أثناء التوظيف، لا يفكر الجميع في كيفية الخضوع لفحص طبي عند التقدم للحصول على وظيفة. في بعض المؤسسات، لا يعد الفحص الأولي من قبل المتخصصين متطلبًا ضروريًا.

يقوم أصحاب العمل الآخرون بإبلاغ الشخص بذلك بعد اجتياز المقابلة الأولية.

ما تحتاج إلى معرفته

هناك عدة أنواع من الفحوصات الطبية:

تمهيدي	يساعد على تحديد ما إذا كانت صحة الموظف ستسمح له بممارسة أنشطة العمل. إذا كانت النتيجة سلبية، يتم حرمان المرشح من العمل. حتى بعد التوقيع، فإن صاحب العمل ملزم بالتعرف على استنتاج المتخصصين. عندها فقط يُسمح للموظف بأداء واجباته. عند التوظيف، يتعلق الفحص الطبي في المقام الأول بالمرشحين القصر والمتقدمين لشغل مناصب حكومية. على سبيل المثال، القضاة
دورية	يؤخذ من قبل أولئك الذين يعملون في مجالات خاصة. يساعد الفحص الذي يجريه الأطباء على تحديد الأمراض المهنية في مرحلة مبكرة
قبل التحول	في المؤسسات المتخصصة، حيث تكون حياة الموظف أو الأشخاص الآخرين معرضة للخطر، يتم إجراء فحص صحي في بداية كل نوبة عمل. يمارس هذا عادة في الأعمال الثقيلة وتحت الأرض. في حالة حدوث تغيرات مفاجئة في صحة العامل، يطلب من الأطباء فحص الشخص بعد المناوبة. يتم تنظيم إجراء عمليات التفتيش هذه بأمر من رئيس المؤسسة. للوقاية من الأمراض الخطيرة والخطيرة، تتم زيارات الأطباء على فترات منتظمة. يمكن أن يكون هذا مرة أو مرتين في السنة.
نادِر	المبادرة يمكن أن تأتي من الموظف نفسه أو من صاحب العمل

يتطلب الحصول على الفحص الطبي دائمًا جهدًا ووقتًا.

مفاهيم أساسية

يتكون الفحص الطبي من زيارة المتخصصين واجتياز الاختبارات السريرية اللازمة. ما هو المتخصصون الذين يجب التعامل معهم في بعض الحالات منصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

وفي مؤسسات أخرى، يتم تنسيق هذه المسألة بين المدير والطاقم الطبي في العيادة.

يقوم المتخصصون في المؤسسة الطبية بفتح تقرير لكل شخص يتقدم بطلب. يتم إدخال جميع نتائج الامتحان فيه.

يتم إعطاء نسخة مكررة للعامل. جواز السفر الصحي يشبه البطاقة الطبية. وعلى عكس بطاقة المؤسسة الطبية، فإن الشخص نفسه مسؤول عن سلامتها.

يجب تضمين جميع المعلومات حول الاختبارات التي تم إجراؤها وعمليات التفتيش المكتملة في هذه الوثيقة. هناك أوقات يمكن فيها فقدان جواز السفر. سيساعد المتخصصون من المؤسسة الطبية حيث تم إجراء جميع الفحوصات على استعادتها.

لماذا هذا ضروري؟

إن اجتياز الفحص الطبي قبل التقدم لوظيفة شاغرة يتيح لصاحب العمل أن يكون على علم بالحالة العقلية والجسدية للمرشح.

يعد هذا أمرًا مهمًا لأداء قدر معين من العمل في ظل ظروف عمل معينة. يهتم مديرو المؤسسات بالعثور على عمال يتمتعون بصحة جيدة وليس لديهم أي موانع.

يساعد الفحص الطبي الأولي على منع انتشار العديد من الأمراض.

يعد هذا أحد العوامل التي تقلل من احتمالية وقوع الحوادث التي قد تنجم عن تصرفات غير مناسبة للموظفين العاملين. وبفضل هذا، لا تتعرض حياة العملاء والموظفين للخطر.

إذا تم تعيين المسؤولية عن حياة الآخرين عند أداء الواجبات، وكانت هناك مصادر للخطر والمخاطر المتزايدة، فإن رأي الطبيب النفسي إلزامي.

يكشف مسح خاص عن رد فعل مقدم الطلب تجاه العوامل المؤثرة المختلفة لظروف العمل المستقبلية.

يتم تحديد رد فعل جسده. بالنسبة للأعمال التي تنطوي على الإجهاد الحراري، من الضروري تحديد الاستقرار الحراري لجسم المرشح.

إذا لم يحصل الشخص، بعد اجتياز الفحص الطبي، على نتيجة إيجابية، فهذا يعني أنه غير مناسب للوظيفة الشاغرة. مثل هؤلاء الأشخاص لا يسمح لهم بالعمل.

الزيارات الإلزامية لمكاتب الأطباء قبل التوظيف تعود بالنفع على صاحب العمل والشخص نفسه:

الإطار التشريعي

في روسيا، يتم تنظيم الفحص الطبي من خلال عدد من الوثائق التشريعية التي تكمل أو توضح قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يُسمح بوضع معايير وقواعد متضاربة.

قانون العمل هو القانون الرئيسي. ويسرد فئات العمال المطلوب منهم الخضوع للتفتيش. وتغطي المادة 213 الأحكام الرئيسية.

يلجأ المواطنون القصر إلى المتخصصين بغض النظر عن المكان الذي يريدون العمل فيه ().

يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي من جميع الموظفين زيارة الأطباء في أوقات محددة وإخطار الإدارة على الفور بأي تغييرات تتعلق بصحتهم قد تؤثر سلبًا على جودة العمل المنجز وسلامته.

إذا قدم المرشح لمنصب معين نتائج كاذبة عمدا للفحص الأولي، فإن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك ().

يجب على المرشحين مراعاة المتطلبات عند التقدم للتوظيف.

يسرد:

• العوامل الضارة التي تشير إلى أن العمل يندرج ضمن المهن الخطرة؛
• الأمراض الناشئة نتيجة لهذا العمل؛
• أخصائيون طبيون قادرون على تحديد الأمراض ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم إصدار اللوائح:

1. وزارة العمل والحماية الاجتماعية.
2. حكومة الاتحاد الروسي.

للسلطات البلدية التي تمثل السلطات كل الحق في تقديم متطلبات إضافية فيما يتعلق بالتفتيش في بعض المؤسسات.

مميزات اجتياز الفحص الطبي عند التقدم للوظيفة

بعد الفحص، يتخذ كل أخصائي طبي قرارًا بشأن مدى ملاءمة الشخص للوظيفة.

يتم وضع استنتاج عام بشأن ملاءمته المهنية. يتم إدخال جميع المعلومات في بطاقة العيادات الخارجية للمرشح للوظيفة المقابلة.

وإذا تبين أن العامل مستوفي للمتطلبات اللازمة، يتم توقيع الخلاصة من قبل الطبيب المعالج أو رئيس العيادة.

ولا يجوز السماح له بالعمل في هذه المؤسسة إلا في حالة استيفاء شروط معينة. على سبيل المثال، إذا كنت تعاني من ضعف الرؤية، فيجب عليك ارتداء النظارات.

يجب على الأشخاص الذين يعانون من ضعف السمع أن يرتدوا أداة مساعدة للسمع. يتم تقديم ملاحظة حول الاحتياجات الفردية في الوثيقة الصادرة.

إذا كانت نتيجة الفحص الطبي سلبية، فلا يمكن للمتقدم شغل الوظيفة المحددة. تبلغه لجنة الخبراء السريرية بذلك وتصدر نتيجة.

ويتلقى صاحب العمل أيضًا نسخة من هذه الوثيقة في غضون ثلاثة أيام. الموظف محروم من العمل ().

أين يمكن الحصول على الاتجاهات

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يتم تنظيم زيارات الأخصائيين الطبيين الضروريين عند التوظيف من قبل صاحب العمل. يحصل مقدم الطلب على تحويلة إلى العيادة من الشركة.

تحتوي الوثيقة على قائمة بعوامل الإنتاج الضارة التي ستؤثر على الموظف عند أداء المهمة المطلوبة.

يتعين على جميع المؤسسات إبرام اتفاق مسبق مع عيادة متخصصة.

عند تعيين موظفين جدد، يقوم المدير بإنشاء قوائم المرشحين الذين يتم إرسالهم للتفتيش. يتم إرسال نسخة من الوثيقة إلى قسم SES الإقليمي.

يتم إرسال الأصل إلى المؤسسة الطبية حيث يتم التخطيط للفحص. يتفق صاحب العمل والممثل الطبي على توقيت المهمة.

يتم إنشاء لجنة من المتخصصين الطبيين. إذا كان الشخص قد تم فحصه بالفعل ولديه كتاب طبي في متناول اليد، فسيكون ذلك كافيا.

تعطي الوثيقة بعض المعلومات عن حالته الجسدية والعاطفية. ربما لن يكون لدى صاحب العمل أي شك وسيتم تعيين مقدم الطلب.

في حالة عدم وجود كتاب، ستقوم الشركة بإصدار نموذج إحالة لإجراء فحص طبي لتحديد الحالة الصحية للموظف.

يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• اسم المؤسسة الطبية
• البيانات الشخصية لمقدم الطلب؛
• مهنة المرشح؛
• خبرة؛
• الوظيفة المقترحة؛
• طبيعة الفحص الطبي؛
• معلومات عن شركة التأمين؛
• توقيع كبير الأطباء؛
• ختم العيادة؛
• صورة للأبعاد المحددة.

بعد تلقي إحالة بالتوقيع، يلتزم مقدم الطلب بزيارة العيادة المحددة في أقرب وقت ممكن، ودفع تكاليف خدمات المتخصصين وبدء الزيارات الطبية الإلزامية.

في بعض الأحيان يطرح السؤال: "هل أحتاج أولاً إلى كتابة طلب عمل أو الخضوع لفحص طبي؟"

إذا كانت القواعد الداخلية للشركة تسمح لك بملء الطلب في البداية، فافعل ذلك. وبعد ذلك يتلقون إحالة لإجراء فحص طبي.

من يجب أن يمر

في روسيا، يحدد قانون العمل جميع العلاقات المتعلقة بقضايا التوظيف (213 قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا توجد قائمة محددة بالأشخاص الذين يتعين عليهم الخضوع لفحص طبي.

• أولئك الذين لم يبلغوا سن الرشد (يخضعون لفحص سنوي حتى بلوغهم سن 18 عامًا)؛
• المتقدمون لشغل وظائف ذات ظروف عمل ضارة ومهددة للحياة والصحة؛
• عمال المستقبل في التجارة والمطاعم وصناعة الأغذية (المقاهي والمقاصف والمطاعم)؛
• معلمو الأطفال في المؤسسات التعليمية (المخيمات الصيفية ودور الأيتام ورياض الأطفال والمكتبات)؛
• العاملين في المؤسسات الطبية ومرافق إمدادات المياه؛
• الأشخاص الذين يعملون بالتناوب ()؛
• أولئك الذين يتم إرسالهم في رحلات عمل طويلة؛
• التخطيط للانتقال إلى أقصى الشمال ()؛
• عمال النقل العام، وعمال الأمن شبه العسكريين؛
• موظفو شركات الغاز والنفط الذين يعملون في ظروف مناخية خطرة؛
• الرياضيين ()؛
• التعامل مع الأجهزة البصرية.
• موظفو الخدمة المدنية (تحديد أعمال الإدارات ذات الصلة)؛
• الأشخاص الذين يعملون معظم الوقت تحت الأرض؛
• موظفو الشركات مثل وكالات السفر والنوادي الليلية وصالونات التجميل؛
• النساء الحوامل.
• أولئك الذين يقضون الكثير من الوقت على الكمبيوتر؛
• متخصصون في صالونات الشعر؛
• عمال مؤسسات المرافق العامة؛
• بناة.

ويشترط على كل من يندرج ضمن هذه القائمة تقديم شهادة صحية تتضمن البيانات التالية عند التقديم على الوظيفة:

1. تاريخ الفحص.
2. تفاصيل المؤسسة الطبية.
3. ختم العيادة.

وترد قائمة كاملة بالوظائف التي تتطلب فحصًا طبيًا في الأمر رقم 302ن (الملحق 1 و2). وهي متوفرة في روسيسكايا غازيتا.

والأنظمة القانونية على علم بذلك أيضًا. بالنسبة لبعض المهن، يتم تحديد التفتيش الإلزامي بموجب قواعد وقوانين الصناعة:

أين يمكنني إجراء الاختبار؟

قرارات الأخصائيين الطبيين من العيادات التي حصلت على ترخيص لتقديم مثل هذه الخدمات (الصادرة عن إدارة الصحة في منطقة معينة) لها قوة قانونية.

غالبًا ما تكون هذه مؤسسة طبية مركزية (مدينة، منطقة، إقليمية). قد يتم أيضًا ترخيص العيادات المدفوعة.

بعد اختيار مكان رؤية الأطباء، يجب عليك الاتصال بسجل هذه المؤسسة مع الوثائق التالية:

• تعريف؛
• اتجاه؛
• جواز السفر الصحي إن وجد.

سيقوم موظف الاستقبال بإصدار قائمة بالأطباء الذين سيتم زيارتهم وأرقام مكاتبهم.

قائمة الأطباء على ورقة الالتفافية

قائمة المتخصصين تحدد الكثير. يتم تحديد الأطباء والاختبارات اللازمة مع الأخذ في الاعتبار المهنة التي يتقدم إليها مقدم الطلب.

من الضروري لجميع أنواع العمل الزيارة:

1. دكتور جراح.
2. طبيب أنف وأذن وحنجرة.
3. معالج نفسي.
4. طبيب أعصاب.
5. اخصائي بصريات.

يتم تحديث هذه القائمة حسب جنس العامل ومكان العمل:

1. تحتاج النساء إلى فحصها من قبل طبيب أمراض النساء أو طبيب الثدي.
2. الرجال يزورون طبيب المسالك البولية.
3. يخضع عمال الصناعات الغذائية والمعلمون والمدرسون لطبيب الأمراض الجلدية والتناسلية.
4. يجب على الأشخاص المشاركين في الأنشطة التي تنطوي على مواد خطرة أو مخاطر صحية متزايدة أن يخضعوا لفحص نفسي.

بالإضافة إلى زيارة المتخصصين، ستحتاج إلى إجراء بعض الاختبارات والخضوع لفحص إضافي. ما هو مدرج:

1. تحليل البول والدم.
2. اختبار الدم البيوكيميائي لمستويات الكوليسترول والسكر.
3. تخطيط القلب الكهربي.
4. التصوير الفلوري.
5. التصوير الشعاعي للثدي (النساء فوق سن الأربعين).
6. قياس ضغط الدم.
7. اختبارات السمية الكيميائية لوجود المخدرات والمؤثرات العقلية (ليست لجميع المهن).
8. الأشعة السينية الصدر.
9. تحليل اللطاخة (يقوم به طبيب أمراض النساء).

مرور طبيب أمراض النساء

تعد زيارة طبيب الثدي وطبيب أمراض النساء إلزامية في جميع المهن التي تعمل فيها النساء تقريبًا.

هذه فرصة ممتازة لتحديد تطور الأمراض الخطيرة مسبقًا ومنع انتشار العدوى الفيروسية. وهذا يدل على الاهتمام بصحة السكان ككل.

ما هي تكلفة الإجراءات

يمكن أن تكون قائمة المتخصصين المطلوبين للخضوع لفحص طبي واسعة جدًا. ولذلك، علينا أن نقف في طوابير المستشفى لفترة طويلة. هذا استثمار كبير للوقت.

يساعد الاتصال بعيادة مدفوعة الأجر في توفير دقائق ثمينة. ولكن هناك أيضًا نقطة سلبية - فهي باهظة الثمن. يتراوح السعر من 800 إلى 3 آلاف روبل. ولذلك يطرح سؤال معقول: "من يدفع كل الفواتير؟"

هل يجب على صاحب العمل دفع تكاليف الفحص الطبي (التعويض)

وتلزم المادة 212 صاحب العمل بدفع جميع فواتير الفحص الطبي للمرشح لوظيفة ما.

وإذا طلب من الشخص أن يقوم بهذا الإجراء على نفقته الخاصة، فهذا مخالفة واضحة للقانون.

لسداد الأموال التي تم إنفاقها على الفحص الطبي، سيتطلب الأمر تقديم طلب من الموظف موجه إلى الإدارة.

مرفق بالوثيقة:

1. اتجاه.

سيتم تسديد هذا المبلغ من قبل قسم المحاسبة مع الدفعة المقدمة الأولى أو الراتب. الموعد النهائي هو يوم دفع الأجر عن الشهر الأول من العمل.

هل من الضروري أن تمر بهذه العملية؟

مع الأخذ في الاعتبار قوانين الاتحاد الروسي، يمكننا الإجابة بثقة على أن الخضوع لفحص طبي من قبل المتخصصين هو مطلب ضروري لعدد من المهن.

إذا لم تتحقق هذه النقطة:

1. سيدفع صاحب العمل غرامة إدارية.
2. لن يسمح للموظف بالعمل.

ومن الجدير بالذكر أنه في بعض الحالات سيقرر صاحب العمل ما إذا كان الفحص الطبي مطلوبًا أم لا. وهذا ينطبق على العمل الذي لا يتطلب صحة خاصة ولا يندرج ضمن القائمة الواردة في التشريع.

الفحص الطبي ليس إلزاميا:

1. إذا كان هناك نقل إلى نوع آخر من العمل داخل نفس المؤسسة دون تغييرات في ظروف العمل.
2. لمواقف مماثلة. ستحتاج إلى نسخ من المستندات التي يمكن الحصول عليها من مكان عملك الأساسي.

ما هي مدة الصلاحية

ستكون الشهادة الصادرة عن مؤسسة طبية صالحة لفترة زمنية معينة فقط. لذلك، بمجرد معرفة مدة صلاحية الوثيقة، يجب ألا تؤخر توظيفك.

خلاف ذلك، سوف تحتاج إلى تكرار كل شيء مرة أخرى. عادةً ما يكون الوقت المخصص كافياً. يمكن أن يكون التقرير الطبي بعد الفحص الأولي صالحًا لمدة تتراوح من ستة أشهر إلى عامين.

ولكن ليس أكثر. في أغلب الأحيان، يحدد هذا نوع النشاط والوظيفة المقصودة وظروف العمل.

كيفية اجتياز الفحص الطبي عند التقدم لوظيفة تقلق كل مواطن في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم العملية برمتها من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الإضافية.

يقدم البعض منهم قائمة بالمهن التي يكون الفحص الطبي إلزاميًا لها. تعتمد قائمة الأطباء، ونتيجة لذلك، تكلفة الإجراء على نوع النشاط.

اجتياز الفحص الطبي

دائمًا ما يكون التقدم للحصول على وظيفة جديدة مصحوبًا بالعديد من الإجراءات الورقية والإجراءات الرسمية من قبل مقدم الطلب.

وفقا للتشريعات الحالية، هناك العديد من النقاط الإلزامية التي يجب على الشخص المتقدم لوظيفة أن يستوفيها.

ويخضع أحدهم لفحص طبي أولي.

لذلك، من أجل القضاء على هذا الاحتمال، لكل مهنة متطلبات صحية معينة وقائمة من الأطباء الذين يجب عليهم فحص الموظف المستقبلي.

لفهم سبب الحاجة إلى فحص طبي أولي، وكيفية إجرائه، وما ستؤثر عليه نتائجه، عليك دراسة التفاصيل والفروق الدقيقة في هذه المشكلة ومعرفة جميع العوامل المتعلقة بها.

لماذا تحتاج إلى فحص طبي؟

يجب على جميع المتقدمين الذين لديهم ظروف عمل خاصة (ضارة أو صعبة)، أو قد يصابون بأمراض مهنية، أو سيعملون في التجارة أو المجال الطبي، أو يقودون السيارة أو يتفاعلون مع الطعام، الخضوع لفحص طبي أولي.

هذا ينطبق بشكل خاص على الوظائف المدرجة في قائمة المهن الخطرة.

يساعد اجتياز الفحص الطبي في حل العديد من المشكلات:

• التحقق من الحالة الصحية للشخص بناءً على ظروف العمل المستقبلية والقدرة على التأكد من أنه سيكون آمنًا لحياته؛
• تحديد الأمراض أو منع المشاكل الصحية المحتملة التي قد تكون ناجمة عن؛
• الوقاية من الأمراض المهنية وتأثير العوامل الضارة على جسم الإنسان؛

يجب أن يتم مراقبة إتمام الفحوصات الطبية الأولية والدورية من قبل موظف في إدارة حماية العمل أو مسؤول آخر يتم تعيينه بطريقة خاصة.

لا يحتفظ هذا الموظف بسجلات الحالة الصحية لجميع موظفي الشركة فحسب، بل ينظم أيضًا فحوصات طبية دورية.

وبالتالي، فإن الخضوع لفحص طبي أولي في معظم الحالات يكون إلزاميا، ويصب في مصلحة الطرفين - صاحب العمل والموظف.

قائمة العوامل الضارة والخطرة في العمل

تمت الموافقة على قائمة المهن الخطرة والخطرة التي يلزم إجراء فحص طبي لها على المستوى التشريعي.

وقد يتغير أو يتم استكماله اعتمادًا على ظهور مهن جديدة أو التغيرات في ظروف العمل في أماكن العمل الحالية.

وتشمل هذه الميزات التالية للعمل:

• التأثير على البشر أثناء نشاط المواد المسرطنة والمواد المثيرة للحساسية أو العوامل الكيميائية الأخرى؛
• تعرض الموظف للاهتزازات والضوضاء الصناعية والمجالات الكهرومغناطيسية والعوامل الفيزيائية الأخرى؛
• العمل الذي يتضمن إنزيمات أو مواد ملوثة أو وجود عوامل بيولوجية مماثلة؛
• يتم إجراؤها على ارتفاعات، تحت الماء، في صناعة النفط أو الغاز؛
• العمل مع المواد المتفجرة أو القابلة للاشتعال.

عند التقدم للحصول على مهنة مع العوامل المذكورة، يجب إعلام الموظف بشروط العمل الخاصة والموافقة عليها. من مصلحة صاحب العمل التأكد من أن الحالة الصحية للموظف لن تؤثر على سلامة الإجراءات التي يتم تنفيذها.

هناك أيضًا قائمة بالأمراض التي تعتبر موانع لبعض الوظائف.

عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة، قد يكون مهتمًا بمسألة ما إذا كانت النتيجة السابقة للجنة الطبية قد تكون مناسبة للتسجيل الجديد. الجواب على ذلك يعتمد على المهنة التي تقدم لها.

إذا كانت ظروف وطبيعة الوظيفة الجديدة هي نفسها أو مشابهة لعوامل الوظيفة السابقة، فمن الممكن أن يتم نقل قرارات الأطباء جزئيًا أو كليًا من النتائج السابقة.

أما إذا كانت المهنة مختلفة تماما فإن متطلباتها مختلفة ولذلك يجب إعادة الفحص الطبي.

يعتمد القرار بشأن نقل النتائج أو استحالته على توقيع المعالج على الاستنتاج والمسؤول المسؤول عن السلامة المهنية في المنظمة.

وبالتالي، فإن الخضوع لفحص طبي أولي عند التقدم لوظيفة له العديد من الفروق الدقيقة والعوامل المهمة التي يجب عليك معرفتها قبل البدء في إجراءات التوظيف.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

المناقشة: 4 تعليقات

إذا أخفى الموظف مرضه أثناء إجراء الفحص الطبي وحصل على وظيفة، ثم تم مخالفة السلامة أثناء أداء واجبات عمله، فمن المسؤول عن ذلك: نفسه أم صاحب العمل؟

إجابة

مايكل، هذا يعني أن الفحص الطبي تم إجراؤه بشكل غير صحيح وقد يفقد الموظف وظيفته لعدم لياقته البدنية. ومن ثم يصعب إثبات أن الموظف أخفى حقائق المرض.

إجابة

ليس سراً أن الكثير من الناس يدفعون الآن تكاليف الفحوصات الطبية، ويتم إجراؤها من قبل العاملين الطبيين المألوفين، ويستخدم هذا بشكل خاص من قبل أولئك الذين يعانون من أمراض مختلفة. أعتقد أن العمال أنفسهم يجب أن يأخذوا هذا الأمر على محمل الجد وألا يعرضوا الآخرين للخطر. وسيتعين على صاحب العمل الإجابة في أي حال، لأنه سيكون من الصعب إثبات أن الفحص الطبي كان وهميا.

إجابة

عند التوظيف لا نقوم بإجراء أي فحوصات طبية أولية أو غير أولية. عمليات التفتيش، لأننا لا نحتاج إلى إذن خاص للعمل، بخلاف المهارات المهنية.

إجابة

غالبًا ما يُطلب من الموظفين الخضوع لفحص طبي عند الدخول إلى العمل، مما يؤدي إلى وقت إضافي وتكاليف عمل.

كيف يتم تنظيم هذا الإجراء بشكل صحيح وسيتم مناقشة جميع الفروق الدقيقة في مقالتنا.

ما هي القوانين والأفعال التي تنظم هذه العملية؟

يتم حل مشكلات الفحص الطبي من خلال عدد من الإجراءات وفقًا للتسلسل الهرمي:

• ويحدد قانون العمل فئات العمال الذين يتعين عليهم الخضوع لمثل هذه الفحوصات. فن. 213 يحتوي على الأحكام الرئيسية.
• بغض النظر عن مكان عملهم، يخضع الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا للامتحانات - الفن. 69 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• قوانين إضافية بشأن قائمة الأشخاص المطلوب اجتيازهم للفحص.
• القوانين التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي ووزارة العمل والحماية الاجتماعية والهيئات الأخرى ذات السلطة فيما يتعلق بالمتطلبات الصحية للموظفين.
• يحق للسلطات البلدية فرض متطلبات تفتيش إضافية على المؤسسات الفردية.

تقدم الحكومة قوائم عامة للمهن والإجراءات. يجب أن تكمل أعمال الحكومة والسلطات البلدية أحكام قانون العمل؛ ولا يسمح بإدخال قواعد وأنظمة متعارضة.

يتم حل جميع المشكلات المتعلقة بالفحوصات الطبية تقريبًا بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302ن بتاريخ 11 أبريل 2011. وهو يسرد العوامل الضارة التي تحدد طبيعة العمل الخطير، والأمراض المحتملة التي تنشأ بسبب هذه العوامل، و يقوم الأخصائيون الطبيون بالتحقق من وجود أو عدم وجود الأمراض ذات الصلة.

أنواع الفحوصات الطبية

وتنقسم عمليات التفتيش إلى:

• تمهيدي(قبل الالتحاق بوظيفة أو منصب) - ينجح القصر أو المتقدمون لبعض المناصب الحكومية (مثل القضاة).
• دورية(بعد فترة زمنية معينة)، على سبيل المثال، أثناء العمل تحت الأرض والثقيلة.
• نادِريتم إجراء فحوصات الموظفين وفقًا لتوصيات الأطباء.
• في حالة حدوث مخاطر أو عوامل إنتاج ضارة، يتم إجراء عمليات التفتيش في بداية يوم العمل وفي نهايتهفي حالة حدوث تغير مفاجئ في الصحة.
• ويتم فحص العاملين في الأعمال الثقيلة والضارة والخطرة لوجود المرضتبعا للترتيب. تتوزع الأمراض حسب تكرار الفحص الإلزامي (مرة في السنة، مرة كل سنتين، وهكذا).

أي الموظفين يجب أن يأخذوها؟

مخاوف الفحص الطبي:

• القُصَّر؛
• موظفو الخدمة المدنية (الذين يتم تحديدهم بالضبط من خلال تصرفات الإدارات ذات الصلة)، في حالات خاصة - بموجب القانون، كما هو الحال مع القضاة وموظفي إنفاذ القانون.

يخضع القاصرون لفحوصات ما قبل التوظيف كل عام حتى يبلغوا 18 عامًا، بالإضافة إلى ذلك إذا تطلب ذلك موقفهم أو مكان عملهم.

• العمال الذين يعانون من ظروف عمل صعبة وخطيرة؛
• تتعلق مباشرة بحركة المرور (السائقين)؛
• موظفو هياكل تقديم الطعام العامة والتجارة والمؤسسات الطبية والمستشفيات والعيادات وغيرها من المؤسسات الطبية ومؤسسات الأطفال؛
• العاملين في المؤسسات التعليمية.

هل يجب على صاحب العمل أن يدفع ثمنها؟

وفقا للفن. 212 و 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم الدفع مقابل جميع أنواع الفحص الطبي من قبل المنظمةأو الشخص الذي يستأجر الشخص.

غالبا ما يتم إجراء التفتيش الأولي على حساب الموظف المستقبلي، ويقوم صاحب العمل بعد ذلك بسداد الأموال التي أنفقت. هذا الخيار ليس قانونيا تماما، على الرغم من أنه غالبا ما يستخدم من قبل رواد الأعمال الأفراد وحتى بعض المنظمات الكبيرة. يتم إجراء جميع عمليات التفتيش اللاحقة على نفقة المؤسسة.

تبين الممارسة أن الموظفين غالبا ما ينفقون أموالهم الخاصة، ولا يقوم صاحب العمل بإرجاع أي شيء.

يتم حل المشكلة عن طريق كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. كيف سيكون رد فعلهم في العمل لاحقا؟ في بعض المنظمات، من الأفضل للموظف أن يستقيل لاحقا، وفي منظمات أخرى، على العكس من ذلك، يصبح الأمر أسهل بالنسبة له.

أما بالنسبة للتكلفة، فهي تعتمد على المنطقة والمؤسسة الطبية المحددة - كل شيء على حدة. فرق السعر يختلف من 1000 إلى 3000 روبل. وهناك مقترحات تتجاوز هذا الإطار.

ما الأطباء يجب أن أرى؟ أين يمكنك المرور من خلالهم؟

إجراء فحوصات طبية مدفوعة الأجر هو حق يمنح للمنظمات المرخصة. يتم إصداره من قبل إدارة الصحة الإقليمية. يتم إصدار الترخيص لكل من المؤسسات الحكومية أو البلدية والخاصة. يتم إجراء الفحوصات في المستشفيات والمستوصفات والعيادات وجميع المؤسسات الأخرى بإذن.

هناك مجموعة قياسية من الأطباء تنطبق على الجميع دون استثناء. قد تتطلب تفاصيل المؤسسة أو أنشطة الموظف فحصها من قبل متخصصين آخرين.

يتم فحص الموظفين دائمًا:

• اخصائي بصريات؛
• طبيب الأنف والأذن والحنجرة (الأذن والأنف والحنجرة) ؛
• طبيب أعصاب.
• المعالج (يتوصل إلى نتيجة حول لياقة الشخص أو عدم لياقته لأسباب صحية).

يخضع جميع الموظفين العاملين في المؤسسات التعليمية ومؤسسات الأطفال والعاملين مع مصادر الخطر المتزايد (معدات البناء، وما إلى ذلك) إلى طبيب نفسي.

إجراء

يتم تنفيذ الإجراء على أساس اتفاقية بين مؤسسة أو منظمة ومؤسسة طبية:

• ويتم الفحص الأولي بناء على إحالة من صاحب العمل.
• قبل ذلك، يقوم صاحب العمل بتجميع قوائم العمال المرسلة للتفتيش، ويتم إرسال نسخة منها إلى قسم SES بالمنطقة. يتم إرسال القائمة أيضًا إلى المؤسسة التي يتم فيها إجراء التفتيش.
• يتم الاتفاق على توقيت الفحص من قبل المؤسسة والمنظمة الطبية. ويجري حل مسألة المتخصصين المدرجين في اللجنة.
• كما يقدم العاملون عينات للتحليل، ويتم تضمين النتائج في الدراسة.
• يتم تسجيل كافة النتائج في سجل طبي خارجي محفوظ في المؤسسة وفي خاتمة وتصدر نسخة واحدة منه.
• يتم تدوين الملاحظات في جواز السفر الصحي للموظف. جواز السفر الصحي هو مماثل للبطاقة الطبية، ولكن يتم الاحتفاظ به في يد الشخص. أنه يحتوي على معلومات حول عمليات التفتيش والاختبارات. في حالة فقدان جواز السفر، يتم استعادة جواز السفر في المؤسسة التي أجريت فيها الامتحانات.
• يتم إجراء فحص نفسي بناءً على إحالة من صاحب العمل. هذا الإجراء طوعي تمامًا ويتم تنفيذه من قبل لجنة من الأطباء. وإذا لم يتم الاتفاق على الاستنتاج، يتم الطعن فيه أمام المحكمة.

تتم مناقشة جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء بالتفصيل في الفيديو التالي:

المسؤولية عن الانتهاكات

تنطبق المسؤولية على كل من صاحب العمل والموظف. يدفع صاحب العمل غرامات إدارية لعدم الامتثال لمعايير سلامة العمل، ويجد الموظف نفسه في وضع لا يسمح له بالعمل فيه. إذا لم يكن النقل ممكنا، يتم الفصل.

تعتبر حقيقة رفض الخضوع للتفتيش انتهاكًا لانضباط العمل، ومن الممكن التوبيخ.

مراقبة صحة الموظفين هي مسؤولية صاحب العمل. ومراعاة الإجراء الصحيح لإجراء الفحوصات الطبية الدورية هو واجب الموظف. سنخبرك في هذا المقال ما هي مجموعات العمال التي يجب أن تخضع للفحص الطبي وكيفية تنظيم الفحوصات الطبية الدورية في المؤسسة

اقرأ مقالتنا:

تنظيم الفحوصات الطبية الدورية

الطريقة الثانية هي إنشاء قسم خاص داخل المؤسسة وإجراء المسوحات هناك. وهذا الأمر أكثر تعقيدًا؛ حيث تحتاج الشركة إلى الحصول على ترخيص للأنشطة الطبية. سواء كان الأمر يستحق ذلك أم لا، فالأمر متروك لك لتقرره، بناءً على احتياجات الشركة وعدد الموظفين.

إقرأ أيضاً:

أمر جديد بشأن الفحوصات الطبية 2017

لنفترض أنك سلكت الطريق الأول وأبرمت اتفاقًا مع العيادة. الآن عليك وضع جدول زمني لإجراء الفحص الطبي. بعد ذلك، تحتاج إلى تنسيق الجدول الزمني الذي قمت بتطويره مع المؤسسة الطبية والموافقة عليه بأمر منفصل للمؤسسة.

إجراءات الفحوصات الطبية

مراحل الفحص الطبي موصوفة في وثائق خاصة بوزارة الصحة. إذا كنا نتحدث عن السائقين، فيمكن العثور على إجراءات هذا الإجراء في خطاب وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 أغسطس 2003 رقم 2510/9468-03-32. في جميع الحالات الأخرى، اتبع الملحق 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. إذن إليك الخطوات التي يجب عليك اتخاذها:

الخطوة 1. قم بإعداد قائمتين للموظفين - إحداهما بالاسم والثانية بالاسم.

الخطوة 2. امنح كل موظف في القائمة إحالة لإجراء فحص طبي. هذه وثيقة خاصة تنص على:

• اسم الشركة؛
• اسم المنظمة الطبية، OGRN، العنوان الفعلي؛
• نوع الفحص
• الاسم الكامل وتاريخ ميلاد الموظف؛
• اسم القسم؛
• المسمى الوظيفي للموظف.

ملحوظة!

يتم إصدار الإحالة لكل موظف مقابل التوقيع في مجلة خاصة. بعد كل شيء، يمكن للموظف أن يفعل ذلك تحت ذرائع مختلفة، لكنك تتحمل المسؤولية عن صحته.

الخطوة 3. بعد أن يتم فحص موظفك من قبل الأطباء واجتيازه جميع الاختبارات، تصدر العيادة تقريرًا صحيًا. يتم توقيع هذا الاستنتاج من قبل رئيس اللجنة الطبية، والوثيقة مصدقة بختم المؤسسة الطبية. هناك نسختان: واحدة يستلمها الموظف والثانية تبقى في العيادة.

ثم يقوم الأطباء بوضع الفعل النهائي. يستغرق هذا الإجراء 30 يومًا تقويميًا: تصبح جميع التشخيصات والنتائج خلال هذا الوقت واضحة تمامًا. ترسل العيادة نسخًا من التقرير إلى ثلاثة عناوين: إلى Rospotrebnadzor، المركز الإقليمي لعلم الأمراض المهنية وإلى شركتك. تحتفظ العيادة بالنسخة الرابعة وتخزنها حسب التسمية لمدة 50 عاما.

من يجب عليه الخضوع للفحص الطبي الدوري

يجب أن تطلب من موظفيك الذهاب إلى الأطباء إذا:

• شعبك؛
• موظفيك (السائقين في المقام الأول)؛
• تعمل شركتك في مجال تقديم الطعام والتجارة العامة، وصناعة الأغذية، والرعاية الطبية والوقائية ومؤسسات رعاية الأطفال، ومرافق إمدادات المياه؛
• توفر شركتك خدمات أمن الأقسام؛
• لديك مصفف شعر أو صالون تجميل؛
• لديك صناعة البناء.
• كنت تعمل في مجال النقل العام بالسكك الحديدية؛
• يعمل الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الشركة في أي منصب - ويجب عليك إرسالهم إلى الطبيب مرة واحدة على الأقل سنويًا.

إقرأ أيضاً:

قائمة الموظفين الخاضعين للفحوصات الطبية

يجب أولاً إجراء الفحوصات الطبية الدورية من قبل العمال الذين يتعرضون لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في القائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

وكذلك الأشخاص العاملين في العمل المدرجين في قائمة أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. بناءً على هاتين الوثيقتين، قم بإنشاء قائمة بالموظفين الخاضعين للفحوصات الطبية. تأكد من تضمين:

يجب إرسال القائمة إلى Rospotrebnadzor خلال 10 أيام من تاريخ موافقة المؤسسة عليها.

قائمة أسماء الموظفين

يمكنك إنشاء قائمة بالموظفين بالاسم بناءً على قائمة الوحدات. يجب أن تشير إلى:

• الاسم الكامل، منصب الموظف؛
• اسم عامل الإنتاج الضار.
• اسم القسم.

تقوم بإرسال هذه القائمة إلى العيادة التي اتفقت معها على إجراء فحص طبي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الحدث. هذه الفترة ضرورية حتى يتمكن الأطباء من وضع خطة تقويمية للحدث وتنسيقها معك. بمجرد توصل العيادة وصاحب العمل إلى اتفاق، يتم تعريف الموظفين أيضًا بالخطة، في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل الفحص.

الشرط الإلزامي للتفاعل بين أصحاب العمل والموظفين هو تنظيم فحوصات طبية أولية ودورية للموظفين من قبل المؤسسة. الفرق بين هذه الأنواع من الفحوصات الطبية وفقًا لأحكام الأمر 302ن هو أن الفحص الأولي يتم إجراؤه عند الدخول إلى العمل ويمكن إجراؤه على أساس فردي.

وفي الوقت نفسه، تهدف الفحوصات الطبية الدورية إلى إجراء دراسة ديناميكية للحالة الصحية للموظفين، والكشف المبكر عن الأمراض المهنية، فضلاً عن الأعراض/الأمراض التي تتعارض مع ظروف العمل. يمكن إجراء هذا الفحص الطبي بشكل جماعي.

بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302ن بتاريخ 12 أبريل 2011، يجب إجراء الفحوصات الدورية مرة واحدة على الأقل في السنة. علاوة على ذلك، إذا لم تكن هناك عوامل إنتاج خطرة في المؤسسة، فيمكن تنظيم فحص الموظفين في أي مؤسسة طبية لديها ترخيص للقيام بهذا النوع من النشاط.

يحدد الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011 أيضًا إجراءات تنظيم الفحوصات الطبية في المؤسسات التي تُلاحظ فيها عوامل ضارة وخطيرة على المتخصصين. يجب أن يخضع موظفو هذه الشركات للفحص لمدة 5 سنوات على الأقل في مراكز علم الأمراض المهنية المتخصصة أو المؤسسات الطبية المرخصة لفحص الملاءمة المهنية.

يتم تجميع قوائم الفحوصات الطبية الدورية، وكذلك الموافقة على خطة التقويم الخاصة بهم، من قبل صاحب العمل بالتعاون مع المنظمة الطبية. من خلال الاتصال بعيادتنا، يمكنك ترتيب فحص طبي في أي وقت مناسب وبسعر مناسب.

تسجيل الشهادة الطبية للسائق وتخطيط كهربية الدماغ

تتغير إجراءات الحصول على رخصة القيادة أو فتح فئة جديدة بانتظام. علاوة على ذلك، بالنسبة لبعض الفئات، على وجه الخصوص:

• ج، C1، سي، C1E؛
• د، D1، دي، D1E؛
• تم، السل،

الشرط الأساسي هو الخضوع لتخطيط كهربية الدماغ.

إذا كان لديك سؤال: "أين يمكنني الحصول على مخطط كهربية الدماغ يوميًا بسعر مناسب في موسكو؟"، تعرض عيادتنا الاشتراك للحصول على التشخيص. معنا يمكنك الحصول على نتائج مخطط كهربية الدماغ على مدار 24 ساعة بسرعة وبتكلفة زهيدة.

كم تكلفة الفحص الطبي للعمل؟

أجب على السؤال: " كم تكلفة الفحص الطبي في العمل؟"؟" - بروست: " الفحص الطبي للعمل يكلف 2400 روبل.".

يعتمد على تكلفة الفحص الطبيمن المخاطر المهنية؟ - لا، لا يعتمد.

إجراءات الخضوع للفحص الطبي الأولي عند التوظيف.

لكي يمر الموظف الفحص الطبي الأوليأو الفحص الطبي للعمل، انه ضروريتقديم المستندات التالية إلى المؤسسة الطبية:

• الإحالة لإجراء الفحص الطبي في العمل صادرة عن صاحب العمل؛
• جواز السفر (أو وثيقة قياسية أخرى تثبت هويته)؛
• جواز السفر الصحي للموظفين (إن وجد) (نموذج التسجيل N 125/u-PZ المعتمد بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 18 يونيو 2013 N 382n)؛
• تقرير طبي من اللجنة الطبية التي أجرت الفحص النفسي الإلزامي (في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي).

في غضون ما يصل إلى 3 أيام عمل، وبعد تلقي جميع البيانات المتعلقة بالموظف، تتخذ اللجنة الطبية لدينا قرارًا بشأن مدى ملاءمته المهنية لنوع النشاط المحدد في الإحالة.

الحزمة النهائية من الوثائق:

• جوازات السفر الصحية؛
• استنتاجات بشأن إذن العمل؛
• الكتب الطبية (لفئات معينة من العاملين)؛
• الفعل النهائي؛
• الفاتورة (الأصلية)؛
• شهادة العمل المنجز في نسختين.