2017 г

2016 г

Данък върху доходите на физическите лицаОт 2016 г. данъкът върху доходите на физическите лица върху ваканционните плащания може да се прехвърля до края на месеца. До 2016 г. беше необходимо в деня на издаване на отпуск. Обезщетението за неизползван отпуск обаче трябва да бъде изплатено не по-късно от деня след уволнението.

Въвеждане на данни (всички безплатни!):

Сравнение с минималната заплата

Средната дневна заплата не може да бъде по-ниска от изчислението на минималната заплата за месеца, в който служителят излиза на почивка.

Федерална минимална заплата (в месеца, когато служителят излиза на почивка): (ако служител работи на непълно работно време, тогава минималната заплата също трябва да бъде разделена наполовина)

Брой календарни дни (в месеца, в който служителят излиза на почивка):

Резултат...

Изчислението в случай на липса на отработени дни е много просто:

този (там има счетоводство). Емисионната цена е 1000 рубли на месец. Но за тази цена можете да изчислите и подадете всичките 25 отчета за служителите през интернет.

Примери за използване на калкулатора

Служителят излиза в отпуск на 15.08.2018 г. за 20 дни. Работи от 6 ноември 2016 г. (доход 9500 рубли). През декември 2017 г. той получи (официално) новогодишен бонус от 2000 рубли (печалба от 12 000 рубли). През януари 2017 г. бях болен 7 дни (печелех 8000 рубли). Заплата 10 000 рубли.

Периодът на фактуриране в този случай ще бъде от август 2017 г. до юли 2018 г. (включително), но т.к. Ако служителят е работил за тази организация по-малко от една пълна година, тогава периодът ще бъде от 5 ноември 2017 г. до 31 юли 2018 г. (т.е. 3 месеца ще бъдат „нето“ в колоната за приходи).

92346.94 (размер на приходите) / 261 (сума от дните за сетълмент) = 353.82 рубли

Изчисляване на заплащане за почивка: 353.82 20 (почивни дни) = 7076.39 рубли

Служителят излиза в отпуск на 25.05.2018 г. за 7 дни. Работи от 2 май 2018 г. (печели 7720 рубли).

Периодът на фактуриране в този случай ще бъде само един месец. Изключваме 1 ден от началото на работа и 7 дни, т.к месецът не е напълно разработен (т.е. 11 месеца ще бъдат „нето“ в колоната за приходи).

Средната дневна печалба ще бъде: 8140.14 (размер на приходите) / 23 (сума от дните за сетълмент) = 353.92 рубли

Изчисляване на заплащане за почивка: 353.92 (средна дневна печалба) * 7 (почивни дни) = 2477.43 рубли

правила

От 2 април 2014 г. (и през 2014 г.) е в сила нов коефициент за изчисляване на заплащането за отпуск - 29,3 (преди това беше 29,4).

Какво да направите, ако почивката ви е започнала през един месец и е приключила през друг. Всички застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица трябва да бъдат платени изцяло не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Ако има удръжки, тогава основата за данък върху доходите на физическите лица се намалява с цялата сума на удръжките, дължими на служителя за първия месец. Няма нужда да разпределяте удръжките между месеците.

Данък върху доходите на физическите лицаОт 2016 г. данъкът върху доходите на физическите лица върху ваканционните плащания може да се прехвърля до края на месеца. До 2016 г. беше необходимо в деня на издаване на отпуск.

Служителят има право на обезщетение за 28 дни ваканция, ако е работил от 10,5 до 12,5 месеца (съгласно правилника на Народния комисариат по труда на СССР от 30 април 1930 г. № 169).

Изчисляване на заплащането за почивка през 2018 г

Размер на заплащането за отпуск: Размерът на заплащането за отпуск е равен на произведението на средната дневна заплата по броя на платените календарни дни отпуск. Средни дневни доходи: Средните дневни доходи са равни на доходите (заплата, официални бонуси) за 12 месеца (период на заплатите), предшестващи месеца, в който е започнал отпускът, разделени на броя на календарните дни в периода на заплатите.

Изчисляване на заплащането за отпуск през 2018 г. с изключени дни. Пример: Заплатата на служител от 1 юни 2017 г. до 31 май 2018 г. е 5000 рубли. От 1 юни 2017 г. служителят ползва 28 дни отпуск. Служителят е боледувал 10 календарни дни - от 14 март до 23 март (през март 31 дни, от които 21 отработени) на 2018 г. включително.

Плащане за отпуск = заплата: 29,3 дни. *(M + 29,3 дни : Kdn1 * Kotr1) * D

Плащане за отпуск = заплата [за 12 месеца. 5000*12=60 000] : дни *(M + 29,3 дни: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 rub.

D - брой календарни дни ваканция.

M е броят на напълно отработените месеци в отчетния период;

Kdn1... - броят на непълно отработените календарни дни в месеци;

Kotr1... - броят на календарните дни в „непълни“ месеци, падащи върху отработеното време:

Според такава сложна (но законна) схема в малкия бизнес малко хора се замислят, често просто дават отпуск = заплата и това е.

Дните, в които служителят работи, са изключени от изчисляването на заплащането за отпуск. Това е, когато служителят е отсъствал от работното място:

• получавали болнични обезщетения или обезщетения за майчинство (всички болнични (за сметка на КСО или работодателя) също са изключени от изчислението);
• имал право на средна печалба в съответствие с трудовото законодателство (бил на почивка или в командировка). Изключение - служителят има право на средна печалба по време на почивки за хранене на детето, но това време не се изключва от периода на фактуриране;
• не работи поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на ръководството или персонала;
• е бил освободен от работа по други причини, предвидени в закона (например отпуск без заплащане).

В случай, че служителят не е имал начислена заплата за 12 месеца от периода на плащане или те се състоят изцяло от изключени периоди? След това, за да определите средната печалба, трябва да вземете период, равен на изчисления - 12 месеца, които предхождат изключеното време.

По-лесен за използване за изчисления. Емисионната цена е 1000 рубли на месец. Но за тази цена можете да изчислите и подадете всичките 25 отчета за служителите през интернет.

Общи правила за предоставяне на отпуск и изплащане на обезщетение

Служителят има право на платен отпуск всяка година. Това се отнася за работната, а не за календарната година. Работната година също е 12 пълни месеца. Но за разлика от календара, той не започва от 1 януари, а когато лицето е било записано в държавата. Например, служител е започнал работа на 1 април 2013 г. Това означава, че първата му работна година ще приключи на 31 март 2014 г. Втората работна година е периодът от 1 април 2014 г. до 31 март 2016 г. и т.н.

Служителят не е отработил предварително взетата ваканция. През първата година на работа право на отпуск възниква за служителя след шест месеца непрекъснат трудов стаж в дадената фирма. В същото време той може да вземе цялата годишна ваканция, тоест всичките 28 календарни дни наведнъж (това е стандартната ваканция). Но човек може да напусне, без да работи една година. Тогава той ще трябва да върне част от получената ваканция на компанията - член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация настоява за това. Въпреки че има изключения от това правило - по-специално уволнение поради намаляване на персонала.

Служителят не е ползвал необходимия отпуск. Ако човек напусне, без да е използвал законния си отпуск, той има право на обезщетение. Парите се изплащат за всеки ден, в който служителят не е отсъствал. Но без уволнение можете да замените с пари само тази част от годишния отпуск, която надвишава 28 календарни дни. Да приемем, че всяка година служителят има право на отпуск от 35 календарни дни. След това може да си вземе 28 дни почивка и да получи компенсация за останалите 7. Ако служителят не е използвал 7 от полагащите му се 28 дни почивка, тогава той няма да може да получи пари вместо това.

Пример. Служителят е назначен на 17.11.2014 г. и е напуснал на 30.06.2015 г. През този период е бил в отпуск 14 календарни дни. Общо работникът или служителят има право на 28 дни основен отпуск и 7 дни допълнителен отпуск.

Служителят е работил цели 7 месеца и още 14 дни през ноември. Това е по-малко от половин месец, така че те са изключени от изчислението. Така той „изкарва” 20,42 дни отпуск (35 дни: 12 месеца х 7 месеца). Следователно той има право на обезщетение за 6,42 дни (20,42 – 14).

Ако сте отишли ​​в отпуск на първия работен ден?

Отпускът ще бъде процентът на смяна, умножен по отпускните дни (количество) (писмо на Министерството на труда на Русия от 5 май 2016 г. № 14-1/B-429).

Почивни дни

Тъй като празниците не са включени или платени в броя на дните годишен отпуск, не е необходимо да ги изключвате от изчисляването. Да приемем, че служител е бил в отпуск от 16 февруари до 1 март 2015 г. Междувременно 23 февруари не е включен в броя на ваканционните дни, като празник и почивен ден. И трябва да се вземе предвид при изчисляването на календарните дни, които се дължат на отработеното време. Поради това е необходимо да се изключат периодите от 16 до 22 февруари и от 24 февруари до 1 март.

Празничните неработни дни, паднали на предишната ваканция на служителя, трябва да бъдат включени в изчисляването на текущата ваканция (писмо на Министерството на труда на Русия от 15 април 2016 г. № 14-1 / B-351).

Колко дълго може да продължи една ваканция?

В Русия редовната ваканция, съгласно трудовото законодателство, продължава 28 календарни дни. В този случай почивката може да бъде разделена на части, едната от които трябва да бъде най-малко 14 дни. Останалите части могат да бъдат с всякаква дължина. Тоест служителят има право да вземе 5 дни (от понеделник до петък). Друг вариант, често срещан в предприятията, не е забранен - ​​ваканция от 9 дни (от събота на една седмица до неделя на друга).

В този случай неработните празници не се включват в броя на календарните дни ваканция и не се заплащат. Да приемем, че служител ще почива 6 календарни дни, считано от 8 юни 2015 г. Това означава, че последният ден от ваканцията ще бъде 14 юни. Все пак 12 юни е празник.

Какъв е периодът на фактуриране?

Като общо правило заплащането за отпуск се изчислява въз основа на средните доходи на служителя през последните 12 календарни месеца. Тоест, ако човек планира да отиде на почивка през юни 2015 г., тогава периодът на изчисляване на средните доходи е от 1 юни 2014 г. до 31 май 2015 г.

Различен период на фактуриране може да бъде установен в следните случаи.

Ако служителят все още не е работил за компанията в продължение на 12 месеца.В този случай периодът на изчисление ще бъде периодът от време, през който лицето е регистрирано в организацията. Например, служител се присъедини към компанията на 8 декември 2008 г. От 06.07.2015 г. е в годишен отпуск. Периодът на фактуриране е от 8 декември 2014 г. до 30 юни 2015 г.

Ако човек е получил работа и е взел отпуск в същия месец.Тогава периодът на изчисление е действително отработеното време. Да приемем, че служител се е присъединил към организацията на 6 юли 2015 г. и е поискал отпуск от 20 юли. Периодът на фактуриране започва на 6 юли и приключва на 19 юли.

Ако служителят не е работил реално през последните 12 месеца и не му е била изплатена заплата.Тук трябва да вземем предвид последните 12 календарни месеца, през които на служителя е изплатено трудово възнаграждение. Да кажем, че от 14 март 2012 г. една жена е била първо в отпуск по майчинство, а след това в отпуск за отглеждане на дете. През март 2015 г., без да ходи на работа, тя пише молба за двуседмичен отпуск. Стандартният период на фактуриране - 12 месеца преди ваканцията - пада в отпуск по майчинство, когато няма доходи. Следователно трябва да вземете периода от 1 март 2011 г. до 28 февруари 2012 г.

Ако е по-удобно за компанията да установи специален период на фактуриране.В такава ситуация обаче всяко заплащане за отпуск ще трябва да се изчисли два пъти (за 12 месеца и за установения период на фактуриране) и резултатите трябва да бъдат сравнени. Факт е, че заплащането за почивка не може да бъде по-малко от сумата, изчислена въз основа на годишните доходи.

Кои периоди се вземат предвид при изчисляване на трудов стаж за ваканция и кои не?

Опитът включва:

Време на реална работа;

Интервали, когато човек не е работил, но е запазено място за него;

Принудително отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на работа;

Дни, в които служител не може да работи, защото не е преминал задължителен медицински преглед не по негова вина.

Да приемем, че служител е напуснал през юли 2015 г. До този момент той е работил в компанията цели девет месеца. Но той беше болен за общо шест от тях. Въпреки това обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се изчисли за всичките девет месеца. В края на краищата по време на заболяване се запазват средните доходи.

Така служителят има право на обезщетение за 21 дни (28 дни: 12 месеца x 9 месеца).

Моля, обърнете внимание: периодът, когато една жена, докато е в отпуск по майчинство, работи на непълно работно време, се включва в нейния ваканционен опит. Факт е, че работата на непълно работно време не влияе нито на продължителността на годишния отпуск, нито на изчисляването на трудовия стаж. Това е посочено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Опитът не включва:

Времето, когато служителят отсъства от работа без основателна причина (включително поради отстраняване от работа съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Така началото на втората работна година се забавя с 32 дни (46 – 14). Следователно втората работна година, за която се полага отпуск, е от 18 декември 2008 г. до 15 май 2015 г. включително (датата на уволнението). От 11 януари до 20 януари служителят е бил в отпуск без заплащане за 10 дни. Този период се включва изцяло в трудовия стаж. Общо излиза, че служителят е работил 4 месеца и 28 дни, което се закръгля на 5 месеца.

Така за отработеното време през втората работна година служителят има право на обезщетение за 11,67 календарни дни (28 дни: 12 месеца х 5 месеца). И то само за 39,67 календарни дни (28 + 11,67).

Ако служителят напусне преди края на първата си работна година, изчислението ще бъде както следва.

Пример. Служителят е назначен на 02.02.2015г. От 6 май до 7 юни включително е бил в отпуск без заплащане, а на 15 юни е подал оставка. Платеният годишен отпуск във фирмата е стандартен от 28 календарни дни.

Периодът от 2 февруари до 1 май включително, това са три пълни месеца, е отработен изцяло от служителя. В периода от 2 май до 15 юни (датата на уволнението) служителят е работил 12 дни. Освен това трябва да включите 14 дни ваканция за ваша сметка в изчислението. Общата сума е 26 дни, които се закръглят до цял месец.

Така обезщетението се дължи за 4 месеца или 9,33 дни. (28 дни: 12 месеца х 4 месеца).

По-лесно е да се използва за изчисления (без да се използва) или този (там има счетоводство). Емисионната цена е 750 рубли на месец. Но за тази цена можете да изчислите и подадете всичките 25 отчета за служителите през интернет.

Кой има право на платен отпуск за обучение?

Компанията е длъжна да предостави на служител платен отпуск за обучение, ако са изпълнени следните няколко условия.

Първо: учебното заведение има държавна акредитация. Второ: служител за първи път получава образование на това ниво. Трето: служителят учи кореспонденция или вечеротдели. И четвърто: успешни проучвания(т.е. служителят няма дългове по изучаваните дисциплини).

В същото време работодателят има право да предвиди платен отпуск за обучение в трудовия или колективния договор в други ситуации. Например за работници, които получават второ висше образование или учат в университет без държавна акредитация.

Колко дълго може да продължи учебният отпуск?

Продължителността на учебния отпуск се определя въз основа на призовката, издадена от учебното заведение. Този срок се определя в календарни дни и зависи от това какво образование получава служителят - висше или средно.

Видове платени учебни отпуски (кореспондентски и вечерни обучения)

При отпускане на учебен отпуск по вътрешнофирмени документи не се изисква призовка. В този случай продължителността на ваканцията се определя по споразумение на страните.

Моля, обърнете внимание: компанията трябва да заплати всички календарни дни отпуск за обучение, включително неработните празници. Да приемем, че на служител е предоставен отпуск за обучение от 22 май до 30 юни 2015 г. включително. Това означава, че трябва да платите за всичките 40 календарни дни, включително празника - 12 юни. В противен случай учебният отпуск се заплаща по същите правила като годишния отпуск.

Какъв може да бъде периодът на фактуриране, вижте по-горе в описанието на редовна ваканция

Закони

Член 114. Годишен платен отпуск

На служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи.

Член 115. Продължителност на годишния основен платен отпуск

Основният платен годишен отпуск се предоставя на работниците и служителите за 28 календарни дни.

Годишен основен платен отпуск над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Член 116. Годишен допълнителен платен отпуск

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други области случаи, предвидени от този кодекс и други федерални закони.

Работодателите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установяват допълнителни отпуски за служителите, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Процедурата и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Годишният допълнителен платен отпуск от най-малко 7 календарни дни, посочен в член 117 от този кодекс, трябва да бъде предоставен на всички служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включително тези, чиито професии, длъжности или изпълнявана работа не са предвидени от списъка на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в която дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, но чиято работа е изложена на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда. и трудовият процес се потвърждава от резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 07.02.2013 г. N 135-O).

Член 117. Годишен допълнителен платен отпуск за служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземен и открит добив в открити мини и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване и в друга работа, свързана с неблагоприятно въздействие върху човешкото здраве на вредни физични, химични, биологични и други фактори.

Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служители, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за предоставянето му се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Член 118. Годишен допълнителен платен отпуск за специалния характер на работата

Списъкът на категориите служители, за които е установен годишен допълнителен платен отпуск за специалния характер на работата, както и минималната продължителност на този отпуск и условията за предоставянето му се определят от правителството на Руската федерация.

Член 119. Годишен допълнителен платен отпуск за служители с ненормиран работен ден

На служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред и не може да бъде по-малко от три календарни дни.

Редът и условията за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с ненормиран работен ден в организации, финансирани от федералния бюджет, се определят от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставния субект на Руската федерация - от органи на съставния субект на Руската федерация, а в организации, финансирани от местния бюджет - местни органи на управление.

Член 120. Изчисляване на продължителността на платения годишен отпуск

Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработните празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска.

При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск допълнителният платен отпуск се сумира с основния платен годишен отпуск.

Член 121. Изчисляване на трудов стаж, даващ право на годишен платен отпуск

Трудовият стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск включва:

реално работно време;

време, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, той е запазил мястото си на работа (длъжност), включително време на платения годишен отпуск, неработни празници, почивни дни и други почивни дни, предоставени на служителя;

време на принудително отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;

периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) не по своя вина;

времето на неплатен отпуск, предоставено по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година.

В трудовия стаж, който дава право на основен платен годишен отпуск, не се включва:

времето, когато служителят отсъства от работа без основателна причина, включително поради отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;

време на отпуск за отглеждане на дете до пълнолетие на детето;

Трудовият стаж, който дава право на годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия.

Член 122. Ред за предоставяне на платен годишен отпуск

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да бъде предоставен платен отпуск по искане на служителя:

за жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

служители под осемнадесет години;

служители, осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федералните закони.

Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от даден работодател.

Редът за предоставяне на платен отпуск на служители на FIFA, дъщерни дружества на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", неговите дъщерни дружества, чиято трудова дейност е свързана с изпълнението на дейностите за подготовката и провеждането на спортни състезания в Руската федерация - Световното първенство по футбол 2018 г. и Купата на конфедерациите на FIFA 2017 г., се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите, одобрен от работодателя, като се вземат предвид плановете за действие на съответните организации за подготовката и провеждането на спортни състезания (член 11, част 5 от Федералния закон от 07.06.2013 г. N 108-FZ).

Член 123. Последователност на предоставяне на платен годишен отпуск

Редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година в начинът, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията чрез подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало.

Някои категории служители, в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони, получават годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа при този работодател.

Член 124. Удължаване или отлагане на платения годишен отпуск

Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя в следните случаи:

временна неработоспособност на служителя;

служителят изпълнява държавни задължения по време на годишния си платен отпуск, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за тази цел;

в други случаи, предвидени от трудовото законодателство и местните разпоредби.

Ако на служителя не е платено своевременно за периода на платения годишен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, при писмено заявление от служителя, е длъжен да отложи платения годишен отпуск до друга дата, съгласувана със служителя.

В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организация или индивидуален предприемач, е разрешено, със съгласието на служителя, прехвърлянето на отпуска на следващия работна година. В този случай отпускът се ползва не по-късно от 12 месеца след изтичане на работната година, за която се полага.

Забранено е непредоставянето на платен годишен отпуск в продължение на две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Член 125. Разделяне на платения годишен отпуск на части. Преглед от почивката

По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни.

Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната в това отношение част от ваканцията трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година.

Служители на възраст под осемнадесет години, бременни жени и служители, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, не могат да бъдат изтеглени от отпуск.

Член 126. Замяна на платения годишен отпуск с парично обезщетение

Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, по писмено заявление на служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.

При сумиране на годишен платен отпуск или прехвърляне на годишен платен отпуск за следващата работна година, паричното обезщетение може да бъде заменено с част от всеки платен годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, или произволен брой дни от тази част.

Не се допуска замяна с парично обезщетение на годишен основен платен отпуск и годишен допълнителен платен отпуск за бременни жени и служители на възраст под осемнадесет години, както и годишен допълнителен платен отпуск за служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд. , за работа в подходящи условия (с изключение на изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение).

Член 127. Упражняване на правото на отпуск при уволнение на служител

За информация относно процедурата за изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция вижте Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени. NKT СССР 30.04.1930 N 169.

При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции.

Работодателят, за да изпълни правилно задължението, установено от Кодекса на труда на Руската федерация, за формализиране на уволнението и плащане на уволнения служител, трябва да изхожда от факта, че последният работен ден на служителя не е денят на неговото уволнение. (последния ден на ваканцията), но деня, предхождащ първия ден на ваканцията (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-О-О).

По писмено искане на служителя може да му бъде предоставен неизползван отпуск с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

При уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор може да се предостави отпуск с последващо уволнение дори когато ваканцията напълно или частично надхвърля срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита и за последния ден на ваканцията.

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли писмото си за напускане преди началната дата на отпуска, освен ако друг служител не бъде поканен да заеме негово място чрез преместване.

Член 128. Отпуск без заплащане

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да предостави отпуск без заплащане:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

за работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни годишно;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на пенитенциарната система, убити или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на изпълнение на задълженията по военна служба (служба) или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;

за работещи инвалиди - до 60 календарни дни годишно;

служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

Член 139. Изчисляване на средната заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средна заплата), предвидени в този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени в системата за заплащане и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Средните дневни доходи за заплащане на ваканция и компенсация за неизползвани ваканции се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,3 (средният месечен брой календарни дни).

Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени в този кодекс, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя, като размерът на начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календар на шестдневна работна седмица.

Колективен договор или местен регулаторен акт може да предвижда други периоди за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите.

Спецификите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, установена от този член, се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ЗА ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА РЕДА НА ИЗЧИСЛЯВАНЕ

СРЕДНА РАБОТНА ЗАПЛАТА

(изменен с решения на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2009 г. N 916,

от 25 март 2013 г. N 257)

В съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата.

2. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация предоставя разяснения по въпроси, свързани с прилагането на Правилника, одобрен с тази резолюция.

(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 март 2013 г. N 257)

3. Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., № 16, чл. 1529) се обявен за невалиден.

председател на правителството

Руска федерация

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

ПОЗИЦИЯ

ЗА ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА РЕДА НА ИЗЧИСЛЯВАНЕ

СРЕДНА РАБОТНА ЗАПЛАТА

1. Тази наредба установява спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата (средна заплата) за всички случаи на определяне на нейния размер, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (наричана по-долу средна заплата).

2. За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания. Такива плащания включват:

а) заплати, начислени на служителя по тарифни ставки, заплати (официални заплати) за отработеното време;

б) заплати, начислени на служителя за извършена работа на парче;

в) заплати, начислени на служителя за извършена работа като процент от приходите от продажби на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парично възнаграждение (заплата), начислено за отработени часове на лица, заемащи държавни длъжности в Руската федерация, държавни длъжности в съставните образувания на Руската федерация, депутати, членове на изборни органи на местното самоуправление, избрани служители на местната власт, членове на избирателни комисии работещи на постоянна основа;

е) начислена заплата на общинските служители за отработено време;

ж) хонорари, начислени в редакциите на средствата за масово осведомяване и художествени организации за служители от ведомостта на тези редакции и организации и (или) заплащане за техния труд, извършвано по ставки (ставки) на авторско (производствено) възнаграждение;

з) заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за часове преподавателска работа над установеното и (или) намалено годишно преподавателско натоварване за текущата учебна година, независимо от времето на начисляване;

и) заплати, окончателно изчислени в края на календарната година, предхождаща събитието, определено от системата за възнаграждения, независимо от момента на начисляване;

к) надбавки и доплащания към тарифните ставки, заплати (служебни заплати) за професионални постижения, клас, трудов стаж (трудов стаж), научна степен, научна титла, владеене на чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинация от професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършваната работа, управление на екипи и други;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, определени от регионалното регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни надбавки към заплатите), увеличени заплати за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за нощен труд, заплащане за работа в почивни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;

л) възнаграждение за изпълнение на функциите на класен ръководител на педагогическия персонал на държавни и общински учебни заведения;

м) премии и възнаграждения, предвидени в системата за възнаграждения;

о) други видове възнаграждения, приложими за съответния работодател.

3. За изчисляване на средните доходи не се вземат предвид социални плащания и други плащания, които не са свързани със заплатите (материална помощ, заплащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, отдих и др.).

За включването на времето на стачка в изчислителния период за изчисляване на средните доходи вижте писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 23 януари 1996 г. N 149-KV.

4. Изчисляването на средната работна заплата на служителя, независимо от начина му на работа, се основава на действително начислената му заплата и действително отработеното от него време за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца.

5. При изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на изчисление, както и сумите, натрупани през това време, ако:

а) служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;

б) служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

в) служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

г) служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

е) в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

6. Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране или за период, надвишаващ периода на фактуриране, или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с параграф 5 от тези наредби, средната доходите се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период, равен на изчисления.

7. Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за действително отработените дни от служителя в месецът на възникване на събитието, което е свързано със задържаните средни доходи.

8. Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране, преди началото на периода на фактуриране и преди настъпването на събитие, свързано с поддържането на средната печалба, средната печалба се определя въз основа на тарифата ставка, установена за него, заплата (официална заплата).

9. При определяне на средните доходи се използват средни дневни доходи в следните случаи:

за заплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски;

за други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на случая на определяне на средната заплата на работниците, за които е установено сумирано отчитане на работното време.

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните (календарни, работни) в периода, подлежащ на плащане.

Средните дневни доходи, с изключение на случаите на определяне на средните доходи за заплащане на ваканция и изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се изчисляват чрез разделяне на размера на действително начислените заплати за отработени дни през периода на фактуриране, включително премии и възнаграждения, взети предвид в съответствие с параграф 15 от настоящия правилник, според броя на действително отработените дни през този период.

10. Средните дневни доходи за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни и изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се изчисляват чрез разделяне на размера на действително начислените заплати за периода на фактуриране на 12 и на средния месечен брой календарни дни (29,3).

Ако един или повече месеци от периода на фактуриране не са напълно изчерпани или времето е изключено от него в съответствие с параграф 5 от настоящите правила, средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на сумата от средния месечен брой календарни дни (29.3), умножен по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълните календарни месеци.

Броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, като средният месечен брой календарни дни (29,3) се раздели на броя на календарните дни от този месец и се умножи по броя на календарните дни, падащи върху времето, отработено през този месец.

11. Средните дневни доходи за изплащане на ваканции, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се изчисляват, като се раздели сумата на действително начислените заплати на броя на работните дни според 6-дневния календар работна седмица.

12. При работа на непълно работно време (на непълно работно време, на непълно работно време) средните дневни доходи за заплащане на ваканции и изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции се изчисляват в съответствие с параграфи 10 и 11 от настоящия правилник.

13. При определяне на средната заплата на служител, за който е установено сумирано записване на работното време, с изключение на случаите на определяне на средната заплата за изплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се използва средната почасова заплата.

Средните почасови доходи се изчисляват чрез разделяне на сумата на действително начислените заплати за отработените часове през периода на фактуриране, включително бонусите и възнагражденията, взети предвид в съответствие с параграф 15 от настоящите правила, на броя на действително отработените часове през този период.

Средната заплата се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на работните часове според графика на служителя в периода, подлежащ на плащане.

14. При определяне на средната заплата за изплащане на допълнителни образователни отпуски подлежат на плащане всички календарни дни (включително неработни празници), попадащи през периода на такива отпуски, предоставени в съответствие с удостоверението на образователната институция.

15. При определяне на средната заплата бонусите и възнагражденията се вземат предвид в следния ред:

месечни бонуси и възнаграждения - реално начислени през отчетния период, но не повече от едно плащане по всеки показател за всеки месец от отчетния период;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - действително начислени през отчетния период за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са начислени, не надвишава продължителността на отчетния период, и в размер на месечния част за всеки месец от периода на фактуриране, ако продължителността на периода, за който се начисляват, надвишава продължителността на периода на фактуриране;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (трудов стаж), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за календарната година, предхождаща събитието - независимо от времето. трудовото възнаграждение е начислено.

Ако времето, попадащо в периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с параграф 5 от настоящите правила, бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране, с с изключение на бонусите, начислени за действително отработено време през отчетния период (месечно, тримесечно и т.н.).

Ако служителят е работил непълен работен период, за който се начисляват бонуси и награди, и те са начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средната заплата въз основа на действително начислените суми по начина, установен от този параграф. .

16. Когато тарифните ставки, заплатите (служебните заплати) и паричните възнаграждения се увеличават в организация (клон, структурно звено), средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за периода, предшестващ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка, заплата (официална заплата), парично възнаграждение, установено през месеца на последното увеличение на тарифните ставки, заплати (служебни заплати), парично възнаграждение, по тарифни ставки, заплати (служебни заплати), парично възнаграждение, установено за всеки месец от периода на фактуриране;

(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2009 г. N 916)

(виж текста в предишното издание)

ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране преди настъпването на събитие, което е свързано със запазване на средната печалба, средната печалба, изчислена за периода на фактуриране, се увеличава;

ако увеличението е настъпило през периода на запазване на средната заплата, част от средната заплата се увеличава от датата на увеличаване на тарифната ставка, заплатата (официалната заплата), паричното възнаграждение до края на определения период.

Ако, когато организация (клон, структурна единица) увеличи тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), паричното възнаграждение, списъкът на месечните плащания на тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), паричното възнаграждение и (или) техните суми се променя, средна увеличение на доходите с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на новоустановените тарифни ставки, заплати (служебни заплати), парично възнаграждение и месечни плащания на предварително установените тарифни ставки, заплати (служебни заплати), парично възнаграждение и месечни плащания.

(параграф, въведен с Указ на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2009 г. N 916)

При увеличаване на средната заплата, тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), паричното възнаграждение и плащанията, установени по тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), паричното възнаграждение във фиксиран размер (лихва, многократно), с изключение на плащанията, установени за тарифните ставки , се вземат предвид заплати (служебни заплати), парично възнаграждение в диапазон от стойности (процент, кратно).

При увеличаване на средните доходи плащанията, взети предвид при определяне на средните доходи, установени в абсолютни суми, не се увеличават.

17. Средната заплата, определена за плащане за времето на принудително отсъствие, подлежи на увеличение с коефициент, изчислен чрез разделяне на тарифната ставка, заплатата (официалната заплата), паричното възнаграждение, установено за служителя от датата на действителното започване на работа след неговото възстановяване на предишната му работа, според тарифната ставка, заплата (служебна заплата), парично възнаграждение, установено в периода на фактуриране, ако по време на принудително отсъствие в организацията (клон, структурно звено) тарифни ставки, заплати (официални заплати), парично възнаграждение бяха увеличени.

В същото време, по отношение на плащанията, установени във фиксирана сума и в абсолютна сума, се прилага процедурата, установена в параграф 16 от настоящия регламент.

18. Във всички случаи средната месечна заплата на служител, който е работил пълното работно време през отчетния период и е изпълнил трудовите стандарти (работни задължения), не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

19. За лицата, работещи на непълно работно време, средната заплата се определя по начина, установен с този правилник.

От платените услуги мога да препоръчам (без ползвана) или тази (има счетоводство). Лесно включва всички данъци и такси; генериране на плащания, отчети 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, изпращане на всякакви отчети чрез интернет и др. (от 250 рубли/месец). 30 дни безплатно, с първото плащане () три месеца безплатно.