Μέσος μισθός (ASP)- μια τιμή που χρησιμοποιείται συχνά στη λογιστική για τον υπολογισμό ορισμένων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας εισάγει αρκετά συχνά αλλαγές ως προς αυτό, και παρόλο που το αντίστοιχο άρθρο παρουσιάζει λεπτομερώς τη διαδικασία υπολογισμού, συχνά προκύπτουν ερωτήματα λόγω της ύπαρξης ορισμένων μη τυπικών καταστάσεων.

Υπάρχουν γνωστές περιπτώσεις που πρέπει να κάνετε έναν τέτοιο υπολογισμό:

• στον εργαζόμενο χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών·
• απομάκρυνση υπαλλήλου από την άσκηση βασικών καθηκόντων με παρακράτηση μισθού. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί να εκτελεί οποιαδήποτε ειδικά καθήκοντα, να ενεργεί ως εκπρόσωπος στις διαπραγματεύσεις κ.λπ.
• μεταφορά εργαζομένου λόγω διακοπής λειτουργίας, συμμετοχή εργαζομένων στην ανακούφιση από καταστροφές.
• εάν η εργασιακή σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη τερματιστεί με καταβολή αποζημίωσης·
• κατά τον υπολογισμό των πληρωμών σύμφωνα με την άδεια ασθενείας.
• για τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου.
• σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• σε επαγγελματικά ταξίδια?
• κατά τον υπολογισμό των οφειλόμενων ποσών σε εργαζόμενο, ο υπολογισμός των οποίων γίνεται με βάση το SWP.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό πληρωμήςμέσο μηνιαίο μισθό από τον εργοδότη.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό

Η γενική διαδικασία με την οποία είναι απαραίτητος ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 139) και ένα ειδικό παράρτημα που ισχύει από το 2007 μετά την έγκριση του Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο μέσος μισθός για το 2019 υπολογίζεται σύμφωνα με αυτούς τους κανονισμούς. Λόγω του γεγονότος ότι συχνά προκύπτουν ερωτήματα και δυσκολίες κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, έχουν γίνει τροποποιήσεις στον κανονισμό περισσότερες από μία φορές.

Με βάση τους κανόνες θέσης, στον υπολογισμό χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα δεδομένα:

• πραγματικούς δεδουλευμένους μισθούς για το εργάσιμο έτος (τους τελευταίους 12 μήνες ή λιγότερους μήνες, ανάλογα με το πότε προσλήφθηκε ο εργαζόμενος)·
• πραγματικός χρόνος εργασίας για όλους τους ημερολογιακούς μήνες.

Στην ιδανική περίπτωση, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς αναρρωτική άδεια, προσωπική άδεια κ.λπ., ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου εισοδήματος έχει ως εξής:

PWP=Πληρωμές για 12 μήνες/12

Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών στη λογιστική πρακτική, χρησιμοποιείται το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Δηλαδή, το αποτέλεσμα του υπολογισμού χρησιμοποιώντας τον πρώτο τύπο (μέσος μηνιαίος μισθός) πρέπει να διαιρεθεί με τον μέσο στατιστικό δείκτη του αριθμού των ημερών σε ένα μήνα, ο οποίος, για παράδειγμα, το 2019 ήταν ίσος με 29,3 ημέρες.

ADD=SWP/Μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα

Σχέδιο για τον υπολογισμό του μέσου μισθού

Υπάρχει ένας αρκετά απλός αλγόριθμος που σας επιτρέπει να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα ενός υπαλλήλου:

• 1. Προσθέτουμε όλες τις πληρωμές που μεταφέρθηκαν στον λογαριασμό του υπαλλήλου για μια συγκεκριμένη περίοδο, συμπεριλαμβανομένων:
• μισθός με όλα τα επιδόματα και τους συντελεστές. Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μέρος των αποδοχών του μηνιαίως με τη μορφή αγαθών και υπηρεσιών, τότε λαμβάνεται επίσης υπόψη το κόστος τους.
• μεταβλητές πληρωμές (μπόνους, ανταμοιβές κινήτρων, κ.λπ.)·
• άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα, τη σύμβαση ή άλλες διατάξεις.
• 2. Υπολογίζουμε την περίοδο χρέωσης - αυτός είναι ο αριθμός των ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο. Δεν περιλαμβάνει ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έχει ήδη δεδουλευμένο εισόδημα, το οποίο υπολογίστηκε με βάση τον μέσο όρο: αναρρωτική άδεια, απουσία από την εργασία με συνεχιζόμενη αμοιβή.
• 3.Το ποσό που υπολογίζεται στο πρώτο σημείο διαιρείται με τη διάρκεια της περιόδου (το αποτέλεσμα του δεύτερου βαθμού).

Χαρακτηριστικά υπολογισμού

Υπάρχουν εξαιρέσεις σε κάθε κανόνα και ο υπολογισμός του μέσου μισθού έχει επίσης τα δικά του χαρακτηριστικά. Υπάρχουν δύο κύριες εξαιρέσεις που καθορίζονται στο ψήφισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• 1. Περίοδος υπολογισμού.
• 2.Εισόδημα εργαζομένων.

Στην πρώτη περίπτωση αλλάζει η περίοδος χρέωσης. Για παράδειγμα, εάν τους 12 μήνες πριν από τον υπολογισμό ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα, τότε ο υπολογισμός γίνεται με βάση τους 12 μήνες που προηγήθηκαν. Αυτή η εξαίρεση χρησιμοποιείται πάντα κατά τον υπολογισμό των πληρωμών εάν μια εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για δεύτερη συνεχόμενη φορά.

Το δεύτερο σημείο αφορά το εισόδημα του εργαζομένου. Έτσι, υπάρχουν περιπτώσεις που οι υπολογισμοί γίνονται με βάση έναν «γυμνό» μισθό ή τιμολόγιο. Για παράδειγμα:

• Οι μισθοί για τα δύο τελευταία χρόνια δεν συγκεντρώθηκαν για τον ένα ή τον άλλο λόγο.
• ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ούτε μία ημέρα για περίοδο δύο ετών·
• ο εργαζόμενος δεν δούλεψε ούτε μια μέρα τον μήνα για τον οποίο υπολογίζεται η μισθοδοσία.

Με ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, χρησιμοποιείται ο ωριαίος υπολογισμός του χρόνου: δεν υπολογίζεται η ημερήσια διάρκεια του χρόνου, αλλά ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση υπολογίζονται οι ωριαίες αποδοχές. Επιπλέον, εάν χρειάζεται να εμφανίσετε τις μέσες ημερήσιες ή μηνιαίες αποδοχές, ο ωριαίος δείκτης πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας για την αντίστοιχη περίοδο.

Δείκτες των μέσων μισθών στη Ρωσία

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η Ρωσία είναι μια πολύ μεγάλη χώρα με πολύ διαφορετικές συνθήκες ανάλογα με την περιοχή, η διάδοση των δεικτών θα είναι επίσης αρκετά μεγάλη. Ο πίνακας παρουσιάζει στοιχεία για αρκετές περιοχές της χώρας σύμφωνα με τα στοιχεία της Rosstat για το 2017. Στη χώρα συνολικά, ο αριθμός είναι 39.144 ρούβλια.

Μέσος μισθός ανά περιοχή

Περιοχή	Βάση της οικονομίας	FFP, τρίψτε.
Αυτόνομη Περιφέρεια Τσουκότκα	μεταλλευτική βιομηχανία
Περιοχή Σαχαλίνης	παραγωγή πετρελαίου και φυσικού αερίου, αλιεία
Αγία Πετρούπολη	μεταποιητική βιομηχανία, εμπόριο, τουρισμός
Primorsky Krai	Μεταλλευτική και μεταποιητική βιομηχανία
Περιφέρεια Ομσκ	Μηχανολογία, γεωργία
Περιφέρεια Ιβάνοβο	Ελαφρά βιομηχανία, μηχανολογία, ενέργεια	23 173
Περιοχή Αλτάι	γεωργία, μηχανολογία

Με βάση τα στοιχεία του πίνακα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι όσο μεγαλύτερο είναι το μερίδιο της γεωργίας και της μεταποίησης στη δομή του ακαθάριστου περιφερειακού προϊόντος, τόσο χαμηλότερο είναι το επίπεδο ευημερίας του πληθυσμού της περιοχής. Ταυτόχρονα, η βιομηχανία εξόρυξης, υπό την προϋπόθεση ότι θα διερευνηθούν κοιτάσματα ορυκτών όπως ο χρυσός, το πετρέλαιο, το φυσικό αέριο και ο άνθρακας, δίνει τη δυνατότητα στους κατοίκους τέτοιων περιοχών να ζουν σε αφθονία. Ωστόσο, θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη τα χαρακτηριστικά κάθε περιοχής, καθώς ακόμη και αν διαθέτει εκτεταμένους φυσικούς πόρους ή δυνατότητες σε άλλη βιομηχανία, οι τοπικές αρχές ενδέχεται να μην το χρησιμοποιήσουν αρκετά αποτελεσματικά. Επομένως, μια προσεκτική ανάλυση των δεικτών σε συνδυασμό με τις συνθήκες της περιοχής καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της τοπικής αυτοδιοίκησης και την εφαρμογή των κατάλληλων μέτρων.

Οδηγίες

Μισθός για ένας ημέραυπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό του υπαλλήλου με 12 και στη συνέχεια με 29,4 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα). Αντίστοιχα, για να ξεκινήσετε χρειάζεστε ετήσιο μισθό τέλη, χωρίς να ξεχνάμε ότι θα μπορούσε να αλλάξει - μετά από δοκιμαστική περίοδο ή προαγωγή.

Αξίζει να θυμόμαστε ότι κατά τον υπολογισμό των μισθών για ένας ημέραπρέπει να προχωρήσετε μόνο από αυτό που θεωρείται μισθός του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, τα εφάπαξ μπόνους ή οι πρόσθετες πληρωμές για φαγητό δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν ένας υπάλληλος κερδίζει 50.000 το μήνα, αλλά 7.000 από αυτά θεωρούνται πρόσθετη πληρωμή για φαγητό, τότε, κατά συνέπεια, χρειάζονται 43.000 ρούβλια για τον υπολογισμό.

Κατά τον υπολογισμό των ημερήσιων κερδών, είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί ο χρόνος (και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτόν) όταν:
1. Η εργαζόμενη έλαβε παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό.
2. Στον υπάλληλο δόθηκε επιπλέον ρεπό για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
3. ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω συνθηκών πέρα ​​από τον έλεγχο του ίδιου ή του εργοδότη.
4. ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε πλήρως ή μερικώς από την εργασία (με ή χωρίς παρακράτηση μισθού).

Εάν χρειάζεστε έναν μέσο όρο για ένα ημέραεργασία προς πληρωμή για έναν μήνα που δεν εργάστηκε πλήρως, λαμβάνεται υπόψη το μέσο ποσό για έναν μήνα ημέραεργασία σε έναν δεδομένο μήνα. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το ποσό του μισθού με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα χρέωσης. Το αποτέλεσμα είναι ο μέσος ημερομίσθιος για έναν δεδομένο μήνα.

Πηγές:

• υπολογισμός ημερήσιου μισθού

Προκειμένου να παρακινήσει το προσωπικό, ένας οργανισμός συνήθως παρέχει οικονομικά κίνητρα με τη μορφή μπόνους, τα οποία μπορεί να είναι μηνιαία, τριμηνιαία ή τον χρόνο. Το επίδομα, το οποίο καταβάλλεται μία φορά το χρόνο, ονομάζεται δέκατο τρίτο επίδομα και δίνεται σε όσους εργαζόμενους έχουν εργαστεί ένα πλήρες ημερολογιακό έτος στην επιχείρηση.

Θα χρειαστείτε

• εσωτερικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί από τον διευθυντή και πληροφορίες για τους εργαζόμενους.

Οδηγίες

Η διοίκηση πολλών εταιρειών πληρώνει επιτυχώς ετήσια βραβείοκαι εισάγει ενεργά άλλα κίνητρα, τα οποία έχουν θετικό αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρείας.

Το σύστημα μπόνους αναπτύσσεται απευθείας στην επιχείρηση και περιλαμβάνει περιόδους μπόνους, δείκτες μπόνους, το ποσό και τη βάση του μπόνους, καθώς και άτομα. Το ποσό του μπόνους μπορεί να υπολογιστεί με βάση τον ετήσιο μισθό ή τη διάρκεια υπηρεσίας. Καταβάλλοντας αποδοχές, ο εργοδότης γνωρίζει ότι κάθε εργαζόμενος είναι σημαντικός για αυτόν στις δραστηριότητες του οργανισμού και ως εκ τούτου μειώνει την εναλλαγή προσωπικού.

Αφού αναπτυχθεί ένας εσωτερικός κανονισμός στον οποίο θα πρέπει να συμπεριληφθεί το σύστημα μπόνους, πρέπει να συμφωνηθεί με εκπροσώπους του σώματος των εργαζομένων της επιχείρησης, εάν υπάρχει, και μόνο στη συνέχεια να υποβληθεί για έγκριση στον διευθυντή. Προς την βραβείο, πρέπει να γνωρίζετε ποιο σύστημα μπόνους ισχύει σε αυτήν την επιχείρηση.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει εργαστεί για 1 χρόνο, ο μηνιαίος μισθός του είναι 5 χιλιάδες ρούβλια και το ετήσιο εισόδημά του είναι 60 χιλιάδες ρούβλια. Δηλαδή, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το ποσό του μισθού επί 12 μήνες. Το ετήσιο μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό, μπορεί να είναι 5% ή 10%, ανάλογα με τους κανόνες που έχει θεσπίσει η διοίκηση. Εάν το μπόνους είναι 10% του ετήσιου μισθού, τότε πρέπει να διαιρέσετε 60 χιλιάδες με το 100 και να πολλαπλασιάσετε με το 10. Το ποσό του μπόνους για αυτόν τον υπάλληλο θα είναι 6 χιλιάδες ρούβλια.

Το μπόνους μπορεί να υπολογιστεί με βάση τη διάρκεια υπηρεσίας και τον μισθό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για 3 χρόνια. Σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης, η υλική αμοιβή για έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί για 3 χρόνια είναι 2 μισθοί. Σε αυτήν την περίπτωση, το ετήσιο μπόνους θα είναι διπλάσιο από το ποσό του εισοδήματος για 1 μήνα εργασίας.

Η βάση για την πληρωμή ενός μπόνους είναι μια εντολή από τον επικεφαλής της επιχείρησης που μπορεί να εκδοθεί για κάθε μεμονωμένο υπάλληλο ή για πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει: το ποσό του μπόνους, τον λόγο πληρωμής, τη βάση και τα προσωπικά δεδομένα, συμπεριλαμβανομένου του πλήρους ονόματος, της θέσης, του αριθμού προσωπικού και της δομικής μονάδας.

Σημείωση

Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις για παραβίαση του εργασιακού καθεστώτος μειώνοντας ή μη καταβάλλοντας μπόνους στον υπαίτιο εργαζόμενο.

Χρήσιμες συμβουλές

Κατά την επιλογή του κύκλου των εργαζομένων που δικαιούνται μπόνους, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι οι αιτούντες πρέπει να έχουν αντίκτυπο στην επίτευξη οικονομικών αποτελεσμάτων από την επιχείρηση.

Η πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα, καθώς και για μη εργάσιμες διακοπές σε όλη τη Ρωσία, γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να κάνετε υπολογισμούς, πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για μία ημέρα ή μία ώρα εργασίας στην περίοδο χρέωσης.

Θα χρειαστείτε

• - αριθμομηχανή;
• - πρόγραμμα;
• - Πρόγραμμα "1C: Enterprise".

Οδηγίες

Μπορείτε να προσλάβετε υπαλλήλους για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες αργίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων. ή χωρίς συναίνεση, λόγω έκτακτων καταστάσεων στην εργασία ή στη χώρα. Οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης περιλαμβάνουν ατυχήματα, ανάγκες παραγωγής, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, στρατιωτικό νόμο στη χώρα και εξάλειψη φυσικών καταστροφών.

Για να υπολογίσετε την αμοιβή για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή εθνικές αργίες για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό, διαιρέστε τον μισθό με τον αριθμό των ωρών εργασίας στην περίοδο χρέωσης. Θα λάβετε το κόστος μιας ώρας εργασίας τον λογιστικό μήνα. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες και πολλαπλασιάστε επί 2.

Για να πληρώσετε τα Σαββατοκύριακα ή τις εθνικές αργίες για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε παραγωγική βάση, υπολογίστε το μέσο ημερομίσθιο για τρεις μήνες. Για να το κάνετε αυτό, αθροίστε όλα τα ποσά που κερδίσατε στην περίοδο χρέωσης, διαιρέστε με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μια δεδομένη περίοδο ή με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Αυτό θα σας δώσει το μέσο ημερήσιο ή μέσο ωριαίο κόστος μιας ώρας εργασίας. Πολλαπλασιάστε αυτό το νούμερο με τον αριθμό των ωρών εργασίας ή των ημερών εργασίας τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες και επί 2.

Όλα τα κερδισμένα ποσά θεωρούνται εισόδημα του εργαζομένου και επομένως υπόκεινται σε φορολογία, δηλαδή από αυτά πρέπει να υπολογιστεί φόρος εισοδήματος 13%.

Εάν ένας εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης αντί για διπλή αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, τότε πληρώστε για όλες τις εργασίες με ενιαία τιμή.

Συμβουλή 6: Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας το 2019

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας αναφέρονται συχνότερα ως «αναρρωτική άδεια» και παρέχουν πληρωμή για τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υποβαλλόταν σε θεραπεία. Αυτή η περίοδος πρέπει να καταβληθεί, παρά την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας.

Συγκρίνετε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης με τη μέγιστη δυνατή τιμή της. Εάν το ημερήσιο επίδομα που υπολογίσατε δεν υπερβαίνει το μέγιστο ποσό, το επίδομα αναρρωτικής άδειας πρέπει να καταβληθεί σύμφωνα με τον ημερήσιο μέσο όρο.

Υπολογίστε το πλήρες ποσό της παροχής που καταβάλλεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό της ημερήσιας παροχής με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα υποβληθεί σε θεραπεία εσωτερικού ή κατ' οίκον. Για να προσδιορίσετε τη διάρκεια της μέγιστης περιόδου για την οποία πληρώνει ο εργοδότης, ανατρέξτε στο έκτο και δέκατο άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255. Λάβετε υπόψη ότι ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας πρέπει να γίνεται μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει αναρρωτική άδεια. Φροντίστε να το ζητήσετε όταν φτάσει η περίοδος πληρωμής και βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί σωστά.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε εργαζόμενο που πηγαίνει διακοπές;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα ειδικό καθεστώς, το οποίο είναι χρήσιμο όχι μόνο για τον λογιστή, αλλά και για τον ενδιαφερόμενο - τον εργαζόμενο. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης για την οποία υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών - 12 μήνες, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Το ποσό που προκύπτει διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών ανά έτος - αυτός ο δείκτης λαμβάνεται ως αριθμός ίσος με 29,4.

Ωστόσο, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρο το έτος, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με διαφορετικό σύστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των μηνών εργασίας θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29,4 και να προστεθούν εργάσιμες ημέρες σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως. Οι δεδουλευμένοι μισθοί πρέπει να διαιρεθούν με αυτόν τον αριθμό. Το ποσό που προκύπτει είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Στη συνέχεια, το ποσό που προκύπτει θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Το αποτέλεσμα θα πρέπει να είναι το ποσό των πληρωμών διακοπών, από το οποίο ο λογιστής υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος 13%. Το υπόλοιπο ποσό πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο την πρώτη ημέρα των διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε τα μπόνους κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Τα μπόνους καταβάλλονται επίσης από το Ταμείο Μισθοδοσίας και πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των δεδουλευμένων για τις διακοπές. Ωστόσο, πραγματοποιείται σύμφωνα με διαφορετικό σχήμα από τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών και υπολογίζεται επίσης ξεχωριστά. Το γεγονός είναι ότι υπάρχουν διάφοροι τύποι μπόνους: μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια. Συμμετέχουν στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μόνο εάν η περίοδος μπόνους συμπίπτει με την περίοδο υπολογισμού.

Εάν αυτές οι περίοδοι συμπίπτουν εν μέρει, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τα μπόνους ανάλογα με το χρόνο που δούλεψε ο εργαζόμενος στην περίοδο τιμολόγησης. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το μπόνους, αλλά μόνο εκείνο το μέρος του που θα αντιστοιχεί στον αριθμό των ωρών εργασίας στην περίοδο χρέωσης. Τα κίνητρα που καταβάλλονται σε σταθερό ποσό λαμβάνονται επίσης υπόψη σύμφωνα με. Το ετήσιο μπόνους λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν η περίοδος πληρωμής του συμπίπτει με την περίοδο χρέωσης, διαφορετικά μεταφέρεται στην επόμενη περίοδο χρέωσης.

Κατά τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών, λαμβάνονται μόνο εκείνα τα μπόνους που προβλέπονται από τους κανονισμούς για τις αμοιβές των εργαζομένων του οργανισμού και λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα της επιχείρησης στη μισθοδοσία. Τα εφάπαξ μπόνους που καταβάλλονται από τρίτες πηγές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Τέτοιες πληρωμές μπορεί να περιλαμβάνουν ένα μπόνους κινήτρου που καταβάλλεται για υπέρβαση του προγράμματος, διάφορες εξελίξεις κ.λπ. Το υπολογιζόμενο ποσό προστίθεται στο αρχικό ποσό των αποδοχών διακοπών και το NLFL παρακρατείται από ολόκληρο το δεδουλευμένο ποσό.

Υπάρχουν πολλές διαδικτυακές υπηρεσίες που επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να υπολογίσει το αναμενόμενο ποσό των πληρωμών διακοπών και να καταλάβει πόσα μπορεί να περιμένει όταν πηγαίνει διακοπές.

Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που οι φορολογικοί υπάλληλοι καλούν επικεφαλής εταιρειών και επιχειρηματίες για συνομιλίες (επιτροπές) σε διάφορες περιστάσεις, συμπεριλαμβανομένου του θέματος του μέσου μισθού για ολόκληρη την επιχειρηματική οντότητα. Ο λόγος για την ιδιαίτερη προσοχή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας στο μέγεθος του ταμείου μισθών είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου μισθού για την επιχείρηση και ενός ή περισσότερων κριτηρίων εισοδήματος των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

Ο μέσος μισθός των εργαζομένων είναι κάτω από το επίπεδο του κλάδου, δηλ. ανά είδος δραστηριότητας στην περιοχή·

ο μέσος μισθός είναι χαμηλότερος από το καθορισμένο περιφερειακό επίπεδο διαβίωσης.

Οι φορολογικοί υπάλληλοι προσπαθούν να εντοπίσουν εταιρείες που εξασκούν να εκδίδουν μισθούς «σε φακέλους», δηλ. παρακάμπτοντας τον υπολογισμό των ασφαλίστρων και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, γεγονός που μειώνει σημαντικά τη φορολογική βάση. Ένα τέτοιο επίπεδο μισθού καθίσταται προϋπόθεση για να περιέλθει μια επιχείρηση στη ζώνη κινδύνου να γίνει υποψήφια για επιτόπιο έλεγχο από τις φορολογικές αρχές (ρήτρα 5 της ενότητας 4 του διατάγματος της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Αρ. MM-3-06/333 @ με ημερομηνία 30 Μαΐου 2007). Επομένως, είναι καλύτερο για τον λογιστή της εταιρείας να υπολογίσει εκ των προτέρων τον μέσο μισθό για την επιχείρηση και να συγκρίνει τα αποτελέσματα των υπολογισμών με στατιστικά στοιχεία από τη Rosstat ή πληροφορίες από τους ιστότοπους των περιφερειακών υποκαταστημάτων της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας.

Αυτές οι ενέργειες υποστηρίζονται επίσης από το γεγονός ότι το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπαγορεύει την ακόλουθη προϋπόθεση: ο μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί ολόκληρο το μηνιαίο πρότυπο χρόνου και έχει ολοκληρώσει τα καθήκοντα εργασίας που του έχουν ανατεθεί δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον καθορισμένο κατώτατος μισθός. Λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω πτυχές, γίνεται σαφές γιατί ο υπολογισμός του μέσου μισθού για μια επιχείρηση είναι τόσο σημαντικός για τις φορολογικές αρχές. Για τον επικεφαλής της εταιρείας και τον λογιστή, είναι εξίσου σημαντικό να αιτιολογήσετε σωστά τον λαμβανόμενο δείκτη.

Υπολογισμός του μέσου μισθού για μια επιχείρηση: τύπος

Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία υπολογίζει τον μέσο μισθό χρησιμοποιώντας τον τύπο που καθορίζεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 25ης Ιουλίου 2017 Αρ. ED-4-15/14490@:

Μέσος μισθός = Συνολικό εισόδημα που καταβάλλεται στο προσωπικό για το έτος (σύμφωνα με στ. 2-NDFL) / Αριθμός εργαζομένων σύμφωνα με στ. 2-NDFL / 12 μήνες.

Από τον τύπο που χρησιμοποιήθηκε, είναι σαφές ότι δεν λαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα του προσωπικού στον υπολογισμό, καθώς λαμβάνεται υπόψη μόνο η μισθοδοσία, που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και δεν λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το πακέτο πληρωμών λογαριασμός, ο οποίος περιλαμβάνει πληρωμή αναρρωτικής άδειας, γονική άδεια και Η εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση λαμβάνεται πάντα σωστά υπόψη.

Ως εκ τούτου, μετά τη λήψη μιας ενημερωτικής επιστολής από το INFS σχετικά με την υποτίμηση των μισθών του προσωπικού της εταιρείας, η οικονομική υπηρεσία της εταιρείας θα πρέπει να παράσχει μια εξήγηση εντός 10 ημερών, αναφέροντας δικαιολογημένους αντικειμενικούς λόγους για το χαμηλό επίπεδο μέσου εισοδήματος. Η εταιρεία βασίζει την αιτιολόγησή της για αυτό το γεγονός στην επιβεβαίωση των πληρωμών κοινωνικών παροχών στους εργαζόμενους (προσαρμόζοντας το εισόδημα με το ποσό των παροχών που καταβάλλονται) και υπολογίζει τον μέσο μισθό λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδό του.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για μια επιχείρηση εάν υπάρχει προσωπικό μερικής απασχόλησης

Είναι σημαντικό για μια επιχείρηση να ελέγχει ξανά το άθροισμα των ποσοστών για τους εργαζόμενους σε μερική απασχόληση, π.χ. θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τον μέσο μισθό, ανακαλύπτοντας τον συνολικό αριθμό όλων των εργαζομένων - πλήρους απασχόλησης, εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, εργαζόμενους που εργάζονται με αστικές συμβάσεις.

Παράδειγμα

Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία αμφισβήτησε τα στοιχεία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού της Argus LLC για το 2017. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς των φορολογικών αρχών, ο μέσος μισθός ήταν 7.490 ρούβλια, ο οποίος είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό κατά τη διαίρεση της μισθοδοσίας στο ποσό των 1.348.200 ρούβλια. για 15 άτομα.

1. Ο λογιστής θα πρέπει να υπολογίζει τον αριθμό των εργαζομένων σε μηνιαία βάση, λαμβάνοντας υπόψη το άθροισμα των ποσοστών για τους εργαζόμενους σε ένα ημιτελές ποσοστό. Για παράδειγμα, από τα 15 άτομα που εργάζονται σε μια εταιρεία, τα 8 εργάζονται με ποσοστό 0,25%. Όταν συνοψιστούν, λαμβάνετε 2 στοιχήματα, τα οποία αντιστοιχούν σε 2 στοιχήματα εργασίας. Εάν αυτή η κατάσταση συνεχιστεί για έναν ολόκληρο χρόνο, τότε θα αποκαλυφθεί μια σημαντική τροποποίηση στον υπολογισμό του μέσου μισθού για την εταιρεία:

Αριθμός ατόμων = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 άτομα.

Μέσος μισθός = 1.348.200 / 9 άτομα. / 12 = 12.483,33 τρίψτε.

1. Ας υποθέσουμε ότι 8 εργαζόμενοι εργάστηκαν με ρυθμό 0,25 φορές μεγαλύτερο από το 1ο εξάμηνο του έτους και με 0,5 φορές μεγαλύτερο ρυθμό το 2ο εξάμηνο του έτους. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός θα γίνει ως εξής:

Το πρώτο εξάμηνο του έτους ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι 9 άτομα, το δεύτερο:

Αριθμός ατόμων = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 άτομα.

MSS = (9 x 6 μήνες + 11 x 6 μήνες) / 12 = 10 άτομα.

Μέσος μισθός = 1.348.200 / 10 άτομα. / 12 = 11235 τρίψτε.

Είναι πιο βολικό να παρουσιάζονται τέτοιοι υπολογισμοί σε μορφή πίνακα, κάτι σαν αυτό:

	Αριθμός εργαζομένων	Αριθμός στοιχημάτων		μέσος μισθός
1ο εξάμηνο
Βασικοί εργάτες
Προσωπικό υποστήριξης
Υπαλλήλους
Σύνολο για 1 p/y				12 568,32
Βασικοί εργάτες
Προσωπικό υποστήριξης
Υπαλλήλους
Σύνολο για 2 p/y				10 516,67
Σύνολο για το έτος			1 348 200	11 235,00

Ένας τέτοιος αλγόριθμος αιτιολόγησης είναι απλώς ένα παράδειγμα, μπορεί να υπάρχουν πολλά από αυτά, αλλά ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού μιας εταιρείας είναι ένας - το ποσό του εισοδήματος διαιρούμενο με τον αριθμό των εργαζομένων και τον αριθμό των μηνών στην υπό εξέταση περίοδο. .

Γνωρίζοντας πώς να υπολογίζει τον μέσο μισθό για μια επιχείρηση, ένας λογιστής όχι μόνο βοηθά στην αποφυγή αρνητικών επαφών με την εφορία, αλλά βελτιώνει και την επιχειρηματική αποδοτικότητα. Ο μέσος μισθός για την εταιρεία στο σύνολό της χρησιμοποιείται για διάφορους σκοπούς. Δεν πρέπει να συγχέεται με παρόμοιους δείκτες, ειδικά με τις αποδοχές μεμονωμένων εργαζομένων.

Πότε χρειάζεται υπολογισμός;

Μερικές φορές η διοίκηση αντιμετωπίζει το καθήκον του υπολογισμού των μέσων κερδών για ολόκληρη την εταιρεία. Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται, για παράδειγμα, σε οικονομικούς υπολογισμούς και στην προετοιμασία στατιστικών εκθέσεων. Συχνά απαιτείται από τις φορολογικές αρχές να επαληθεύουν την ακρίβεια των πληρωμών των αποδοχών του προσωπικού και των παρακρατούμενων φόρων εισοδήματος. Με απλά λόγια, οι φορολογικές αρχές παρακολουθούν εάν υπάρχουν κέρδη «σε φάκελο» και εάν υπάρχει «διπλή» λογιστική στον οργανισμό.

Οι φορολογικές αρχές έρχονται συνήθως στην προσοχή των εταιρειών στις οποίες αυτός ο δείκτης είναι κάτω από το μέσο επίπεδο στην περιοχή για τον κλάδο, τον τύπο οικονομικής δραστηριότητας ή πέρα ​​από τα όρια του επιπέδου διαβίωσης. Είναι σημαντικό για το λογιστήριο να γνωρίζει εκ των προτέρων εάν η εταιρεία εμπίπτει στην υποψία της ρυθμιστικής αρχής. Για να γίνει αυτό, υπολογίζει ανεξάρτητα τον μέσο μισθό για τον οργανισμό, χρησιμοποιώντας έναν τύπο που χρησιμοποιείται από τις φορολογικές επιθεωρήσεις.

Υπολογισμός του μέσου μισθού για μια επιχείρηση: τύπος

Οι φορολογικές αρχές υπολογίζουν αυτόν τον δείκτη χρησιμοποιώντας τον απλούστερο τύπο που καθορίζεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Αρ. AS-4-2/12722 του 2013:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Οπου

• ZPsp– μέσος μισθός για την επιχείρηση στο σύνολό της, σε ρούβλια/άτομο·
• Κατάσταση μισθοδοσίας- ταμείο μισθών, σε ρούβλια.
• SSC– μέσος αριθμός προσωπικού της εταιρείας, σε άτομα.
• ΣΕ– χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη (έτος), σε μήνες.

Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο στον υπολογισμό. Η εταιρεία έχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Επομένως, δεν είναι δύσκολο για έναν λογιστή να προσδιορίσει τον μέσο μισθό για μια εταιρεία και να συγκρίνει την αξία που προκύπτει με τους μέσους στατιστικούς δείκτες για την περιοχή.

Ποιες πληρωμές γίνονται δεκτές στον υπολογισμό;

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για μια επιχείρηση, είναι απαραίτητο να λειτουργεί με πάσης φύσεως αμοιβές που καταβάλλει ο εργοδότης στο προσωπικό της. Αυτές οι πληρωμές περιλαμβάνουν:

• μέρος πλαισίου?
• αμοιβή κομματιού?
• πληρωμές τόκου;
• αμοιβή σε είδος·
• ασφάλιστρο;
• αμοιβές και άλλες αμοιβές.

Τι δεν περιλαμβάνεται στους υπολογισμούς

Κατά τους υπολογισμούς, δεν λαμβάνονται υπόψη τα κεφάλαια που παρέχονται στους εργαζόμενους για πρόσθετη εκπαίδευση, ταξίδια και γεύματα. Ορισμένες περίοδοι εξαιρούνται επίσης από τον υπολογισμό εάν:

• ο ειδικός απαλλάσσεται από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων διατηρώντας τα κέρδη του.
• ο χρόνος διακοπής λειτουργίας συμβαίνει με πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας.
• Ο υπάλληλος έχει επιπλέον ημέρες άδειας, για παράδειγμα, για να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για έναν οργανισμό για ένα έτος: παράδειγμα

Ένα σαφές παράδειγμα θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε σωστά τη διαδικασία υπολογισμού. Αρχικά δεδομένα:

• ο συνολικός μισθός όλου του προσωπικού της εταιρείας (155 άτομα) για το έτος ανήλθε σε 28 εκατομμύρια ρούβλια (μισθοδοσία).
• 12 – αριθμός μηνών που λαμβάνεται υπόψη.

Ο μέσος μισθός για τον οργανισμό είναι: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053,7 (RUB/άτομο).

Πώς διαφέρει από τις αποδοχές του μέσου εργαζομένου;

Σε πολλές περιπτώσεις, τα λογιστικά τμήματα υπολογίζουν τις μέσες αποδοχές για κάθε εργαζόμενο. Αυτός ο δείκτης δεν πρέπει να συγχέεται με τον μέσο μισθό όλων των ειδικών πλήρους απασχόλησης για την εταιρεία στο σύνολό της. Οι μέσες αποδοχές ενός μεμονωμένου εργαζομένου υπολογίζονται στην περίπτωση:

• πηγαίνει σε κύρια άδεια?
• την ανάγκη παροχής αποζημίωσης για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους·
• καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση κ.λπ.

Ένας αποτελεσματικός υπολογισμός μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των ημερών που δούλεψε ο εργαζόμενος. Ο τύπος έχει ως εξής:

ZPs = ZPsd * Df, Οπου

• ZPs– μέσος μισθός συγκεκριμένου ειδικού, τρίψιμο.
• ZPsd– μέσος ημερήσιος μισθός υπαλλήλου, τρίψιμο.
• Df– ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον ειδικό.

Αφού δούλεψε για έναν ολόκληρο μήνα

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται αθροίζοντας τα πραγματικά δεδουλευμένα ποσά και διαιρώντας το σύνολο με 12 μήνες και 29,3 ημέρες (ο σταθμισμένος μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα για το 2017, που καθορίστηκε από το κράτος). Ο τύπος μοιάζει με:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, όπου

• Μισθός– το ποσό των συνολικών μισθών που καταβλήθηκαν στην πραγματικότητα, τρίψιμο.

• Μισθός = 275.600 ρούβλια
• ZPsd = 275.600 / (12 * 29,3) = 783,8 (τρίψτε).

Σε περίπτωση ελλιπούς ανάπτυξης

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για έναν ημιτελή μήνα, ο υπολογισμός γίνεται διαιρώντας τον καταβαλλόμενο μισθό με το 29,3, πολλαπλασιάζοντας την προκύπτουσα αξία με τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας και τον αριθμό των ημερών του μήνα που αποδείχθηκε ελλιπής. Ο τύπος για τον υπολογισμό έχει ως εξής:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Οπου

• Vn– τον ​​αριθμό των μερικών μηνών της περιόδου·
• Dvn– ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως.

• Μισθός = 318.400 ρούβλια.
• Vn = 2 μήνες.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318.400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (τρίψτε).

Προσοχή! Για την πληρωμή παροχών για διακοπές, οι Κανονισμοί καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες των υπολογισμών για τους υπαλλήλους των οποίων οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με μη τυποποιημένους κανόνες. Για παράδειγμα, για το προσωπικό που εργάζεται με μερική απασχόληση.

Έτσι, για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για έναν οργανισμό, για το έτος δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η μερική απασχόληση, οι περίοδοι άδειας σε σχέση με τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού, οι απουσίες σε αναρρωτική άδεια κ.λπ. Ο υπολογισμός είναι αρκετά απλή και απαιτεί τη διαθεσιμότητα πληροφοριών μόνο για το συνολικό μέγεθος της μισθοδοσίας και τον μέσο αριθμό προσωπικού της εταιρείας. Εάν λάβετε ειδοποίηση από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία με υποψία υποτίμησης των μισθών στην επιχείρηση, εντός 10 εργάσιμων ημερών μπορείτε να υποβάλετε μια εξήγηση στην επιθεώρηση, υποδεικνύοντας την παρουσία τέτοιων αντικειμενικών παραγόντων που επηρέασαν το επίπεδο του μέσου εισοδήματος του προσωπικού (Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Αρ. AS-4-2/12722 από το 2013).

Διάφορα φαινόμενα συμβαίνουν με τον μέσο μισθό των πολιτών πολλών χωρών - μπορεί είτε να αυξηθεί είτε να μειωθεί, αλλά η ανάπτυξη δεν σημαίνει το γεγονός ότι κάθε άτομο γίνεται πλουσιότερο. Υπάρχουν αρκετές μέθοδοι που μπορούν να βοηθήσουν στον υπολογισμό των μισθών. Βάσει αυτών, υπολογίζονται οι μέσοι δείκτες για τη χώρα, την επιχείρηση και τα στατιστικά στοιχεία των αποδοχών ανά εργαζόμενο.

Αυτός ο υπολογισμός χρειάζεται σε πολλές περιπτώσεις, καθώς το ύψος των παροχών, των συντάξεων και άλλων πληρωμών από το κράτος σε ορισμένες περιπτώσεις εξαρτάται από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Όλες οι συναλλαγές διακανονισμού πραγματοποιούνται βάσει του ποσού που εισπράττεται για κάθε μήνα για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητος ο υπολογισμός;

Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι ο υπολογισμός του ποσού του μέσου μισθού είναι απαραίτητος για υπολογισμούς, διακοπές κ.λπ., και υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που απαιτούν ακριβείς υπολογισμούς.

Η ρωσική νομοθεσία ορίζει ξεκάθαρα τις περιπτώσεις κατά τις οποίες αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη:

1. Σε περίπτωση απαλλαγής από την κύρια εργασία υπαλλήλων του ιδρύματος προκειμένου να λάβουν μέρος σε εξωεργατικές δραστηριότητες. Αυτή η δραστηριότητα μπορεί να περιλαμβάνει επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις, συλλογική προετοιμασία ορισμένων έργων, καθώς και άλλες εξωσχολικές δραστηριότητες.
2. Εάν ένας εργαζόμενος πάει σε υποχρεωτική άδεια, η οποία αμείβεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και τον μέσο μισθό.
3. Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι που σχετίζεται με εργασιακά θέματα. Σε αυτή την περίπτωση, το ερώτημα εάν θα εκδοθούν οικονομικά στον εργαζόμενο αποφασίζεται από τον οργανισμό και η απόφαση λαμβάνεται βάσει σύμβασης εργασίας.
4. Εάν πραγματοποιείται προσωρινή μετάθεση υπαλλήλου για διάφορους λόγους.
5. Εάν η σύμβαση εργασίας λυθεί και ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει παροχές. Να πληρώσει για τα επιδόματα αναπηρίας.
6. Όταν πληρώνετε για διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αποζημίωση.

Ο λόγος για μια τέτοια απόφαση δεν είναι η ιδιοτροπία του εργοδότη, αλλά οι συνθήκες που προκύπτουν για αντικειμενικούς λόγους.

Κάθε μία από τις περιπτώσεις απαιτεί την παροχή αξιόπιστων δεδομένων στους σχετικούς οργανισμούς και η μη συμμόρφωση με τις προϋποθέσεις δεν συνεπάγεται τις πιο ευχάριστες συνέπειες.

Λογιστική για τους κύριους τύπους πληρωμών

Βασικές πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό:

1. Τρέχουσες πληρωμές για τον όγκο που πράγματι ολοκληρώθηκε σε ορισμένες τιμές και τιμές. Αυτά τα στοιχεία υποθέτουν τον μισθό και τους μισθούς ενός μεμονωμένου εργαζομένου.
2. Πληρωμές που είχαν χαρακτήρα κινήτρου, διάφορα μπόνους, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές για υπερωρίες κ.λπ.
3. Πληρωμές αποζημιώσεων.
4. Αυτά που περιλαμβάνονται στο FZP.

Ο μηνιαίος μέσος όρος περιλαμβάνει φόρους και ασφαλιστικές εισφορές που συνήθως βαρύνουν τον εργαζόμενο. Όσον αφορά τις εργοδοτικές εισφορές, δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.

Σύμφωνα με το νόμο, το ποσό για τον μήνα αναφοράς αντιπροσωπεύει το οργανωτικό ταμείο, το οποίο πρέπει να διαιρεθεί με έναν συγκεκριμένο μήνα.

Επιπλέον, πραγματοποιείται μια επέκταση στον υπολογισμό, και αυτό γίνεται από τη βιομηχανία. Στα μαθηματικά, αυτή η μέθοδος ονομάζεται αριθμητικός μέσος όρος.

Εάν ο εργοδότης έχει καθυστερήσει τους μισθούς για κάποιο λόγο, πρέπει να τους πληρώσει στο μέλλον, λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Αλλά το μέσο ποσό θα καταβληθεί για το έτος εργασίας του εργαζομένου. Έτσι, η αποζημίωση των προηγούμενων καθυστερημένων κερδών πραγματοποιείται με βάση το ποσό ανά μήνα.

Πιο αναλυτικά, τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών περιγράφεται στα παρακάτω βίντεο:

Εάν δεν έχετε ακόμη καταχωρήσει έναν οργανισμό, τότε ο ευκολότερος τρόποςΑυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας διαδικτυακές υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν: Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να απλοποιήσετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων, τότε οι ακόλουθες διαδικτυακές υπηρεσίες θα έρθουν στη διάσωση και θα αντικαταστήσει πλήρως έναν λογιστή στην επιχείρησή σας και θα εξοικονομήσει πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα, υπογράφονται ηλεκτρονικά και αποστέλλονται αυτόματα ηλεκτρονικά. Είναι ιδανικό για μεμονωμένους επιχειρηματίες ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Σειρά και τύπος υπολογισμού

Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν διάφορα είδη τεχνασμάτων. Η κύρια είναι η λογιστική αποκλειστικά για μισθούς, χωρίς να τηρούνται αρχεία πρόσθετων πληρωμών. Φυσικά, ένας τέτοιος υπολογισμός δεν είναι νόμιμηκαι υπόκειται σε διοικητική ευθύνη εκ μέρους του εργοδότη.

Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες με τους οποίους γίνονται οι υπολογισμοί και αυτοί οι κανόνες καθορίζονται από τον εργατικό κώδικα, καθώς και ειδικές διατάξεις.

Σύμφωνα με τα παραπάνω πρότυπα, κατά τη διεξαγωγή υπολογισμών επίσης ορισμένα δεδομένα λαμβάνονται υπόψη:

• το ποσό των πραγματικών δεδουλευμένων μισθών για το τελευταίο έτος,
• ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά κάθε μήνα.

Ο μήνας λαμβάνεται με βάση τον αριθμό των ημερών στο ημερολόγιο, δηλαδή από την 1η έως την 30η ή την 31η. Η εξαίρεση είναι ο Φεβρουάριος, ο υπολογισμός του οποίου είναι 28 ή 29 ημέρες.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο υπάλληλος δούλευε όλο το χρόνο, χωρίς να λείψει για κανένα λόγο εργάσιμες ημέρες, χωρίς να πάει σε αναρρωτική άδεια. Και τώρα αποφάσισε να κάνει διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, το έντυπο υπολογισμού είναι αρκετά απλό.

1. Το ποσό της αμοιβής αντιπροσωπεύει το ποσό των πληρωμών για 12 μήνες διαιρούμενο με το 12. Έτσι, εάν ελήφθησαν συνολικά 240.000 ρούβλια σε διάστημα 12 μηνών (μαζί με μπόνους και άλλες πληρωμές), το μέσο μηνιαίο ποσό είναι 20.000 ρούβλια.
2. Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των ποσών. Επομένως, είναι απαραίτητο να διαιρέσετε τη μέση μηνιαία τιμή με τον μέσο όρο ανά μήνα - 29,3 ημέρες. 20.000 ρούβλια / 29,3 ημέρες = 682,6 ρούβλια.
3. Και πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Για παράδειγμα, εάν κάνετε διακοπές για 14 ημέρες, τότε το ποσό είναι: 682,6 * 14 = 9.556,4 ρούβλια.

Κατά συνέπεια, το ποσό των αποδοχών διακοπών είναι 9.556,4 ρούβλια και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσες ημέρες ο υπάλληλος έκανε διακοπές.

Περισσότερες πληροφορίες και διαδικασίες υπολογισμού με παραδείγματα μπορείτε να δείτε σε αυτό το βίντεο σεμινάριο:

Εξαιρέσεις στη διαδικασία υπολογισμού

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η παραπάνω διαδικασία έχει ορισμένες εξαιρέσεις.

Παρουσιάστηκε για πρώτη φορά περίοδο διακανονισμού. Για παράδειγμα, εάν κατά τους τελευταίους 12 μήνες ή περισσότερους πριν από την ημερομηνία υπολογισμού, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ή ήταν άνεργος, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται ανάλογα με την περίοδο που προηγείται της παραγγελίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον καθαρό μισθό που μπορεί να εφαρμοστεί σε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Επομένως, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις στον γενικό κανόνα που είναι πολύ σημαντικό να ληφθούν υπόψη.

Αποχρώσεις υπολογισμού σε μεμονωμένες περιπτώσεις

Κατά τη σύναψη

Σχετικά με μερικής απασχόλησης, τότε δεν τους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.

Ποσό οφέλους για εργαζόμενος πλήρους απασχόλησηςμπορεί να αυξηθεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις που προβλέπονται στη σύμβαση. Η βασική διαδικασία προβλέπεται στη νομοθεσία. Το ποσό των πληρωμών υπολογίζεται με βάση τον μισθό που έχει δεδουλευμένα στον εργαζόμενο για 2 μήνες δουλειά, που προηγήθηκε του μήνα μείωσης.

Τα μέσα κέρδη για τον προσδιορισμό του ποσού των παροχών υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για μια ορισμένη περίοδο.

Για το κέντρο απασχόλησης

Ένας πολίτης πρέπει να παράσχει ένα πακέτο εγγράφων στο κέντρο απασχόλησης, το οποίο περιλαμβάνει πιστοποιητικό μέσου μισθού τους τελευταίους τρεις μήνες. Με όλα αυτά, τα ποσά των επιδομάτων ανεργίας που καταβάλλονται σε άτομα που απολύονται και με δική τους αίτηση είναι ίδια. Άρα, τα επιδόματα ανεργίας για τους πρώτους 3 μήνες είναι το 75% της πληρωμής και μετά από 4 μήνες το ποσό αυτό είναι 60%. Μετά από 7 μήνες το μέγεθος είναι μόνο 45%.

Υπολογισμός για σύνταξη

Είναι επίσης πολύ σημαντικό να δίνεται η δέουσα προσοχή στους υπολογισμούς κατά τον υπολογισμό των συντάξεων. Σε αυτή την περίπτωση, δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο η μέση μηνιαία σύνταξη, αλλά και η προϋπηρεσία, η οποία συνεπάγεται τον πολλαπλασιασμό του ποσού με έναν συγκεκριμένο συντελεστή, ο οποίος θα είναι καθοριστικός κατά την καταβολή της σύνταξης.

Υπάρχουν και άλλες καταστάσεις που απαιτούν ικανό υπολογισμό ενός συγκεκριμένου ποσού, αλλά πρέπει να αντιμετωπίζονται με τη μέγιστη προσοχή.

Τύπος και διαδικασία υπολογισμού για την επιχείρηση

Το SPP για την επιχείρηση, ή μάλλον ο υπολογισμός του, απαιτείται για στατιστικές και για την αναφορά της επιχείρησης σε ορισμένες αρχές. Ο δείκτης αυτός υπολογίζεται ως εξής:

Μισθός για την επιχείρηση = Ποσό πληρωμών / SPP (μέσος αριθμός προσωπικού)

Έτσι, εάν τον Δεκέμβριο όλοι οι υπάλληλοι μιας μικρής επιχείρησης έλαβαν 500.000 ρούβλια συνολικά από το ταμείο μισθών και ο αριθμός τους είναι 25 άτομα, τότε ο μέσος μηνιαίος μισθός για την επιχείρηση είναι ίσος με: 500.000 ρούβλια/25 άτομα = 20.000 ρούβλια/άτομο .

Πιστοποιητικό μέσου μισθού

Ενδέχεται να απαιτείται πιστοποιητικό εισοδήματος για την παροχή στις εφορίες, στα σχολεία παιδιών, καθώς και σε έναν νέο τόπο εργασίας. Όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό, απαιτείται επίσης ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τη φερεγγυότητά σας. Το πιστοποιητικό εκδίδεται στον συγκεκριμένο υπάλληλο που το ζητά και αποτελεί έγγραφη βεβαίωση φερεγγυότητας συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Έτσι, ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού είναι μια αρκετά σημαντική πτυχή της απασχόλησης, καθώς το απαραίτητο έγγραφο μπορεί να χρειαστεί σε οποιονδήποτε οργανισμό και υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Η ακρίβεια των υπολογισμών είναι εξαιρετικά σημαντική για τους ίδιους τους εργαζόμενους, επειδή το μέγεθος άλλων πληρωμών που σχετίζονται με την εργασιακή εμπειρία και άλλες λεπτότητες εξαρτάται από αυτό.

Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με αυτήν τη βοήθεια μπορείτε να βρείτε στο παρακάτω βίντεο: