Los empleados disfrutan de vacaciones anuales manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios. (Artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, algunas categorías de empleados también tienen derecho a vacaciones adicionales además de las vacaciones principales.

El salario promedio retenido por el empleado durante las vacaciones (el monto del pago de vacaciones) se determina mediante la fórmula:

Monto del pago de vacaciones = Ingresos diarios promedio × Número de días de vacaciones

El monto del pago de vacaciones también dependerá de si las tarifas (salarios) se incrementaron durante el período de facturación o después.

Número de días de vacaciones a calcular

La mayoría de las veces, las vacaciones se conceden en días naturales. La licencia básica remunerada estándar es de 28 días naturales. Además, el empleado no puede tomarse un tiempo libre inmediatamente, sino por partes.

Algunas categorías de trabajadores tienen derecho a una licencia básica ampliada (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, los trabajadores menores de 18 años deben descansar 31 días naturales y las personas discapacitadas, 30 (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 23 de la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ).

La legislación laboral también prevé licencias adicionales para los empleados (artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para el cálculo, es importante excluir de los días de vacaciones todos los días festivos no laborables. Es decir, como todos los días festivos de toda Rusia establecidos por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como los días festivos establecidos en una región específica por la ley de la entidad constituyente de la Federación de Rusia (parte 1 del artículo 72 de la Constitución de la Federación de Rusia, artículo 22, 120 del Código del Trabajo Código de la Federación de Rusia, artículo 4 de la Ley Federal de 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ, p. 2 cartas de Rostrud de 12 de septiembre de 2013 No. 697-6-1).

Determinar el período de facturación

Como regla general, el período de facturación para calcular el ingreso diario promedio se define como 12 meses calendario anteriores al mes en el que cae el primer día de vacaciones (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento).

Es necesario excluir del período de facturación todo el tiempo en que el empleado (cláusula 5 del Reglamento):

  • Pago recibido en forma de ingresos medios (a excepción de las pausas para alimentar al niño de conformidad con la ley). Por ejemplo, el tiempo de un viaje de negocios u otra licencia remunerada;
  • Estaba de baja por enfermedad o maternidad;
  • No funcionó debido al tiempo de inactividad sin que fuera culpa suya;
  • No participó en la huelga, pero por esta razón no pudo trabajar;
  • Se utilizaron días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;
  • En otros casos, fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario o sin remuneración. Por ejemplo, vacaciones por cuenta propia o permiso parental.

Puede resultar que en los 12 meses anteriores a las vacaciones no hubo ningún momento en el que al empleado se le pagara el salario por los días efectivamente trabajados, o que todo este período consistiera en tiempo excluido del período de cálculo. En este caso, como período de cálculo es necesario tomar los 12 meses anteriores a los primeros 12 meses mencionados (cláusula 6 del Reglamento).

Si el empleado no tuvo salarios reales acumulados ni días realmente trabajados durante los 24 meses anteriores al inicio de las vacaciones, entonces se toman como período de cálculo los días del mes en el que el empleado se va de vacaciones (cláusula 7 del Reglamento). .

Un convenio colectivo o un acto reglamentario local puede prever otros períodos de facturación para calcular el salario medio, si esto no empeora la situación de los trabajadores (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Determinación de ganancias para el período de facturación.

Todos los pagos devengados por el empleado, previstos por el sistema de pago del empleador, se tienen en cuenta, independientemente de las fuentes de estos pagos (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el apartado 2 del Reglamento, aprobado. Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922, existe una lista abierta de dichos pagos.

No se pueden incluir en el cálculo de los ingresos medios lo siguiente:

  • Todos los pagos devengados al empleado por el tiempo excluido del período de nómina. Se enumeran en la cláusula 5 del Reglamento. Por ejemplo, ingresos medios por días de viajes de negocios y en otros casos similares, prestaciones sociales, pagos por tiempo de inactividad;
  • Todos los beneficios sociales y otros pagos no relacionados con los salarios. Por ejemplo, asistencia financiera, pago de alimentos, viajes, capacitación, servicios públicos, recreación, obsequios para niños (cláusula 3 del Reglamento);
  • Bonificaciones y remuneraciones no previstas por el sistema de remuneraciones (cláusula “n”, inciso 2 del Reglamento).

Las bonificaciones (otras retribuciones) previstas por el sistema retributivo se tienen en cuenta teniendo en cuenta determinadas características establecidas en el inciso 15 del Reglamento:

Cálculo de ganancias diarias promedio.

Conociendo el período de facturación y el monto total de ingresos para este período, se deben determinar los ingresos diarios promedio del empleado:

Ganancias diarias promedio = Ganancias del período de facturación / (12 × 29,3)

29,3 de la fórmula corresponde al número medio mensual de días naturales en un período de facturación totalmente trabajado. Además, el período de facturación se considera íntegramente trabajado si en cada mes de este período no existen días excluidos del período de facturación (días de incapacidad temporal, viajes de negocios, vacaciones, tiempos de inactividad, etc.).

Si el período de facturación no está completamente resuelto, se aplica la fórmula:

Ganancias diarias promedio = Ganancias del período de facturación / (29,3 × Número de meses trabajados completamente en el período de facturación + Número de días calendario en meses trabajados de manera incompleta del período de facturación)

Además, por cada mes que no esté completamente trabajado, es necesario aplicar la fórmula:

El número de días naturales en un mes trabajado de forma incompleta = 29,3 * El número de días naturales comprendidos dentro del tiempo trabajado en un mes determinado / El número de días naturales del mes.

Ejemplo

El empleado trabaja en la organización desde el 1 de enero de 2015. El 14 de diciembre de 2015 se va de vacaciones por 14 días naturales. En este caso, el período de facturación es de 11 meses, del 1 de enero al 30 de noviembre. Durante el período de facturación, el monto de las ganancias para calcular el pago de vacaciones ascendió a 600.000 rublos. Durante este tiempo no hubo aumentos salariales en la organización.

En marzo, el empleado estuvo en viaje de negocios durante 21 días naturales. Los días restantes de marzo son 10 (31 - 21). En consecuencia, marzo es un mes incompleto del período de facturación, del cual solo se toman 9,5 para calcular el pago de vacaciones. días (29,3 * 10 / 31).

En octubre, el empleado estuvo enfermo durante 11 días naturales. Los días restantes de octubre son 20 (31 - 11). En consecuencia, octubre también es un mes incompleto, del cual sólo se toma el 18,9 para calcular el pago de vacaciones. días (29,3 * 20 / 31).

Quedan 9 meses completos trabajados en el periodo de facturación (11 - 2). En consecuencia, el ingreso diario promedio de un empleado será:

600.000 rublos. / (29,3 días * 9 meses + 9,5 días + 18,9 días) = ​​2054,09 rublos.

El empleado debe recibir un pago de vacaciones de 28.757,2 rublos. (2.054,09 rublos * 14 días).

Si el período de facturación no se ha calculado en absoluto y no había salario inmediatamente antes de las vacaciones (por ejemplo, la empleada regresó de la licencia de maternidad o la empleada estaba en un largo viaje de negocios e inmediatamente se va de vacaciones), entonces la fórmula es aplicado (cláusula 8 del Reglamento):

Ganancias diarias promedio = Salario (tarifa) / 29,3

Contabilización de aumentos salariales (tasas arancelarias)

Al calcular el pago de vacaciones, es necesario aplicar un factor de aumento si se han aumentado los salarios (tasas arancelarias):

  • Durante el período de facturación, inmediatamente antes o durante las vacaciones;
  • Además, el aumento no se aplica a uno o varios empleados, sino a toda la organización, su rama o al menos una unidad estructural (cláusula 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922). Por ejemplo, si se aumentaron los salarios de todos los empleados del departamento de "Contabilidad" de la empresa, entonces es necesario aplicar los coeficientes al calcular el pago de vacaciones para todos los contadores de la empresa. Si los salarios se aumentaron solo para los contadores asalariados, el coeficiente no se aplica.
Factor de aumento = Nuevo salario / Salario anterior

Si, junto con un aumento salarial, cambia la estructura de pagos mensuales y bonificaciones salariales, la fórmula será la siguiente:

Coeficiente de aumento = (Nuevo salario + Nuevas mensualidades, asignaciones y pagos adicionales según el monto del salario) / (Antiguo salario + Antiguas mensualidades, asignaciones y pagos adicionales)

Al aplicar factores de aumento, se debe tener en cuenta que no es necesario ajustar todos los pagos. Es necesario aplicar el coeficiente únicamente a aquellos pagos que se establezcan como un porcentaje fijo o un múltiplo determinado del salario (tarifa). Aquellos pagos que se fijan en un monto absoluto (independiente del salario o tasa arancelaria) o en forma de un cierto rango (rango) de valores porcentuales o múltiplos en relación al salario (tasa arancelaria) no necesitan incrementarse. para calcular los ingresos medios.

Para calcular rápidamente, utilice nuestra calculadora de pago de vacaciones en línea:

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A los empleados de cualquier empresa, pequeña o grande, les encanta relajarse. Especialmente cuando todavía se paga una compensación por esto. La forma de calcular el pago de vacaciones puede ser objeto de debate durante mucho tiempo. Las grandes empresas llevan mucho tiempo utilizando programas especiales, por ejemplo 1C, que muestran automáticamente el resultado y establecen el monto de los pagos para cada empleado. Para aquellos que quieran calcular de forma independiente sus pagos legales, este artículo analiza diversas situaciones y fórmulas de cálculo con las que se calcula el monto de los pagos.

Procedimiento para conceder vacaciones y pagar indemnizaciones.

El Código del Trabajo de Rusia establece que todo empleado tiene derecho a descansar 28 días naturales al año. Existen estos tipos de vacaciones:

  • básico;
  • adicional;
  • donante;
  • temporal por embarazo (baja de maternidad);
  • licencia por enfermedad (debido a una enfermedad suya o de su hijo);
  • capacitación.

Todos los empleados que hayan trabajado para la empresa después de firmar un contrato durante seis meses o más solicitan el descanso básico. Los trabajadores temporales que hayan celebrado un contrato por un período de 2 meses o más también cuentan con los pagos correspondientes. Se proporciona descanso adicional en las siguientes circunstancias: condiciones de trabajo peligrosas, horario de trabajo irregular, trabajo en el Norte. Lo pueden obtener trabajadores sanitarios, profesores y deportistas (entrenadores).

Las prestaciones por maternidad y embarazo se pagan en forma de suma global. Independientemente de la duración del servicio, es el 100% del salario medio. Recuerde que las vacaciones legales no pueden ser gratuitas. La organización está obligada a pagarle una compensación por el importe que se calculará. Y para ello existen fórmulas especiales que funcionan a la perfección en todas las situaciones.

Cómo calcular el número de días de vacaciones en 2019

Para saber cómo se calculan los días de vacaciones, siga los sencillos pasos necesarios como:

  1. Determine la antigüedad del empleado en su empresa.
  2. Calcule el número total de días de descanso a los que tiene derecho un determinado empleado mientras trabaja para usted.
  3. Cuente el número de días que se utilizaron y pagaron.
  4. Los días restantes se consideran licencia no concedida, a la que el empleado tiene todo derecho.

Fórmula para calcular pagos.

Si escribe en Internet “cálculo del pago de vacaciones en la calculadora en línea 2019”, el motor de búsqueda le dará muchos enlaces que calculan de forma independiente la cantidad que la organización le debe como pago por vacaciones legales. Contienen una fórmula de cálculo única, gracias a la cual todos los coeficientes se calculan automáticamente. La fórmula en sí se ve así:

  • OH=SDZ*OD, donde OD – acumulación de vacaciones; SDZ – ingresos medios diarios; OD – días de descanso legal.

El algoritmo de cálculo sigue la fórmula:

  • SDZ = PSN/ 12/ 29,3, donde PSN es el monto total de acumulaciones para el período de facturación (por ejemplo, de enero a diciembre, que no incluye bonificaciones ni pagos adicionales), 12 es la cantidad de meses para el período de facturación completo y 29,3 – el número medio mensual de días prescrito por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Conociendo estas sencillas fórmulas y datos básicos sobre tus jornadas laborales, ingresos medios, etc., podrás calcular fácilmente por tu cuenta cuánto te debe la empresa donde trabajas incansablemente. El jefe de contabilidad hace esto en todas partes, pero sus cálculos no siempre son correctos. Asegúrese de verificar sus acumulaciones para no dejarse engañar por gerentes deshonestos, lo cual es bastante común en la vida moderna.

Ejemplo de acumulación de pago de vacaciones.

Al calcular, muy a menudo surgen situaciones difíciles en las que es necesario estudiar detenidamente todos los coeficientes necesarios para obtener la cantidad correcta. La responsabilidad de esta tarea siempre recae en el contador. Calcula el monto de las vacaciones para todos los empleados de la empresa y la responsabilidad por cálculos incorrectos recae enteramente en él. No será superfluo que compruebes tú mismo el pago de tus vacaciones para que no se produzcan situaciones desagradables en el futuro.

Para que quede claro, le daremos ejemplos claros de cómo calcular el pago de vacaciones. Tomemos una situación en la que su empleado no se fue de baja por enfermedad o, por el contrario, estuvo ausente del trabajo debido a una enfermedad (propia o de su hijo). Además, los empleados no siempre aprovechan su descanso legal, o no tienen tiempo para aprovecharlo antes del despido. La fórmula para calcular el pago de vacaciones le permite calcular los montos para cualquier situación laboral que enfrentan los empleados de la empresa y el empleador.

En el caso de un período de facturación completamente resuelto

Veamos un ejemplo de cómo se calculan las vacaciones. Petya Petrov quería hacerse a la mar en mayo de 2019 y tardó 14 días en hacerlo. Se pospone el resto de las vacaciones. Durante 12 meses, se le acreditaron 300.000 rublos. ¿Cómo saber de cuánto será la compensación de vacaciones? Aquí está el algoritmo:

  1. Cálculo del ingreso medio por vacaciones: 300.000 / 12 meses / 29,3 = 852,2 rublos.
  2. Calculamos el importe de la indemnización: 852,2*14=11945,3 rublos.

La organización está obligada a pagar esta cantidad a su empleado como compensación. Por ley, deberá recibirlo a más tardar 3 días antes del inicio de sus vacaciones legales. Sucede que un empleado quiere descansar a principios del mes siguiente, pero aún no se ha devengado el salario del mes trabajado. Luego se vuelve a calcular teniendo en cuenta el mes anterior impago, y si el monto del salario cambia en el mes siguiente, se realiza una compensación o deducción de la diferencia al emitir dinero para el salario.

Si el período de facturación no está completamente resuelto

Un empleado de la empresa, Ivan Ivanov, decidió tomarse otros 14 días de vacaciones en julio, pero no calculó todo el período de pago, ya que en abril se fue de baja por enfermedad debido a una enfermedad. Para realizar el cálculo correcto es necesario conocer el número de días no trabajados y luego utilizar la fórmula de cálculo:

  • SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), donde POM es el número total de meses trabajados y ND son los días no trabajados. A continuación, el pago de vacaciones se calcula utilizando la fórmula estándar.
  1. 300.000/(12*29,3+13)=822,8 rublos.
  2. 822,8*14=11519,4 frotar.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas.

El empleador está obligado a pagar una indemnización al empleado en caso de despido si no se aprovechó el descanso legal. ¿Cómo se calculan estos pagos de vacaciones?

  • SDZ*OD=ON – acumulación de vacaciones.
  • Los valores restantes se calculan de forma estándar. Se debe pagar el dinero por unas vacaciones que no aprovechó un empleado de una empresa. Esta compensación se aplica a las mujeres después de la baja por maternidad y a los trabajadores menores de 18 años.

Videotutorial: cómo calcular el pago de vacaciones

Calcular usted mismo sus pagos legales no es nada difícil. Solo necesita utilizar correctamente los métodos anteriores y conocer todos los coeficientes necesarios. El siguiente vídeo muestra claramente cómo se calcula el pago de sus vacaciones mediante ejemplos. Después de mirar, las situaciones no estándar en los cálculos le resultarán mucho más claras. Si desea obtener todo lo que le corresponde, asegúrese de indexar usted mismo y ¡que descanse bien!

El motivo para acumular el pago de vacaciones para los empleados de empresas y organizaciones es por orden del gerente. El documento se redacta según el formulario unificado T-6 (para un solo caso) o T-6A (para varios empleados). El cálculo del pago de vacaciones en 2014 adjunto a la orden se elabora de acuerdo con el formulario aprobado T-60 (“Nota-cálculo sobre la provisión de vacaciones”). Todos los formularios de documentos enumerados han sido implementados por el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia (Decreto No. 1 del 05/01/2014).

Los cálculos para calcular el monto del pago de vacaciones se realizan teniendo en cuenta el salario total promedio durante el período de 12 meses anteriores a las vacaciones. Se tiene en cuenta el salario medio del empleado, que efectivamente fue devengado y pagado, según el tiempo trabajado y sin tener en cuenta la jornada laboral. El cálculo se realiza teniendo en cuenta los meses naturales, del 1 al 30 o 31.

Fórmula:


Monto de los pagos de vacaciones = ganancias diarias promedio X número de días de vacaciones

Cálculo de ganancias diarias promedio.

El monto de los ingresos diarios de un empleado se determina como la relación entre el salario total acumulado (se tienen en cuenta todos los pagos, de acuerdo con la cláusula 2 del Reglamento sobre las peculiaridades del cálculo de los ingresos promedio) durante un período de 12 meses y el número promedio de días naturales, que viene determinado por la ley. En 2014, esta cifra fue de 29,3 (modificaciones al artículo 139 del Código del Trabajo de 2 de abril de 2014 No. 55-FZ).

Los pagos durante el período de ausencia deben excluirse del ingreso total del empleado. Es decir, en el caso de que:

  • se mantuvieron los ingresos del empleado, excepto durante los descansos utilizados para alimentar al niño;
  • la empleada recibió prestaciones por invalidez, embarazo y parto;
  • se produjo un tiempo de inactividad forzoso en la empresa, que no surgió por culpa del empleado u otras razones objetivas externas;
  • debido a la huelga, el empleado no pudo desempeñar sus funciones, pero no participó en ella;
  • el empleado utilizó días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado;
  • el empleado fue liberado del desempeño de sus funciones con la preservación del salario (total o parcialmente), o sin pago (cláusula 5 de la Resolución 922).

El método para calcular las ganancias diarias promedio es el siguiente:

Fórmula:

Ganancias diarias promedio = (Monto del salario acumulado (incluidas bonificaciones, asignaciones, duración del servicio, etc.) / 12 meses) / 29,3

Esta fórmula puede servir como método de cálculo condicional, ya que en la práctica el contador tiene que utilizar métodos de cálculo más complejos. Esto se debe a que el empleado podría estar de baja por enfermedad o de vacaciones durante el período. Esto significa que no se puede tener en cuenta que los 12 meses se hayan resuelto en su totalidad.

Periodo de cálculo

El período de cómputo se considera los 12 meses anteriores a la fecha de registro de la baja del trabajador, siendo el número medio de días naturales del mes 29,3. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el algoritmo de cálculo será más complicado. El contador deberá excluir del promedio de ingresos los períodos durante los cuales el empleado no cumplió con sus funciones, y el cálculo se realizará en varias etapas.

Fórmula:

Ganancias diarias promedio = monto de pagos acumulados / número de días en el período de facturación

El número de días del período de facturación se calcula sumando los días de los meses trabajados total y parcialmente.

Fórmula:

Número de días de meses completamente trabajados = número de meses completamente trabajados X 29,3

Los días de los meses parciales se computan en función de la presencia del trabajador en el lugar de trabajo, de acuerdo con órdenes, instrucciones, bajas laborales, etc.

Fórmula:

Número de días no trabajados en su totalidad = (29,3/número de días naturales del mes) X número de días naturales de tiempo trabajado

Debe tenerse en cuenta que el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros están sujetos a pago, de conformidad con el inciso 1 del art. 210, apartado 1, art. 224, apartado 1, 2, 4, 6 art. 226 Código Fiscal de la Federación de Rusia; Arte. 7, 8 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ; cláusula 1 art. 5, apartado 1, 2 art. 20.1 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ.

El monto de las primas de seguro depende de si el monto de los pagos totales al empleado, acumulados desde el comienzo del período, excede el límite establecido de 624 mil rublos. (Artículo 8, 10 de la Ley Federal No. 212-FZ, cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 10 de diciembre de 2012 No. 1276).

El pago por las actividades laborales de un empleado no relacionadas con la reproducción o adquisición de activos fijos e intangibles puede reconocerse como gasto salarial a efectos del impuesto a las ganancias, lo cual está regulado en el inciso 7 del art. 255, párrafo 4 del art. 272 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. En este caso, el monto de la prima del seguro se incluye en otros gastos, lo que está determinado por el inciso 1, 45, párrafo 1 del art. 264, apartado 1, apartado 7, art. 272 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Ejemplos de cálculo del pago de vacaciones

Ejemplo A

Un empleado de la empresa, Sidorov, recibió licencia retribuida a partir del 25 de mayo de 2014 por un período de 29 días naturales. La experiencia laboral de Sidorov es de más de 3 años, su salario mensual según la plantilla es de 18.000 rublos. En mayo del año pasado, el empleado estuvo de vacaciones 29 días (del 1 al 29).

Cálculo de nómina para un mes determinado:

18.000 rublos. / 18 d. x 2 d. = 2000 frotar.

Número de días trabajados en el período:

29,3 pulg. / 31 pulg. x 2 pulg. = 1,89 pulg.

En septiembre de 2013, Sidorov estuvo de baja por enfermedad durante 4 días y sus ingresos durante este período fueron:

18.000 rublos. / 21 días x 18 días = 15428,57 rublos.

Número de días del mes que se trabajaron durante el período:

29,3 pulg. / 30 pulg. x 26 pulg. = 25,4 pulg.

Durante los 12 meses del período, los salarios y días efectivamente trabajados serán:

fecha Salario Número de días
Mayo 2013 2000 rublos. 1,89 d.
Junio ​​del 2013 18.000 rublos. 29,3 d.
julio 2013 18.000 rublos. 29,3 d.
Agosto 2013 18.000 rublos. 29,3 d.
Septiembre 2013 15.428,57 rublos 25,4 d.
octubre 2013 18.000 rublos. 29,3 d.
Noviembre de 2013 18.000 rublos. 29,3 d.
diciembre 2013 18.000 rublos. 29,3 d.
Enero 2014 18.000 rublos. 29,3 d.
Febrero 2014 18.000 rublos. 29,3 d.
Marzo del 2014 18.000 rublos. 29,3 d.
abril 2014 18.000 rublos. 29,3 d.
Total: 197.428,57 rublos 320,29 d.

Las ganancias diarias promedio se calculan de la siguiente manera:

197.428,57 rublos / 320,29 rublos = 616,41 rublos.

El monto del pago de vacaciones será:

616,41 rublos x 28 d = 17259,36 rublos.

IRPF que se retendrá:

17.259,36 rublos x 0,13 = 2243,72 frotar.

El monto a pagar al empleado es:

17.259,36 rublos – 2243,72 rublos. = 15015,64 frotar.

Cálculo del pago de vacaciones por licencia anticipada.

Después de 6 meses de trabajo en la empresa, el empleado tiene derecho a vacaciones remuneradas, pero puede aprovechar esta oportunidad antes de que expire el período de seis meses (artículo 122 del Código del Trabajo). La duración de dicha licencia deberá acordarse con el empleador.

Al mismo tiempo, la ley (carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1) no prohíbe el uso de todos los días de las vacaciones requeridas. Como regla general, los empleadores no interfieren con esta situación, ya que tienen el derecho legal de retener del salario del empleado el monto de la deuda por los días no trabajados (artículo 137 del Código del Trabajo).

Los cálculos para el pago de vacaciones en este caso se calcularán de manera diferente que en una situación con total liquidación del período requerido. El "Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular los salarios medios" prevé métodos de cálculo similares. En particular, si durante el período de cálculo (y antes) el empleado no tiene el hecho de haber acumulado el salario por los días trabajados, el monto promedio de las ganancias se calculará teniendo en cuenta el salario por los días realmente trabajados del mes. en que se tomó la licencia. Los ingresos medios diarios se calcularán por analogía con el método de cálculo del salario por los días de los meses no trabajados en su totalidad.

Ejemplo B

El empleado toma licencia a partir del 19/05/2014 por un período de 14 días, habiendo trabajado en la empresa menos de un mes completo (del 01/05/2014 al 18/05/2014). Los salarios acumulados durante este período ascendieron a 17.000 rublos.

El cálculo del pago de vacaciones será el siguiente:

El número de días del período de cálculo será igual a 29,3 / 31 días x 18 días = 17,01 días.

Los ingresos medios diarios serán: 17.000 rublos. / 17,01 d. = 999,41 frotar.

Importe total del pago de vacaciones: 999,41 rublos. x 14 d. = 13991,74 frotar.

Para pagar el impuesto sobre la renta personal es necesario retener: 13.991,74 rublos. x 0,13 = 1818,93 frotar.

La cantidad pagadera al empleado es: 13.991,74 rublos. – 1818,93 rublos. = 12172,81 rublos.

Registro de licencia en caso de empleado transferido

La situación con la acumulación del pago de vacaciones a un empleado transferido de otra empresa es similar a los cálculos realizados para las vacaciones anticipadas. De conformidad con el art. 72.1 del Código del Trabajo, un empleado tiene derecho, previa solicitud por escrito, a ser transferido para trabajar para otro empleador.

Para calcular el monto promedio de los ingresos, no es necesario utilizar los datos de antigüedad y pagos en el lugar de trabajo anterior, ya que el traslado (según el párrafo 5 del artículo 77 del Código del Trabajo) es la base para el despido. la relación contractual entre el empleado y el antiguo empleador. Esto significa que requiere el pago completo: se realizan todos los pagos y compensaciones, incluidas las vacaciones no utilizadas.

El algoritmo para calcular los ingresos medios de un empleado en este caso será el siguiente:

  • contar los días reales trabajados;
  • determinar el monto de los pagos para un período determinado;
  • contar el número de días naturales trabajados;
  • cálculo de ganancias diarias promedio;
  • determinar el monto del pago.

Devengo del pago de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial

Según el artículo 286 del Código del Trabajo, a las personas que trabajan a tiempo parcial la siguiente licencia debe concederse simultáneamente con la licencia concedida en el lugar de trabajo principal. Para una determinada categoría de empleados, su duración puede ser diferente, es decir las vacaciones en el lugar de trabajo principal (56 días) exceden la duración de las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial (28 días).

El empleador no está obligado a pagar los días que excedan las vacaciones asignadas a un trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, la ley (artículo 286 del Código del Trabajo) prohíbe no conceder licencias prolongadas. En tales casos, se pide al empleado que disfrute parte de las vacaciones sin paga. Esto requiere su solicitud por escrito, documentos del lugar de trabajo principal que confirmen el momento de la concesión de la licencia en el lugar de trabajo principal.

2017

2016

Impuestos personales Desde 2016, el impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre el pago de vacaciones se puede transferir hasta fin de mes. Hasta 2016, era necesario el día de la emisión del pago de vacaciones. Sin embargo, la compensación por las vacaciones no utilizadas debe pagarse a más tardar el día siguiente al despido.

Entrada de datos (¡todo gratis!):

Primera opción

Cálculo regular(por ganancias y días trabajados)

Ganancias (salario y bonificaciones oficiales)Periodos excluidos

Si la organización aumentó los salarios oficiales (tasas arancelarias) para todos los empleados, es necesario aplicar un coeficiente de indexación. El coeficiente se calcula dividiendo el nuevo salario por el anterior. El coeficiente debe ingresarse a partir del mes en que comenzó a aplicarse y repetirse para los meses siguientes.
Sólo se tiene en cuenta el salario en el lugar de trabajo actual. Los salarios de trabajos anteriores no se incluyen en el cálculo.

Si el empleado ha trabajado durante menos de un año completo en esta organización, escriba "neto" en la columna "ingresos" en los meses excluidos del período de facturación. Los trabajos anteriores nunca se incluyen en el cálculo.

Los meses de cálculo se toman a partir del mes anterior al mes de vacaciones. Por ejemplo, si las vacaciones son en julio de 2018, entonces el periodo de facturación es de julio de 2017 a junio de 2018 (12 meses). Si las vacaciones comenzaron en el mismo mes en que el empleado comenzó a trabajar, entonces el pago de vacaciones se calcula solo para este mes (es decir, tendrá 11 columnas "netas").

Si un empleado no trabajó realmente durante los últimos 12 meses y no recibió ningún salario, entonces se deben tener en cuenta los 12 meses calendario anteriores durante los cuales el empleado recibió un salario.

Si hay un día festivo durante el período de vacaciones, entonces: el número de días de vacaciones se reduce en ese día; o las vacaciones se extienden por el número de estos días.

¿Es posible dividir los días de vacaciones? Unas vacaciones deben ser de al menos 14 días. Los días restantes de vacaciones los podrás dividir como desees. Al menos tómate un día a la vez.

¿Es posible tomar vacaciones antes de los 6 meses? Parte 2 Arte. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el derecho a vacaciones surge después de 6 meses de servicio continuo. Pero no existe ninguna prohibición, con el consentimiento del director, de conceder la licencia antes. También puedes facilitarlo con antelación.

Número de días de vacaciones:

Segunda opción

Cálculo de salario(si no se ha trabajado ni un solo día en la organización - enfermedad, cuidado de niños, baja por maternidad).
Este cálculo también se puede utilizar para cálculos aproximados.

Salario (tarifa):

Número de días de vacaciones:

este

Comparación con el salario mínimo

El ingreso diario promedio no puede ser inferior al cálculo del salario mínimo para el mes en que el empleado se va de vacaciones.

Salario mínimo federal (en el mes en que el empleado se va de vacaciones): (si un empleado trabaja a tiempo parcial, el salario mínimo también debe dividirse por la mitad)

Número de días naturales (en el mes en que el empleado se va de vacaciones):

Resultado...

El cálculo en caso de ausencia de días trabajados es muy sencillo:

Cálculo de días trabajados.Ganancias mensuales promedio
0 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 0 díasneto(ganancias) / 29,3 * 0 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 0 frotar.
28 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 28 días10000 (ganancias) / 29,3 * 28 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 9556.31 frotar.
31 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 31 días10000 (ganancias) / 29,3 * 31 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10580.2 frotar.
30 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 30 días10000 (ganancias) / 29,3 * 30 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10238.91 frotar.
31 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 31 días10000 (ganancias) / 29,3 * 31 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10580.2 frotar.
30 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 30 días10000 (ganancias) / 29,3 * 30 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10238.91 frotar.
31 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 31 días10000 (ganancias) / 29,3 * 31 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10580.2 frotar.
31 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 31 días10000 (ganancias) / 29,3 * 31 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10580.2 frotar.
30 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 30 días10000 (ganancias) / 29,3 * 30 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10238.91 frotar.
31 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 31 días10000 (ganancias) / 29,3 * 31 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10580.2 frotar.
30 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 30 días10000 (ganancias) / 29,3 * 30 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10238.91 frotar.
31 (días del calendario) - 0 (días excluidos) = 31 días10000 (ganancias) / 29,3 * 31 (días del calendario) * 1 (coeficiente de indexación) = 10580.2 frotar.
Días totales: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 cantidad de días de liquidaciónGanancias Totales: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 cantidad de ganancias

éste (hay contabilidad allí). El precio de emisión es de 1.000 rublos al mes. Pero por este precio puedes calcular y enviar los 25 informes de los empleados a través de Internet.

Ejemplos de uso de la calculadora.

El empleado se va de vacaciones el 15 de agosto de 2018 por 20 días. Trabaja desde el 6 de noviembre de 2016 (gana 9.500 rublos). En diciembre de 2017, recibió (oficialmente) un bono de Año Nuevo de 2.000 rublos (una ganancia de 12.000 rublos). En enero de 2017 estuve enfermo durante 7 días (gané 8.000 rublos). Salario 10.000 rublos.

El periodo de facturación, en este caso, será desde agosto de 2017 hasta julio de 2018 (inclusive), pero desde Si el empleado ha trabajado para esta organización durante menos de un año completo, entonces el período será del 5 de noviembre de 2017 al 31 de julio de 2018 (es decir, 3 meses serán “netos” en la columna de ganancias).

92346.94 (cantidad de ganancias) / 261 (suma de días de liquidación) = 353.82 rublos

Cálculo del pago de vacaciones: 353.82 20 (días de vacaciones) = 7076.39 rublos

El empleado se va de vacaciones el 25 de mayo de 2018 por 7 días. Trabaja desde el 2 de mayo de 2018 (gana 7.720 rublos).

El periodo de facturación, en este caso, será únicamente de un mes. Excluimos 1 día de inicio del trabajo y 7 días, porque el mes no se resolvió completamente (es decir, 11 meses serán "netos" en la columna de ganancias).

Las ganancias diarias promedio serán: 8140.14 (cantidad de ganancias) / 23 (suma de días de liquidación) = 353.92 rublos

Cálculo del pago de vacaciones: 353.92 (ganancias diarias promedio) * 7 (días de vacaciones) = 2477.43 rublos

Normas

Desde el 2 de abril de 2014 (y en 2014), está en vigor un nuevo coeficiente para calcular el pago de vacaciones: 29,3 (anteriormente era 29,4).

Qué hacer si tus vacaciones empezaron en un mes y terminaron en otro. Todas las primas de seguro y el impuesto sobre la renta personal deben pagarse en su totalidad a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. Si hay deducciones, la base del impuesto sobre la renta personal se reduce por el monto total de las deducciones adeudadas al empleado durante el primer mes. No es necesario distribuir las deducciones entre meses.

Impuestos personales Desde 2016, el impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre el pago de vacaciones se puede transferir hasta fin de mes. Hasta 2016, era necesario el día de la emisión del pago de vacaciones.

Un empleado tiene derecho a una compensación por 28 días de vacaciones si ha trabajado de 10,5 a 12,5 meses (según las normas de la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS del 30 de abril de 1930 No. 169).

Cálculo del pago de vacaciones en 2018.

Monto del pago de vacaciones: El monto del pago de vacaciones es igual al producto de los ingresos diarios promedio por el número de días calendario pagados de vacaciones. Ingresos diarios promedio: Los ingresos diarios promedio son iguales a los ingresos (salario, bonificaciones oficiales) de los 12 meses (período de nómina) anteriores al mes de inicio de las vacaciones, divididos por el número de días calendario del período de nómina.

Cálculo del pago de vacaciones en 2018 con días excluidos. Ejemplo: el salario de un empleado desde el 1 de junio de 2017 hasta el 31 de mayo de 2018 es de 5.000 rublos. A partir del 1 de junio de 2017, el empleado toma 28 días de vacaciones. El empleado estuvo enfermo durante 10 días naturales, del 14 al 23 de marzo (en marzo, 31 días de los cuales se trabajaron 21) de 2018 inclusive

Pago de vacaciones = salario: 29,3 días. *(M + 29,3 días : Kdn1 * Kotr1) * D

Pago de vacaciones = salario [durante 12 meses. 5000*12=60 000] : días *(M + 29,3 días: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 rublos.

D - número de días naturales de vacaciones.

M es el número de meses completamente trabajados en el período de facturación;

Kdn1... - el número de días naturales en meses no trabajados en su totalidad;

Kotr1... - el número de días naturales en meses "incompletos" que corresponden al tiempo trabajado:

Según un esquema tan complejo (pero legal) en las pequeñas empresas, pocas personas lo consideran, muchas veces simplemente dan pago de vacaciones = salario y listo;

Días que trabaja un empleado que están excluidos del cálculo del pago de vacaciones. Esto es cuando el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo:

  • recibió prestaciones hospitalarias o prestaciones por maternidad (cualquier prestación hospitalaria (a cargo de la Caja del Seguro Social o del empleador) también se excluye del cálculo);
  • tenía derecho a ingresos medios de acuerdo con la legislación laboral (estaba de vacaciones o en viaje de negocios). Excepción: el empleado tiene derecho a los ingresos medios durante los descansos para alimentar al niño, pero este tiempo no está excluido del período de facturación;
  • no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al control de la dirección o el personal;
  • fue despedido del trabajo por otros motivos previstos por la ley (por ejemplo, licencia sin goce de sueldo).

¿En el caso de que un empleado no haya acumulado salario durante 12 meses del período de pago o se componen enteramente de períodos excluidos? Luego, para determinar los ingresos promedio, debe tomar un período igual al calculado: 12 meses anteriores al tiempo excluido.

Más fácil de usar para cálculos. El precio de emisión es de 1.000 rublos al mes. Pero por este precio puedes calcular y enviar los 25 informes de los empleados a través de Internet.

Normas generales para la concesión de vacaciones y el pago de indemnizaciones.

Un empleado tiene derecho a vacaciones retribuidas cada año. Esto se refiere al año laboral, no al año calendario. El año laboral también es de 12 meses completos. Pero a diferencia del calendario calendario, este no comienza el 1 de enero, sino cuando la persona fue inscrita en la plantilla. Por ejemplo, un empleado empezó a trabajar el 1 de abril de 2013. Esto significa que su primer año laboral finalizará el 31 de marzo de 2014. El segundo año laboral es el período comprendido entre el 1 de abril de 2014 y el 31 de marzo de 2016, etc.

El empleado no calculó con antelación las vacaciones tomadas.. En el primer año de trabajo, el derecho a vacaciones surge para el empleado después de seis meses de servicio continuo en la empresa en cuestión. Al mismo tiempo, puede tomarse todas las vacaciones anuales, es decir, los 28 días calendario a la vez (estas son las vacaciones estándar). Pero una persona puede dejar de trabajar durante un año. Luego tendrá que devolver a la empresa parte del pago de vacaciones recibido; el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia insiste en esto. Aunque existen excepciones a esta regla, en particular, el despido por reducción de personal.

El empleado no tomó las vacaciones requeridas.. Si una persona renuncia sin utilizar su licencia legal, tiene derecho a una indemnización. Se paga dinero por cada día que el empleado no toma tiempo libre. Pero sin despido, sólo se podrá reponer con dinero la parte de las vacaciones anuales que supere los 28 días naturales. Supongamos que cada año un empleado tiene derecho a unas vacaciones de 35 días naturales. Luego podrá tomarse 28 días de descanso y recibir una compensación por los 7 restantes. Si el empleado no utilizó 7 de los 28 días de descanso que le corresponden, no podrá recibir dinero en su lugar.

Ejemplo. El empleado fue contratado el 17 de noviembre de 2014 y se retiró el 30 de junio de 2015. Durante este período estuvo de vacaciones durante 14 días naturales. En total, el empleado tiene derecho a 28 días de licencia principal y 7 días de licencia adicional.

El empleado trabajó 7 meses completos y 14 días adicionales en noviembre. Esto es menos de medio mes, por lo que quedan excluidos del cálculo. Así, “ganó” 20,42 días de vacaciones (35 días: 12 meses x 7 meses). En consecuencia, tiene derecho a una indemnización de 6,42 días (20,42 – 14).

¿Si te fueras de vacaciones el primer día de trabajo?

Las vacaciones serán la tarifa por turno multiplicada por los días de vacaciones (cantidad) (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 5 de mayo de 2016 No. 14-1/B-429).

Vacaciones

Dado que las vacaciones no se incluyen ni se pagan en el número de días de vacaciones anuales, no es necesario excluirlas del cálculo. Digamos que un empleado estuvo de vacaciones del 16 de febrero al 1 de marzo de 2015. Mientras tanto, el 23 de febrero no está incluido en el número de días de vacaciones, como feriado y día libre. Y debe tenerse en cuenta a la hora de computar los días naturales imputables al tiempo trabajado. Por tanto, es necesario excluir los periodos del 16 al 22 de febrero y del 24 de febrero al 1 de marzo.

Los días festivos no laborables que coincidan con las vacaciones anteriores del empleado deben incluirse en el cálculo de las vacaciones actuales (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 15 de abril de 2016 No. 14-1/B-351).

¿Cuánto tiempo pueden durar unas vacaciones?

En Rusia, las vacaciones regulares, según la legislación laboral, duran 28 días naturales. En este caso, el resto se podrá dividir en partes, una de las cuales deberá ser de al menos 14 días. Las partes restantes pueden tener cualquier longitud. Es decir, el empleado tiene derecho a tomarse 5 días (de lunes a viernes). Otra opción común en las empresas no está prohibida: unas vacaciones de 9 días (del sábado de una semana al domingo de otra).

En este caso, los días festivos no laborables no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan. Digamos que un empleado va a descansar durante 6 días naturales a partir del 8 de junio de 2015. Esto significa que el último día de vacaciones será el 14 de junio. Después de todo, el 12 de junio es feriado.

¿Cuál es el período de facturación?

Como regla general, el pago de vacaciones se calcula en función de los ingresos promedio del empleado durante los últimos 12 meses calendario. Es decir, si una persona planea irse de vacaciones en junio de 2015, entonces el período de cálculo de los ingresos promedio es del 1 de junio de 2014 al 31 de mayo de 2015.

Se podrá establecer un periodo de facturación diferente en los siguientes casos.

Si el empleado aún no ha trabajado en la empresa durante 12 meses. En este caso, el periodo de cómputo será el período de tiempo durante el cual la persona se encuentre dada de alta en la organización. Por ejemplo, un empleado se incorporó a la empresa el 8 de diciembre de 2008. Desde el 6 de julio de 2015 se le conceden vacaciones anuales. El periodo de facturación es del 8 de diciembre de 2014 al 30 de junio de 2015.

Si una persona consiguió un trabajo y se tomó vacaciones en el mismo mes. Entonces el período de cálculo es el tiempo real trabajado. Supongamos que un empleado se incorporó a la organización el 6 de julio de 2015 y pidió licencia a partir del 20 de julio. El periodo de facturación comienza el 6 de julio y finaliza el 19 de julio.

Si el empleado efectivamente no trabajó durante los últimos 12 meses y no recibió salario. Aquí debemos tener en cuenta los últimos 12 meses naturales durante los cuales el empleado recibió un salario. Digamos que desde el 14 de marzo de 2012, una mujer estaba primero de baja por maternidad y luego de baja por paternidad. En marzo de 2015, sin ir a trabajar, redactó una solicitud de licencia de dos semanas. El período de facturación estándar (12 meses antes de las vacaciones) cae durante la baja por maternidad, cuando no había ingresos. Por lo tanto, es necesario tomar el período comprendido entre el 1 de marzo de 2011 y el 28 de febrero de 2012.

Si es más conveniente para la empresa establecer un periodo de facturación especial. Sin embargo, en tal situación, cada pago de vacaciones deberá calcularse dos veces (durante 12 meses y durante el período de facturación establecido) y comparar los resultados. El hecho es que el pago de vacaciones no puede ser inferior al monto calculado sobre la base de los ingresos anuales.

¿Qué períodos se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio por vacaciones y cuáles no?

La experiencia incluye:

Tiempo de trabajo real;

Intervalos en los que una persona no trabajaba, pero se le reservaba un lugar;

Ausentismo forzoso por despido o suspensión ilegal del trabajo y posterior reincorporación;

Días en los que un empleado no pudo trabajar por no haberse sometido al reconocimiento médico preceptivo por causas ajenas a su voluntad.

Digamos que un empleado renunció en julio de 2015. En ese momento, ya llevaba nueve meses completos en la empresa. Pero estuvo enfermo durante seis de ellos en total. A pesar de ello, la compensación por las vacaciones no utilizadas debe calcularse para los nueve meses. Después de todo, durante una enfermedad se mantienen los ingresos medios.

Así, el empleado tiene derecho a una indemnización de 21 días (28 días: 12 meses x 9 meses).

Tenga en cuenta: el período en el que una mujer, mientras está de baja por maternidad, trabaja a tiempo parcial se incluye en su experiencia de vacaciones. El hecho es que trabajar a tiempo parcial no afecta ni a la duración de las vacaciones anuales ni al cálculo de la antigüedad. Así lo indica el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La experiencia no incluye:

El tiempo que un empleado está ausente del trabajo sin una buena razón (incluso debido a una suspensión del trabajo en virtud del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Así, el inicio del segundo año laboral se retrasa 32 días (46 – 14). Por lo tanto, el segundo año laboral por el cual se deben vacaciones es del 18 de diciembre de 2008 al 15 de mayo de 2015 inclusive (fecha del despido). Del 11 al 20 de enero, el empleado estuvo de licencia sin goce de sueldo durante 10 días. Este período está totalmente incluido en la duración del servicio. En total, resulta que el empleado trabajó 4 meses y 28 días, lo que se redondea a 5 meses.

Así, por el tiempo trabajado en el segundo año laboral, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 11,67 días naturales (28 días: 12 meses x 5 meses). Y en tan sólo 39,67 días naturales (28+11,67).

Si el empleado renuncia antes de finalizar su primer año laboral, el cálculo será el siguiente.

Ejemplo. El empleado fue contratado el 2 de febrero de 2015. Del 6 de mayo al 7 de junio inclusive estuvo de licencia sin sueldo y el 15 de junio dimitió. Las vacaciones anuales retribuidas en la empresa son estándar de 28 días naturales.

El período comprendido entre el 2 de febrero y el 1 de mayo inclusive, que son tres meses completos, fue trabajado íntegramente por el empleado. En el período comprendido entre el 2 de mayo y el 15 de junio (fecha de despido), el empleado trabajó 12 días. Además, en el cálculo debe incluir 14 días de vacaciones por su cuenta. El total es 26 días, que se redondean a un mes completo.

Por tanto, la indemnización vence durante 4 meses o 9,33 días. (28 días: 12 meses x 4 meses).

Es más fácil de usar para cálculos (sin usar) o este (hay contabilidad allí). El precio de emisión es de 750 rublos al mes. Pero por este precio puedes calcular y enviar los 25 informes de los empleados a través de Internet.

¿Quién tiene derecho a una licencia de estudios retribuida?

Una empresa debe conceder a un empleado una licencia de estudio remunerada si se cumplen las siguientes condiciones.

Primero: la institución educativa tiene acreditación estatal. Segundo: empleado recibe educación a este nivel por primera vez. Tercero: el empleado estudia correspondencia o velada departamentos. Y cuarto: estudios exitosos(es decir, el empleado no tiene deudas en las disciplinas estudiadas).

Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a prever una licencia de estudios remunerada en el contrato laboral o colectivo en otras situaciones. Por ejemplo, para trabajadores que reciben una segunda educación superior o estudian en una universidad sin acreditación estatal.

¿Cuánto tiempo puede durar la baja por estudios?

La duración de la licencia educativa se determina con base en el certificado de citación emitido por la institución educativa. Este período se fija en días naturales y depende del tipo de educación que reciba el empleado: superior o secundaria.

Tipos de licencias de estudios remuneradas (estudios por correspondencia y nocturnos)

Motivo por el que se concede la licencia

Periodo de vacaciones según nivel educativo

más alto

promedio

Sesión en cursos I y II

Sesión en III y cursos posteriores

Preparación y defensa de un diploma, así como posteriores exámenes estatales.

Exámenes estatales (si la universidad no ofrece defensa del diploma)

Cuando la licencia por estudios se concede de acuerdo con documentos internos de la empresa, no se requiere certificado de citación. En este caso, la duración de las vacaciones se determina por acuerdo de las partes.

Tenga en cuenta: la empresa deberá pagar todos los días naturales de baja por estudios, incluidos los días festivos no laborables. Digamos que a un empleado se le concede una licencia de estudios del 22 de mayo al 30 de junio de 2015 inclusive. Esto significa que debe pagar los 40 días calendario, incluido el feriado del 12 de junio. Por lo demás, las vacaciones por estudios se pagan según las mismas normas que las vacaciones anuales.

Cuál puede ser el período de facturación, consulte arriba en la descripción de unas vacaciones regulares

leyes

Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas

Los empleados disfrutan de vacaciones anuales manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios.

Artículo 115. Duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas

Se conceden a los empleados vacaciones anuales básicas retribuidas durante 28 días naturales.

Se proporciona a los empleados una licencia básica anual remunerada de más de 28 días calendario (licencia básica extendida) de conformidad con este Código y otras leyes federales.

Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas

Se conceden vacaciones anuales retribuidas adicionales a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, a los empleados con una naturaleza especial del trabajo, a los empleados con horarios de trabajo irregulares, a los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otros áreas previstas por este Código y otras leyes federales.

Los empleadores, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente licencias adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias están determinados por convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Las vacaciones anuales adicionales retribuidas de al menos 7 días calendario especificadas en el artículo 117 de este Código deben concederse a todos los empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluidos aquellos cuyas profesiones, puestos o trabajos realizados no estén previstos. por la Lista de producciones, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada laboral más corta, pero cuyo trabajo se realiza en condiciones de exposición a factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de producción. y el proceso laboral se confirma mediante los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales (Definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de fecha 07/02/2013 N 135-O).

Artículo 117. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para los empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Se conceden vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minas subterráneas y a cielo abierto, en minas y canteras a cielo abierto, en zonas de contaminación radiactiva y en otros trabajos asociados con la efectos adversos sobre la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos.

La duración mínima de las vacaciones anuales adicionales retribuidas para los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para su concesión, se establecen en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

Artículo 118. Licencia anual adicional retribuida por el carácter especial del trabajo

La lista de categorías de empleados para quienes se establecen vacaciones anuales adicionales retribuidas por la naturaleza especial del trabajo, así como la duración mínima de estas vacaciones y las condiciones para su concesión, las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Artículo 119. Licencia anual adicional retribuida para empleados con jornada irregular

Los empleados con jornada laboral irregular disfrutan de vacaciones anuales adicionales retribuidas, cuya duración está determinada por un convenio colectivo o por la normativa laboral interna y que no puede ser inferior a tres días naturales.

El procedimiento y las condiciones para conceder vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados con horarios de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, por el autoridades de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local: órganos de gobierno local.

Artículo 120. Cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas.

La duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no está limitada a un límite máximo. Las vacaciones no laborables que caen durante el período de vacaciones anuales principales o adicionales retribuidas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales.

Artículo 121. Cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas.

La duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas incluye:

tiempo de trabajo real;

el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo, conservó su lugar de trabajo (puesto), incluido el tiempo de las vacaciones anuales retribuidas, días festivos no laborables, días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado;

tiempo de ausencia forzosa por despido o suspensión ilegal del trabajo y posterior reintegro al puesto de trabajo anterior;

el período de suspensión del trabajo de un empleado que no se ha sometido a un examen médico obligatorio (examen) por causas ajenas a su voluntad;

el tiempo de licencia no remunerada concedido a petición del empleado, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.

La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:

el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin motivo justificado, incluso por su remoción del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;

tiempo de licencia parental hasta que el hijo alcance la edad legal;

La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes.

Artículo 122. Procedimiento para el otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas.

Se debe conceder al empleado licencia remunerada anualmente.

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses.

Antes del vencimiento de seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia retribuida a petición del empleado:

para las mujeres, antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después;

empleados menores de dieciocho años;

empleados que adoptaron un niño (niños) menor de tres meses;

en otros casos previstos por las leyes federales.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se puede conceder en cualquier momento del año laboral de conformidad con el orden de concesión de las vacaciones anuales retribuidas establecido por un determinado empleador.

La orden de concesión de licencia retribuida a los empleados de la FIFA, las filiales de la FIFA, las contrapartes de la FIFA, las confederaciones, las asociaciones nacionales de fútbol, ​​la Unión Rusa de Fútbol, ​​el Comité Organizador "Rusia-2018", sus filiales, cuyas actividades laborales estén relacionadas con la implementación de actividades. para la preparación y realización de deportes en las competiciones de la Federación de Rusia: la Copa Mundial de la FIFA 2018 y la Copa FIFA Confederaciones 2017, se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta los planes de acción de las organizaciones pertinentes para la preparación y realización de competiciones deportivas (Parte 5 del artículo 11 de la Ley Federal de 07/06/2013 N 108-FZ).

Artículo 123. Secuencia del otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas.

El orden de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario en el forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales.

El calendario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado.

El empleado debe ser notificado mediante firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de su inicio.

Ciertas categorías de empleados, en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, reciben vacaciones anuales retribuidas a petición suya en el momento que más les convenga. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales mientras su esposa esté de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas.

Las vacaciones anuales retribuidas deberán ampliarse o posponerse a otro período que determine el empleador teniendo en cuenta la voluntad del empleado en los siguientes casos:

incapacidad temporal del empleado;

el empleado desempeña funciones estatales durante sus vacaciones anuales retribuidas, si la legislación laboral prevé la exención del trabajo para este fin;

en los demás casos previstos por la legislación laboral y la normativa local.

Si al empleado no se le pagó puntualmente por el período de vacaciones anuales retribuidas o se le advirtió sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de su inicio, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales retribuidas a otra fecha acordada con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de una organización o empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente. año laboral. En este caso, la licencia deberá utilizarse a más tardar 12 meses después de finalizado el año laboral para el que se concede.

Está prohibido no conceder vacaciones anuales retribuidas durante dos años seguidos, así como no conceder vacaciones anuales retribuidas a los empleados menores de dieciocho años y a los empleados que realicen trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas.

Artículo 125. División de las vacaciones anuales retribuidas en partes. Revisión de vacaciones

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales retribuidas pueden dividirse en partes. Además, al menos una parte de este permiso deberá ser de al menos 14 días naturales.

Se permite retirar a un empleado de sus vacaciones sólo con su consentimiento. La parte de las vacaciones no utilizada a este respecto debe concederse a elección del empleado en el momento que le resulte más conveniente durante el año laboral en curso o sumarse a las vacaciones del siguiente año laboral.

Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados que realicen trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas no pueden ser retirados de sus vacaciones.

Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.

Parte de las vacaciones anuales retribuidas que superen los 28 días naturales, previa solicitud por escrito del empleado, podrán sustituirse por una compensación monetaria.

Al resumir las vacaciones anuales retribuidas o transferir las vacaciones anuales retribuidas al siguiente año laboral, la compensación monetaria puede sustituirse por una parte de cada licencia anual retribuida que supere los 28 días naturales, o cualquier número de días de esta parte.

No está permitido reemplazar con compensación monetaria las vacaciones anuales básicas retribuidas y las vacaciones anuales retribuidas adicionales para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como las vacaciones anuales retribuidas adicionales para los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. , por trabajar en condiciones adecuadas (con excepción del pago de una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido).

Artículo 127. Ejercicio del derecho a vacaciones en caso de despido de un empleado.

Para obtener información sobre el procedimiento para pagar la compensación por vacaciones no utilizadas, consulte las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas. NKT URSS 30/04/1930 N 169.

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.

El empleador, para cumplir adecuadamente con la obligación establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia de formalizar el despido y pagar al empleado despedido, debe partir del hecho de que el último día de trabajo del empleado no es el día de su despido. (el último día de vacaciones), pero el día anterior al primer día de vacaciones (Definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 N 131-О-О).

Previa solicitud escrita del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con posterior despido (excepto en los casos de despido por acciones culpables). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.

En caso de despido por vencimiento del contrato de trabajo, se podrá conceder licencia con despido posterior incluso cuando el tiempo de vacaciones se extienda total o parcialmente más allá del plazo de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.

Al conceder una licencia con despido posterior tras la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, este empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia antes de la fecha de inicio de la licencia, a menos que se invite a otro empleado a ocupar su lugar mediante transferencia. .

Artículo 128. Licencia sin goce de sueldo

Por motivos familiares y otros motivos válidos, al empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.

El empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a conceder licencia sin goce de sueldo:

participantes de la Gran Guerra Patria: hasta 35 días naturales al año;

para jubilados que trabajan (por edad): hasta 14 días naturales por año;

padres y esposas (maridos) de personal militar, empleados de órganos de asuntos internos, servicio federal de bomberos, autoridades de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario, que fallecieron o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión, recibida durante el desempeño de las funciones del servicio militar (servicio), o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar (servicio), hasta 14 días calendario al año;

para personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días naturales por año;

empleados en casos de nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos: hasta cinco días calendario;

en otros casos previstos por este Código, otras leyes federales o un convenio colectivo.


Artículo 139. Cálculo del salario medio.

Para todos los casos de determinación del monto del salario promedio (ingresos promedio) previstos en este Código, se establece un procedimiento uniforme para su cálculo.

Para calcular el salario medio se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración y aplicados por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos.

En cualquier modalidad de operación, el salario promedio de un empleado se calcula sobre la base del salario efectivamente devengado y el tiempo efectivamente trabajado durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado conserva su salario promedio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).

Los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios acumulados entre 12 y 29,3 (el número promedio mensual de días calendario).

El salario medio diario por el pago de vacaciones concedidas en días hábiles, en los casos previstos en este Código, así como por el pago de compensaciones por vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto del salario devengado por el número de días hábiles según el Calendario de una semana laboral de seis días.

Un convenio colectivo o una ley reglamentaria local pueden prever otros períodos para calcular el salario medio, si esto no empeora la situación de los empleados.

Los detalles del procedimiento para calcular los salarios medios establecidos en este artículo los determina el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.


Mostrar/ocultar: Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922 “salarios medios” con las últimas modificaciones y adiciones.

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL ORDEN DE CÁLCULO

SALARIO PROMEDIO

(según enmendado por Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de noviembre de 2009 N 916,

de 25 de marzo de 2013 N 257)

De conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre las particularidades del procedimiento de cálculo del salario medio.

2. El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia proporcionará aclaraciones sobre cuestiones relacionadas con la aplicación del Reglamento aprobado por esta Resolución.

(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de marzo de 2013 N 257)

3. Se aplicará el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de abril de 2003 No. 213 "Sobre las características específicas del procedimiento para calcular los salarios medios" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2003, No. 16, Art. 1529). declarado inválido.

Presidente del Gobierno

Federación Rusa

Aprobado

Decreto del Gobierno

Federación Rusa

POSICIÓN

SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL ORDEN DE CÁLCULO

SALARIO PROMEDIO

1. Este Reglamento establece los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio (ingresos promedio) para todos los casos de determinación de su tamaño previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, ingresos promedio).

2. Para calcular los ingresos medios se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración y aplicados por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos. Dichos pagos incluyen:

a) salarios devengados por el empleado a tasas arancelarias, salarios (salarios oficiales) por el tiempo trabajado;

b) salarios devengados por el empleado por el trabajo realizado a destajo;

c) salarios devengados por el empleado por el trabajo realizado como porcentaje de los ingresos por ventas de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios) o comisión;

d) salarios pagados en forma no monetaria;

e) remuneración monetaria (asignación monetaria) acumulada por las horas trabajadas a personas que ocupan cargos gubernamentales en la Federación de Rusia, cargos gubernamentales en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, diputados, miembros de órganos electos de gobiernos locales, funcionarios electos de gobiernos locales, miembros de elecciones comisiones que funcionan de forma permanente;

f) salario devengado a los empleados municipales por el tiempo trabajado;

g) honorarios devengados en las redacciones de los medios de comunicación y organizaciones artísticas por los empleados en la nómina de estas redacciones y organizaciones, y (o) el pago por su trabajo, realizado a las tarifas (tarifas) de la remuneración del autor (producción);

h) salarios devengados a los docentes de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria por horas de trabajo docente superiores a la carga docente anual establecida y (o) reducida para el año académico en curso, independientemente del momento de devengo;

i) salarios, finalmente calculados al final del año calendario anterior al evento, determinados por el sistema de remuneración, independientemente del momento de devengo;

j) bonificaciones y pagos adicionales a las tarifas arancelarias, salarios (salarios oficiales) por excelencia profesional, clase, antigüedad en el servicio (experiencia laboral), título académico, título académico, conocimiento de una lengua extranjera, trabajo con información que constituya secretos de estado, combinación de profesiones (cargos) , ampliando áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo realizado, gestión de equipos y otros;

k) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos determinados por la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salario por trabajo duro, trabajo con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales, para trabajo nocturno, pago por trabajo los fines de semana y feriados no laborables, pago por horas extraordinarias;

l) remuneración por el desempeño de las funciones de docente de clase al personal docente de las instituciones educativas estatales y municipales;

m) bonificaciones y recompensas previstas por el sistema de remuneración;

o) otros tipos de pagos salariales aplicables al empleador correspondiente.

3. Para calcular los ingresos medios no se tienen en cuenta los pagos sociales y otros pagos no relacionados con los salarios (asistencia material, pago de alimentos, viajes, formación, servicios públicos, recreación, etc.).

Sobre la inclusión del momento de la huelga en el período de cálculo de los ingresos medios, véase la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 23 de enero de 1996 N 149-KV.

4. El cálculo del salario medio de un empleado, independientemente de su modo de trabajo, se basa en el salario realmente devengado y el tiempo realmente trabajado por él durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el empleado conserva su salario medio. salario. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).

Los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario.

5. Al calcular los ingresos medios, se excluye del período de cálculo el tiempo, así como los importes devengados durante este tiempo, si:

a) el empleado conservó sus ingresos medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, con excepción de las pausas para alimentar al niño previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia;

b) la empleada recibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;

c) el empleado no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al control del empleador y del empleado;

d) el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta no pudo realizar su trabajo;

e) el empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;

f) en otros casos, el empleado fue liberado del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

6. Si el empleado no tuvo salarios realmente acumulados o días efectivamente trabajados durante el período de facturación o durante un período que exceda el período de facturación, o este período consistió en el tiempo excluido del período de facturación de conformidad con el párrafo 5 de este Reglamento, el promedio las ganancias se determinan con base en el monto de los salarios realmente devengados durante el período anterior, igual al calculado.

7. Si el empleado no tuvo salarios realmente acumulados o días realmente trabajados durante el período de facturación y antes del inicio del período de facturación, las ganancias promedio se determinan con base en la cantidad de salario realmente acumulado por los días realmente trabajados por el empleado en el mes de ocurrencia del evento que está asociado con las ganancias promedio de retención.

8. Si el empleado no tuvo salarios realmente acumulados ni días realmente trabajados durante el período de facturación, antes del inicio del período de facturación y antes de que ocurra un evento asociado con el mantenimiento de los ingresos promedio, los ingresos promedio se determinan con base en la tarifa. tasa establecida para él, salario (salario oficial).

9. Al determinar los ingresos medios, se utilizan los ingresos medios diarios en los siguientes casos:

pagar vacaciones y pagar compensaciones por vacaciones no utilizadas;

para otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, excepto en el caso de determinar los ingresos medios de los trabajadores para quienes se establece un registro resumido del tiempo de trabajo.

Los ingresos medios de un empleado se determinan multiplicando los ingresos medios diarios por el número de días (calendarios, laborales) del período sujeto a pago.

Los ingresos promedio diarios, excepto en los casos de determinación de los ingresos promedio por pago de vacaciones y pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y remuneraciones tomadas en cuenta de acuerdo con párrafo 15 de este Reglamento, por el número de días efectivamente trabajados durante este período.

10. Los ingresos diarios medios por el pago de las vacaciones previstas en días naturales y el pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados durante el período de facturación por 12 y por el número medio mensual de días naturales (29,3).

Si uno o más meses del período de facturación no se calculan en su totalidad o se excluye el tiempo de conformidad con el párrafo 5 de este Reglamento, las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados para el período de facturación por la suma del número medio mensual de días naturales (29,3), multiplicado por el número de meses naturales completos, y el número de días naturales en meses naturales incompletos.

El número de días naturales en un mes natural incompleto se calcula dividiendo el número medio mensual de días naturales (29,3) por el número de días naturales de este mes y multiplicando por el número de días naturales que corresponden al tiempo trabajado en este mes.

11. Los ingresos diarios promedio por el pago de las vacaciones otorgadas en días hábiles, así como por el pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas, se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados por el número de días hábiles según el calendario de 6 días. semana de trabajo.

12. Cuando se trabaja a tiempo parcial (tiempo parcial, tiempo parcial), los ingresos diarios promedio para pagar las vacaciones y pagar la compensación por las vacaciones no utilizadas se calculan de conformidad con los párrafos 10 y 11 de este Reglamento.

13. Al determinar los ingresos promedio de un empleado para quien se ha establecido un registro resumido del tiempo de trabajo, excepto en los casos de determinación de los ingresos promedio por pago de vacaciones y pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se utilizan los ingresos promedio por hora.

Los ingresos medios por hora se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por las horas trabajadas en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y remuneraciones tomadas en cuenta de conformidad con el párrafo 15 de este Reglamento, por el número de horas realmente trabajadas durante este período.

Los ingresos medios se determinan multiplicando los ingresos medios por hora por el número de horas trabajadas según el horario del empleado en el período sujeto a pago.

14. Al determinar los ingresos medios para el pago de licencias educativas adicionales, todos los días naturales (incluidos los días festivos no laborables) que caen durante el período de dichas licencias concedidas de conformidad con el certificado de la institución educativa están sujetos a pago.

15. Al determinar los ingresos medios, las bonificaciones y remuneraciones se tienen en cuenta en el siguiente orden:

bonificaciones y recompensas mensuales: realmente acumuladas durante el período de facturación, pero no más de un pago por cada indicador para cada mes del período de facturación;

bonificaciones y remuneraciones por un período de trabajo superior a un mes: efectivamente acumuladas en el período de facturación para cada indicador, si la duración del período por el cual se acumulan no excede la duración del período de facturación, y en el monto de la mensualidad parte por cada mes del período de facturación, si la duración del período por el que se acumulan excede la duración del período de facturación;

remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por tiempo de servicio (experiencia laboral), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año, acumulada durante el año calendario anterior al evento, independientemente del tiempo se devengó la remuneración.

Si el tiempo comprendido dentro del período de facturación no se trabaja íntegramente o se excluye del mismo de conformidad con el párrafo 5 de este Reglamento, las bonificaciones y remuneraciones se tendrán en cuenta para determinar los ingresos medios en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación, con a excepción de las bonificaciones devengadas por el tiempo efectivamente trabajado en el período de facturación (mensual, trimestral, etc.).

Si un empleado ha trabajado un período de trabajo incompleto por el cual se acumulan bonificaciones y recompensas, y fueron acumuladas en proporción al tiempo trabajado, se tendrán en cuenta para determinar los ingresos promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo. .

16. Cuando las tasas arancelarias, los salarios (salarios oficiales) y la remuneración monetaria aumentan en una organización (sucursal, unidad estructural), los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:

si el aumento se produjo durante el período de facturación, los pagos que se tienen en cuenta al determinar los ingresos promedio y acumulados en el período de facturación durante el período de tiempo anterior al aumento se incrementan mediante coeficientes que se calculan dividiendo la tasa arancelaria, el salario (salario oficial), remuneración monetaria establecida en el mes del último aumento de tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria, por tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria establecida en cada mes del período de facturación;

(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de noviembre de 2009 N 916)

(ver texto en la edición anterior)

si el aumento ocurrió después del período de facturación antes de que ocurriera un evento asociado con el mantenimiento de las ganancias promedio, las ganancias promedio calculadas para el período de facturación aumentan;

si el aumento se produjo durante el período de mantenimiento de los ingresos medios, parte de los ingresos medios se incrementa desde la fecha del aumento de la tasa arancelaria, el salario (salario oficial) y la remuneración monetaria hasta el final del período especificado.

Si, cuando una organización (sucursal, unidad estructural) aumenta las tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria, la lista de pagos mensuales a tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria y (o) sus montos cambia, promedio los ingresos aumentan mediante coeficientes que se calculan dividiendo las tasas arancelarias, los salarios (sueldos oficiales), la remuneración monetaria y los pagos mensuales recientemente establecidos por las tasas arancelarias, los salarios (sueldos oficiales), la remuneración monetaria y los pagos mensuales previamente establecidos.

(párrafo introducido por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de noviembre de 2009 N 916)

Al aumentar los ingresos medios, los tipos arancelarios, los salarios (salarios oficiales), la remuneración monetaria y los pagos establecidos a los tipos arancelarios, los salarios (salarios oficiales), la remuneración monetaria en una cantidad fija (interés, múltiplo), con excepción de los pagos establecidos a los tipos arancelarios. , se tienen en cuenta los salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria en un rango de valores (porcentaje, múltiplo).

Cuando aumentan los ingresos medios, los pagos que se tienen en cuenta para determinar los ingresos medios, establecidos en cantidades absolutas, no aumentan.

17. Los ingresos medios determinados a pagar por el tiempo de ausencia forzada están sujetos a un aumento mediante un coeficiente calculado dividiendo la tarifa, el salario (salario oficial), la remuneración monetaria establecida para el empleado a partir de la fecha de inicio efectivo del trabajo después de su reintegro a su puesto anterior, según la tarifa, salario (salario oficial), remuneración monetaria establecida en el período de facturación, si durante la ausencia forzosa en la organización (sucursal, unidad estructural) tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria fueron incrementados.

Al mismo tiempo, en relación con los pagos establecidos en un monto fijo y en un monto absoluto, se aplica el procedimiento establecido en el párrafo 16 de este Reglamento.

18. En todos los casos, el ingreso mensual promedio de un empleado que ha trabajado la jornada completa durante el período de facturación y ha cumplido con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

19. Para las personas que trabajan a tiempo parcial, los ingresos medios se determinan en la forma establecida por este Reglamento.

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La legislación laboral prevé el pago durante el tiempo en que una persona no está trabajando, pero se encuentra en el permiso que le concede la ley.

Este tipo de pago se calcula en base a los ingresos promedio de un trabajador o empleado. Su cálculo se realiza independientemente de la forma y modo de funcionamiento de la empresa.

Pagos tenidos en cuenta al calcular el pago de vacaciones.

El pago de vacaciones es un tipo de pago adicional a un empleado.

La legislación laboral establece que toda persona que trabaje en una empresa tiene derecho a vacaciones cada seis meses de trabajo.

Se elabora anualmente por orden del titular de la empresa (organización), quien debe indicar la fecha de su inicio y finalización.

La duración mínima de las vacaciones, según las normas, es de 28 días (calendario)

Las vacaciones pueden ser básicas o adicionales.

Al pagar la licencia básica, se tienen en cuenta todos los pagos realizados al empleado de acuerdo con el contrato o contrato de trabajo:

  1. salario base,
  2. pagos adicionales por horas extras
  3. varios tipos de premios
  4. otros tipos de recompensas.

El monto de las ganancias anuales no incluye:

  1. cantidad de asistencia financiera;
  2. pagos por licencia por enfermedad (pago por licencia por enfermedad);
  3. pago de gastos de viaje;
  4. pagos por tiempo de inactividad forzoso de la empresa;
  5. pago por días no laborables adicionales proporcionados a una mujer para cuidar a un niño discapacitado;
  6. otros beneficios sociales.

La cantidad de dinero ganada por el empleado durante el año pasado se toma como cantidad inicial para calcular el pago de vacaciones.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 139) establece que una empresa puede elegir un período alternativo para calcular el pago de vacaciones, siempre que esté emitido por orden especial o especificado en un convenio colectivo de trabajo.

El periodo de facturación incluye todos los días naturales, incluidos festivos y fines de semana. El procedimiento de cálculo es el mismo para empresas con diferentes modos de funcionamiento. Los métodos para calcular el pago de vacaciones de un empleado dependen del tiempo real trabajado.
Si el período de cálculo se ha calculado en su totalidad
Con un período de facturación anual (12 meses) completamente trabajado, el monto del pago de vacaciones se calcula mediante la fórmula:

O = ZP: 12: 29,4 x D

donde O es el monto del pago de vacaciones,

ZP – el importe total de los salarios anuales;

D – número de días de vacaciones.

Ejemplo 1. Un empleado de una empresa que opera con un ciclo de trabajo de cinco días se va de vacaciones del 3 de octubre al 30 de octubre de 2013. El período de cálculo se toma del 1 de octubre de 2012 al 30 de septiembre (inclusive) de 2013, en el que trabajó en su totalidad. . Al mismo tiempo, el salario anual ascendía a 175.000 rublos. Según los cálculos realizados, el importe del pago de vacaciones será de 14.084,5 rublos.

1. ingresos medios: 175.000:12:29,4=502,87 (rublos);

2. pago de vacaciones: 502,87x28=14084,5 (frotar)

En los casos en que no se haya desarrollado plenamente la antigüedad requerida, el cálculo es diferente.

Sucede que durante uno de los meses del período tomado como mes calculado para el cálculo del pago de vacaciones, una persona estuvo enferma, se encontraba en viaje de negocios o por algún otro motivo no cumplió con sus obligaciones laborales.

Este tiempo se considera no trabajado en su totalidad. Si el período no se trabaja en su totalidad (menos de 12 meses), el cálculo del pago de vacaciones se vuelve un poco más complicado.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

donde Kr es el número de días trabajados;

M – número de meses trabajados en su totalidad;

D1 – el número de días que el empleado trabajó en un mes incompleto.

Luego se calcula el monto del pago de vacaciones. La fórmula utilizada para esto es:

О= ЗП:КрхД

donde O es el monto a pagar;

ZP es el monto del salario anual;

Kr – número de días trabajados;

D – número de días previstos para vacaciones.

Ejemplo 2. El empleado de la organización tendrá otras vacaciones de 28 días a partir del 2 de diciembre de 2013. Tiene un salario fijo de 18.000 rublos al mes. El trabajo se lleva a cabo en un cronograma de seis días.

Sin embargo, en agosto tuvo que tomar una baja por enfermedad y no trabajó durante 7 días.

Este mes sus ganancias ascendieron a 12.650 rublos. En octubre volvió a enfermarse y se vio obligado a dejar de trabajar durante 11 días. En consecuencia, este mes su salario ascendió a 10.200 rublos.

Como resultado, sólo se resolvieron por completo 10 meses. En agosto trabajó 21 días, en octubre, 17 días.

El cálculo correcto del pago de vacaciones es el siguiente:

determinar el número real de días trabajados:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
ingresos medios: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 rublos.

monto a emitir: 593,12x28 = 16607,60 rublos.

Los pagos de bonificaciones y otras remuneraciones incluidas en el cálculo, si la antigüedad requerida no está plenamente desarrollada, se tienen en cuenta en proporción al tiempo realmente trabajado por el empleado.

Pago de vacaciones para empleados con condiciones laborales especiales.


Hay condiciones laborales que se estipulan en un contrato especial: trabajo a tiempo parcial o con contrato por varios meses, por ejemplo, para trabajos de temporada.

Si una persona combina dos puestos, el pago de vacaciones se calcula según la normativa general, es decir, según el tiempo trabajado, tanto en el trabajo principal como en el trabajo combinado.

El pago de vacaciones para las personas empleadas en trabajos estacionales, con quienes se haya celebrado un contrato por dos o más meses, se calcula de acuerdo con el siguiente esquema: por cada mes de trabajo se deben conceder dos días de vacaciones. El número de días trabajados por semana es seis.

Ejemplo 3. La empresa agrícola celebró un acuerdo con el empleado S. para realizar el trabajo en un plazo de tres meses. El salario completo ascendió a 175.000 rublos.

Al mismo tiempo, en cada mes se trabajaban 21 días, lo que ascendía a 63 días en total. Según la Ley, tiene derecho a 6 días de vacaciones pagadas (2 por cada mes).

El monto del pago de vacaciones es:

175000:63x6=16667 rublos.

Experiencia laboral requerida para licencia remunerada

El Código del Trabajo (artículo 121) estipula lo que se incluye en el tiempo de servicio necesario para que las vacaciones se paguen en su totalidad.

Incluye:

  • Todos los fines de semana y feriados establecidos por las autoridades gubernamentales como días no laborables.
  • Días de ausencia forzosa en caso de despido ilegal.
  • Ausentismo en caso de que un empleado sea despedido del trabajo por incumplimiento de los plazos para la realización del reconocimiento médico obligatorio, por causas ajenas a su voluntad.
  • Vacaciones por su cuenta, pero no más de dos semanas (14 días).
  • Si un empleado se ausenta sin una buena razón, a menudo es suspendido del trabajo debido a violaciones maliciosas de la disciplina, estos períodos se consideran no trabajados y no se incluyen en la duración del servicio para calcular el pago de vacaciones;
  • Al calcular el pago de vacaciones, tampoco se tiene en cuenta el período en el que una mujer cuida a un niño.

Procedimiento de registro de vacaciones


Las vacaciones a los empleados de la empresa deben concederse de acuerdo con el cronograma elaborado y aprobado en la reunión colectiva.

Una orden de vacaciones se emite en un formulario especial, que contiene información sobre el puesto que ocupa el empleado, indicando la duración de las vacaciones y su tipo, la fecha de inicio y finalización. El empleado deberá estar familiarizado con él 15 días antes del inicio de las vacaciones, previa firma.

El pago de vacaciones deberá acumularse durante este mismo período. Según el Código del Trabajo (artículo 136), su pago se realiza a más tardar tres días antes del inicio del período de vacaciones. Todos los datos sobre las vacaciones proporcionadas se ingresan en la tarjeta personal del empleado, sin revisión personal.

Programa informático para ayudar a un contador

El cálculo manual de salarios, días de vacaciones, etc. poco a poco se está convirtiendo en cosa del pasado. Varios programas informáticos ayudan a los contables a realizar cálculos correctos. Uno de ellos se llama “Salario, Hoja de horas, Personal”.

Este es un programa integral de tres componentes, cada uno de los cuales brinda la capacidad de formatear automáticamente varios documentos de informes.

Para calcular los salarios y el pago de vacaciones, puede configurar solo un componente de este programa: "Salario".

Muchos contadores utilizan con éxito para este propósito los programas probados "1C: Empresas" y "1C: Contabilidad", en cuyo menú se encuentra el elemento "Devengos básicos de la organización", que incluye la subsección "Pago de vacaciones (AZ )”.

Puede realizar acumulaciones en este programa de forma manual o automática, para cada empleado por separado o en una lista.