خاصية الإنتاج هي وثيقة رسمية بالشكل المحدد في المؤسسة (المؤسسة) والتي تصدرها الإدارة لموظف هذه المؤسسة لتقديمها في مكان الطلب. قد تختلف أشكال إعداد المستندات عن بعضها البعض حسب الأغراض ومكان تقديمها. وفقا للغرض المقصود، يمكن تقسيم الخاصية إلى داخلية وخارجية. يتم تجميع النوع الأول من الخصائص لاستخدامه في تدفق المستندات الداخلية للمؤسسة (المؤسسة) في الحالات التالية:
- شهادة الموظف؛
- ومنحه صلاحيات جديدة؛
- نقل إلى منصب آخر؛
- الاتجاهات في رحلة عمل طويلة الأجل؛
- فرض العقوبات وتقديم الحوافز وما إلى ذلك.
في خصائص الأداء الداخلي، من المهم الإشارة إلى معلومات حول كل من الصفات المهنية للموظف وإمكاناته. في معظم الحالات، تكون هذه الخاصية جزءًا من مجموعة المستندات. يتم تجميع خصائص الإنتاج للأغراض الخارجية بناء على طلب الموظف في الحالات التالية:
- القبول في مؤسسة تعليمية، التقدم بطلب للحصول على قرض من مؤسسة مصرفية؛
- التقدم بطلب للحصول على إذن من مختلف السلطات؛
- إصدار العقوبات أو الحوافز الحكومية، وما إلى ذلك.
البيانات العامة المعروضة في خاصية الإنتاج هي:
- الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف، تاريخ ميلاده؛
- معلومات عن تعليمه (اسم المؤسسات التعليمية، مدة الدراسة فيها)؛
- مكان العمل الحالي والمناصب التي يشغلها؛
- الصفات الشخصية للموظف والعقوبات والمكافآت المطبقة عليه؛
- دورات تنشيطية؛
- الغرض من تجميع الخصائص.
يتم إعداد المستند على ورقة قياسية أو ترويسة من طرف ثالث بصيغة المضارع أو الماضي في نسختين، تبقى إحداهما (نسخة) في المؤسسة. في أغلب الأحيان، يتم توفير خصائص الأداء كوثيقة تعكس الصفات الشخصية والمهنية للموظف ومكانته الاجتماعية. ويسمى المرجع الذي يتم إعداده بهذا النموذج بمرجع من مكان العمل.
يجب إعداد وثيقة تحتوي على معلومات ضرورية لتحديد درجة إعاقة الموظف وتعيين مجموعة إعاقة له، وكذلك إجراء تقييم خبير للمريض، بشكل مختلف قليلاً، يتم خلالها ملء الاستبيان من قبل الشخص الذي يتم إعداد الوثيقة بشأنه. تعرض أسئلة الاستبيان معلومات تتعلق بأدائه ومخرجاته. يتم إجراء مسح الموظف بحضور عامل طبي في المؤسسة (المنظمة)، وبعد ذلك يتم التصديق على المرجع من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين أو المدير. وبناء على هذه الوثيقة، يتم اتخاذ قرار بإجراء لجنة العمل الطبي (MTEK) أو الفحص الطبي والاجتماعي (MSE).
وبعد الانتهاء من التدريب العملي يحصل الطلاب أيضًا على صفة الإنتاج. في هذه الحالة، يتم إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال. الشخص المسؤول عن تنفيذها هو موظف قسم الموارد البشرية أو قائد مجموعة الطلاب الخاضعين للتدريب.
لن يتمكن كل موظف من تقييم ظروف عمله بكفاءة. ستخبرك هذه المقالة بكل شيء عن البيئات التي يتعين على ممثلي مجموعة واسعة من المهن مواجهتها.
ما هي خاصية الإنتاج؟
في حالات الحاجة المختلفة، تلتزم الإدارة بإصدار وثيقة رسمية للموظف تسمى هذه الوثيقة ويمكن تقديمها بأشكال وأنواع مختلفة، لأن كل شيء سيعتمد على الأغراض التي يحتاج إليها.
وبطبيعة الحال، سيكون من الصعب للغاية حساب جميع أنواع خصائص الإنتاج. ومع ذلك، فمن الجدير تسليط الضوء على الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعا من هذه الوثيقة. وتشمل هذه:
خصائص الإنتاج من مكان العمل. الشهادة مكتوبة بأي شكل من الأشكال؛ الشرط الرئيسي هنا هو وصف الأنشطة المهنية أو الاجتماعية أو الرسمية للموظف، فضلا عن تقييم الصفات الشخصية والتجارية.
خصائص الإنتاج لظروف العمل للطالب الذي يخضع للتدريب العملي في المؤسسة.هذا النوع من المستندات ليس شائعًا جدًا، ولكنه موجود أيضًا. وفي هذه الحالة، يتم إعداد الشهادة بشكل حر. يتم توفيرها من قبل مدير الممارسة أو ممثل خدمة شؤون الموظفين في المنظمة.
الخصائص الإنتاجية لظروف عمل الموظف اللازمة لاجتياز MSE (الفحص الاجتماعي الطبي).يعد هذا النوع من المستندات من أكثر الأشكال شهرة وانتشارًا. يتم تجميعها خلال الفحص الطبي الكامل للمريض. يتم تحديد درجة الخسارة (الجزئية أو الكاملة) لقدرة الموظف على العمل، وتحديد فئة إعاقته. كل هذا ضروري بالطبع لكي تحدد نتائج الفحص مدى توافق ظروف العمل مع صحة الموظف. يتم إصدار الوثيقة نفسها من قبل صاحب العمل، وتم إعدادها مسبقًا بما يتوافق تمامًا مع الخصائص الصحية. يجب أن تتضمن الشهادة أيضًا خصائص إنتاجية العمل، وجميع معايير إنتاج الموظفين، وما إلى ذلك. إذا كان لدى المؤسسة مركز طبي، فيجب على الطبيب ملء الخصائص. ومع ذلك، فإن التصديق على الوثيقة بتوقيع المدير أو رئيس قسم شؤون الموظفين سيظل إلزاميا.
حول ظروف العمل الضارة
يعرف الكثير من الناس أن التشريع الحالي مطلوب لتزويد الأفراد الذين يعملون في المناطق ذات ظروف العمل الخطرة بضمانات ومزايا معينة. ما هي هذه الضمانات وما هو شكلها؟ الجواب على هذا السؤال معقد وصعب للغاية. بعد كل شيء، هناك العديد من التصنيفات التي تحدد معايير تقديم المزايا للموظفين. لذلك يجدر بنا أن ننتقل إلى سؤال آخر أكثر أهمية: ما هي بيئة العمل التي تعتبر ضارة وغير آمنة لصحة العمال؟
إن التوصيف طويل المدى لظروف عمل ممثلي مختلف المهن جعل من الممكن تحديد العوامل الرئيسية التالية التي تشكل ظروفًا مهنية ضارة:
- تدابير التوتر في ظروف العمل. يتضمن ذلك عملًا طويلًا دون انقطاع، ورتيبًا جدًا، وغالبًا ما يشمل المجالين العاطفي والفكري.
- مقاييس خطورة ظروف العمل. هذه أحمال ديناميكية وثابتة مرتبطة، كقاعدة عامة، بالعمل البدني. يتضمن ذلك أيضًا عوامل مزعجة بسيطة مثل الوضع غير المريح عند القيام بالعمل، وعدد كبير من تكرار بعض الإجراءات، وما إلى ذلك.
- المعايير الكيميائية. يؤخذ في الاعتبار إذا كان العمل يتضمن التعرض لمواد خطرة مختلفة (الأحماض والقلويات والكواشف وما إلى ذلك) على جسم الإنسان. تلوث الغبار أو الغاز والهواء الخانق الثقيل - كل هذا يرتبط أيضًا بالمعايير قيد النظر.
- المعايير المادية العامة. ولعل مجموعة العوامل الأكثر شيوعاً؛ كل ذلك لأن ذلك يشمل درجات الحرارة غير الطبيعية، والرطوبة العالية، وأنواع مختلفة من الإشعاع - المؤينة وغير المؤينة، ومعدلات سرعة الهواء، والاهتزازات والضوضاء، والإضاءة غير الكافية وأكثر من ذلك بكثير. ويندرج العمال الذين يعانون من ظروف عمل خطرة ضارة في معظم الحالات ضمن هذه الفئة. تتوافق أيضًا غالبية الشركات في العديد من دول العالم مع هذه المجموعة من المعايير تمامًا.
- العوامل البيولوجية. هذه مجموعة متخصصة للغاية، ومناسبة فقط لتلك المؤسسات التي توجد بها كائنات بيولوجية بدرجات متفاوتة من الخطر. تنقسم هذه الكائنات بالطبع إلى مجموعتين: الكائنات الحية الدقيقة (البكتيريا والفطريات والفيروسات واللولبيات) والكائنات الحية الكبيرة (الحيوانات والنباتات).
يبقى سؤال آخر دون إجابة: كيف يمكن تحديد ما إذا كان نوع معين من العمل ضارًا؟ يوجد مرسوم حكومي خاص للاتحاد الروسي رقم 870. وينبغي أخذ جميع المعلومات الرسمية حول نوع المهن من هناك. لكن هذه الوثيقة، للأسف، لن تكون مفهومة لأغلبية السكان، لأنها وثيقة إطارية. هناك أيضًا أوامر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، لكن معظمها يعتمد على اللوائح السوفيتية القديمة، والتي تضمنت قوائم كاملة بالمنظمات وورش العمل والمواقف التي يمكن اعتبارها غير آمنة للصحة. ما هي هذه القوائم؟ سيتم مناقشة هذا بمزيد من التفصيل.
قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة
يتم تنظيم القائمة الكاملة للوظائف التي تحتوي على ظروف عمل خطيرة وغير آمنة في المرسوم الحكومي رقم 665. تحتوي هذه الوثيقة على القائمة الكاملة للمستفيدين الذين يتعين عليهم العمل في ظروف خطيرة أو صعبة أو ضارة.
ومع ذلك، ستجد أدناه قائمة مختصرة بفئات المواطنين الذين يعملون في مهن غير آمنة. اعتبارًا من عام 2016، تشمل هذه ما يلي:
- عمال التعدين.
- علماء المعادن استخراج المعادن غير الحديدية والمعادن الحديدية.
- العمال الذين ينتجون غازات المولدات؛
- العمال الذين يعملون في شركات الكيماويات.
- الأشخاص الذين يعملون في البارود والذخائر والمتفجرات المختلفة وغيرها.
- موظفو مؤسسات النفط والغاز، وكذلك المنظمات المنتجة للفحم والمواد الصخرية ومكثفات الغاز وما إلى ذلك.
- الأشخاص المرتبطون بتشغيل المعادن؛
- العمال المرتبطون بطريقة أو بأخرى بهندسة الراديو والإلكترونيات؛
- عمال مؤسسات الهندسة الكهربائية.
- موظفو الشركات المنتجة لمواد البناء؛
- عمال مصانع الزجاج والخزف.
- الأشخاص العاملون في إنتاج الألياف والورق والسليلوز؛
- العمال الذين ينتجون الأدوية والمنتجات الطبية المختلفة؛
- عمال خدمات ومنظمات النقل ؛
- الأشخاص المرتبطون بالطاقة النووية والصناعة النووية.
البناءون واللحامون والعمال الزراعيون والميكانيكيون والوقّادون والعديد من الأشخاص الآخرين الذين يشاركون بطريقة أو بأخرى في المجالات التي تنطوي على عمل بدني - جميعهم ينتمون أيضًا إلى فئات تفضيلية ويتم إدراجهم في قائمة المهن من العمل.
إجراءات تقييم ظروف العمل
وفي عام 2013، تم طرح القانون الاتحادي رقم 426 للتداول، وتقرر تنفيذ إجراء خاص يسمى "تقييم ظروف العمل في مكان العمل". كان على رئيس هذه المنظمة أو تلك، الذي كان ينفذ في السابق فقط التصديق على الوظائف الحالية، بعد دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ، أن يبدأ في تنفيذ العملية المعنية بشكل دوري.
ويرد أدناه وصف نموذجي لظروف العمل في VTEK.
إذن، ما هو التقييم الخاص لظروف العمل في مكان العمل ولماذا هو ضروري؟ هذا التقييم عبارة عن مجموعة فريدة من العمليات المعينة، وهي سمة محددة لظروف العمل، تهدف إلى:
- للكشف عن العوامل غير الآمنة في الإنتاج وفي عملية العمل؛
- لتقييم مستوى تأثير هذه العوامل على العمال.
عند الانتهاء من هذا التقييم سوف:
- تزويد جميع العمال بمعدات الحماية (الجماعية والفردية)؛
- إنشاء جميع الضمانات والمزايا اللازمة للعمال؛
- إجراء الفحوصات الطبية (الأولية والدورية)؛
- تحديد تعريفات إضافية للمساهمات في صناديق التقاعد الروسية؛
- حساب الخصم على "الإصابات" ؛
- إعداد تقارير في شكل إحصاءات عن ظروف العمل.
من تستهدف جميع الأنشطة المذكورة أعلاه؟ ينبغي إجراء تقييم لظروف العمل في أماكن العمل فيما يتعلق بجميع الأفراد العاملين، باستثناء العاملين في المنزل والعاملين عن بعد. لا يوجد أيضًا تقييم للأشخاص الذين دخلوا في علاقة عمل مع صاحب العمل - وهو فرد ليس رجل أعمال فرديًا.
لقد تمت كتابة كيفية تقييم ظروف العمل بالضبط في العديد من المنشورات والمقالات. ومع ذلك، يبقى المصدر الأكثر دقة، بالطبع، القانون الاتحادي رقم 426. ومن الجدير الانتباه إلى سؤال مهم آخر: في أي وقت يجب تنفيذ مجموعة التدابير قيد النظر؟
متى يتم إجراء تقييم ظروف العمل؟
يجب إجراء تقييم لظروف العمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. يتم تنفيذ مجموعة التدابير المقدمة بالطبع دون فشل - بغض النظر عما إذا تم اكتشاف أي ظروف ضارة مسبقًا أم لا. هناك أيضًا عدد من العوامل التي تساهم في تنفيذ عمليات التفتيش غير المجدولة لظروف العمل. فيما يلي بعض المواقف التي قد تتطلب مراجعة خارج الخارطة:
- يتم تشغيل أماكن العمل المنظمة حديثًا؛
- يتلقى رئيس المنظمة "رسالة" من مفتش العمل الحكومي بشأن التفتيش غير المقرر؛
- يتغير تكوين المواد الخام أو المواد المستخدمة (ولكن فقط إذا كانت هذه المواد يمكن أن تؤثر سلبًا على موظفي المؤسسة) ؛
- تتغير العملية التكنولوجية نفسها، ويتم استبدال معدات الإنتاج (مرة أخرى، فقط إذا كانت هذه المعدات غير آمنة)؛
- استبدال أو تحديث معدات الحماية الجماعية أو الفردية؛
- حدوث حالة طوارئ أو حادث في العمل؛
- تقديم اقتراح لإجراء تفتيش غير مجدول للمؤسسة من قبل نقابة عمال أو هيئة تمثيلية أخرى.
لذلك، يمكن أن يحدث وصف عام لظروف العمل وتقييم ظروف العمل في كثير من الأحيان أكثر من مرة كل خمس سنوات. وفقا للإحصاءات، تواجه معظم الشركات عمليات تفتيش غير مجدولة في كثير من الأحيان. ولهذا السبب يجب أن تكون إدارة مؤسسة معينة منتبهة ودقيقة للغاية. سيساعدك الاهتمام المناسب بموظفيك على تطوير إنتاجك نوعيًا والتخلص من عمليات التفتيش المتكررة جدًا وبالتالي التدخلية.
الفئتان الرابعة والثالثة من ظروف العمل
ينتهي تقييم ظروف العمل بإنشاء فئات وفئات فرعية معينة في مكان العمل. يقام هذا الحدث لتحديد التعريفات الإضافية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وأحجامها ونسبها.
إذًا، ما هي فئات ظروف العمل الموجودة؟ كل هذا يتوقف على مستوى الضرر. إذن هناك أربعة مستويات:
- المستوى 4 - خطير؛
- المستوى 3 - ضار؛
- المستوى 2 - مقبول؛
- المستوى 1 هو الأمثل.
ما الذي يشكل فئة خطرة من العمل؟ وإذا حاولنا توصيف هذه المجموعة من المهن بإيجاز، يمكننا القول أن العامل يتعرض لبيئة إنتاجية خطيرة وضارة، قادرة بشكل أو بآخر على تهديد حياة العامل وصحته. هناك خطر كبير
أما الفئة الثالثة، والتي تسمى الضارة، فلا يمكن تركيبها في الإنتاج إلا إذا تأثر العمال بعوامل غير آمنة تتجاوز أيضًا المعايير المعمول بها. تنقسم مجموعة ظروف العمل هذه إلى الفئات الفرعية التالية:
3.1. تتميز هذه الفئة الفرعية بأنها مجموعة من ظروف العمل التي يحتاج فيها جسم العامل إلى وقت تعافي أطول قليلاً. ويجب حساب نوبات العمل وأيام الإجازة.
3.2. تتميز هذه الفئة الفرعية بحدوث أمراض طفيفة لدى الموظف بسبب مهنته.
3.3. ويتميز بحدوث أمراض متوسطة الشدة لدى العامل.
3.4. ويتميز بحدوث أمراض خطيرة وحادة لدى العمال.
الفئتان الثانية والأولى من ظروف العمل
المجموعة الثانية تعتبر ظروف العمل مقبولة. ويشمل ذلك العوامل غير الآمنة في الإنتاج، والتي مع ذلك لا تتجاوز المعايير الصحية والصحية المعمول بها. وبطبيعة الحال، فإن الأنواع والخصائص المختلفة لظروف العمل تملي أن العمال المصنفين في الدرجة الثانية قد لا يزالون معرضين لخطر طفيف للإصابة بالمرض بسبب بيئة العمل غير المثالية. ومع ذلك، وفقا للوثائق، فإن جسد هؤلاء العمال قادر على التعافي بالكامل بحلول نوبة العمل التالية. بالإضافة إلى ذلك، فإن العوامل الضارة لن يكون لها تأثير سلبي على الشخص على المدى الطويل أو القصير.
المجموعة الأخيرة هي ظروف العمل المثالية. يتم تثبيتها فقط في حالة عدم وجود عوامل خطرة أو ضارة في العمل، ويكون هناك مناخ محلي مناسب يعزز الإجهاد الجسدي والعقلي المتوازن. لا يسمح بالأحمال الزائدة لعمال المجموعة الأولى.
وبالتالي، يتم توضيح فئات ظروف العمل المذكورة أعلاه بشكل واضح وبسيط. لن يكون تحديد المجموعة التي تنتمي إليها مهنة معينة أمرًا صعبًا.
على الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل
وفي عام 2008، في 31 مايو، صدر أمر اتحادي. خدمة رفاهية الإنسان وحماية حقوق المستهلك تحت رقم 103. هذه الوثيقة هي التي وافقت على تعليمات تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالتقييم الصحي والصحي لظروف العمل. من أجل فهم أفضل لكيفية تنفيذ الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل، فإن الأمر يستحق "المشي عبر" الأمر نفسه. لذلك، من أجل رسم خصائص العمل قيد النظر، الذي يقوم به عامل مصاب بأمراض نشأت أثناء الأنشطة المهنية، من الضروري اتباع التوصيات التالية:
كيف يمكنك ملء خصائص ظروف العمل؟
لسوء الحظ، ليس كل الأشخاص الذين يديرون منظمة معينة يعرفون كيفية تجميع الوصف المهني وإضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صحيح. ولهذا السبب يجدر النظر في سؤال مهم وملح إلى حد ما: كيفية ملء خصائص ظروف عمل الموظف المرسل للفحص بشكل صحيح؟
ما هو الشكل الذي يجب أن أتخذه؟ وفي أغلب الأحوال تكون الصفة المعنية مكتوبة على نموذج فارغ، رغم أن هذا ليس شرطا إلزاميا. يُشار في الجزء العلوي من الورقة إلى اسم العامل الكامل وتاريخ ميلاده وكذلك العنوان ورقم الهاتف ومكان الدراسة إن وجد.
بعد ذلك، يتم تجميع وصف موجز للأنشطة السابقة للعامل. من الضروري وصف العمل السابق لشخص محترف، وجوائزه وإنجازاته، والإصابات المهنية التي تلقاها، وما إلى ذلك. يعد هذا عنصرًا إلزاميًا إذا تم تجميع وصف لظروف عمل VTEK.
يمكن الاطلاع على نموذج لوصف ظروف العمل في الاتحاد الدولي للاتصالات في الصورة أدناه.
بعد ذلك، عليك أن تصف مكان العمل الحالي للشخص. ويتم ذلك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. يشار إلى وضع التشغيل والأحمال والراحة أو استراحات الغداء ودرجة الحرارة والضغط في المبنى وغير ذلك الكثير. ومع ذلك، لا ينبغي أن تنسب كل الضارة هنا، وإلا قد يكون هناك ارتباك. وينبغي أن يتم ذلك في فقرة منفصلة (أو فصل). للقيام بذلك، سيتعين عليك الإشارة إلى المستوى الدقيق للضوضاء والاهتزاز والمواد الخطرة في الهواء، وما إلى ذلك. ويجب أيضًا كتابة جميع البيانات المتعلقة برحلات عمل الموظف (إن وجدت) هنا. في "الاستنتاج" يمكنك الكتابة عن إمكانية الانتقال إلى وظيفة أسهل وأقل خطورة.
تم توقيع الوثيقة التي تم إنشاؤها من قبل رئيس قسم الموارد البشرية ورئيس القسم القانوني وكبير الأطباء ورئيس المؤسسة. يجب، بالطبع، أن يكون هناك ختم.
حول خصائص ظروف العمل في عقد العمل
كما تعلمون، عند تعيين شخص يتقدم لوظيفة في وظيفة شاغرة، يجب أن يملأ عقد عمل الأخير عمود "شروط العمل". يبدو أنه لا توجد مشاكل. ومع ذلك، غالبا ما تخضع العديد من الشركات لعمليات تفتيش عديدة غير مجدولة، وبالتالي لا يوجد تقييم خاص لظروف العمل. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ هل ترفض تعيين شخص ما من حيث المبدأ حتى يتم تلقي الرد على الطلب المقدم لإجراء تقييم خاص؟ ومن غير المرجح أن يكون هذا هو الحل الصحيح.
وبطبيعة الحال، لا يزال من المفيد الاستمرار في توظيف أشخاص مختلفين. ومع ذلك، هناك فارق بسيط. وبالتالي، سيكون من غير المرغوب فيه للغاية أن يقوم صاحب العمل بإدراج أي ضمانات وتعويض عن الضرر في عقد العمل. ومن الأفضل القيام بذلك لاحقًا، عند الانتهاء من الاختبار والتقييم. مثل هذه الإجراءات لها ما يبررها قانونا والقانونية.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا ينبغي عليك تأخير تقييم ظروف العمل. يجب تحديد خصائص ظروف العمل في عقد العمل في أسرع وقت ممكن.
لقد تمت مناقشة هذا الموضوع بمزيد من التفصيل في منتدانا في القسم: ما عليك سوى ملء العناصر الموجودة فيه وفقًا لطبيعة وظروف عملك.
وينبغي إيلاء اهتمام خاص لجودة ملء الفقرات: 9.2 و11 و12 و14.وخاصة النقطة رقم 12. إذا كان لدى المريض (أو الشخص المعاق) قيود في نشاط العمل بسبب مرضه، فيجب توضيح هذه القيود بالتفصيل في هذه الفقرة.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
- ما هي ملامح الخصائص الإنتاجية للإعاقة؟
- كيفية إعداد ملف تعريف الأداء للإعاقة بشكل صحيح.
خصائص الإنتاج للأشخاص ذوي الإعاقة: الميزات
خصائص الأداء للإعاقة: الحشو
من الضروري وصف ظروف العمل بالتفصيل، وهي الضوضاء ووجود المواد الكيميائية.
المواد ومتوسط درجة الحرارة وما إلى ذلك.
يشار إلى ما إذا كانت هناك إمكانية للتوظيف العقلاني لشخص ما مع أو بدون تخفيض في الراتب. وتجدر الإشارة أيضًا إلى ما إذا كان الموظف قد تم نقله إلى وظيفة أخرى بسبب المرض خلال العام الماضي.
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تقديم معلومات إضافية إذا كان ذلك مهمًا للفحص.
خصائص الإنتاج لذوي الإعاقة: العينات
دعونا نلقي نظرة على ملء الخصائص بمزيد من التفاصيل:
خصائص ظروف عمل الموظف المرسل للفحص لدى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات
اللوائح المتعلقة بالاعتراف بشخص معاق، القسم الثالث، البند 17 خصائص ظروف عمل الموظف الذي يتم إرساله للفحص من قبل مكتب الاتحاد 1.عامل، 26 مايو 1985 2. اسم المؤسسة، العنوان، رقم الهاتف (صاحب العمل) التقدم"، سانت بطرسبرغ، emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. اسم المنشأة (ورشة عمل، موقع، ورشة عمل، إلخ.) مكتب البرنامج
خصائص ظروف عمل الموظف في الاتحاد الدولي للاتصالات في نموذج نموذجي
هذه الورقة ضرورية عند إرسال المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي لتحديد درجة فقدانه لصحته وربما إصابته بالإعاقة. يبدأ هذا الفحص عادة نتيجة اكتشاف مرض لدى المواطن أو إصابته.إذا كانت المؤسسة لديها وحدة طبية، يتم التسجيل بمشاركة الطبيب. ماذا تحتوي وكيف يتم ملؤها؟
في الواقع، يحتوي على قسمين: الأول مخصص لأنشطة إنتاج الموضوع، والثاني - لظروف العمل.
كيفية كتابة الوصف الوظيفي
في هيكل الوظائف، من المعقول إصلاح المعلمات التالية:- تفاصيل وظيفة العمل التي يؤديها الموظفون في مكان العمل.
- مؤشرات الإضاءة ومستوى الضوضاء والخصائص الفيزيائية الأخرى للغرفة التي يقع فيها مكان العمل؛
- اكتمال ومعدات مكان العمل ؛
يتم إصدار وثائق الإنتاج لموظف الشركة إذا لزم الأمر (بناءً على طلب أي سلطة).
هناك عدة أنواع من نماذج الإنتاج والتي تختلف عن بعضها البعض في النموذج المطلوب تعبئته.
خصائص الإنتاج لـ MSE - تعليمات خطوة بخطوة للتعبئة
من سمات المشروعات الصغيرة والمتوسطة هي وثيقة صادرة في مؤسسة إنتاجية لإجراء مزيد من الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الشخص المعني. هذا النوع من المستندات هو النوع الأكثر شيوعًا عند إجراء الفحص الشامل للمريض، في حالات فقدان القدرة على العمل، أو الاشتباه في الإعاقة.
Src="">src="http://urmozg.
خصائص الإنتاج لـ MSE - تعليمات خطوة بخطوة للتعبئة
من سمات المشروعات الصغيرة والمتوسطة هي وثيقة صادرة في مؤسسة إنتاجية لإجراء مزيد من الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الشخص المعني. هذا النوع من المستندات هو النوع الأكثر شيوعًا عند إجراء الفحص الشامل للمريض، في حالات فقدان القدرة على العمل، أو الاشتباه في الإعاقة.يجب أن يحتوي الإنتاج على: مؤشرات الحالة الصحية لمكان عمل الموظف.
>أحتاج إلى تعبئة صفة أداء لموظف في البورد الطبي (لفئة الإعاقة)... لم أجد نموذج صفة الإنتاج، أخبروني كيف تتم تعبئة صفة الإنتاج هذه؟
كقاعدة عامة، يتم رسم خصائص أداء الموظف على نموذج خاص، تصدره المؤسسة التي أرسلت الموظف للفحص. إذا لم تتم الموافقة على النموذج، فاكتب وصفًا بأي شكل من الأشكال. يتم إعداد مرجع الشخصية بواسطة متخصص في الموارد البشرية مع المشرف المباشر للموظف. إذا كان لدى المنظمة وحدة طبية أو مركز إسعافات أولية، فيمكن أيضًا أن يشارك موظف طبي في ملء الخصائص. قم بالتوقيع على الوصف من رئيس المنظمة وختمه بالختم. يمكنك مشاهدة عينة من ملء خصائص الإنتاج في ملف الاستجابة.
ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا المنصب في مواد نظام شؤون الموظفين
خصائص MSEC أو VTEC
تعد خصائص الموظف الذي يجتاز لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC) أو لجنة الخبراء الطبية والعمالية (VTEK) نوعًا خاصًا آخر من الخصائص. إنها وثيقة إلزامية عند إجراء فحص طبي لموظف مريض، عند تحديد درجة الإعاقة، وكذلك مجموعة الإعاقة.
كقاعدة عامة، يتم وضع هذا الوصف على نموذج خاص، تصدره المؤسسة التي أرسلت الموظف للفحص. إذا لم تتم الموافقة على النموذج، فاكتب وصفًا بأي شكل من الأشكال. ننصحك بتضمين المعلومات التالية:
- الاسم الكامل والمختصر للمنظمة (مع بيان الشكل التنظيمي والقانوني) التي يعمل فيها الموظف الخاضع للفحص وعناوينه القانونية والفعلية؛
- الاسم الكامل. الموظف والوحدة الهيكلية التي يعمل فيها والمنصب الذي يشغله ومدة الخدمة في المنصب والتخصص والمؤهلات (الدرجة والرتبة)؛
- طبيعة العمل المنجز (ما هو نوع العمل الذي يؤديه الموظف (يدويا، آلة)، وجود رحلات العمل، وتكرارها ومدتها)؛
- مدة يوم العمل، وظروف العمل، وخصائص ظروف العمل الصحية (مستوى الضوضاء، ووجود الغازات، والمواد الكيميائية، وظروف درجة الحرارة، وما إلى ذلك)؛
- المؤشرات الشخصية لإنتاجية الموظف (إنجاز الخطة كنسبة مئوية وتكرار وتكرار فترات الراحة في العمل خلال العام الماضي)؛
- قائمة بظروف العمل الأسهل التي يتمتع بها الموظف (سواء كان معفيًا من رحلات العمل أو المناوبات الليلية أو أي عبء عمل إضافي)؛
- حالات نقل الموظف إلى وظيفة أخرى خلال العام الماضي، وأسباب المرض (في حالة النقل، يرجى الإشارة إلى الوظيفة والتخصص والفئة والرتبة)؛
- إمكانية التوظيف الرشيد للموظف - سواء مع أو بدون تخفيض في الراتب؛
- وصف لنشاط العمل السابق للموظف إذا كان يعمل في مؤسسات مرتبطة بظروف عمل صعبة أو خطر متزايد. إذا كانت هناك أماكن عمل من هذا القبيل، تعكس أسماء أصحاب العمل وفترات العمل معهم؛
- معلومات إضافية أخرى.
يتم إعداد مرجع الشخصية بواسطة متخصص في الموارد البشرية مع المشرف المباشر للموظف. إذا كان لدى المنظمة وحدة طبية أو مركز إسعافات أولية، فيمكن أيضًا أن يشارك موظف طبي في ملء الخصائص.
قم بالتوقيع على الوصف من رئيس المنظمة وختمه بالختم.
الأشكال:مواصفات الموظف الذي سيخضع للفحص الطبي والاجتماعي
خصائص الإنتاج
(للتقديم إلى VKK، VTEC وMSEC)
1. الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة: إيجور يوريفيتش كوليسوف .
2. اسم صاحب العمل: "ألفا" .
3. عنوان العمل: 125008، موسكو، ش. ميخالكوفسكايا، 20 .
4. يعمل (متجر، قسم، ورشة عمل، مزرعة، فريق، في المنزل، الخ) في القسم التقني .
5. المنصب الذي يشغله (التخصص، الرتبة، الخ): سائق .
6. التأقلم أو الفشل في التعامل مع الوظيفة: يتواءم مع الجودة العالية ويفي بالمعايير بنسبة 100 بالمائة .
7. الراتب لآخر 12 شهرًا (لكل شهر على حدة):
متوسط الراتب الشهري – 32 792 فرك.
8. ظروف العمل:
أ) طبيعة العمل (المدة، الوضع، الورديات، السفر، رحلات العمل): يوم عمل مدته ثماني ساعات مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، وطبيعة العمل للسفر ;
ب) الأحمال (العمل البدني (الثقيل، المتوسط، الخفيف)، العقلي): لا أحمال إضافية ;
ج) الظروف الصحية (في الداخل، في الهواء الطلق؛ الرطوبة، الغبار، البرد، المحلات الساخنة؛ الضوضاء، الصدمات، التعرض للمواد السامة، وما إلى ذلك): طبيعي .
9. هل يمكن توفير ظروف عمل أسهل؟ هل من الممكن النقل إلى وظيفة أخرى، وإلى أي منها: لا .
10. عدد أيام الغياب بسبب المرض خلال الـ 12 شهرًا الماضية – 54 .
عدد شهادات العجز عن العمل مع بيان مدة فترة المرض والتشخيص (نذكر بشكل خاص إصدار شهادات العجز عن العمل لتمديد العلاج بالمصحة):
1) مع 5 سبتمبر 2011 بواسطة 18 سبتمبر 2011 ز. التشخيص: التهابات الجهاز التنفسي الحادة ;
2) مع 15 نوفمبر 2011 بواسطة 20 نوفمبر 2011 ز. التشخيص: إصابة منزلية ;
3) ...
11. إذا كنت غير قادر على التعامل مع عملك، خلاصة مختصرة عن الأسباب: – .
الملاحظات الأخرى: لا أحد .
15.06.2012
15.06.2012
15.06.2012 م.ب.
ايكاترينا بيلوسوفا,
خبير BSS "نظام غلافبوخ"
- تنزيل النماذج
تعتبر صفة الإنتاج وثيقة رسمية، وهي أحد أنواع الخصائص. يتم إصداره من قبل إدارة المنظمة للموظف لتقديمه لاحقًا في مكان الطلب. قد تكون أشكال الكتابة مختلفة، اعتمادا على الأهداف المنشودة.
أنواع وعينات من الخصائص
الخيارات الأكثر شيوعًا:
ملء العينة
1. خصائص الأداء للموظف للخضوع للفحص الطبي والاجتماعي (MSE) أو لجنة الخبراء الطبية والعملية (VTEK). عند إجراء تقييم خبير شامل للمريض، أو تحديد مجموعة الإعاقة، أو تحديد درجة إعاقة الموظف، تعتبر هذه الوثيقة واحدة من أهمها.
في مثل هذه الحالات، يقوم صاحب العمل بإعداد مرجع في نموذج خاص. أنه يحتوي على الخصائص الصحية لظروف العمل، فضلا عن إجابات للأسئلة المتعلقة بمعايير الإنتاج، وإنتاجية العمل، وما إلى ذلك. إذا كان لدى المنشأة مركز صحي أو وحدة طبية، فإن ملء الخصائص يتم بمشاركة الطبيب. يقوم المدير أو رئيس قسم الموارد البشرية بتصديق الوثيقة بتوقيعه.
2. . هذه الوثيقة مكتوبة بأي شكل من الأشكال. أنه يحتوي على بيانات عن النشاط الرسمي والاجتماعي للموظف، فضلا عن تقييم صفاته الشخصية والتجارية.
3. . يتم إصدار هذه الخاصية للطلاب الذين خضعوا للتدريب العملي في المؤسسة. يتم تجميعها من قبل موظف الموارد البشرية أو مدير الممارسة في شكل حر.
(الحجم: 36.0 كيلو بايت | التنزيلات: 47305)
(الحجم: 30.0 كيلو بايت | التنزيلات: 9,723)