حقوق پاداش کارمند برای کار است. کارفرمای او باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه به زیردستان او پرداخت کند. سود به صورت ماهانه تعلق می گیرد و در این مدت دو بار به صورت دستمزد نیمه اول ماه (پیش پرداخت) و پرداخت کامل صادر می شود.
میزان حقوق، لیست پرداخت های اضافی، روش و شرایط دریافت آنها توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود و در اسناد نظارتی ثبت می شود.
کارمند حق دارد بداند پاداش چگونه به او تعلق می گیرد ، از چه اجزایی تشکیل شده است.
رئیس شرکت و حسابدار ارشد مسئولیت تعهدی و به موقع پرداخت سود را بر عهده دارند.
تعریف مفاهیم
دستمزد مقدار مجموعه ای از پول است که یک کارمند برای انجام یک کار خاص از کارفرمای خود دریافت می کند. وظایفی که کارمند انجام می دهد در قرارداد کار تجویز می شود یا به صورت شفاهی مورد مذاکره قرار می گیرد.
قسمت اجباری دستمزد را درآمد پایه می گویند. قبلاً تأیید شده و با امضای قرارداد کار به اطلاع کارگر می رسد. این می تواند حقوق، نرخ پایه یا نرخ قطعه باشد.
حقوق پایه شامل انواع پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی (برای مدت خدمت، برای اضافه کاری و غیره)، پرداخت برای استراحت به دلایل خارج از کنترل کارمند است.
حقوق اضافی شامل پرداخت های اختیاری است که به ابتکار مدیریت تعیین می شود. اینها مشوق هایی برای اضافه کاری، مزایا، پرداخت برای شرایط کار و موارد دیگر هستند.
این شامل:
- حقوق تعطیلات؛
- حق سنوات؛
- پرداخت برای زمان کار نشده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
- پرداخت وقفه در کار زنان پرستار و غیره.
کارفرما موظف است با هر یک از کارکنان قرارداد کار منعقد کند. محتوای آن باید مطابق با هنر باشد. 135 قانون کار فدراسیون روسیه. این سند تمام مسائل مربوط به حقوق را پوشش می دهد: میزان حقوق (نرخ، تعرفه)، روش و شرایط دریافت پرداخت های اضافی، شرایط کار و غیره.
با توجه به هنر. طبق ماده 136 قانون کار، دستمزد باید حداقل دو بار در ماه به کارکنان پرداخت شود. این شرکت تاریخ های خاص پرداخت ها را به تنهایی تعیین می کند و آن را در یک قانون نظارتی محلی ثابت می کند: قرارداد جمعی، مقررات یا قوانین جدول کار.
طبق قوانین روسیه، پرداخت کامل یک ماه باید قبل از پانزدهمین روز ماه بعد و پیش پرداخت قبل از پایان ماه جاری انجام شود. فاصله بین دو پرداخت نمی تواند بیش از 15 روز باشد. به عنوان مثال، اگر روز پیش پرداخت در سازمان بیست و پنجمین روز باشد، درآمد کل دوره باید در روز دهم ماه بعد پرداخت شود.
کارفرما موظف است حقوق مرخصی را 3 روز تقویمی قبل از تاریخ شروع مرخصی واریز کند. اگر مهلت پرداخت همزمان با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، باید یک روز قبل انجام شود.
درآمد به دو دسته تقسیم می شود:
اکنون کارفرمایان این حق را دارند که به طور مستقل سیستم و نحوه پرداخت کار، نحوه کار و استراحت، لیست پرداخت های اضافی و کمک هزینه را انتخاب کنند. شرط اصلی انطباق با قانون کار فدراسیون روسیه است.
حداقل دستمزد
حقوق یک کارمند تمام وقت در ماه نباید کمتر از حداقل میزان تعیین شده توسط دولت (حداقل دستمزد) باشد.
این مقدار در روسیه برای اهداف زیر استفاده می شود:
- دستمزد را تنظیم می کند؛
- در تشکیل حقوق بازنشستگی شرکت می کند.
- برای محاسبه سود استفاده می شود.
- تعیین میزان مالیات، جریمه و سایر پرداخت هایی که به حداقل دستمزد بستگی دارد و طبق قانون محاسبه می شود.
حداقل دستمزد مرتباً بررسی و افزایش می یابد. اندازه آن به سطح تورم، هزینه سبد مصرف کننده و سایر عوامل اقتصادی بستگی دارد. اکنون برابر با 7500 روبل است.
افزایش حداقل دستمزد منجر به افزایش درآمد، کسر از کارفرمایان به بودجه و بودجه و افزایش قیمت ها می شود.
اندازه حداقل دستمزد در سطح فدرال تعیین می شود، مقامات منطقه ای حق دارند این رقم را افزایش دهند.
با توجه به هنر. 133 قانون کار، منابع تامین مالی حداقل دستمزد، بودجه خود شرکت و برای کارمندان دولتی - بودجه سطح مناسب (فدرال، منطقه ای یا محلی) است.
حداقل دستمزد فدرال از نظر قانونی قابل اجرا است. این توسط مجلس فدرال تصویب و توسط رئیس جمهور امضا می شود.
در سطح منطقه ای، این شاخص توسط یک توافق سه جانبه بین:
- دولت یا اداره موضوع؛
- اتحادیه کارگری یا ارگان دیگری از کارکنان؛
- اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان از کارفرمایان.
این توافق در رسانه های منطقه منتشر می شود. ظرف یک ماه، کارفرمایان حق دارند مخالفت خود را با آن اعلام کنند. برای این، درخواستی به اداره ارسال می شود.
طبق ماده 129 قانون کار، اجزای حداقل مزد عبارتند از:
- پاداش کار با در نظر گرفتن حرفه ای بودن کارمند. دامنه کار، پیچیدگی و شرایط کاری آنها؛
- پرداخت اضافی برای شرایط کاری ویژه (کمک هزینه شمالی، تولید خطرناک و غیره)؛
- پاداش، کمک هزینه، پرداخت تشویقی.
اگر کارمندی علاوه بر استخدام، مثلاً معلمی با نرخ 1.5 کار کند، حداقل دستمزد او نمی تواند کمتر از 1.5 حداقل دستمزد باشد. پرداخت اضافی برای کار در روزهای تعطیل و آخر هفته، اضافه کاری و ساعات شب.
میزان درآمدی که برای یک ماه به یک کارمند تعلق می گیرد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد، او مبلغ منهای کسورات را دریافت می کند، بنابراین کمتر از حداقل مقدار خواهد بود.
مسئولیت اداری برای دستمزدهای زیر حداقل دستمزد پیش بینی شده است. یک مقام رسمی از 1 تا 5 هزار روبل جریمه می شود، یک شخص حقوقی - از 30 تا 50 هزار روبل، فعالیت های شرکت ممکن است تا سه ماه به حالت تعلیق درآید.
حقوق رسمی و غیر رسمی
حقوق رسمی در نظر گرفته می شود که در قرارداد کار هنگام استخدام کارگر و به ترتیب مربوطه ذکر شده است.
همچنین در اسناد محلی شرکت منعکس شده است:
- قرارداد جمعی؛
- مقررات مربوط به دستمزد؛
- مقررات مربوط به جوایز؛
- و غیره.
قبل از صدور آن، هر کارمند یک فیش حقوقی دریافت می کند که منعکس کننده تمام تعهدات انجام شده به او، کسورات، پرداخت های موقت و نشان دهنده مبلغی است که باید صادر شود. طبق این سند، یک کارگر می تواند به طور مستقل درآمد خود را محاسبه کند و هر موضوع نامفهوم یا بحث برانگیزی را با مدیریت یا حسابداری در میان بگذارد.
حقوق رسمی بر اساس زمان و کار است. در حالت اول، مبنای آن حقوق است، تمام پرداخت های اضافی از آن محاسبه می شود. دستمزد قطعات به نرخ تولید بستگی دارد.
حقوق از چندین جزء تشکیل شده است.
به عنوان مثال، برای کارمندان دولتی، این موارد عبارتند از:
- حقوق؛
- پرداخت های تشویقی (برای ارشدیت، برای شدت و غیره)؛
- پرداخت غرامت (برای مسافرت، غذا، مضرات، به متخصصان جوان و غیره)؛
- حق بیمه؛
- سایر هزینه های اضافی
درآمدها شامل حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری و سایر اقلام تعهدی است. هنگام استخدام یک شهروند ، حسابدار کارت شخصی را روی او باز می کند که در آن اطلاعات شخصی و کلیه اطلاعات مربوط به درآمدهای ایجاد شده در سازمان را برای متخصص در این موقعیت وارد می کند.
از مبلغ تعلق گرفته ماهانه به کارکنان پیش پرداختی به میزان بیش از 50 درصد آن پرداخت می شود. مابقی مبلغ در سود نهایی منظور می شود. در آخرین روز ماه که تمام اقلام تعهدی انجام می شود محاسبه می شود.
مالیات بر درآمد شخصی از کل درآمدهای انباشته که معمولاً 13 درصد است، کسر می شود. نفقه و سایر مبالغ بر اساس تصمیمات دادگاه نیز قابل کسر است. در روز حقوق، کارمند مبلغ تعهدی منهای کسورات و پیش پرداخت صادر شده را دریافت می کند.
در اواسط ماه می توان پرداخت های میان دوره ای دیگر را انجام داد، به عنوان مثال حقوق مرخصی، سپس این مبالغ نیز در پایان دوره از مبلغ تعهدی کسر می شود.
درآمدهای غیررسمی شامل پرداخت هایی به کارکنان است که در هیچ سندی از کارفرما منعکس نمی شود. چنین کلاهبرداری غیرقانونی است. هنگامی که این واقعیت کشف شد، مسئولیت هر دو طرف معامله است.
اغلب، یک شرکت به طور رسمی بخشی از حقوق را به کارمند پرداخت می کند و بقیه پول را با توافق شفاهی به صورت حقوق "خاکستری" می دهد.
این رویکرد توسط کارفرمایان برای صرفه جویی در مالیات یا پرداخت هزینه کار افراد غیرکارمند استفاده می شود.
برخی از شرکت های سهامی از طرح پرداخت های غیررسمی خود استفاده می کنند. آنها به هر کارگر چند سهم می فروشند که پس از اخراج آنها را پس می گیرند. طبق قراردادهای کار، کارمندان رسما حداقل دستمزد را پرداخت می کنند. مابقی درآمدها با دور زدن مالیات، تحت پوشش سود سهام واگذار می شود.
مقامات مالیاتی اسناد مجامع سهامداران، داده های قراردادهای کاری، سهام هر یک از کارکنان و دفعات پرداخت ها را به دقت بررسی می کنند. اغلب در حین حسابرسی، خطاها و نادرستی های زیادی آشکار می شود که به آشکار شدن واقعیت محاسبات غیر رسمی کمک می کند.
دریافت پول در پاکت برای کارمندان مفید است. این مبالغ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نبوده و نفقه از آنها کسر نمی شود.
در درآمدهای غیررسمی معایب زیادی وجود دارد:
- سود از آن محاسبه نمی شود.
- هیچ کمک بازنشستگی انجام نمی شود، یعنی بازنشستگی تشکیل نمی شود.
- کارمند از تضمین های اجتماعی تعیین شده توسط قانون محروم است.
- خطر باقی ماندن بدون درآمد و بدون کار افزایش می یابد.
- عدم کمک دولت در صورت وقوع یک وضعیت درگیری.
روش و شرایط تعهدی و پرداخت
کار کارکنان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. میزان درآمد توسط قرارداد کار با کارمند تعیین می شود ، پرداخت های اضافی در قوانین محلی شرکت تعیین می شود. کارمندان در هنگام استخدام یا زمانی که تغییراتی در اسناد مربوط به درآمد آنها ایجاد می شود با آنها آشنا می شوند. حقوق پرسنل بر اساس اسناد اولیه اخذ می شود.
اصلی ترین آنها عبارتند از:
- برگه زمان؛
- سفارشات پرسنل (در مورد پذیرش، اخراج، تعطیلات و غیره)؛
- احکام جایزه؛
- گواهی ناتوانی؛
- سفارش کار در روزهای تعطیل و غیره
پرداخت های اصلی به کارمند تحت قرارداد با پذیرش وی وارد برنامه می شود. مابقی هزینه ها بر اساس اوراق بهادار مربوطه ظرف یک ماه به پایگاه داده اضافه می شود. اسناد، با ورود به بخش حسابداری، ماشین حساب وارد برنامه حقوق و دستمزد می شود.
در برخی مناطق، مقامات ضرایب منطقه ای و سایر کمک هزینه ها را تعیین کرده اند که در محاسبه نیز لحاظ می شود.
سود دو بار در ماه صادر می شود. اولین پرداخت پیش پرداخت است. بیش از 50 درصد درآمد پایه نیست. اگر کارمند 15 روز اول ماه کار نکرده باشد، پیش پرداختی از او دریافت نمی شود. اگر قسمتی از نیم ماه کار شود، به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.
محاسبه درآمد در لیست حقوق و دستمزد انجام می شود، آنها آن را با توجه به حقوق و دستمزد صادر می کنند. یک سند جهانی وجود دارد که محاسبه و پرداخت را به خودی خود گروه بندی می کند - این لیست حقوق و دستمزد است.
مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13% از حقوق تعلق گرفته برای دوره هر کارگر کسر می شود. مبالغ کسورات تعیین شده توسط قانون مشمول مالیات نمی شود (ماده 218 قانون مالیات). آنها بر اساس اوراق حمایتی در اختیار برخی از کارمندان قرار می گیرند.
به عنوان مثال، اگر یک فرزند خردسال یا یک دانش آموز تمام وقت زیر 24 سال در خانواده وجود داشته باشد، به هر یک از والدین او کسر استاندارد به مبلغ 1400 روبل در ماه داده می شود. برای ثبت نام، درخواست کارمند و کپی سند تولد کودک مورد نیاز است.
کارفرما موظف است حقوق اصلی را تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه صورتحساب و پیش پرداخت را ۱۵ روز قبل پرداخت کند. این شرکت تاریخ های مشخصی را برای پرداخت ها به تنهایی تعیین می کند و آنها را در اسناد محلی ثابت می کند.
نمونه ای از محاسبه درآمد و مالیات اردیبهشت 1396 کارمند دارای دو فرزند خردسال است.
داده های اولیه برای محاسبه سود:
- حقوق - 40 هزار روبل؛
- پرداخت ماهانه برای ارشدیت - 15٪ حقوق.
- تعطیلات از 10 مه تا 14 مه، 8 هزار روبل پرداخت می شود.
- در 25 مه ، پیش پرداخت به مبلغ 11500 روبل صادر شد.
سود به ترتیب زیر محاسبه می شود:
| تعیین ساعات کار با توجه به جدول زمانی | در ماه مه، 20 روز کاری، کارمند 15 (20 - 5 روز بیماری) کار کرد. |
| محاسبه اقلام تعهدی |
مجموع: 30000 + 4500 + 8000 = 42500 روبل. - برای ماه مه محاسبه شده است. محاسبه کسورات. مالیات بر درآمد شخصی: (42500 - 1400 - 1400) * 13% = 5161. |
| مبلغی که باید صادر شود | 42500 - 11500 - 5161 = 25839 روبل |
| مالیات های پرداخت شده توسط یک شرکت بر درآمد یک کارمند | 42500 * 30.2% = 12835 روبل، که حق بیمه:
شرکت موظف است مالیات بر درآمد شخصی را از درآمد به بودجه در روز پرداخت حقوق یا روز بعد و از مرخصی استعلاجی و تعطیلات - تا پایان ماه منتقل کند. حق بیمه باید قبل از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه تسویه حساب منتقل شود. اگر تاریخ سررسید به آخر هفته یا تعطیلات باشد، به روز هفته بعد منتقل می شود. عدم پرداخت یا تاخیر در درآمد مستوجب جریمه است. همچنین کارفرما باید به هر کارگر معادل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی مبلغ پرداخت نشده روز تاخیر را پرداخت کند. |
چه مالیات هایی پرداخت می شود
در روسیه، مالیات بر درآمد مالیات بر درآمد شخصی است که برای اکثر مردم روسیه 13٪ است. به وجوه خارج از بودجه کسری وجود دارد - 30.2٪. آنها توسط کارفرما از صندوق دستمزد (FOT) پرداخت می شود.
درصدهای مربوطه معتبر در سال 2017 در جدول نشان داده شده است:
درصد سهم "جراحت" می تواند بالاتر از 0.2٪ باشد. ارزش آن بستگی به نوع فعالیت شرکت دارد و در هنگام ثبت نام بیمه شده توسط بیمه اجتماعی تعیین می شود. هر چه خطر آسیب در محل کار بیشتر باشد، درصد کسر بیشتر است.
مثال. این سازمان پنج نفر را استخدام می کند. حقوق هر کدام 10 هزار روبل است. هر ماه. برای آوریل 2017، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از هر کارگر به مبلغ 1300 روبل کسر می کند. با حقوق و دستمزد معادل 50 هزار روبل. این شرکت مبلغ 15100 روبل را پرداخت خواهد کرد.
کارآفرینی که برای سال 2017 کارمند نداشته باشد باید 27990 روبل مشارکت بپردازد که از این میزان 23400 (26٪ حداقل دستمزد در سال) - برای بیمه بازنشستگی و 4590 (5.1٪) - برای پزشکی.
اگر درآمد سالانه یک کارآفرین فردی بیش از 300 هزار روبل باشد، او موظف است سهم شخصی اضافی را به FIU منتقل کند. 1٪ از مقدار بیش از حد تعیین شده است. مبلغ انتقال بیمه بازنشستگی توسط کارآفرینان فردی در سال نباید از 8 حداقل دستمزد تجاوز کند.
برای عدم پرداخت مالیات در مدت مقرر جریمه ای به میزان 1/300 نرخ تنزیل بانک مرکزی در روز تاخیر پیش بینی می شود.
بنابراین، حقوق و دستمزد در شرکت باید مطابق با قانون کار محاسبه و پرداخت شود. رویه، قوانین، میزان اقلام تعهدی، شرایط ارائه آنها در قوانین محلی شرکت و قراردادهای کار مشخص شده است. هر کارمند حق دارد اجزای درآمد خود را بداند. حسابدار آنها ماهانه در فیش های حقوقی که در آستانه پرداخت به کارگران داده می شود منعکس می کند.
3 ژانویه 2017 مدیر
شرایط پرداخت حقوق از 12 مهر 1395 حداکثر تا پانزدهم ماه بعد به موجب قانون تعیین می شود. اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه و قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال شماره 272-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 ارائه شد. تا آن زمان، شرکت می توانست تاریخ پرداخت دستمزد را به تنهایی تعیین کند.
بر اساس قانون جدید تصویب شده، ممنوعیت صدور دستمزد کمتر از هر نیم ماه مقرر شده است. بنابراین، حقوق باید دو بار در ماه صادر شود (پیش و حقوق).
چه اسنادی تاریخ پرداخت دستمزد را تعیین می کند؟ مدت پرداخت دستمزد ممکن است با اسناد زیر تعیین شود: مقررات داخلی کار، قراردادهای جمعی یا قراردادهای کار.
مطابق با قسمت 6 هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید. دستمزدها حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان ماهی که برای آن تعلق می گیرد پرداخت می شود. آن ها به عنوان مثال، حقوق فوریه 2017 باید حداکثر تا 15 مارس صادر شود.
بر اساس بخش 6 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداقل هر نیم ماه یک بار دستمزد را به کارمندان بپردازد.
شرکت ها با پرداخت حقوق و دستمزد دیرتر از پانزدهم چه کنند؟ برای این کار باید شرایط قراردادهای کاری با کارمندان را تغییر دهید. ضمناً تاریخ قرارداد کار باید زودتر از 03 اکتبر 2016 باشد.
جریمه دیرکرد
در سال 2016، جریمه های اداری برای عدم پرداخت دستمزد بر اساس بخش 1.4 هنر تعیین می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. آنها همان مواردی هستند که برای سایر جرائم کار اعمال می شود:
- تا 50 هزار روبل برای اولین تخلف
- تا 70 هزار روبل برای یک دوم.
قانون فدرال شماره 272-FZ یک مجازات جداگانه برای تأخیر دستمزد و همچنین یک "مقیاس پیشرونده" برای جبران خسارت کارمندان معرفی می کند.
ضمناً بندهای 6 و 7 جدید به ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری اضافه شده است که در این بندها انواع جریمه های زیر تعریف شده است.
برای عدم پرداخت جزئی یا کامل به کارمند در دوره حقوق تعیین شده (در صورتی که این اقدامات حاوی علائم جرم جنایی نباشد):
- جریمه یک مقام رسمی 10-20 هزار روبل تعیین شده است.
- جریمه برای کارآفرینان فردی - 1-5 هزار،
جریمه شرکت 30-50 هزار روبل است.
این جریمه برای تأخیر درآمد و سایر پرداخت ها در چارچوب روابط کار پیش بینی می شود. هنگامی که دستمزد کمتر از آنچه در قانون کار تعیین شده است، جریمه ها به همان میزان در نظر گرفته می شود.
در صورت تخلف مکرر از شرایط پرداخت حقوق، چه مجازات هایی شرکت ها و کارآفرینان فردی را تهدید می کند؟
در صورت تکرار تخلف جریمه های زیر در نظر گرفته می شود:
- جریمه نقدی به یک مقام رسمی از 20 تا 30 هزار یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال.
- جریمه برای کارآفرینان فردی - 10-30 هزار،
- جریمه برای شرکت - 50-100 هزار روبل.
غرامت تاخیر در پرداخت.
کارفرما موظف است غرامت تاخیر در پرداخت دستمزد را به کارمند بپردازد. میزان غرامت تاخیر در پرداخت دستمزد ۱/۱۵۰ نرخ کلیدی بانک مرکزی است.
اختلافات در مورد عدم پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها در دادگاه حل می شود، جایی که کارمندان می توانند ظرف یک سال از تاریخ دوره پرداخت تعیین شده، از جمله در صورت عدم پرداخت پس از اخراج (تا 3 اکتبر 2016، کل دوره، درخواست دهند. 3 ماه از تاریخی بود که در مورد نقض حقوق شناخته شد).
برای دریافت یک کتاب رایگان، اطلاعات را در فرم زیر وارد کرده و روی دکمه «دریافت کتاب» کلیک کنید.
تاریخ های جدید حقوق و دستمزد برای سال 2017
امسال تغییراتی در نحوه صدور دستمزد ایجاد می شود. و در صورت تخلف از قوانین جدید، کارفرما انتظار جریمه های بالاتر از قبل را دارد.
با اجرایی شدن نوآوری ها دقیقاً چه چیزی تغییر خواهد کرد؟ چه مقرراتی نیاز به اصلاح دارد؟ تاریخ های حقوق و دستمزد سال 2017 چیست؟ در مورد همه اینها و خیلی بیشتر در این مقاله بخوانید.
پیش پرداخت و حقوق: شرایط جدید و ثابت
در ژوئن سال جاری، اصلاحاتی در قانون تنظیم روش و شرایط پرداخت دستمزد اعمال شد. به ویژه، ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه اصلاح شده است. تا کنون در نسخه قدیمی کار می کند که بازه زمانی دقیقی برای این پرداخت ها در نظر نمی گیرد. فقط گفته می شود که حق الزحمه توسط کارفرما باید «حداقل هر نیم ماه» انجام شود.
در متن جدید سند، این ماده حفظ شده است و دو بار در ماه نیز مبالغی به کارمند واریز می شود: پیش پرداخت و "پرداخت" واقعی. از 3 اکتبر 2016 که نوآوری اجرایی می شود، یک توضیح مهم اضافه می شود: کارمند شرکت باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بلافاصله پس از حسابداری پول را دریافت کند.
پیش از این - ممکن است، بعدا - غیرممکن است. اما حتی در مواردی که قانون به طور رسمی رعایت می شود، مقررات داخلی، قرارداد جمعی یا سایر اسناد نظارتی لزوما باید یک و تنها روز دقیقی را ثبت کند که کارمند پول به دست آمده را دریافت می کند.
یک نکته بسیار مهم! فرض کنید مدیریت شرکت روز چهاردهم هر ماه حقوق صادر می کند و حتی این مورد را در مدارک لازم لحاظ کرده است. و پیش پرداخت ده روز زودتر پرداخت می شود. این یک نقض قانون تلقی خواهد شد، زیرا باید تعداد روزهای مساوی بین یک و دومین پرداخت بگذرد، یعنی ماه دقیقاً به دو قسمت تقسیم شود. در مورد ما، پیشروی در 29 ام خواهد بود. تخلف از این شرط جریمه خواهد داشت.
اسناد تغییر می کند
تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه در شرایط پرداخت حقوق در سال 2017 مستلزم تغییراتی در تعدادی از اسناد سازمان ها بود. اسنادی که تاریخ پرداخت پیش پرداخت و دستمزد را تعیین می کند می تواند آیین نامه کار، آیین نامه حقوق و دستمزد، قرارداد جمعی باشد. بر اساس آنها، قراردادهای کاری مشخص با کارکنان تنظیم می شود.
مدیریت شرکت ها در کوتاه ترین زمان ممکن نیاز به تأیید فرضیه های ویرایش جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه با مقرراتی دارد که تاکنون در مقررات محلی سازمان گنجانده شده است. و همچنین لازم است همه کارکنان را با نوآوری ها و در مقابل امضا آشنا کنند.
تغییرات در هر قرارداد کار فردی باید با ارسال یک اخطار کتبی به کارمند انجام شود. نامه باید دلایل ایجاد تغییرات در زمان پرداخت مواد را نشان دهد. و قانون موظف است این اطلاعیه ها از قبل یا به عبارت دقیق تر دو ماه قبل از اجرایی شدن روال جدید تعیین تکلیف پرداخت ها ارسال شود. یعنی مدیریت شرکت باید قبل از 3 آگوست 2016 (دو ماه قبل از 3 اکتبر) تغییرات در قانون کار را به زیردستان اطلاع می داد.
مرحله ضروری دیگر: انعقاد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار، که شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزد تعیین می کند. هنگامی که این الزام برآورده شد، حتی نیازی به صدور دستور مناسب نیست: زمانی که هر کارمند به طور جداگانه از اطلاعات جدید مطلع شود.
جریمه ها
نقض شرایط پرداخت حقوق از اکتبر 2016 غیرممکن است. تاخیر در پرداخت مملو از جریمه است. قبلاً به عنوان مجازات در نظر گرفته شده بود، اما اکنون یعنی از 12 مهر 1395 میزان جریمه اکثر اقلام افزایش یافته است. بنابراین برای تخلف اولیه از مهلت ها می توان مانند قبل به رئیس اخطار داد. اما آنها همچنین می توانند از 10000 تا 20000 روبل جریمه شوند. برای مقایسه: قبلاً این مجازات 1-5 هزار روبل "تخمین زده شد". برای کارآفرینان فردی، میزان جریمه ثابت باقی ماند: 1000-5000 روبل. برای شرکت ها نیز ثابت ماند: 30000-50000 روبل.
برخورد مراجع نظارتی در موارد تکرار تخلفات سختگیرانه تر است. رئیس شرکت ممکن است برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شود. یا جریمه 20000-30000 روبل. در برابر 10000-20000 روبل قبلی. برای کارآفرینان فردی، قبلاً در این شرایط "قیچی" 10000-20000 روبل پیش بینی شده بود. از این پس، حداکثر مبلغ به 30 هزار روبل افزایش یافته است. برای شرکت ها، "قیمت صدور" اولیه ثابت می ماند، 50 هزار روبل، و نوار بالایی از 70000 روبل قبلی به 100000 روبل افزایش یافته است.
شرایط پرداخت حقوق در سال 2017 طبق قانون کار فدراسیون روسیه تنها یک روی سکه است. علاوه بر شکایات در مورد مهلت‌ها، بازرسان و خود کارمندان ممکن است در مورد میزان حقوق سؤالاتی داشته باشند. طبق قانون نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. امروز حداقل دستمزد 7500 روبل است. و در برخی مناطق حتی بالاتر. سازمانی که به این مقررات پایبند نیست حق دارد 30000 تا 50000 روبل جریمه شود.
مسئولیت در قبال کارکنان
اما این همه ماجرا نیست. ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه نیز مسئولیت تاخیر در پرداخت را مستقیماً به کارمندان یک شرکت یا سازمان تعیین می کند. و همچنین از اکتبر 2016 ارتقا یافته است.
تا اکتبر 2016، غرامت به کارکنان برای تاخیر پرداخت به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر محاسبه می شد. از تاریخ 3 اکتبر 2016، محاسبه بر اساس شاخص 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه است. یعنی مبالغ دو برابر خواهد شد.
بیایید محاسبات را با استفاده از فرمول قبلی انجام دهیم. داده های اولیه به شرح زیر است: بدهی به مبلغ 10000 روبل، تاخیر از نظر 5 روز، نرخ بازپرداخت برای دوره تاخیر 10.5٪ است.
همچنین بخوانید: مزایای بازنشستگی
ما در نظر می گیریم: 10000 روبل. × 10.5٪ / 300 × 5 = 17.5 روبل.
با همان ورودی، محاسبه پس از 3 اکتبر به شرح زیر است: 10000 روبل. × 10.5٪ / 150 × 5 = 35 روبل. به یاد داشته باشید، این برای هر کارمند است.
تمدید ادعاها
همانطور که می بینید، کارگران، کارکنان ادارات و سایر کارمندان شرکت ها در حال حاضر از نظر پرداخت به موقع از حمایت بیشتری برخوردار هستند. شرایط پرداخت حقوق از 12 مهر 1395 مشخص شود. رعایت تمامی شرایط مقرر در قانون برای کارفرما کمی دشوارتر خواهد بود.
ضمناً از همان روز یعنی از سوم مهرماه سال جاری مهلت طرح دعوی در دادگاه به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. قبلاً عملاً زمانی برای تأمل و تجمیع وجود نداشت: این ادعا باید حداکثر سه ماه از تاریخ پرداخت به دادگاه ارسال می شد که معلوم شد "غیرقانونی" است.
اکنون مدت محدودیت ها به یک سال رسیده است. این همان مقدار زمان برای کارمندی است که تخلف در مورد او رخ داده است. این نوآوری در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شده است.
این اعداد را به خاطر بسپارید
با جمع بندی مطالب فوق، توجه شما را به مهمترین ارقام جلب می کنیم:
- پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه تسویه حساب - آخرین مهلت پرداخت قسمت دوم حقوق.
- 1/150 نرخ کلید بانک مرکزی برای مدت تاخیر - پرداخت غرامت یک روز تاخیر در دستمزد.
- 1 سال - مهلت یک کارمند برای طرح دعوی حقوقی تاخیر.
- 50000 - جریمه برای تعیین حقوق کمتر از حداقل دستمزد. . 100000 روبل مجازات جدیدی برای شرکتی است که مکرراً قانون را در مورد زمان پرداخت ها نقض می کند.
نظرات مقاله
ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه. روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد
نسخه جدید هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه
هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید کتباً به هر کارمند اطلاع دهد:
1) در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.
2) در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
3) میزان و دلایل کسورات انجام شده.
4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود.
فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد.
دستمزدها به طور معمول در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود تغییر دهد.
محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود.
دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.
اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.
تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.
تفسیر ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه
شرایط حق الزحمه مانند محل و زمان پرداخت دستمزد از شرایط ضروری قرارداد کار است. این از ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.
همانطور که قبلاً ذکر شد، این اطلاعات ممکن است در قرارداد کار با یک کارمند خاص گنجانده نشود، اگر آنها به طور کلی برای اکثر کارکنان شرکت ایجاد شده باشند و در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی گنجانده شده باشند.
در این صورت کافی است در قرارداد کار به چنین سندی اشاره شود.
علاوه بر این، بند قرارداد کار در مورد شرایط دستمزد باید لزوماً حاوی اطلاعاتی در مورد شکلی باشد که در آن پاداش انجام می شود: به صورت نقدی یا ترکیبی از اشکال پولی و غیر پولی. این شرط همچنین باید مشخص شود که پرداخت به چه صورت انجام می شود - به صورت نقدی ، یعنی از طریق صندوق نقدی شرکت یا با انتقال به حساب بانکی کارمند.
طبق قاعده کلی مقرر در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزد در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا کار منتقل می شود.
تعهد کارفرما به پرداخت دستمزد در محل کار به ویژه برای کارمندان سازمان هایی که بخش های ساختاری آنها از نظر جغرافیایی در مکان های مختلف واقع شده است مهم است. این تعهد عبارت است از سازماندهی پرداخت دستمزد به هر کارمند در محلی که او وظایف کاری خود را انجام می دهد.
این قانون همچنین امکان انتقال دستمزد به حساب بانکی را فراهم می کند. برای انجام این کار، شما نیاز به اظهارنامه ای از کارمند دارید که نشان دهنده حساب بانکی است که دستمزد به آن منتقل می شود.
توجه داشته باشید که این روش پرداخت برای کارمندان داوطلبانه است. انتقال دستمزد به حساب بانکی کارمند پس از انعقاد قرارداد حساب بانکی بین کارمند و بانک امکان پذیر است.
طبق بند 1 ماده 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه. شهروندان و اشخاص حقوقی در انعقاد قرارداد آزاد هستند. اجبار به انعقاد قرارداد مجاز نیست، مگر در مواردی که تعهد به انعقاد توافق توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد. طبق قانون یا تعهدی که داوطلبانه بر عهده گرفته شده است. بنابراین کارفرما نمی تواند کارمند را ملزم به انعقاد قرارداد حساب بانکی برای انتقال دستمزد کند.
و بیشتر دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. به عنوان مثال، در مواردی که کارمند در سفر کاری است، می توان مبالغ دستمزد را از طریق پست یا تلگراف برای او ارسال کرد.
قانون کار موظف است کارفرما را به طور کتبی از اجزای دستمزد متعلق به او برای مدت معینی به هر کارمند اطلاع دهد. فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر نماینده کارمند به طور مستقل توسط کارفرما تأیید می شود.
ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار سازمان ، قرارداد جمعی ، قرارداد کار پرداخت می شود.
اغلب، کارفرمایان مایل به پرداخت حقوق دو بار در ماه نیستند و برای این کار اظهاراتی را از کارمندان (به صورت داوطلبانه-اجباری) جمع آوری می کنند که می خواهند یک بار در ماه دستمزد دریافت کنند. علاوه بر این، این رویه اغلب در قراردادهای جمعی و کار ثابت می شود.
با این حال، حتی در این مورد، سازمان ها از این واقعیت مصون نیستند که در صورت بازرسی، بازرسی کار سازمان را به دلیل تخلف از قوانین کار جریمه کند، زیرا قانون کار به صراحت بیان می کند که دستمزد باید حداقل هر نیم بار پرداخت شود. یک ماه.
حتی در صورت موافقت کارکنان با دریافت دستمزد یکبار در ماه و درخواست مربوطه به سازمان، سازمان حق پرداخت دستمزد کمتر از هر نیم ماه را ندارد.
ضمناً در صورتی که شرایط پرداخت دستمزد کمتر از هر نیم ماه در قرارداد استخدامی یا دسته جمعی لحاظ شود، این شرایط به دلیل بدتر شدن وضعیت کارمندان نسبت به قانون کار، فاقد اعتبار تلقی می شود.
لطفا توجه داشته باشید: طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، نقض قانون کار و حمایت از کار مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات از پنج تا پنجاه برابر حداقل دستمزد است. علاوه بر این، نقض قانون کار و حمایت از کار توسط شخصی که قبلاً برای یک تخلف اداری مشابه در معرض مجازات اداری قرار گرفته است، مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است.
روزهای مشخص برای پرداخت دستمزد باید با قرارداد کار یا قرارداد جمعی تعیین شود و نمی توان آن را به صورت یک طرفه تغییر داد.
در صورتی که روز پرداخت دستمزد با یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مصادف شود، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.
تعطیلات باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.
سایر شرایط برای پرداخت دستمزد ممکن است فقط برای دسته خاصی از کارمندان و فقط بر اساس قوانین فدرال ایجاد شود.
تفسیر دیگری بر هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه
1. مقررات هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه با الزامات کنوانسیون شماره 95 ILO "در مورد حمایت از دستمزد" مطابقت دارد.
2. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای صدور فیش حقوقی برای کارمند معرفی می کند. فیش حقوقی باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- در مورد ساختار دستمزد (حقوق تعیین شده، نرخ تعرفه، کمک هزینه، پرداخت های اضافی، پرداخت های تشویقی، پرداخت برای کار در شرایط خاص، پاداش).
- بر اساس میزان و دلایل کسورات انجام شده (برای مالیات از افراد؛ برای بازیابی نفقه و سایر مبالغ بر اساس تصمیمات دادگاه؛ برای جبران خسارت پیش پرداخت کار نشده در دستمزد؛ برای بازپرداخت پیش پرداخت هزینه نشده و عودت نشده؛ بازگرداندن مبالغ اضافی پرداخت شده؛ برای جبران خسارت مادی وارد شده به کارفرما؛ در صورت استرداد وام صادر شده توسط کارفرما؛ به دستور کارمند و غیره؛
همچنین بخوانید: مرخصی استعلاجی قانون کار
- در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.
3. صدور دفترچه حقوق برای کارکنان در هنر پیش بینی شده بود. 100 قانون کار، اما در عمل، دفترچه حقوق با برگه های حقوق جایگزین شد. هیچ الزام خاصی برای فیش های حقوقی وجود نداشت و به شکلی وجود داشت که برای کارفرما مناسب بود و حاوی اطلاعات لازم برای کارمندان بود.
4. فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر نماینده کارکنان به تایید کارفرما می رسد.
در مورد بدنه نمایندگی کارگران، به هنر مراجعه کنید. هنر 29 - 31 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آنها.
در مورد روش در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب اتحادیه کارگری که نماینده منافع کارگران است، به هنر مراجعه کنید. 372 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
5. محل پرداخت مزد به مستخدم قاعدتاً محلی است که کار خود را در آنجا انجام می دهد. این توسط قانون هنجاری محلی سازمان (به عنوان یک قاعده، مقررات داخلی کار) یا قرارداد جمعی تعیین می شود.
ماده 13 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار، پرداخت دستمزد در میخانه ها یا سایر موسسات مشابه و در صورت لزوم برای جلوگیری از سوء استفاده، در فروشگاه های خرده فروشی و مکان های تفریحی را ممنوع می کند، مگر در مواردی که دستمزد به افرادی که در این موسسات کار می کنند پرداخت می شود.
6. یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار ممکن است برای انتقال دستمزد به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد، پیش بینی شود. درخواست انتقال دستمزد به حساب بانکی نیز می تواند توسط کارمند در هر زمان پس از انعقاد قرارداد کار انجام شود. شرایط انتقال در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هزینه های انتقال به عهده کارفرما است.
7. در صورتی که دستمزد به صورت غیر پولی پرداخت شود، محل و شرایط پرداخت آن به طور ویژه در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. در این مورد محدودیت های مقرر در کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار نیز اعمال می شود و در کنار آن لازم است در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار نیز رویه این گونه پرداخت ها (مثلاً تحویل کالاهای مربوطه به سازمان بین المللی کار تعیین شود). خانه کارمند، تامین وسایل حمل و نقل یا تحویل شخصی).
8. به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد مستقیماً به کارگر پرداخت می شود. ممکن است رویه متفاوتی در قرارداد کار پیش بینی شود. علاوه بر این، یک کارمند ممکن است دریافت دستمزد خود را به وسیله نیابت به شخص دیگری واگذار کند (به عنوان مثال، در رابطه با یک سفر کاری طولانی یا به دلایل دیگر).
9. ماده 30 قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین می کند. اگر شهروندی از مشروبات الکلی یا مواد مخدر سوء استفاده کند و خانواده خود را در شرایط سخت مالی قرار دهد، دادگاه ممکن است او را دارای ظرفیت قانونی محدود تشخیص دهد.
سوء استفاده از مشروبات الکلی یا مواد مخدر که زمینه را برای محدود کردن صلاحیت قانونی یک شهروند فراهم می کند، استفاده بیش از حد یا سیستماتیکی است که با مصالح خانواده وی در تضاد است و هزینه های غیرقابل تحملی برای تحصیل آنها به همراه دارد که موجب مادی می شود. مشکلات و خانواده را در شرایط سخت قرار می دهد. پرونده شناسایی یک شهروند با ظرفیت قانونی محدود ممکن است به درخواست اعضای خانواده او، اتحادیه صنفی، دادستان، سرپرستی و مقامات سرپرستی او تشکیل شود.
شخصی که توسط دادگاه به عنوان دارای ظرفیت قانونی محدود شناخته می شود نمی تواند مستقلاً دستمزد دریافت کند و بدون رضایت قیم منصوب شده از او تصرف کند. در این صورت دستمزد به امین بر اساس گواهی متولی وی و یا به کارمند بر اساس رضایت کتبی متولی صادر می شود.
10. دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت شود. انعقاد قراردادهای جمعی یا مقررات محلی با شرایط دیگر (مثلاً ماهی یکبار) این الزام قانون را نقض می کند. سایر شرایط پرداخت دستمزد فقط توسط قانون فدرال تعیین می شود. برای نقض شرایط پرداخت دستمزدها، مسئولیت اداری طبق هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری. همچنین به نامه خدمات فدرال کار و اشتغال به تاریخ 1 مارس 2007 N 472-6-0 مراجعه کنید.
11. تاریخ پرداخت دستمزد طبق مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود. در سازمان هایی که تعداد کارمندان زیادی دارند، می توان چندین روز از این قبیل (معمولاً 2 تا 3) تعیین کرد. به عنوان یک قاعده، این تاریخ ها در ابتدا و در اواسط ماه قرار می گیرند. با سیستم پیش پرداخت حقوق و دستمزد در اواسط ماه و پرداخت نهایی در ابتدای ماه آینده انجام می شود.
اگر روز پرداخت دستمزد مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت باید روز قبل انجام شود.
اگر روز پرداخت دستمزد با روز دوم تعطیلی یک هفته کاری پنج روزه (به عنوان مثال یکشنبه) مصادف شود، دستمزد باید در آستانه اولین روز تعطیل (روز جمعه) پرداخت شود.
اگر روز پرداخت دستمزد مصادف با تعطیلات غیر کاری بعد از روز تعطیل (آخر هفته) باشد، دستمزد باید در آستانه روز تعطیل (آخر هفته) پرداخت شود.
- ‹ ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه. حقوق و دستمزد
- بالا
- ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه. محدودیت کسر از دستمزد ›
شرایط پرداخت حقوق جدید در سال 2016-2017
قانون فدرال جدید شماره 272-FZ مورخ 3 ژوئن 2016 شرایط پرداخت حقوق در سال 2016 را اصلاح کرد. این تغییرات از 3 اکتبر 2016 اعمال می شود. اصلاحاتی در قانون فعلی اعمال شد که براساس آن حقوق نمی تواند بعد از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه تسویه حساب صادر شود. تغییرات مهم زیر نیز باید برجسته شوند:
- افزایش میزان مسئولیت کارفرما در قبال کارمند؛
- افزایش جریمه برای نقض قوانین کار؛
- میزان غرامت پولی به کارمند برای عدم رعایت شرایط پرداخت دستمزد افزایش یافته است.
هدف مطالب امروز ما کمک به کارفرمایان برای آماده شدن به موقع برای این تغییرات است. ما در مورد نحوه صحیح ایجاد روابط کار با کارکنان مطابق با قانون تغییر صحبت خواهیم کرد.
شرایط جدید پرداخت حقوق 2016 طبق قانون کار فدراسیون روسیه
تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه در شرایط پرداخت حقوق در سال 2016 بر هنر تأثیر گذاشت. 136 قانون کار، که شرایط پرداخت حقوق در روسیه را تعیین می کند. این ماده تاکنون تاریخ خاصی را برای پرداخت حقوق تعیین نکرده است. تنها تعهدی که این ماده بر عهده کارفرما گذاشته بود پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار بود.
شرایط پرداخت حقوق از اکتبر 2016 تنظیم می شود. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، دستمزد باید حداقل هر دو هفته یک بار پرداخت شود. در عین حال، این مقاله اکنون روشن می کند که پرداخت حقوق باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه آینده انجام شود.
شرایط خاص برای پرداخت حقوق از 3 اکتبر 2016 باید در قراردادهای کار و جمعی، مقررات داخلی کار ذکر شود.
باید بگویم که طبق آمار اکثر کارفرمایان در حال حاضر حقوق خود را قبل از پانزدهمین روز ماه آینده پرداخت می کنند. با این حال، مقررات محلی شرکت (IE) و قراردادهای ذکر شده در بالا ممکن است حاوی این شرایط نباشند. بنابراین در صورت لزوم کارفرمایان باید تغییرات مناسبی در آنها ایجاد کنند.
حقوق و پیش پرداخت
طبق قانون فاصله بین صدور پیش پرداخت و حقوق نباید بیش از پانزده روز باشد.
به عنوان مثال، اگر یک سازمان یا یک کارآفرین انفرادی در تاریخ 20 به کارمندان پیش پرداخت بدهد، حقوق باید حداکثر تا 5 ماه بعد پرداخت شود. اگر پیش پرداخت در 30 صادر شده باشد، حقوق بعد از 15 نیست. نقض قانون کار توسط شرکت ها در این بخش، مطابق با هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مستلزم جریمه تا مبلغ 50000 روبل است.
در عین حال، صدور دستمزد زودتر از موعد مقرر در مقررات محلی تخلف نیست.
بررسی مقررات محلی
شرایط خاص برای پرداخت دستمزد در بسیاری از شرکت ها در مقررات کار و در مقررات مربوط به دستمزد منعکس شده است. قانون جدید زمان بندی حقوق و دستمزد 2016 این را منع نمی کند. اما تا زمان لازم الاجرا شدن قانون، شرایط پرداخت باید با الزامات این قانون منطبق شود.
به نوبه خود، کارفرما باید کارکنان را با تغییرات اعمال شده در مقررات محلی در برابر امضا آشنا کند.
تایید قراردادهای کاری
در مورد قراردادهای کارگری و جمعی نیز وضعیت مشابه است. آنها باید شرایط جدید پرداخت حقوق در سال 2016 را منعکس کنند. این امکان وجود دارد که محتوای آنها قبلاً کاملاً با الزامات قانون جدید مطابقت داشته باشد. اما ممکن است قرارداد اجازه پرداخت دستمزد را دیرتر از 15 ماه بعد مثلاً 20 دهد. همچنین ممکن است معلوم شود که فاصله بین پرداخت پیش پرداخت و پرداخت دستمزد بیش از 15 روز است.
طبق تغییرات قانونی در دست بررسی، این موارد تخلف است. کارفرما باید تا 3 اکتبر 2016 تغییرات مناسبی را در قراردادهای کاری ایجاد کند.
اطلاع رسانی به کارکنان از تغییرات
برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار، لازم است اخطار کتبی تغییرات در شرایط قرارداد کار برای کارمند ارسال شود. اخطار باید تغییرات قرارداد را با ذکر دلایل و دلایل خاص ذکر کند. در این مورد، اطلاعیه شامل شرایط جدیدی برای پرداخت دستمزد در سال 2016 مطابق قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود.
در همان زمان، مطابق با قسمت 2 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اطلاعیه باید حداکثر دو ماه قبل از ایجاد تغییرات برای کارمند ارسال شود. بدین ترتیب برای اصلاح قرارداد کار تا تاریخ 12 مهر 1395، ابلاغیه به کارکنان باید قبل از 12 مرداد 1395 ارسال شود.
عکس بوریس مالتسف. Clerk.Ru
در یک مؤسسه مستقل، قسمت دوم حقوق در بیستمین روز از ماه بعد از ماهی که برای آن تعلق گرفته است برای کارمندان صادر می شود. شرایط پرداخت توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. در چه اسنادی لازم است دوره پرداخت حقوق جدید تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان اصلاح شده) منعکس شود. ?
قانون ذکر شده در سؤال، که قانون کار فدراسیون روسیه و قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه را اصلاح کرده است، بدون استثنا برای همه سازمان ها اعمال می شود و از 3 اکتبر 2016 لازم الاجرا می شود. شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزد، مسئولیت مالی و اداری برای تخلف آنها تعیین می کند.
با توجه به هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، اکنون دستمزد باید حداقل هر نیم ماه به کارمندان پرداخت شود. تاریخ پرداخت مشخص توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود و نباید از پایان دوره ای که برای آن حقوق تعلق گرفته است، دیرتر از 15 روز تقویم باشد. به یاد بیاورید که نسخه قبلی قسمت 6 هنر. 136 مشروط بر اینکه دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز مقرر در مقررات داخلی کار، قراردادهای جمعی و کار پرداخت شود.
بنابراین، با در نظر گرفتن تغییرات در قانون کار اقدامات یک موسسه خودمختار باید به شرح زیر باشد:
- حقوق و دستمزد اکتبر سال جاری باید قبل از 15 نوامبر پرداخت شود، صرف نظر از اینکه مقررات داخلی کار برای دوره متفاوتی پیش بینی می کند.
- در این قوانین، لازم است که عدد 20 را با عدد دیگری، به عنوان مثال، با 15 جایگزین کنید. تغییرات باید با یک قانون محلی (دستور، دستور) رسمی شود.
- محتوای قراردادهای کاری با کارکنان باید تحلیل شود. اگر بعد از پانزدهم ماه بعد (مثلا 16) اجازه پرداخت حقوق بدهند باید تاریخ های صحیح منعکس شود.
به موجب هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین فقط با توافق طرفین، که به صورت کتبی منعقد شده است، مجاز است. یعنی کارفرما (موسسه مستقل) در این مورد باید یک توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار امضا کند و شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزد تعیین کند.
به نظر ما در قرارداد کار نیازی به تعیین دوره خاصی برای پرداخت دستمزد نیست - در اینجا می توانید به آیین نامه داخلی کار مراجعه کنید. در مورد تغییرات ایجاد شده در قرارداد جمعی، بر اساس نتایج مذاکرات بین طرفین، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد جمعی ایجاد شود (ماده 37 و 44 قانون کار فدراسیون روسیه).
به نوبه خود، پیش پرداخت برای 15 روز اول ماه پرداخت می شود و بنابراین آخرین مهلت صدور آن 30 (31) روز ماه جاری است. توجه داشته باشید که قانون کار فدراسیون روسیه الزامی را برای حداکثر مدت زمان مجاز بین پرداخت بخشی از حقوق (هر نیم ماه) تعیین می کند، اما خود کارفرما () باید شرایط خاص پرداخت را تنظیم کند.
هنگام تعیین میزان پرداخت حقوق برای نیم ماه، باید زمان واقعی کار توسط کارمند (کار انجام شده توسط او) را در نظر گرفت. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، حقوق یک روز قبل صادر می شود (بخش 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر یک مؤسسه مستقل شرایط جدید پرداخت حقوق را رعایت نکند، طبق ماده قانون مسئولیت پذیر خواهد بود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (نقض قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار). برای وضوح، قوانین جدیدی را که از اکتبر 2016 لازم الاجرا شده اند را در قالب یک جدول ارائه می دهیم.
| نوع تخلف | مسئولیت کارفرما |
| عدم پرداخت یا پرداخت ناقص دستمزد، سایر پرداخت های انجام شده در چارچوب روابط کار به موقع | - برای مقامات - اخطار یا اعمال جریمه اداری از 10000 تا 20000 روبل. برای اشخاص حقوقی - جریمه از 30000 تا 50000 روبل. |
| ارتکاب مکرر جرم فوق | - برای مقامات - جریمه اداری از 20000 تا 30000 روبل. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال؛ برای اشخاص حقوقی - جریمه از 50000 تا 100000 روبل. |
لازم به ذکر است در صورت تخطی از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با سود (غرامت نقدی) در حساب کارمند پرداخت کند. مبلغ حداقل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی در آن زمان RF از مبالغ معوقه برای هر روز تاخیر از روز بعد از تاریخ پرداخت تا و از جمله روز تسویه واقعی. در صورت پرداخت ناقص دستمزدها و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند به موقع، میزان بهره (غرامت پولی) از مبالغی که واقعاً به موقع پرداخت نشده است محاسبه می شود. تاکید می کنیم: پرداخت چنین غرامتی یک حق نیست، بلکه یک تعهد کارفرما است.
بیایید جبران خسارت تاخیر حقوق را با استفاده از داده های مشروط محاسبه کنیم. بیایید فرض کنیم که حقوق معوقه برای اکتبر 2016 10000 روبل است، تعداد روزهای تاخیر 5 و نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه 10٪ است. غرامت در این مورد - 33.33 روبل. (10000 روبل x 10٪ / 150 x 5 روز).
مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای است که برای آن تعلق می گیرد. آیا این قانون در مورد پاداش ها (ماهانه، سه ماهه، سالانه) صدق می کند؟
- پرداخت های تشویقی (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت محرک، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی) یکی از اجزای حقوق است و برای دوره های دیگر طولانی تر از نیم ماه (ماه، سه ماهه، سال و غیره) پرداخت می شود.
- سیستم های پرداخت اضافی و پاداش ها با ماهیت محرک و سیستم های پاداش توسط توافق نامه های جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی ایجاد می شود. جوایز و سایر پرداخت های تشویقی برای نتایج کار، دستیابی به شاخص های مربوطه تعلق می گیرد، یعنی پس از ارزیابی این شاخص ها.
- اگر مقررات مربوط به پاداش به کارکنان مشخص کند که پاداش بر اساس نتایج کار (مثلاً برای یک ماه) در دوره بعد از ماه گزارش پرداخت می شود یا این ماده دوره خاصی را برای پرداخت آن مشخص می کند، این امر نخواهد بود. نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.
موسسه خودمختار موعد پرداخت دستمزدها را 25 و 10 تعیین کرده است. اما کارکنانی که بعد از بیست و هشتم ماه جاری استخدام می شوند مشمول حقوق بگیران صادره در دهم ماه گذشته نمی شوند. آیا اتحادیه اروپا می تواند در صورت بازرسی توسط بازرسی کار دولتی خطراتی داشته باشد؟
بله، خطراتی وجود دارد. کارفرما بر اساس این ماده به مسئولیت اداری منتقل می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - او با جریمه ای از 30000 تا 50000 روبل روبرو است.
دادگاه ها هم همین نظر را دارند. آنها معتقدند که چنین رویه ای برای صدور حقوق حقوق کارگران تازه استخدام شده را نقض می کند. اصل ارائه شده توسط هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، - پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه (به عنوان مثال، به تصمیم دادگاه منطقه ای اولیانوفسک مورخ 06/23/2016 در پرونده شماره 7-202 / 2016 مراجعه کنید).
"در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل افزایش مسئولیت کارفرمایان در مورد نقض قوانین در بخش مربوط به حقوق".
www.rosmintrud.ru/labour/salary/78 را ببینید.
از ابتدای اکتبر 2016، قوانین جدید در مورد پرداخت دستمزد اجرایی شده است. تغییرات ذکر شده بخشی از قانون فدرال شماره 212-FZ است که در 3 ژوئیه سال جاری به تصویب رسید.
شرایط پرداخت حقوق
اصلاحات اعمال شده در قانون فعلی فدراسیون روسیه مربوط به ماده 136 قانون کار است که زمان پرداخت درآمد به کارمندان را شرح می دهد. ماده مورد اشاره تا زمان تصویب اخیر خود شرایط دقیقی را برای محاسبه مجدد دستمزد تعیین نکرده بود و فقط به کارفرمایان اشاره کرد که روند مشخص شده نباید کمتر از 2 بار در ماه انجام شود.
از اکتبر 2016، روش جمع آوری وجوه به دست آمده اندکی تغییر می کند. طبق همان 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، پرداخت دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یک بار و حداکثر تا پانزدهم انجام شود. شرایط دقیق تری برای محاسبه پیش پرداخت و مانده را می توان در آیین نامه داخلی، قرارداد جمعی یا استخدامی پیش بینی کرد. علیرغم این واقعیت که بسیاری از کارفرمایان قبلاً از هنجار مشخص شده پیروی می کنند ، باید تا پایان سال مفاد مقررات محلی ، کلیه قراردادهای کار کارکنان شرکت ها و همچنین هنجارهای آنها را بررسی کنند. در صورت لزوم، باید دوره حقوق و دستمزد را تغییر دهید. 
بهترین زمان برای دریافت پیش پرداخت چه زمانی است؟
قانون جدید حقوق و دستمزد در سال 2017 می گوید که نباید بیش از 15 روز بین هر دو تعهدی وجوه به دست آمده به یک کارمند بگذرد. به عنوان مثال، اگر سازمانی در روز بیستم هر ماه پیش پرداختی به کارکنان خود تعلق گیرد، پرداخت دستمزد باید حداکثر تا پنجمین روز دوره کاری بعدی انجام شود. تنها در این صورت امکان رعایت الزامات قانون وجود خواهد داشت. در صورت تخلف از مقررات، مسئولیت اداری باید به صورت جریمه تا 50 هزار روبل اعمال شود.
شایان ذکر است که پرداخت دستمزد زودتر از مهلت مقرر در قانون امکان پذیر است و تخلف محسوب نخواهد شد.
قراردادهای کار و قوانین محلی
هر کارفرما به زودی باید تمام اسناد مربوط به قانون کار را بررسی کند. واقعیت این است که اکثر کارفرمایان ترجیح می دهند اطلاعات مربوط به شرایط دقیق پرداخت حقوق را در قوانین مربوطه تجویز کنند. به نظر می رسد که این توسط قانون مجاز است ، فقط چنین اسنادی در هر زمان باید به وضوح با تصمیمات دولت مطابقت داشته باشند. اگر قانون محلی منعکس کننده تغییرات ارائه شده نباشد، باید دوباره اصلاح شود و کارکنان را با اصلاحات وارد شده (زیر امضا) آشنا کند.
همچنین ممکن است در خود قرارداد کار تمام شرایط پرداخت حقوق به درستی ذکر شده باشد. سپس کارفرما نیازی به انجام کاری ندارد. اما در برخی مواقع دوره حقوق و دستمزد طبق قرارداد کار بعد از نیروی پانزدهم یا در خود دوره محاسبه تعیین می شود. در این مورد، کارفرما باید تعدادی از شرایط اجباری را انجام دهد.
در ابتدا، به هر یک از کارکنان شرکت باید کتباً اطلاع داده شود که تغییرات ذکر شده در قرارداد کار فعلی انجام شده است. در عین حال، طبق ماده 74 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه، این باید ظرف 2 ماه انجام شود. به نظر می رسد که کار ذکر شده باید حداکثر تا 3 اوت 2016 انجام می شد.
2. قرارداد اضافی ببندید
توافق ذکر شده بین کارفرما و کارمند برای تغییر قانونی شرایط حقوق و دستمزد کافی خواهد بود. برای این کار نیازی به صدور دستور خاصی نیست.
3. افزایش میزان غرامت متعارف در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد
اگر به دلایلی شرایط پرداخت دستمزد نقض شود، کارفرما باید مسئول باشد. بر اساس اصلاحات 12 مهرماه، میزان غرامت نقدی که هر یک از کارکنان در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد می توانند روی آن حساب کنند، افزایش می یابد. این هزینه اضافی به صورت بهره در دستمزدهای پرداخت نشده به موقع محاسبه می شود: 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه.
به عنوان مثال، میزان حقوق معوقه 10 هزار روبل است. تاخیر 5 روز طول می کشد. در این دوره، روسیه نرخ بازپرداخت 10.5 درصدی داشت. در این مورد، جبران تاخیر اجباری 35 روبل است. 
جریمه های جدید برای عدم پرداخت دستمزد
اصلاحات مورخ 3 اکتبر، مصوب 2017، افزایش جریمه اداری را به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزدها پیش بینی می کند. برای اینکه به وضوح ببینید اکنون همه چیز چگونه تغییر کرده است، بهتر است در ابتدای سال میزان جریمه ها را مثال بزنید.
| یک نوع | به چه کسانی صادر می شود خوب | قبلی اندازه | جدید شاخص ها |
|---|---|---|---|
| تخلف میکنم | اجرایی | 1000 - 5000 روبل | 10000 - 20000 روبل. |
| شخصی تاجر | 1000 - 5000 روبل | 1000 - 5000 روبل | |
| شرکت | 30000 - 50000 روبل. | 30000 - 50000 روبل. | |
| تخلف II | اجرایی | 10000 - 20000 روبل. | 10000 - 20000 روبل. |
| شخصی تاجر | 10000 - 20000 روبل. | 10000 - 30000 روبل | |
| شرکت | 50000 - 70000 روبل. | 50000 - 100000 روبل. |
علاوه بر جریمه شرح داده شده در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد، کارفرما نیز ممکن است جریمه شود اگر سطح دستمزد کمتر از حداقل دستمزد باشد: از 20000 تا 50000 روبل. لازم به یادآوری است که از ابتدای ژوئیه 2016 حداقل دستمزد افزایش یافته است و اکنون به 7.5 هزار روبل می رسد. در عین حال، اگر حداقل دستمزد معینی در منطقه خاصی تعیین شود، باید روی آن تمرکز کرد.
زمان دفاع از حقوق خود در دادگاه است
علاوه بر امکانات شرح داده شده، اصلاحیه قانون 12 مهر 1395 میزان زمان را تنظیم می کند. 
برای کارمندان صادر شد تا برای حفظ حقوق خود در رابطه با پرداخت ناقص دستمزد به دادگاه مراجعه کنند.
شکایت به کارفرما ظرف 12 ماه از تاریخ تعیین مهلت پرداخت این وجوه تسلیم می شود. قبل از تصویب این اصلاحیه، به کارمندان فقط 3 ماه فرصت داده شد تا همه چیز را انجام دهند. اگر در سطح جهانی صحبت کنیم، دولت به افزایش محدودیت‌های پرونده‌های مربوط به پرداخت حقوق پرداخت.
نتیجه گیری
با توجه به مطالب فوق، لازم است اصل موضوع را خلاصه کنیم.
1. قسمت دوم حقوق باید حداکثر تا پانزدهمین روز کارکرد در اختیار کارکنان قرار گیرد.
2. غرامت برای هر روز تاخیر در پرداخت دستمزد عبارت است از: 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه.
3. در صورت مغایرت بین سطح حقوق و دستمزد و ارزش حداقل دستمزد، شرکت با جریمه 50 هزار روبلی روبرو می شود.
4. پرداخت تأخیر مکرر دستمزد، شرکت را با جریمه 100 هزار روبلی تهدید می کند.
5- مهلتی که به کارکنان مؤسسه برای راه اندازی کسب و کار مرتبط با پرداخت دستمزد داده می شود تا 12 ماه تمدید می شود.
فقط باید با جزئیات بیشتر با تمام نوآوری های سال 2017 مقابله کنیم تا همیشه کاملا مسلح باشیم.
عکس بوریس مالتسف، Kublog
در 4 ژوئیه 2016، قانون فدرال شماره 347-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 "در مورد اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 347-FZ نامیده می شود) لازم الاجرا شد. علاوه بر این، در تاریخ 03.10.2016، قانون فدرال شماره 272-FZ مورخ 03.07.2016 "در مورد اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد افزایش مسئولیت کارفرمایان در مورد نقض قانون در بخشی از حقوق کار" - قانون فدرال شماره 272 -FZ). این دو قانون اصلاحات قابل توجهی در قانون دستمزد ارائه کردند. در این مقاله به بررسی نوآوری ها خواهیم پرداخت.
بنابراین، بیایید با مطالعه قانونی که قبلاً لازم الاجرا شده است - قانون فدرال شماره 347-FZ شروع کنیم. آنها الزام تعیین حداکثر نسبت میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد و میانگین حقوق ماهانه کارکنان را معرفی می کنند. اصلاحات در هنر انجام شده است. 145 قانون کار فدراسیون روسیه.
یادداشت سردبیر: متن کامل قانون فدرال شماره 347-FZ را می توان در صفحات مجله "پرداخت در یک موسسه ایالتی (شهری): اعمال و نظرات برای یک حسابدار" (شماره 8، 2016) یافت.
حقوق مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آنها
مفاد هنر. 145 قانون کار فدراسیون روسیه بر میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد و کارمندان مؤسسات زیر تأثیر می گذارد:- بودجه دولتی خارج از بودجه فدراسیون روسیه؛
- MHIF سرزمینی؛
- نهادهای دولتی و شهری؛
- شرکت های واحد دولتی و شهرداری
- برای مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد صندوق های غیربودجه ای ایالتی فدراسیون روسیه، موسسات ایالتی فدرال، شرکت های واحد ایالتی فدرال - قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه.
- برای روسا، معاونان آنها، حسابداران ارشد MHIF سرزمینی، موسسات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، شرکت های واحد دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.
- برای مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد موسسات شهرداری، شرکت های واحد شهرداری - اقدامات قانونی نظارتی دولت های محلی.
بنابراین، چنین موسساتی شامل صندوق های غیربودجه ای دولتی فدراسیون روسیه، MHIF سرزمینی، موسسات ایالتی فدرال، شرکت های واحد ایالتی فدرال، موسسات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، شرکت های واحد دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، موسسات شهرداری، شرکت های واحد شهری.
در خاتمه این بخش از مقاله، توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که حداکثر سطح نسبت میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد و میانگین حقوق ماهانه کارکنان به موجب ماده 19. 145 قانون کار فدراسیون روسیه فقط از 01/01/2017 لازم الاجرا می شود. در حال حاضر، حداکثر سطح نسبت متوسط دستمزد برای مدیران و کارمندان موسسات فدرال تعیین شده است. توسط ارگان ایالتی فدرال که وظایف و اختیارات مؤسس مؤسسات مربوطه را اعمال می کند، در مضرب 1 تا 8 (بند 9 مقررات مربوط به ایجاد سیستم دستمزد برای کارمندان بودجه فدرال، خودمختار و ایالتی ارائه می شود. موسسات متعلق به).
فسخ قرارداد کار با رئیس موسسه
دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار توسط هنر تعیین شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. این زمینه ها برای همه کارکنان بدون استثنا از جمله روسای مؤسسات اعمال می شود. علاوه بر این، قرارداد کار با رئیس موسسه را می توان به دلایل اضافی که در هنر پیش بینی شده است، فسخ کرد. 278 قانون کار فدراسیون روسیه:- در رابطه با عزل رئیس سازمان بدهکار مطابق با قانون ورشکستگی (ورشکستگی)؛
- به دلیل اتخاذ تصمیم توسط مرجع مجاز شخص حقوقی یا مالک دارایی سازمان یا مالک مجاز شخص (ارگان) برای فسخ قرارداد کار. تصمیم به فسخ قرارداد کار بر اساس دلایل مشخص شده در رابطه با رئیس شرکت واحد توسط ارگان مجاز توسط صاحب شرکت واحد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است اتخاذ می شود.
- عدم رعایت قوانین هنر. 145 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر سطح نسبت متوسط حقوق ماهانه معاون و (یا) حسابدار ارشد صندوق خارج از بودجه ایالتی فدراسیون روسیه، MHIF سرزمینی، موسسه ایالتی یا شهرداری یا شرکت واحد دولتی یا شهرداری و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این صندوق، مؤسسه یا مؤسسه.
- سایر زمینه های پیش بینی شده در قرارداد کار.
قرار دادن اطلاعات میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونین آنها و حسابداران ارشد سازمان ها در اینترنت
قانون فدرال شماره 347-FZ هنر جدیدی را معرفی کرد. 349.5. این مقاله الزامی برای ارسال اطلاعات در مورد میانگین حقوق ماهانه محاسبه شده برای سال تقویمی مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد صندوق های غیربودجه ای دولتی فدراسیون روسیه، MHIF سرزمینی، موسسات دولتی و شهری، شرکت های واحد دولتی و شهری را تعیین می کند. در اینترنت در وب سایت های رسمی ارگان های ایالتی، دولت های محلی، سازمان هایی که وظایف و اختیارات بنیانگذاران صندوق ها، موسسات، شرکت های مربوطه را انجام می دهند، مگر اینکه توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه.جهت اطلاع شما: با تصمیم ارگانهای دولتی، ارگانهای خودگردان محلی، سازمانهایی که وظایف و اختیارات مؤسسان صندوقها، مؤسسات، مؤسسات و مؤسسات ذکر شده در قسمت 1 این ماده را انجام می دهند، این اطلاعات ممکن است در اینترنت از طریق اینترنت منتشر شود. وب سایت های رسمی چنین صندوق ها، موسسات، شرکت ها.
به عنوان بخشی از اطلاعات ارسال شده در وب سایت های رسمی، شامل موارد زیر ممنوع است:
- داده هایی که امکان تعیین محل سکونت را فراهم می کند.
- آدرس پستی، تلفن و سایر وسایل ارتباطی فردی؛
- اطلاعات طبقه بندی شده به عنوان اسرار دولتی یا اطلاعات محرمانه.
- قوانین قانونی هنجاری فدراسیون روسیه؛
- قوانین قانونی هنجاری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛
- اقدامات قانونی هنجاری دولت های محلی.
یادداشت سردبیر: متن کامل قانون فدرال شماره 272-FZ در مجله "پرداخت در یک موسسه ایالتی (شهرداری): اعمال و نظرات برای یک حسابدار" (شماره 8، 2016) آورده شده است.
شرایط پرداخت دستمزد
ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد را تعیین می کند. در حال حاضر در قسمت ششم این ماده آمده است که دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز مقرر در مقررات داخلی کار، قراردادهای دسته جمعی و کار پرداخت می شود.قانون فدرال شماره 272-FZ دوره پرداخت دستمزد را تنظیم کرد. دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.
مسئولیت تاخیر در پرداخت دستمزد
از 03.10.2016 هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه، که مسئولیت کارفرما را برای تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند تعیین می کند، در نسخه جدید عمل می کند. میزان غرامت پولی برای عدم پرداخت مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد در حال افزایش است.در صورتی که کارفرما مهلت تعیین شده را به ترتیب برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند نقض کند، کارفرما موظف است آنها را با پرداخت سود (غرامت پولی) در قبال پرداخت کند. مبلغ نه کمتر از 1/150 نرخ اصلی موجود در آن زمان. بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده است از روز بعد پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه حساب واقعی شامل در صورت پرداخت ناقص دستمزدها و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند به موقع، میزان بهره (غرامت پولی) از مبالغی که واقعاً به موقع پرداخت نشده است محاسبه می شود.
میزان غرامت پولی پرداخت شده به یک کارمند را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار افزایش داد. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.
توجه داشته باشید که در حال حاضر غرامت پولی به مبلغ 1/300 از نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان پرداخت می شود.از مبالغی که به موقع برای هر روز تأخیر پرداخت نشده است که از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا و از جمله روز تسویه واقعی شروع می شود.
ماده 360 قانون کار فدراسیون روسیه روش سازماندهی و انجام بازرسی کارفرمایان را پیش بینی می کند. از 03.10.2016، مطابق با اضافات ایجاد شده توسط قانون فدرال شماره 272-FZ در بند. در 4 قسمت 7 این ماده، دلیل دیگری برای بازرسی برنامه ریزی نشده کارفرما وجود خواهد داشت - تأخیر در پرداخت دستمزد یا تعیین دستمزد به میزان کمتر از تعیین شده توسط قانون کار.
ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت های زمانی را برای مراجعه به دادگاه برای حل و فصل اختلافات کاری فردی تعیین می کند. در حال حاضر، یک کارمند حق دارد ظرف سه ماه از روزی که از نقض حق خود مطلع شده یا باید می دانسته، برای حل و فصل اختلافات کاری فردی به دادگاه مراجعه کند و در اختلافات مربوط به اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ روزی که رونوشتی از حکم عزل یا روزی که دفترچه کار برای او صادر شده است. از تاریخ 1395/10/03 این ماده اصلاح می شود که به موجب آن برای حل اختلاف کار فردی در مورد عدم پرداخت یا پرداخت ناقص دستمزدها و سایر پرداخت های ناشی از کارمند، او حق دارد ظرف یک سال از تاریخ مهلت تعیین شده برای پرداخت این مبالغ به دادگاه مراجعه کند. از جمله در صورت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص دستمزدها و سایر پرداخت های ناشی از کارمند پس از اخراج.
در پایان، مایلیم توجه شما را به تغییرات در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جلب کنیم. از تاریخ 1395/03/10، مسئولیت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص دستمزد و سایر مبالغ در چارچوب روابط کار در مهلت مقرر، در صورتی که این اقدامات حاوی عمل مجازات کیفری نباشد، یا تعیین دستمزد به میزان کمتر معرفی شده است. بیش از آنچه در قانون کار مشخص شده است. ارتکاب چنین تخلفی مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات از 10،000 تا 20،000 روبل، برای اشخاص حقوقی از 30،000 تا 50،000 روبل است. (قسمت 6، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). در صورت تکرار جرم طبق قسمت 6 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه اداری اعمال می شود (قسمت 7 این مقاله):
- برای مقامات - از 20000 تا 30000 روبل. (یا رد صلاحیت برای یک دوره یک تا سه ساله اعمال می شود).
- برای اشخاص حقوقی - از 50000 تا 100000 روبل.