الصفات التجارية للموظف هي قدرته على أداء واجبات عمل معينة. أهمها مستوى التعليم والخبرة العملية. عند اختيار موظف ، استرشد بالمزايا التي يمكن أن يجلبها لشركتك.
الصفات الشخصية تميز الموظف كشخص. تصبح مهمة عندما يكون لدى المتقدمين لشغل منصب واحد صفات تجارية على نفس المستوى. الصفات الشخصية تميز موقف الموظف من العمل. ركز على الاستقلال: ليس عليه أن يقوم بعملك ، لكن يجب أن يتعامل مع وظيفته على أكمل وجه.
| صفات العمل | الجودة الشخصية |
| مستوى التعليم | دقة |
| التخصص والتأهيل | نشاط |
| الخبرة العملية ، المناصب التي شغلها | طموح |
| إنتاجية العمل | خالية من الصراعات |
| مهارات تحليلية | رد فعل سريع |
| التكيف السريع مع نظم المعلومات الجديدة | الادب |
| متعلم سريع | الانتباه |
| انتبه للتفاصيل | انضباط |
| مرونة في التفكير | مبادرة |
| الاستعداد للعمل الإضافي | اجتهاد |
| معرفة القراءة والكتابة | مؤانسة |
| التفكير الرياضي | قصوى |
| مهارات التفاعل مع العملاء | إصرار |
| مهارات الاتصال التجاري | الحيلة |
| مهارات التخطيط | سحر |
| مهارات إعداد التقرير | منظمة |
| المهارات الخطابية | نهج مسؤول في العمل |
| مهارات تنظيمية | أدب |
| مشروع | الولاء |
| النزاهة المهنية | النزاهة |
| الدقة | الالتزام بالمواعيد |
| القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في نفس الوقت | عزيمة |
| القدرة على اتخاذ قرارات سريعة | التحكم فى النفس |
| القدرة على العمل بكميات كبيرة من المعلومات | النقد الذاتي |
| التفكير الاستراتيجي | استقلال |
| السعي لتحسين الذات | تواضع |
| تفكير ابداعى | مقاومة الإجهاد |
| التفاوض / المراسلات التجارية | براعة |
| القدرة على التفاوض | الصبر |
| القدرة على التعبير عن الأفكار | الدقة |
| القدرة على إيجاد لغة مشتركة | الاجتهاد |
| القدرة على التدريس | الثقة بالنفس |
| مهارة العمل الجماعي | حالة توازن |
| القدرة على كسب الناس | العزيمة |
| القدرة على الاقناع | أمانة |
| بيانات خارجية جيدة | طاقة |
| حسن الالقاء | حماس |
| شكل مادي جيد | أخلاق |
اختيار الصفات
إذا تم إدخال أكثر من 5 خصائص في السيرة الذاتية ، فهذه إشارة إلى أن مقدم الطلب غير قادر على اتخاذ قرار مناسب. علاوة على ذلك ، أصبحت "المسؤولية" القياسية و "الالتزام بالمواعيد" أمرًا شائعًا ، لذا إذا أمكن ، اسأل ما تعنيه هذه المفاهيم العامة. مثال رئيسي: يمكن أن تعني عبارة "الأداء العالي" "القدرة على العمل مع الكثير من المعلومات" ، بينما كنت تعول على "الاستعداد للعمل الإضافي".
مثل هذه المفاهيم العامة مثل "الدافع للعمل" ، "الاحتراف" ، "ضبط النفس" ، يمكن لمقدم الطلب أن يكشف عنها في تعبيرات أخرى ، بشكل أكثر تحديدًا وذات مغزى. انتبه للصفات غير المتوافقة. للتحقق من صدق مقدم الطلب ، يمكنك أن تطلب توضيح الخصائص التي أشار إليها بأمثلة.
الصفات السلبية للموظف
في بعض الأحيان يتم تضمينهم أيضًا في السيرة الذاتية من قبل الباحث عن العمل. على وجه الخصوص ، مثل:
- فرط النشاط.
- الانفعال المفرط.
- جشع.
- الانتقام.
- صفاقة.
- عدم القدرة على الكذب.
- عدم القدرة على العمل ضمن فريق.
- الأرق.
- حساسية.
- قلة خبرة العمل / التعليم.
- عدم وجود روح الدعابة.
- عادات سيئة.
- شغف القيل والقال.
- استقامة.
- الثقة بالنفس.
- تواضع.
- ضعف التواصل.
- الرغبة في خلق الصراع.
يمكن لمقدم الطلب الذي كتب صفات سلبية في سيرته الذاتية أن يكون صادقًا ، أو ربما يكون متهورًا. مثل هذا الفعل لا يبرر نفسه ، ولكن إذا كنت تريد معرفة المشاكل المحتملة مع مقدم الطلب هذا ، فاطلب منه سرد صفاته السلبية. كن مستعدًا لمنح الشخص فرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي. على سبيل المثال ، يشير القلق إلى سهولة التكيف والتبديل السريع من مهمة إلى أخرى ، وتشير الصراحة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها عند إبرام صفقة.
كن مستعدًا لمنح الشخص فرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي.
صفات المهن المختلفة
هناك حاجة إلى صفات مهنية معينة في جميع الأنشطة تقريبًا. يمكنك تسهيل عمل المتقدمين وفي نفس الوقت تضييق دائرتهم عن طريق إدخال معلومات حول الخصائص المرغوبة في إعلان الوظيفة. بالنسبة للموظف في مجال الترويج أو الترفيه ، فإن الصفات الرئيسية هي مهارات الاتصال ، والقدرة على العمل في فريق ، وكسب الناس. ستشمل قائمة الصفات الفائزة أيضًا: السحر والثقة بالنفس والطاقة. في مجال التجارة ، ستبدو قائمة أفضل الصفات على النحو التالي: مرونة التفكير ، ومهارات التفاعل مع العملاء ، والقدرة على التفاوض ، والعمل الجماعي ، وكذلك الاستجابة السريعة ، والمجاملة ، والمثابرة ، والنشاط.
يجب أن يتميز القائد في أي مجال بصفات مهنية مثل المهارات التنظيمية ، والقدرة على إيجاد لغة مشتركة والعمل في فريق ، وسعة الحيلة ، وخالية من النزاعات ، والسحر ، والقدرة على التدريس. نفس القدر من الأهمية هي القدرة على اتخاذ قرارات سريعة ، والثقة بالنفس ، والانتباه والتوازن.
نقاط القوة لدى الموظف الذي يعمل بكمية كبيرة من البيانات (محاسب أو مسؤول نظام): الاهتمام بالتفاصيل ، والدقة ، وسرعة التعلم ، والانتباه ، والتنظيم ، وبالطبع القدرة على العمل بكمية كبيرة من المعلومات.
تشمل خصائص السكرتير مجموعة متنوعة من الصفات الإيجابية: مهارات التفاعل مع العملاء ، والتواصل التجاري ، ومحو الأمية ، والقدرة على التفاوض والمراسلات التجارية ، والقدرة على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت. انتبه أيضًا إلى البيانات الخارجية الجيدة ، والانتباه ، واللباقة والتوازن ، والاجتهاد. في أي مهنة ، تعد المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة. لكن مقدم الطلب ، الذي يدون هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.
في أي مهنة ، تعد المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة. لكن مقدم الطلب ، الذي يدون هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.
تقييم الصفات المهنية للموظف
حتى لا تضيع الوقت والمال في اختبار الموظفين الجدد ، تقوم الشركات أحيانًا بتقييمهم قبل التوظيف. لهذا ، تم إنشاء حتى مراكز تقييم الموظفين الخاصة. قائمة طرق الدرجات لمن يفضلون القيام بذلك بأنفسهم:
- خطابات توصية.
- الاختبارات. ويشمل ذلك اختبارات الكفاءة والقدرات التقليدية ، وكذلك اختبارات الشخصية والخلفية.
- فحص معارف ومهارات الموظف.
- لعب الأدوار أو دراسات الحالة.
ستساعدك لعبة لعب الأدوار في معرفة ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لك عمليًا. تصرف بموقف يومي من أجل منصبه وانظر كيف يتأقلم. على سبيل المثال ، قم بتقييم مهارات التفاعل مع العملاء لديه. اجعل المشتري هو موظفك المختص أو نفسك ، وسيظهر مقدم الطلب ما هو قادر على ذلك. يمكنك تحديد هدف له لتحقيقه أثناء اللعبة ، أو ببساطة مراقبة أسلوب العمل. ستخبر هذه الطريقة الكثير عن مقدم الطلب أكثر من عمود "الصفات الشخصية" في السيرة الذاتية.
عند تحديد معايير التقييم ، يمكن أن تستند إلى صفات العمل: الالتزام بالمواعيد ، والكمية المحتملة ونوعية العمل المنجز ، والخبرة والتعليم ، والمهارات ، وما إلى ذلك. لمزيد من الكفاءة ، ركز على الصفات اللازمة للمنصب الذي يتم تقييم المرشح من أجله يتم التقديم. لتكون واثقًا من الموظف ، ضع في اعتبارك صفاته الشخصية. يمكنك إجراء تقييم بشكل مستقل في شكل تصنيف للمرشحين ، ووضع + و - وفقًا لمعايير معينة ، وتوزيعها حسب المستوى أو منح النقاط. تجنب أخطاء الدرجات مثل التحيز أو التنميط ، أو زيادة وزن معيار واحد.
الصفات الشخصية ليست أكثر من مكونات الشخصية وخصائصها. يساهم تطوير الصفات الشخصية في إرضاء الشخص ، مما يجعله متعدد الاستخدامات. تسمح لك الصفات الشخصية بالاستجابة بشكل صحيح للمحفزات الخارجية وعلى الرغم من كل شيء للنجاح في أنشطتك. هذه طريقة لاستخدام الموارد الداخلية بكفاءة.
مستوى تنمية الصفات الشخصية
يولد كل شخص بشخصية معينة ومجموعة من الصفات الشخصية التي تحدد خصائص السلوك وأولويات الحياة. طوال الحياة ، تتغير بعض الصفات تحت تأثير عوامل مختلفة ، وبعضها يبقى مدى الحياة.
يقول علماء النفس إن المراحل الرئيسية لتكوين الشخصية تحدث في السنوات الخمس الأولى من الحياة ، ثم يتم تعديلها إلى حد ما بناءً على ظروف الحياة.
المؤشرات والمعايير الرئيسية التي تشكل مستوى تنمية الشخصية تشمل: القدرة على اتخاذ موقف نشط في الحياة ، ومستوى المسؤولية ، وتوجه أسلوب الحياة ، ومستوى الثقافة والذكاء ، والقدرة على التحكم في العواطف.
تعتمد العديد من جوانب الحياة على الصفات الشخصية ،من الاختيار إلى أولوية النشاط لـ. إذا كان الشخص على دراية بالحاجة إلى مستوى معيشي أفضل ، فسيحاول تحقيق ما يريد. يتم المساعدة في ذلك من خلال سمات الشخصية مثل القدرة على تقييم الواقع وقدرات الفرد بشكل مناسب. حتى مع عدم وجود أعلى مستوى من الخصائص الفطرية للشخص ، ولكن مع إدراك الفرد للفرد ، هناك دائمًا فرصة لاتخاذ قرار بشأن نشاط يكشف بشكل كامل عن قدرات الشخص. علاوة على ذلك ، إذا رغبت في ذلك ، هناك دائمًا فرصة لتطوير الصفات الشخصية.
يبدأ نمو الطفل عند الولادة. هذه عملية تفاعل متعددة الأطراف بين الوالدين والمجتمع والتنمية الذاتية. المسؤولية الرئيسية ، بالطبع ، تقع على عاتق الأسرة. هنا تبدأ معرفة الذات كفرد منفصل ، ويتعلم خيارات مختلفة للتفاعل مع الآخرين وخيارات للاستجابات.
حتى الآن ، تم إثبات الرأي القائل بأن جميع مظاهر الشخصية البشرية يتم اكتسابها في مرحلة الطفولة المبكرة. في هذا الوقت ، تم وضع ثلاث مجموعات رئيسية من سمات الشخصية. اعتمادًا على فترة الحياة ، هناك تشكيل لطرق وأنماط سلوك وأدوات للتفاعل مع الآخرين.
عوامل في تنمية الصفات الشخصية
بمجرد أن يبدأ الطفل في إدراك نفسه كفرد منفصل ، يبدأ في إدراك مكانه في العالم من حوله ، تبدأ عملية تطوير الصفات الأساسية ، بما في ذلك تطور المجال الحسي للحياة. هناك عدة عوامل رئيسية تشير إلى بداية العملية:
- الاستخدام النشط والمناسب للضمائر الشخصية ؛
- امتلاك مهارات الخدمة الذاتية وضبط النفس ؛
- القدرة على وصف تجاربهم وشرح دوافع الأفعال.
سن بداية تكوين الشخصية
بناءً على ما تقدم ، يتضح عصر بداية تكوين الشخصية. يشير علماء النفس إلى أن سن سنتين إلى ثلاث سنوات. ومع ذلك ، لا يمكن القول أنه لم يحدث شيء حتى هذه اللحظة. هناك إعداد نشط وتشكيل التفضيلات الفردية ، ومهارات الاتصال ، والمزاج. في سن الخامسة ، يدرك الطفل نفسه تمامًا كشخص منفصل له خصائص فردية ، وهو في علاقة نشطة بالواقع المحيط.
لا يتأثر الشخص بالعائلة فحسب ، بل يتأثر أيضًا بالمجتمع والمدرسة والأصدقاء. هذه البيئة ، بالطبع ، تترك بصماتها على سلوك الطفل وتكوينه. ومع ذلك ، لا يمكن وضع الأساس إلا من قبل الأشخاص المقربين. هم الذين يضعون المعايير ويظهرون طرق التفاعل داخل الأسرة ومع الآخرين. نظرًا لأن الطفل ليس على دراية بقواعد السلوك في المجتمع ، فإنه يركز على الأقارب ويأخذ مثالاً منهم. لذلك ، في كثير من الأحيان هناك العديد من السمات المشتركة في الأطفال مع والديهم. غالبًا ما ينسخ الطفل تمامًا النموذج السلوكي للوالدين.
المحتوى
السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي نتيجة البحث عن عمل بنجاح. لا يعرف الكثيرون ماذا يكتبون عن الصفات الشخصية ، وكيف يبرزون بين المتقدمين ، ويظهرون لأصحاب العمل المحتملين من الجانب الأفضل. يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى كل من الصفات الشخصية القيمة.
الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية
أظهر نقاط القوة ، وأبرز ووصف 5-7 خصائص تعكس شخصيتك بوضوح. عند اختيار المناسبين من القائمة ، من المهم عدم المبالغة في تقدير الذات أو التقليل من شأنها. قم بتقييم ترشيحك بشكل معقول وحدد سمات الشخصية المطلوبة لمنصب معين:
- نشاط؛
- العقل التحليلي
- طموح؛
- التكيف السريع مع التغيير.
- الانتباه.
- الادب؛
- انضباط؛
- الود.
- مبادر؛
- مؤانسة؛
- الموثوقية؛
- توجيه الهدف؛
- التفاؤل؛
- إستجابة؛
- أدب؛
- الالتزام بالمواعيد.
- استقلال؛
- القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
- مقاومة الإجهاد؛
- السعي لتحسين الذات والتنمية.
- نهج مبتكر للمهام ؛
- القدرة على الانسجام مع الفريق.
- القدرة على الاقناع.
- العزيمة.
- أمانة.
الصفات السلبية
كل الناس لديهم عيوب ، وإذا أظهرت صراحة نقاط ضعفك لصاحب العمل ، فسوف يفهم أنك تقيم شخصيتك بشكل مناسب.
يمكن أن تكون بعض الصفات السلبية مثالية لنوع واحد من العمل وتتداخل بشكل قاطع مع نشاط آخر.
دائمًا ما يقدر صاحب العمل القدرة على التعرف على سمات الشخصية السلبية.
اختر بصدق بعض الخصائص من القائمة أدناه:
- الثقة في الحقائق المؤكدة فقط ؛
- السذاجة للناس ، السذاجة.
- المطالب المفرطة على الذات والآخرين ؛
- العزلة والرغبة في العزلة.
- بطء؛
- عدم القدرة على أداء عمل رتيب ؛
- نهج غير قياسي لحل المشاكل والإبداع ؛
- نقص المهارات والخبرة في بعض الأنشطة ؛
- التحذلق ، الدقة.
- زيادة الشعور بالمسؤولية ؛
- استقامة؛
- الثقة بالنفس
- تواضع؛
- نشاط مفرط.
أمثلة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية
تنقسم الخصائص الشخصية للشخص بشكل مشروط إلى مجموعات واتجاهات يتم تطبيقها حسب الوظيفة والوظيفة الشاغرة. هذه:
- الموقف من العمل ، صفات العمل. الخصائص الشخصية لـ:
- الضمير الحي؛
- مبادر؛
- الاهتمام بدراسة تعقيدات المهنة ؛
- أداء؛
- إبداع؛
- إصرار؛
- الموقف المسؤول تجاه المهام ؛
- اجتهاد؛
- عزيمة.
- الموقف تجاه الناس. الصفات الشخصية للسيرة الذاتية:
- الادب؛
- المرونة في الاتصال.
- نية حسنة؛
- الود.
- مؤانسة؛
- إستجابة؛
- القدرة على إيجاد طريقة سريعة للخروج من المواقف العصيبة ؛
- القدرة على الإقناع
- عدالة؛
- التسامح واحترام الناس.
- القدرة على العمل ضمن فريق؛
- إملاء واضح ، خطاب متعلم.
- سمة الشخصية ، الموقف تجاه الذات. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
- نشيط؛
- منتبه.
- منضبط؛
- مبتهج؛
- مقبول؛
- منضبط؛
- منضبط؛
- النقد الذاتي
- مقاوم للضغط؛
- واثق؛
- التثاقل.
- صادق.
- الموقف من امتلاك وعمل الأشياء. الصفات الشخصية للإنسان:
- حذر؛
- أحافظ دائمًا على النظام في مكان العمل ؛
- مرتب؛
- مرتب.
اعتمادًا على المنصب الذي يتقدم إليه الموظف المستقبلي ، تتم الإشارة إلى سمات الشخصية المناسبة. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحلل أو الاقتصادي ، الصفات التالية مناسبة:
- تحذلق.
- الانتباه.
- عزيمة؛
- مسؤولية؛
- صحة؛
- أداء.
في السيرة الذاتية للمهندس
بالإضافة إلى المهارات والمعارف والقدرات المهنية ، أشر إلى عدة مزايا شخصية من القائمة:
- منتبه.
- منضبط؛
- نتيجة المنحى؛
- مسؤول؛
- منظم ذاتيا.
- لا يعتمد؛
- القدرة على التركيز
- عقلية تقنية
- متوازن؛
- التثاقل.
- هادف.
نقاط القوة في استئناف المحامي
ترتبط هذه المهنة بالدفاع عن مصالح الناس والمساعدة في حل المشكلات ، لذلك يجب على المتقدمين تلبية متطلبات صارمة. قائمة الصفات المناسبة:
- انتبه للتفاصيل؛
- الموقف الودي تجاه الناس.
- التفكير المنطقي؛
- الدفاع عن وجهة نظر معينة ؛
- القدرة على كسب المحاور بسرعة ؛
- القدرة على إجراء حوار بوعي ؛
- عدالة؛
- الرغبة في التنمية
- الثقة بالنفس
- القدرة على إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ؛
- القدرة على نقل وجهة نظر المرء بوضوح ؛
- مقاومة حالات الصراع.
في السيرة الذاتية للمحاسب
يجب أن يكون لدى المتقدم لهذا المنصب محو الأمية المالية ، وأن يكون قادرًا على إدارة أموال الشركة. اختر بعض الخيارات الشخصية المناسبة من القائمة:
- حذر؛
- تهتم بالتفاصيل؛
- تنفيذي؛
- مخلص؛
- غير متعارض
- مسؤول؛
- منظم.
- منضبط؛
- دقيق
- قادر على التعلم
- مقاوم للضغط؛
- التثاقل.
- قوي.
مدير المبيعات
من أجل الحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن تكون لديك الصفات الشخصية التالية:
- احترام الذات الكافي ؛
- الادب؛
- مسؤولية عالية؛
- الكلام المختص ، الإملاء الواضح ؛
- مبادر؛
- مهارات التواصل؛
- وفاء؛
- تعدد المهام.
- نهج غير قياسي لحل المهام ؛
- مؤانسة؛
- اتجاه النتيجة
- تفكير إيجابي؛
- المظهر الجميل
- الالتزام بالمواعيد.
- القدرة على تعلم وحفظ كميات كبيرة من المعلومات ؛
- مقاومة الإجهاد؛
- اجتهاد؛
- الثقة بالنفس
للاستئناف التنفيذي
للحصول على منصب قيادي ، يجب عليك إبراز الصفات التالية:
- تحليل سريع
- اتصالات البناء
- مرونة في التفكير
- فائدة؛
- تعدد المهام.
- الملاحظة؛
- إصرار؛
- مهارات تنظيمية؛
- التركيز على الحصول على النتيجة المرجوة ؛
- مهارات تنظيم المشاريع؛
- دقة [عامة]
- القدرة على الإلهام والقيادة ؛
- طاقة؛
- صنع القرار المستقل.
الصفات الإيجابية للسائق
الصفات الشخصية الرئيسية للمرشح:
- مؤدب؛
- منتبهة للتفاصيل.
- مرونة في الاتصال.
- معدي.
- مخلص؛
- مسؤول؛
- مقبول؛
- حصيف؛
- منضبط؛
- مقاوم للضغط؛
- متسامح.
مدير
المستودع النشط للشخصية مناسب لهذا المنصب. يهتم أصحاب العمل بالمتقدمين الذين يتمتعون بالمزايا التالية:
- التكيف السريع في المواقف غير القياسية ؛
- أداء عالي؛
- خطاب مختص
- جلب النتيجة.
- حب الحياة؛
- مبادر؛
- مؤانسة؛
- التعلم.
- منظمة؛
- مسؤولية؛
- موقف ايجابي؛
- مقاومة الإجهاد؛
- القدرة على العمل ضمن فريق؛
- العزيمة.
تاجر
بالنسبة لصاحب العمل لهذا المنصب ، يعتبر المتقدمون ذوو الخصائص التالية ذو قيمة:
- طموح؛
- مؤدب؛
- دبلوماسي
- لها مظهر أنيق
- مبادر؛
- القدرة على الاستماع والاستماع.
- اتصالي؛
- فريق موجه
- مسؤول؛
- موقف ايجابي؛
- لا يعتمد؛
- السعي لتحقيق التنمية المهنية والشخصية ؛
- مقاوم للضغط؛
- صبور؛
- العمل الجاد؛
- واثق؛
- هادف
- قوي.
الأخطاء الشائعة
كن حذرًا للغاية عند تجميع قائمة بالصفات الإيجابية والسلبية في السيرة الذاتية. يتم تحديد اختيار الخصائص من خلال الموقف المطلوب والثقافة الداخلية للشركة.
من المهم أن يُنظر إلى سمات الشخصية هذه من منظور إيجابي وليس كعيوب.
على سبيل المثال ، القدرات القيادية والكاريزما غير مرغوب فيها للمحاسب ، وفي الفريق الإبداعي ، سيكون التحذلق والتواضع "ناقصًا".
لتجنب الأخطاء في وصف الصفات الشخصية في الاستبيان ، اتبع:
- لا تستخدم عبارات النموذج فقط. أنقل بأسلوبك الخاص وبطريقة مقيدة السمات الشخصية للشخصية. حصريًا للمهن الإبداعية ، يمكن استخدام الفكاهة والإبداع في السيرة الذاتية.
- لا تحدد أكثر من 5 خصائص. حاول تجنب العبارات الغامضة والمعممة ، مثل الموهوب والمسؤول. من الأفضل اختيار سمة شخصية فردية تناسبك تمامًا والوضع المطلوب.
- لفت انتباه صاحب العمل إلى الصفات الشخصية التي يسهل التحقق منها على الفور ، على سبيل المثال ، حيوية ، اجتماعية.
- إعطاء خاصية الصفات السلبية ، يجب ألا تتهرب من الإجابة. من الأفضل تسمية العديد من الخيارات والإشارة إلى كيفية العمل عليها ، وكيفية تحسين شخصيتك.
فيديو
هل وجدت خطأ في النص؟ حدده ، واضغط على Ctrl + Enter وسنصلحه!من خلال دراسة خصائص شخصية شخص معين ، من الممكن تحديد الصفات التي تميز الشخص. في قلب تجلياتها يكمن تأثير الخبرة الفردية والمعرفة والقدرات والقدرات لدى الناس. تتضمن قائمة السمات البيولوجية الخصائص الفطرية للشخص. السمات الشخصية الأخرى المكتسبة كنتيجة للحياة:
- الاجتماعية
إنه يعني عدم قابلية الاختزال للخصائص الفردية والبيولوجية للأشخاص والتشبع بالمحتوى الاجتماعي والثقافي.
- التفرد
تفرد وأصالة العالم الداخلي للفرد واستقلاليته وعدم قدرته على أن ينسب إلى نوع اجتماعي أو نفسي أو آخر.
- التعالي
الرغبة في تجاوز "حدود" الفرد ، والتحسين الذاتي المستمر كطريقة للوجود ، والإيمان بإمكانية التطور والتغلب على العقبات الخارجية والداخلية في طريق المرء إلى هدفه ، ونتيجة لذلك ، عدم الاكتمال وعدم الاتساق والإشكالية.
- النزاهة والذاتية
الوحدة والهوية الداخلية (المساواة مع الذات) في أي مواقف حياتية.
- النشاط والذاتية
القدرة على تغيير نفسه وظروف وجوده ، والاستقلالية عن الظروف المحيطة ، والقدرة على أن يكون مصدرًا لنشاط الفرد ، وسبب الإجراءات والاعتراف بالمسؤولية عن الإجراءات التي يتم تنفيذها.
- أخلاقي
أساس التفاعل مع العالم الخارجي ، والاستعداد لمعاملة الآخرين على أنهم أعلى قيمة ، يعادل المرء نفسه ، وليس كوسيلة لتحقيق الأهداف.
قائمة الصفات
يتضمن هيكل الشخصية المزاج ، والصفات الإرادية ، والقدرات ، والشخصية ، والعواطف ، والمواقف الاجتماعية ، والدوافع. وكذلك بشكل منفصل الصفات التالية:
- استقلال؛
- تحسين الذات الفكرية.
- تواصل؛
- العطف؛
- الاجتهاد.
- أمانة؛
- العزيمة
- مسؤولية؛
- احترام؛
- الثقة؛
- انضباط؛
- إنسانية؛
- رحمة؛
- فضول؛
- الموضوعية.
الصفات الشخصية للإنسان هي الإدراك الداخلي والمظاهر الخارجية. تشمل المظاهر الخارجية قائمة المؤشرات:
- الفن الخلقي أو المكتسب ؛
- المظهر الجذاب والشعور بالأناقة ؛
- القدرة والتميز في النطق.
- نهج ذكي ومتطور ل.
يمكن تصنيف الصفات الرئيسية للشخص (عالمها الداخلي) وفقًا لعدد من المعايير:
- تقييم شامل للوضع وغياب التصورات المتضاربة للمعلومات ؛
- حب متأصل للناس.
- تفكير غير متحيز
- شكل إيجابي من الإدراك ؛
- حكم حكيم.
يحدد مستوى هذه المؤشرات الخصائص الفردية للطالب.
هيكل الصفات الفردية
لتحديد جودة شخصية الشخص بشكل أكثر دقة ، من الضروري إبراز بنيته البيولوجية. يتكون من 4 مستويات:
- المزاج ، بما في ذلك خصائص الاستعداد الوراثي (الجهاز العصبي).
- درجة العمليات العقلية الفريدة التي تسمح لك بتحديد الصفات الشخصية للشخص. يؤثر مستوى الإدراك الفردي والخيال وإظهار العلامات الإرادية والمشاعر والاهتمام على النتيجة.
- خبرة الناس تتميز بالمعرفة والقدرات والقدرات والعادات.
- مؤشرات التوجه الاجتماعي ، بما في ذلك موقف الموضوع من البيئة الخارجية. يعمل تطوير الصفات الشخصية كعامل إرشادي ومنظم في السلوك - المصالح والمواقف والمعتقدات والمواقف (حالة من الوعي تستند إلى الخبرة السابقة ، والموقف التنظيمي و) ، والمعايير الأخلاقية.
ملامح الناس التي تميز مزاجهم
الصفات الفطرية للشخص تشكله ككائن اجتماعي. تؤخذ في الاعتبار العوامل السلوكية ونوع النشاط والدائرة الاجتماعية. تتم مشاركة الفئة من خلال 4 مفاهيم: متفائل ، حزين ، كولي و بلغم.
- متفائل - التكيف بسهولة مع موطن جديد والتغلب على العقبات. التواصل الاجتماعي والاستجابة والانفتاح والبهجة والقيادة هي سمات الشخصية الرئيسية.
- حزن - ضعيف وخامل. تحت تأثير المنبهات القوية ، تحدث اضطرابات سلوكية ، تتجلى في الموقف السلبي تجاه أي نشاط. إن الانغلاق والتشاؤم والقلق والميل إلى العقل والحنكة هي سمات مميزة للأشخاص الحزينين.
- الكولير هي سمات شخصية قوية وغير متوازنة وحيوية. هم قصيرون المزاج وغير مقيدين. الاستياء والاندفاع والعاطفة وعدم الاستقرار مؤشرات واضحة على مزاج مضطرب.
- البلغم - شخصية متوازنة وخاملة وبطيئة ، لا تميل إلى التغيير. تعمل المؤشرات الشخصية في التغلب بسهولة على العوامل السلبية. الموثوقية وحسن النية والسكينة والحصافة هي السمات المميزة للهدوء.
سمات الشخصية الفردية
الشخصية هي مجموعة من السمات الفردية التي تتجلى في أنواع مختلفة من الأنشطة والتواصل والعلاقات مع الناس ، ويتم تشكيل تنمية الصفات الشخصية على خلفية عمليات الحياة ونوع نشاط الأشخاص. للحصول على تقييم أكثر دقة لطبيعة الناس ، يجب دراسة العوامل السلوكية في ظروف معينة بالتفصيل.
أصناف الشخصية:
- دائري - تغير المزاج.
- يتكون التركيز المفرط من النشاط العالي ، والفشل في إكمال الأشياء ؛
- الوهن - الصفات الشخصية المتقلبة والاكتئابية ؛
- حساس - شخصية خجولة ؛
- هستيري - مما يجعل القيادة والغرور ؛
- Distimic - يركز على الجانب السلبي للأحداث الجارية.
القدرات الفردية للناس
تساهم الصفات النفسية الفردية للإنسان في تحقيق النجاح والكمال في نشاط معين. يتم تحديدها من خلال الممارسة الاجتماعية والتاريخية للفرد ، ونتائج تفاعلات المؤشرات البيولوجية والعقلية.
هناك مستويات مختلفة من المهارة:
- الموهبة.
- موهبة.
- العبقري.
يتميز تطوير خوارزمية الصفات والقدرات الشخصية للناس بالقدرة على تعلم أشياء جديدة في المجال العقلي. تتجلى السمات الخاصة في نوع معين من النشاط (موسيقي ، فني ، تربوي ، إلخ).
الصفات الإرادية للناس
إن تعديل العوامل السلوكية المرتبطة بالتغلب على الانزعاج الداخلي والخارجي يجعل من الممكن تحديد الصفات الشخصية: مستوى الجهود والخطط لاتخاذ الإجراءات ، والتركيز في اتجاه معين. سوف تتجلى في الخصائص التالية:
- - مستوى الجهد لتحقيق النتيجة المرجوة ؛
- المثابرة - القدرة على التعبئة للتغلب على المشاكل ؛
- التحمل هو القدرة على الحد من المشاعر والأفكار والأفعال.
الشجاعة وضبط النفس والالتزام هي الصفات الشخصية لأصحاب الإرادة القوية. يتم تصنيفهم إلى أعمال بسيطة ومعقدة. في حالة بسيطة ، الحث على العمل يتدفق إلى تنفيذه تلقائيًا. يتم تنفيذ الأعمال المعقدة على أساس وضع خطة ومراعاة العواقب.
المشاعر الانسانية
ينشأ الموقف المستمر للناس تجاه الأشياء الحقيقية أو الخيالية ويتشكل على أساس المستوى الثقافي والتاريخي. فقط طرق ظهورها ، على أساس العصور التاريخية ، هي التغيير. فردية.
دوافع الشخصية
الدوافع والدوافع التي تساهم في تفعيل الإجراءات تتشكل من. الصفات المحفزة للإنسان واعية وغير واعية.
تظهر على النحو التالي:
- السعي لتحقيق النجاح
- تجنب المتاعب
- الحصول على السلطة ، إلخ.
كيف تظهر وكيف تتعرف على سمات الشخصية
يتم تحديد الصفات الشخصية للفرد من خلال تحليل العوامل السلوكية:
- احترام الذات. تتجلى فيما يتعلق بأنفسهم: متواضعون أو واثقون ، متعجرفون وناقدون للذات ، حازمون وشجعان ، أشخاص يتمتعون بمستوى عالٍ من ضبط النفس أو يفتقرون إلى الإرادة ؛
- تقييم علاقة الفرد بالمجتمع. هناك درجات مختلفة من العلاقات بين الموضوع وممثلي المجتمع: صادقة وعادلة ، اجتماعية ومهذبة ، لبقة ، وقحة ، وما إلى ذلك ؛
- يتم تحديد الشخصية الفريدة من خلال مستوى الاهتمامات في العمل أو التعليم أو الرياضة أو المجال الإبداعي ؛
- يحدث توضيح موقف الفرد في المجتمع بعلاقة وثيقة في الرأي حوله ؛
- في دراسة العوامل النفسية ، يتم إيلاء اهتمام خاص للذاكرة والتفكير والاهتمام ، مما يميز تنمية الصفات الشخصية ؛
- تسمح لك ملاحظة الإدراك العاطفي للمواقف بتقييم رد فعل الفرد عند حل المشكلات أو غيابها ؛
- قياس مستوى المسؤولية. تتجلى الصفات الرئيسية للشخصية الجادة في النشاط العمالي في شكل نهج إبداعي ، ومشروع ، ومبادرة ، وإيصال الأشياء إلى النتيجة المرجوة.
تساعد مراجعة الخصائص الفردية للأشخاص في تكوين صورة عامة للسلوك في المجال المهني والاجتماعي. تحت مفهوم "الشخصية" هو الشخص الذي يتمتع بخصائص فردية ، بسبب البيئة الاجتماعية. وتشمل هذه السمات الشخصية: الذكاء والعواطف والإرادة.
ميزات التجميع التي تساهم في التعرف على الشخصية:
- الأشخاص الذين يدركون وجود سمات اجتماعية متأصلة لديهم ؛
- الأشخاص المشاركون في الحياة الاجتماعية والثقافية للمجتمع ؛
- من السهل تحديد الصفات الشخصية وطابع الشخص في العلاقة الاجتماعية من خلال التواصل ومجال العمل ؛
- الأفراد الذين يدركون بوضوح خصوصيتهم وأهميتهم في الجمهور.
تتجلى الصفات الشخصية والمهنية للإنسان في تكوين النظرة العالمية والإدراك الداخلي. يسأل الفرد دائمًا أسئلة فلسفية عن الحياة وأهميتها في المجتمع. لديه أفكاره الخاصة وآرائه ومواقفه في الحياة التي تؤثر
الصفات الشخصية للإنسانهي مكونات شخصية معقدة وبيولوجية واجتماعية. من خلال الجمع بين جميع الصفات الشخصية للشخص ، يمكنك الحصول على صورة نفسية كاملة عنه.
عادة ما يتم تقسيم الصفات الشخصية إلىايجابي وسلبي. ما هي هذه الصفات وهل يمكن أن يتكون الإنسان من صفات إيجابية فقط؟
سمات الشخصيةيعبرسمات العمليات العقلية والحالات والخصائص للفرد ، سمات شخصيته ، مزاجه ، خصوصيات السلوك ، التفاعل مع الآخرين ، البيئة ، نفسه ، أي جميع الخصائص النفسية الفردية للشخص. بالإضافة إلى سمات الشخصيةتضمنمعرفته ومهاراته وقدراته.
هناك العديد من تصنيفات سمات الشخصية وحتى المزيد من أنماط الشخصية القائمة على هذه التصنيفات. لطالما اهتم علماء النفس بالغموض الذي يكتنف الشخصية البشرية وحاولوا حلها "على الرفوف".
لكن لماذا يحتاج الشخص العادي (وليس طبيب نفساني محترف) إلى معرفة الصفات الشخصية؟ الحقيقة هي أن المعرفة تولد الوعي الذاتي وتزيدوعي. يمكن للشخص الذي يعرف سمات الشخصية الموجودةحددها لنفسك، ثم أشر إلى المسارات والاتجاهاتاعمل على نفسك.
أيضًا ، بمعرفة سمات الشخصية ، يمكنك فهم المزيد عنهاالناس المحيطينتعلم كيفية بناء العلاقات والحفاظ عليها.
تتضمن المرحلة الأولى من أي علاقة من أي نوع التعرف على بعضنا البعض ، وهو في جوهره توضيح الصفات الشخصية. عندما يلتقي شخصان لأول مرة (سواء كانت مقابلة عمل أو موعد أول بين رجل وامرأة) ، فهناك دائمًابحاجة إلى معرفةأي نوع من الأشخاص أمامك. ليس من دون سبب أنه لا يلزم في السيرة الذاتية الإشارة إلى خبرتك في العمل وبياناتك الأساسية فحسب ، بل أيضًا سرد الصفات الشخصية والمعرفة والمهارات والقدرات.
لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى معرفة صفاتك الشخصية من أجل فهم كيفية تطوير شخصيتك بشكل أكبر ، فإن معرفة الخصائص الشخصية لشخص آخر أمر مهم بقدر ما يسمح لك بتحديد التوافق معه واقتراح نوع العلاقة التي يمكن أن تتطور.
عادةً ما يتم دعم سمات الشخصية الإيجابية وتعزيزها وتطويرها ، بينما يحاول الأشخاص السلبيون تصحيحها أو تغييرها أو القضاء عليها.
لكن تقسيم السمات الشخصية إلى إيجابية وسلبيةالشرط! إنه يقوم على القواعد والمعايير المقبولة بشكل عام للأخلاق والأخلاق. عليك أن تفهم أن هذه المادة الدقيقة مثل شخصية الشخص ، في الواقع ، لا يمكن أن تتحلل إلى "أسود" و "أبيض".
الصفات الشخصية ، والتي تسمى عادة سلبية ، ليست مطلقة ولكننسبياالصفات السلبية وكذلك الإيجابية. على سبيل المثال ، في موقف تحتاج فيه إلى الدفاع عن نفسك ، تصبح العدوانية (التي تعتبر عادة سمة سلبية) ضرورية وضرورية ببساطة.
يمكن أن تكون الصفات الشخصية للإنسانخلقي، و مكتسب. يتم تطوير سمات شخصية معينة إما تحت تأثير البيئة والمجتمع (تربية) أو نتيجةالتعليم الذاتي.
العديد من الصفات والسمات وخصائص السلوك والقدرات والمهارات التي يمكن أن يطورها الشخص بنفسه ،اكتشف - حل،لذا القضاء.
بالطبع ، هناك سمات شخصية لا يمكن تغييرها عمليًا ، ولكن لا يزال يتعين عليك عدم تعليق "التصنيفات" (سواء على نفسك أو على الآخرين)!
يمكن لأي شخص دائمًا ، إن لم يكن تغييرًا جذريًا ، أن يتعلم على الأقل التعويض عن بعض صفاته على حساب تنمية الآخرين.
الصفات السلبية للإنسان، وهي غير مرغوب فيها وتتطلب تصحيحًا ، فلن يشكلوا جميعًا قائمة كبيرة فحسب ، بل قائمة ضخمة. لذلك ، إليك عدد قليل منهم:
كل هذه السمات الشخصية تؤدي إلى المقابلةسلوكلذلك ، الشخص المخادع يكذب طوال الوقت وعلى الجميع ، الشخص الكسول والمهمل ليس في عجلة من أمره للقيام بعمل ، والشخص غير المسؤول يخذل نفسه والآخرين باستمرار.
إن وجود هذه الخاصية السلبية أو تلك يفسد حياة الشخص نفسه و / أو الأشخاص الآخرين ، ولكن على أي حال ، هذاليس جملة. من خلال العمل على نفسك ، يمكنك تحسين نوعية حياتك ، وعلاقاتك مع الآخرين ، وتصبح أكثر سعادة.
الصفات الإيجابية للإنسان
قائمة الصفات الإيجابية في الشخص لا حصر لها مثل قائمة السمات السلبية. ربما يكون هؤلاء هم الأكثر احتراما ورحباالصفات الإيجابية، كيف:
هذه الصفات الإيجابية تؤدي إلى المقابلةالمهارات والقدرات: القدرة على تكوين صداقات ، والحب ، والتعلم ، والإبداع ، والعمل ، وما إلى ذلك.
كما ترى ، فإن كلاً من قائمة الصفات السلبية للشخص وقائمة الصفات الإيجابية لا تشمل فقط تلك الصفات التي تعبر عن موقف الفرد تجاه الآخرين والمجتمع ، ولكن أيضًا تجاهه ، والعمل ، والأشياء ، والعالم كما ككل. كل ذلك بسبب الصفات الشخصية للإنسانتظهر في كل شيء: من الذي يعمل إلى الألوان التي يفضلها في الملابس.
من النادر أن تجد شخصًا لا توجد في شخصيته سوى صفات إنسانية إيجابية. لكن هناك الكثير من الأشخاص في هيكل شخصيتهمسيطرهذه الصفات.
في أي شخص ، هناك دائمًا سمات شخصية سلبية مشروطة ، تلك التي تستحق العمل عليها ، لكن لا ينبغي أن يكون وجودها مشكلة ، بل حافزًا للتطور والنمو.
اجعلها أقل سلبية ، وتسود سمات الشخصية الإيجابية ،متاح لكل شخص!
في أي اتجاه غالبًا ما يتعين عليك العمل على نفسك؟