Λοιπόν, η κατάσταση: σας δόθηκε ένα εκκαθαριστικό στη δουλειά με τον υπολογισμό του μισθού σας, αλλά δεν μπορείτε να καταλάβετε τίποτα εκεί. Ξεχωριστά, όλα φαίνεται να είναι ξεκάθαρα, εδώ είναι ο μισθός, εδώ είναι το μπόνους, αλλά δεν αθροίζονται. Πώς να υπολογίσετε τον μισθόχρησιμοποιώντας πληροφορίες μισθών;

Ποιοι συντελεστές λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της λογιστικής και πώς να το ελέγξετε; Θα μιλήσουμε για αυτό σε αυτό το άρθρο.

Ποια δεδομένα χρειάζονται για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας

Διαπραγματευτήκατε το μέγεθος του μελλοντικού μισθού με τον εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ακόμη και στη συνέντευξη. Νομίζατε τότε ότι στην πραγματικότητα το ύψος του μισθού σας θα διαφέρει από τα συμφωνηθέντα; Πιθανότατα, σας είπαν ένα σταθερό ποσό του επίσημου μισθού σας, από το ύψος του οποίου υπολογίζεται ο μισθός σας και το οποίο καθορίζεται στο Πώς να υπολογίσετε τον πραγματικό μισθόγνωρίζοντας μισθό.

• Από τα χρήματα που κερδίζετε, θα χρειαστεί να αφαιρέσετε το ποσό του φόρου εισοδήματος. Ταυτόχρονα, οι ασφαλιστικές εισφορές δεν επηρεάζουν το ύψος των μισθών, αφού καταβάλλονται από τα ταμεία του εργοδότη.
• Ο μισθός είναι πιθανό να χωριστεί σε 2 μέρη: την προκαταβολή και τον πραγματικό μισθό.
• Ενδέχεται να έχετε υποχρεώσεις τρίτων, όπως υποστήριξη τέκνων ή εκτελεστικό έγγραφο, που θα επηρεάσουν το επίπεδο του μισθού σας.
• Μπορεί να υπάρχουν ασφάλιστρα, επιβαρύνσεις κινδύνου και άλλοι αυξητικοί παράγοντες.

Αυτοί οι πόντοι επηρεάζουν το ποσό του μισθού σας που προκύπτει, τόσο προς τα κάτω όσο και αυξάνοντάς το. Μην τους ξεχνάτε.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν αρκετοί τύποι. Ας τα δούμε με παραδείγματα. Ας ξεκινήσουμε με το πιο στοιχειώδες, το οποίο περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Ο μισθός σας.
2. Ο αριθμός των ημερών που εργάσατε ανά μήνα.
3. Ο φόρος εισοδήματός σας.

Εσκεμμένα υποθέτουμε ότι δεν λαμβάνετε πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και δεν πραγματοποιείτε πληρωμές, σε αυτήν την περίπτωση ο μισθός σας θα υπολογιστεί σύμφωνα με έναν απλό τύπο:

• Αρχικά, διαιρέστε τον μισθό σας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα και πολλαπλασιάστε το ποσό που λάβατε, ίσο με τον μισθό της μίας ημέρας, με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
• Αφαιρούμε το 13% του φόρου εισοδήματός σας από το ποσό που λάβαμε και παίρνουμε το ποσό που θα παραδοθεί.

Παράδειγμα: ο μισθός σας είναι 23.000 ρούβλια. Τον περασμένο μήνα υπήρχαν 22 εργάσιμες ημέρες. Δούλεψες 20, γιατί πήρες 2 μέρες για οικογενειακούς λόγους χωρίς αμοιβή. Μετράμε σύμφωνα με τον τύπο:

23.000 / 22 × 20 = 20.909,09 ρούβλια - αυτός είναι ο μισθός σας προ φόρων.

20.909,09 / 100 × 13 \u003d 2.718,18 ρούβλια - ο προσωπικός σας φόρος εισοδήματος.

20.909,09 - 2.718,18 = 18.190,91 ρούβλια είναι ο μισθός σας μετά από φόρους.

Ωστόσο, είναι σαφές ότι δεν θα βρείτε τόσο απλούς υπολογισμούς στην πρακτική ζωή. Σε κάθε οργανισμό εφαρμόζονται μπόνους, αποζημιώσεις, κρατήσεις. Ας πούμε ότι λαμβάνετε, υπό τις ίδιες προϋποθέσεις από το πρώτο παράδειγμα, άλλο ένα μπόνους 30% του επίσημου μισθού σας. Στη συνέχεια, ceteris paribus, ο μισθός σας θα υπολογιστεί ως εξής:

Το ποσό του μισθού και του μπόνους 23.000 + 6.900 = 29.900 ρούβλια είναι ο μηνιαίος μισθός σας.

29.900 / 22 × 20 = 27.181,18 ρούβλια - αυτός είναι ο μισθός σας προ φόρων.

27.181,18 / 100 × 13 \u003d 3.533,55 ρούβλια - ο προσωπικός σας φόρος εισοδήματος.

27.181,18 - 3.533,55 = 23.647,63 - ο μισθός σας μετά από φόρους, στα χέρια σας.

Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για ή για την αγορά ακίνητης περιουσίας, αυτό θα σημαίνει ότι το ποσό του φόρου σας θα μειωθεί. Επομένως, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Θεωρείται ως εξής: στην περίπτωσή μας, με μισθό 23.000 ρούβλια, έκπτωση φόρου 950 ρούβλια. και 22 ημέρες εργασίας σε ένα μήνα φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων = 23.000 - 950 = 22.050 × 13% = 2.866,50 ρούβλια.

Καθαρός μισθός \u003d 23.000 - 2.866,50 \u003d 20.133,50 ρούβλια.

Ένας απλός τύπος που δείχνει ότι η μισθοδοσία είναι αρκετά εύκολο να κατανοηθεί.

Μισθοδοσία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες

Στο έδαφος της χώρας μας υπάρχει μια μεγάλη λωρίδα περιοχών που θεωρούνται ιδιαίτερες λόγω του εδάφους, της αυξημένης ακτινοβολίας ή των κλιματικών συνθηκών. Ακόμη και αν ο ακραίος βορράς εξαιρείται από αυτές τις περιοχές, εξακολουθεί να υπάρχει επαρκής αριθμός περιοχών με αυξημένα δικαιώματα, οι οποίες καθορίζονται ξεχωριστά για κάθε περιοχή με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, με χωριστό κυβερνητικό διάταγμα καθορίζεται το μέγεθος κάθε συντελεστή για κάθε επιμέρους περιφέρεια.

Σήμερα, για τις περιοχές των Ουραλίων - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk και Vologda, υπάρχει περιφερειακός συντελεστής ίσος με 1,15. Ο ίδιος συντελεστής ορίζεται για την Ουντμουρτία και το Μπασκορτοστάν.

Αυτός ο συντελεστής περιφέρειας εφαρμόζεται στον πραγματικό μισθό του εργαζομένου μέχρι να αφαιρεθεί από αυτόν ο φόρος εισοδήματος. Θεωρείται ως εξής: ο μισθός αθροίζεται με όλα τα οφειλόμενα επιδόματα και επιδόματα, το ποσό που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή περιφέρειας. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη η υλική βοήθεια, η αναρρωτική άδεια και άλλες εφάπαξ κρατήσεις.

Παράδειγμα: ένας υπάλληλος εργάζεται στην περιφέρεια Vologda. Εάν ο μισθός του είναι 23.000 ρούβλια και το μπόνους είναι 8.400 ρούβλια, ο μισθός του θα υπολογιστεί σύμφωνα με τον τύπο:

(23.000 + 8.400) × 1,15 = 36.110 ρούβλια. (μισθός προ φόρων)

36.110 -13% \u003d 31.415,70 ρούβλια (μισθός στο χέρι).

Υπολογίζουμε το μισθό του φαντάρου

Ο μισθός του στρατιωτικού προσωπικού ονομάζεται ακόμη και διαφορετικά: χρηματικό επίδομα. Οι ακόλουθοι δείκτες επηρεάζουν το επίπεδο ικανοποίησης:

1. Τάξη;
2. Η θέση του στρατιώτη.
3. Η διάρκεια της υπηρεσίας του·
4. Προϋποθέσεις διέλευσης.

Ο χρηματικός μισθός ενός στρατιωτικού αποτελείται από δύο μέρη: τον μισθό για τη θέση που κατέχει και τον μισθό για το στρατιωτικό βαθμό. Ταυτόχρονα, ο φόρος εισοδήματος για το στρατιωτικό προσωπικό είναι ο ίδιος: 13%. Η μοναδικότητα του υπολογισμού της χρηματικής αποζημίωσης έγκειται στο γεγονός ότι για ορισμένες κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού προβλέπονται ειδικές φορολογικές εκπτώσεις σύμφωνα με το άρθρο. 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο τύπος για τον υπολογισμό του επιδόματος έχει ως εξής:

• Λαμβάνουμε υπόψη το ύψος των μισθών ανά βαθμό και θέση.
• Προσθέτουμε επιδόματα για τον τόπο υπηρεσίας, ειδικούς όρους υπηρεσίας, προϋπηρεσία κ.λπ.
• Παρακρατούμε φόρο εισοδήματος, λαμβάνοντας υπόψη τις διαθέσιμες φορολογικές εκπτώσεις.

Πώς να ελέγξετε τη λογιστική για την ορθότητα της μισθοδοσίας

Για τον έλεγχο της ορθότητας του υπολογισμού των αποδοχών του από τον εργαζόμενο, μία φορά το μήνα, συνήθως πριν από την καταβολή των μισθών, ο εργαζόμενος λαμβάνει στα χέρια του εκκαθαριστικό. Σε αυτό το φύλλο, κάθε γραμμή αντιπροσωπεύει όλες τις πράξεις που πραγματοποιήθηκαν για τον υπολογισμό του μισθού του υπαλλήλου.

Λαμβάνοντας το δελτίο πληρωμής στο χέρι, μπορείτε να κατανοήσετε την αρχή του υπολογισμού και να ελέγξετε την ορθότητα του υπολογισμού από το λογιστήριο. Εάν τα ποσά συμφωνούν, τότε όλα είναι σωστά. Εάν όχι, ζητήστε από τον λογιστή σας να κάνει τον υπολογισμό σημείο προς σημείο μαζί σας για να βρείτε το λάθος.

Προφανώς, το πραγματικό χρηματικό ποσό που εισπράχθηκε δεν θα πρέπει να συμπίπτει με το ύψος του μισθού, διότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13% παρακρατείται από τον μισθό και εφαρμόζονται αυξανόμενοι συντελεστές (συντελεστής περιφέρειας, μπόνους, έκπτωση φόρου). ή παρακρατούνται πληρωμές για διατροφή ή εκτελεστικό ένταλμα .

Γνωρίζοντας όλους τους απαιτούμενους πολλαπλασιαστές και κρατώντας ποσά, θα μπορείτε υπολογίστε τον μισθό σας γνωρίζοντας τον μισθόόπως και η τήρηση βιβλίων.

Η μισθοδοσία είναι ένας αρκετά περίπλοκος και υπεύθυνος τύπος λογιστικής. Σε επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας υπάρχει θέση λογιστή μισθοδοσίας. Τα καθήκοντά του δεν είναι τόσο απλά σήμερα, με την υπάρχουσα ποικιλία τύπων και μορφών αμοιβών.

Αν πρέπει να υπολογίσετε τον μισθό για έναν ημιτελή μήνα

Αρκετά συχνά, πρέπει να γνωρίζετε πόσα πρέπει να πληρώσει ένας υπάλληλος εάν δεν έχει επεξεργαστεί πλήρως τον μήνα. Ταυτόχρονα, πρέπει να του εξηγήσετε γιατί έχει συγκεντρωθεί το συγκεκριμένο ποσό. Επιπλέον, να πει σε μια προσιτή γλώσσα - για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις και καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας. Ναι, και δεν βλάπτει να ασφαλιστείτε σε περίπτωση πιθανών αξιώσεων από το τελευταίο.

Οι κανόνες με τους οποίους προκύπτει η αυτοτέλεια καθορίζονται από το σύστημα πληρωμών που υιοθετείται στον οργανισμό. Τι βεβαίως καθορίζεται στους Κανονισμούς πληρωμής και προσωπικής σύμβασης εργασίας οποιουδήποτε εργαζόμενου. Τις περισσότερες φορές, αυτή είναι είτε μια μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο, είτε τμηματικά, είτε προμήθεια.

Με χρονική πληρωμή ο εργαζόμενος έχει επίσημο μισθό ή τιμολόγιο (ημερήσιο, ωρομίσθιο). Η τελευταία επιλογή είναι πολύ πιο βολική εάν η εργασία πραγματοποιείται σε βάρδιες.

Όταν έχεις σταθερότητα

Πρώτα απ 'όλα, εξετάστε την πιο κοινή μορφή όλων - τον λεγόμενο "συμπαγή" μισθό. Τέτοιοι υπολογισμοί χρησιμοποιούνται σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε, για παράδειγμα, τον τρόπο υπολογισμού του μισθού ενός νηπιαγωγού ή ενός δημοσίου υπαλλήλου.

Άρα, εάν ο μήνας έχει υπολογιστεί εξ ολοκλήρου, ο εργαζόμενος δικαιούται τον μισθό του στο ακέραιο. Δεν έχει σημασία πόσες εργάσιμες ημέρες ήταν τον προηγούμενο μήνα. Ακόμα κι αν ήταν πολύ σύντομος (για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, λαμβάνοντας υπόψη τις μεγάλες χειμερινές διακοπές), οι μισθοί των εργαζομένων καταβάλλονται ωριαίως στο ακέραιο. Έτσι, δεν υπάρχουν δυσκολίες με το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού του μισθού σύμφωνα με τον μισθό.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατάσταση δεν συμβαίνει πάντα. Ένας τεράστιος αριθμός εργαζομένων δεν εργάζεται πλήρως τον τρέχοντα μήνα για πολλούς διαφορετικούς λόγους. Κάποιος ήταν σε διακοπές ή σε επαγγελματικό ταξίδι, κάποιος ήταν άρρωστος ή έκανε σύντομες διακοπές με δικά του έξοδα και κάποιος απλά έπιασε δουλειά όχι από τον 1ο, αλλά, ας πούμε, από τον 10ο ή το αντίστροφο, παραιτήθηκε χωρίς να περιμένει την τέλος του ημερολογιακού μήνα.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει τον μισθό με βάση τις ημέρες ή ώρες που πραγματικά εργάστηκε.

Φύλλο χρόνου ως κύριο έγγραφο

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διαδικασία σχηματισμού μισθών, μόνο εργάσιμες ημέρες έχουν σημασία και λαμβάνονται υπόψη. Και η συσσώρευση του ποσού των κερδών για τον μήνα που δεν υπολογίστηκε πλήρως είναι ανάλογη του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά. Παράλληλα, η διοίκηση υποχρεούται να τηρεί αυστηρό αρχείο τόσο για τις ημέρες μετάβασης στη δουλειά όσο και για τις απουσίες αναφέροντας τον λόγο (άρρωστος, σε διακοπές κ.λπ.). Για την οποία, σε οποιαδήποτε μεγάλη επιχείρηση, προβλέπεται η θέση του χρονομέτρη, του οποίου καθήκον είναι να σημειώνει καθημερινά την έξοδο ή την απουσία κάθε εργαζομένου.

Αυτά τα σήματα τοποθετούνται σε έγγραφο ειδικού εντύπου με την υπογραφή του υπεύθυνου συντήρησης και του επικεφαλής της επιχείρησης. Στο τέλος του μήνα υποβάλλεται το δελτίο έκθεσης στο λογιστήριο. Σε μικρούς οργανισμούς, μπορεί να είναι ευθύνη του υπαλλήλου, του γραμματέα ή του επιθεωρητή ανθρώπινου δυναμικού να παρακολουθεί τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι δουλεύουν το χρόνο τους.

Λάβετε υπόψη ότι λαμβάνονται υπόψη οι εργάσιμες ημέρες και όχι οι ημερολογιακές ημέρες.

Αν είσαι σε διακοπές

Τώρα εξετάστε τη μισθοδοσία για έναν ημιτελή μήνα σε συγκεκριμένα παραδείγματα. Αρχικά, ας πάρουμε την περίπτωση όταν ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές για κάποιο χρονικό διάστημα. Υπάρχουν δύο διαφορετικές επιλογές για τον τρόπο υπολογισμού του μισθού.

Ο πρώτος. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, για ένα μέρος του μήνα πριν (ή μετά) τις διακοπές υπάρχει συγκεκριμένος αριθμός εργάσιμων ημερών - δεν παίρνουμε Σαββατοκύριακα και αργίες. Σε αυτήν την περίπτωση, ο λογιστής πρέπει να διαιρέσει τον πλήρη μισθό του εργαζομένου με τον κανόνα των εργάσιμων ημερών (δηλαδή, να υπολογίσει το κόστος μιας εργάσιμης ημέρας σε αυτόν τον συγκεκριμένο μήνα) και στη συνέχεια να πολλαπλασιάσει το ποσό που έλαβε με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος ξοδεύτηκε στη δουλειά.

Δεύτερος. Ο υπάλληλος πήγε διακοπές, για παράδειγμα, αμέσως μετά τις διακοπές του Μαΐου (ή τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς). Δηλαδή, αν και δεν έχει κάνει διακοπές από την πρώτη μέρα, δεν έχει πραγματικές εργάσιμες ημέρες αυτόν τον μήνα - μόνο Σαββατοκύριακα και αργίες. Τότε θα λάβει μόνο επίδομα αδείας για τον εν λόγω μήνα.

Αν είσαι "νέος"

Με τον ίδιο τρόπο, ο υπολογισμός πραγματοποιείται εάν ο εργαζόμενος πήρε δουλειά στον οργανισμό όχι από την αρχή του μήνα. Πώς να υπολογίσετε τον μισθό σε αυτή την περίπτωση; Και εδώ είναι δυνατές δύο επιλογές. Εάν υπήρχε ένας ορισμένος αριθμός εργάσιμων ημερών από την 1η ημέρα του μήνα πριν από την ημερομηνία απασχόλησης, τότε απορρίπτονται και η προσαύξηση ξεκινά από την ημερομηνία που αναφέρεται στην εντολή εισαγωγής.

Εάν, για παράδειγμα, η απασχόληση επήλθε αμέσως μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, η οποία δεν είχε ούτε μία εργάσιμη ημέρα, ένα άτομο υποχρεούται να λάβει πλήρη μισθό (φυσικά, με την επιφύλαξη μιας καθημερινής ευσυνείδητης εμφάνισης στην εργασία και των αντίστοιχων βαθμολογιών στην έκθεση κάρτα).

Η αντίστροφη κατάσταση είναι επίσης δυνατή. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος αμέσως μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς κάνει διακοπές χωρίς αμοιβή, το τέλος των οποίων βρίσκεται εκτός του ημερολογιακού μήνα. Τότε πώς να υπολογίσετε τον μισθό; Και υποτίθεται ότι ο υπάλληλος πρέπει να κάνει τίποτα;

Δυστυχώς, σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υπολογίζει σε κανένα ποσό, γιατί στην πραγματικότητα δεν υπήρχαν ημέρες εργασίας αυτόν τον μήνα.

Σχετικά με τον κατώτατο μισθό

Πώς να υπολογίσετε τον μηνιαίο μισθό για τις χαμηλόμισθες κατηγορίες; Μερικές φορές ολόκληρο το ποσό (αν ο μήνας δεν έχει υπολογιστεί πλήρως) είναι μικρότερος από το ελάχιστο ποσό (κατώτατος μισθός). Ο εργαζόμενος αρχίζει να κάνει αξιώσεις, αναφερόμενος στη νομοθεσία, και ακόμη και μερικές φορές μπορεί να μπερδέψει έναν άπειρο λογιστή. Αξίζει σε αυτή την περίπτωση να τον πληρώσεις μέχρι τον «κατώτατο μισθό»;

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει καμία αντίφαση ή παραβίαση εδώ. Και δεν υπάρχουν λόγοι για τέτοιες προσαυξήσεις. Το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας ενημερώνει ότι ο μηνιαίος μισθός όσων εργαζομένων «επιλέγουν» πλήρως το όριο των ωρών εργασίας δεν πρέπει να πέφτει κάτω από τον κατώτατο μισθό. Αυτοί δηλαδή που δούλευαν όλο το μήνα και με πλήρες ωράριο.

Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, το δεδουλευμένο ποσό μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Και δεν θα υπάρξει παραβίαση. Βασική προϋπόθεση είναι ο αρχικά καθορισμένος μισθός στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον «κατώτατο μισθό», λαμβάνοντας υπόψη τα περιφερειακά επιδόματα.

Ωστόσο, η ουσία αυτής της διάταξης μπορεί να γίνει κατανοητή ακόμη και με συνηθισμένο λογικό προβληματισμό. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει εργαστεί μόνο μία ή δύο ημέρες τον τρέχοντα μήνα. Με ποια βάση θα απαιτήσει πλήρη μισθό, έστω και ελάχιστο;

Σαββατοκύριακα - ειδικό άρθρο

Συμβαίνει ότι ένας μήνας δεν έχει εκπονηθεί πλήρως, αλλά ταυτόχρονα, κατά τη διάρκειά του, ένα άτομο βγήκε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. (Ταυτόχρονα έλειπε μέρος του μήνα π.χ. λόγω ασθένειας). Πώς να υπολογίσετε τον μισθό ενός υπαλλήλου σε μια τέτοια κατάσταση; Εάν τελικά αποδειχθεί ότι ο συνολικός αριθμός των ημερών εργασίας αντιστοιχεί στο ημερολόγιο παραγωγής, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ο μήνας έχει επεξεργαστεί πλήρως. Και η χρέωση ενός πλήρους μισθού είναι λάθος.

Γεγονός είναι ότι για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες οφείλεται διπλή (τουλάχιστον) πληρωμή. Και δεν είναι εύκολο να αντικαταστήσεις μια εργάσιμη μέρα με ένα Σαββατοκύριακο. Στην αναφερόμενη περίπτωση, θα πρέπει να τηρείται χωριστός υπολογισμός των εργάσιμων ημερών και εκείνων που εργάστηκαν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Τα πρώτα πληρώνονται σύμφωνα με το σχήμα που συζητήθηκε παραπάνω, τα δεύτερα - χωριστά και σε διπλό μέγεθος. Είναι σημαντικό η έξοδος του υπαλλήλου την «ακατάλληλη» ώρα να αιτιολογείται με εντολή της διοίκησης και να καταγράφεται στο φύλλο χρόνου. Χωρίς αυτό, θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί η νομιμότητα της προσαύξησης των ωρών «εορτών» σε αυτόν ενώπιον των επιθεωρητών.

Πρέπει να χωριστεί η έκπτωση φόρου;

Όπως γνωρίζετε, το εισόδημα ενός εργαζομένου - για φορολογικούς σκοπούς - μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό των φορολογικών εκπτώσεων. Το πιο γνωστό από αυτά είναι η έκπτωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων «για παιδιά». Μιλάμε για το ποσό που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος για μισθωτούς με παιδιά και που έχουν προσκομίσει τα σχετικά δικαιολογητικά.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το ποσό της έκπτωσης παραμένει αμετάβλητο, ανεξάρτητα από την πλήρη ή ημιτελή εργασία του μήνα. Είναι πάγια αξία, και παρέχεται σε κάθε περίπτωση, εφόσον ο εργαζόμενος διατηρεί εργασιακή σχέση με τον οργανισμό. Δεν είναι απαραίτητος ο επανυπολογισμός του σε περίπτωση ασθένειας ή διακοπών.

Επιπλέον, εάν το ποσό της έκπτωσης φόρου είναι μεγαλύτερο από το μισθό που οφείλεται στον μισθωτό για το μήνα, το υπόλοιπο της έκπτωσης μεταφέρεται στην επόμενη ημερολογιακή περίοδο (όχι όμως απαραίτητα εντός του τρέχοντος έτους).

Εάν έχετε σταθερό επιτόκιο

Με τον ίδιο τρόπο πληρωμής βάσει χρόνου, όταν εφαρμόζεται ο συντελεστής τιμολόγησης, ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά πολλαπλασιάζεται με το ημερήσιο μέγεθός του, γεγονός που απλοποιεί σημαντικά τον υπολογισμό.

Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε την αναλογική πληρωμή της διανυκτέρευσης (σε αυτές συμπεριλαμβάνεται η ώρα από τις 22 μ.μ. έως τις 6 π.μ.).

Σχετικά με αυτούς που εργάζονται με κομμάτια

Ας περάσουμε τώρα στο σύστημα πληρωμών τεμαχίου, δηλαδή σε αυτό που εξαρτάται άμεσα από την παραγωγή. Κατά κανόνα, εφαρμόζεται εκεί όπου είναι δυνατή η ακριβής καταγραφή του όγκου της εργασίας που εκτελείται (για παράδειγμα, ο αριθμός των προϊόντων που παράγονται ή των παρεχόμενων υπηρεσιών) και ο εργοδότης ενδιαφέρεται να αυξήσει αυτόν τον αριθμό. Η διοίκηση καθορίζει τον ρυθμό παραγωγής και την τιμή ανά μονάδα εργασίας. Πώς να υπολογίσετε τον μισθό των εργαζομένων με κομμάτια;

Τόσο σε έναν πλήρη όσο και σε έναν εργάσιμο μήνα μερικής απασχόλησης, ο μισθός προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας την αξία της μοναδιαίας τιμής με τον όγκο των αγαθών που παράγονται (ή των παρεχόμενων υπηρεσιών). Έτσι, βλέπουμε ότι ο υπολογισμός για την πληρωμή τεμαχίου είναι εξαιρετικά απλοποιημένος, το κυριότερο είναι η ακριβής καταγραφή του τι έγινε σε ένα μήνα.

δουλεύοντας για ένα ποσοστό

Η τρίτη επιλογή είναι το λεγόμενο σύστημα προμήθειας. Στην περίπτωση αυτή, υπονοείται ότι το ύψος του μισθού του εργαζομένου συνδέεται με το ποσό των εσόδων, για παράδειγμα, από την πώληση ενός συγκεκριμένου προϊόντος. Δηλαδή το εισόδημα ενός εργάτη εξαρτάται άμεσα από τη «χρησιμότητα» του για την επιχείρηση. Υψηλότερες πωλήσεις - υψηλότερες προμήθειες. Και η απουσία υπαλλήλου στη δουλειά για οποιοδήποτε λόγο επηρεάζει άμεσα την πληρωμή.

Φαίνεται ότι δεν υπάρχει δυσκολία στον τρόπο υπολογισμού του ποσοστού του μισθού. Αλλά στην καθαρή του μορφή, το σύστημα προμήθειας χρησιμοποιείται σπάνια, επειδή οι χαμηλές πωλήσεις μπορούν επίσης να προκύψουν για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο. Τις περισσότερες φορές, ερχόμαστε αντιμέτωποι με την ποικιλία του που ονομάζεται «μισθός + τόκοι».

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό ενός υπαλλήλου για έναν ημιτελή μήνα με ένα τέτοιο σύστημα; Πολύ απλό. Ο «μισθός» (δηλαδή, το σταθερό μέρος) υπολογίζεται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας (με τον ίδιο τρόπο όπως στο συνηθισμένο σύστημα βάσει χρόνου) και το ποσοστό προμήθειας υπολογίζεται ανάλογα με το ποσό των εσόδων για τις ημέρες εργασίας.

Σχετικά με τους μισθούς των εκπαιδευτικών

Υπάρχουν πολύ πιο σύνθετες περιπτώσεις μισθοδοσίας, για παράδειγμα, αμοιβή παιδαγωγικής εργασίας. Η χρηματοδότηση για τα σχολεία έχει αυξηθεί, τα χρήματα δίνονται πλέον όχι με τη μορφή εκτιμήσεων με προσχεδιασμένα στοιχεία δαπανών, αλλά ως επιδοτήσεις. Εναπόκειται στο ίδιο το σχολείο να αποφασίσει σε τι θα τα ξοδέψει. Και δεν μπορεί κάθε λογιστής, ειδικά ένας άπειρος, να φανταστεί πώς να υπολογίσει το μισθό ενός δασκάλου.

Προηγουμένως, ο μισθός ενός δασκάλου εξαρτιόταν από τον φόρτο εργασίας, τη διάρκεια της υπηρεσίας και την ανάλογη κατηγορία. Τώρα λαμβάνονται υπόψη ορισμένοι άλλοι δείκτες - ο αριθμός των μαθητών, οι ακαδημαϊκές τους επιδόσεις, η κατάσταση της τάξης και πολλά άλλα. Διαφορετικές περιοχές έχουν τις δικές τους επιλογές για την αναλογία των δύο μερών (βασικό και διεγερτικό), που συνθέτουν τον μισθό. Το βασικό μέρος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το νόμιμα καθιερωμένο και ποιο και σε ποιον θα δοθεί επίδομα αποφασίζεται από το ίδιο το σχολείο, αφού συντονίσει το θέμα με τη συνδικαλιστική οργάνωση και το φορέα διαχείρισης της εκπαίδευσης.

Πώς πρέπει να υπολογίζεται ο μισθός ενός δασκάλου; Η βασική μονάδα υπολογισμού είναι το λεγόμενο κόστος ανά μαθητική ώρα. Αυτή η τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των παιδιών στην τάξη και τον αριθμό των ωρών ανά μήνα για κάθε μάθημα, στη συνέχεια με έναν πολλαπλασιαστικό παράγοντα, ο οποίος εξαρτάται από τον βαθμό προτεραιότητας του θέματος, και με έναν άλλο, που αντικατοπτρίζει τον βαθμό προσόντων του ο δάσκαλος. Επιπλέον, στο ποσό που λαμβάνεται προστίθεται μια επιπλέον πληρωμή για άλλο φόρτο εργασίας (εκτός τάξης).

Όλα δεν είναι τόσο τρομακτικά

Η πολυπλοκότητα του υπολογισμού του μισθού ενός δασκάλου μπορεί να τρομάξει έναν άπειρο λογιστή, ειδικά όταν πρόκειται για χρέωση για έναν ημιτελή μήνα. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι οι εκπαιδευτικοί ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων του συστήματος πληρωμών βάσει χρόνου (ακριβέστερα, μπόνους χρόνου) και ο υπολογισμός για έναν ημιτελή μήνα γίνεται σύμφωνα με το παραπάνω σχήμα. Το μέρος του μπόνους καταβάλλεται ανάλογα με τις «τοπικές» συνθήκες για την πληρωμή των μπόνους - σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα.

Για να διευκολυνθεί η εργασία ενός λογιστή, ο υπολογισμός των μισθών για οποιεσδήποτε κατηγορίες εργαζομένων έχει αυτοματοποιηθεί εδώ και καιρό. Το κλασικό, παγκοσμίως χρησιμοποιούμενο πακέτο λογισμικού για αυτό είναι το 1C Accounting, το οποίο σας επιτρέπει να διατηρείτε αρχεία για τυχόν επιχειρηματικές δραστηριότητες επιχειρήσεων κάθε μορφής ιδιοκτησίας. Μια ξεχωριστή ενότητα είναι αφιερωμένη σε θέματα προσωπικού και μισθοδοσίας.

Ο υπολογιστής θα μας βοηθήσει

Πώς να υπολογίσετε το μισθό σε 1s; Με προκαταχωρισμένα στοιχεία (μισθός υπαλλήλου ή ποσό ημερήσιου τιμολογίου, όλα τα απαραίτητα επιδόματα και προσαυξήσεις), ο υπολογισμός γίνεται αυτόματα. Το καθήκον του λογιστή είναι μόνο να εισάγει σωστά τον αριθμό των ημερών ή ωρών εργασίας. Το πρόγραμμα υπολογίζει όχι μόνο δεδουλευμένα, αλλά και μειώσεις.

Με τη βοήθεια αυτής της διεπαφής, ο υπολογισμός της μισθοδοσίας είναι γρήγορος και οπτικός. Στη λίστα των εγγράφων, θα πρέπει να εισαγάγετε όλους τους απαιτούμενους τύπους χρεώσεων, υποδεικνύοντας τις παραμέτρους του καθενός. Τα ποσά υπολογίζονται αυτόματα, σύμφωνα με την επιλεγμένη μέθοδο. Ο αλγόριθμος αποθηκεύεται για μια δεδομένη περίοδο και το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού (για οποιοδήποτε σκοπό) δεν παρουσιάζει πλέον καμία δυσκολία.

φορολογικό ερώτημα

Όπως γνωρίζετε, ο φόρος εισοδήματος πρέπει να παρακρατείται από τους μισθούς. Κατά τον υπολογισμό του, εφαρμόζονται εκπτώσεις: τυπικές, περιουσιακές, κοινωνικές και άλλες. Ο εργοδότης κατά κανόνα ασχολείται με τα τυπικά.

Πώς να υπολογίσετε τους φόρους μισθοδοσίας; Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να αποφασίσετε εάν ο εργαζόμενος είναι φορολογικός κάτοικος ή όχι. Στη συνέχεια, λάβετε υπόψη όλους τους βασικούς συντελεστές και τα επιδόματα για μισθούς, κίνητρα και μπόνους. Οικονομική ενίσχυση, επιδόματα, υποτροφίες και παρόμοιες πληρωμές που δεν έχουν εισοδηματικό καθεστώς δεν λαμβάνονται υπόψη.

Εάν ταυτόχρονα δεν έχει υπολογιστεί ολόκληρη η περίοδος χρέωσης - ο εργαζόμενος πήγε διακοπές ή ήταν άρρωστος - ο φόρος εισοδήματος λαμβάνεται με βάση τις μέσες αποδοχές.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό; Είναι απαραίτητο να συνοψιστούν όλες οι πληρωμές που ελήφθησαν κατά την περίοδο χρέωσης και, στη συνέχεια, να διαιρεθούν με τον αριθμό των ημερών αυτής της περιόδου. Έτσι, θα λάβουμε την απάντηση στη συχνή ερώτηση: "Πώς να υπολογίσετε τον μισθό ανά ημέρα;"

Το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Αυτή θα είναι η φορολογική βάση για την καθορισμένη περίοδο.

Ο υπολογισμός των μισθών εξαρτάται από τα συστήματα πληρωμών που υιοθετούνται στην επιχείρηση, τα οποία κατοχυρώνονται σε κανονισμούς.Στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η μορφή εργασίας και το σύστημα πληρωμών καθορίζονται απαραίτητα, αναφέροντας το τιμολόγιο ή το καθορισμένο μισθό για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Αμοιβές: μορφές και συστήματα

Συνήθως, οι σύγχρονες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τις ακόλουθες μορφές και συστήματα αποδοχών: με βάση το χρόνο (υπολογισμός των μισθών βάσει μισθού, ο τύπος δεδουλευμένων του οποίου θα συζητηθεί παρακάτω) και τμηματική εργασία.

Οι μισθοί τεμαχίων περιλαμβάνουν αμοιβή για το πραγματικό ποσό εργασίας (ο αριθμός των κατασκευασμένων μονάδων προϊόντων ή υπηρεσιών που παρέχονται) σε καθορισμένες τιμές ανά μονάδα. Η αμοιβή εξαρτάται μόνο από τον αριθμό των μονάδων προϊόντων ή υπηρεσιών που παρέχονται ανά μήνα, δεν εξαρτάται από τον χρόνο που δαπανάται ή από έναν σταθερό μισθό. Μορφές πληρωμής τμηματικής εργασίας:

• premium κομματιού?
• απλός;
• τεμαχική-προοδευτική?
• συγχορδία κ.λπ.

Το σύστημα πληρωμών βάσει χρόνου περιλαμβάνει πληρωμή σύμφωνα με έναν μισθό ή μια καθορισμένη ημερήσια ή ωριαία τιμή. Το μηνιαίο σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τις πραγματικές ώρες εργασίας ανά μήνα. Συμβαίνει:

• απλή (σταθερή πληρωμή ανά μήνα, ώρα).
• time-bonus (προστίθενται μπόνους, επιδόματα κ.λπ. στο πάγιο μέρος).

Ποιος είναι ο μισθός

Η αμοιβή αποτελείται από τα κύρια και πρόσθετα μέρη.

Το κύριο μέρος του μισθού περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους μισθών:

• πληρωμή σύμφωνα με τον μισθό (τιμολόγιο), τεμάχια.
• πληρωμή και πρόσθετη πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες (Σαββατοκύριακα).
• για υπερωρίες?
• ασφάλιστρα?
• επιδόματα δεξιοτήτων, πρόσθετες πληρωμές για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας·
• πρόσθετες πληρωμές για υποκατάσταση και συνδυασμό επαγγελμάτων κ.λπ.

Οι πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν όλες τις πρόσθετες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη:

• πληρωμή για όλους τους τύπους διακοπών·
• πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση·
• πρόσθετες πληρωμές μέχρι το μέσο όρο, που καθορίζεται από τον κανονισμό για τις αποδοχές ή άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης κ.λπ.

Έτσι, η εργασία και οι τύποι της καθορίζουν τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό των μισθών για τους υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Μισθός: χαρακτηριστικά

Ο πιο συνηθισμένος και απλούστερος μισθός είναι ο μισθός. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, ο κύριος δείκτης επιτυχούς εργασίας είναι η συμμόρφωση με την εργάσιμη ημέρα: η επεξεργασία του προγραμματισμένου αριθμού εργάσιμων ημερών (ωρών) στην περίοδο τιμολόγησης (μήνας) εγγυάται τον πλήρη μισθό που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

Επίσημος μισθός - ένα σταθερό ποσό αμοιβής για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε έναν ημερολογιακό μήνα. Ταυτόχρονα, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο μισθός δεν είναι το ποσό "στο χέρι" (που λαμβάνεται μετά την αφαίρεση, αλλά το ποσό που θα χρεωθεί για εργασία σε έναν συγκεκριμένο μήνα (πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες κρατήσεις κατόπιν αιτήματος του ο υπάλληλος).

Μισθός: πώς να υπολογίσετε

Για τον υπολογισμό του μισθού σύμφωνα με τον μισθό (ο τύπος αναφέρεται παρακάτω), απαιτούνται οι ακόλουθοι δείκτες:

• ο καθορισμένος επίσημος μισθός για μια πλήρως εργασιακή περίοδο εργασίας (ημερολογιακός μήνας) - μηνιαίος μισθός.
• το μέγεθος του τιμολογίου (ωριαία ή ημερήσια), που καθορίζει ένα σταθερό ποσό μισθών για κάθε ώρα ή ημέρα εργασίας·
• φύλλο χρόνου που δείχνει τις πραγματικές ημέρες (ώρες) εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τη μισθοδοσία; Ο τύπος είναι ο παρακάτω:

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μισθό πλήρους απασχόλησης

Υπάλληλος Ogonkov A.A. Η Ogonyok LLC στη σύμβαση εργασίας ορίζει μηνιαίο μισθό 45.000 ρούβλια.

Εργάστηκε όλες τις ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής το 2017:

• τον Μάιο - 20 εργασία. ημέρες;
• τον Ιούνιο - 21 εργασία. ημέρα.

Για την περίοδο εργασίας, δεν προβλέπονται πρόσθετες πληρωμές από τη σύμβαση εργασίας, η Ogonkov A.A. δεν υποτίθεται ότι.

Για τον Μάιο και τον Ιούνιο, ο μισθός του υπαλλήλου ανήλθε σε 45.000 ρούβλια για κάθε μήνα, παρά τον διαφορετικό αριθμό των ημερών εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μερική απασχόληση

Εργάτης Sergeev V.V. ο μηνιαίος μισθός ορίζεται στη σύμβαση εργασίας - 45.000 ρούβλια.

Το 2017, τον Μάιο, εργάστηκε δέκα εργάσιμες ημέρες από τις 20 προγραμματισμένες, τις υπόλοιπες δέκα εργάσιμες ημέρες ο V.V. Sergeev ήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές.

Κίνητρα (μπόνους κ.λπ.) και άλλα πρόσθετα δεδουλευμένα (εκτός από μισθό) στον Sergeev V.V. τον Μάιο του 2017 δεν διορίστηκαν.

Σε αυτή την περίπτωση, ο Sergeev V.V. (σύμφωνα με τον τύπο υπολογισμού μισθού στο παράδειγμα που εξετάζεται), η ακόλουθη πληρωμή οφείλεται για εργασία τον Μάιο του 2017:

45.000 ρούβλια (μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα) / 20 ημέρες (προγραμματισμένος αριθμός εργάσιμων ημερών τον Μάιο 2017) x 10 ημέρες (πραγματικός αριθμός εργάσιμων ημερών τον Μάιο 2017) = 22.500 ρούβλια.

Συχνά τίθεται το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό για το μήνα;" Προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω πίνακα, ο οποίος δείχνει τον τύπο για τον υπολογισμό των μισθών με βάση το μισθό όταν εργάζεστε για έναν ημιτελή μήνα.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών με τον δασμολογικό συντελεστή

Όταν σε έναν εργαζόμενο ορίζεται όχι μηνιαίος μισθός, αλλά ημερήσιος ή ωριαίος συντελεστής, τότε το ποσό της χρηματικής αμοιβής του μήνα υπολογίζεται ως εξής:

• με τον καθορισμένο ημερήσιο συντελεστή, ο υπολογισμός των μισθών υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

• με το ωρομίσθιο που καθορίζεται από κανονιστικές πράξεις, η αμοιβή υπολογίζεται ως εξής:

Αποζημίωση για εργασία βάσει χρονοδιαγράμματος

Συχνά προκύπτει το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς για όσους εργάζονται σε κλιμακωτό χρονοδιάγραμμα;" ή "Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό των φρουρών σύμφωνα με το πρόγραμμα;"

Στις επιχειρήσεις, συχνά υπάλληλοι της υπηρεσίας ασφαλείας (φύλακας) εργάζονται με κλιμακωτό χρονοδιάγραμμα, η σύμβαση εργασίας τους προβλέπει μηνιαίο μισθό.

Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για τον ημερολογιακό μήνα θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας.

Με αυτόν τον υπολογισμό των ωρών εργασίας στην επιχείρηση:

• Η λογιστική των προγραμματισμένων και πραγματικών ωρών εργασίας πραγματοποιείται ανά ώρα·
• μια κανονιστική τοπική πράξη καθορίζει μια λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.)·
• το ποσό του χρόνου εργασίας στη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας·
• ο αριθμός των ωρών εργασίας στη λογιστική περίοδο καθορίζεται σύμφωνα με το ποσό του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα εργασίας (όχι περισσότερες από σαράντα ώρες την εβδομάδα).
• μια κανονιστική τοπική πράξη καθορίζει τον κανόνα για τον καθορισμό της ωριαίας τιμής στον καθορισμένο μισθό:

Με βάση το προγραμματισμένο πρότυπο ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα σύμφωνα με τον τύπο:

ωρομίσθιο = μισθός / προγραμματισμένος αριθμός ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα για τον οποίο υπολογίζεται ο μισθός.

• μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
• Ο μισθός καθορίζεται για τον Ιούλιο του 2017.
• ο προγραμματισμένος αριθμός ωρών για τον μήνα Ιούλιο - 168 ώρες.
• ωριαία τιμή = 8300/168 = 49,40 ρούβλια.

Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση θα εξαρτάται από έναν συγκεκριμένο μήνα και θα «επιπλέει» καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Ή η δεύτερη μέθοδος, με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό σκλάβων. ώρες σε ένα ημερολογιακό έτος χρησιμοποιώντας τον τύπο:

ώρα. ποσοστό = μισθός / (κανόνας χρόνου εργασίας σε ώρες στο τρέχον ημερολογιακό έτος / 12 μήνες).

• το 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με 8ωρη εργασία. ημέρα και πενθήμερος σκλάβος. κανόνας εργασίας της εβδομάδας. Ο χρόνος είναι 1973 ώρες το χρόνο.
• μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
• ωριαία τιμή: 8300 / (1973/12) = 50,48 ρούβλια.

Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση είναι σταθερή καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Μισθοδοσία όταν εργάζεστε σε πρόγραμμα: ένα παράδειγμα

Στην επιχείρηση LLC "Ogonyok" ιδρύθηκε:

• η καθορισμένη περίοδος συνοπτικού χρόνου εργασίας για τη λογιστική είναι ένα τέταρτο.
• ο δασμός για τους φύλακες είναι 50 ρούβλια ανά ώρα.
• η βάρδια είναι 16 ώρες - ημέρα και 8 ώρες - νύχτα.
• επιπλέον χρέωση για τη νύχτα - 20%
• για το πρώτο τρίμηνο, ο φύλακας εργάστηκε 8 ημέρες τον Ιανουάριο, 6 ημέρες τον Φεβρουάριο και 9 ημέρες τον Μάρτιο.

Η πληρωμή για μία βάρδια φύλακα είναι: (50 ρούβλια x 16 ώρες) + (50 ρούβλια x 8 ώρες) + (50 ρούβλια x 8 ώρες x 20%) = 1280 ρούβλια.

Ο μισθός είναι:

• για τον Ιανουάριο - 1280 ρούβλια x 8 ημέρες = 10240 ρούβλια.
• για τον Φεβρουάριο - 1280 ρούβλια x 6 ημέρες = 7680 ρούβλια.
• για τον Μάρτιο - 1280 ρούβλια x 9 ημέρες = 11520 ρούβλια.

Υπολογισμός μισθού κατά την απόλυση

Συχνά ένας λογιστής έχει μια ερώτηση: "Πώς να υπολογίσετε τον μισθό κατά την απόλυση;"

Την ημέρα της απόλυσης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης καταβάλλει στον συνταξιούχο εργαζόμενο όλα τα ποσά που του οφείλονται για μισθούς σύμφωνα με τον υπολογισμό:

• μισθοί για ώρες εργασίας τον μήνα απόλυσης (η ημέρα απόλυσης καταβάλλεται ως εργάσιμη ημέρα)·
• αποζημίωση για μη προγραμματισμένες διακοπές ·
• άλλες αποζημιώσεις ανάλογα με το άρθρο της απόλυσης.

Εξετάστε ένα παράδειγμα τελικού διακανονισμού κατά την απόλυση.

Lvov S.S. παραιτείται από την TES LLC στις 7 Αυγούστου 2017 μετά από δικό του αίτημα. Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να συγκεντρώσει και να πληρώσει μισθό για εργασία τον Αύγουστο, μπόνους, ατομικό επίδομα, χρηματική αποζημίωση για ημέρες εκτός άδειας, δηλαδή να κάνει οριστική τακτοποίηση.

Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο Lvov S.S. ορίζονται τα ακόλουθα τέλη:

• μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα - 8300 ρούβλια.
• προσωπικό επίδομα - 2000 ρούβλια.
• για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, το συμπλήρωμα είναι 4 τοις εκατό του μισθού.
• μηνιαίο μπόνους - 150% για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα.
• επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 40% της ωριαίας τιμής.

Εργάστηκε στη συνολική λογιστική του χρόνου, το πρόγραμμα βάρδιών του ήταν «μία μέρα στις τρεις». Η ωριαία χρέωση σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς στην TES LLC υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών ανά έτος και το 2017 είναι 8300 / (1973/12) = 50,48 ρούβλια.

Σ.Σ. Το Lviv δικαιούται χρηματική αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών εκτός διακοπών - για 9,34 ημέρες.

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του Αυγούστου (την 7η ημέρα συμπεριλαμβανομένου), εργάστηκε σε δύο πλήρεις βάρδιες των 22 ωρών η καθεμία (44 ώρες εργασίας).

Κατά τον τελικό διακανονισμό, του πιστώθηκαν:

• πληρωμή μισθού - 2 βάρδιες x 22 x 50,48 ρούβλια. = 2221,12 ρούβλια;
• μπόνους για ώρες εργασίας - 2221,12 ρούβλια x 150% = 3331,68 ρούβλια.
• προσωπικό επίδομα για βάρδιες εργασίας - 2000 ρούβλια / 8 (προγραμματισμένος αριθμός βάρδιων ανά μήνα) x 2 βάρδιες = 500 ρούβλια.
• επιβάρυνση για τη νύχτα - (50,48 ρούβλια x 16) x40% = 323,08 ρούβλια.
• επιβάρυνση για βλαβερότητα - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 ρούβλια.
• αποζημίωση για ημέρες χωρίς διακοπές - 769,53 ρούβλια. x 9,34 \u003d 7187,41 ρούβλια, όπου τα 769,53 ρούβλια είναι τα μέσα ημερήσια κέρδη για τον υπολογισμό των διακοπών.

Ο συνολικός μισθός με όλες τις πρόσθετες χρεώσεις θα είναι 13.622,13 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος υποτίθεται ότι παρακρατείται από αυτό το ποσό (13 τοις εκατό του δεδουλευμένου ποσού): 13622,13 x 13% \u003d 1771 ρούβλια.

Lvov S.S. θα λάβει στα χέρια του μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων: 11851,13 ρούβλια.

συμπέρασμα

Το άρθρο εξετάζει τον τύπο και ένα παράδειγμα της εφαρμογής του. Προσφέρονται στον λογιστή φύλλα εξαπάτησης που θα σας επιτρέψουν να αξιολογήσετε σωστά την κατάσταση και να επιλέξετε τη σωστή μέθοδο υπολογισμού.

Η αμοιβή είναι μια υπεύθυνη διαδικασία, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η υλική και ηθική κατάσταση του εργαζομένου εξαρτάται από το εισόδημα που λαμβάνει. Επιπλέον, ένας εσφαλμένος υπολογισμός μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις από την επιθεώρηση εργασίας και τις φορολογικές αρχές.

Έτσι, ο υπολογισμός των αποδοχών των εργαζομένων βασίζεται:

• σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου·
• μια εντολή εισδοχής που αναφέρει την ημέρα που ο εργοδότης άρχισε να εργάζεται·
• φύλλο χρόνου παραγωγής·
• τοπικούς κανονισμούς (εντολές για ενθάρρυνση ή ρύθμιση για την αμοιβή και άλλα)·
• εντολές παραγωγής, πράξεις εκτελεσθείσες εργασίες κ.λπ.

Κάθε δεδουλευμένο για την καταβολή χρηματικής αμοιβής εργασίας πρέπει να συνοδεύεται από έγγραφο και κανονιστική πράξη.

Για να προσδιορίσετε το ύψος του μισθού ανάλογα με τον μισθό, θα πρέπει να γνωρίζετε ορισμένες πτυχές, δηλαδή τι είναι μισθός και μισθός, το σύστημα αποδοχών, τα ποσοστά πληρωμής μισθών και, φυσικά, τα παραδείγματα, τότε όλα θα μπουν στη θέση τους.

Μισθός, μισθολογικό σύστημα

Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργοδότες εκδίδουν τοπικές εντολές για το σύστημα αποδοχών των εργαζομένων, δεν υπάρχει τίποτα περίεργο εδώ, επειδή ο εργοδότης το χρησιμοποιεί ως κίνητρο για τους υπαλλήλους του να εκτελούν τα καθήκοντά τους ποιοτικά. Επιπλέον, συνήθως αυτές οι εντολές δεν έρχονται σε αντίθεση με το εργατικό δίκαιο, αν και δεν περιγράφονται σε αυτό.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Χρονική πληρωμή

Υπό αυτή την περίπτωση, το εισόδημα του εργαζομένου οφείλεται άμεσα στον χρόνο που εργάστηκε, η μονάδα μέτρησης του μήνα μπορεί να οριστεί ως ημέρα ή μήνα. Μια προσέγγιση μπορεί επίσης να επιλεγεί όταν η μονάδα χρόνου είναι μια βάρδια εργασίας, οπότε τιμολογιακή κλίμακα.

Η μισθοδοσία υπολογίζεται ως εξής, ο μισθός ανά μονάδα χρόνου διαιρείται με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια χαρακτηριστική ιδιότητα, για παράδειγμα, ο μισθός ανά μονάδα χρόνου είναι σταθερός, ωστόσο, ο χρόνος εργασίας μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Παράδειγμα:

Τον Φεβρουάριο, σύμφωνα με το ημερολόγιο εργασίας, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι 17, επομένως, με μισθό 16.000 ρούβλια, το κόστος μιας ημέρας εργασίας είναι 941 ρούβλια. Αλλά τον Απρίλιο, με ένα διάστημα εργασίας 22 ημερών, το κόστος θα είναι 727 ρούβλια. Ως εκ τούτου, είναι πιο πρακτικό να πάρετε άδεια ή διακοπές με δικά σας έξοδα τον Ιανουάριο.

. Συνιστάται να καθιερωθεί αυτό το είδος αμοιβής για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε μικτό πρόγραμμα ή σε βάρδιες. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή γίνεται για τον αριθμό των «ομάδων».

Παράδειγμα:

Υπάρχει κατάστημα, το ωράριο λειτουργίας του οποίου είναι από τις 8 το πρωί έως τις 11 το βράδυ, οι πωλητές αλλάζουν κάθε 10 μέρες. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή ορίζεται με το τιμολόγιο, για παράδειγμα, η πληρωμή για μια βάρδια είναι 1200 ρούβλια. Στο κατάστημά μας, για ένα μήνα, ένας πωλητής δούλεψε 16 ομάδες και βοήθησε 19.200 ρούβλια, ο δεύτερος 17 βάρδιες και, κατά συνέπεια, βοήθησε - 1.200 ρούβλια. * 17 \u003d 20.400 ρούβλια. μισθούς.

Η πρακτική δείχνει ότι εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται με μικτό πρόγραμμα, τότε η ωριαία αμοιβή ή η αμοιβή με βάρδιες είναι η καταλληλότερη για χρήση.

μισθούς κομματιού

Τέτοιες αποδοχές είναι αρκετά συνηθισμένες, οι αποδοχές του εργαζομένου δεν οφείλονται στον χρόνο εργασίας, αλλά σε ορισμένους δείκτες. Τέτοιοι δείκτες περιλαμβάνουν τον αριθμό των ανταλλακτικών που παράγονται ανά βάρδια, τα άρθρα που γράφτηκαν κ.λπ. Αυτοί οι μισθοί ισχύουν τόσο για μεγάλες βιομηχανικές επιχειρήσεις όσο και για εργαζόμενους που εργάζονται στο σπίτι.

Με μια τέτοια αμοιβή εργασίας, διατηρείται αναγκαστικά ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας, ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου σε ένα τέτοιο σύστημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις σαράντα ώρες την εβδομάδα. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να ελέγξει τη διαδικασία εργασίας (εργαζόμενοι που εργάζονται στο σπίτι), ο διευθυντής της επιχείρησης ή άλλο υπεύθυνο πρόσωπο πρέπει να εκδώσει εντολή ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα το χρονοδιάγραμμα και τη διάρκεια της εργασίας ημέρα, ωστόσο, η εργάσιμη εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις σαράντα ώρες την εβδομάδα.

Σύστημα μπόνους

Αυτή η αμοιβή ισχύει για υπαλλήλους από τους οποίους εξαρτάται άμεσα το ύψος των εσόδων της εταιρείας. Κατά κανόνα, υπάρχει ένα ασήμαντο σταθερό ποσοστό και το υπόλοιπο προστίθεται ως ποσοστό των εσόδων που λαμβάνονται χάρη στον εργαζόμενο.

Στην πράξη, συναντώνται συχνά μικτά μισθολογικά συστήματα (μπόνους βάρδιας, κ.λπ.), ωστόσο, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να είναι εξοικειωμένος με τα εσωτερικά έγγραφα που σχετίζονται με το μισθολογικό σύστημα.

Κανόνες μισθοδοσίας

Κατά την πληρωμή των μισθών, θα πρέπει να καθοδηγείται από ορισμένους κανόνες που έχουν εγκριθεί από το νόμο.
Περίοδοι πληρωμής, επομένως οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται κάθε μισό μήνα και δεν έχει σημασία αν αυτός ο τόπος εργασίας είναι ο κύριος ή λειτουργεί. Μια τέτοια απαίτηση ερμηνεύεται από τους νομοθέτες ως μείωση του χρονικού διαστήματος μεταξύ των δεικτών εργασίας που λαμβάνει ο εργοδότης και της πληρωμής για αυτούς.

Σύμφωνα με το νόμο, οι όροι πληρωμής των μισθών καθορίζονται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας ή μπορούν να ρυθμίζονται με συμβάσεις και συλλογικές συμβάσεις. Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, η πληρωμή πρέπει να καταβληθεί την προηγούμενη ημέρα. Κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, η ημερομηνία πληρωμής πρέπει να είναι τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές.

Προπληρωμένο έξοδο

Στο πραγματικό εργατικό δίκαιο, μια τέτοια έννοια δεν υπάρχει, αυτή η λέξη είναι κατάλοιπο των εργασιακών σχέσεων από την εποχή της ΕΣΣΔ. Γεγονός είναι ότι η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται κάθε μισό μήνα, ενώ η σωστή αντίληψη της προκαταβολής είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τον προκαταβολικό μισθό για το χρόνο που δεν εργάστηκε ακόμη στην επιχείρηση.

Αυτή η κατάσταση χαρακτηρίζεται από τους ειδικούς ως μη τήρηση του νόμου. Το «προκαταβολικό» μέρος του μισθού δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τις αποδοχές του εργαζομένου για μία εργάσιμη ημέρα, ωστόσο το Υπουργείο Εργασίας ορίζει ότι τα καταβαλλόμενα μέρη του μισθού πρέπει να αντιστοιχούν ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που έχει θεσπιστεί. στην επιχείρηση.

Έντυπο πληρωμής

Η εργατική νομοθεσία ορίζει ξεκάθαρα ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται σε μετρητά, αλλά ταυτόχρονα επιτρέπει το 20% των αποδοχών ενός εργαζομένου να μην καταβάλλεται σε μετρητά. Οι όροι, ο τόπος και οι τρόποι πληρωμής, καθώς και η διαδικασία πληρωμής ρυθμίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τις εργασιακές συμβάσεις και τις συλλογικές συμβάσεις που δεν παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.

Μισθός. Διαφορά μισθού και μισθού

Πολύ συχνά στις συμβάσεις εργασίας και στις παραγγελίες της επιχείρησης αναφέρεται ο επίσημος μισθός του εργαζομένου και στα χέρια του λαμβάνει ένα ελαφρώς διαφορετικό χρηματικό ποσό. Επομένως, το ζήτημα της μισθοδοσίας είναι ένα λογικό ερώτημα που τίθεται. Ωστόσο, λίγοι γνωρίζουν ότι ο μισθός είναι το ποσό από το οποίο αφαιρούνται απολύτως όλοι οι φόροι και ο μισθός νοείται ως το χρηματικό ποσό που παίρνει ο εργαζόμενος στα χέρια του. Επιπλέον, ο εργοδότης πληρώνει όλους τους φόρους από δικά του κεφάλαια και ο εργαζόμενος είναι απλώς φόρος εισοδήματος.

Αλγόριθμος υπολογισμού μισθού

Υπολογίστε τον μισθό ενός υπαλλήλου με βάση τη διαδικασία αμοιβής στην επιχείρηση. Ο μισθός διαιρείται με τον αριθμό των ημερών, σύμφωνα με το ημερολόγιο εργασίας, και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας. Παράγουν, η αξία του οποίου είναι 13%. Ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται από το υπολογιζόμενο ποσό του μισθού, από το οποίο προκύπτει ο μισθός, που δίνεται στον εργαζόμενο.

Παράδειγμα:

Εργασία με βάρδιες στο κατάστημα, ο μισθός του πωλητή ορίζεται σε 1800 ρούβλια. ανά βάρδια, ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος δούλεψε 15 βάρδιες τον περασμένο μήνα.

• Ο μισθός του πωλητή είναι 15 βάρδιες * 1800 ρούβλια. = 27.000 ρούβλια
• Ο φόρος εισοδήματος είναι 0,13 * 27.000 = 3.510 ρούβλια.
• Ο μισθός θα είναι 27.000 ρούβλια. - 3510 ρούβλια. = 23 490 ρούβλια.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει επίδομα, για παράδειγμα, ανήλικο τέκνο, τότε ο φόρος εισοδήματος θα υπολογιστεί ως εξής:

(27.000 ρούβλια - 1.000 ρούβλια) * 0,13 \u003d 3.380 ρούβλια και ο μισθός είναι 27.000 ρούβλια. - 3 380 ρούβλια. = 23 620 ρούβλια.

Σύμφωνα με τις συμφωνίες που συνάπτονται με τους εργαζομένους για την εκτέλεση των καθηκόντων τους που ορίζονται από τις περιγραφές θέσεων εργασίας, ο εργοδότης, ανεξάρτητα από το ποιος είναι, επιχειρηματίας ή νομικό πρόσωπο, πρέπει να συγκεντρώσει και να καταβάλει τις αποδοχές εγκαίρως. Παράλληλα, θεσπίζεται με νόμο ο κατώτατος μισθός.

Ο μισθός είναι μια αμοιβή που πρέπει να καταβάλει μια επιχειρηματική οντότητα στους υπαλλήλους της.

Το μέγεθός του καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας που υπογράφει ο εργαζόμενος με τη διοίκηση της εταιρείας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης καθορίζει τον μισθό με βάση τον τρέχοντα στην επιχείρηση, καθώς και τοπικές πράξεις όπως οι Κανονισμοί για τους μισθούς, οι Κανονισμοί για τα μπόνους, οι Εσωτερικοί Κανονισμοί, η Συλλογική Σύμβαση κ.λπ.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις διατάξεις για τις κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών των εργαζομένων.

Η πληρωμή μπορεί να γίνει είτε για ώρες εργασίας είτε για εργασία που εκτελείται.

Το κύριο έγγραφο στον ορισμό του είναι . Είναι απαραίτητο για όλα τα μισθολογικά συστήματα. Για τον υπολογισμό των μισθών κομματιού απαιτούνται επίσης παραγγελίες και άλλα έγγραφα για τη λογιστική για την παραγωγή.

Επίσης, οι Κανονισμοί ενδέχεται να προβλέπουν μπόνους ως πληρωμές κινήτρων.

Σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα, οι εργαζόμενοι αμείβονται όχι μόνο με αμοιβή για την εργασία τους, αλλά και χρόνο ανάπαυσης, διακοπές, περιόδους ανικανότητας προς εργασία, καθώς και άλλες αποζημιώσεις.

Υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές για εργασία τα Σαββατοκύριακα και αργίες, υπερωρίες και νυχτερινές ώρες, καθώς και πρόσθετες πληρωμές για συνδυασμούς, ειδικές συνθήκες εργασίας κ.λπ. Σε κάθε περίπτωση, κατά τον υπολογισμό αυτών των ποσών, πρέπει να λάβετε υπόψη τα στοιχεία του φύλλου χρόνου , σχετική νομοθεσία κ.λπ.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η τοποθεσία στην οποία δραστηριοποιείται ο οργανισμός ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας, καθώς οι περιφέρειες και οι περιφέρειες μπορούν να ορίσουν περιφερειακούς πολλαπλασιαστικούς παράγοντες, καθώς και «βόρεια» επιδόματα. Έτσι, για παράδειγμα, όταν πραγματοποιείτε δραστηριότητες στην περιοχή Sverdlovsk, ο εργοδότης πρέπει να προσθέσει άλλο 15% στους μισθούς. Αλλά τέτοιοι συντελεστές δεν είναι διαθέσιμοι σε όλες τις περιοχές, επομένως στη Μόσχα απουσιάζουν εντελώς.

Σπουδαίος!Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.Ο υπολογισμός θα πρέπει να γίνεται με βάση τον χρόνο που εργάστηκαν πραγματικά οι εργαζόμενοι σε κάθε μέρος του μήνα. Η προκαταβολή παγίων ποσών, εάν δεν ανταποκρίνονται στο χρονοδιάγραμμα, αποτελεί παράβαση και μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη του εργοδότη.

Το κύριο έγγραφο για τον υπολογισμό των μισθών είναι, σύμφωνα με το οποίο υπολογίζεται ο μισθός και σύμφωνα με τον οποίο καταβάλλεται, ή. Εδώ δεν καθορίζονται μόνο τα ποσά για δεδουλευμένα, αλλά γίνονται και κρατήσεις από το μισθό.

Κατώτατος μισθός

Ο νόμος ορίζει κατώτατο μισθό ανά μήνα. Είναι απαραίτητο να ρυθμιστεί η αμοιβή όταν αυτή καθορίζεται στις συμβάσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει τους μισθούς του εργαζομένου μικρότερο από αυτό το ποσό, υπό την προϋπόθεση ότι έχει επεξεργαστεί την τυπική διάρκεια.

Αυτό το ποσό εγκρίνεται κάθε χρόνο, και μερικές φορές πολλές φορές σε μια δεδομένη περίοδο. Υπάρχει γενικός κατώτατος μισθός για όλη τη χώρα, καθώς και περιφερειακός. Χρησιμοποιείται επίσης για τον καθορισμό διαφόρων παροχών, συμπεριλαμβανομένων των παροχών αναπηρίας σε περίπτωση απουσίας εργασιακής εμπειρίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ένας οργανισμός δραστηριοποιείται σε περιοχή όπου εφαρμόζονται περιφερειακοί συντελεστές ή «βόρεια» επιδόματα, τότε ο κατώτατος μισθός στην εταιρεία συγκρίνεται με το κράτος που είχε καθοριστεί πριν από την εφαρμογή αυτών των επιδομάτων.

Σπουδαίος!Από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία είναι 6204 ρούβλια. Εφιστούμε επίσης την προσοχή σας στο γεγονός ότι έχει σημειωθεί επανειλημμένη αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Ιούλιο του 2016, επομένως, από την 01.07 τίθεται σε ισχύ ένα νέο πρότυπο ύψους 7.500 ρούβλια. Σημειώστε ότι οι περιφέρειες μπορούν να ορίσουν αυξημένα ποσοστά, επομένως ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα είναι 17.300 ρούβλια και στην Αγία Πετρούπολη 11.700 ρούβλια.

Φόροι μισθοδοσίας των εργαζομένων

προσωπικός φόρος εισοδήματος

Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το εισόδημα του εργαζομένου, το οποίο περιλαμβάνει σχεδόν όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, πρέπει να φορολογείται επί του προσωπικού εισοδήματος. Την υποχρέωση υπολογισμού και πληρωμής έχει ο εργοδότης, ο οποίος ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας. Δηλαδή κάνει έκπτωση φόρου από τους μισθούς πριν τον πληρώσει.

Υπάρχουν δύο συντελεστές που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό του φόρου μισθού για έναν κάτοικο - 13% και 35%. Η πρώτη χρησιμοποιείται κυρίως για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος επί των αποδοχών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος, υπολογίζει επίσης φόρο εισοδήματος από μερίσματα (μέχρι την 1η Δεκεμβρίου 2015, τα έσοδα από μερίσματα θεωρούνταν με συντελεστή 9%). Το δεύτερο ισχύει εάν ένας υπάλληλος λάβει δώρα, κέρδη από ποσό που υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια.

Για μη κατοίκους, δηλαδή άτομα που φτάνουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για λιγότερο από 180 ημέρες, θα πρέπει να χρησιμοποιείται φορολογικός συντελεστής 30%.

Προσοχή!Ένας οργανισμός ή μεμονωμένος επιχειρηματίας, ως φορολογικός πράκτορας, πρέπει να υπολογίζει και να πληρώνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για το εισόδημα των πολιτών, μετά την οποία παρέχεται αναφορά - μία φορά το χρόνο και ανά τρίμηνο.

Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχουν άλλοι φόροι μισθοδοσίας.

φορολογικές εκπτώσεις

Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί τις ακόλουθες εκπτώσεις κατά τον υπολογισμό του φόρου, εάν υπάρχουν:

• Πρότυπο - παρέχεται για παιδιά, καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις για τον ίδιο τον εργαζόμενο.
• Κοινωνική - αυτή η έκπτωση αντιπροσωπεύει μείωση της φορολογητέας βάσης για το ποσό των δαπανών για εκπαίδευση, θεραπεία κ.λπ.
• Ακίνητα - ένα άτομο μπορεί να το χρησιμοποιήσει όταν αγοράζει ή πουλά ακίνητα (αυτοκίνητα, σπίτια, διαμερίσματα κ.λπ.).
• Επένδυση - μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την πραγματοποίηση συναλλαγών με τίτλους.

Αυτές οι τυπικές φορολογικές εκπτώσεις εφαρμόζονται αφού η εταιρεία έχει καταβάλει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό και δεν επηρεάζει τη φορολογική βάση κατά τον υπολογισμό των φόρων επί των μισθών των εργαζομένων.

Τυπικές κρατήσεις για παιδιά το 2017

Το κύριο όφελος στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι η τυπική έκπτωση για τα παιδιά. Το μέγεθός του εξαρτάται από τον αριθμό τους, καθώς και από την κατάσταση της υγείας του παιδιού:

• 1400 ρούβλια για το πρώτο.
• 1400 ρούβλια για το δεύτερο.
• 3000 ρούβλια για το τρίτο και τα επόμενα παιδιά.
• 12.000 ρούβλια (6.000 ρούβλια για διαχειριστές) για κάθε παιδί με αναπηρία έως 18 ετών ή έως 24 ετών όταν λαμβάνει εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης.

Για παράδειγμα. Ο εργαζόμενος έχει δύο παιδιά στην οικογένεια, των οποίων η ηλικία δεν υπερβαίνει τα 10 έτη. Το μηνιαίο εισόδημα είναι 20 χιλιάδες ρούβλια. Εάν δεν εφαρμόσετε την έκπτωση, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα είναι 20 χιλιάδες ρούβλια. * 13% = 2600, αντίστοιχα, θα λάβει 17.400 ρούβλια στα χέρια του. Ωστόσο, έχοντας συντάξει αίτηση για την εφαρμογή κρατήσεων, έχει το δικαίωμα να μειώσει τη φορολογική βάση στον μισθό του κατά 2.800 ρούβλια για δύο παιδιά.

Εφαρμόζοντας τις αφαιρέσεις παίρνουμε τα εξής:

Η βάση για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος θα είναι 20.000 - 2.800 = 17.200, επομένως ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα είναι 17.200 * 13% = 2.236 ρούβλια σε αυτήν την περίπτωση. Ο υπάλληλος θα εξοικονομήσει 364 ρούβλια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης πληρώνει ο ίδιος φόρο εισοδήματος, χωρίς να χρεώνει αυτά τα ποσά από τον εργαζόμενο, επομένως αξίζει πάντα να χρησιμοποιεί αυτό το επίδομα.

Εάν ο εργαζόμενος είναι μονογονέας, τότε το ποσό αυτής της έκπτωσης διπλασιάζεται.

Σπουδαίος!Αυτές οι παροχές μπορούν να χρησιμοποιηθούν έως ότου οι αποδοχές του εργαζομένου από την αρχή του έτους, το σωρευτικό σύνολο, δεν υπερβούν τα 350.000 ρούβλια.Το μήνα που το ποσό αυτό υπερέβη το επιτρεπόμενο όριο, η κράτηση δεν ισχύει. Από την αρχή του επόμενου έτους η βάση για τις κρατήσεις υπολογίζεται από το μηδέν. Για να το λάβει ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει στον εργοδότη.

Παροχές φόρου εισοδήματος για τον ίδιο τον εργαζόμενο:

• 500 ρούβλια το μήνα παρέχονται στους Ήρωες της ΕΣΣΔ και της Ρωσίας, μαχητές, βετεράνους πολέμου, επιζώντες του αποκλεισμού του Λένινγκραντ, κρατούμενους, εργάτες με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2. καθώς και άτομα που συμμετείχαν, εκκενώθηκαν κατά το ατύχημα του Τσερνομπίλ κ.λπ.
• 3000 ρούβλια - θύματα έκθεσης σε ακτινοβολία, ανάπηροι βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου και άλλες στρατιωτικές επιχειρήσεις.

Φόροι μισθοδοσίας που καταβάλλονται από τον εργοδότη

Όταν πληρώνει μισθούς στους υπαλλήλους του, οποιοσδήποτε εργοδότης πρέπει να συγκεντρώσει και να πληρώσει ασφάλιστρα για αυτό το ποσό.

Οι φορολογούμενοι στο γενικό καθεστώς και στο «απλοποιημένο» χρησιμοποιούν το γενικό τιμολόγιο, το οποίο είναι ίσο με 30% (PFR + MHIF + FSS). Ωστόσο, υπάρχουν όρια στο μέγεθος της βάσης, μετά την επίτευξη των οποίων το επιτόκιο μπορεί να αλλάξει.

Φόροι μισθοδοσίας το 2016 ως ποσοστό:

Όνομα συνεισφοράς	βασικό επιτόκιο	Οριακή βάση το 2016	Οριακή βάση το 2017	Βαθμολογήστε όταν φτάσετε στην οριακή βάση
Ταμείο συντάξεων	22%	796000 τρίψτε.	876000 τρίψτε.	10%
κοινωνική ασφάλιση	2,9%	718000 τρίψτε.	755000 τρίψτε.	0%
Medstrakh	5,1%	Μη εγκατεστημενο	Μη εγκατεστημενο	–
τραυματισμός	Από 0,2% έως 8,5% ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας	Μη εγκατεστημενο	Μη εγκατεστημενο	–

Η οριακή βάση εισφορών για το 2017 καθορίζεται με βάση το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο 1255 που εγκρίθηκε στις 29 Νοεμβρίου 2016.

Η βάση για τα ασφάλιστρα υπολογίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Για αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ειδική κάρτα καταγραφής των καταβληθέντων ποσών. Αλλά η εταιρεία μπορεί να αναπτύξει τη δική της μορφή για αυτό το έγγραφο.

Επιπλέον, εάν η επιχείρηση έχει θέσεις εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις εργασίες που εκτελούνται, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε αυτές. Το ποσοστό, ανάλογα με τις συνθήκες, κυμαίνεται από 2% έως 8%. Δεν υπάρχει οριακό όριο βάσης για τέτοια δεδουλευμένα.

Σπουδαίος!Εάν ο φορολογούμενος είναι σε απλοποιημένο σύστημα και ασκεί προνομιακή δραστηριότητα, τότε δεν πληρώνει καθόλου εισφορές στην ιατρική και κοινωνική ασφάλιση και σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο με προνομιακό συντελεστή - μόνο μέχρι να επιτευχθεί η οριακή βάση.

Παράδειγμα μισθοδοσίας

Ας υποθέσουμε ότι ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δραστηριοποιείται στην περιοχή Sverdlovsk. Εξετάστε το παράδειγμα του διευθυντή Βασίλιεφ, του οποίου ο μισθός εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας. Σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, ο μισθός του είναι 50 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Η υπάλληλος έχει τρία ανήλικα παιδιά. Ο μήνας διακανονισμού είναι ο Ιούνιος. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2016, υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες τον Ιούνιο, αλλά ο εργαζόμενος εργάστηκε μόνο 20 ημέρες.

Βήμα 1. Καθορισμός μισθού

Το πρώτο βήμα είναι να καθοριστεί ο μισθός του. Δεδομένου ότι ο Βασίλιεφ εργάστηκε όχι 21 ημέρες, αλλά 20, υπολογίζουμε το ημερήσιο εισόδημά του, για αυτά τα 50 χιλιάδες ρούβλια. διαιρούμε με 21 ημέρες, παίρνουμε 2.380,95 ρούβλια. Τώρα πολλαπλασιάζουμε με τις ημέρες εργασίας: 2380,95 * 20 = 47.619 ρούβλια.

Βήμα 2. Συντελεστές επιβάρυνσης

Λόγω του γεγονότος ότι ο οργανισμός δραστηριοποιείται στην περιοχή Sverdlovsk, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μπόνους 15%. Έτσι, παίρνουμε 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Βήμα 3. Εφαρμογή μειώσεων

Το επόμενο βήμα είναι να ληφθούν υπόψη οι κρατήσεις που οφείλονται στον εργαζόμενο, αν έχει. Στην περίπτωσή μας, ο Βασίλιεφ έχει 3 παιδιά. Για τα δύο πρώτα, δικαιούται 2800 ρούβλια και για το τρίτο ήδη 3000 ρούβλια, συνολικά παίρνουμε 5800 ρούβλια. Πριν εφαρμόσετε τις απαιτούμενες μειώσεις, είναι απαραίτητο να συγκρίνετε το εισόδημά του από την αρχή του έτους με το όριο που καθορίστηκε για το 2016 των 350 χιλιάδων ρούβλια, πέραν του οποίου δεν ισχύει η κράτηση.

Στην περίπτωσή μας, το εισόδημα από την αρχή του έτους είναι μικρότερο από 350 χιλιάδες ρούβλια. Επομένως, για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, θα πάρουμε το ποσό 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Βήμα 4. Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Τώρα υπολογίζουμε τον φόρο εισοδήματος που είναι 13%. Ας πάρουμε το ποσό, λαμβάνοντας υπόψη τη χρήση των εκπτώσεων και πραγματοποιούμε τον υπολογισμό: 48961,85 * 13% = 6365,04 ρούβλια.

Βήμα 5. Μισθός «στο χέρι»

Αφού αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος από το εισόδημα του εργαζόμενου, θα πρέπει να λάβει στα χέρια του 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Βήμα 6. Υπολογισμός φόρων που καταβάλλονται από τον εργοδότη

Περαιτέρω, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίζει και να πληρώνει φόρους στο PFR, MHIF, FSS και εισφορές ατυχημάτων από τα ίδια του τα κεφάλαια σύμφωνα με τους καθορισμένους συντελεστές που αναφέρονται στον παραπάνω πίνακα. Οι φόροι θα υπολογίζονται από τους μισθούς, πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, δηλ. από το άθροισμα 54761,85, παίρνουμε:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 ρούβλια

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 ρούβλια.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 ρούβλια.

Εισφορές ατυχημάτων (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό των φόρων που καταβάλλονται από τον οργανισμό για έναν εργαζόμενο θα είναι: 16.538,07 ρούβλια.

Προσοχή!Για τον υπολογισμό του μισθού και των φόρων ενός υπαλλήλου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικό μας, το οποίο υπολογίζει σε δύο παραλλαγές: μπορείτε να εισάγετε έναν μισθό πριν από τη φορολογία και με βάση τον μισθό «στο χέρι».

Περίοδος μισθοδοσίας

Τον Ιούνιο εγκρίθηκαν τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα, οι οποίες καθορίζουν με νέο τρόπο την προθεσμία καταβολής μισθών το 2016 σε εργαζόμενο.

Πλέον, η ημερομηνία πληρωμής δεν μπορεί να οριστεί μετά από 15 ημέρες από το τέλος της περιόδου για την οποία συγκεντρώθηκε. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή πρέπει να γίνεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Αυτό σημαίνει ότι η προκαταβολή πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 30ή ημέρα του τρέχοντος μήνα και το υπόλοιπο μέρος - το αργότερο μέχρι τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ταυτόχρονα, η ακριβής ημερομηνία κατά την οποία συμβαίνουν αυτά τα γεγονότα θα πρέπει να καθοριστεί σε τοπικές πράξεις για τους εσωτερικούς κανονισμούς, τη σύμβαση εργασίας, τον κανονισμό για τους μισθούς κ.λπ.

Επίσης, η ίδια τροπολογία αύξησε τις αποζημιώσεις για καθυστερημένους μισθούς. Τώρα υπολογίζεται ως το 1/150 του Βασικού Επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας του ποσού των απλήρωτων κερδών για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Τα διοικητικά πρόστιμα για αυτή την υπαιτιότητα, που επιβάλλονται σε υπάλληλο, επιχειρηματία ή επιχείρηση, έχουν επίσης αυξηθεί.

Προθεσμίες πληρωμής φόρων μισθοδοσίας

Το 2016 καθιερώθηκε ενιαία ημερομηνία για τη μεταφορά του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς. Τώρα πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό το αργότερο μία ημέρα μετά τη στιγμή που καταβάλλεται ο μισθός στον εργαζόμενο. Δεν έχει σημασία με ποιον τρόπο παρήχθη - σε κάρτα, από ταμειακή μηχανή ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις αποδοχές ασθενειών και αδειών.

Για αυτούς τους δύο τύπους πληρωμών, το εισόδημα τώρα πρέπει να μεταφερθεί το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα στον οποίο πραγματοποιήθηκαν. Αυτό καθιστά δυνατή τη μη πληρωμή φόρου στον προϋπολογισμό για κάθε εργαζόμενο, αλλά μία πληρωμή για όλους ταυτόχρονα.

Σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής φόρου, ενδέχεται να χρεωθούν τόκοι. Υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Σπουδαίος!Οι μισθολογικές εισφορές του 2016, οι οποίες περιλαμβάνουν σύνταξη, ιατροφαρμακευτική, κοινωνική ασφάλιση και τραυματισμούς, πρέπει να καταβληθούν το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς. Εάν αυτή η ώρα είναι Σαββατοκύριακο ή αργία, η προθεσμία μετατίθεται για την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.