تحديث معلومات هامة!

الملاحظة والعلاج يقوم الطبيب بإجراء فحص طبي واجتماعي(الاتحاد الدولي للاتصالات) أو لجنة خبراء في العمل الطبي في مكتب خاص.

للقيام بذلك، تحتاج إلى تجميع المثبتة، والتي تتضمن القائمة (PH).

هذه يتم ملء الوثيقة من قبل رئيس المؤسسةمكان عمل مقدم الطلب بحضور الطبيب (إذا كان هناك مكتب طبي).

هناك عدة حالات أخرى يتم توفيرها لها:

• للتسجيل في مصحة أو مستوصف أو مستشفى؛
• عند التقدم إلى سفارة أجنبية للحصول على تأشيرة؛
• عند تغيير المنظمة (يتم ملؤها في مكان العمل السابق)؛
• للقبول للدراسة على أن يتم تقديم المستندات بعد الحصول على الوظيفة.

مرجع!يجوز للمدير إسناد مسؤولية ملء النموذج إلى أخصائي الموارد البشرية. ولكن على أية حال، فإن المسؤولية الكاملة تقع بالكامل على عاتق القيادة نفسها. قبل تقديم التأشيرة، يجب عليه التحقق من جميع النقاط بعناية.

قائمة الأوراق المطلوبة لملءها

لا يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على رأي خبير لتحديد الإجراءات المحدودة للموظف. وبناء على ذلك، يجب أن يكون هناك نوع معين من المؤشرات التي يمكن من خلالها الخضوع لفحص إضافي.

قبل إدخال البيانات في المواصفات، يجب إعداد قائمة صغيرة من المستندات:

تحتاج أيضًا إلى معرفة:

1. ظروف العمل التي كان عليك العمل فيها خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
2. مستوى الضرر والامتثال لمعايير النظافة ومدى خطورة نوع عمله.
3. كم مرة كان عليك الذهاب في رحلات عمل، إلى أي منطقة؟
4. مستوى الدخل وتكرار الإجازات المرضية، مما يدل على المرض.

تعليمات لملء محطة التعبئة

ويمكن إعداد بروتوكول باريس بناءً على طلب الاتحاد الدولي للاتصالات، أو بناءً على طلب مقدم الطلب، مع الإشارة إلى مكان تقديم الطلب.

المتطلبات العامة

يتم إدخال المعلومات على نموذج خاص بحجم A4، في نسختين. تبقى نسخة في الملف الشخصي، ويذهب الأصل للموظف. يمكنك أيضًا إدخال المعلومات بشكل تعسفي، ولكن يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع المتطلبات الحالية. إذا كان أحد موظفي الشركة يعمل، فسيتم الإشارة إلى كل شيء في المضارع، إذا كان قد استقال بالفعل - في الماضي.

ملحوظة!تحتوي الاستمارة على 13 مادة أو أكثر حسب مرض مقدم الطلب. يجب ملء كل شيء.

دعونا نلقي نظرة على ما يجب كتابته في كل قسم من المستند:

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لتلك الأقسام التي تشير إلى صعوبات في أداء أحمال معينة (على سبيل المثال، الفقرة 8). ويجب أن يؤخذ ذلك بعين الاعتبار من المهم عرض المقدار الفعلي للعمل المنجزوما هي النسبة التي تم استيفاءها.

ليست هناك حاجة إلى عرض مكاني للمعلومات حول وظائف الموظف؛ يكفي شرحها بإيجاز وإيجاز.

من الضروري الإشارة بمزيد من التفصيل إلى فرص الحركة التي تم توفيرها لتسهيل الإجراءات، وما إذا كانت هذه الفرصة موجودة اليوم.

ليست هناك حاجة للثناء على الموظف. هذا لم يتم ملء الوثيقة للبحث عن مكان آخر لكسب الدخل، للدلالة على الصفات الإيجابية ولا تشكل توصية. إنه ضروري حتى يتمكن الأطباء من تقييم حالة المريض ومستوى تعقيد مرضه بشكل واقعي.

يتم اعتماد النموذج من قبل رئيس المؤسسة أو رئيس قسم شؤون الموظفين ومصدق بالختم الرطب للمنظمة. إذا كان هناك طاقم طبي، فإن الوثيقة الشخصية مصدقة أيضًا بتوقيعه.

هل أنت غير موافق على قرار لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات؟ هل تعتقد أن رأي الخبراء غير عادل؟

وصف مكان العمل

مثل هذا المطلب ليس له مفهوم رسمي ولا يستخدم في إدارة شؤون الموظفين في الاتحاد الروسي. لا يتمتع مفهوم الخصائص بوضع فدرالي، ولكنه غالبًا ما يستخدم في بعض اللوائح.

ونتيجة لهذا، هذا النوع من المستندات ليس له نموذج خاص. يتم ملؤها عند ظهور الحاجة، بناءً على الموقف الذي نشأت فيه الحاجة إلى توفيرها.

في حالتنا، نحن ندرس وثيقة تلعب دورًا مهمًا في اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات، حيث يتم تحديد مستوى الإعاقة لدى السكان.

أساسي وتتمثل المهمة في وصف مكان عمل المريض بشكل صحيحالذي طلب المساعدة. كيفية ملء المعلومات حول طبيعة وظروف عمل الموظف في الاتحاد الدولي للاتصالات:

• ما مدى توفر جميع الإمدادات والمعدات اللازمة؟
• إضاءة؛
• مستوى تأثيرات الضوضاء.
• تفاصيل النشاط نفسه.

مهم!ويجب أن تؤخذ عملية التعبئة على محمل الجد، لأن ذلك يمكن أن يؤثر على صحة الإنسان وحياته المستقبلية. فهل سيتم تعيينه في فئة الإعاقة أم سيعرض عليه منصب آخر حتى لا يبقى الشخص بلا مصدر رزق؟

فيديو حول الموضوع

يمكنك أيضًا معرفة كيفية ملء خصائص الإنتاج الخاصة بالاتحاد الدولي للاتصالات في هذا الفيديو:

خاتمة

الصحة موضوع حساس للغاية. يجب على كل مدير أن يحاول مراقبة حالة موظفيه بعناية: مراقبة الظروف التي تم إنشاؤها في مكان العمل؛ مراقبة خدمات السلامة الفنية للتأكد من أن الجميع يتم إخطارهم دائمًا بشكل سريع باحتياطات السلامة عند الوفاء بالتزاماتهم، وذلك لتجنب الحوادث التي قد تؤدي إلى تدهور نوعية الحياة.

يتم إجراء فحص طبي واجتماعي (MSE) لتحديد درجة إعاقة مواطن معين بسبب مرض تم تشخيصه به أو فيما يتعلق بالإصابات التي تعرض لها. وبناء على نتائجها، يتم وضع خطة إعادة تأهيل فردية (IRP)، والتي من شأنها أن تساعد الشخص الذي لديه قيود معينة في أنشطة العمل على التكيف مع الظروف المعيشية الجديدة.

يتم إجراء الفحص نفسه من قبل لجنة خاصة تعمل وفق جداول زمنية معينة وقواعد ثابتة.

للحصول على استنتاجات الاتحاد الدولي للاتصالات، من الضروري ليس فقط فحص المريض الذي يحتاج إلى ظروف عمل خاصة، ولكن أيضًا دراسة عدد من الوثائق. ومن بين هذه ستكون خصائص الإنتاج. في هذه الحالة، تشير الخاصية إلى المستندات التي تلعب دورًا مهمًا.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

لماذا تحتاج إلى الوصف الوظيفي؟

عند الإجابة على السؤال لماذا تحتاج إلى مرجع من مكان عملك، أولا وقبل كل شيء، تجدر الإشارة إلى أن هذه الوثيقة ستكون ذات طبيعة رسمية. يتم أخذها في الاعتبار أثناء مراجعة المستندات ويتم أخذها في الاعتبار بالضرورة عند كتابة الاستنتاج.

في الواقع، هذا دليل رسمي على أن الموظف العامل لديه قيود في أداء واجبات العمل. يجب أن يقال على الفور أن هذا يعني فقط أن شخصًا معينًا لا يمكنه أداء واجباته المهنية بشكل كامل بسبب مرضه أو إصابته ولا علاقة له بشخصية الموظف.

ولذلك فإن ملء خصائص الموظف للاتحاد الدولي للاتصالات به عدد من الاختلافات عن ملء خصائص الإنتاج العادية. ولا ينبغي أن ينظر إليها على أنها صفة إيجابية أو سلبية.

الميزات والفروق الدقيقة

إذا كان الموظف يعمل بالفعل وأصبح معاقًا أثناء العمل أو بسبب المرض، فقد يحتاج إلى أماكن إقامة إضافية أو جدول عمل خاص يجب على الإدارة توفيره. عادة ما يتم تضمين جميع التوصيات في برنامج إعادة التأهيل الفردي. ويحق للموظف تقديمها للإدارة أو عدم تقديمها في حالة عدم رغبته في اتباع هذه التوصيات.

عند ملء الخصائص الخاصة بالاتحاد الدولي للاتصالات، يجب أن تسترشد بهذه التوصيات. ولكن هنا يجب أن نتذكر أن حقوق الملكية الفكرية هي ذات طبيعة استشارية ولا يجوز للشخص المعاق اتباع هذه التوصيات، وبالتالي لا يقدم هذه الوثيقة إلى الإدارة. وفي هذه الحالة، سيتم ملء الخصائص دون مراعاة توصيات الاتحاد الدولي للاتصالات (كما هي).

أولاً، دعونا نلقي نظرة على النموذج نفسه.

يحتوي نموذج التوصيف على 18 نقطة، بما في ذلك معلومات حول هوية الموظف، بالإضافة إلى معلومات حول الشركة.

إنه مكان عمل محدد وموظف محدد ودرجة قيامه بواجباته. وتختلف هذه الخاصية عن صفة الإنتاج من حيث أنها لا تحمل تقييمًا لصفات الموظف الشخصية أو المهنية؛ بل تهدف إلى تقييم مدى وفائه بواجبات عمله فيما يتعلق بالمرض أو الإصابة.

الآن النقاط الفردية لملء ذلك

1. عادة، العناصر 1، 2، 3 ليست صعبة بشكل خاص لإكمالها. لأنها تمثل البيانات المعتادة الواردة في الخاصية. وكقاعدة عامة، في الزاوية اليسرى من النموذج يتم وضع ختم خروج المنظمة مع تفاصيل الخروج، وذلك وفقا للقواعد المعتمدة في المنظمة. في الزاوية اليمنى وضعوا ختمًا كبيرًا للشركة بالرموز المشار إليها والعنوان القانوني. على الرغم من أن هذه المعلومات نفسها تتكرر إلى حد كبير في الفقرة 2
2. يشير البند 4 "شكل تنظيم العمل" إلى الشكل الذي يعمل به الموظف. عادة، في حالة مجموعة الإعاقة الثالثة، هذا هو تنظيم العمل المعتمد في الإنتاج؛ في حالة مجموعة الإعاقة الثانية، فهو جدول فردي.
3. إذا كان المريض لا يعمل، تتم الإشارة إلى "لا يعمل" في الفقرة 5. وفي حالات أخرى، تتم إضافة شرطات.
4. بالنسبة للفئات الأخرى، يتم وصف البيانات المحددة.
5. تحتوي الفقرات 6، 7، 8 على المعلومات حسب البطاقة الشخصية للموظف.
6. وينبغي إيلاء اهتمام خاص لملء الفقرة 9 وفقراتها الفرعية، لأنها تميز ظروف العمل، والأهم من ذلك، قدرات الموظف (فقط تلك المرتبطة بقيوده في نشاط العمل والمتعلقة بالمرض).
7. يشير البند 9.5 إلى "خفيف" أو "متوسط" أو "ثقيل".
8. في حالة وجود شهادة لمكان العمل، يتم الإشارة إلى البيانات وفقًا لبيانات الشهادة. وفي حالة عدم وجود مثل هذه البيانات الفردية للموظف المحدد الذي كتبت له الخصائص.
9. عند ملء البند 10 يجب أن تأخذ في الاعتبار كثافة العمل. من المستحسن هنا وصف درجة كثافة عمل الموظف بالتفصيل والاكتمال. وصف ما يتعرض له من ضغوط عاطفية، كأن يكون مثلاً مسؤولاً عن عمل الفريق وسلامته، أو يكون مسؤولاً عن جودة المنتجات المصنعة، أو يكون مسؤولاً عن عمل الوحدة.
10. عند وصف العبء الفكري في البند 10.2، وضح درجته وتعقيده. على سبيل المثال، يقوم بعمل معقد في تخطيط عمل ورشة العمل، أو إعداد التقارير، أو أن العمل لا يحمل عبئا فكريا.
11. عند ملء البند 10.3، يُنصح بالإشارة إلى الأحمال الحسية بالحجم الفعلي والنسبة المئوية لهذا الموظف المعين. على سبيل المثال، يقوم بعمل رتيب على تصنيع الأجزاء، أثناء التحول يستغرق كل وقت العمل. يوجد في الورشة حمل ضوضاء متزايد، حمل كبير على المحللين البصريين (يصل إلى 100٪ من وقت العمل) أو أنه يعمل في مكتب منفصل، لا يوجد حمل ضوضاء، الحمل البصري مرتفع ويبلغ 100 ٪ من الوقت.
12. تقدم الفقرة 11 وصفًا موجزًا ​​للعمل الذي يتم تنفيذه. وهي عادة ما تكون مأخوذة من المسؤوليات الوظيفية للموظف وتفترض عمليات الإنتاج الرئيسية التي يقوم بها. على سبيل المثال، يقوم بحساب أجور موظفي الورشتين الخامسة والسادسة، وإعداد التقارير المالية للإدارة وخدمة الضرائب، أو إنتاج سيارات المرآب، ووضع جداول العمل، والتحكم في حركة السيارات.
13. عند ملء الفقرة 12، يجب الإشارة إلى نوع ظروف العمل الميسرة المقدمة للموظف وما إذا كانت متوفرة على الإطلاق. في هذه الحالة، من الضروري الإشارة إلى وجود إجازة مرضية متكررة بسبب سوء الحالة الصحية، والشعور بالضيق في مكان العمل، مما أدى إلى ترك العمل مبكرا، فضلا عن وجود مكان عمل مجهز خصيصا، وتقصير ساعات العمل، وغيرها من التحسينات لظروف العمل، بما في ذلك تلك التي يمكن توفيرها.
14. يرتبط محتوى الفقرة 13 ارتباطًا مباشرًا بقدرات المؤسسة.
15. تنشأ بعض الصعوبات عند ملء الفقرة 14. وبالتالي، إذا تمت الإشارة في الفقرات السابقة إلى أن المريض يعمل بدوام كامل، وليس لديه أي قيود في العمل وفي نفس الوقت يتأقلم بشكل كامل مع العمل، فلن يكون الأمر سهلاً على المريض يحدد الاتحاد الدولي للاتصالات مجموعة الإعاقة أو القيود المتأصلة في أنشطة العمل.
16. يجب التعامل مع ملء هذا العنصر بأقصى قدر من الاهتمام والموضوعية. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو كان لديه معدل إنتاج أقل، فربما يمكنه التعامل مع مهمة الإنتاج الخاصة به، ولكن إذا كان يعمل بدوام كامل لمدة أسبوع كامل ويفي بالمعايير، فمن المرجح أن يكون من الصعب موضوعيًا على المريض أن القيام بواجباته على أكمل وجه.
17. عادةً لا يسبب ملء الفقرات 15 و16 و17 و18 أي صعوبات ويتم إكماله على أساس المستندات المحاسبية والإجازات المرضية.

حول ميزات التعبئة

يتم ملء الخصائص الخاصة بالاتحاد الدولي للاتصالات في نموذج خاص ويجب أن تحتوي على كافة الحقول المكتملة. إذا كانت بعض البيانات مفقودة، يتم وضع الشرطات في الحقول المفقودة.

وهي من أهم المستندات أثناء الامتحان.

يتم التوقيع على الخصائص من قبل رئيس المؤسسة وكذلك من قبل الطبيب إذا كان موجودًا في المؤسسة.

يتطلب التفاصيل الصادرة والختم.

عند التقدم للحصول على وظيفة، في مؤسسة تعليمية، وكذلك في بعض الحالات الأخرى، من الضروري توفير خصائص الإنتاج. تعكس هذه الوثيقة قدرات الشخص ومهاراته وقدراته. وبناءً عليه يتخذ موظفو المنظمة القرار بقبول الشخص أم لا.

ستساعد المعلومات الواردة أدناه في رسم خصائص الإنتاج لحالات مختلفة - بالنسبة لـ VTEC أو MSE، عند الفصل من وظيفة جديدة، أو عند القبول في مؤسسة تعليمية.

أي نوع من الوثيقة هذا؟

خاصية الأداء هي وثيقة رسمية تصف نجاح العمل للشخص وصفاته المهنية والأخلاقية.

في بعض الحالات، إذا كان لدى الموظف توبيخ أو عقوبات تأديبية، فيجب أن تنعكس أيضًا في هذه الوثيقة. صادرة عن إدارة المؤسسة التي يعمل بها الشخص.

يتم وضع خصائص الإنتاج في شكل مكتوب بسيط، ولا توجد متطلبات صارمة للمحتوى. ومع ذلك، في الممارسة العملية، تم تطوير بعض المتطلبات التي ينبغي الالتزام بها عند كتابة هذه الوثيقة.

أنواع

موجود حاليا أنواع متعددةخصائص الإنتاج.

الأكثر شيوعا منهم هي:

1. خصائص الأداء للموظف لاجتياز لجنة الخبراء الطبية والعملية (VTEK) أو الفحص الطبي والاجتماعي (MSE). في هذه الحالات، استنادا إلى الوثيقة التي ندرسها، يتم التوصل إلى استنتاج بشأن قدرة الشخص على العمل أو تعيين مجموعة معينة من الإعاقة.
2. خصائص الموظف من مكان العمل. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول الصفات المهنية والشخصية للشخص، ووجود أو عدم وجود العقوبات التأديبية والتوبيخ.
3. خصائص الطالب . كقاعدة عامة، يكون ذلك ضروريًا إذا كان الشخص قد أكمل تدريبًا داخليًا في إحدى شركات التصنيع.

القائمة أعلاه ليست شاملة. هناك أنواع أخرى من خصائص الإنتاج. ومع ذلك، نادرا ما تكون هناك حاجة إليها.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد، ثم أسهل طريقةيمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تبسيط وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير، فستساعدك الخدمات عبر الإنترنت التالية سيحل محل المحاسب في مؤسستك تمامًا وسيوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها إلكترونيًا وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة في النظام الضريبي المبسط، UTII، PSN، TS، OSNO.
كل شيء يحدث ببضع نقرات، دون طوابير أو ضغوط. جربه وسوف يفاجأكم أصبح الأمر سهلاً!

قواعد التسجيل والتجميع

خصائص الإنتاج، كما ذكر أعلاه، هي وثيقة رسمية. ولهذا السبب فإن الشرط الرئيسي لمحتواه هو أن جميع المعلومات المقدمة صحيحة.

وعلى الرغم من أن إعداد هذه الوثيقة يقع ضمن اختصاص رئيس المؤسسة أو مدير الموارد البشرية، إلا أنها غالباً ما تتم كتابتها من قبل أحد الموظفين العاديين أو حتى من قبل الشخص الذي يحتاج إليها. وفي كل الأحوال فإن المدير هو المسؤول عن صحة مواصفات الإنتاج، لذا يجب عليه التحقق بعناية من كل ما هو مكتوب فيها ووضع توقيعه الشخصي.

يجب أن تتذكر بالضبط المكان المطلوب لهذه الوثيقة. على سبيل المثال، عند اتخاذ قرار بإصدار قرض، لا يحتاج البنك على الإطلاق إلى معرفة مآثر عمل الشخص، ولكن عند دخول مؤسسة تعليمية، قد تكون هذه المعلومات مفيدة.

يمكن تقسيم تصميم خصائص الإنتاج في الشكل الأكثر عمومية للخطوات التالية:

1. يوجد في الأعلى اسم المستند وتاريخ تنفيذه والرقم المخصص.
2. بعد - الاسم الأخير للشخص والاسم الأول والعائلي في الحالة الاسمية. ومن الضروري أيضًا الحديث عن المنصب الذي يشغله وحالته الاجتماعية وتاريخ ميلاده.
3. الجزء الرئيسي هو مراحل التطوير المهني في الشركة. تتم الإشارة إلى المعلومات بترتيب زمني، بدءًا من لحظة التوظيف وتنتهي بوقت تجميع الوثيقة.
4. يجب أيضًا أن تنعكس حقيقة الإجراءات التأديبية والجوائز في خصائص الأداء.
5. بعد ذلك، يمكنك البدء في وصف أعمال الشخص وصفاته الشخصية.
6. في بعض الأحيان يتم ذكر الغرض من إعداد المستند أيضًا، ولا سيما المكان (على سبيل المثال، لتقديمه إلى البنك).
7. تنتهي الوثيقة بتوقيع الشخص الذي قام بتجميع الوثيقة ورئيس وختم المنظمة.

هذه هي النقاط الرئيسية التي يجب أن تكون موجودة في خصائص الإنتاج. قد يختلف محتواه حسب موقع الطلب.

أمر الكتابة

خصائص الإنتاج لكل موظف لVTEC أو الاتحاد الدولي للاتصالاتيجب أن يتم إعداده على نموذج واحد معتمد من إدارة المنظمة.

يجب أن تعكس الوثيقة المعلومات التالية:

1. مسمى وظيفي.
2. الأقدمية.
3. مستوى التعليم والمؤهلات.
4. مميزات العمل.
5. شروط العمل والراحة.

إذا كان لدى الشركة وحدة طبية أو على الأقل عامل طبي، فيجب أن يقوم هو بإعداد هذه الوثيقة. خلاف ذلك، فإن تطوير خصائص الإنتاج لـ VTEK وITU يقع على عاتق قسم شؤون الموظفين. ولكن على أية حال، يجب أن تحمل الوثيقة التوقيع الشخصي للمدير.

إعداد ملف تعريفي للموظف من مكان العمليتم تنفيذها بأي شكل من الأشكال.

ومع ذلك، في أي حال يجب أن يكون حاضرالمعلومات التالية:

• الاسم الرسمي للمنظمة؛
• المنصب الذي يشغله الشخص؛
• مدة خدمته في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تصف الوثيقة الصفات التجارية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل وتوفر خاصية نفسية (ممكن لفترة وجيزة).

صفة مميزة لكل طالبتم تجميعها أيضًا في شكل حر. يقع إعداد هذه الوثيقة بالكامل ضمن اختصاص مدير الممارسة.

في مثل هذه الخاصية الإنتاج يجب عليك تحديد:

1. فترة تدريب الطالب.
2. مهاراته التجارية.
3. درجة إتقان المواد المهنية.
4. خصائص العمل الذي يؤديه.

بالإضافة إلى توقيع رئيس التدريب، يجب أن تحمل هذه الوثيقة أيضًا توقيع مدير الموارد البشرية في المنظمة التي أكمل فيها الطالب التدريب، وفي حالة غيابه مديرها.

الفروق الدقيقة في تجميع أنواع معينة من الخصائص

يستحق اهتماما خاصا سمة الأداء السلبي. نظرا لأن الوثيقة يجب أن تكون موضوعية تماما، في بعض الأحيان يكون من المستحيل تجنب مثل هذا الموقف غير السار. ومع ذلك، لا يمكنك إطلاق العنان لمشاعرك، بغض النظر عن نوع الموظف الذي أنت عليه. من الضروري إعطاء تقييم بناء لأفعاله السلبية.

خاصية الإنتاج السلبية لها نفس بنية السمة الإيجابية. ومع ذلك، يتم النظر إلى جميع النقاط من منظور سلبي. فمثلاً، بدلاً من المسؤولية، يقال عن عدم قدرة الموظف على أداء الواجبات الموكلة إليه في الوقت المحدد، وبدلاً من العمل الجاد، يقال عن عدم حب الشخص واحترامه للوظيفة التي يشغلها، الخ.

يجب عليك أيضًا إلقاء نظرة على خصائص الإنتاج لمنح. في معظم الحالات، يتم تجميع هذا المستند للاستخدام الداخلي. يجب أن تعكس معلومات حول أهم صفات الموظف التي سمحت له بتحقيق النجاح.

بشكل عام، يجب أن تقدم خاصية الأداء هذه الشخص في أفضل صورة ممكنة من أجل تحفيز الآخرين على تحسين إنتاجيتهم.

بنفس القدر من الأهمية هي الحاجة إلى التأكيد على حقيقة أن الموظف الممنوح يلتزم تمامًا بالقواعد الداخلية للمنظمة.

إذا كانت خصائص الأداء الخاصة بالجائزة مطلوبة للاستخدام الخارجي، فسيكون من الجيد استشارة الموظف نفسه. هذه الممارسة شائعة جدًا ولا تشكل انتهاكًا.

يتم وصف أنواع الخصائص وقواعد تجميعها في هذا الفيديو:

لتحديد درجة إعاقة الموظف الذي تم تشخيص إصابته بمرض أو أصيب، يتم إجراء فحص طبي واجتماعي (MSE). كجزء من فحص الاتحاد الدولي للاتصالات، يستخلص المتخصصون استنتاجات ليس فقط بناءً على فحص الموظف، ولكن أيضًا على دراسة المستندات التي تصف حالته. وتشمل هذه خصائص الإنتاج للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي ستجد عينة منها في المقالة.

ما هي الخصائص التي يمنحها صاحب العمل للموظف؟

خاصية الأداء هي وثيقة رسمية يرسمها رئيس المنظمة ويصدرها للموظف حتى يتمكن بعد ذلك من نقلها إلى مكان الطلب. يتم تحديد شكل الخصائص الإنتاجية (عينة من تعبئة الخصائص الإنتاجية للإعاقة) حسب الأغراض التي صدرت من أجلها.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

تتميز الأنواع التالية من الخصائص:

خصائص الإنتاج لملء عينة الإعاقة

تعد خصائص الموظف الذي يجتاز لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC) أو لجنة الخبراء الطبية والعمالية (VTEK) نوعًا خاصًا آخر من الخصائص. إن خاصية العمل الخاصة بالإعاقة هي وثيقة إلزامية عند الخضوع لفحص طبي لموظف مريض من أجل تحديد درجة الإعاقة وكذلك مجموعة الإعاقة.

يتم وضع خصائص الإنتاج لـ VTEK (عينة التعبئة) على نموذج مصمم خصيصًا لهذا الغرض. يجب ملء جميع حقول النموذج. إذا لم تكن هناك بيانات ذات صلة ولا يوجد شيء لإدخاله، فسيتم إضافة الشرطات. عند إجراء الفحص الطبي والاجتماعي صفة مميزةهي وثيقة مهمة جدا. ويجب أن تحتوي بالضرورة على تفاصيل الشركة. كما يتم لصق ختم المنظمة على الخصائص، إلا إذا رفضت استخدام الأختام وفقا للإجراء المقرر. يتم التوقيع على الخصائص من قبل رئيس المنظمة والطبيب.

سؤال من الممارسة

كيف تكتب ملف تعريف الموظف؟

تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع المحررين

تجيب فالنتينا أندريفا ،
كي. دكتوراه، أستاذ، قسم قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي، أكاديمية العدل الروسية

خاصية الأداء هي وثيقة رسمية يتم إعدادها وإصدارها من قبل رئيس المنظمة إلى الموظف لمزيد من النقل إلى مكان المتطلبات. يعتمد شكل هذه الوثيقة على نوع الخصائص والأغراض المخصصة لها.

تتميز الأنواع التالية من الخصائص:

• (لمنظمات إنفاذ القانون والسلطات والمنظمات الأخرى)؛
• أو لجنة خبراء العمل الطبي (VTEK)...

اطرح سؤالك على الخبراء

مواصفات إنتاج العينة للمشروعات الصغيرة والمتوسطة: ملء العينة

عند ملء الإنتاج صفاتتأكد من الإشارة إلى مؤشرات الأداء الشخصية لهذا الموظف. فكر في كيفية تنفيذ الخطة بالنسبة المئوية، وكذلك ما هو تكرار الانقطاعات في عمله. وصف طبيعة نشاط العمل، أي ما إذا كان يتم استخدام العمالة اليدوية أو الآلية، وما إذا كانت هناك رحلات عمل للمنصب ومدتها. وصف بالتفصيل ظروف العمل، وهي الضوضاء، ووجود المواد الكيميائية. المواد ومتوسط ​​درجة الحرارة وما إلى ذلك.

الوضع العملي

طريقتان صحيحتان وثلاث طرق غير صحيحة لرفع الجزاء التأديبي

تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع محرري المجلة "

تجيب سفيتلانا نيكولينا ،
محامٍ، رئيس المدرسة العليا لإدارة شؤون الموظفين

يمكنك إزالة العقوبة التأديبية مبكرًا في حالتين فقط. غالبًا ما يرتكب موظفو الموارد البشرية أخطاء لأنهم يخلطون بين متى يجب رفع العقوبة ومتى يجب إلغاؤها. هذه إجراءات مختلفة لها عواقب مختلفة.

يحق لصاحب العمل رفع الإخطار التأديبي مبكراً، أي قبل انقضاء سنة من تاريخ التحصيل، بمبادرة منه ( ). يجوز عزل الموظف التأديبي بناء على طلب رئيسه المباشر. سنخبرك أدناه بكيفية كتابة مرجع للموظف وملء الطلب.…

الجواب الكامل متاح بعد مجانا

ملء خصائص الإنتاج لملء عينة VTEK

ملء خصائص الإنتاج لـ VTEK (ITU): دعونا نلقي نظرة على عينة من الحشوة.

1. البند 1. أدخل الاسم الكامل. موظف.
2. الفقرة 2. يعكس اسم صاحب العمل.
3. النقطة 3. اكتب عنوان مكان العمل.
4. النقطة 4. تعكس مكان العمل، أي ورشة عمل، قسم، ورشة عمل، مزرعة، فريق، وما إلى ذلك.
5. الفقرة 5. اذكر المنصب الذي يشغله أو التخصص أو الرتبة أو غيرها.
6. النقطة 6. تعكس ما إذا كان الموظف يتأقلم أو يفشل في التعامل مع مسؤولياته الوظيفية.
7. النقطة 7. توضح مقدار الدخل الذي حصل عليه الموظف خلال العام الماضي. ومن الضروري إدراج الدخل لكل شهر من الأشهر الـ 12 على حدة، ثم الإشارة إلى متوسط ​​الدخل الشهري.
8. النقطة 8. تنعكس هنا ظروف العملموظف. يتم وصف طبيعة العمل بشكل منفصل (على وجه الخصوص، مدة نوبة العمل، وجدول العمل، وما إذا كان هناك سفر ورحلات عمل). بعد ذلك، يتم وصف الأحمال والعمل البدني (الثقيل أو المعتدل أو الخفيف) والعمل العقلي، وفي هذه الحالة تتم الإشارة إلى مدى تعقيد عبء العمل الفكري، ونحن نتحدث عن وضع الخطط والتقارير والجداول الزمنية، وما إلى ذلك. ويجب أيضًا أن تكون الظروف الصحية يتم وصفها (العمل داخل المنزل أو خارجه، ومستوى الضوضاء، والرطوبة والغبار، وظروف درجات الحرارة، وما إذا تم التعرض للمواد الضارة، وما إلى ذلك).

كيفية ملء العناصر المتبقيةخصائص الإنتاج للمشروعات متناهية الصغر والصغيرة (ملء العينة 2016)لا توجد أخطاء، وقراءة .

وهكذا، تناولنا في المقالة متى سيحتاج صاحب العمل إلى ملء الوصف الوظيفي للإعاقة. لقد نظرنا أيضًا في ميزات ملء خصائص الإنتاج لـ VTEK؛ يمكنك تنزيل عينة التعبئة الحالية.

لقد تمت مناقشة هذا الموضوع بمزيد من التفصيل في منتدانا في القسم: ما عليك سوى ملء العناصر الموجودة فيه وفقًا لطبيعة وظروف عملك.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لجودة ملء الفقرات: 9.2 و11 و12 و14.

وخاصة النقطة رقم 12. إذا كان لدى المريض (أو الشخص المعاق) قيود في نشاط العمل بسبب مرضه، فيجب توضيح هذه القيود بالتفصيل في هذه الفقرة.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما هي ملامح الخصائص الإنتاجية للإعاقة؟
• كيفية إعداد ملف تعريف الأداء للإعاقة بشكل صحيح.

خصائص الإنتاج للأشخاص ذوي الإعاقة: الميزات

خصائص الأداء للإعاقة: الحشو

من الضروري وصف ظروف العمل بالتفصيل، وهي الضوضاء ووجود المواد الكيميائية.

المواد ومتوسط ​​درجة الحرارة وما إلى ذلك.

يشار إلى ما إذا كانت هناك إمكانية للتوظيف العقلاني لشخص ما مع أو بدون تخفيض في الراتب. وتجدر الإشارة أيضًا إلى ما إذا كان الموظف قد تم نقله إلى وظيفة أخرى بسبب المرض خلال العام الماضي.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تقديم معلومات إضافية إذا كان ذلك مهمًا للفحص.

خصائص الإنتاج لذوي الإعاقة: العينات

دعونا نلقي نظرة على ملء الخصائص بمزيد من التفاصيل:

خصائص ظروف عمل الموظف المرسل للفحص لدى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات

اللوائح المتعلقة بالاعتراف بشخص معاق، القسم الثالث، البند 17 خصائص ظروف عمل الموظف الذي يتم إرساله للفحص من قبل مكتب الاتحاد 1.

عامل، 26 مايو 1985 2. اسم المؤسسة، العنوان، رقم الهاتف (صاحب العمل) التقدم"، سانت بطرسبرغ، emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. اسم المنشأة (ورشة عمل، موقع، ورشة عمل، إلخ.) مكتب البرنامج

خصائص ظروف عمل الموظف في الاتحاد الدولي للاتصالات باستخدام نموذج لملئه

هذه الورقة ضرورية عند إرسال المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي لتحديد درجة فقدانه لصحته وربما إصابته بالإعاقة. يبدأ هذا الفحص عادة نتيجة اكتشاف مرض لدى المواطن أو إصابته.

إذا كانت المؤسسة لديها وحدة طبية، يتم التسجيل بمشاركة الطبيب. ماذا تحتوي وكيف يتم ملؤها؟

في الواقع، يحتوي على قسمين: الأول مخصص لأنشطة إنتاج الموضوع، والثاني - لظروف العمل.

كيفية كتابة وصف مكان العمل

في هيكل الوظائف، من المعقول إصلاح المعلمات التالية:

1. تفاصيل وظيفة العمل التي يؤديها الموظفون في مكان العمل.
2. مؤشرات الإضاءة ومستوى الضوضاء والخصائص الفيزيائية الأخرى للغرفة التي يقع فيها مكان العمل؛
3. اكتمال ومعدات مكان العمل ؛

في بعض الحالات، تكون المستندات المتعلقة بخصائص الوظائف مطلوبة لتقديمها لاحقًا إلى VTEK (لجنة خبراء العمل الطبي)، التي تحدد مجموعات الإعاقة للمواطنين.

يتم إصدار وثائق الإنتاج لموظف الشركة إذا لزم الأمر (بناءً على طلب أي سلطة).

هناك عدة أنواع من نماذج الإنتاج والتي تختلف عن بعضها البعض في النموذج المطلوب تعبئته.

خصائص الإنتاج لـ MSE - تعليمات خطوة بخطوة للتعبئة
من سمات المشروعات الصغيرة والمتوسطة هي وثيقة صادرة في مؤسسة إنتاجية لإجراء مزيد من الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الشخص المعني. هذا النوع من المستندات هو النوع الأكثر شيوعًا عند إجراء الفحص الشامل للمريض، في حالات فقدان القدرة على العمل، أو الاشتباه في الإعاقة.

Src="">src="http://urmozg.

خصائص الإنتاج لـ MSE - تعليمات خطوة بخطوة للتعبئة

من سمات المشروعات الصغيرة والمتوسطة هي وثيقة صادرة في مؤسسة إنتاجية لإجراء مزيد من الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الشخص المعني. هذا النوع من المستندات هو النوع الأكثر شيوعًا عند إجراء الفحص الشامل للمريض، في حالات فقدان القدرة على العمل، أو الاشتباه في الإعاقة.

يجب أن يحتوي الإنتاج على: مؤشرات الحالة الصحية لمكان عمل الموظف.

>