابق با طبقه بندی کننده های فعلی کدهای زیر درج شده است:

- OKPO (طبقه بندی کننده همه روسی شرکت ها و سازمان ها)؛

- KOPF (طبقه بندی اشکال سازمانی و حقوقی واحدهای اقتصادی)؛

- KFS (طبقه بندی اشکال مالکیت)؛

- OKOGU (طبقه بندی همه روسی مقامات و مدیریت دولتی)؛

- OKATO (طبقه بندی کننده همه روسی اشیاء تقسیم اداری-سرزمینی)؛

- OKONH (طبقه بندی کننده همه روسی بخش های اقتصاد ملی)؛

- OKDP (طبقه بندی کننده همه روسی فعالیت های اقتصادی، محصولات و خدمات)؛
- OKP (طبقه بندی کننده همه روسی محصولات).
شرکت همچنین باید در خدمات مالیاتی ایالتی ثبت شده باشد، یک حساب بانکی باز کند. در مواردی که توسط قانون تعیین شده است، مجوز برای حق انجام انواع خاصی از فعالیت ها صادر می شود (شکل 2).

شرکت ایجاد شده می تواند برای مدت نامحدودی فعالیت کند، مگر در مواردی که شرکت برای دستیابی به هدف خاصی ایجاد شده و پس از تحقق آن در مدت تعیین شده در اساسنامه منحل می شود.
در سایر موارد، خاتمه فعالیت ها با رضایت داوطلبانه صاحبان آن یا با تصمیم مقامات قضایی اتفاق می افتد.
اطلاعیه ای در مورد انحلال شرکت در مطبوعات منتشر می شود. به طلبکاران زمان داده می شود تا مطالبات خود را ثبت کنند.
در هنگام انحلال، رویه خاصی مشاهده می شود. اول از همه، تمام مطالبات پرسنل برای دستمزد برآورده می شود، سپس تعهدات شرکت به مقامات مالیاتی، اموال و مطالبات پولی طلبکاران.
مورد خاص انحلال ورشکستگی است. بنگاه اقتصادی در صورتی ورشکسته شناخته می شود که نتواند مطالبات اموال و پولی طلبکاران را برآورده کند. انحلال شرکت با تصمیم دادگاه داوری انجام می شود.
انحلال یک شخص حقوقی تمام شده تلقی می شود و شخص حقوقی پس از ثبت در این مورد در ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی وجود ندارد.
انحلال یک شخص حقوقی مستلزم خاتمه آن بدون انتقال حقوق و تعهدات از طریق جانشینی به اشخاص دیگر است.
یک شخص حقوقی ممکن است منحل شود:
- با تصمیم بنیانگذاران آن (شرکت کنندگان) یا ارگان یک شخص حقوقی مجاز به انجام این کار توسط اسناد تشکیل دهنده، از جمله در رابطه با انقضای دوره ای که شخص حقوقی برای آن ایجاد شده است، با دستیابی به هدفی که برای آن ایجاد شده است. بوجود آمد؛
- با تصمیم دادگاه در صورت تخلف فاحش قانون در حین ایجاد آن، در صورتی که این تخلفات غیرقابل جبران باشد یا انجام فعالیت‌هایی بدون مجوز (مجوز) مناسب یا منع قانونی یا مغایر با قانون اساسی باشد. فدراسیون روسیه، یا با سایر موارد نقض مکرر یا فاحش قانون یا سایر اقدامات قانونی، یا زمانی که یک سازمان غیر انتفاعی، از جمله یک سازمان عمومی یا مذهبی (انجمن)، خیریه یا سایر بنیادها، به طور سیستماتیک فعالیت هایی را انجام می دهد که مغایر با قانون آن است. اهداف، و همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون.
با تصمیم دادگاه در مورد انحلال یک شخص حقوقی، بنیانگذاران آن (شرکت کنندگان) یا ارگانی که مجاز به انحلال شخصیت حقوقی توسط اسناد تشکیل دهنده آن هستند، ممکن است تعهد به انحلال شخص حقوقی داده شوند. شخص حقوقی به استثنای مؤسسه، مؤسسه، حزب سیاسی و تشکل مذهبی دولتی نیز در اثر ورشکستگی (ورشکسته) تشخیص داده می شود و طبق ماده 65 این قانون منحل می شود. اگر ارزش دارایی چنین شخص حقوقی برای برآوردن مطالبات طلبکاران کافی نباشد، می توان آن را فقط به روشی که در ماده 65 قانون مدنی فدراسیون روسیه مقرر شده است، تصفیه کرد.
شخص حقوقی به استثنای مؤسسه، مؤسسه، حزب سیاسی و تشکل مذهبی دولتی را می توان با رأی دادگاه ورشکسته (ورشکسته) اعلام کرد. ورشکستگی یک شخص حقوقی توسط دادگاه مستلزم انحلال آن است. دلایل اعلام ورشکستگی (ورشکستگی) یک شخص حقوقی توسط دادگاه، نحوه انحلال چنین شخصیت حقوقی و همچنین ترتیب برآورده شدن مطالبات طلبکاران توسط قانون ورشکستگی (ورشکستگی) تعیین می شود.

2.3. چرخه عمر یک شرکت و کارایی آن
برای افزایش کارایی یک شرکت، بهبود مستمر سازمانی سیستم های مدیریت و کنترل آن ضروری است. هر شرکتی مراحل خاصی از چرخه عمر خود را طی می کند که نه تنها از نظر مدت زمان، بلکه در اهداف و نتایج معین نیز با یکدیگر متفاوت هستند. انتقال از یک مرحله به مرحله دیگر را می توان با درجه اطمینان کافی تعیین کرد، یعنی قابل پیش بینی است. همچنین باید در نظر داشت که شرکت تحت تأثیر عوامل مختلف محیط داخلی و خارجی از جمله وضعیت عمومی اقتصاد و صنعت است.
همانطور که نمونه ها و مطالعات متعدد نشان می دهد، بین چرخه حیات یک سازمان و استراتژی توسعه آن رابطه وجود دارد.
شرح کلی از هدف سازمان به شکل کلی شامل موارد زیر است:
- محصولات یا خدمات ارائه شده؛ جایگاه و نقش در نظام روابط بازار؛ اهداف سازمان (بقا، رشد، سودآوری)؛
- فناوری، فرآیندها، نوآوری ها؛ فلسفه (دیدگاه ها و ارزش های اساسی)؛
- مفهوم داخلی و منابع قدرت؛ درجه رقابت؛
- عوامل بقا؛ تصویر خارجی، تصویر;
- مسئولیت در قبال شرکا، مصرف کنندگان، جامعه به عنوان یک کل.
هر کسب و کاری یک چرخه حیاتی خاص دارد. این مجموعه مراحلی است که سازمان در طول دوره عملکرد خود از طریق آن می گذرد: تولد، کودکی، جوانی، بلوغ، پیری، تولد مجدد. در عین حال، هر بنگاه به خودی خود منحصر به فرد است، هدف خاصی دارد و باید با توجه به مراحل چرخه عمر آن به عنوان یک موضوع جداگانه تحقیق و توسعه مسیرهای توسعه در نظر گرفته شود.
تولد هر سازمان با نیاز به برآوردن منافع مصرف کنندگان، با جستجو و اشغال بازار آزاد همراه است. هدف اصلی سازمان در این مرحله بقا است. این نیاز به ویژگی های رهبری مانند ایمان به موفقیت، تمایل به ریسک کردن، کارایی دارد. مشخصه مرحله تولد تعداد کم شریک است. اهمیت ویژه ای در این مرحله باید به هر چیز جدید و غیر معمول داده شود.
"دوران کودکی". مرحله با ریسک همراه است، زیرا در این دوره است که رشد سازمان در مقایسه با تغییر پتانسیل مدیریتی نامتناسب است. در این مرحله اکثر شرکت های تازه تاسیس به دلیل بی تجربگی و بی کفایتی مدیران با شکست مواجه می شوند. وظیفه اصلی در این دوره تقویت موقعیت خود در بازار، رقابت است. هدف اصلی سازمان در این مرحله موفقیت کوتاه مدت و رشد سریع است.
"جوانان". این دوره گذار از مدیریت پیچیده است که توسط تیم کوچکی از افراد همفکر به مدیریت متمایز با استفاده از اشکال ساده تامین مالی، برنامه ریزی و پیش بینی انجام می شود. هدف اصلی سازمان در این دوره تضمین رشد شتابان و قاعدتاً تصرف کامل بخش خود از بازار است. ارزیابی شهودی ریسک توسط مدیریت سازمان دیگر کافی نیست. به متخصصین با دانش بسیار تخصصی نیاز دارد.
"بلوغ". توسعه سازمان به نفع رشد متوازن بر اساس ساختاری پایدار و مدیریت روشن انجام می شود. مدیر از منطق و هماهنگی سیستم مدیریت راضی است. این امر علاقه او را به انطباق سازمان با تغییرات محیط خارجی و همچنین تجدید و تمرکززدایی کاهش می دهد. مدیران با تجربه به رهبری می آیند، در حالی که متخصصان با استعداد با افراد "اطاعت" تر جایگزین می شوند. این مرحله با نفوذ به حوزه های جدید فعالیت، گسترش و تمایز همراه است، اما در این دوره است که بوروکراسی در مدیریت به طور فعال در حال ظهور است.
و غیره.................

انشا

بردوره "مبانی اقتصاد"

با موضوع: "شرکت در اقتصاد بازار"

1. بنگاه به عنوان حلقه اولیه در اقتصاد

در یک سیستم اقتصاد بازار، شرکت به عنوان حلقه اصلی آن عمل می کند.

بنگاه اقتصادی یک واحد اقتصادی جداگانه است که از منابع مادی و اطلاعاتی برای تولید محصولات مورد تقاضا، انجام کار و ارائه خدمات استفاده می کند. به طور مستقل فعالیت های خود را انجام می دهد، محصولات و سود خود را مدیریت می کند که پس از پرداخت مالیات و سایر پرداخت های اجباری باقی می ماند. یعنی شرکت یک تولید کننده کالا مستقل است.

بنگاه‌های تولیدی شامل کارخانه‌ها، کارخانه‌ها، معادن، کمباین‌ها و سایر سازمان‌های اقتصادی برای مقاصد صنعتی است.

شرکت های متخصص در تولید محصولات همگن شاخه های مربوط به تولید مواد را تشکیل می دهند: صنعت، کشاورزی، حمل و نقل، ساخت و ساز و غیره. آنها ساختار صنایع را تشکیل می دهند، مشخصات و مقیاس آنها را تعیین می کنند. علاوه بر این، شرکت ها و سازمان ها تخصص سرزمینی شهرها و مناطقی را که در آن واقع شده اند تشکیل می دهند. بنابراین، شرکت ها و تیم های آنها عناصر اصلی هستند که از آنها مجتمع های شعبه و سرزمینی همزمان شکل می گیرند. بنابراین بنگاه ها به عنوان حلقه های اصلی مجموعه اقتصادی ملی عمل می کنند.

ویژگی شرکت شامل تعریف ویژگی های اصلی آن است. این ویژگی ها عبارتند از:

تولید و وحدت فنی، که متضمن اشتراک فرآیندهای تولید، سرمایه، فناوری است.

وحدت سازمانی که در حضور یک رهبری واحد، برنامه، حسابداری تجسم یافته است.

وحدت اقتصادی که در اجتماع منابع مادی، مالی، فنی و همچنین نتایج اقتصادی کار بیان می شود.

ویژگی های اساسی عبارتند از یک قلمرو واحد، یک اقتصاد کمکی، و غیره. صرف نظر از شکل مالکیت، یک بنگاه اقتصادی بر مبنای تجاری عمل می کند، یعنی معاملات، عملیات، سود می برد یا متحمل زیان می شود. با هزینه سود، موقعیت مالی پایدار را تضمین می کند، منافع اجتماعی و اقتصادی نیروی کار را اجرا می کند.

روی انجیر 3 یک نمودار شماتیک از مدل بازار شرکت را نشان می دهد. اجرای یک تجارت شامل سه مرحله اصلی است: خرید عوامل تولید (F) برای مقدار معینی پول (Mf). تبدیل منابع، تولید محصولات؛ فروش کالا (Ci) و دریافت پول در مقابل (Mg)؛ شرط اصلی Mg > Mf است.

علیرغم استقلال، باید تأکید کرد که شرکت از کنترل دولتی بر فعالیت های خود مستثنی نیست، که می تواند به عنوان مثال بر روی پرداخت مالیات، محدود کردن تمایلات انحصاری، رعایت استانداردهای فنی و شرایط فنی تولید و غیره انجام شود. .

روابط بازار نه تنها نیازمند تولید محصولات، بلکه بازاریابی و اجرای آن است. در عین حال، استقلال به عنوان پرداخت، احتمال ورشکستگی و ورشکستگی را به همراه دارد. بنابراین، رفتار شرکت در شرایط بازار به طور قابل توجهی تغییر می کند.

شرکت ها را می توان بر اساس پارامترهای مختلف طبقه بندی کرد:

وابستگی به صنعت؛

ساختار تولید؛

ظرفیت بالقوه تولید (اندازه شرکت). مهم ترین ویژگی یک بنگاه، تفاوت بخشی در محصولات آن از جمله هدف، روش های تولید و مصرف آن است. بسته به این، شرکت ها به موارد زیر تقسیم می شوند:

الف) شرکتهای صنعتی برای تولید ماشین آلات، تجهیزات، ابزار، استخراج مواد خام، تولید مواد، تولید برق و سایر وسایل تولید.

ب) شرکت های کشاورزی برای کشت غلات، سبزیجات، محصولات صنعتی و غیره.

ج) شرکت های صنعت ساختمان، حمل و نقل.

شاخه های بزرگ اقتصاد ملی از شاخه های کوچکتر و تخصصی تشکیل شده است. به عنوان مثال، صنعت به دو صنعت بزرگ تخصصی تقسیم می شود: معدن و فرآوری. به نوبه خود، صنعت تبدیل به صنایع سبک، غذایی، سنگین و غیره تقسیم می شود.

در عمل، همیشه نمی توان به وضوح وابستگی صنعتی یک شرکت را تعریف کرد، زیرا اکثر آنها ساختار بین بخشی دارند. بنابراین، با توجه به ساختار شرکت، آنها به بسیار تخصصی، متنوع و ترکیبی تقسیم می شوند.

بسیار تخصصی - شرکت هایی که طیف محدودی از محصولات تولید انبوه یا در مقیاس بزرگ (تولید چدن، فولاد، محصولات نورد، غلات، گوشت و غیره) را تولید می کنند.

شرکت های متنوع طیف گسترده ای از محصولات را برای اهداف مختلف تولید می کنند. در صنعت می توانند به طور همزمان در ساخت کشتی، اتومبیل، کامپیوتر، حمل و نقل کالا و غیره تخصص داشته باشند. در کشاورزی، کشت غلات، سبزیجات، میوه جات، خوراک دام، دام و ....

شرکت های ترکیبی یک نوع ماده خام یا محصول نهایی را به صورت موازی یا متوالی به نوع دیگری و سپس به نوع سوم و غیره تبدیل می کنند.

بر اساس پارامترهای کمی، شرکت ها به کوچک، متوسط، بزرگ تقسیم می شوند. برای این کار از شاخص های زیر استفاده می شود:

تعداد کارکنان؛

هزینه (حجم) محصولات تولیدی؛

هزینه (حجم) دارایی های تولیدی.

2. تصدی و اصلاحات اقتصادی

اصلاح بازار به معنای غوطه ور شدن همه بنگاه ها در محیط بازار، مشروط به الزامات روابط کالا و پول است. روابط بازار خود توسط دولت از طریق سیستم مالیات، اعتبار و سرمایه گذاری عمومی تنظیم می شود. در عین حال، اقتصاد بخش عمومی نسبتاً توسعه یافته ای را حفظ می کند و دارای انواع مختلفی از اشکال مالکیت غیردولتی است.

بخش دولتی تابع روش های خاصی از مدیریت اداری است، اما بسته به وضعیت و ویژگی های عملکرد آن، در یک سیستم بازار واحد نیز گنجانده می شود.

انتقال بنگاه‌ها از همه اشکال مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی به روابط عادی بازار مستلزم حل تعدادی از مشکلات پیچیده مرتبط با یکدیگر در کوتاه‌ترین زمان ممکن بود.

اول از همه، یک مبنای قانونی برای عملکرد اقتصاد بازار ایجاد شد، تعدادی از قوانین اساسی، احکام ریاست جمهوری و احکام دولتی به تصویب رسید. قوانینی در مورد دارایی، شرکت و فعالیت های کارآفرینی، خصوصی سازی شرکت های دولتی و شهرداری، ورشکستگی شرکت های ورشکسته، خدمات اشتغال و غیره وجود دارد. روابط بازار بدون تشکیل نهادهای بازار - تولیدکنندگان مستقل، مستقل و مسئول اقتصادی - غیرممکن است.

کار شرکت در اقتصاد بازار مستلزم بهبود منابع مالی شرکت است. این امر می تواند از طریق استفاده بهینه از سرمایه در گردش بر اساس شیوه صرفه جویی در همه منابع، رهایی از سرمایه ثابت و در گردش مازاد و زائد و حذف بدهی های معوق به بانک ها و تامین کنندگان محقق شود.

بهبود مالی بنگاه ها مستلزم کاهش انباشت بیش از حد انبارهای محصولات نهایی است که منجر به انحراف منابع مالی از گردش مالی می شود. انباشت بیش از حد انبارها نتیجه قطع روابط اقتصادی، کاهش انضباط قراردادی، استفاده عرضه کنندگان از قیمت های متورم برای منابع و در نتیجه افزایش قیمت محصولات نهایی است که دیگر بازاری پیدا نمی کند.

سیستم قیمت گذاری بر اساس شرایط بازار، یعنی بر اساس تقاضا و عرضه کالاها، محصولات، خدمات شروع شد.

روابط بازار مستلزم تغییرات اساسی در سیاست اجتماعی دولت بود. هدف اصلی این سیاست حذف هرگونه محدودیت در نحوه انجام چنین فعالیت هایی است که هر تیم از شرکت را قادر می سازد تا درآمدی به میزان سهم واقعی در رفع نیازهای جمعیت دریافت کند. در عین حال، حمایت اجتماعی برای کسانی که قادر به محافظت از خود نیستند - بازنشستگان، معلولان، دانش آموزان، کارمندان سازمان های بودجه ای انجام می شود.

مهمترین مشکل اشتغال جمعیت در رابطه با کاهش تولید، ورشکستگی صنایع زیان ده بود. یک سرویس اشتغال دولتی منطقه ای ایجاد شده است که به سرعت نیروی کار را بین بخش های اقتصاد ملی بازتوزیع می کند، بازآموزی پرسنل را سازماندهی می کند و اطلاعاتی در مورد در دسترس بودن مشاغل، تقاضا برای مشاغل خاص دارد.

تجدید ساختار مؤثر مکانیسم اقتصادی بدون اصلاحات ساختاری در مقیاس بزرگ غیرممکن است.

در اقتصاد روسیه، وضعیتی به وجود آمده است که منجر به از دست رفتن منابع علمی، فنی، انسانی می شود و ثروت ملی ایجاد شده توسط نیروی کار نسل های گذشته به شدت کاهش می یابد. آموزش همگانی، بهداشت عمومی و فرهنگ ملی در وضعیتی خاص قرار دارند. سطح زندگی مردم کاهش یافته و یک سوم جمعیت زیر خط فقر قرار گرفته اند.

وضعیت سخت اقتصادی به دلیل فروش روزافزون حامل های انرژی، فلزات رنگین و بسیاری دیگر از منابع مادی به خارج از کشور تا حدودی هموار می شود، یعنی نیازهای لحظه ای کشور به قیمت منابع طبیعی تامین می شود. همچنین متعلق به نسل های بعدی است.

هنوز پیش نیازهای کمی برای بهبود اقتصادی در قالب احیای فعالیت های سرمایه گذاری، تجدید فناوری ها و دستگاه های تولید وجود دارد. به جای فرمول «تولید به خاطر تولید» در سیستم فرماندهی-اداری، اکنون یک فرمول به همان اندازه مضر داریم - «بازار به خاطر بازار».